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摘要:“大智移云”時(shí)代下會(huì)計(jì)已經(jīng)面臨的巨大的變革,為了促進(jìn)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生具有三業(yè)(學(xué)業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè))維度的能力,應(yīng)用型高校會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系的改革迫在眉睫。首先闡述“大智移云”時(shí)代下的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)面臨的變革,接著分析了高校會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)存在的問題,如:重核算會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn),輕管理會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式缺乏創(chuàng)造性及會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)缺乏深度的校企合作等。最后提出了構(gòu)建“三業(yè)”維度的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革建議,如對(duì)實(shí)驗(yàn)課程體系進(jìn)行結(jié)構(gòu)性整合和再造,增設(shè)管理會(huì)計(jì)類和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類實(shí)驗(yàn)課程、將企業(yè)的財(cái)務(wù)部門搬進(jìn)學(xué)校、“校-第三方-企”三維聯(lián)動(dòng)打通校企合作的橋梁等。
關(guān)鍵詞:大智移云;會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn);校企深度合作
一、“大智移云”時(shí)代下會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)面臨的變革
“大智移云”是指的是包括大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算等在內(nèi)的新技術(shù)的簡(jiǎn)稱,目前這些新技術(shù)正在對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生巨大的影響。云會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)云、財(cái)務(wù)共享、會(huì)計(jì)工廠、財(cái)務(wù)機(jī)器人和“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”這些財(cái)務(wù)新名詞不斷在經(jīng)濟(jì)生活中涌現(xiàn)。上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院和中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)信息化專業(yè)委員會(huì)聯(lián)合舉辦了“2018年影響會(huì)計(jì)人員的10大信息技術(shù)評(píng)選”,活動(dòng)評(píng)選出了“2018年影響會(huì)計(jì)人員的10項(xiàng)信息技術(shù)”分別有:財(cái)務(wù)云、電子發(fā)票、移動(dòng)支付、電子檔案、在線審計(jì)、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)字簽名、財(cái)務(wù)專家系統(tǒng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、身份認(rèn)證??梢姟按笾且圃啤奔夹g(shù)確實(shí)讓會(huì)計(jì)行業(yè)面臨了巨大的變革。在“大智移云”技術(shù)下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理的大量基礎(chǔ)性核算工作將被計(jì)算機(jī)或人工智能所取代。僅僅掌握基本會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作技能的初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的市場(chǎng)需求量已經(jīng)大大減少,作為會(huì)計(jì)人員的后備軍—財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)生今后將面臨較大的就業(yè)問題,如何應(yīng)對(duì)這些新變革和新挑戰(zhàn)?會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型已經(jīng)迫在眉睫,為了促進(jìn)財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生具備新時(shí)代背景下的“三業(yè)”素質(zhì),會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系的改革勢(shì)在必行。因?yàn)閷?shí)驗(yàn)教學(xué)是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力和動(dòng)手操作能力的重要的教學(xué)形式,也是縮短學(xué)生學(xué)業(yè)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)之間距離的必要形式和最佳方法。