思政工作與企業(yè)管理關(guān)聯(lián)性分析

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1企業(yè)思政工作與企業(yè)管理的關(guān)聯(lián)性

1.1思政工作的不斷完善為企業(yè)管理而服務(wù)

從企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來看，企業(yè)的思政工作一直被看作是一項(xiàng)可有可無的工作，這就使得其思政工作的開展出現(xiàn)與企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相脫節(jié)的現(xiàn)象，其主要原因就是由于企業(yè)在進(jìn)行管理體制的建設(shè)方面對(duì)于政工機(jī)構(gòu)進(jìn)行了獨(dú)立性的設(shè)置。在企業(yè)的運(yùn)行過程中，思政工作主要采取一種獨(dú)立的循環(huán)方式與自主考核的結(jié)合的方式，這種各自為政的管理方式使得企業(yè)在思政工作上沒有辦法實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)化與合理性，但是其實(shí)際的運(yùn)行過程中普遍的存在著注重形式而輕視結(jié)果的現(xiàn)象，企業(yè)在思政工作開展的過程中并沒有辦法真正的融入到企業(yè)的正常的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)之中，這樣其作用沒有辦法充分的發(fā)揮。當(dāng)企業(yè)的思政工作和企業(yè)的管理在進(jìn)行融合的過程中，其思政工作上就能夠根據(jù)管理過程中的實(shí)際利潤(rùn)指標(biāo)以及員工的績(jī)效指標(biāo)等多種指標(biāo)來實(shí)現(xiàn)其結(jié)果的反應(yīng)，這樣就將企業(yè)的實(shí)際利潤(rùn)指標(biāo)以及員工的績(jī)效指標(biāo)來當(dāng)作企業(yè)思政工作評(píng)價(jià)的重要標(biāo)準(zhǔn)，最終實(shí)現(xiàn)形式與內(nèi)容的統(tǒng)一，同時(shí)還能夠?qū)崿F(xiàn)管理人員在思想政治工作方面的工作責(zé)任感。在企業(yè)的思想政治的工作過程中，通過與企業(yè)管理的結(jié)合來實(shí)現(xiàn)思政工作與企業(yè)管理上的結(jié)合，進(jìn)而將其與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政活動(dòng)的重要資金來源，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的實(shí)際落實(shí)。隨著競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境的日益激烈，企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中，為了能夠保證其正常的工作，通過專業(yè)性的教育與學(xué)習(xí)，來實(shí)現(xiàn)思政工作效率的提高。通過企業(yè)的思政工作和企業(yè)管理上的集合，堅(jiān)持“以人為本”的人本主義現(xiàn)代化管理的理念，對(duì)員工進(jìn)行更加具有針對(duì)性的思想政治教育，進(jìn)而將思想政治工作貫穿到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)之中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)中思想政治工作中問題的解決。因此，思政工作的完善為企業(yè)的管理提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

1.2企業(yè)的思政工作和企業(yè)管理上的結(jié)合

企業(yè)的管理者與企業(yè)的思政工作者必須保證一致性。在企業(yè)的管理過程中，管理人員在思想政治水平上的高與低，直接的關(guān)系到了企業(yè)的生存與發(fā)展，如果企業(yè)的在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，僅僅只是將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織作為其唯一性的任務(wù)，進(jìn)而忽略了思政工作的開展，這就使得企業(yè)的管理人員在思想政治水平方面不斷的下降，片面的經(jīng)濟(jì)利益的追求對(duì)于員工造成了十分嚴(yán)重的負(fù)面影響，進(jìn)而影響員工的實(shí)際工作的積極性；企業(yè)管理人員在實(shí)際的工作過程中沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要作用，那么對(duì)于員工對(duì)于思政工作的認(rèn)識(shí)和理解也會(huì)缺乏，進(jìn)而造成其工作質(zhì)量和工作效率上的影響；如果企業(yè)的管理人員與思想政治工作人員存在著不一致的問題，那么就會(huì)使得其出現(xiàn)對(duì)思想政治人員工作不尊重的現(xiàn)象，同時(shí)對(duì)于其勞動(dòng)成果也不會(huì)輕易的承認(rèn)，進(jìn)而影響了思想政治工作人員的工作積極性，反過來看，企業(yè)的思想政治工作人員也必須的參與到企業(yè)的管理之中。從目前的管理狀況來看，由于受到外部的客觀性條件以及自身素質(zhì)上的限制，使得企業(yè)的思想政治工作人員沒有辦法真正的參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理之中，同時(shí)也沒有辦法充分的了解企業(yè)生產(chǎn)的基本情況。總而言之，企業(yè)的思想政治工作人員需要具有一定的政治素養(yǎng)，同時(shí)還需要充分的了解企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)信息，進(jìn)而積極的參與到企業(yè)的管理之中。

2結(jié)語

企業(yè)的管理和思政工作創(chuàng)新上加強(qiáng)有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展，避免企業(yè)在發(fā)展的過程中造成經(jīng)濟(jì)上的損失，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益上的創(chuàng)造?？偠灾?，企業(yè)在現(xiàn)代化的管理過程中，需要將思想政治工作和企業(yè)管理方面的緊密結(jié)合來實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)結(jié)合，通過兩個(gè)因素的相互作用來實(shí)現(xiàn)其作用的發(fā)揮，最終實(shí)現(xiàn)其健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

作者：張亮 單位：忻州藥業(yè)（集團(tuán)）有限公司五寨分公司