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[摘要]經(jīng)濟新常態(tài)為內部審計環(huán)境建設、文化提升等方面提供了前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。農(nóng)發(fā)行作為國家唯一農(nóng)業(yè)政策性銀行,在新型內審機制的推動進程中扮演了不可或缺的角色。文章分析在經(jīng)濟新常態(tài)背景下目前農(nóng)發(fā)行內部審計面臨的問題及原因,在此基礎上探索提升內部審計質量的路徑。
[關鍵詞]新常態(tài);內部審計質量;政策性銀行;農(nóng)發(fā)行
農(nóng)發(fā)行作為國家唯一政策性銀行,在扶持農(nóng)業(yè)發(fā)展、解決“三農(nóng)”問題等方面起到關鍵作用,在此過程中不免產(chǎn)生資金投向失衡、對資金投入需要過多等問題,從而加速信貸風險。新常態(tài)背景下,探尋農(nóng)發(fā)行內部審計改革的路徑,對提升內部審計質量具有現(xiàn)實指導價值。
1新常態(tài)下提升內部審計質量的背景和意義
自2014年以來,我國步入經(jīng)濟新常態(tài)階段,中國經(jīng)濟由高速增長向中高速增長轉變,經(jīng)濟結構也在不斷地優(yōu)化。我國目前處于戰(zhàn)略轉型的重要時機,在各項改革推進下,國家相繼出臺了內部審計工作相關文件,對審計工作提出了新的要求。農(nóng)發(fā)行作為國家的銀行,要充分發(fā)揮其政策導向的重要作用,及時定位在改革中扮演的角色,進一步完善內部審計工作制度。這不僅有助于農(nóng)發(fā)行深入推進內部審計工作開展,還能改進內部審計的方法與技術,建立新常態(tài)下的新型內部審計體系,更好地服務我國社會主義新農(nóng)村建設發(fā)展。
2農(nóng)發(fā)行內部審計存在的問題
2.1審計人員綜合素質不高,用人機制有待完善
內部審計部門發(fā)揮行政權力監(jiān)督的職能,對審計人員的業(yè)務素質和職業(yè)素養(yǎng)有非常高的要求。但是目前而言,農(nóng)發(fā)行部分審計人員并非專業(yè)出身,很多審計崗位由老員工擔任,缺乏統(tǒng)一規(guī)范的用人、選人標準。伴隨農(nóng)發(fā)行業(yè)務的快速發(fā)展,審計項目和內容也不斷增加,頻繁變化的業(yè)務政策也對審計人員的業(yè)務能力提出更高需求。傳統(tǒng)的觀念、業(yè)務綜合素質不高等現(xiàn)象的存在,嚴重阻礙農(nóng)發(fā)行內部審計工作的開展。
2.2審計技術相對落后
經(jīng)濟新常態(tài)下,農(nóng)發(fā)行內部審計的環(huán)境逐漸發(fā)生變化,各類業(yè)務不斷創(chuàng)新,新的政策措施相繼出臺。面對宏觀形勢迅猛改變的現(xiàn)狀,農(nóng)發(fā)行常規(guī)的內部審計模式還停留在檢查資料、查處違規(guī)行為的原始階段,很容易出現(xiàn)審計漏洞,難以兼顧質量與效率,無法滿足目前審計工作的要求,也難以有效發(fā)揮審計防控風險的作用。
2.3審計機制體制不夠完善,缺乏獨立性
根據(jù)審計的獨立性要求,審計部門應與被審計單位區(qū)別開來。目前農(nóng)發(fā)行的審計部門由分管行長管理,與其他部門的管理模式相同,缺失獨立的運作環(huán)境。同時審計部門缺少權威性,在行使職能時容易產(chǎn)生審計工作流于形式等問題,難以起到審計震懾作用。
3新常態(tài)下農(nóng)發(fā)行提升內部審計質量的路徑
3.1建立風險導向內部審計體系
