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摘要:黨建工作對企業(yè)思政建設作用明顯,企業(yè)文化建設對企業(yè)凝聚力的構建,企業(yè)員工對企業(yè)模式與行為的認同同樣具有極為重要的意義。由此,文中嘗試闡述企業(yè)文化與黨建的關聯(lián)性,并以此為基,分析企業(yè)文化與黨建一體化創(chuàng)新融合基本思路與創(chuàng)新融合方式。
關鍵詞:黨建;企業(yè)文化;創(chuàng)新融合
一、企業(yè)文化與黨建的關聯(lián)性
(一)以企業(yè)文化為橋輔助黨建效能揮發(fā)
要做好企業(yè)黨建和企業(yè)文化的一體化創(chuàng)新融合就必須找準雙方之間的共生關系,共同理念是雙方的首要融合要點。企業(yè)文化作為企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中整體認可并遵循的整套價值體系,在企業(yè)發(fā)展過程中基本得到企業(yè)所有員工的認可,支配著由上至下所有員工的行動與思想,作為價值共識在黨建與企業(yè)文化融合中需要適當?shù)耐怀鳇h的方針與政策,使員工在逐步接受企業(yè)文化教育的過程中接受黨建思想教育,使黨建思想借力企業(yè)文化建設得以傳播,繼而充分發(fā)揮企業(yè)文化的橋梁作用等。
(二)以人本管理為線促動黨建發(fā)揮優(yōu)勢
人本理念是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓。現(xiàn)代企業(yè)文化中,無論是企業(yè)管理還是企業(yè)運營基本會遵從人本理念,而人本理念就是企業(yè)管理中人本精神得以發(fā)揮的基礎,企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃和規(guī)章制度時,需要將員工利益、訴求放在首位,使員工在企業(yè)中能體驗被認同的存在感,如此才能使廣大員工為企業(yè)回饋更多的智慧、建議、創(chuàng)造力等,使得企業(yè)在市場上能獲得競爭話語權。以人本理論為基礎的黨建工作同樣如此,黨建工作擬得到員工肯定并起到事半功倍成效,同樣需要被企業(yè)員工認可,得到企業(yè)員工的及時反饋。由此,企業(yè)文化的優(yōu)勢可輔助黨建工作順序展開,而人本位理念下的黨建工作可幫助企業(yè)文化更為豐富,更能得到員工的肯定。
(三)以黨建認知提升為導促進經營文化特色打造
企業(yè)文化建設過程中,管理者需要對企業(yè)文化內核進行較為準確的認知,并按照企業(yè)運營需要逐步建立企業(yè)運營文化。在此訴求下企業(yè)管理者要對企業(yè)黨建工作充分研究和認識,才能使企業(yè)文化與黨建工作協(xié)同合作、彼此關聯(lián),在企業(yè)戰(zhàn)略落地執(zhí)行中,打造出特色的企業(yè)經營文化。也正因為如此,企業(yè)在文化建設中要以黨建工作開展模式為依據,在此基礎上著手企業(yè)文化內容經營,使企業(yè)文化成為企業(yè)資產,而企業(yè)在未來發(fā)展中設定的發(fā)展目標是企業(yè)文化確定并執(zhí)行的方向,也是黨建工作力求促動的目標?;谝陨?,在企業(yè)管理者提升黨建認識,利用企業(yè)文化打造特色經營文化的過程中,會有意識或者無意識的保障企業(yè)文化與黨建工作的與時俱進。
二、企業(yè)文化與黨建一體化創(chuàng)新融合基本思路
首先,始終堅持遵從人本位原則。企業(yè)黨建與企業(yè)文化的服務對象、研究對象一致,均以廣大黨員為服務對象,將企業(yè)文化、黨建的核心內容傳導給基層民眾,使先進的企業(yè)文化和黨建思想在民眾中得以生根發(fā)芽。雙方以人作為第一生產力,以做好人的工作作為企業(yè)生產與管理工作的重點,以研究人、引導人、呼應人、管理人作為工作重點,企業(yè)文化與黨建的一體化融合和創(chuàng)新,需要在人本管理的基礎上,自上而下、自下而上的引導員工思想,積極回應員工訴求,盡可能的擴大企業(yè)利益與員工利益交集。其次,始終堅持以企業(yè)利益值為維護目標。企業(yè)黨建與企業(yè)文化的創(chuàng)新、融合要始終圍繞企業(yè)既得利益、基本利益、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)當前和未來的利益、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及導向等逐步推進。以保障企業(yè)文化、黨建能真正指導企業(yè)發(fā)展,指引員工思想覺悟的有效性升級,能自覺因對工作中的各項問題,且可擺脫問題解決的單一化視角,從更為全局化的角度思考、尋找問題解決的路徑與方法等。第三,始終堅持知行合一的統(tǒng)一引導訴求。