2017年12月,國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》指出“深化產(chǎn)教融合,促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接,是當(dāng)前推進(jìn)人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的迫切要求,對(duì)新形勢(shì)下全面提高教育質(zhì)量、擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)業(yè)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能具有重要意義?!盵1]因此,隨著“大智移云”背景下財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展的時(shí)代新需求,探討會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革是非常有必要的。
二、“大智移云”時(shí)代背景下高校會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)存在的問題
(一)重核算會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn),輕管理會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)
由于“大智移云”這些新技術(shù)的出現(xiàn),目前社會(huì)上對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求已經(jīng)逐步從基礎(chǔ)核算型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)核算會(huì)計(jì)主要職能是能夠提供財(cái)務(wù)報(bào)表,因此可以說核算會(huì)計(jì)是“倒后鏡”,看到是過去企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果等。不管對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表做再深的加工、做細(xì)致的分析,都是對(duì)企業(yè)過去發(fā)生過的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算和分析。這方面的工作現(xiàn)在已經(jīng)可以由計(jì)算機(jī)或人工智能來完成。然而現(xiàn)階段,許多高校普遍還存在未跟上時(shí)代需求,對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)還停滯不前,人才培養(yǎng)方案的制定還是以核算會(huì)計(jì)為主,導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)教學(xué)目標(biāo)定位不準(zhǔn)確,還在重視核算會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn),輕管理會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)。甚至人才培養(yǎng)方案中并沒有開設(shè)管理會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)課程,導(dǎo)致學(xué)生缺乏管理與決策實(shí)踐的能力。目前企業(yè)經(jīng)營部門管理者和財(cái)務(wù)人員接受過系統(tǒng)管理會(huì)計(jì)教育的人也更是寥寥無幾。他們本應(yīng)該為企業(yè)的經(jīng)營和管理提供更有價(jià)值的決策信息支持,為提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理做出更大的貢獻(xiàn)。但目前重核算會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn),輕管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)模式,導(dǎo)致目前社會(huì)上的管理會(huì)計(jì)型人才缺口還是比較大,轉(zhuǎn)變高校原有人才培養(yǎng)思想已經(jīng)迫在眉睫。[2]
(二)大多采用模擬仿真的實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法,學(xué)生學(xué)習(xí)缺乏創(chuàng)造性
目前高校中會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)采用的一般是模擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué),如基礎(chǔ)會(huì)計(jì)仿真實(shí)驗(yàn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)綜合實(shí)驗(yàn)、納稅申報(bào)模擬仿真實(shí)驗(yàn)、成本會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)等會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué),基本大多采用模擬一家公司的一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)來進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。一般采用的教學(xué)方法是老師演示學(xué)生模仿,即教師將整個(gè)實(shí)驗(yàn)操作步驟一一演示,學(xué)生觀察后進(jìn)行模擬練習(xí),動(dòng)手操作?;蛘呤且贿吚蠋熣f,一邊學(xué)生跟著做,整個(gè)過程基本由學(xué)生一人完成,較少進(jìn)行分工。學(xué)生少了團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練,缺乏溝通和合作。這種老師演示學(xué)生操作的實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法和方式使得學(xué)生缺乏一定團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)造性,學(xué)生沒有開拓創(chuàng)造思維。
