林業(yè)育苗技術(shù)管理問題及對策淺談

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摘要：林業(yè)建設(shè)在國家的自然環(huán)境保護、維持生態(tài)平衡中起到重要作用，有助于改善居民生存環(huán)境，美化城市建設(shè)。而林業(yè)的發(fā)展與育苗技術(shù)管理是分不開的，只有優(yōu)良的技術(shù)管理，才能為林業(yè)的發(fā)展提供有力保障。因此，如何完善育苗技術(shù)管理，提高育苗工作質(zhì)量，是每一名林業(yè)工作者需要不斷探索的課題。但在實際工作中仍存在不少問題，威脅到樹木的健康生長及環(huán)境的保護與凈化。本文從該項工作存在的問題分析著手，探討相關(guān)對策，以期指導(dǎo)實際工作，促進林業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：林業(yè)；育苗；技術(shù)管理

一、林業(yè)育苗技術(shù)管理存在的問題

（一）技術(shù)落后

進入21世紀(jì)后，環(huán)境保護成為世界各國都較為重視的課題，在林業(yè)技術(shù)上也做出了較多創(chuàng)新。而我國雖然在相關(guān)技術(shù)的發(fā)展上取得了一定進步，但在大多數(shù)情況下仍沿用較為傳統(tǒng)落后的育苗技術(shù)，也未能及時研究及引進國際上的先進技術(shù)，導(dǎo)致整個林業(yè)發(fā)展停滯不前。在硬件設(shè)備上，往往因資金的缺乏，不能做到及時更新，相對較為落后。在管理機制上，未能形成較為完善的工作體系，得不到有效的技術(shù)支撐?？梢哉f，在育苗技術(shù)上，不管是硬件設(shè)施還是軟件手段的更新、優(yōu)化均不能跟上時展的步伐。

（二）管理觀念落后

對育苗技術(shù)管理工作的認(rèn)識較為落后，直接制約到該項工作的開展，也是目前的突出問題之一。許多工作人員由于缺乏足夠認(rèn)識，沒有意識到育苗技術(shù)管理在整個林業(yè)發(fā)展中的重要性，導(dǎo)致其在具體管理工作的執(zhí)行過程中缺乏責(zé)任心，或者說習(xí)慣用老觀念來面對新問題。再加上自身水平有限，專業(yè)素養(yǎng)不夠，甚至在這一崗位上有“得過且過、混日子”的思想，這樣就更不可能做到經(jīng)常關(guān)注國內(nèi)外相關(guān)技術(shù)的前沿信息，不能實時更新管理觀念，更不可能對先進技術(shù)的實際運用提供應(yīng)有的保障[1]。

（三）技術(shù)人才緊缺

許多育苗工作人員缺乏相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，并不能真正了解科學(xué)的管理培育知識及技術(shù)，在處理工作中遇見的問題時沒有明確的處理方法和標(biāo)準(zhǔn)，僅僅依靠經(jīng)驗，影響到育苗技術(shù)的穩(wěn)定性。究其原因，主要在于這一工作大多沒有足夠的資金支持，工作人員的薪資待遇不佳，工作地點又較為偏僻，工作性質(zhì)較為辛苦，難以吸引真正的高素質(zhì)專業(yè)人才。在現(xiàn)有工作人員中，也因為資金短缺，很少能定期對工作人員開展相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，也影響到人員的專業(yè)性。

二、林業(yè)育苗技術(shù)管理對策

（一）加強技術(shù)更新

先進的技術(shù)是任何一個行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。我國傳統(tǒng)的育苗方式已難以適應(yīng)日益改變的環(huán)境及越來越大的需求，而先進的育苗技術(shù)在提高育苗成功率及造林作業(yè)中均起到重要作用。因此，相關(guān)部門需盡快認(rèn)識到這一點，加強對國際上先進技術(shù)的引進，盡快跟上時展的步伐，促進技術(shù)創(chuàng)新。同時，還需定期更新相關(guān)設(shè)備，如機械設(shè)備、電子系統(tǒng)方面的更新，以保證育苗技術(shù)管理能有先進的硬件、軟件支持[2]。

（二）加強管理觀念更新

通常，意識決定具體工作的實施成效。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需意識到育苗技術(shù)管理在林業(yè)發(fā)展中的重要性以及新技術(shù)、新管理模式對提高該項工作效率的重要性，需與國際接軌，不斷樹立新觀念，結(jié)合本地區(qū)水土環(huán)境等具體情況，將新型觀念落實到實際工作中，制定先進的技術(shù)管理方案，保證這一工作的創(chuàng)新性、專業(yè)性、系統(tǒng)性。需不斷完善相關(guān)管理制度，保證制度的科學(xué)、合理性，使得在管理過程中解決問題時有據(jù)可依，并實現(xiàn)對育苗過程中的跟蹤和指導(dǎo)[3]。

（三）加強專業(yè)人才的引進和培養(yǎng)

人才是各行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，在育苗技術(shù)管理工作中，需加強資金投入，引進專業(yè)人才，為該項工作提供有效的技術(shù)支撐。對于現(xiàn)有工作人員，需要定期開展專題講座、專業(yè)技能培訓(xùn)，甚至挑選責(zé)任心強、肯刻苦鉆研的人員，送到國外相關(guān)單位進行進修和深造等，促進工作人員專業(yè)素養(yǎng)的提高，并能定期更新專業(yè)知識[4]。尤其在引進先進的技術(shù)及設(shè)備后，需對現(xiàn)有人員組織學(xué)習(xí)及考核，以保證先進技術(shù)、先進設(shè)備能真正應(yīng)用到工作中。

三、結(jié)語

林業(yè)的發(fā)展依賴于育苗技術(shù)管理，而育苗技術(shù)管理離不開技術(shù)、管理和人才的支持。因此，林業(yè)相關(guān)部門及管理人員需認(rèn)識到育苗技術(shù)管理的重要性，認(rèn)真分析其中存在的問題，從引進技術(shù)、更新觀念、培養(yǎng)人才等方面著手，采取改進措施，從而促進整個林業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]胡偉.探討林業(yè)育苗中營養(yǎng)繁殖技術(shù)及應(yīng)用[J].農(nóng)家科技，2014（8）：123.

[2]巴音克西克.林業(yè)育苗技術(shù)管理中存在的問題及對策分析[J].農(nóng)業(yè)與技術(shù)，2016（6）：178-179.

[3]劉永麗.林業(yè)育苗技術(shù)管理中存在的問題及對策分析[J].農(nóng)業(yè)與技術(shù)，2016（6）：178.

[4]陸思懿.淺談林業(yè)育苗技術(shù)管理存在的問題及對策[J].中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)，2016（3）：9.

作者：楊新星 單位：葫蘆島市連山區(qū)林業(yè)局