公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

企業(yè)文化視角下思政工作研究

前言:想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了企業(yè)文化視角下思政工作研究范文,希望能給你帶來(lái)靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。

企業(yè)文化視角下思政工作研究

在如今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,企業(yè)的文化和思政工作都必須要以人為本,尊重勞動(dòng)、人才、知識(shí)和創(chuàng)造,以此來(lái)作為核心方針,讓各種不同的人才有真正的用武之地,給予其創(chuàng)造和發(fā)展的空間。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也必須要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)引起足夠的重視,讓思政工作與企業(yè)文化能夠緊密結(jié)合起來(lái),兩者相互滲透,發(fā)揮出一加一大于二的力量,真正做到提升思政工作時(shí)效性,豐富企業(yè)文化內(nèi)容,確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、思政工作與企業(yè)文化的緊密關(guān)系

企業(yè)文化也被成為組織文化,其根本目的就是為了更好的培育、開(kāi)發(fā)出員工企業(yè)精神,使得員工能夠具備更加強(qiáng)大的凝聚力量,在此基礎(chǔ)上,讓員工樹(shù)立起能夠與企業(yè)發(fā)展方向一致的目標(biāo)、理想和優(yōu)良的道德。企業(yè)文化在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中,最重要的一點(diǎn)就是做到以人為本,充分的體現(xiàn)出企業(yè)的人文關(guān)懷精神,通過(guò)企業(yè)文化使得員工工作過(guò)程中能夠享受到和諧、溫馨、積極的工作環(huán)境。同時(shí),企業(yè)文化還能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的財(cái)力、物力、人力之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào),進(jìn)而挖掘出企業(yè)中被埋沒(méi)的人才,并激發(fā)員工潛力。企業(yè)文化的宗旨就是注重人的發(fā)展,其本身將每一個(gè)員工都視為“文化人”,在進(jìn)行管理期間重視的是對(duì)個(gè)體的精神鼓勵(lì)和價(jià)值體現(xiàn)等,使得全體人員都轉(zhuǎn)變內(nèi)心思想成為企業(yè)實(shí)際的主人翁,真正把尊重人、理解人、培養(yǎng)人落到實(shí)處。單純從企業(yè)文化本身的定義以及內(nèi)涵因素上來(lái)說(shuō),企業(yè)文化也和企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)密不可分的,這也是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,逐漸形成的一種具有企業(yè)自我特色的企業(yè)文化。思政工作形式上看起來(lái)較為簡(jiǎn)單,但實(shí)際執(zhí)行有較大的難度。思政工作不僅與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面緊密相連,還促使員工把自身的發(fā)展前景與企業(yè)的發(fā)展前景得以聯(lián)系,極大的強(qiáng)化了員工作為企業(yè)主人翁的意識(shí),進(jìn)而提升工作過(guò)程中的積極性,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。從這方面來(lái)看,思政工作屬于一項(xiàng)要持續(xù)深入研究的重要工作。企業(yè)文化和思政工作這兩者某種程度上的工作對(duì)象、目的、價(jià)值觀都基本一致,兩者有著互助互補(bǔ)的關(guān)系。把企業(yè)文化與思政工作相結(jié)合,不僅能夠充分發(fā)揮出企業(yè)文化的引導(dǎo)作用,還能夠最大限度的擴(kuò)大思政工作的效用范圍,達(dá)到發(fā)揮企業(yè)文化凝聚力、教育性和強(qiáng)化思政工作群眾性、有效性的目的。相反,將思政工作融入到企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展中,更有效的發(fā)揮了思政工作的群眾因素,使得企業(yè)文化在延伸過(guò)程中能夠充分利用思政工作的渠道,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。

二、以物質(zhì)為基礎(chǔ),展開(kāi)實(shí)效性思政工作

對(duì)于企業(yè)文化來(lái)說(shuō),物質(zhì)文化是其最表層的環(huán)節(jié),這其中主要涉及到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品總和,還包含了一些實(shí)體性的設(shè)施。那么思政工作在展開(kāi)的過(guò)程中,就必須要以企業(yè)發(fā)展為核心,以員工的利益與愿望為基礎(chǔ),來(lái)開(kāi)展真正具備時(shí)效性的思政工作。在企業(yè)物質(zhì)文化基礎(chǔ)上,能夠與職工本身的思想實(shí)際聯(lián)系起來(lái),不對(duì)難點(diǎn)、熱點(diǎn)難題進(jìn)行回避,樹(shù)立起科學(xué)、可持續(xù)的發(fā)展觀念,為職工改善其工作、活動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的環(huán)境,盡可能為職工帶來(lái)舒適優(yōu)良的物質(zhì)環(huán)境,杜絕空口號(hào)的落后思想,讓思政工作落到職工需求的實(shí)處,充分體現(xiàn)出群眾利益的重要性,最大限度的提升員工在工作過(guò)程中的積極性。比如:依據(jù)職工本身的崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容等,來(lái)制定出科學(xué)合理的績(jī)效考核體系,確保多勞動(dòng)者能夠多得、少勞動(dòng)者少得的靈活分配機(jī)制。并且讓職工本身的工作質(zhì)量直接與各種將近聯(lián)系起來(lái),讓勤奮努力的員工得到應(yīng)得的實(shí)惠。只有企業(yè)職工在工作過(guò)程中的積極性得到充分的調(diào)動(dòng),那么企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的效率和收益才能夠大幅增長(zhǎng),真正做到企業(yè)與職工共同發(fā)展。

