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人力資源會計的理論研發(fā)和應(yīng)用

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人力資源會計的理論研發(fā)和應(yīng)用

一、研究人力資源會計的意義

人力資源會計是會計學(xué)中的一個嶄新的分支,雖然理論研究已經(jīng)趨于成熟,但其實踐應(yīng)用相對滯后,嚴(yán)重地阻礙了人力資源會計在企業(yè)中的正常實施。人力資源會計是通過會計核算的方法將人力資源的經(jīng)濟效果和價值活動等變動信息情況如實地反映給信息需求者,對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展、有效地監(jiān)管、決策判斷提供著有力的依據(jù)。首先,人力資源會計的應(yīng)用,大大促進了經(jīng)濟增長。通過人力資源會計報告,可以清晰地反映出企業(yè)在人力資源的開發(fā)與利用的狀況,引起企業(yè)對人力資源的重視,通過采取宏觀調(diào)控的措施,科學(xué)的配置、開發(fā),提升人力資源為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。其次,人力資源會計的應(yīng)用,有利于企業(yè)資源的合理分配。在知識經(jīng)濟發(fā)展的今天,企業(yè)的生存能力,取決于市場的認(rèn)可。由于企業(yè)有了人才,企業(yè)才具備競爭能力,才能立足于市場之中。因此,企業(yè)通過人力資源會計信息的反映,調(diào)整對人力資源的投入與產(chǎn)出比率,優(yōu)化資源的配置,充分發(fā)揮人力資源的主觀能動作用,從而提升企業(yè)的市場競爭力。最后,人力資源會計的應(yīng)用,有利于促進人力資源會計理論發(fā)展與完善,更加豐富了會計學(xué)科的內(nèi)容。理論的研究最終要服務(wù)于實踐,人力資源的應(yīng)用為理論研究與創(chuàng)新起到推進作用,同時對市場經(jīng)濟與高科技的發(fā)展起到推波助瀾的作用。

二、人力資源會計應(yīng)用的現(xiàn)狀

目前,人力資源會計的理論已具備一定的雛形,也有部分企業(yè)也開始著手這方面的應(yīng)用嘗試。例如,作為中國首例開展人力資源會計嘗試性應(yīng)用的公司-深圳華為、山西大同秦嘉實業(yè)等一些實力型的公司,通過實踐操作,不僅對人力資源在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用給予了充分地肯定,也體現(xiàn)出人力資源會計對促進企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實意義。盡管如此,人力資源的應(yīng)用始終仍然是處于應(yīng)用中的探索階段。人力資源在計量方法上也存在差異。在實際應(yīng)用中最大的障礙就是缺乏統(tǒng)一的計量方法,導(dǎo)致無法準(zhǔn)確地衡量人力資源的價值,其原因:一是,計量對象具有特殊性,主觀能動性強、社會意識等不確定性因素復(fù)雜,企業(yè)不能夠完全地控制與支配,計量信息無法準(zhǔn)確地反映。二是,計量方法可操作性差,適用性低,無法保證準(zhǔn)確性。三是,計量成本高,在人力資源會計核算的三種模式中,不論是價值會計、成本會計還是勞動者權(quán)益等,計量的工作量大,程序復(fù)雜,誤差率高等都加重了計量成本。人力資源會計信息在報告中無法直觀地披露。目前對人力資源會計報告沒有統(tǒng)一的形式,在傳統(tǒng)的會計報表中,能夠清晰直觀地表達相關(guān)有用的信息,而人力資源會計信息往往只能是表外披露,無法在報表中直觀地反映出人力資源所創(chuàng)造的價值。另乏完善有效的法規(guī)制度的引導(dǎo),就無法保證人力資源會計的正常運行。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,人才的流動性變得日益頻繁,企業(yè)注重效益增長的同時也要加強人力資源培養(yǎng)與投入,建立企業(yè)自身的用人機制,留住人才使其更好地為企業(yè)服務(wù),這也是人力資源會計應(yīng)用的宗旨,很顯然當(dāng)前法規(guī)制度的不完善,也影響了正常應(yīng)用。

