事業(yè)單位新稅改的個人所得稅納稅籌劃

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摘要：現(xiàn)代社會經(jīng)濟環(huán)境下，群眾的工資薪金不斷增加，群眾所獲得薪資的具體數(shù)額與個人所得稅稅收籌劃的適宜性密不可分，可以說，個人所得稅納稅籌劃是一項基礎(chǔ)性工作，尤其是在新稅改下個人所得稅納稅籌劃與納稅人的利益密切相關(guān)。就事業(yè)單位個人所得稅納稅籌劃的必要性進行闡述，明確新稅改下事業(yè)單位個人所得稅納稅籌劃的基本原則，進一步探究事業(yè)單位新稅改下個人所得稅納稅籌劃的具體措施，旨在增強納稅籌劃的科學(xué)性。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；新稅改；個人所得稅納稅籌劃 

引言

個人所得稅納稅改革與社會收入分配之間存在密切關(guān)聯(lián)，對于民生經(jīng)濟的影響較為強烈。近年來中國經(jīng)濟環(huán)境逐步發(fā)展變化，民眾收入逐步增加，個人所得稅稅制改革也受到廣泛關(guān)注。在2018年10月1日實施稅制改革后，個稅起征點提升至每月5000元，部分減稅政策得以提出，2019年1月1日起正式實施。在新稅改下事業(yè)單位個人所得稅納稅籌劃的推進亟待進行深入探究。

一、事業(yè)單位個人所得稅納稅籌劃的必要性

（一）強化納稅意識在事業(yè)單位中推進個人所得稅納稅籌劃，需要就財稅政策及國家現(xiàn)行法律法規(guī)進行深入研究，促進納稅人納稅意識的逐步提升，納稅籌劃效果也能夠得到明顯改善。對于納稅人來說，通過個人所得稅納稅籌劃的實施，能夠促進自身政策水平的提升，強化納稅意識并保證納稅意識的正確性，納稅籌劃工作的開展也得以通過合理合法的手段來實現(xiàn)。

（二）維護自身利益以統(tǒng)一稅法體系為支持，納稅籌劃工作的開展更具規(guī)范性和統(tǒng)一性，結(jié)合稅收負(fù)擔(dān)的差異性進行具體分析，科學(xué)規(guī)劃納稅籌劃方案，確保個人所得稅的納稅事項具備合理性，利用適當(dāng)?shù)姆绞娇梢詫崿F(xiàn)需要負(fù)擔(dān)的稅收成本。此種方式下，個人稅負(fù)得到明顯減輕，納稅人自身利益得到維護，納稅籌劃經(jīng)濟的最大化收益也得以實現(xiàn)。

（三）促進人才競爭在事業(yè)單位中，個人所得稅納稅籌劃的開展，能夠為人才競爭提供多個機會。因為事業(yè)單位的員工需要繳納個人所得稅，然而事業(yè)單位自身無法利用直接的方式參與收益的籌劃。個人所得稅的納稅籌劃項目，可以促進事業(yè)單位自身核心競爭力的提升，以便在經(jīng)濟市場中占據(jù)優(yōu)勢地位。納稅籌劃的實現(xiàn)，能夠保證高素質(zhì)、高質(zhì)量人才經(jīng)濟利益的獲得，事業(yè)單位對于高素質(zhì)、高質(zhì)量人才有著強烈的吸引力，通過人才歸屬感和認(rèn)同感的提升，可以促進事業(yè)單位內(nèi)部協(xié)調(diào)工作氛圍的形成，從而保證回報達到理想狀態(tài)。國家的政策法規(guī)也可以逐漸地進行完善。開展納稅籌劃的項目，需要立足于國家現(xiàn)行稅法以及相關(guān)政策。個人所得稅稅收的主要形式就是納稅籌劃，基于自身反饋特性來優(yōu)化完善現(xiàn)行稅收政策，促進了稅法稅收制度的完善化。

（四）推動宏觀調(diào)控意圖實現(xiàn)事業(yè)單位個人所得稅納稅籌劃的實施，具有一定現(xiàn)實性意義。在稅法稅收優(yōu)惠政策的前提下，納稅籌劃順利進行，并且能夠最大限度地增加個人收益。事業(yè)單位也會根據(jù)自身發(fā)展的需要，全面地展開個人所得稅納稅籌劃工作，吸納合格的人才，提高事業(yè)單位的凝聚力，打造優(yōu)質(zhì)團隊，保障經(jīng)濟效益與社會效益，為國家發(fā)展提供支持。納稅籌劃的開展，以國家利益為前提，對于國家宏觀調(diào)控意圖的實現(xiàn)也至關(guān)重要。