伴隨著經(jīng)濟新常態(tài),金融行業(yè)的業(yè)務種類、業(yè)務知識也將面臨巨大的更新?lián)Q代,改革的道路不免伴隨著風險隱患,因此建設風險導向的內部審計體系是現(xiàn)代金融行業(yè)管理的必然要求。農(nóng)發(fā)行必須提高對風險導向內部審計體系的重視,轉變觀念認識,從領導到員工全行范圍內加強培訓,認識到風險導向內部審計體系的優(yōu)勢、規(guī)避風險的效力、創(chuàng)利能力等,在此基礎上推廣該內部審計體系。
3.2夯實根基,加強內部審計隊伍建設
現(xiàn)代銀行管理體系要求內部審計部門要有優(yōu)良的政治素養(yǎng)、堅定的理想信念和專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng),加強內部審計隊伍建設勢在必行。首先,建立科學用人機制。明確內部審計人員崗位職責和工作標準,根據(jù)要求選拔合適人選任職;完善升遷機制,內部選拔和外部選拔并用,針對農(nóng)發(fā)行內部審計人員年齡結構不均、專業(yè)能力較低的問題,加大對青年員工和高學歷人才的選拔力度,同時補充一定工作經(jīng)驗豐富、具有法律知識的社會人員,適當改善審計人員結構問題,促進隊伍建設。其次,保證在職內部審計人員教育的連續(xù)性。由于新常態(tài)下對內部審計人員的要求越來越高,農(nóng)發(fā)行應針對不同的需求劃分內部審計人員層次,按需對在職人員進行繼續(xù)教育。再次,完善內部審計考核制度。根據(jù)不同指標的權重進行賦值,并定期對審計人員工作進行考評,納入職工考核標準之中。同時根據(jù)考核結果獎懲,對表現(xiàn)優(yōu)異的人員進行激勵,對表現(xiàn)較差員工實施一定的懲罰措施,形成明顯的激勵約束機制。最后,加大內部人員輪換力度。內部審計部門是一個部門交叉合作配合的部門,因此審計人員必須對其他部門的業(yè)務范圍、管理經(jīng)驗等情況有所了解。因此建議農(nóng)發(fā)行定期進行崗位輪換,加強審計人員對不同部門的了解,有助于建立良好的部門合作關系。
3.3創(chuàng)新管理,改革機制
內部審計部門必須具有相對的獨立性,才能進一步提高內部審計質量,有效行使審計權力,公正客觀地做出審計評價。因此必須優(yōu)化資源配置,加大資源整合力度,提高內部審計工作的效率,在遵循現(xiàn)有法律法規(guī)的基礎上增強內部審計部門的獨立性,確保審計人員能夠不受外界影響獨立工作,避免因審計制度的制約影響審計功能的發(fā)揮,確保內部審計部門再監(jiān)督的職能落到實處。同時,應賦予內部審計一定的審計處罰權力,對違法違規(guī)行為進行處罰,增強內部審計的權威性。
3.4改進方式,提升內部審計能力
為順應經(jīng)濟新常態(tài),農(nóng)發(fā)行必須改進現(xiàn)有的傳統(tǒng)審計思維方式,探索并改進審計手段,加大投入推動審計信息化建設。在審計方式上,摒棄現(xiàn)有單一的現(xiàn)場檢查方式,提高非現(xiàn)場審計的比例,及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中的問題,彌補薄弱環(huán)節(jié),發(fā)揮事前監(jiān)督的職能。在審計工具上,農(nóng)發(fā)行要依托目前綜合業(yè)務系統(tǒng)和CM2006系統(tǒng),研究開發(fā)審計軟件,突出業(yè)務重點,優(yōu)化工作效率,減少人為因素產(chǎn)生的審計風險。在審計標準上,建立規(guī)范的內部審計運作標準,并以此指導農(nóng)發(fā)行的審計工作。通過具體規(guī)定審計人員工作方式、思維等方面,確保內部審計計劃完整并有可實施性,同時建立標準的內部審計流程,規(guī)定制定、實施、執(zhí)行過程的規(guī)范,保障內部審計規(guī)范操作。
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作者:崔改 姜小蕾 單位:煙臺工程職業(yè)技術學院 中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行煙臺市分行