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摘要信息技術的發(fā)展日新月異,檔案管理方面的創(chuàng)新工作也如火如荼。創(chuàng)新是一個全方位開展的系統(tǒng)工程,創(chuàng)新首先來自于工作人員思想意識上的創(chuàng)新,進而加強自身的技術更新。另外,檔案管理的工作創(chuàng)新也可以圍繞服務領域的拓寬來開展,在人才的培養(yǎng)和管理上也要創(chuàng)新。
關鍵詞檔案管理;工作創(chuàng)新
時代在發(fā)展,新的科技不斷涌現(xiàn),給我們的檔案管理工作也帶來了創(chuàng)新的來源。在這樣的大背景下,我們只有與時俱進,改變觀念,不斷學習方能不被時代甩下。在新的設備和先進的管理思想的幫助下,我們的檔案管理工作可以比以往更高效、更規(guī)范。我們要主動學習世界先進的管理思想和方法,學習先進的技術設備的操作,以及如何將其與我們的檔案管理工作很好地融合。在這樣的努力之下,我們工作創(chuàng)新的目標在于有效利用更多有價值的檔案信息資源,提供高質(zhì)量、高水平的服務,實現(xiàn)檔案工作的科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。一個單位的檔案承載著單位發(fā)展的歷史軌跡,是對單位發(fā)展過程的真實記錄,檔案以其所載信息的原始性、真實性、技術成果的可重復性及可考查性等使其具有更高的利用價值。因此,在新時期,通過對單位檔案管理工作創(chuàng)新的加強,來實現(xiàn)檔案管理的信息化,為單位發(fā)展創(chuàng)造新的機遇與空間是十分有必要的。
1思想意識上的創(chuàng)新
很多時候變革之所以不能發(fā)生,是因為人們?nèi)狈ψ兏锏囊庾R,缺乏創(chuàng)新的動力。作為檔案管理人員,首先要從主觀意識上做一位現(xiàn)代人,對新生事物不抵制、不反感,而應該懷著一種熱情去擁抱這些新的事物。世界每時每刻都在發(fā)生著變化,變化的產(chǎn)生離不開創(chuàng)新的人。因此,我們不能止步不前,傳統(tǒng)守舊,而是要勇于突破,不斷超越自己,將鮮活的人生態(tài)度和思想觀念注入到我們的檔案管理工作當中,不斷提高我們的服務水平。1)檔案人員應當重視觀念更新。作為一名檔案管理人員,我們要踏實工作,敬業(yè)奉獻。然而,我們也要富于創(chuàng)新意識和創(chuàng)新的精神和能力。我們的腦子要靈活,眼界要放寬,要利用一切空閑時間去了解這個世界的新變化,把吸取來的新觀念和思想運用到我們的檔案管理工作的創(chuàng)新上面。我們要通過思想觀念的創(chuàng)新和工作方法的創(chuàng)新,讓檔案創(chuàng)造出更豐厚的社會效益和經(jīng)濟效益。檔案工作的清苦是人所皆知的,不怕清苦是檔案工作者的優(yōu)良傳統(tǒng)。然而在當今社會,檔案工作者一方面要耐得住清苦,繼續(xù)踏踏實實工作;另一方面也要通過檔案工作者的開拓與創(chuàng)新,使檔案工作產(chǎn)生一定的經(jīng)濟效益,提高檔案工作的自身價值,發(fā)展檔案事業(yè)。2)檔案人員要有過硬的業(yè)務技能。檔案管理工作兼具業(yè)務性和管理服務的雙重屬性。從事檔案管理工作的人員需要同時具備高超的業(yè)務功底,同時也需要具備過硬的管理水平和全心全意為人民的服務意識。檔案管理工作人員的業(yè)務技能不僅包括傳統(tǒng)的分類、整理等工作技能,也包括由信息技術發(fā)展所帶來的新的技能。如開展信息化檔案管理工作所需要的計算機的應用能力,信息系統(tǒng)的開發(fā)維護能力等。