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1企業(yè)制定的規(guī)章制度需與思想政治工作結(jié)合
社會(huì)與科技水平在不斷的進(jìn)步,企業(yè)想要更好的發(fā)展,必須做到與時(shí)俱進(jìn),還要強(qiáng)化科學(xué)管理與人性化管理,在實(shí)踐的過(guò)程中,不斷的完善各項(xiàng)機(jī)制。為了使員工就自覺(jué)的遵守規(guī)章制度,在制定管理制度時(shí),必須堅(jiān)持思想政治工作優(yōu)先的理念,員工可以發(fā)表自己的意見(jiàn),企業(yè)管理者也需要采納與接收,使管理制度更加完善。另外,思想政治工作也是落實(shí)規(guī)章制度的有效保證,制度建立完成后,需要員工的自覺(jué)遵守才能發(fā)揮效用,所以,只有憑借思想政治工作,才能提高員工的思想覺(jué)悟,才能增強(qiáng)其責(zé)任感。人事管理與思想政治的互動(dòng),可以增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí),調(diào)動(dòng)其工作的積極性,發(fā)揮員工的創(chuàng)造才能,更好的為企業(yè)效力。
2執(zhí)行紀(jì)律檢查需與思想政治工作結(jié)合
思想政治工作主要是掌握員工的思想,對(duì)其進(jìn)行耐心教導(dǎo),在做思想工作時(shí),要有一定的工作熱情,對(duì)其多進(jìn)行說(shuō)服,使其思想覺(jué)悟得到提高,自覺(jué)的遵守紀(jì)律。對(duì)于違反紀(jì)律的員工,要進(jìn)行批評(píng)教育,對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的還要進(jìn)行一定處罰,這樣才能保證公司制度的權(quán)威性。制定紀(jì)律檢查,可以保證企業(yè)工作秩序的正常運(yùn)行,其體現(xiàn)了公平性,對(duì)于違規(guī)違紀(jì)的員工,必須給予處罰,這樣才能起到對(duì)員工行為規(guī)范的作用。企業(yè)中常見(jiàn)的違紀(jì)行為主要包括:遲到、脫崗、私自外出等,對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題是可以通過(guò)說(shuō)服、批評(píng)教導(dǎo)解決。不需要用強(qiáng)制辦法來(lái)解決。但是,由于各類(lèi)員工的思想水平不單一,認(rèn)識(shí)能力有差距,有的犯錯(cuò)誤的員工,嚴(yán)重地違反了規(guī)章制度,使之造成不良的后果即影響者又不接受勸阻和指導(dǎo),就一定要給予必要的紀(jì)律處分。把執(zhí)行紀(jì)律與堅(jiān)持思想政治工作結(jié)合在一起,是思想政治工作的主要目標(biāo)之一,但是,在具體執(zhí)行這個(gè)目標(biāo)的過(guò)程當(dāng)中,一定要掌控好政策界線(xiàn),做到公平、公正、公開(kāi),防止亂用權(quán)利。懲罰是人事管理中的一種有效的指導(dǎo)手段,使用妥當(dāng)就可以使當(dāng)事人在受懲過(guò)程中接受思想道德教育。在搞清是非的同時(shí),以改正缺點(diǎn)為目標(biāo)。我們?cè)谌粘H耸鹿芾碇薪?jīng)常會(huì)遇到這種情況,有的員工違反了規(guī)章制度,形成了不良的影響,對(duì)此就要給予紀(jì)律處罰,但是,在實(shí)行嚴(yán)格處罰時(shí)一定要經(jīng)過(guò)嚴(yán)密的調(diào)查和檢查,嚴(yán)格知道處分的條件,公平、公正、公開(kāi)地執(zhí)行紀(jì)律,必須不要以感情代替政策,不許隨便給員工以紀(jì)律上的處分,不能用主觀(guān)意志和感情作標(biāo)準(zhǔn),要用紀(jì)律條例的規(guī)定作為標(biāo)準(zhǔn)。所以,在堅(jiān)持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相一致的原則的時(shí)候,要特別注意以指導(dǎo)為主,不可以亂用懲罰,懲罰過(guò)重的要堅(jiān)決予以更正。
3工資管理與思想政治工作相結(jié)合
工資管理是人事行政管理不可或缺的重要工作之一。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)員工工資待遇的管理,使用效益工資這一經(jīng)濟(jì)杠桿,積極調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造力。為了充分發(fā)揮效績(jī)工資對(duì)員工的積極作用,一定要把它與思想政治工作結(jié)合在一起,實(shí)行正面的教育,積極地指導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念,并應(yīng)該注意如下幾個(gè)問(wèn)題:
3.1效績(jī)工資的發(fā)放
一定要堅(jiān)持嚴(yán)格的審核,要嚴(yán)格依照實(shí)際工作來(lái)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量、數(shù)量,實(shí)施按勞分配的原則,實(shí)行多勞多得,少勞少得,不勞不得,使效績(jī)工資起到獎(jiǎng)勵(lì)勤勞的員工、懲罰懶惰的員工的作用。效率高的員工可以得到的獎(jiǎng)賞如年終獎(jiǎng)金會(huì)多一些,認(rèn)真工作、從未出差的員工也可以得到一部分獎(jiǎng)賞。
3.2加強(qiáng)思想政治工作
指導(dǎo)員工發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)主義風(fēng)度,反對(duì)“一切向錢(qián)看,一切為錢(qián)干”的思想意識(shí)。把員工的榮譽(yù)感和物質(zhì)利益同其對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)密切的結(jié)合起來(lái),不斷地提升員工的思想覺(jué)悟水平和道德境界,促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。盡量培養(yǎng)員工養(yǎng)成勤勉、樂(lè)于奮斗的作風(fēng),積極參加有意義的活動(dòng),不要只是為了掙錢(qián)而已。
3.3通過(guò)思想政治工作
指導(dǎo)員工顧全大局,使效績(jī)的分配實(shí)現(xiàn)“尊重知識(shí),尊重人才”。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工,要給予重獎(jiǎng),以推進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿和經(jīng)濟(jì)手段的作用,一定要有強(qiáng)大的思想政治工作做支撐,小視思想政治工作的作用,經(jīng)濟(jì)手段就要失去其應(yīng)該有的作用,甚至走上歧路。只有把二者結(jié)合在一起,才能最大限度地充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,做好企業(yè)各項(xiàng)工作。
4結(jié)論
通過(guò)本文的分析可以看出,人事管理與思想政治工作有效的結(jié)合在一起,可以保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的順利執(zhí)行,也可以更好的掌握員工的思想,有利于營(yíng)造出和諧的工作環(huán)境。企業(yè)制定的規(guī)章制度對(duì)員工有著約束的作用,但是這些制度想要發(fā)揮效用,必須得到員工的支持與擁護(hù),這樣才能保證員工自覺(jué)遵守制度,才能提高其工作的積極性以及效率。在企業(yè)中,對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的員工,必須采用必要的處罰措施,這樣才能維護(hù)企業(yè)各項(xiàng)制度的嚴(yán)肅性,才能體現(xiàn)制度的公平性。
作者:張冰英 單位:河北省樂(lè)亭縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局
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