二、事業(yè)單位新稅改下個人所得稅納稅籌劃的具體措施

納稅籌劃以合法性和合理性為前提，結(jié)合事業(yè)單位實際情況出發(fā)，納稅籌劃工作中，納稅主體需全面且深入地了解國家法律條例及稅法政策，對納稅籌劃內(nèi)涵進行準(zhǔn)確把握，深刻認(rèn)識納稅籌劃的真正含義，由此可以更加明確稅法的界限。納稅籌劃工作進行時，應(yīng)該時刻關(guān)注國家的相關(guān)政策、法規(guī)、條例等變更情況，在個人所得稅納稅籌劃全過程中就各個節(jié)點進行精準(zhǔn)掌控，結(jié)合實際情況對現(xiàn)行納稅籌劃方案加以調(diào)整，保證納稅籌劃方案的應(yīng)變性與靈活性。

（一）明確納稅人身份合理歸屬個人所得稅應(yīng)繳納稅額主要受到稅率與應(yīng)納稅所得額的影響，若想要合理合法地減少應(yīng)納稅所得額，就需要進行科學(xué)地納稅籌劃，最大限度地降低應(yīng)納稅所得額。應(yīng)納稅所得額的實際數(shù)額就是相關(guān)費用扣除后的余額，在累積稅率條件下，稅率使用的客觀性得到保證。現(xiàn)行稅收制度中，稅收優(yōu)惠以合理歸屬納稅實施比例作為一項重要因素，能夠為稅收功能的實現(xiàn)提供支持。若與稅種有所涉及，應(yīng)該考慮減免稅收優(yōu)惠政策，并與之互相配合，保證納稅人獲取有利的條件，以福利性條款為支持來開展個人所得稅納稅籌劃，減輕稅負(fù)的目標(biāo)也得以實現(xiàn)。個人所得稅因稅收優(yōu)惠政策而具備了優(yōu)良平臺，個人所得稅納稅人節(jié)稅目標(biāo)可通過免除、減輕等方式來實現(xiàn)，但應(yīng)當(dāng)注意的是，需要以合理的納稅籌劃為前提，確保納稅人符合基本條件，才可對減免條件加以使用，這樣才能夠凸顯出個人所得稅納稅籌劃工作的真正內(nèi)涵。在個人所得稅免征范圍內(nèi)，對于五險一金的繳納，單位可以代替?zhèn)€人進行繳納，或者個人可以自己繳納，按照合理稅率扣除即可。當(dāng)前，課稅對象的側(cè)重點是個人所得稅十一項，其中包括工資、勞動報酬等等，不同費用下對扣除標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定也存在一定差別，計稅的方式與稅率之間有不同的地方，個人所得稅籌劃由此可以具有一定的靈活空間。事業(yè)單位在進行個人所得稅納稅籌劃時，務(wù)必將納稅人劃分在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，合理地歸屬納稅人的身份，基于此合理利用個人所得稅相關(guān)法律法規(guī)，對納稅義務(wù)進行承擔(dān)，納稅籌劃工作得以合理合法地開展。

（二）合理規(guī)劃在職職工工資事業(yè)單位個人所得稅納稅籌劃工作中，結(jié)合在職員工實際情況出發(fā)所開展的納稅籌劃，以成本最小化激勵為原則，為在職員工的經(jīng)濟收益提供保障，現(xiàn)有負(fù)擔(dān)稅負(fù)得以減輕，從而為事業(yè)單位的經(jīng)濟效益做出保證。當(dāng)前我國工資薪金所得稅法條例采用七級超額累進稅率，在邊際稅率變化后個人收入得以提升，稅金支出幅度明顯變大，一次性收入過高，在職人員對于個人所得稅的繳納超出平均稅率，事實上，超出與不超出稅率邊緣地帶所承擔(dān)的稅負(fù)稅率存在明顯差別。在某一階段，確定收入總和后，還需要根據(jù)均衡收入實現(xiàn)分?jǐn)?。否則很容易發(fā)生在收入太高的情況下，個人所得稅偏高，這就有助于促進最大化經(jīng)濟利益的實現(xiàn)?；趥€人所得稅法條例中的相關(guān)內(nèi)容出發(fā)，事業(yè)單位需要進行合理的納稅籌劃工作，并且采用多種方式，最大限度地保障個人的經(jīng)濟效益。同時，還應(yīng)該盡量避開納稅籌劃工作中的“縮水區(qū)”，把握空間節(jié)點，運用手段來對員工全年獎金進行籌劃，但在同一年份，有些稅法明確規(guī)定，同一納稅人只能采用一次。

