事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作問(wèn)題分析

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摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)規(guī)模和范圍逐漸擴(kuò)大。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作中的問(wèn)題逐漸顯露出來(lái)，影響單位可持續(xù)發(fā)展進(jìn)度。本文針對(duì)問(wèn)題總結(jié)出一些完善對(duì)策，以期促進(jìn)事業(yè)單位健康可持續(xù)發(fā)展，并在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，僅供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)；規(guī)范工作；問(wèn)題；對(duì)策

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)核算及憑證記錄不規(guī)范

當(dāng)前，事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作中面臨很多問(wèn)題，其中會(huì)計(jì)核算及憑證記錄不規(guī)范問(wèn)題比較突出，若問(wèn)題不能及時(shí)處理，勢(shì)必會(huì)影響單位的綜合實(shí)力。工作人員并沒(méi)有發(fā)揮出真正的作用，在實(shí)際工作過(guò)程中相應(yīng)的憑證復(fù)核填表工作沒(méi)有做到位，仍舊存在著很多不規(guī)范問(wèn)題。同時(shí)，在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程過(guò)程中也存在著很多不足，更沒(méi)有對(duì)相關(guān)人員崗位職責(zé)等進(jìn)行明確，這都成了影響工作質(zhì)量提升的因素。再加上賬簿登記不規(guī)范、賬目處理不規(guī)范問(wèn)題也比較突出，很多工作人員并沒(méi)有盡職盡責(zé)做好本職工作，致使壞賬等問(wèn)題頻繁出現(xiàn)，為后續(xù)財(cái)務(wù)管理造成諸多影響。

2.會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不合理

會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不科學(xué)，是當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作中存在的問(wèn)題。隨著單位經(jīng)營(yíng)規(guī)模和范圍的不斷擴(kuò)大，對(duì)會(huì)計(jì)核算要求也變得越來(lái)越高，只有科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，才能夠?yàn)楹罄m(xù)財(cái)務(wù)管理工作打下良好基礎(chǔ)。但是實(shí)際上，會(huì)計(jì)崗位設(shè)置往往不夠科學(xué)，仍舊存在著很多問(wèn)題。比如，雖然設(shè)立了會(huì)計(jì)崗位，但是崗位人員并不能夠勝任崗位，這也是由于工作能力不足所致，部分人員并沒(méi)有受過(guò)專業(yè)的技能培訓(xùn)，甚至有一些人員處于身兼數(shù)職的狀態(tài)。另外，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題也沒(méi)有及時(shí)采取措施解決，經(jīng)常出現(xiàn)相互推脫的現(xiàn)象，再加上內(nèi)部工作環(huán)境不理想，難以提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作水平。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題

新時(shí)期事業(yè)單位要想推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作順利開(kāi)展，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)人員的監(jiān)督。比如，內(nèi)部往往缺乏專職的會(huì)計(jì)監(jiān)督人員；部分監(jiān)管人員的認(rèn)識(shí)存在不足，并沒(méi)有將自身應(yīng)有的職能作用發(fā)揮出來(lái)；監(jiān)督過(guò)程中也缺乏有效的規(guī)章制度，不能規(guī)范各級(jí)會(huì)計(jì)人員行為，如杜絕出現(xiàn)違規(guī)操作、挪用公款、虛假報(bào)賬等問(wèn)題；此外，各級(jí)部門(mén)人員之間也缺乏互動(dòng)交流，也降低了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)效性。

4.會(huì)計(jì)人員能力有待提高

事業(yè)單位在實(shí)際會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作中面臨很多問(wèn)題，其中缺乏規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)直接影響工作質(zhì)量和效率。由于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作涉及內(nèi)容比較多，需要大量人員參與其中，但是，很多人員素質(zhì)往往有待提高，他們并沒(méi)有受到過(guò)專業(yè)的技能培訓(xùn)，對(duì)于會(huì)計(jì)管理中的問(wèn)題不能夠及時(shí)處理，影響工作進(jìn)度。同時(shí)，部分人員也不能勝任崗位，再加上身兼數(shù)職的問(wèn)題頻繁出現(xiàn)，無(wú)形之中也成了影響事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵。此外，管理人員自身工作能力也普遍偏低，沒(méi)有做到以身作則，這樣也會(huì)削弱其他會(huì)計(jì)人員工作積極性，難以獲得理想的會(huì)計(jì)管理效果。

5.缺乏規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)

缺乏規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)是事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作存在的問(wèn)題，而要想可持續(xù)發(fā)展，必須要建立規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提高會(huì)計(jì)管理能力。由于自身缺乏規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)致使管理工作實(shí)效性不高，即使管理人員設(shè)立了相關(guān)規(guī)范，但是往往形同虛設(shè)，并沒(méi)有發(fā)揮出真正的作用和價(jià)值，這也難以實(shí)現(xiàn)規(guī)范化會(huì)計(jì)工作的目的。另外，很多人員在工作中也沒(méi)有認(rèn)真履行規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，工作責(zé)任心不強(qiáng)，同時(shí)也缺乏專門(mén)的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，也影響了事業(yè)單位其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的進(jìn)度。

