人力資源會計(jì)計(jì)量方法
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摘要:人力資源也屬于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源,這一資源的主要對象就是人,并且十分重視人在生產(chǎn)過程中的價值和為企業(yè)帶來的利潤。而人力資源會計(jì)是指采用人力資本相關(guān)原理來作為理論基礎(chǔ),用以甄別與統(tǒng)籌計(jì)算人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)信息的會計(jì)行為。人力資源適宜根據(jù)價值法,將其平行排列于“固定資產(chǎn)”與“無形資產(chǎn)”兩者概念之間;人力資源會計(jì)乃是通過將人力資源所包含的成本與其價值,通過會計(jì)核算的形式進(jìn)行核定、歸算與記錄等,同時將核算結(jié)果報(bào)送至有關(guān)部門的會計(jì)核算管理制度,在西方發(fā)達(dá)國家,人力資源會計(jì)則被理解為將人力成本與價值,以資源的形式通過組織管理來完成核算統(tǒng)計(jì)與信息報(bào)送,用以鑒別統(tǒng)籌核算人力資源相關(guān)信息的會計(jì)方法。本文在知識經(jīng)濟(jì)條件下,對人力資源會計(jì)行為開展的可行性、科學(xué)性與必要性進(jìn)行探討研究。
關(guān)鍵詞:人力資源會計(jì);會計(jì)假設(shè);計(jì)量
知識體系與專業(yè)技能組成了21世紀(jì)中經(jīng)濟(jì)生活的基本要件,潛在寓意著未來全球經(jīng)濟(jì)格局與新的生產(chǎn)革命。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)人的素質(zhì)與知識體系作為社會的內(nèi)部元素,已經(jīng)發(fā)展為推動社會生產(chǎn)力創(chuàng)新與拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要動力。伴隨當(dāng)今科技的迅猛發(fā)展,人的因素與地位不斷攀升,學(xué)術(shù)界關(guān)于人力資源管理方向的相關(guān)理論與研究,也漸漸興起和迅猛發(fā)展,傳統(tǒng)的會計(jì)核算工作所生成與反映的數(shù)據(jù)情況和企業(yè)的發(fā)展情況,不能夠達(dá)到企業(yè)的管理層的要求,人力資源會計(jì)是從人力資本中衍生出來的一個專業(yè)性的理論,并且伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和知識的進(jìn)步,人力資源也顯得更加的重要,因此有必要對其進(jìn)行科學(xué)的管理和劃分。本文針對知識經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會計(jì)的基本概念,提出了以下的見解:
一、人力資源會計(jì)的基本概念
(一)人力資源會計(jì)的基本理論基礎(chǔ)
人力資本理論是人力資源會計(jì)的理論的基礎(chǔ)。在20世紀(jì)50年代,國外的一些經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的專家學(xué)者,最先發(fā)現(xiàn)了人力資本對于市場經(jīng)濟(jì)的重要作用。也因此對人力資本進(jìn)行了相關(guān)的系統(tǒng)分析和研究。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者,而且被稱為“研究人力資本理論的先驅(qū)者”的西奧多•舒爾茲是研究人力資源的最優(yōu)秀的代表人物。其中最杰出西奧多•舒爾茲在人力資本中提出“人能夠?yàn)閲規(guī)砭薮蟮呢?cái)富,是市場不可分割的一部分,一個國家人力資源的強(qiáng)弱決定了這個國家的經(jīng)濟(jì)水平。”在1964年,另一個經(jīng)濟(jì)學(xué)的專家赫曼森發(fā)表了一篇關(guān)于人力資本理論的《人力資源會計(jì)》的文章,這一文章的發(fā)表,也使得人力資源會計(jì)開始逐漸從會計(jì)學(xué)中分出來。直到1970年,布諾默特在人力資源會計(jì)中正式的提出了人力資本這種概念。弗蘭霍爾茨在1985年出版了《人力資源管理會計(jì)》的這本書,對之前提出的人力資源會計(jì)的理論進(jìn)行了相關(guān)的總結(jié),并且提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。他所提出的人力資源的概念指的是,把經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的會計(jì)基礎(chǔ)和相關(guān)的準(zhǔn)則,在企業(yè)中的人事管理方面應(yīng)用。這樣做的目的,有助于緩解人力資本中存在的困難。
