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小企業(yè)實(shí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)研

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小企業(yè)實(shí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)研

本文作者:岳桂云、李梅芳 單位:中國農(nóng)業(yè)大學(xué)煙臺(tái)研究院

崔海霞等(2009)以深交所2006年至2007年信息披露質(zhì)量評(píng)級(jí)報(bào)告結(jié)果及281家制造業(yè)上市公司的面板數(shù)據(jù)為研究樣本分析得出:上市公司信息披露質(zhì)量與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施正相關(guān)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則強(qiáng)化了對(duì)信息供給的約束,有效地維護(hù)了投資者的知情權(quán),使投資者能夠獲得更加透明和有用的會(huì)計(jì)信息,從而降低投資者的風(fēng)險(xiǎn)。總體來說,財(cái)政部的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則于2007年在上市公司執(zhí)行后,較好地實(shí)現(xiàn)了新舊轉(zhuǎn)換和平穩(wěn)過渡,各方面反映較好,上市公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果得到了更為全面、完整及真實(shí)的體現(xiàn),新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提高了會(huì)計(jì)信息的價(jià)值相關(guān)性,有效地促進(jìn)了資本市場的完善和發(fā)展。國務(wù)院國資委要求所有中央企業(yè)自2008年全面執(zhí)行新準(zhǔn)則,同時(shí)要求各省積極推動(dòng)本地區(qū)企業(yè)執(zhí)行新準(zhǔn)則;中國銀監(jiān)會(huì)也明確要求所有城市商業(yè)銀行等從2008年全面執(zhí)行新準(zhǔn)則;一些省、市也要求本地區(qū)大中型企業(yè)自2008年起開始實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。按照財(cái)政部的部署,要用三年左右的時(shí)間使新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系在我國的大中型企業(yè)統(tǒng)一實(shí)施。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已在我國上市公司實(shí)施了4年,各大中型企業(yè)也分別于2008年開始全面實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的背景下,對(duì)小企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則認(rèn)知情況的調(diào)查勢在必行,由于小企業(yè)的會(huì)計(jì)設(shè)置相對(duì)簡單、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平相對(duì)較低、領(lǐng)導(dǎo)人不夠重視等,這些問題應(yīng)該先于小企業(yè)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則前解決,否則會(huì)嚴(yán)重影響小企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施,難以體現(xiàn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的優(yōu)越性。為此,調(diào)查煙臺(tái)市的57家小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員及單位負(fù)責(zé)人對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)知情況,(1)被調(diào)查單位的基本情況。從單位性質(zhì)、所屬行業(yè)了解小企業(yè)的基本情況,見表(1)、表(2)。表(1)表明被調(diào)查對(duì)象中,有限責(zé)任公司最多,為24家,所占比例為42.1%;其次為個(gè)人獨(dú)資企業(yè),為20家,比例為35.1%;再次為股份有限公司,為9家,所占比例為15.8%,其余為外商投資企業(yè)3家、合伙企業(yè)為1家。由此可知,小企業(yè)的單位性質(zhì),多為有限責(zé)任公司和個(gè)人獨(dú)資公司。表(2)表明被調(diào)查對(duì)象所屬行業(yè)情況,加工業(yè)最多,為22家,所占比例為38.6%;其次為服務(wù)業(yè),為19家,比例為33.3%;再次為制造業(yè),為12家,所占比例為21.1%,其余為零售業(yè)、建筑業(yè),分別為3家和1家。由此可知,小企業(yè)所屬行業(yè)中,以加工業(yè)、服務(wù)業(yè)和制造業(yè)為主。(2)被調(diào)查對(duì)象的基本情況。從文化程度及工作崗位調(diào)查被調(diào)查對(duì)象的基本情況,見表(3)、表(4)。表(3)表明被調(diào)查對(duì)象的文化程度情況中,大專畢業(yè)的人數(shù)最多,為38人,所占比例為39.6%;其次為中專及中技,有35人,所占比例為36.5%;再就是本科畢業(yè),人數(shù)為14人,所占比例為14.6%;其余為高中8人、初中1人。由此可知,小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員及其負(fù)責(zé)人,其文化程度多為大專、中專及中技和本科畢業(yè)。表(4)表明被調(diào)查對(duì)象的工作崗位中,會(huì)計(jì)核算人員為52人,所占比例為54.2%,占大部分;其次為出納人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,分別為26人、18人,所占比例分別為27.1%和18.7%。即這次調(diào)查的對(duì)象,為新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施需涉及到的對(duì)象,他們對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)及了解,對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在小企業(yè)的實(shí)施效果,具有重要影響。

