煤田品牌企業(yè)文化建設論文

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一、煤田地勘單位企業(yè)文化發(fā)展現狀

1、煤田地勘單位整體管理理念落后

在國內，大部分的煤田地勘單位都屬于國有企業(yè)，這種企業(yè)在整體的管理理念上還秉承著傳統的管理思想。在煤田地勘單位的人事管理和行政管理方面仍然采用比較落后的人事機制和管理體制，目光短淺，缺少長期的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，沒有與現代科學技術相適應的新鮮科技人才血液注入，隊伍建設不先進。另外，受世界經濟下行和國家經濟結構調整的雙重影響，礦業(yè)經濟又陷入持續(xù)低迷的狀態(tài)。一些煤田地勘單位明顯地感受到宏觀經濟不振對地勘行業(yè)的影響，諸多原因導致企業(yè)整體發(fā)展緩慢，與市場經濟相脫節(jié)，不能在市場中形成屬于自己的企業(yè)品牌。

2、煤田地勘單位市場定位較低，沒有科學的經營戰(zhàn)略創(chuàng)新，不能形成品牌效應

在當前的市場經濟中，品牌已經成為影響產品銷售的最重要因素。所以，樹立符合企業(yè)自身的品牌形象尤為重要。而目前大部分的煤田地勘單位，對于品牌效應并沒有起到相應的重視程度，只是進行簡單的施工，對固定的客戶群體進行輸出，沒有形成一個完整的產業(yè)鏈，也沒有對其工程進行適當的包裝和宣傳。由于科學技術的飛速發(fā)展，國家對礦產資源（不含能源）的消費不斷遞減，加之勘查成本上升、環(huán)保要求日趨嚴格、政府限制和社區(qū)反對等綜合因素，造成大量礦山關閉、新建礦山困難重重。與此相對應，礦產勘查工作也受到制約，規(guī)模開始萎縮。嚴重阻礙了煤田地勘單位的發(fā)展和經濟效益的提高。

3、煤田地勘單位員工整體素質較低，專業(yè)知識和科技技能參差不齊

市場中大部分的煤田地勘單位的工作人員整體的素質較低，與當前市場中要求的人才配備不相適應。在企業(yè)的管理中，無論是企業(yè)的領導層，還是下屬的工作人員，整體的專業(yè)素質較低，對企業(yè)的發(fā)展方向和經營發(fā)展戰(zhàn)略沒有明確的，科學的可持續(xù)發(fā)展觀，不能制定出適合于市場開拓和地質技術服務的方針政策，對企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展目標存在盲目性，嚴重阻礙了煤田地勘單位的市場化。同時，企業(yè)內部的工作人員知識技術水平參差不齊，沒有引進與市場相適應的先進科學技術人員，部分員工的技術水平和專業(yè)知識較低，大大影響企業(yè)的工作效率。

二、提升煤田地勘單位文化，打造煤田品牌的途徑

1、改變煤田地勘單位傳統的經營管理理念，加強理念文化建設

理念文化是一個企業(yè)“想法”的體現，構建與煤炭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應的創(chuàng)新理念，可以有效的推動企業(yè)的快速發(fā)展。在企業(yè)中，”人”是企業(yè)構成的基本要素，也是企業(yè)賴以生存和發(fā)展重要動力。所以，煤田地勘單位的領導者必須堅持以人為本的理念，充分發(fā)揮企業(yè)的凝聚力和向心力的功能。根據企業(yè)發(fā)展的實際情況，運用創(chuàng)新的理念對員工的思想進行統一，用先進想文化來滿足員工的需求，充分體現員工的主體地位。

2、創(chuàng)新煤田地勘單位制度文化創(chuàng)新

隨著市場經濟的發(fā)展，煤田地勘單位制度文化也應隨之創(chuàng)新和改革。企業(yè)制度文化是企業(yè)在進行生產、經營和管理中形成的具體文化特征和現象。堅持以人為本的理念，從各個方面進行科學的整改，建立與企業(yè)相適應的工作標準和行為規(guī)范，在煤田地勘單位中形成行之有效的管理制度，給員工的工作提供良好的環(huán)境和依據，提高企業(yè)內部員工的工作效率。

3、合理提高煤田地勘單位市場的定位，制定科學的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

當下市場中的煤田地勘單位必須對自身企業(yè)的經營發(fā)展戰(zhàn)略進行改革，在傳統經營戰(zhàn)略優(yōu)勢的基礎上，制定與市場發(fā)展相對應的市場戰(zhàn)略。準確地判斷當前的礦產資源供需形勢和地質勘查市場形勢，研究并尋找我國經濟進入“新常態(tài)”后地質工作面臨的新機遇和挑戰(zhàn)。為企業(yè)打造自己的產品品牌，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4、加大煤田地勘單位的隊伍建設，提高企業(yè)員工的專業(yè)知識和技術水平

加大煤田地勘單位的隊伍建設，提高員工的專業(yè)素質和技術水平是煤田地勘單位工作中的重中之重。目前的市場中，科學技術企業(yè)的生產力。企業(yè)必須引進先進技術工作者和對原有的員工進行專業(yè)知識和先進技術的培訓，提高企業(yè)員工整體的素質，形成一套完整的、科學的生產線，加大企業(yè)的工作效率，為打造煤田品牌添磚加瓦。

5、開展宣傳活動，加大煤田品牌的宣傳力度

開展宣傳活動，實現企業(yè)理念轉魂的功能。在網絡和媒體中進行企業(yè)理念的傳播，也可以通過開展企業(yè)精神和企業(yè)文化研討會的形式進行企業(yè)理念的傳播和滲透，通過理念的視覺化、品牌化和形象化，對企業(yè)的理念和文化進行宣傳，使企業(yè)的文化理念在員工中得到落實和體現，增強企業(yè)文化的生命力，打造煤炭企業(yè)的獨特品牌形象，實現煤田地勘單位的可持續(xù)發(fā)展。

三、結束語

總之，企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)內部活力的源泉，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。加強煤田企業(yè)文化的建設和創(chuàng)新，有利于打造煤田的品牌，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者：張春華 單位：山東省煤田地質局第四勘探隊