前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)會計(jì)問題與對策范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。
摘要:網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,財(cái)務(wù)會計(jì)的工作方式和工作內(nèi)容都發(fā)生了很大的變化。對于財(cái)務(wù)會計(jì)人員而言,必須要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境的需要,積極創(chuàng)新會計(jì)工作方式方法,才能提升財(cái)務(wù)會計(jì)工作的質(zhì)量,但目前,一些財(cái)務(wù)工作人員的綜合素養(yǎng)不是很高,難以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)發(fā)展的需要,這就影響到網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)會計(jì)工作水平的提升。本文分析了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)會計(jì)存在的問題,分析完善對策,對于有效提升財(cái)務(wù)會計(jì)工作的質(zhì)量,為企業(yè)管理決策提供有效的財(cái)務(wù)參考具有積極的作用。
關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)環(huán)境;財(cái)務(wù)會計(jì);問題;對策
一、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)會計(jì)存在問題分析
(一)在財(cái)務(wù)會計(jì)工作中缺乏對互聯(lián)網(wǎng)的普遍應(yīng)用
在財(cái)務(wù)會計(jì)工作中,沒有硬性的規(guī)章制度,要求財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員能夠加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用。因此,在很多會計(jì)工作中缺乏互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用,這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)工作質(zhì)量和效率不高。另外,財(cái)務(wù)工作隊(duì)伍中,一些人的互聯(lián)網(wǎng)水平不高,這也導(dǎo)致很多財(cái)務(wù)會計(jì)工作不能實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的有效應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的缺乏,融入導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)結(jié)構(gòu)的不準(zhǔn)確。
(二)在財(cái)務(wù)會計(jì)執(zhí)行監(jiān)控中網(wǎng)絡(luò)作用不明顯,導(dǎo)致監(jiān)控效果不理想
如果財(cái)務(wù)會計(jì)執(zhí)行監(jiān)控工作做得不理想,很容易出現(xiàn)一些偏差問題。目前,財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)控體系還不是很完善,相關(guān)人員不能嚴(yán)格按照所指定的財(cái)務(wù)會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作,從而使財(cái)務(wù)會計(jì)執(zhí)行監(jiān)督的力量比較薄弱。另外,企業(yè)安排的相關(guān)監(jiān)控人員數(shù)量較少,這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)監(jiān)控面較窄,監(jiān)控效果不理想。在財(cái)務(wù)會計(jì)執(zhí)行監(jiān)督控制中,信息化技術(shù)手段并沒有發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值,信息技術(shù)應(yīng)用力度不足,就難以對財(cái)務(wù)執(zhí)行全過程進(jìn)行全面的監(jiān)控。另外,一些監(jiān)督人員的責(zé)任意識較差,隨意應(yīng)付財(cái)務(wù)監(jiān)控工作,這就影響到監(jiān)控的效果,對某些人不能起到震懾作用。在財(cái)務(wù)監(jiān)督過程中,還存在著監(jiān)督者及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,也不會把問題及時(shí)反饋上去的現(xiàn)象,存在著監(jiān)督者忽視利用信息技術(shù)對監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)分析和預(yù)測的問題。這些情況導(dǎo)致監(jiān)控者難以及時(shí)掌握財(cái)務(wù)會計(jì)執(zhí)行的動態(tài)情況,監(jiān)控作用發(fā)揮收到了制約。
(三)在財(cái)務(wù)考核評價(jià)中忽視對信息技術(shù)的應(yīng)用,導(dǎo)致考核評價(jià)效果受到影響
目前,企業(yè)都建立的有財(cái)務(wù)考核評價(jià)制度,但很多企業(yè)財(cái)務(wù)考核效果不理想。在財(cái)務(wù)考核評價(jià)中,忽視對信息技術(shù)的應(yīng)用,就會出現(xiàn)考核不公平,考核結(jié)果不真實(shí)的情況,這種情況容易傷害到員工工作積極性,導(dǎo)致員工出現(xiàn)抵制或者是不重視考評的心理??己嗽u價(jià)中缺乏對信息技術(shù)的有效應(yīng)用,考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置單一,考評環(huán)節(jié)組織不嚴(yán)密,考評結(jié)果客觀性不能得以保障。這些不利于相關(guān)財(cái)務(wù)準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的得出,必定會影響到財(cái)務(wù)會計(jì)執(zhí)行力度的有效發(fā)揮。
(四)財(cái)務(wù)會計(jì)工作者不能有效掌握信息技術(shù)應(yīng)用方式