在我們所調(diào)查的96人中,有92人參加了會(huì)計(jì)培訓(xùn),占調(diào)查總?cè)藬?shù)的96%,表明煙臺(tái)小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員及其負(fù)責(zé)人員基本都接受了會(huì)計(jì)培訓(xùn)。下面從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、參加培訓(xùn)人員范圍、培訓(xùn)后效果及其他學(xué)習(xí)途徑來進(jìn)行具體分析。表(5)表明對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)及其相關(guān)人員實(shí)施會(huì)計(jì)培訓(xùn)的結(jié)構(gòu)中,參加社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人數(shù)最多,有49人,比例為53.3%,占大多數(shù);其次為本系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),人數(shù)為31,比例為33.7%;最后為財(cái)政所,人數(shù)為12,比例為13%。由此可知,對(duì)小企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則培訓(xùn)主要為社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),其次為本系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),財(cái)政所實(shí)施的培訓(xùn)比例最少。即對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn),主要由企業(yè)根據(jù)需要,參加社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施的培訓(xùn)來完成的。表(6)表明參加培訓(xùn)人員的范圍,企業(yè)全部會(huì)計(jì)人員均參加了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則培訓(xùn)的有30家,所占比例為52.6%;不僅全部會(huì)計(jì)人員,而且其財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及單位負(fù)責(zé)人也參加了培訓(xùn)的企業(yè)有6家;大部分會(huì)計(jì)人員參加了培訓(xùn)的企業(yè)有12家,所占比例為21%;有少數(shù)會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人參加了培訓(xùn)的企業(yè)為5家,比例為8.8%;僅有少數(shù)會(huì)計(jì)人員或僅有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人參加了培訓(xùn)的企業(yè)分別為3家和1家。由上可知,小企業(yè)的絕大部分會(huì)計(jì)人員參加了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則培訓(xùn),表明小企業(yè)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)還是比較重視的。表(7)表明被調(diào)查人員進(jìn)行新會(huì)計(jì)培訓(xùn)后,基本及以上掌握相關(guān)知識(shí)的人數(shù)為64人,所占比例約為70%,培訓(xùn)效果比較理想的。但少數(shù)掌握或完全沒有掌握相關(guān)知識(shí)所占比例約為30%,對(duì)此要引起重視,采取合適措施,使其及時(shí)掌握新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。接受培訓(xùn)人員不僅參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)進(jìn)行學(xué)習(xí),還通過其他途徑學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。

對(duì)57家小企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施情況的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)其中實(shí)施了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)有12家,占21%,沒有實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)有45家,比例約為79%,表明多數(shù)小企業(yè)沒有實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施與單位領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度、對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響及會(huì)計(jì)人員的文化程度等相關(guān),于是對(duì)以上問題進(jìn)行了非參數(shù)檢驗(yàn)。對(duì)小企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度的調(diào)查及分析。為了深入了解小企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施情況,首先對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果見表(8)。表(8)表明,57家小企業(yè)中,單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的態(tài)度,一般重視所占比例最大,為40.4%;其次為不重視,比例為35.1%;再次為不關(guān)心,比例為15.8%;比較重視及十分重視的分別為7.0%、1.8%,所占份額較少。由此分析可知,單位領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施存在不太重視的現(xiàn)象。對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行非參數(shù)檢驗(yàn),結(jié)果見表(9)。從表(9)可知:單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重視程度對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施與否具有顯著性影響。單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)單位業(yè)績影響的認(rèn)識(shí)分析。單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新準(zhǔn)則的實(shí)施可能對(duì)企業(yè)業(yè)績產(chǎn)生影響的認(rèn)識(shí),也影響其實(shí)施的積極性,為此,對(duì)其進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果見表(10)。表(10)表明,所調(diào)查的57家小企業(yè),半數(shù)以上單位的領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后,單位業(yè)績有所降低;其次為沒有影響的有16家,比例為28.1%。表(11)表明:實(shí)施新準(zhǔn)則對(duì)單位業(yè)績影響的認(rèn)識(shí)對(duì)實(shí)施與否不具有顯著性影響,即單位領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后企業(yè)業(yè)績變化的認(rèn)識(shí),不是影響其是否實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主要因素。會(huì)計(jì)人員對(duì)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則態(tài)度的分析。企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施及其實(shí)施后的效果如何,不僅受單位領(lǐng)導(dǎo)人態(tài)度的影響,而且更大程度上受單位會(huì)計(jì)工作人員對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則態(tài)度的影響,為此,對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的態(tài)度進(jìn)行了調(diào)查,見表(12)。表(12)中,對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則反對(duì)的人數(shù)最多,為32人,比例為33.33%;其次為擁護(hù),人數(shù)為22人,比例為22.9%;再次,有18人極力反對(duì),比例為18.8%;剩下的為十分擁護(hù)的14人、不關(guān)心的10人??梢?,會(huì)計(jì)人員對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的態(tài)度也存在不同,反對(duì)和極力反對(duì)的占多數(shù)。進(jìn)一步,對(duì)會(huì)計(jì)人員的態(tài)度進(jìn)行擬合優(yōu)度的卡方檢驗(yàn),目的是研究不同的態(tài)度之間是否具有顯著性差異。對(duì)以上數(shù)據(jù)的檢驗(yàn)結(jié)果見表(13)。由表(13)可知,擬合優(yōu)度卡方檢驗(yàn)結(jié)果的卡方值為14.833,其P值為0.005,小于顯著性水平0.05,可得:會(huì)計(jì)人員對(duì)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的態(tài)度之間存在顯著性差異。

