人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系分析
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摘要：在“人才強(qiáng)國”以及“科教興國”戰(zhàn)略的推動下，我國社會經(jīng)濟(jì)取得了十分顯著的發(fā)展成果。人才是社會發(fā)展的源動力，各個行業(yè)的發(fā)展都離不開人才的支持。人力資源戰(zhàn)略是我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵措施，通過對人力資源的開發(fā)與管理，能夠促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，與此同時，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能夠提升人力資源開發(fā)管理的效果，同時還可以吸引更加優(yōu)秀的人才投入到區(qū)域建設(shè)之中，進(jìn)而形成良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的共同進(jìn)步?；诖?，本文分析了二者之間的關(guān)系，并就完善我國人力資源開發(fā)促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施提出相關(guān)建議，僅供大家參考。
關(guān)鍵詞：人力資源管理；區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展；關(guān)系
引言：
隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才的作用越來越顯著，通過人力資源管理，能夠?qū)θ瞬诺姆植?、人才的素質(zhì)以及人才的儲量等進(jìn)行協(xié)調(diào)管理，進(jìn)而可以充分發(fā)揮出人才的作用，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。人力資源管理是促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施，同時也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和前提保障。而區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又可以提升人力資源管理水平和管理效果，二者之間相輔相成，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。
一、人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系
（一）人力資源管理為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的保障區(qū)域經(jīng)濟(jì)是指區(qū)域內(nèi)所有人口通過智慧和勞動所創(chuàng)造出來的綜合經(jīng)濟(jì)。而人力資源管理是指為了提升區(qū)域內(nèi)所有人口所創(chuàng)造的綜合經(jīng)濟(jì)，而合理分配所有人的力量，集中所有人的智慧和勞動，創(chuàng)造更多的綜合經(jīng)濟(jì)。由此可見，人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)之間有著十分密切的關(guān)系，只有合理分配所有人口的力量和智慧，才能創(chuàng)造更多的綜合經(jīng)濟(jì)，才能促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，人力資源管理為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力保障。在人力資源管理過程中，通過提升知識存量，可以推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展，需要注重加強(qiáng)對勞動力與資本的利用。而在綜合實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)中便可以實(shí)現(xiàn)人口質(zhì)量的強(qiáng)化。通常情況下，在人力資本豐富的過程中，所產(chǎn)生的研究結(jié)果會存在一定的差異，研究結(jié)果會呈多樣化的趨勢，通過人力資本豐富可以使資本投入和勞動力投入遞減效應(yīng)降低。這會促進(jìn)區(qū)域內(nèi)的發(fā)展效率，提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。除此之外，儲存人力智能能夠在很大程度上提升知識生產(chǎn)效率，促進(jìn)發(fā)展效益與研究效益的提升。所以，針對產(chǎn)業(yè)中的培訓(xùn)對象，應(yīng)盡量針對文化程度高的員工進(jìn)行培訓(xùn)，以便實(shí)現(xiàn)人力資本的儲存，提升知識生產(chǎn)效率。
（二）人力資源結(jié)構(gòu)會影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展目前，由于我國人口眾多，勞動力資源豐富，因此，我國勞動力資源呈現(xiàn)出了勞動力多的情況。另外，由于我國義務(wù)教育開展相對較晚，因此，大部分勞動力的文化水平不高，尤其在農(nóng)村地區(qū)的勞動力資源，普遍沒有接受過高等教育，這使得我國勞動力資源也會呈現(xiàn)出質(zhì)量差的情況。這種質(zhì)量差主要表現(xiàn)在知識儲備上的不足，同時在科技水平層面上的差距則更加明顯。這種差距的存在，會影響到區(qū)域內(nèi)部人力資源成本的積累量。人力資源差距越大，則區(qū)域內(nèi)部人力資源成本積累量下滑的程度越明顯，如果任由這種趨勢發(fā)展下去，會對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來十分不利的影響。這種情況充分證明了提升人力資源勞動力文化水平的重要性。在人力資源管理過程中，應(yīng)給予提升勞動力文化水平以更多的關(guān)注，不斷優(yōu)化人力資源整體結(jié)構(gòu)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供更加有力的支持與幫助。
（三）人力資源管理有助于拉動區(qū)域消費(fèi)的增長拉動內(nèi)需是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)增長的主要方式之一，對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言，拉動區(qū)域消費(fèi)的增長也同樣具有十分重要的作用。在人力資源管理過程中，可以提升人才隊(duì)伍的整體水平，創(chuàng)造出更多新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，同時也可以帶動區(qū)域的投資需求，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，能夠提升人們的生活水平，增加人們的消費(fèi)能力，拉動區(qū)域消費(fèi)的增長。與此同時，人力資源管理不僅可以提升區(qū)域消費(fèi)水平，而且還能推動區(qū)域消費(fèi)結(jié)構(gòu)的不斷升級，實(shí)現(xiàn)投資與消費(fèi)的共同發(fā)展。人口消費(fèi)能力的提升可以拉動消費(fèi)增長，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又可以提升區(qū)域人口的經(jīng)濟(jì)收入，增加區(qū)域人口的消費(fèi)能力，進(jìn)而會進(jìn)一步的拉動消費(fèi)需求。如此一來，便形成了良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的共同進(jìn)步。
二、人力資源開發(fā)過程中存在的問題