財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員普遍存在綜合素質(zhì)不高的問題,財(cái)務(wù)會計(jì)人員多沒有受到過系統(tǒng)的信息技術(shù)培訓(xùn),沒有進(jìn)行信息技術(shù)學(xué)科的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。這樣,在會計(jì)工作中,他們就很難成功利用信息技術(shù)手段為自己的工作服務(wù)。由于財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員自身能力的問題,執(zhí)行力不足的問題,就導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)預(yù)算可行性存在問題,財(cái)務(wù)人員綜合素養(yǎng)不高,就容易影響到財(cái)務(wù)管理工作的協(xié)調(diào)發(fā)展,影響到財(cái)務(wù)會計(jì)工作的質(zhì)量和效率。
(五)在財(cái)務(wù)會計(jì)預(yù)算編訂中網(wǎng)絡(luò)作用發(fā)揮不明顯,導(dǎo)致編訂質(zhì)量不理想
在財(cái)務(wù)會計(jì)預(yù)算編訂工作中,網(wǎng)路作用發(fā)揮是不明顯的。這種狀況,就導(dǎo)致了會計(jì)預(yù)算編訂存在不夠嚴(yán)謹(jǐn),質(zhì)量不是很高的問題。財(cái)務(wù)會計(jì)預(yù)算編訂不是單靠一個人或者是一個部門單位就可以有效完成的,預(yù)算編訂是由多個部門,多名財(cái)務(wù)員工協(xié)同合作才能做好的工作。在這過程中必須要應(yīng)用到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段,必須要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的作用,才能保障預(yù)算編訂的準(zhǔn)確性和高質(zhì)量。
(六)財(cái)務(wù)會計(jì)預(yù)算的應(yīng)用效果分析中忽視對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用
財(cái)務(wù)會計(jì)預(yù)算的應(yīng)用效果分析工作非常重要的,在預(yù)算效果分析中需要借助互聯(lián)網(wǎng)手段開展工作。需要利用互聯(lián)網(wǎng)對預(yù)算實(shí)際應(yīng)用可能會出現(xiàn)的情況進(jìn)行分析,對實(shí)際情況進(jìn)行把握。但在財(cái)務(wù)會計(jì)預(yù)算實(shí)際應(yīng)用分析中忽視對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用,相關(guān)人員就不能有效地獲得有價(jià)值的資源信息,對經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行把控,這不利于企業(yè)的發(fā)展,同時(shí)也影響到預(yù)算決策的正確制定。一些企業(yè)不能夠充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作,導(dǎo)致預(yù)算的盲目性較大,與實(shí)際情況脫節(jié)。這樣,就會制約企業(yè)的有效發(fā)展。
二、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)會計(jì)工作完善對策
(一)企業(yè)要能夠完善互聯(lián)網(wǎng)的財(cái)務(wù)會計(jì)環(huán)境
要實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作中的有效應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作有效發(fā)展。作為企業(yè)必須要完善互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)會計(jì)環(huán)境。完善互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)會計(jì)環(huán)境,首先,企業(yè)必須要能夠落實(shí)一系列的網(wǎng)絡(luò)化軟硬件建設(shè)工作,為財(cái)務(wù)會計(jì)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用提供基礎(chǔ)。其次,企業(yè)要完善相關(guān)制度,建立互聯(lián)網(wǎng)與財(cái)務(wù)會計(jì)工作有效整合的制度,并嚴(yán)格按照制度要求對財(cái)務(wù)會計(jì)工作模式和內(nèi)容進(jìn)行改革,要能夠?qū)崿F(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與財(cái)務(wù)會計(jì)工作的有效融合。再者,企業(yè)要不斷提升員工的互聯(lián)網(wǎng)意識,在整個企業(yè)內(nèi)部營造互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用環(huán)境,提升員工互聯(lián)網(wǎng)與會計(jì)工作整合應(yīng)用的積極性。
(二)對會計(jì)人員進(jìn)行合理安排,保障對網(wǎng)絡(luò)的有效利用
在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下,會計(jì)人員數(shù)量是可以精簡的。過多的人員反而不利用會計(jì)工作的開展,不利于工作效率的提升,也是一種人力資源的浪費(fèi)?;ヂ?lián)網(wǎng)環(huán)境下,會計(jì)人員要做到少而精才能保障工作的質(zhì)量。因此,對會計(jì)人員進(jìn)行合理的安排是很重要的。另外,在人員確定之后,要能夠細(xì)化會計(jì)分工,能夠把各項(xiàng)會計(jì)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化,每個會計(jì)人員承擔(dān)具體的細(xì)化任務(wù),明確分工,在需要合作的時(shí)候,會計(jì)人員合作完善一項(xiàng)任務(wù)。這樣,才能保障會計(jì)工作的質(zhì)量和效率。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,要提升會計(jì)預(yù)算的執(zhí)行力度,必須要重視對互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用,應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)對市場信息情況進(jìn)行分析,結(jié)合企業(yè)實(shí)際做好會計(jì)預(yù)算。這樣,才能真正提升會計(jì)預(yù)算的執(zhí)行力,從而推動企業(yè)有效的發(fā)展。