二、解決對(duì)策

1.規(guī)范會(huì)計(jì)核算及憑證記錄

新時(shí)期，為了進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展，我們還要規(guī)范化會(huì)計(jì)核算及憑證記錄，這是促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作順利有序開(kāi)展的重要前提和基礎(chǔ)。首先，管理人員應(yīng)發(fā)揮自身職能作用，建立完善會(huì)計(jì)處理業(yè)務(wù)規(guī)范，并引導(dǎo)各級(jí)人員嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)容，這樣才能夠規(guī)避問(wèn)題的出現(xiàn)，將會(huì)計(jì)處理業(yè)務(wù)規(guī)范全面貫徹和落實(shí)下去，也要將其滲透在其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，進(jìn)一步促進(jìn)會(huì)計(jì)工作能夠朝著規(guī)范化方向順利開(kāi)展。其次，促進(jìn)各級(jí)部門(mén)人員互動(dòng)交流，只有加強(qiáng)聯(lián)系并通過(guò)努力才能夠規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。針對(duì)賬目處理不規(guī)范或者會(huì)計(jì)憑證填制不規(guī)范、賬簿登記不規(guī)范等問(wèn)題，也要及時(shí)處理，按章辦事，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，為事業(yè)單位發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)崗位

事業(yè)單位管理人員也要科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，首先，要結(jié)合實(shí)際狀況設(shè)置不同的崗位，并匹配能夠勝任此崗位的工作人員，規(guī)避多崗一職的不良局面，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作的順利進(jìn)行。當(dāng)然，也要確保會(huì)計(jì)崗位設(shè)置與自身經(jīng)濟(jì)狀況相協(xié)調(diào)，這樣才能夠發(fā)揮崗位的最大化作用和價(jià)值，對(duì)于會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行處理，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，更要明確各級(jí)人員崗位職責(zé)，杜絕相互推卸責(zé)任等現(xiàn)象的出現(xiàn)，這對(duì)促進(jìn)事業(yè)單位蓬勃發(fā)展具有重要的意義。其次，要不斷提高會(huì)計(jì)人員自身業(yè)務(wù)能力，使其能夠更好地勝任崗位，而作為管理人員也要以身作則，引導(dǎo)各級(jí)人員主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)能力。除此之外，事業(yè)單位也可以積極開(kāi)展學(xué)習(xí)講座，組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷提高其專業(yè)素養(yǎng)和工作水平，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作質(zhì)量。

3.完善事業(yè)單位監(jiān)督機(jī)制

事業(yè)單位要想推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作有序展開(kāi)，還應(yīng)當(dāng)完善相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。首先，單位應(yīng)充實(shí)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督人員，只有確保具備充足的會(huì)計(jì)監(jiān)督人員，才能夠?yàn)楹罄m(xù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作的順利進(jìn)行提供人力支持。當(dāng)然，在實(shí)際處理數(shù)據(jù)信息的過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員也要運(yùn)用所掌握的知識(shí)和技能，不斷提高數(shù)據(jù)信息處理質(zhì)量和水平。其次，監(jiān)管人員自身也要樹(shù)立正確的管理觀念，要提高工作責(zé)任心，對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理，并采取有效對(duì)策規(guī)避問(wèn)題再次出現(xiàn)，進(jìn)而保障會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作順利有序進(jìn)行。此外，也要完善相應(yīng)的內(nèi)部控制制度，促進(jìn)部門(mén)人員互動(dòng)交流，嚴(yán)格依法、依規(guī)辦事，只有這樣才能夠避免挪用公款、違規(guī)報(bào)賬等行為的出現(xiàn)。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員技能培訓(xùn)

為進(jìn)一步提高事業(yè)單位綜合競(jìng)爭(zhēng)力，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員技能培訓(xùn)，這影響單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作的水平高低，因此應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，不斷提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，也要健全激勵(lì)考核制度，以此來(lái)調(diào)動(dòng)各級(jí)人員工作積極性。作為管理人員要發(fā)揮自身職能作用，積極參與技能培訓(xùn)活動(dòng)，發(fā)揮表率作用，只有高素質(zhì)、高技能人才能更好地提高工作效率和質(zhì)量。此外，對(duì)于違法亂紀(jì)人員也要給予嚴(yán)厲懲處，進(jìn)而使事業(yè)單位保持可持續(xù)發(fā)展。

5.完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度

事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作中存在著很多不足之處，其中缺乏規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)是影響會(huì)計(jì)工作水平的一個(gè)重要因素。為了解決此問(wèn)題，應(yīng)完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度，結(jié)合實(shí)際工作建立完善的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度，并確保制度內(nèi)容的科學(xué)性與可行性，也要引導(dǎo)各級(jí)人員嚴(yán)格執(zhí)行制度內(nèi)容，使其擁有的關(guān)鍵性作用發(fā)揮出來(lái)。同時(shí)，對(duì)于工作制度上存在的漏洞也要及時(shí)處理，進(jìn)一步推動(dòng)會(huì)計(jì)技術(shù)規(guī)范工作順利展開(kāi)。還應(yīng)對(duì)各級(jí)會(huì)計(jì)人員工作狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，對(duì)于其存在的不足之處要及時(shí)指出來(lái)，這樣才能夠提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作的效率和質(zhì)量，提升單位競(jìng)爭(zhēng)力。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作面臨著很多問(wèn)題，這些問(wèn)題倘若不能及時(shí)處理，勢(shì)必會(huì)削弱其綜合競(jìng)爭(zhēng)力，需要規(guī)范會(huì)計(jì)核算及憑證記錄，科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)崗位設(shè)置，完善監(jiān)督機(jī)制和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員技能培訓(xùn)，以期取得良好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作效果。

參考文獻(xiàn)

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作者:邱進(jìn) 單位:聊城市人民醫(yī)院