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一、創(chuàng)業(yè)教育管理發(fā)展的起因:高等教育理念的轉(zhuǎn)變
隨著社會和市場經(jīng)濟的發(fā)展,高等教育理念也在不斷轉(zhuǎn)變中。
(一)以社會為本位的高等教育理念我國高等教育理念的轉(zhuǎn)變深深地烙上了社會歷史變遷的痕跡,這也決定了我國的高等教育是為社會發(fā)展提供服務的機構,形成了以社會為本位的高等教育理念,既滿足了國家人才需求,也實現(xiàn)了自身學術價值。但歷史表明,利用高等教育培養(yǎng)外交人才,軍事人才,甚至政治人才,只是出于挽救岌岌可危的政權的目的,高等教育被視為政府統(tǒng)治的工具,向西方學習只是不斷改良工具的過程。這些實用性的專業(yè)人才只是被利用一時,從長遠發(fā)展看,他們并沒有適應社會的發(fā)展。
(二)學術自由的高等教育理念民國時期,具有真正意義上的學術自由的高等教育才得以建立。不同性質(zhì),不同類型的高等教育并存,因而呈現(xiàn)出多元化教育理論,承認我國傳統(tǒng)高等教育落后,積極向西方學習的思潮高漲。我國高等教育學府數(shù)量有較大增長,教學內(nèi)容以及科學研究有顯著進步。但是由于政權更替,高等教育基本呈現(xiàn)自由放任的管理的狀態(tài),一方面由于缺乏資金,私立學校多開設文法學科,并且集中于經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū),另一方面高等教育行政體制混亂,并沒有建立起學術集權式的管理體制,而仍然需要由政府來控制高等教育的模式。
(三)專才培養(yǎng)的高等教育理念新中國成立之后,高等教育成為無產(chǎn)階級專政的工具,其主要任務是培養(yǎng)各種專門人才以服務于社會主義各行各業(yè)的建設需要。其中以改革開放為分界,之前計劃經(jīng)濟體制下的高等教育在國家高度集權式管理下發(fā)展,根據(jù)國民經(jīng)濟計劃所需要的職業(yè)分工、學科分類和計劃經(jīng)濟的構想,對學生實施專門化的職業(yè)技術教育和專門的勞動技能訓練的人才培養(yǎng)體制,可以說這時的教育理念是以專才培養(yǎng)為主,它關注的是學生職業(yè)技能方面的訓練,而不是學生的自由全面發(fā)展,帶有較強的功利性和共性制約,導致人才的知識面較為狹窄。
(四)專才與通才培養(yǎng)的高等教育理念改革開放之后,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,帶有濃厚計劃色彩的高等教育理念逐漸被摒棄,國家對高等教育集權式的管理弊端凸顯,政府職能轉(zhuǎn)變,嘗試下放高等教育管理權,因此高等學校獲得了一定程度的辦學自主權。這時專業(yè)人才培養(yǎng)與通才培養(yǎng)理念共同盛行。
(五)大眾化高等教育理念
90年代之后,國家進一步實行教育體制改革,對大學教育收費,以及畢業(yè)生就業(yè)的自主選擇,積極支持民辦高等教育辦學等措施,推動了高等教育成為面向市場,面向未來的,科學的,大眾的文化教育??偨Y我國百年的高等教育發(fā)展,教育理念不斷隨著國家統(tǒng)治意識的改變而發(fā)生改變,由單純的工具性教育理念轉(zhuǎn)變?yōu)閷2沤逃砟?,再進一步轉(zhuǎn)變?yōu)橥ú排c專才教育理念。同時從高等教育理念的轉(zhuǎn)變可看出,我國的高等教育市場化是在經(jīng)濟壓力下自上而下的改革,而并非由于教育自身發(fā)展形成的自下而上的改革,高等教育市場化進程受制于行政體制改革,高等教育缺乏與市場機制內(nèi)在的聯(lián)系,發(fā)揮市場機制在高等教育中的驅(qū)動作用力量非常微弱。隨著市場經(jīng)濟迅速發(fā)展,高等教育人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)換機制已不能適應如此巨大的變化。因此,高等教育培養(yǎng)的人才與市場經(jīng)濟需求的人才存有較大差距,這進一步推動高校自身的教育理念發(fā)生轉(zhuǎn)變。而此時為響應市場經(jīng)濟的發(fā)展、解決就業(yè)問題興起的創(chuàng)業(yè)教育在某種程度上緩解了市場經(jīng)濟對高等教育人才轉(zhuǎn)換機制的沖擊,同時從長遠發(fā)展看,創(chuàng)業(yè)教育也是高等教育不斷提供滿足市場所需人才的過程。