（一）人力資源開發(fā)意識不強(qiáng)，人力資源開發(fā)措施不合理我國是世界上的人口大國，勞動力資源十分豐富。在此背景下，一些企業(yè)往往會錯誤的認(rèn)為我國的人力資源取之不盡用之不竭，不注重人力資源的開發(fā)，人力資源開發(fā)的意識不強(qiáng)，沒有充分的認(rèn)識到人力資源開發(fā)的重要性。這種錯誤的觀點(diǎn)和想法會嚴(yán)重影響企業(yè)人力資源管理效果，導(dǎo)致企業(yè)的人才隊(duì)伍素質(zhì)不高，并且長時間得不到提升，使員工的工作能力無法滿足實(shí)際工作的要求，無法高質(zhì)量的完成崗位工作，這必將會給企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響。除此之外，即使一些企業(yè)認(rèn)識到了人力資源開發(fā)的重要性，并且積極進(jìn)行人力資源開發(fā)，但是所采用的開發(fā)措施往往存在很多不合理因素，很多人力資源管理措施得不到有效的落實(shí)，難以發(fā)揮出人力資源管理的作用，導(dǎo)致人力資源開發(fā)效果不理想。
（二）人才結(jié)構(gòu)不合理在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，人才發(fā)揮了至關(guān)重要的作用，以往，我國比較缺乏高素質(zhì)的人才，因此會給經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶來十分不利的影響。而隨著我國“科教興國”戰(zhàn)略實(shí)施以來，高等教育規(guī)模不斷擴(kuò)大，高等教育水平不斷提升，使得高校每年都能夠?yàn)樯鐣斔痛罅康母咚刭|(zhì)人才，這為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了有力的人才支持，對于促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有十分重要的意義。但高校的不斷擴(kuò)招，使得每年都會產(chǎn)生大量的高校畢業(yè)生，再加之市場對人才的需求量不斷降低，導(dǎo)致人才出現(xiàn)了飽和現(xiàn)象。很多高素質(zhì)人才得不到適合的工作崗位，轉(zhuǎn)而從事一些要求較低的工作，造成了大量的人力資源浪費(fèi)。除此之外，我國還面臨著專業(yè)性人才不足的問題。很多高校畢業(yè)生在校所學(xué)的知識與實(shí)際的工作崗位需求不符，并且在校期間實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，短時間內(nèi)難以適合工作崗位的需求，這也會對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來不利影響。
（三）人才區(qū)域需求差異大在我國的東部沿海地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，對人才的需求量較大，再加之該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r良好，更能吸引高素質(zhì)的人才，這使得我國東部沿海地區(qū)人才比較密集。而對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對比較緩慢的中西部地區(qū)而言，該地區(qū)的建設(shè)更加需要高素質(zhì)人才的支持，但是由于受到經(jīng)濟(jì)等方面因素的限制，導(dǎo)致該地區(qū)的人才引進(jìn)機(jī)制不完善，使得企業(yè)難以吸引和留住高素質(zhì)的人才，導(dǎo)致高素質(zhì)人才的流失。高素質(zhì)人才的流失又會使該區(qū)域出現(xiàn)人才短缺問題，進(jìn)而影響該區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如此一來，便會形成惡性循環(huán)，勢必會給區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來不利影響。
三、完善人力資源管理促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施
（一）提升人力資源開發(fā)意識企業(yè)招聘優(yōu)秀的員工并不等同于人力資源開發(fā)，人力資源開發(fā)的概念更加廣泛。要想提升人力資源開發(fā)的效果，管理人員首先要充分認(rèn)識到什么是人力資源開發(fā)以及人力資源開發(fā)的重要作用。與此同時，管理人員還應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，綜合分析企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況，挖掘企業(yè)現(xiàn)有人力資源的潛力，制定更加科學(xué)合理的人力資源開發(fā)方案，提升人力資源開發(fā)的效果。企業(yè)需要在引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時，加強(qiáng)對內(nèi)部人員的培訓(xùn)，幫助員工提升綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍整體水平的提升。只有這樣才能充分發(fā)揮出企業(yè)的人才優(yōu)勢，使其更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，推動企業(yè)競爭力的提升，使企業(yè)在日益激烈的市場競爭環(huán)境中立于不敗之地。只有企業(yè)得到健康發(fā)展，才能為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
（二）改善人才結(jié)構(gòu)企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，針對目前我國人才趨于飽和的狀態(tài)，企業(yè)應(yīng)積極引進(jìn)專業(yè)性人才，這樣可以為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，尤其要注重對經(jīng)濟(jì)管理人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。針對這種情況，國家應(yīng)給予更多的教育經(jīng)費(fèi)支持，大力培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理人才，提升經(jīng)濟(jì)管理人才的素質(zhì)和專業(yè)水平，使其能夠更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。除此之外，國家還應(yīng)加大對職業(yè)院校的支持，加大力氣培養(yǎng)技術(shù)型人才。這樣才能使我國的人才結(jié)構(gòu)更加合理，才能提升人才的利用率，做到人盡其才，實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
（三）引導(dǎo)人才的合理流動在我國的東部沿海地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，因此吸引了大批人才投入到該區(qū)域的建設(shè)之中。而在我國西部大開發(fā)的政策下，中西部地區(qū)的建設(shè)同樣重要，并且中西部地區(qū)的建設(shè)同樣需要高素質(zhì)人才的支持。因此需要引導(dǎo)人才的合理流動，使更多的高素質(zhì)人才投入到我國中西部地區(qū)的建設(shè)之中，促進(jìn)中西部的發(fā)展。為此，國家應(yīng)出臺相應(yīng)的優(yōu)惠和鼓勵政策，積極改善中西部地區(qū)的就業(yè)環(huán)境，吸引更多的人才投入到我國中西部地區(qū)建設(shè)之中，這樣才能充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，并提升人才的利用率。
結(jié)束語：
人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展二者之間有著十分密切的關(guān)系，因此需要促進(jìn)二者的協(xié)調(diào)發(fā)展，推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
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作者：魯健 單位：呼倫貝爾市人民政府總值班室