(二)進(jìn)行人力資源會計(jì)核算的原則
人力資源會計(jì)核算的基本原則主要包括6種,首先,就是重要性的原則,在進(jìn)行人力資源會計(jì)核算的時候要掌握資源的重要性。其次,就是掌握相關(guān)的配比原則,對相關(guān)的資源進(jìn)行合理的比例分配。然后就是對歷史成本進(jìn)行有效計(jì)算的基本原則。再次,就是相關(guān)性原則。最后就是對資本性的支出進(jìn)行自己的分配對取得的收益進(jìn)行支出性的有效劃分。
(三)進(jìn)行人力資源會計(jì)的核算的對象
顧名思義,人力資源的核算對象就是人力資源本身。什么是人力資源,人力資源主要是指公司人員方面的資產(chǎn)情況,除此之外還有人力數(shù)據(jù)和賬戶,并且分析出人力資本的計(jì)價的標(biāo)準(zhǔn)。所謂的人力資產(chǎn)從屬于人力資源的,并且是一種相關(guān)的資源方式。人力資本是人力資源的主要來源。所以,兩者形成的是一種相互依存,相互依賴的方式。表現(xiàn)的主要方式是勞動力的投入,從而慢慢的變成企業(yè)資本的主要來源。并且能夠逐步確立在現(xiàn)實(shí)市場中的社會地位。
二、如何確定人力資源和人力資源的會計(jì)計(jì)算方法
(一)如何確定人力資源會計(jì)
一般來說,企業(yè)的人力資源主要表示企業(yè)所發(fā)展的勞動者的能力的總體情況。然而人力資源會計(jì)是確認(rèn)人力資源數(shù)據(jù)的主要方法,和進(jìn)行人力資源會計(jì)的主要流程。人力資源會計(jì)無論是從主體還是內(nèi)容還有相關(guān)的計(jì)算方法上斗魚公司財(cái)務(wù)會計(jì)不同,人力資源會計(jì)可以是工資資本的重要組成部分。第一點(diǎn),企業(yè)可以對人力資源進(jìn)行有效的管控。這種管控主要指與只愿建立勞動合同,支付工資等。其次,人力資源是可以進(jìn)行計(jì)算的,它可以為公司的發(fā)展帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源。
(二)人力資源會計(jì)的計(jì)算方法
目前,對人力資源的計(jì)算方法主要有兩種:第一種方法就是采用成本法,指的是對人力資源應(yīng)該根據(jù)它取得、開發(fā)、使用過程中的全部使用的花銷計(jì)入賬目中,這些花銷就是很樸實(shí)、平常的,根據(jù)這個來人賬,不但是分得公平,而且非常的合理;還有一種方法,使用的是對人的價值進(jìn)行計(jì)算的方法。區(qū)別于上一種方法,這種方法是根據(jù)人的本身價值進(jìn)行計(jì)算。以上兩種方法,在現(xiàn)如今不斷的發(fā)展變化,運(yùn)用于公司的發(fā)展建設(shè)中。
1、人力資源成本會計(jì)。人力資源成本會計(jì)的成本計(jì)算的范圍為取得成本、開發(fā)成本和使用成本。人力資源成本會計(jì)的主要計(jì)算方法主要有歷史成本和重置成本以上兩種。開發(fā)成本中包括定向成本、在職培訓(xùn)成本和脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。使用成本中包括維持成本、獎勵成本、調(diào)劑成本。
2、人力資源價值會計(jì)。人力資源價值會計(jì)是根據(jù)人力資源所產(chǎn)生的價值對其進(jìn)行計(jì)算的,公司的人力資源的價值一般都是職工的技能掌握情況。在計(jì)算員工的價值的時候比較復(fù)雜。所以,采用貨幣性價值計(jì)量為主,非貨幣性價值計(jì)量為輔二者相結(jié)合的方法,這樣能夠更全面的反映人力資源價值。
三、知識經(jīng)濟(jì)條件下人力資源會計(jì)的新特點(diǎn)
(一)人力資源價值會計(jì)作用日漸明顯
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,科技水平的進(jìn)步,在現(xiàn)在的社會中僅僅是對知識的簡單計(jì)算提供一些簡單的數(shù)據(jù)是不能夠滿足當(dāng)前的發(fā)展需求的,現(xiàn)在的人力資源信息趨于多元化的趨勢。
(二)人力資源會計(jì)的空間范圍有了拓展
在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速的時候,每個企業(yè)都開始逐漸的重視起人力資源的重要性,人力資源系統(tǒng)逐漸成為了企業(yè)重要的因素,不再是一個單一的效的資源。這在很大程度上擴(kuò)展了人力資源的空間范圍。