(三)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)缺乏深度的校企合作
會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容多種多樣,如專業(yè)認(rèn)知實(shí)驗(yàn)、課程實(shí)驗(yàn)?zāi)酥廉厴I(yè)實(shí)習(xí),這些實(shí)驗(yàn)如果有企業(yè)的積極參與,給學(xué)生提供實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所(企業(yè)辦公場(chǎng)所)、實(shí)驗(yàn)素材(真實(shí)的企業(yè)憑證賬簿等)、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)人員(企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)工作人員),將會(huì)大大提高學(xué)生的實(shí)驗(yàn)效果。但目前很大部分高校財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的校企合作、產(chǎn)教融合仍停留在低淺層次,企業(yè)積極性不高,因?yàn)樨?cái)務(wù)工作涉及商業(yè)機(jī)密,并且企業(yè)財(cái)務(wù)部門的財(cái)務(wù)崗位設(shè)置一般比較有限,即實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)崗位的供給有限,無法跟學(xué)校財(cái)會(huì)學(xué)生大批量的實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)需求匹配,因此財(cái)會(huì)專業(yè)的實(shí)質(zhì)性校企合作比較困難。即使企業(yè)愿意提供個(gè)別的實(shí)習(xí)崗位,通常也因?yàn)樯婕捌髽I(yè)商業(yè)機(jī)密,不愿意將真實(shí)的賬目信息呈現(xiàn)給學(xué)生,而導(dǎo)致學(xué)生只能接觸一些淺顯和表面的實(shí)習(xí)內(nèi)容,實(shí)習(xí)效果較差。因此實(shí)際中,高校普遍感覺到大多數(shù)企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)的校企合作興趣不濃、動(dòng)力不足,許多校企合作項(xiàng)目?jī)H停留在簽一個(gè)校企合作協(xié)議,并未進(jìn)行實(shí)質(zhì)合作。不管是專業(yè)認(rèn)知實(shí)驗(yàn)、相關(guān)課程的實(shí)驗(yàn)?zāi)酥廉厴I(yè)實(shí)習(xí)還是都無法真正實(shí)現(xiàn)深度的校企合作。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)人,其追求經(jīng)濟(jì)利益,學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生,追求社會(huì)效益,如何讓二者實(shí)現(xiàn)利益的有機(jī)統(tǒng)一,要突破校企合作的瓶頸、實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的產(chǎn)教融合,提升目前會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的質(zhì)量。
三、“大智移云”時(shí)代下基于“三業(yè)”維度的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系改革建議
“大智移云”時(shí)代下會(huì)計(jì)如何專業(yè)化?其實(shí)財(cái)務(wù)職能不應(yīng)該只有核算,它還有資金管理、有稅務(wù)、有預(yù)算管理、有成本管理、有績(jī)效管理、有經(jīng)營分析、有投融資管理、有投資者關(guān)系管理、還有內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理,這些每一個(gè)職能向下細(xì)分都會(huì)分成很多的具體管理活動(dòng),將這些職能拆解開的過程,就是財(cái)務(wù)工作不斷專業(yè)化的過程。而會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)培養(yǎng)人才應(yīng)該為這個(gè)專業(yè)化過程提供支持,而且要從多個(gè)維度提供支持。
(一)對(duì)實(shí)驗(yàn)課程體系進(jìn)行結(jié)構(gòu)性整合和再造
1.將若干項(xiàng)核算實(shí)驗(yàn)課程改造成會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)系列