三、促進人力資源會計應(yīng)用的建議

首先,加大人力資源會計理論可行性的研究,完善人力資源會計的結(jié)構(gòu)體系。理論是實踐的基礎(chǔ),完善理論的研究,實踐才能得到發(fā)展的保障。一方面要不斷地宣傳普及人力資源會計的理論知識,培養(yǎng)會計工作者積極參與人力資源會計理論的學(xué)習(xí)與探討。另一方面適當(dāng)?shù)剡x擇不同行業(yè)開展理論在實踐中應(yīng)用的試點工作,循序漸進,不斷地推行,在實踐中發(fā)現(xiàn)應(yīng)用問題,解決問題,有利于促進人力資源會計的成熟與發(fā)展。其次,探尋科學(xué)、合理的人力資源會計計量方法。人力資源因其特殊性,不確定因素多使得計量方法變得復(fù)雜化,曾有專家學(xué)者建議其計量方法的制定要本著重要性的原則,簡便易行,既要注重理論與實際的緊密聯(lián)系,又要注重其有用性、可操作性在實踐中的應(yīng)用。因此,探尋建立一套完整的核算體系,確定科學(xué)、合理、實用的計量方法,對人力資源會計的開發(fā)與應(yīng)用起著至關(guān)重要的作用。我國企業(yè)的人力資源管理上,應(yīng)當(dāng)加強信息化建設(shè),以專業(yè)的人力資源管理信息系統(tǒng)來輔助企業(yè)提高人力資源管理水平,同時積極采用先進的人力資源管理方法,例如在績效管理中采用行為導(dǎo)向型考評方法、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法等,這樣才能切實降低人力資源管理的成本,提高經(jīng)營效益。再次,提高人力資源會計應(yīng)用的意識,促進應(yīng)用發(fā)展。人力資源會計作為會計學(xué)中的一個嶄新分支,不常被企業(yè)所接受。為了促進人力資源會計應(yīng)用與發(fā)展,就要大力的宣傳與普及相關(guān)的知識內(nèi)容。一方面,要充分地肯定在企業(yè)發(fā)展中人力資源的自身價值和作用,使每一個員工的價值與利益都得到認(rèn)可。另一方面,要提高會計人員的應(yīng)用意識,通過人力資源的會計核算,促進企業(yè)內(nèi)部管理制度的完善、推動人才激勵與業(yè)績政策的發(fā)展、合理評價與投資策略等管理政策手段的建立。最后,建立良好的制度環(huán)境,保證人力資源會計順利運行。當(dāng)前,缺乏完善的法律法規(guī)制度,是推行人力資源會計正常運行的最大困難。有了健全制度作為保障,人力資源會計才得以順利實施。一方面制定相關(guān)的準(zhǔn)則規(guī)范保證核算正常開展,另一方面也要建立完整的勞動合同制度,降低人力資源的不確定性,保障人才的切身利益,促進人力資源會計的正常運轉(zhuǎn)。一個健全的規(guī)章制度,對人力資源成本管理的有效性起著指導(dǎo)和規(guī)范作用,制定長期的規(guī)劃,有利于企業(yè)人力資源管理的可持續(xù)性發(fā)展,為合理地控制和降低人力資源的開發(fā)成本有著重要的意義。企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利管理、勞動關(guān)系完善這六大人力資源管理流程,制定符合本企業(yè)人力資源制度,既要符合企業(yè)發(fā)展整體目標(biāo)的需求,又要保證人力資源管理活動的有序合法地進行。而且要在人力資源管理中實施全面控制管理,要在人力資源管理的事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)進行全方位的控制管理,具體方法包括全面預(yù)算管理、平衡計分卡、關(guān)鍵績效指標(biāo)(BSC)、戰(zhàn)略績效考核等方法,使人力資源成本有效地降低在運籌帷幄之中。

作者:王艷