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供電企業(yè)文化工作探索思考

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供電企業(yè)文化工作探索思考

2020年是全面建成小康社會的決勝之年,也是公司保持領(lǐng)先優(yōu)勢、提升高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)能力、全面落實新一輪戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵一年。公司企業(yè)文化工作的總體要求是:堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的和二中、三中、四中全會精神,全面落實國家電網(wǎng)工作部署要求,承擔(dān)起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù),緊扣攻堅克難、疫情防控、企業(yè)發(fā)展、深化改革、質(zhì)量達標(biāo)和基礎(chǔ)能力提升等工作重點,推動企業(yè)文化工作守正創(chuàng)新,唱響主旋律、匯聚正能量,為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強思想保證和強大精神力量。

企業(yè)文化建設(shè)的思考

面對錯綜復(fù)雜的競爭形勢,迎接面向未來的技術(shù)革新,克服突如其來的疫情影響,在當(dāng)前工作中,我們企業(yè)文化工作正面臨三個方面的挑戰(zhàn)和難題:一是現(xiàn)在90、00后員工已經(jīng)成為公司的骨干力量,他們思維活躍、思想多元,也很有個性,我們?nèi)绾伟阉麄兊南敕ńy(tǒng)一到公司發(fā)展大局上來?二是隨著市場競爭的日益激勵,考核壓力的逐漸增大,很多員工的激情有所消退,如何重燃這種激情?三是當(dāng)前正處在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期。而面對轉(zhuǎn)型期的行業(yè)競爭,業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、組織變革、員工價值觀出現(xiàn)多元化、復(fù)雜化,員工思想難免會出現(xiàn)迷惘,如何幫助大家堅定信念,助力公司的可持續(xù)發(fā)展?企業(yè)文化建設(shè)定位作為地市公司,我們對“文化”的理解是,“文”是集團的核心價值觀、上級公司的企業(yè)精神,“化”是我們基層文化推進落地的方式,把集團核心價值觀、上級公司企業(yè)精神像春風(fēng)、春雨一樣吹入落進每個員工心田。充分營造良好氛圍,吹好“企業(yè)文化建設(shè)”這股春風(fēng)、下好“企業(yè)文化建設(shè)”這場春雨,發(fā)揮它對戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的推動作用,解決企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中遇到的問題。近年來,公司通過做好“聚焦重點典型”,播撒“爭先”文化種子,“全面覆蓋全體員工”,處處“爭先”滿園春,“達到升華”,“永爭一流”助推公司轉(zhuǎn)型突破,引導(dǎo)員工在本職崗位上以“爭先”為要求,逐步提升行為標(biāo)準(zhǔn)、提高隊伍整體凝聚力和戰(zhàn)斗力,為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展作出積極貢獻。

重點、全面、升華——文化引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展

面對轉(zhuǎn)型發(fā)展,公司升華實踐經(jīng)驗,聚焦管理問題背后的企業(yè)文化成因,建立“永爭一流”精神坐標(biāo),提出通過遞進式文化推進方式,先聚焦重點典型、再全面覆蓋全體員工、最后達到升華,實現(xiàn)轉(zhuǎn)型期文化自信、責(zé)任自省、行為自覺三個關(guān)鍵的統(tǒng)一。

“聚焦重點典型”,播撒“爭先”文化種子

文化引領(lǐng),戰(zhàn)略布局?!盎疖嚺艿每?,全靠車頭帶?!惫军h委要求各單位持之以恒抓好“思想、內(nèi)驅(qū)動力、作風(fēng)、智慧、汗水”五個關(guān)鍵要素培育。把“五要素”培育納入全年重點工作去推動,通過“永爭一流”文化建設(shè)、團隊建設(shè)促進全員思想進一步統(tǒng)一,內(nèi)化于心、外化于行,打造有戰(zhàn)斗力的團隊、作風(fēng)過硬的團隊、能打勝仗的團隊,激發(fā)全員善于作為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)恼芰?,形成上下同欲、行動同向、榮辱與共的行動力。文化講堂,干部宣講。公司利用工作會、經(jīng)營分析會、黨委中心組學(xué)習(xí)、黨組織書記輪訓(xùn)、各支部“”的時機,各級管理人員、黨委、支部負責(zé)人采用文化大講堂的形式,結(jié)合生產(chǎn)實際工作,播撒文化管理理念,增加各級領(lǐng)導(dǎo)干部對文化工作重要性的認識,積極營造良好的文化氛圍。加強政治建設(shè)、思想建設(shè)和組織建設(shè),堅決扛起責(zé)任,抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),推動基層企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)落地生根。骨干先行,有效落地。抓人重抓先,抓兵先抓長。黨團員是員工中的先鋒軍,班組是企業(yè)的神經(jīng)末梢,為了讓黨團員、基層班組長成為企業(yè)文化傳播、踐行的骨干力量,公司針對黨團員、班組長開展各類培訓(xùn)、評先、優(yōu)秀典型選塑活動,重點抓好黨團員、班組長對企業(yè)文化的理解,按照“不忘初心、牢記使命”主題教育的部署要求,通過組織骨干學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、狠抓整改,以專項整治為重點,梳理歸納問題,細化整治措施。促進了企業(yè)文化在基層的有效播種。覆蓋重點,凝心聚力。面對前所未有的市場壓力,用企業(yè)文化力量聚集直接接觸客戶的一線員工和新入司員工力量迫切需要。公司對重點員工群體進行引領(lǐng),用文化的力量凝心聚力,用文化的力量戰(zhàn)勝困難。把新員工入司教育的第一課設(shè)為企業(yè)文化講堂,開展“滿意100”服務(wù)明星評選主題活動,狠抓重點群體中的文化深耕。