會(huì)計(jì)必須由過去“人工記賬、計(jì)算校驗(yàn)、復(fù)核對(duì)賬”事務(wù)型向管理型做轉(zhuǎn)變。首當(dāng)其沖應(yīng)該從人才培養(yǎng)方案中的實(shí)驗(yàn)課程體系的整合和改造開始。可以將核算會(huì)計(jì)類實(shí)驗(yàn)課程簡(jiǎn)化合并,形成會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)系列。建議可以將《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)認(rèn)知實(shí)驗(yàn)》《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)仿真實(shí)驗(yàn)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)》、《成本會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)》《財(cái)務(wù)報(bào)表編制實(shí)驗(yàn)》和《會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)原理與實(shí)踐》整合為《會(huì)計(jì)手工實(shí)驗(yàn)》和《會(huì)計(jì)信息化綜合實(shí)驗(yàn)》,形成會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)系列。這樣做減少了眾多的核算實(shí)驗(yàn)課程的課時(shí)量。兩個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)系列,具有由淺入深,由手工到電算化的過程,層次分明,將傳統(tǒng)的手工處理與現(xiàn)代信息技術(shù)結(jié)合,將整個(gè)核算會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)統(tǒng)合起來,全盤考慮,安排會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容和層次,有利于整合教學(xué)資源,優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容,達(dá)到最佳的教學(xué)效果,具有較好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念和能力培養(yǎng)要求。
2.增設(shè)管理會(huì)計(jì)類實(shí)驗(yàn)課程和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類的實(shí)驗(yàn)課程
管理會(huì)計(jì)的重要作用在當(dāng)今社會(huì)越來越凸顯,它在不斷豐富財(cái)務(wù)資源的管理、影響企業(yè)商業(yè)模式的構(gòu)建、發(fā)揮其決策支持作用。為了讓核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型,必須加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)課程體系的改革。為了加強(qiáng)學(xué)生的“三業(yè)”素質(zhì),還需增設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類的實(shí)驗(yàn)課程。社會(huì)上管理型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類會(huì)計(jì)人才比較匱乏,所以高校更應(yīng)該加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng),才能增加學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。比如可以增設(shè)《管理會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)》、《公司理財(cái)實(shí)驗(yàn)》、《財(cái)務(wù)決策支持系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)》和《財(cái)務(wù)分析實(shí)驗(yàn)》等,其中包括收入、費(fèi)用、利潤、現(xiàn)金流、資金流、研發(fā)、供產(chǎn)銷、生產(chǎn)質(zhì)量、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析等。各高校還可根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)《企業(yè)設(shè)立與登記實(shí)驗(yàn)》、《商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)》、《企業(yè)供應(yīng)鏈管理綜合實(shí)驗(yàn)》和《企業(yè)投融資實(shí)驗(yàn)》等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類的實(shí)驗(yàn)課程。除此以外,應(yīng)該加強(qiáng)《ERP沙盤模擬實(shí)驗(yàn)》和管理會(huì)計(jì)實(shí)踐相結(jié)合,ERP沙盤模擬實(shí)驗(yàn)是從企業(yè)的設(shè)立開始,模擬了企業(yè)經(jīng)營的全過程,鍛煉學(xué)生包括決策,采購、銷售、財(cái)務(wù)等在內(nèi)的綜合能力,如果再增加一些財(cái)務(wù)分析和投融資的方面的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容將更好地鍛煉學(xué)生的管理素質(zhì)。這些管理型和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類的課程將讓學(xué)生具備決策管理、財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)一體化等素質(zhì),這使專業(yè)課程的實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容更加完整,有利于培養(yǎng)綜合全面的專業(yè)人才。[3]