伴隨著信息系統(tǒng)的生成,作為一名檔案管理工作人員,要學會熟練的對信息系統(tǒng)加以使用,讓信息系統(tǒng)真正為自己的檔案管理工作發(fā)揮實效,通過信息系統(tǒng)的輔助使得自己的管理觀念和方法都能得到創(chuàng)新提高。另外全心全意為人民服務的意識和熱情,是檔案管理工作人員素質(zhì)不斷提高,工作水平不斷進步的動力源泉,如果缺乏這種意識和熱情,工作人員所表現(xiàn)出來的往往是消極懈怠,敷衍了事,這種情況需要加以避免,最好從制度上加以遏制。3)檔案人員應當拓寬視野、豐富知識。檔案人員平時的工作比較瑣碎枯燥,因此,豐富的業(yè)余文化生活不可缺少,這將會拓寬工作人員的視野,愉悅他們的心情,同時也豐富了知識,給本職工作帶來了創(chuàng)新靈感的來源。在新思想、新理論、新技術不斷出現(xiàn)的當今時代,每一位檔案人員都要把學習當成一種習慣,只有不斷用好奇心去面對周圍的一切,我們的知識才能不斷豐富,才能勝任我們的檔案管理工作,也才能用我們的所學去革新我們的工作,讓我們的工作效率更高,給人民群眾帶來更多,更便捷、高效的服務。
2通過擴大范圍創(chuàng)新檔案管理服務
1)創(chuàng)新服務方式,發(fā)展檔案產(chǎn)業(yè)。在信息化社會,從傳統(tǒng)的標準來衡量,我們的工作效率有了難以想象的提高,我們不僅僅只是單純地保管檔案,而且我們要注意到自身擁有的更多資源,在國家法規(guī)所允許的范圍內(nèi),我們可以創(chuàng)新服務品種,通過高質(zhì)量的服務創(chuàng)辦新的檔案管理收益增長點。如研發(fā)供人們快速查詢的手機App,為各大機關團體事業(yè)單位以及各級給類企業(yè)等提供精準的信息化服務,類似的創(chuàng)新可以讓我們的眼界放開,給檔案管理事業(yè)帶來更多的利益增長點。2)信息服務的多元化、多主體化。在工作中,我們要實現(xiàn)將服務從單純?yōu)槠笫聵I(yè)單位內(nèi)部服務向面向全社會服務進行轉(zhuǎn)化。在保證信息安全的情況下,檔案管理信息服務要面向社會提供更多有針對性的特定服務,這種做法將會與個人誠信系統(tǒng)等共同為社會的有秩序可持續(xù)發(fā)展提供信息保障。
3管理機制要創(chuàng)新
當前,在傳統(tǒng)文檔和電子文檔并存的情況下,如何加強管理的條理性和安全性非常重要。這就需要我們不僅從技術和工作方法上進行創(chuàng)新,也要從管理機制上加以更新。一些常規(guī)的操作規(guī)范,電子文檔的提取查看權限等都應該制度化、標準化,工作中嚴格按照規(guī)范操作。另外,對于檔案管理工作人員的規(guī)范和培訓等,都要制度化、細化才能保證工作的規(guī)范標準,零差錯。我們可以向其他國家和單位學習他們的先進管理經(jīng)驗,使本單位的管理機制不斷完善。
4人才管理創(chuàng)新
檔案管理事業(yè)的成熟發(fā)展,高素質(zhì)的人才是關鍵。一般來說,從事檔案管理工作人員待遇相對較低,人們對檔案管理工作的認識也有偏差。因此,從人才引進的角度來說,很多單位無法吸引到高學歷高素質(zhì)兼?zhèn)涞娜瞬?。所以,為了改善這種情況,我們需要主動提高工作人員的待遇、改善工作環(huán)境、注意安全防護。安排彈性的工作時間。使工作人員的培訓制度化等等。在人才管理方法實行人性化管理,注意人員的心理保健,讓他們沒有后顧之憂。
5結論
總之,檔案管理工作隨著時代的發(fā)展也需要不斷創(chuàng)新工作方法,學習世界先進的管理理念和方法,不斷拓寬服務工作領域,在信息安全的范圍內(nèi)尋找檔案管理工作的創(chuàng)收點,探索檔案管理工作的社會效益增值點,為我國的現(xiàn)代化建設踏實奉獻,勇于創(chuàng)新。
參考文獻
[1]鄒吉輝.論檔案信息檢索智能化趨勢[J].浙江檔案,2006(4):6-7.
作者:張路軍 單位:山東省菏澤市紀律檢查委員會