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當(dāng)前,我國流動人員人事檔案管理現(xiàn)狀不容樂觀,尚存在一些亟需解決的問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
(一)檔案管理體制不健全。
當(dāng)前,我國在流動人員人事檔案管理方面尚未形成完善的管理體制,致使檔案管理專業(yè)化水平難以提高。具體表現(xiàn)在以下兩個方面:一方面,一些不具備獨(dú)立人事權(quán)的單位擅自接收和管理流動人員人事檔案,對檔案管理秩序造成了嚴(yán)重干擾;另一方面,基層人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)對檔案管理人員的配備不足,同時檔案管理人員的素質(zhì)普遍偏低,難以做到對人事檔案的專業(yè)化、規(guī)范化管理。
(二)檔案資料歸檔不完整。
流動人員人事檔案包括多種材料,如學(xué)歷職稱、履歷、合同、職務(wù)任免等材料。而在人事檔案管理中,很難歸檔齊全這些材料,具體表現(xiàn)在:其一,流動人員的流動性強(qiáng),加之部分單位不重視已調(diào)走人員的檔案移交工作,而是讓流動人員自帶,從而易導(dǎo)致人事檔案資料遺失或不全。其二,用人單位在聘用流動人員之后,只重視流動人員的使用,而忽視流動人員在本單位工作中檔案材料的收集與歸檔。
(三)檔案內(nèi)容真實性不足。
人事檔案材料不僅是單位合理使用流動人員的重要依據(jù),更是流動人員享受各種福利待遇的憑證。然而,一些流動人員為了個人利益,擅自偽造檔案材料,對年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷信息進(jìn)行涂改,嚴(yán)重影響人事檔案信息的真實性。
(四)檔案管理手段落后。
流動人員人事檔案管理要運(yùn)用高效、快捷的現(xiàn)代化管理手段作為有力支撐,用以減輕檔案管理人員的工作強(qiáng)度,提高檔案服務(wù)效率。然而當(dāng)前,我國一些基層檔案管理部門的管理手段落后,缺乏相應(yīng)硬件設(shè)施,沒有引入先進(jìn)的管理技術(shù),使得檔案管理信息化建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于信息化社會的發(fā)展,不利于提高檔案信息資源的使用效率。
(五)檔案管理違法違紀(jì)行為查處不力。
雖然監(jiān)察部、人社部、國家檔案局聯(lián)合了《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》,但是,各級黨委、政府主管部門監(jiān)督管理不到位,近年來各地流動人員人事檔案損毀、丟失、涂改、偽造、泄密等各種違法違紀(jì)行為時有發(fā)生,責(zé)任單位、責(zé)任人鮮有被查處的。
二、加強(qiáng)流動人員人事檔案管理的對策
(一)完善檔案管理體制。
我國應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步規(guī)范流動人員人事檔案管理機(jī)構(gòu),嚴(yán)格限制不具備管理條件的機(jī)構(gòu)擅自接收和管理人事檔案,切實維護(hù)流動人員人事檔案管理秩序。檔案管理機(jī)構(gòu)要著力建設(shè)一支高素質(zhì)檔案管理人員隊伍,要求檔案管理人員具備良好的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。檔案管理機(jī)構(gòu)應(yīng)推行持證上崗制度,定期對檔案管理人員開展職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),不斷提高檔案管理人員的工作效率。
(二)規(guī)范檔案管理收集工作。
為了保證流動人員人事檔案的完整性,應(yīng)從檔案資料的收集工作入手,建立起完善的管理體系。一方面,建立起流動人員人事檔案材料收集網(wǎng)絡(luò),根據(jù)檔案形成的特點(diǎn),綜合采取定向收集、跟蹤收集、定時收集、補(bǔ)充收集等方法,避免造成檔案資料收集遺漏;另一方面,明確用人單位、流動人員在人事檔案材料收集歸檔方面的責(zé)任,并要求檔案在流出或接收時應(yīng)保證其完整性。
(三)加強(qiáng)檔案內(nèi)容管理。
在流動人員初次建檔時,有關(guān)部門必須認(rèn)真核實流動人員身份證、技能資格證等相關(guān)信息,根據(jù)流動人員工作經(jīng)歷的變動及時對檔案進(jìn)行更新,確保人事檔案內(nèi)容的真實性。同時,為了適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要,還應(yīng)當(dāng)對流動人員人事檔案內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,使檔案內(nèi)容在保留傳統(tǒng)和共性信息的基礎(chǔ)上,能夠突出反映個人專長、業(yè)務(wù)能力、知識水平、職業(yè)道德等方面的情況。
(四)提高檔案管理現(xiàn)代化水平。
加強(qiáng)基層流動人員人事檔案管理部門的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),保證檔案保護(hù)達(dá)到防火、防盜、防光、防潮、防蛀、防高溫的“六防”要求。同時,加快流動人員人事檔案管理信息化建設(shè),運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)對人事檔案信息進(jìn)行存儲、檢索、跟蹤歸檔,逐步實現(xiàn)檔案庫管理現(xiàn)代化、檔案資料電子化、檔案服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化,使人事檔案能夠?qū)崟r反映流動人員的成長經(jīng)歷,提高人事檔案的利用價值。
(五)嚴(yán)肅檔案管理紀(jì)律。
各級黨委、政府主管部門和人事人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真執(zhí)行中組部、人社部等五部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》(人社部發(fā)〔2014〕90號)和監(jiān)察部等部門《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的有關(guān)要求,嚴(yán)明紀(jì)律,完善制度,從嚴(yán)管理流動人員人事檔案。對違反規(guī)定的,由黨委組織部門和政府人力資源社會保障部門嚴(yán)肅查處,視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人批評教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分;觸犯法律的,要依法追究責(zé)任。
三、結(jié)論
總而言之,加強(qiáng)流動人員人事檔案管理是促進(jìn)人才合理流動,維護(hù)人才市場健康運(yùn)行的重要手段。為此,國家必須提高流動人員人事檔案管理工作的重視程度,完善相關(guān)法律法規(guī),積極推進(jìn)人事檔案管理體制改革,促使流動人員人事檔案管理步入規(guī)范化、制度化、信息化的發(fā)展軌道。
作者:王麗賓 單位:福建省云霄縣人事人才公共服務(wù)中心