3.讓企業(yè)參與實(shí)驗(yàn)課程體系設(shè)計(jì)
學(xué)校的實(shí)驗(yàn)課程體系設(shè)計(jì)也需用人單位介入?yún)⑴c提供意見,把企業(yè)中所需的財(cái)務(wù)上崗能力前移到實(shí)驗(yàn)室去培養(yǎng),更要把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)要融入課程體系的再造,這些與企業(yè)的參與是分不開的,企業(yè)是最了解就業(yè)和創(chuàng)業(yè)所需的素質(zhì),也是最能提供這方面鍛煉的。
(二)師資隊(duì)伍建設(shè)要與時(shí)俱進(jìn),改進(jìn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法
要培養(yǎng)出學(xué)生的“三業(yè)”素質(zhì),首先必須讓實(shí)驗(yàn)授課教師先具備“多業(yè)”素質(zhì)。學(xué)校應(yīng)該要多派財(cái)會(huì)專業(yè)教師到企業(yè)中進(jìn)行掛職實(shí)務(wù)鍛煉,使教師隊(duì)伍更應(yīng)具有實(shí)踐能力,特別是具有指導(dǎo)學(xué)生應(yīng)用實(shí)踐的能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力。高??梢悦繉W(xué)期輪派一些財(cái)會(huì)專業(yè)教師赴用人單位掛職鍛煉,甚至帶著部分學(xué)生一起參與企業(yè)的實(shí)踐??梢匝?qǐng)用人單位的相關(guān)高層管理人員不定期來校給師生做講座和授課,還可以敦聘相關(guān)業(yè)師為名譽(yù)教授等。這些措施的實(shí)施,都為應(yīng)用型財(cái)會(huì)人才的實(shí)驗(yàn)教學(xué)奠定了良好的師資基礎(chǔ)。在“大智移云”時(shí)代下,實(shí)驗(yàn)教師更應(yīng)該有責(zé)任感參與到新技術(shù)新財(cái)務(wù)形態(tài)的學(xué)習(xí)中去,積極參與各種會(huì)計(jì)前沿培訓(xùn)和研討[4],一方面深入了解目前會(huì)計(jì)面臨的巨大變革和新時(shí)代背景下的人才需求,另一方面更要學(xué)習(xí)如何更新自己的實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法,充分利用大數(shù)據(jù)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)技術(shù),采用MOOC、翻轉(zhuǎn)課堂等新穎的教學(xué)形式激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性思維,提升實(shí)驗(yàn)教學(xué)的趣味性和教學(xué)效果。
(三)將校企合作進(jìn)行深度融合,更好服務(wù)于實(shí)驗(yàn)教學(xué)
校企合作能夠深度融合與可持續(xù)發(fā)展的核心關(guān)鍵是校企都能從合作中獲取自身發(fā)展所需的資源。只有這樣才能做實(shí)校企合作項(xiàng)目,打牢產(chǎn)教融合根基,最終實(shí)現(xiàn)校企的深度融合和可持續(xù)發(fā)展。校企深度融合的方式可采用以下方式進(jìn)行創(chuàng)新:
1.校企一體化,將企業(yè)的財(cái)務(wù)部門搬進(jìn)學(xué)校,創(chuàng)造更加真實(shí)的就業(yè)環(huán)境
財(cái)會(huì)專業(yè)是實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè),如果僅僅讓學(xué)生觀摩和認(rèn)知,做一些仿真的實(shí)驗(yàn)還是不夠的,最理想的實(shí)踐應(yīng)該是將教學(xué)過程搬到實(shí)際的企業(yè)財(cái)務(wù)工作過程中去,甚至直接將財(cái)務(wù)部門搬進(jìn)學(xué)校,使學(xué)生在實(shí)踐能力、工作交際能力和業(yè)務(wù)流程方面具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),即所謂的“引企駐?!?。應(yīng)用型高校要想突出自己的辦學(xué)特色及其理論研究性大學(xué)的差異化,加強(qiáng)與企業(yè)深度合作是一條重要的途徑。企業(yè)提供全真的一線工作現(xiàn)場(chǎng),學(xué)生可在完全真實(shí)的財(cái)務(wù)部門環(huán)境中實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí),很快融入自己的財(cái)務(wù)角色,切身感受真正的企業(yè)文化,有利于職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng),更有利于其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。如與記賬公司的合作形式可以進(jìn)行創(chuàng)新??梢园岩恍┯涃~公司相關(guān)部門架設(shè)到學(xué)校,做校企合作基地。學(xué)校提供企業(yè)的辦公場(chǎng)地,直接將企業(yè)設(shè)在學(xué)校,這樣學(xué)生在合作基地既是學(xué)習(xí),也是工作。讓記賬公司與學(xué)校共同服務(wù)于地方企業(yè)的會(huì)計(jì)需求。