(三)人力資源價值會計(jì)的內(nèi)容將偏重于其所掌握的知識的價值的計(jì)量
由于受到了傳統(tǒng)的會計(jì)計(jì)算方法的限制,人力資源會計(jì)核算方法依然是占據(jù)主流信息,主要通過未來工資報(bào)酬折現(xiàn)、企業(yè)未來收益折現(xiàn)以及非購入商譽(yù)的計(jì)算和弗蘭霍爾茨的隨機(jī)報(bào)償價值的計(jì)算等方法來反映人力資源單個或整體的價值。
(四)人力資源成本和價值構(gòu)成具有特殊性
企業(yè)的組織方式與管理手段,對于企業(yè)的人力資源成本與價值,在其構(gòu)成與發(fā)揮上會產(chǎn)生某些影響作用:第一,企業(yè)管理手段與組織形式上,對于廣大員工的價值認(rèn)同感、技能培訓(xùn)水平與合理的人員崗位調(diào)配,對于充分挖掘職工人力資源價值,必定具有深遠(yuǎn)影響;第二,宏觀角度上,社會上的政治形勢、經(jīng)濟(jì)形態(tài)與文化意識等綜合因素,均對人力資源的價值形成、成本計(jì)量產(chǎn)生一定的作用,以上因素均對人力資源會計(jì)的核算工作,有著區(qū)別于其他的會計(jì)計(jì)算的原則。
(五)人力資源會計(jì)計(jì)量方式的轉(zhuǎn)變
在當(dāng)今新經(jīng)濟(jì)時代前提下,企業(yè)管理的核心應(yīng)放在運(yùn)營,運(yùn)營的核心為決策,決策的科學(xué)與否在于會計(jì)核算信息的優(yōu)劣與信息的剖析,因此若僅按照傳統(tǒng)貨幣計(jì)量方式,衡量個人與資源間的隸屬范疇,用工資來計(jì)量人力資源成本與價值,顯然是片面的、不合理的;在人力資源核算時,不但采用傳統(tǒng)貨幣核算,也要引入非貨幣化方式,表述人力資源價值信息,為企業(yè)決策與管理者遞交科學(xué)的數(shù)據(jù)分析。
(六)人力資源會計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量
學(xué)術(shù)界對于人力資產(chǎn)的認(rèn)識,具有兩種觀點(diǎn):一類觀點(diǎn)是判斷其隸屬于無形資產(chǎn)的范疇,原因在于它區(qū)別于勞動對象的貨幣表現(xiàn)(即流動資產(chǎn)),并且還不同于企業(yè)的固定資產(chǎn)。另外的一種說法認(rèn)為,人力資源并不屬于企業(yè)的虛擬資產(chǎn),是因?yàn)槿耸且粋€真實(shí)存在的個體可被多家企業(yè)在同一時刻共同占有、創(chuàng)造價值。筆者認(rèn)為,人力資產(chǎn)是一個十分復(fù)雜的概念,它具有自己的特點(diǎn)。人力資源可以給企業(yè)長期帶來利潤,在這一點(diǎn)上與企業(yè)的無形資產(chǎn)類似。人力資源的會計(jì)核算,作為這一工作的重中之重,一直以來致力于對人力資源的計(jì)算和考核。其經(jīng)濟(jì)價值的核算可按照他所能夠制造的價值為條件,并且可以分為多種模式。
我國的成本法長期以來受到企業(yè)的青睞,這主要是由于成本法與公司財(cái)務(wù)計(jì)算的方法和原則有著很大的相似之處。筆者在文章中注重把人力資源同實(shí)物資源對比,存在完全迥異的特性,人員的勞動力成本與價值情況,并非由其所接受的教育成本與管理成本所決定與反映的。企業(yè)內(nèi)部對于員工資源的投入同人力資源在價值的增長量方面的關(guān)聯(lián)程度不顯著。同時,人力資源特性上還有再生與進(jìn)行超額收益的性質(zhì),在實(shí)際工作之中,人力資源不但未向設(shè)備那樣消耗遞減,卻積累了生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)迅速增值,帶來超額的價值收益,當(dāng)然知識經(jīng)濟(jì)下,人力資源的價值量也應(yīng)技術(shù)的革命與發(fā)展,而逐漸的退步,不能跟上時代的潮流,所以并不能準(zhǔn)確的計(jì)算出企業(yè)的真實(shí)的水平和情況。關(guān)于人力資源的成本與價值核算計(jì)量上,成本法側(cè)重于基于歷史成本方面的投入核算,而價值法卻更加注重人力資源對于企業(yè)產(chǎn)出與創(chuàng)新價值的計(jì)量與核算,以企業(yè)內(nèi)職工所具備的綜合能力當(dāng)做企業(yè)掌握的具備相當(dāng)價值的配置資源,依托職工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)技能,形成關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新價值能力的考察計(jì)量內(nèi)容,明晰從業(yè)人員綜合資源價值評定的主要途徑。此類價值的核算與計(jì)量以估算方式為主,無法絕對契合的進(jìn)行預(yù)測,因此在估算其貢獻(xiàn)率時,數(shù)學(xué)模型與參考因子盡量做到客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn),否則若主觀因素過強(qiáng),容易導(dǎo)致數(shù)據(jù)分析失真,喪失核算計(jì)量的科學(xué)性與嚴(yán)謹(jǐn)性。