企業(yè)文化與企業(yè)黨建間存在較好的共生關系,此種關系的存在對黨建工作的有效展開、企業(yè)文化的構建與完善等具有積極的促動作用。由此,以企業(yè)文化為企業(yè)黨建奠定的基礎為前提,在后續(xù)企業(yè)文化建設工作中堅持保持黨建的引導作用,如以反腐行動為基調為企業(yè)上下級員工提供良好行為準則和紅線意識,使員工對企業(yè)發(fā)展更具信心,使其為企業(yè)文化建設與黨建的一體化創(chuàng)新能提供有效的反哺之力等。因此,在企業(yè)文化與黨建的一體化融合、創(chuàng)新過程中,企業(yè)整體能形成具有統(tǒng)一性的行為與認知共識,使全體員工在黨建與企業(yè)文化的熏陶下,能共進退、具有契合企業(yè)發(fā)展所需的團隊精神,繼而使企業(yè)能具有更為有效的市場競爭力、問題處理能力等。
三、企業(yè)文化與黨建一體化創(chuàng)新融合方式
(一)遵從企業(yè)本位原則,創(chuàng)新融合思維
在經濟新常態(tài)發(fā)展的推動下,企業(yè)文化和企業(yè)黨建所面對的環(huán)境及思想體系想對復雜,無論是社會文化、經濟、政治環(huán)境還是從個人生活環(huán)境、工作環(huán)境,不同要素對企業(yè)黨建、企業(yè)文化的影響程度雖然有所差異,但最終都會促動或制約企業(yè)文化和企業(yè)黨建的當前及未來可持續(xù)發(fā)展。因此,強化企業(yè)文化與黨建的一體化創(chuàng)新,可從創(chuàng)新融合思維角度入手,以提升企業(yè)文化與黨建的融合能力為目標,以創(chuàng)新融合思維為切入點,從不同角度分析當前及未來有可能影響或者制約企業(yè)黨建與企業(yè)文化一體化創(chuàng)新融合的因素,從思維、路徑、理念層面入手,保障黨建與企業(yè)文化融合的與時俱進性、現(xiàn)實可執(zhí)行性、創(chuàng)新性,且契合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與新時期企業(yè)經營發(fā)展需求等。
(二)穩(wěn)抓企業(yè)文化與黨建關聯(lián)性,強化融合與時俱進思想
企業(yè)文化與企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新之間存在密切的關聯(lián)性,二者在創(chuàng)新融合發(fā)展的過程中,互為載體且基本能體現(xiàn)出較大的趨同性,借力企業(yè)文化與黨建的互融,企業(yè)文化能不斷借鑒新時期黨建工作的宣傳方向與內涵,而黨建工作也能不斷借力企業(yè)文化的精髓,進而完成企業(yè)生產經營的新突破與新提煉。由此,強化企業(yè)黨建與企業(yè)文化的融合,需要遵從企業(yè)文化與企業(yè)黨建工作在不同歷史時期的發(fā)展要求,比如企業(yè)文化在不同時期的特色發(fā)展需要圍繞企業(yè)構成人員與行業(yè)性質來界定、優(yōu)化、豐富、調整、轉型,作為反哺企業(yè)黨建的重要輔助,企業(yè)文化與企業(yè)黨建的一體化創(chuàng)新同樣要遵從企業(yè)文化在不同階段的發(fā)展需求。企業(yè)黨建工作的與時俱進行保持,需要按照中國政治、經濟、文化以及企業(yè)在不同發(fā)展階段的變化,按照社會主義市場經濟發(fā)展的規(guī)律,借助企業(yè)文化載體平臺、企業(yè)思想文化體制及機制的不斷優(yōu)化與完善,進一步提升企業(yè)文化對黨建工作的助推作用,為企業(yè)文化與黨建內容的一體化建設提供路徑。
(三)以基層黨建工作為基點,強化企業(yè)共同價值理念傳導效能
企業(yè)文化的落腳點和輸出點是職工個體,在企業(yè)的基層黨建工作中,教學管理及教育的立足點和出發(fā)點均為黨員個人,在企業(yè)文化與黨建工作的深度融合中,分解和解決問題需要從黨員員工的個體入手,重視黨員主體作用,從細節(jié)角度探索問題解決的方式與路徑,繼而為黨建工作與企業(yè)文化的融合夯實基礎。在當前企業(yè)發(fā)展的過程中傳統(tǒng)的“一刀切”管理方式顯然難以適應員工個體思想的多元化發(fā)展特指,強化黨員個體關注,在一定范圍內努力解決黨員及干部的后顧之憂,利于進一步促動企業(yè)文化對黨建工作的指導,進一步提升黨員思想的凝聚力與向心力。由此加強黨建工作與企業(yè)文化的融合與有序發(fā)展,可進一步強化企業(yè)共同價值理念傳導效能,且在逐步關注企業(yè)職工個性化關懷及指導的過程中,逐步尋找到更適合優(yōu)化企業(yè)文化和企業(yè)黨建一體化融合與創(chuàng)新的路徑,完成全面提升企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新融合效能的目標。
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作者:郝夏靚 單位:山西省國新能源發(fā)展集團有限公司