這種深度合作的方式一方面學(xué)生可以直接面對(duì)企業(yè)客戶,面對(duì)企業(yè)真實(shí)的賬務(wù)材料,鍛煉學(xué)生最缺乏的實(shí)操賬務(wù)處理能力,另一方面學(xué)??梢詾楹献髌髽I(yè)提供記賬辦公場(chǎng)所,降低辦公成本,解決其記賬人員缺乏的問題,縮短企業(yè)培訓(xùn)新員工的時(shí)間,減少培訓(xùn)新員工的成本,達(dá)到多贏效果。為了進(jìn)一步提高企業(yè)與高校校企深度合作的意向,政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策,包括給予校企合作企業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)貼、對(duì)其實(shí)施減(免)稅等稅收優(yōu)惠的政策,更進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)的積極性。
2.“校-第三方-企”三維聯(lián)動(dòng)打通校企合作的橋梁
中小微型企業(yè)的財(cái)會(huì)人員流動(dòng)較快,企業(yè)通常需要短時(shí)間招聘新人替補(bǔ)離職人員。如何快速招聘合適的財(cái)務(wù)人員或財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)人員是一個(gè)亟需解決的問題。而學(xué)校層面卻很難及時(shí)準(zhǔn)確地了解企業(yè)相關(guān)人才需求。財(cái)會(huì)崗位具有特殊性,企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人才沒有批量式需求,很難開展“訂單班”式的校企合作人才培養(yǎng)模式。學(xué)校也無法給學(xué)生聯(lián)系大量的實(shí)習(xí)和就業(yè)崗位。信息的不對(duì)稱和不完全導(dǎo)致校企合作無法及時(shí)高效地進(jìn)行深度融合。學(xué)校和企業(yè)之間需要一個(gè)第三方機(jī)構(gòu)來打通二者的溝通障礙,建立溝通的橋梁,來彌補(bǔ)校企二元合作短板。第三方機(jī)構(gòu)可以是會(huì)計(jì)師事務(wù)所,財(cái)務(wù)軟件公司或記賬公司。學(xué)校應(yīng)該充分利用這些第三方資源,如,高??梢耘c財(cái)務(wù)軟件公司進(jìn)行深度合作。一方面使用財(cái)務(wù)軟件的企業(yè)客戶非常多,其與企業(yè)客戶的聯(lián)系的緊密程度可想而知。另一方面財(cái)務(wù)軟件公司通常有高校教學(xué)版,與高校的聯(lián)系也非常緊密。很多財(cái)務(wù)軟件公司會(huì)定期舉辦的非常多類型的財(cái)務(wù)型的學(xué)生競(jìng)賽,還可以為學(xué)生提供崗前培訓(xùn),也會(huì)定期舉辦一些教師的實(shí)驗(yàn)技能培訓(xùn)。這些都讓財(cái)務(wù)軟件公司和高校建立起了非常密切的關(guān)系,因此他們是校企合作深度融合的最佳橋梁,他們既熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)工作的運(yùn)營,又了解高校教育特點(diǎn)和教學(xué)規(guī)律,他們作為“第三方”介入的模式可能成為打破校企合作瓶頸的突破點(diǎn)。一方面“第三方”可以將大量的企業(yè)用人信息和人才培養(yǎng)能力需求實(shí)時(shí)傳遞給學(xué)校,“第三方”還可以將高校的人才供給情況提供給用人企業(yè),實(shí)現(xiàn)資訊的互通。甚至學(xué)校可以在學(xué)生畢業(yè)前讓學(xué)生參與“第三方”提供的財(cái)務(wù)崗位技能培訓(xùn),甚至可以直接讓企業(yè)人員來校擔(dān)任實(shí)驗(yàn)課程的教師,縮短學(xué)生畢業(yè)后的上崗適應(yīng)期,就可以降低企業(yè)對(duì)新人的培養(yǎng)周期及縮短培養(yǎng)的成本,增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)所需素質(zhì)。
3.校企共編實(shí)驗(yàn)教材,強(qiáng)化學(xué)生三業(yè)素質(zhì)
學(xué)校的實(shí)驗(yàn)教材編寫可以讓企業(yè)來共同參與,實(shí)驗(yàn)內(nèi)容就能取自于企業(yè)真實(shí)素材,如可以用企業(yè)的報(bào)表資料和會(huì)計(jì)職業(yè)界常用的編制報(bào)表的方法,使實(shí)驗(yàn)教材更加貼近現(xiàn)實(shí),更加實(shí)用。高校可以赴會(huì)計(jì)師事務(wù)所和企業(yè)等相關(guān)用人單位調(diào)研,了解了目前用人單位對(duì)人才的能力崗位需求后,可以編寫與實(shí)際工作更貼近會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教材,可以讓用人單位等給會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教材編寫提供大量的實(shí)務(wù)中的珍貴素材,讓會(huì)計(jì)教材真正來源于實(shí)踐。企業(yè)的業(yè)師也可以來高校給師生做實(shí)務(wù)講座,與實(shí)驗(yàn)教學(xué)一線的老師溝通交流。教材的編寫完成后,一方面可以投入高校教學(xué)使用,讓學(xué)生的實(shí)踐能力結(jié)構(gòu)框架會(huì)更加系統(tǒng)和完整。另一方面可以將實(shí)驗(yàn)教材反哺于用人單位,可以作為新員工入職的培訓(xùn)教材。讓教材來源于實(shí)踐又反哺于實(shí)踐,成為校企深度融合,共同培養(yǎng)學(xué)生的典范。
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作者:林玲 單位:福州外語外貿(mào)學(xué)院財(cái)金學(xué)院