四、施行人力資源會計(jì)的必要性
(一)需施行人力資源會計(jì)是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求
當(dāng)下,世界經(jīng)濟(jì)以知識為前提,不斷發(fā)展。知識經(jīng)濟(jì)構(gòu)建在生產(chǎn),使用與分配經(jīng)驗(yàn)與知識的基礎(chǔ)上,而客觀的經(jīng)濟(jì)環(huán)境狀況則決定了會計(jì),會計(jì)不能脫離經(jīng)濟(jì)環(huán)境而獨(dú)立存在。當(dāng)今時代,知識經(jīng)濟(jì)的作用越來越顯著,它所反映出的一定有知識擁有人的價值與成本,所以,人資會計(jì)的施行便不在話下了。
(二)施行人力資源會計(jì)是我國宏觀調(diào)控的客觀需求
根據(jù)人資會計(jì)所披露的會計(jì)信息,政府部門能夠?qū)λ械娜速Y開發(fā)和維護(hù)狀況進(jìn)行詳細(xì)了解,國家也可借此來進(jìn)行宏觀調(diào)控,科學(xué)指引人力資源良性發(fā)展,讓人力資源產(chǎn)生更多有力作用。此外,因?yàn)槿速Y的使用和維護(hù)通常與國家大計(jì)密切相關(guān),政府能夠憑這些會計(jì)信息,獎勵那些先進(jìn)單位和指導(dǎo)那些人資管理做的差的企業(yè),充分發(fā)揮出每個人才的才能。
(三)施行人力資源會計(jì)是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需求
人資會計(jì)提供的各種信息,包括工資薪酬,協(xié)調(diào)分配,人員培訓(xùn),員工招募等相關(guān)決策,能夠讓決策者從長遠(yuǎn)出發(fā),綜合考慮,更加注重人資投入和人資管理,進(jìn)而讓人力資源的效能更加理想,讓企業(yè)獲得更多競爭機(jī)會。由此可見,實(shí)行人力資源的必要性,主要有6種。由此可以得出,人力資源的主要意義。首先,在我國實(shí)行人力資源會計(jì)管理是經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的必然趨勢。實(shí)行人力資源管理可以有效的提高企業(yè)的管理情況,滿足不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)需求。并且,對人力資源進(jìn)行有效的管理對我國的公司人員的管理還有開發(fā)的工作提供了必要的信息。進(jìn)行人力資源會計(jì)核算,有利于我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中合理的規(guī)劃相關(guān)的資源配置和資源使用的大體情況。為企業(yè)管理人員提供人力資源的相應(yīng)情況。可以有效的減輕我國相關(guān)部門的主要負(fù)擔(dān),并且進(jìn)行合理的宏觀調(diào)控。有利于反映企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。
五、結(jié)束語
施行一個新理論,必須有一個很長遠(yuǎn)的過程,因此,努力的實(shí)行人力資源會計(jì),改變傳統(tǒng)的公司內(nèi)部的管理模式,由只重視有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼瞬?將人力資源當(dāng)做一種高價值的經(jīng)濟(jì)資源,并將人當(dāng)做一種最為特殊的企業(yè)資產(chǎn),對其進(jìn)行控制和價值核算。在現(xiàn)實(shí)生活中,雖然依然有很多未解決的問題,可總體來講,人力資源會計(jì)的確為一種嶄新的會計(jì)創(chuàng)新,若全面實(shí)施,勢必給全社會帶來不可估量的效益。
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作者：張欣 單位：東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