二、創(chuàng)業(yè)教育管理發(fā)展的內(nèi)在機制分析
創(chuàng)業(yè)教育是在以人為本教育理論前提下,以實現(xiàn)人類自身全面發(fā)展為目標的教育方式,重在培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)技能等的素質(zhì)教育。從我國高等教育理念多次轉(zhuǎn)變過程中,可以得出創(chuàng)業(yè)教育管理的發(fā)展需要國家教育理念,市場內(nèi)在的經(jīng)濟激勵機制與受高等教育的人才自身發(fā)展相互作用,相互滲透,由此構建創(chuàng)業(yè)教育管理的內(nèi)在機制,創(chuàng)業(yè)教育管理實現(xiàn)了三個層次的聯(lián)系,其中市場內(nèi)在經(jīng)濟激勵機制是創(chuàng)業(yè)教育管理的動力機制,而創(chuàng)業(yè)教育管理最終需要依靠人才自身發(fā)展特點,才能培養(yǎng)適應市場經(jīng)濟的人才,如此循環(huán),必將推動國家教育理念發(fā)展,進而促進人才的全面發(fā)展特點。
(一)國家教育理念——助動創(chuàng)業(yè)教育管理的發(fā)展從高等教育理念的轉(zhuǎn)變分析可以看出,我國的高等教育與生俱來依附于國家權力,慢慢在弱化國家權力,增長市場支配力量,這是一個漫長而又曲折的過程。國家教育理念的轉(zhuǎn)變影響著高校教育理念的轉(zhuǎn)變,而高校教育理念的轉(zhuǎn)變又受市場經(jīng)濟機制的牽動、影響著人才培養(yǎng)目標,從而助動創(chuàng)業(yè)教育管理的發(fā)展。
(二)市場內(nèi)在經(jīng)濟激勵機制——推動創(chuàng)業(yè)教育管理的
發(fā)展市場內(nèi)在經(jīng)濟激勵機制作用主要表現(xiàn)在:
(1)對高等教育形成經(jīng)濟效益驅(qū)動力,影響高等教育理念。不難發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在高校已經(jīng)減少了公益性而增加了商業(yè)性,例如扭曲了國家開展的“211”工程的真實意圖,而成為學校招生宣傳競爭的品牌資源。高校如果不能合理地引導經(jīng)濟利益的驅(qū)動力,那么高等教育必將淪為市場經(jīng)濟的工具,不能發(fā)揮人的主動創(chuàng)造精神,最終阻礙市場經(jīng)濟的發(fā)展。故高校人才培養(yǎng)目標要基于社會和市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,培養(yǎng)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、有精深專業(yè)技能、有社會主義市場經(jīng)濟適應能力和競爭能力的創(chuàng)新型、實用型、復合型人才。這樣才能緩解就業(yè)難、創(chuàng)業(yè)難、招生難等現(xiàn)實緊迫問題,進一步為創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展創(chuàng)造條件。
(2)對創(chuàng)業(yè)教育管理提供外部優(yōu)勢資源。市場的競爭法則為創(chuàng)業(yè)教育管理模式制訂了實踐標準:利用一切外部資源為創(chuàng)業(yè)教育管理服務,但是“市場的優(yōu)勝劣汰”法則將檢驗創(chuàng)業(yè)教育管理的質(zhì)量。比較中西方的創(chuàng)業(yè)教育管理實踐,可以明顯看出,西方在創(chuàng)業(yè)教育管理中輸入了市場的人力資源,資本,管理經(jīng)驗,因而創(chuàng)業(yè)教育管理更具有市場適應能力,但是我國開展的創(chuàng)業(yè)計劃大賽等,更多是高校內(nèi)部資源的整合,未能很好地利用社會優(yōu)勢資源,發(fā)展創(chuàng)業(yè)教育。