（三）合理利用績效福利在確定住房公積金繳納比例的過程中，可以參考年度平均工資與基本工資成績，在個人所得稅納稅籌劃工作中，以此為主要措施來實現(xiàn)合理避稅。依照相關(guān)規(guī)定，可以充分了解到公積金的管理辦法，需要在稅前扣除住房公積金的繳存額，事業(yè)單位在職人員月度所繳納個人所得稅稅額中，住房公積金存繳額度并不包含于其中，事業(yè)單位經(jīng)濟負(fù)擔(dān)不會加重，且個人所得稅得以免除。通過公積金計提比例的提升，能夠?qū)⑹聵I(yè)單位在職員工個人所得稅繳納稅額降低，在職職工收入水平能夠符合現(xiàn)實情況。房產(chǎn)購置期間可使用公積金，賬戶資金的靈活化程度高，并且公積金貸款下的實際價值也能夠為職工所享受。事業(yè)單位在進行員工福利提升時，應(yīng)該采用非貨幣支出的方法，以此保障在職員工的福利待遇。員工的福利包括班車接送、定期培訓(xùn)、醫(yī)療保障等等。這樣也可以為納稅籌劃工作提供參考，還可以保障員工的各項權(quán)益，事業(yè)單位就此類非現(xiàn)金收益進行支出，個人所得稅負(fù)擔(dān)稅款得到明顯降低，員工對于事業(yè)單位的認(rèn)同度更高，事業(yè)單位內(nèi)部向心力更強。

（四）均衡收入一次性發(fā)放獎金遞延納稅事業(yè)單位員工的工資都比較高，因此其需要繳納的稅額也會偏高，在年度工資總額的基礎(chǔ)上，可以就月度工資數(shù)額進行設(shè)置，對工資進行合理分割，月收入的均衡性也得到保證。若存在剩余收入，可提前將剩余收入分割為獎金形式，其中包括眾多項目，比如福利獎金、績效獎金和考核獎金等，分布形式為不均勻化，防范某月額度突然增加，導(dǎo)致在職員工負(fù)擔(dān)明顯加大，通過措施的科學(xué)化應(yīng)用，將稅額減輕，收入不均的情況也能夠得到改善。事業(yè)單位個人所得稅納稅籌劃過程中，可采取分割年終獎金的方式，為降低稅負(fù)，應(yīng)當(dāng)確保數(shù)據(jù)的合理性，實施長期多次劃分領(lǐng)取。當(dāng)月所發(fā)放獎金為一次性獎金計稅方法，稅費繳納方面，將月發(fā)放獎金與月度工資合并納稅，便于明確個人所得稅應(yīng)納稅所得額臨界點，盡量規(guī)避高稅負(fù)區(qū)間，可以按照收入金額，展開科學(xué)的規(guī)劃，可以將納稅所得額的上限進行跨越，為在職員工的最大經(jīng)濟利益提供保障。而且，勞動報酬和工資薪資之間有差異性，主要依靠計稅方法。由于稅負(fù)有所差異，相同收入的情況下稅負(fù)存在明顯差異，事業(yè)單位為降低稅負(fù)，可結(jié)合實際情況來對勞動合同加以采用?；诙惙ㄔS可出發(fā)，遞延納稅的實質(zhì)就在于延緩履行納稅義務(wù)，以獲取更多時間為目的，保證納稅籌劃方式的科學(xué)化與合理性，促進時間價值的最大化，在確定納稅總額的情況下，將稅款繳納時間拖延，采取多退少補、全年匯算清繳的方式，保證收益可觀。

結(jié)語

在市場經(jīng)濟條件下，群眾的收入逐步提升，個人收入的增加使得個人所得稅負(fù)擔(dān)也有所加大。在事業(yè)單位個人所得稅納稅籌劃過程中，需要以新稅改相關(guān)規(guī)定為依據(jù)，明確稅率起征點相關(guān)內(nèi)容，就個人收入進行合理籌劃，合理利用在職職工工資及福利績效等，確保納稅行為的合法性。

參考文獻

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作者：吉瑾 單位：江蘇省灌溉動力管理一處