(三)在監(jiān)督和獎懲工作中利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提升工作質(zhì)量
企業(yè)要重視對員工工作狀況的監(jiān)督,這樣,才能保障員工工作的質(zhì)量和效率。對于會計(jì)部門而言相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也需要加強(qiáng)監(jiān)督工作,要能夠建立完善的監(jiān)督機(jī)制,不定時(shí)地深入到會計(jì)工作一線,對相關(guān)工作進(jìn)行檢查,監(jiān)督。企業(yè)要制定完善的獎懲制度,并保障相關(guān)制度能夠嚴(yán)格落實(shí)下去。通過獎懲,使工作優(yōu)秀的,表現(xiàn)突出的員工能夠得到優(yōu)厚的獎勵,使不努力,工作質(zhì)量不佳的員工受到應(yīng)用的處罰。要做到獎懲分明以此提升會計(jì)員工工作的積極性。在監(jiān)督工作中,在獎懲工作中,除了需要制定完善的制度保障監(jiān)督工作和獎懲工作能夠常態(tài)化地落實(shí)下去外,還必須要能夠在工作中中積極利用互聯(lián)網(wǎng)手段,保障這兩種工作開展的公平性,保障監(jiān)督到位。要通過管理方式的創(chuàng)新,通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用,有效提升監(jiān)督和獎懲工作的質(zhì)量和效果。
(四)在考核評價(jià)中利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提升工作質(zhì)量
企業(yè)要加強(qiáng)對會計(jì)人員業(yè)績情況的考核評價(jià),在評價(jià)考核工作中,能夠應(yīng)用到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),建立起符合企業(yè)實(shí)際的科學(xué)考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),并嚴(yán)格執(zhí)行考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),保障考核評價(jià)結(jié)果的公平公正和科學(xué)性。以此手段,提升企業(yè)的公信力,同時(shí)起到有效激勵員工的效果。企業(yè)要能夠應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段,針對相關(guān)評價(jià)指標(biāo)對員工工作情況進(jìn)行定期考核和評價(jià)。根據(jù)考核結(jié)果排名,根據(jù)名次高低對員工進(jìn)行獎勵,這種獎勵主要以獎品獎金方式發(fā)放。如果員工表現(xiàn)突出,多次排名都很靠前,可以為員工加薪升級,以此提升員工工作的積極性。如果員工多次排名都是靠后的,就需要對員工進(jìn)行一定的處罰,比如扣獎金,或者是增加值日等。要能夠通過嚴(yán)格的獎懲和考核評價(jià),有效地激發(fā)員工工作積極性,提升企業(yè)的凝聚力,促是企業(yè)能夠形成合力,獲得不竭發(fā)展的動力。
(五)加強(qiáng)員工信息技術(shù)培訓(xùn),提升員工綜合素質(zhì)
企業(yè)要加強(qiáng)對會計(jì)人員的信息技術(shù)培訓(xùn)工作,通過培訓(xùn)使員工能夠系統(tǒng)學(xué)習(xí)信息技術(shù)方面的知識,技能,使員工的信息化素養(yǎng)能夠得到提升。培訓(xùn)的方式有很多,企業(yè)可以定期邀請專家到公司進(jìn)行信息技術(shù)授課,也可以組織員工到一些技校學(xué)習(xí),提升員工的會計(jì)工作的信息化水平。企業(yè)還可以定期組織一些信息技術(shù)與會計(jì)專業(yè)融合的講座,使員工能夠互相借鑒他人工作經(jīng)驗(yàn),不斷提升自身的綜合素養(yǎng),以這種方式提升會計(jì)員工的業(yè)務(wù)處理能力。
(六)在財(cái)務(wù)會計(jì)預(yù)算編制工作中有效應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段開展工作
財(cái)務(wù)會計(jì)預(yù)算編制工作是會計(jì)工作的重要內(nèi)容,編制工作需要所有員工和一些部門密切配合才能做好。因此,財(cái)務(wù)預(yù)算編制工作的發(fā)展程度較高,對各方人員協(xié)作性要求的越嚴(yán)。在這個過程中,需要應(yīng)用到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段,才能保障工作的質(zhì)量。企業(yè)要能組織相關(guān)人員積極利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段開展財(cái)務(wù)預(yù)算編制工作,要能夠通過新技術(shù)手段的應(yīng)用,使會計(jì)預(yù)算編制的各方面的工作能夠有效開展下去,提升會計(jì)預(yù)算編制的工作效率和水平。
(七)充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)跟蹤與計(jì)算功能,保障會計(jì)各項(xiàng)制度的落實(shí)
利用網(wǎng)絡(luò)手段,對會計(jì)工作進(jìn)行跟蹤調(diào)查,對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才能有效掌握各項(xiàng)會計(jì)制度落實(shí)情況,才能把握會計(jì)工作質(zhì)量情況。因此,在落實(shí)會計(jì)各項(xiàng)制度的工作中,要能夠充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段,開展工作。在工作中各部門都需要把實(shí)際問題和預(yù)算情況結(jié)合開展工作,能夠?qū)嵤虑笫堑拈_展工作。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段進(jìn)對相關(guān)工作進(jìn)行跟蹤調(diào)查,掌握會計(jì)工作執(zhí)行情況,為企業(yè)各項(xiàng)工作的成功開展提供有效的支持。
參考文獻(xiàn):
[1]鄭浣非.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的財(cái)務(wù)會計(jì)問題及對策[J].商場現(xiàn)代化,2015(27).
[2]田峰.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的財(cái)務(wù)會計(jì)所面臨的問題及解決策略研究[J].商場現(xiàn)代化,2015(18).
作者:余懿 單位:江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院