電子工藝技術(shù)的發(fā)展方向
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1存在的問題
1.1過度追求經(jīng)濟效益，造成質(zhì)量不符合要求
現(xiàn)在電子工藝技術(shù)發(fā)展速度飛快，更新的也是越發(fā)的頻繁，商家都把宣傳品牌知名度當做了首要的工作任務，甚至有些商家還試圖利用明星效應來讓自己的品牌受到更多人的關(guān)注，不過產(chǎn)品的質(zhì)量卻一直為人詬病。根據(jù)投訴情況能夠得知，許多案件都是針對新型電子產(chǎn)品，由于許多商家都非?？粗亟?jīng)濟收益，并不重視產(chǎn)品質(zhì)量，造成某些電子產(chǎn)品在還沒有過使用壽命的時候就已經(jīng)無法使用。比如：某款三星手機在剛投放進市場后就屢次出現(xiàn)質(zhì)量問題，導致手機被全部收回，相關(guān)領導也遭到了嚴厲處罰。因此，類似的問題讓人們對電子工藝技術(shù)產(chǎn)生了質(zhì)疑，若想能夠讓電子工藝在今后得到發(fā)展，那么就一定要避免質(zhì)量問題的出現(xiàn)。
1.2電子工藝技術(shù)發(fā)展方向過度集中
現(xiàn)在電子工藝技術(shù)在發(fā)展期間，由于用戶對電子通訊技術(shù)比較熱衷，因此商家將大部分的精力都投入到了對其的生產(chǎn)中。而若想讓電子工藝技術(shù)能夠取得更好的發(fā)展，那么就要采取多元化發(fā)展的模式。比如，最好能夠根據(jù)人們的日常需求來生產(chǎn)電子設備，智能管家一類的生活管家的設置方面都可以創(chuàng)造出可觀的經(jīng)濟收益。
1.3沒有得到政府的技術(shù)支持
電子信息行業(yè)，我國還落后于國外的發(fā)達國家。（1）國外的科技水平就領先我國很多倍，而且在教育能力上也要強于我國，所以國外的電子工藝技術(shù)領先我國也是在情理之中的。（2）我國政府部門的支持力度不夠，由于我國對于某個項目是否要投入使用，要經(jīng)大會商討后才能夠做出決定，而且民眾并不太關(guān)注科研理論，這就造成政府把很多的資金都投入到了其他項目領域當中，導致我國電子工藝技術(shù)沒有得到更好的發(fā)展。此外，政府還要提高對于技術(shù)人員的培養(yǎng)，這樣就能夠加強科研能力。
根據(jù)我國現(xiàn)在電子工藝的發(fā)展方向看的話，還是以生產(chǎn)電子通訊設備為主。不過現(xiàn)在我國的電子通訊設備的吸引力不斷降低。比如，VIVO、OPPO手機，更新的比較頻繁，甚至一年之內(nèi)能更新兩到三次。不過卻存在抄襲國外手機的嫌疑，而且一些功能其實并沒有發(fā)生實質(zhì)性的更新。因此，買家還是更加青睞于國外產(chǎn)品。而若想讓我國電子工藝技術(shù)得到提高，最好還是不要集中生產(chǎn)電子通訊設備，應該要根據(jù)目前的實際狀況，然后結(jié)合國外的先進技術(shù)，來進行多元化的生產(chǎn)，也就是要將電子工藝技術(shù)結(jié)合進多個電子領域當中。
3應對策略
3.1政府要大力的支持
現(xiàn)在，我國把大量資金都用在了經(jīng)濟建設方面，而若想讓國家得到更好地發(fā)展，那么就要大力提升電子工藝技術(shù)，從電子工藝發(fā)達國家引入全新的電子工藝技術(shù)，并學習他們的經(jīng)驗，另外也要對我國的相關(guān)工作人員進行專業(yè)培訓，從而進一步加強他們的研發(fā)水平，這樣一來就能夠很大程度的加強我國電子工藝的水平，從而能夠讓我國的電子產(chǎn)品在國際上得到認可。
3.2分散電子工藝技術(shù)的發(fā)展目標
現(xiàn)在根據(jù)我國電子工藝的發(fā)展狀況看的話，商家還是熱衷生產(chǎn)電子通訊設備，從而造成其他類型的電子工藝技術(shù)得不到發(fā)展。因此，若想讓我國電子工藝技術(shù)具有多元化，那么商家就要和相關(guān)電子工藝技術(shù)工作人員進行合作，來著重發(fā)展其他類型的電子工藝，并爭取取得理想的經(jīng)濟收益。
3.3實行激勵機制
3.3.1創(chuàng)建完善的電子產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新的激勵制度內(nèi)容包括對科研崗位職責的正確評估，并對電子產(chǎn)品的質(zhì)量進行有效的審核，并將這兩項工作完善化，從而加強激勵制度的職能。3.3.2將研究工作者的薪酬待遇和企業(yè)價值進行融合企業(yè)要評定工作人員的工作效率，然后通過評定結(jié)果，來分發(fā)合理的薪酬和獎勵。如果工作人員工作態(tài)度良好，而且所研發(fā)出來的電子產(chǎn)品質(zhì)量過硬，那么企業(yè)就要給予資金獎勵。而要是工作人員工作態(tài)度不認真，并且在工作期間屢次犯下錯誤，那么企業(yè)就要給予嚴厲的懲罰。平衡工作人員的心理，這樣一來，他們就能夠以更加認真的態(tài)度投入到研發(fā)工作當中去。3.3.3激發(fā)團隊意識許多工作人員在工作期間，并不重視團隊合作，這樣自身利益無法得到保障，同時還會影響電子工藝技術(shù)的創(chuàng)新。所以，企業(yè)要制定出完善的措施，來加強工作人員的團隊意識，從而提升工作水平和效率，更為重要的是，還能夠確保技術(shù)成果。綜上所述，只要對員工實行激勵機制，充分調(diào)動工作人員的工作積極性，提高他們的工作能力，就能夠加強電子工藝技術(shù)的水平。而這也是今后電子工藝技術(shù)發(fā)展的主要方向。
4結(jié)束語
隨著我國經(jīng)濟水平的提高，人們的生活質(zhì)量也得到了加強，所以也對電子工藝技術(shù)提出了更高的要求。而若想讓電子工藝技術(shù)得到更好的發(fā)展，那么就需要得到政府的大力支持，分散電子工藝技術(shù)的發(fā)展目標，并對工作人員實行激勵機制。因此在今后的工作中，相關(guān)工作人員一定要認真努力，爭取創(chuàng)建出更為完善的方案，從而讓電子工藝技術(shù)的發(fā)展能夠朝著正確的方向邁進。
參考文獻
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作者：陳華林 陳曦 單位：武漢鐵路職業(yè)技術(shù)學院