(3)個人的需求將在市場經(jīng)濟激勵機制下得到提升。人的需求具有多層次性,馬斯諾需求層次理論將其劃分為生存需求,安全需求,社交需求,受社會尊重需求,自我實現(xiàn)需求。而市場經(jīng)濟內(nèi)在激勵機制必將促使人的需求不斷向上發(fā)展。綜上所述,市場內(nèi)在經(jīng)濟激勵機制推動創(chuàng)業(yè)教育管理的發(fā)展。
(三)人才自身發(fā)展——拉動創(chuàng)業(yè)教育管理的發(fā)展
高等教育的最終目的是實現(xiàn)人的全面發(fā)展,創(chuàng)業(yè)教育的最終目的同樣是實現(xiàn)人的全面發(fā)展,但其需要遵循人才自身發(fā)展特點,主要表現(xiàn)在:
(1)創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)。我國傳統(tǒng)高等教育理念已經(jīng)將人才固定為對社會有用,創(chuàng)造價值越大即為人才,因此受教育者總是以社會需求為出發(fā)點,不斷改造自己,不管自己的興趣是否如此,打造適合社會的標準產(chǎn)品。因此往往出現(xiàn)所謂的人才過?,F(xiàn)象,實質(zhì)只是雷同的標準產(chǎn)品太多,對各個人而言都失去了核心競爭力。創(chuàng)業(yè)教育管理即需要改變消極地以社會為本位的價值觀,確立積極地以人為本位的價值觀。
(2)創(chuàng)業(yè)技能的培養(yǎng)。創(chuàng)業(yè)本身是憑借敏銳的洞察力發(fā)現(xiàn)商機,從而利用商機吸引風險投資,創(chuàng)造價值的過程。創(chuàng)業(yè)教育既需要進行事業(yè)心,探索冒險精神的教育,也需要培養(yǎng)從事商業(yè),企業(yè)等規(guī)劃活動所具備的技能的教育。作為創(chuàng)業(yè)主體的人只有掌握了創(chuàng)業(yè)的必備知識與技能,才能識別創(chuàng)業(yè)機會,判別創(chuàng)業(yè)風險,做出決策如何創(chuàng)業(yè),以及怎么樣創(chuàng)業(yè)。
(3)創(chuàng)業(yè)行為的培養(yǎng)。只有創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)技能還不夠,必須將其運用于實踐,產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)行為,才算創(chuàng)業(yè)活動的完成。本文根據(jù)對某高校大學生的創(chuàng)業(yè)行為調(diào)查問卷結果,將大學生的創(chuàng)業(yè)行為特點分為四種情況。同時按照波特SWOT理論,所反映的四類大學生采取相應的創(chuàng)業(yè)教育管理模式
①強化型培養(yǎng)對象自身已經(jīng)具有很強的創(chuàng)業(yè)精神,他們敢于冒險,但是他們往往缺少創(chuàng)業(yè)技能,因而在創(chuàng)業(yè)過程中會遇到挫折,此時創(chuàng)業(yè)教育管理應當強化創(chuàng)業(yè)技能,通過案例分析等教學方式讓他們有能力應對創(chuàng)業(yè)過程中的問題。
②鼓勵型培養(yǎng)對象不僅需要從心理教育或者創(chuàng)業(yè)成功者的講座等方式,激發(fā)該群體的創(chuàng)業(yè)激情,使其能夠從被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?,而且?chuàng)業(yè)教育管理更應當注重該群體的社會實踐能力,該群體沒有自信心把握商機,最主要還是缺乏社交技能,沒有在實踐中思考。