三、以人為本為核心,讓全體職工主動(dòng)參與思政工作

企業(yè)文化的核心就是以人為本,其本身強(qiáng)調(diào)企業(yè)在管理過(guò)程中做到關(guān)心、尊重人,做到各項(xiàng)活動(dòng)的民主性,進(jìn)而在職工工作過(guò)程中能享受到公平、民主、輕松、活潑的工作環(huán)境。在思政工作執(zhí)行過(guò)程中,企業(yè)必須要學(xué)會(huì)如何充分發(fā)揮出企業(yè)文化的鼓勵(lì)、凝聚效用,讓思政工作所具備的感染李以及吸引力能夠極大的提高,企業(yè)的職工不僅是思政工作目標(biāo),也是思政工作展開(kāi)的重要參與人員,思政工作是否能夠體現(xiàn)出人文價(jià)值觀,是決定職工是否積極主動(dòng)參與思政工作的關(guān)鍵所在。在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中,要采取員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式來(lái)引導(dǎo)員工積極參與,例如:發(fā)揮榜樣帶動(dòng)作用,這也是思政工作中所常用的一種手段,例如以生產(chǎn)標(biāo)兵、技術(shù)標(biāo)兵、銷(xiāo)售標(biāo)兵等樹(shù)立方式,引導(dǎo)職工在工作過(guò)程中樹(shù)立起與企業(yè)戰(zhàn)略共同發(fā)展的理想,更好的端正員工價(jià)值觀、世界觀等。確保職工能夠在工作過(guò)程中,從內(nèi)心上認(rèn)同企業(yè)、信賴(lài)企業(yè),讓職工明白企業(yè)的命運(yùn)與自身不可分割,真正將企業(yè)榮辱與職工榮辱融合起來(lái),推動(dòng)員工主動(dòng)積極的去提供自己,學(xué)習(xí)新的知識(shí),做到自我調(diào)整,積極參與工作,積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。此外,還需要把思政工作與企業(yè)的日常管理活動(dòng)相結(jié)合,持續(xù)開(kāi)展形式豐富的文化、生產(chǎn)活動(dòng),增強(qiáng)職工與職工、部門(mén)與部門(mén)之間的溝通,讓整個(gè)企業(yè)都活躍在思政工作中,最大限度的提升思政工作效率、效果。同時(shí)還需要通過(guò)企業(yè)文化的凝聚性效用,來(lái)發(fā)揮出思政工作的互幫互助、民主、團(tuán)結(jié)作風(fēng),積極為職工的工作、生活難題作為應(yīng)對(duì),提供更好的環(huán)境,體現(xiàn)出企業(yè)的大家庭優(yōu)越性,穩(wěn)定員工的工作積極性,真正促使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益得到可持續(xù)發(fā)展。在如今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)和技術(shù)的更迭速度不斷加快,只有在不斷學(xué)習(xí)中的職工,才能夠成為被企業(yè)和社會(huì)所需要的符合型人才。在這企業(yè),企業(yè)也必須要為員工創(chuàng)造出良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,并且在思政工作傳播中融入科學(xué)理論,對(duì)社會(huì)正能量風(fēng)氣進(jìn)行弘揚(yáng),持續(xù)倡導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的核心精神,讓企業(yè)能夠變成一個(gè)學(xué)習(xí)型的團(tuán)體,積極主動(dòng)幫助員工對(duì)新技術(shù)、新知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí),把企業(yè)打造成為一個(gè)高素質(zhì)、高能力的團(tuán)隊(duì)。在員工不斷提高的過(guò)程中,為員工創(chuàng)造舞臺(tái),讓職工能夠有所作為。

四、以精神文化為核心,創(chuàng)造思政工作新風(fēng)象

如今,國(guó)外相當(dāng)大一部分企業(yè)都已經(jīng)形成了極為鮮明的、具有特色的企業(yè)文化,無(wú)論是在提高工作效率上,還是在激活上進(jìn)心、調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)、創(chuàng)新性發(fā)揮上都有著至關(guān)重要的作用。由此一來(lái),企業(yè)文化在發(fā)展過(guò)程中,就必須要把精神文化作為其中的核心,通過(guò)思政工作來(lái)對(duì)物質(zhì)以及精神上的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào),確保員工的思想觀念能夠與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合,最大限度的提高員工積極性,并且擁有愉快的工作精神,擁有良好、正直的世界觀,不偏離社會(huì)主義的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展觀念。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述,將企業(yè)的思政工作和文化工作緊密結(jié)合起來(lái),是現(xiàn)階段思政工作發(fā)展的一個(gè)重要方向,也是一個(gè)有效改進(jìn)思政工作效果的渠道。只有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化共同前進(jìn),兩者互補(bǔ)互助,對(duì)各自的不足進(jìn)行協(xié)調(diào),才能夠最大限度的發(fā)揮出企業(yè)思政工作與企業(yè)文化的作用,同時(shí)做好思政工作,為企業(yè)開(kāi)創(chuàng)出思政新篇章,確保企業(yè)得以可持續(xù)的發(fā)展。

作者:陳剛 單位:西山煤電集團(tuán)公司黨委宣傳部