人力資源會計綜述

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了人力資源會計綜述范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

一、人力資源會計的基本原理

（一）人力資源會計的特性

人力資源會計是在傳統(tǒng)會計的基礎上分離并發(fā)展起來的，因此，人力資源會計除了和傳統(tǒng)會計有一些共性外，還有自身獨特的特性，如下所述：人力資源價值化。在人力資源會計中，可對人力資源進行確認和計量，從而得知人力資源價值，視人力資源為企業(yè)的資產并承認其所有權。這就意味著：①人力資源是能夠計量并為企業(yè)帶來利潤的經濟資源，是企業(yè)的一項資產；②人力資源為企業(yè)創(chuàng)造的價值，可視同剩余價值進行分配。人力資源會計對人力資源的確認、計量和報告，可以挖掘人力資源的能動性和創(chuàng)新力，使其積極主動地為企業(yè)創(chuàng)造利潤，使人力資源最優(yōu)化和最大化的利用，實現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏的局面。

（二）人力資源會計原則

重要性原則。該原則主要針對企業(yè)的骨干性人力資源，有別于一般人員。對骨干性人力資源的投資應計入人力資產成本，采取逐步攤銷的措施，并對這部分人力資源信息進行核算。歷史成本原則。該原則指的是企業(yè)對人力資源的招聘成本、開發(fā)成本以及培訓成本應作為人力資產成本計入會計的賬戶。成本效益原則。該原則強調的是抓重點，在對人力資源進行核算時，著重核算對企業(yè)決策有較大影響的人力資產價值變動。劃分資本性支出及收益性支出原則。資本性支出包括對人力資源投資數(shù)額較大的項目，比如招聘費用、廣告宣傳費用、培訓費用、教育費用以及優(yōu)秀人才的離職損失費用等，這些費用應當資本化；收益性支出是指較為平緩且數(shù)額較小的發(fā)生額，比如日常工作和福利費用等，這些費用應計入當期損益。

（三）人力資源會計對象

會計對象是指會計工作所要核算和監(jiān)督的內容，傳統(tǒng)的會計對象重點強調的是物質資源，而人力資源會計對象則強調的是人力資源，其含義為：人力資源會計對象較之傳統(tǒng)會計對象范圍更窄，僅限于某個會計主體范圍內的人力資源及其成本和價值的計量。人力資源會計對象中的人力資源，并非指潛在的勞動力資源，而必須是與生產方式相結合、現(xiàn)實中主要生產要素的勞動力資源。只有這樣，人力資源會計才能對其進行確認、計量以及報告。

（四）人力資源會計假設

傳統(tǒng)的會計假設由會計主體、持續(xù)經營、會計期間和貨幣計量等構成。因為人力資源會計是在會計學科基礎上發(fā)展起來的，所以它除了符合傳統(tǒng)的會計假設外，也有自身的特性，符合共性與特性的原理?；谌肆Y源會計假設在我國會計界有著不同的看法，筆者綜合各種觀點，提出三個人力資源會計的基本假設：第一，人力資源是會計資產的假設。這意味著人能夠同物質資源一樣，為組織提供現(xiàn)在和將來的服務，并且其成本和價值可以準確計量；第二，人力資源會計的信息是不可缺少的數(shù)據(jù)假設。一個組織或單位所擁有的人力資源財務信息對股東、社會及其他利益相關者具有重要的影響，提供人力資源的會計信息是必要的，同時，其可以作為財務會計系統(tǒng)的一個附加部分而得到發(fā)展并提出報告；第三，會計主體假設。會計主體是指會計工作特定的空間范圍，即會計工作總是在某一特定單位里進行，這個單位單獨進行生產經營或業(yè)務活動，所以經濟上獨立或相對獨立。

二、人力資源會計及核算

歷史成本法。歷史成本法是以傳統(tǒng)會計核算的原則和方法為依托，是人力資源實際成本的真實反映，用企業(yè)獲得并開發(fā)、使用人力資產時發(fā)生的一切實際支出來計量人力資源成本的一種方法。這種方法較為常用，也較為容易被吸收和理解。重置成本法。指企業(yè)為重置現(xiàn)有資源所必須做出的犧牲讓步的一種核算方法，強調的是企業(yè)對當前現(xiàn)有的人力資源進行取得和開發(fā)時所發(fā)生的現(xiàn)實價值。重置成本法的缺陷在于加重了人力資源會計的工作量，在某種程度上會導致會計信息的失真。相對于歷史成本法而言，重置成本法的主觀色彩較為濃厚，較難被人們所廣泛應用，但是此方法所提供的人力資源信息可作為企業(yè)管理層決策的依據(jù)。機會成本法。機會成本法與之相反，它并不是指企業(yè)的實際支出，而是指企業(yè)的人力資源在培訓和學習，或離職時為企業(yè)造成的經濟損失。會計事務所往往采用的是歷史成本法進行人力資源會計核算。此方法所提供的人力資源信息同樣可作為企業(yè)管理層決策的依據(jù)。人力資源價值的計量方法有多種，得到大家認可的多是關于個人價值計量模型，主要內容有：未來工資折現(xiàn)調整法；未來收入折現(xiàn)法；隨機報酬法；內部競價法。

作者：李文彥 單位：山西省財政廳煤炭基金稽查局