③弱化型培養(yǎng)對象即該群體對創(chuàng)業(yè)教育較少關注,他們所學專業(yè)可能是社會熱門專業(yè),就業(yè)幾乎沒有壓力。當然每個高等學校都有這樣的王牌專業(yè),這些學生沒有精力參與創(chuàng)業(yè)教育,因而創(chuàng)業(yè)教育管理需要通過其他途徑激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)心理。通過西方創(chuàng)業(yè)教育實踐可知,憑借高校的優(yōu)勢專業(yè)資源更有利于創(chuàng)業(yè),因為專業(yè)知識本身具有的高技術性已經(jīng)成為風險投資者關注的焦點。因此雖然該群體是弱化管理對象,但吸引他們參與創(chuàng)業(yè)計劃項目仍然是重要的環(huán)節(jié)。
④引導型培養(yǎng)對象是創(chuàng)業(yè)教育管理潛在的培養(yǎng)對象,對他們需要加強創(chuàng)業(yè)心理輔導,引導他們自主學習相關的創(chuàng)業(yè)技能課程,培養(yǎng)其自信心是關鍵,創(chuàng)業(yè)熱情不是盲目選擇,而是需要理性分析性格特征是否具有創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)之后,再鼓勵該群體中的部分學生參與創(chuàng)業(yè)技能學習。總之創(chuàng)業(yè)教育管理是綜合學生的創(chuàng)業(yè)意識,創(chuàng)業(yè)技能之后,有針對性地培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才。
三、創(chuàng)業(yè)教育管理發(fā)展的建議
從以上對創(chuàng)業(yè)教育管理發(fā)展的內(nèi)在機制分析,可以得到以下幾點建議:
(1)國家教育理念轉(zhuǎn)變與當代社會經(jīng)濟發(fā)展密切聯(lián)系,以社會為本位的人才培養(yǎng)理念轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀说娜姘l(fā)展為本位的培養(yǎng)理念激勵創(chuàng)業(yè)教育的實施。社會所需人才的多樣化是建立在人的教育基礎上,而并非依賴高等教育不斷變化專業(yè)設置以此滿足社會需求所能達到的。
(2)市場的內(nèi)在經(jīng)濟激勵機制猶如雙刃劍,既能促進創(chuàng)業(yè)教育管理的實施,但是也將會使得高等學??赡苊允г诮?jīng)濟利益中,顯失高等教育的公益性與公平性等。因此高等教育開展創(chuàng)業(yè)教育管理需要建立監(jiān)督,審計制度。創(chuàng)業(yè)教育管理占用了高等教育的教學資源,投入產(chǎn)出只有能夠達到盈虧平衡才能繼續(xù)開展創(chuàng)業(yè)教育。
(3)創(chuàng)業(yè)教育管理需要結合學生自身的特點,從創(chuàng)業(yè)教育的意識、技能、實踐培訓等各方面科學地推進,才能使得學生真正成為合格的創(chuàng)業(yè)者。對于培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)意識,創(chuàng)業(yè)教育管理者更應當聘請社會企業(yè)中成功的管理者以講座形式或者互動形式激發(fā)學生的創(chuàng)業(yè)熱情,同時社會環(huán)境應當鼓勵學生創(chuàng)業(yè),提供資金支持,政策優(yōu)惠等方式讓學生有比較強的創(chuàng)業(yè)愿景。對于創(chuàng)業(yè)技能培訓,創(chuàng)業(yè)教育管理者一方面應當通過專業(yè)老師傳授知識,同時教育管理者利用學校的人際網(wǎng)絡為創(chuàng)業(yè)學生提供輔導與實踐機會。創(chuàng)業(yè)教育課程的設置應當靈活,激勵學生參與。
(4)創(chuàng)業(yè)教育管理者本身是一個開放式管理團隊,資深的企業(yè)家、專業(yè)的投資顧問、心理輔導老師、專業(yè)技能教授等等都應當成為創(chuàng)業(yè)教育管理團隊中的一員。因此打破傳統(tǒng)意義上的學科獨立性,保持專業(yè)間的相互聯(lián)系非常必要。
作者:賈宗英 單位:江蘇城市職業(yè)學院