“全面覆蓋全體員工”,處處“爭先”滿園春

鼓勵奉獻,促進成長。通過建立《員工積分管理項目》,將員工在本職工作以外對企業(yè)、社會的貢獻,以積分的形式給予獎勵。它既是績效考核的補充,更是員工評價體系的完善。它有效鼓勵員工積極進取、樂觀向上,切實調(diào)動員工踐行“爭先”文化積極性,促進員工與企業(yè)共同成長。點滴暖心,無聲潤物。用身邊的人和身邊的事,影響周圍的人。搭建“工作之美”“幸福生活”平臺,用電子書、微雜志、小視頻、食堂電視、辦公區(qū)域展板等媒介,及時展示員工的工作感悟、工作經(jīng)驗、敬業(yè)奉獻和陽光心態(tài)、幸福生活、讀書學(xué)習(xí)等,用無處不在的正能量激勵員工成長,“潤物細無聲”的向全體員工傳遞企業(yè)文化。多維傳播,理念滲透。通過各類主題活動、演講比賽、班組交流、志愿行動等各項活動,將企業(yè)文化的傳播方式與員工喜好相結(jié)合,不斷提高員工對企業(yè)文化認知、認同度。金牌班組,風(fēng)采展示。常態(tài)化開展“金牌班組”陽光班組文化墻評選活動,刻錄成長軌跡,展示班組員工風(fēng)采,讓全體員工都有展示的機會?,F(xiàn)身說法,激勵他人。組織一線模范員工、結(jié)合工作實踐,通過文化講堂的形式,將先進事跡和成長經(jīng)歷現(xiàn)身說法教育、感染員工,充分發(fā)揮標(biāo)桿示范作用。一路有你,更加精彩。每年的職代會是員工一年一度的文化盛宴,也是見證員工成長的舞臺。“卓越團隊”“優(yōu)秀單位”“先進片區(qū)”“五項標(biāo)兵”“卓越員工”“內(nèi)部審計”“新聞宣傳”“財務(wù)管理”“創(chuàng)新管理”“優(yōu)秀工會積極分子”“安全生產(chǎn)先進個人”等各條管理線條先進的表彰,是公司領(lǐng)導(dǎo)班子對員工的最真誠夸獎。

“達到升華”,“爭先”助推公司轉(zhuǎn)型突破

創(chuàng)新成果,提升效益。在創(chuàng)新文化浸潤下,公司各條戰(zhàn)線創(chuàng)新成果頻出。目前,公司已有多項創(chuàng)新成果榮獲上級創(chuàng)新成果評比獎和創(chuàng)新成果應(yīng)用獎。這些創(chuàng)新成果的應(yīng)用,為各條工作戰(zhàn)線工作效率提高、生產(chǎn)效益提升起到關(guān)鍵性作用。從嚴(yán)治黨,廉潔健康。在廉潔文化倡導(dǎo)下,公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作再上臺階。四風(fēng)整改出實策。集中開展形式主義、官僚主義整治,查擺問題逐一落實,制定整改措施8條;對專業(yè)領(lǐng)域的廉潔風(fēng)險點進行優(yōu)化,實現(xiàn)可控、能控。責(zé)任傳播,傳遞激情。將責(zé)任文化廣泛傳播,把員工在生產(chǎn)活動中涌現(xiàn)的先進事跡和文化案例拍攝成視頻、微視頻,在公司大屏、食堂、各大營業(yè)廳和微信上播放,在贊美激勵員工成長的同時,向親友和社會輻射企業(yè)文化。號召全體員工參與“精準(zhǔn)扶貧”對口幫扶,用實際行動踐行中華民族“扶貧幫困”的傳統(tǒng)美德和員工應(yīng)盡的社會責(zé)任。用心關(guān)愛,幸福“小家”。切實踐行關(guān)愛文化,秉承和發(fā)揚為員工服務(wù)、為發(fā)展加油、為黨政分憂理念,實施奮進、溫暖、和諧和光榮之家四家建設(shè)。開展“模范職工小家”建設(shè),推動幸福“1+1”活動,實施員工大病關(guān)愛,增強員工的歸屬感和幸福感,為員工創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。和諧文明,形象打造。在地區(qū)“創(chuàng)建全國文明城市”活動中,公司率先垂范擔(dān)起“全國文明單位”示范引領(lǐng)作用,開展社區(qū)雙包雙保、營業(yè)廳文明窗口形象展示、街頭燈光箱核心價值觀宣傳等多項工作,組建“科技科普宣傳志愿服務(wù)隊”加入由區(qū)文明辦領(lǐng)導(dǎo)下的志愿服務(wù)聯(lián)合會,組織員工參加交通文明勸導(dǎo)、小區(qū)文明宣傳、民生保障應(yīng)急等志愿者活動。得到了區(qū)委區(qū)政府和社會各界的高度評價。

作者:馬文新 單位: 北京市京懷電力工程安裝有限公司

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