針對(duì)以上分析,影響會(huì)計(jì)人員對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則態(tài)度的影響因素主要有:新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響及對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)人的影響兩個(gè)方面。為此,進(jìn)行以下研究。首先,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響與會(huì)計(jì)人員態(tài)度關(guān)系研究。由表(14),認(rèn)為實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后,會(huì)計(jì)工作變得比較復(fù)雜的有39人,占調(diào)查總?cè)藬?shù)的40.6%;認(rèn)為更加復(fù)雜有30人,比例為31.1%;沒有變化的為27人,比例為28.1%??梢?,有70%以上的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為,實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則使小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作變得比以前復(fù)雜。數(shù)據(jù)的檢驗(yàn)結(jié)果見下表(15)。表(15)的獨(dú)立性檢驗(yàn)結(jié)果,卡方值為54.210,其P值為0.000,小于顯著性水平0.05,表明新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響與會(huì)計(jì)人員的態(tài)度之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系。即新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則使會(huì)計(jì)工作更加復(fù)雜化,是小企業(yè)會(huì)計(jì)人員態(tài)度不積極的主要原因之一。其次,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)人的影響與會(huì)計(jì)人員態(tài)度關(guān)系研究。由表(16)可知,認(rèn)為實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后,會(huì)計(jì)人員的工作壓力大的有51人,所占比例為53.1%,有一定壓力的人數(shù)為33人,比例為34.4%,即認(rèn)為實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則產(chǎn)生壓力的占調(diào)查總?cè)藬?shù)的87.5%,絕大部分會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員認(rèn)為有壓力??梢姡瑢?shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生了一定的工作壓力,這要引起足夠的重視,采取適當(dāng)措施,降低會(huì)計(jì)人員的工作壓力,把會(huì)計(jì)工作做得更好。對(duì)以上數(shù)據(jù)的檢驗(yàn)結(jié)果見下表(17)。由表(17)的獨(dú)立性檢驗(yàn)結(jié)果可知,卡方值為26.149,其P值為0.001,小于顯著性水平0.05,表明新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響與會(huì)計(jì)人員的態(tài)度存在顯著的相關(guān)關(guān)系。即新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則使會(huì)計(jì)人員感覺壓力增大,是小企業(yè)會(huì)計(jì)人員態(tài)度不積極的另一主要影響因素。最后,小企業(yè)會(huì)計(jì)人員壓力來源調(diào)查。對(duì)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的新要求進(jìn)行了調(diào)查,見表(18)。多數(shù)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)人員應(yīng)該提供專業(yè)素質(zhì),其次是在職業(yè)判斷力方面需要提高,認(rèn)為沒有變化為少數(shù)。由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化的突出點(diǎn)在公允價(jià)值的運(yùn)用上,對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查,見表(19)。由表(19)可知,有一半的人認(rèn)為:新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公允價(jià)值在實(shí)際工作中的運(yùn)用不易確定,應(yīng)縮小其應(yīng)用范圍。

中小企業(yè)順利執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,必須先要在思想上接受它,才能更好地實(shí)施。針對(duì)在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則認(rèn)識(shí)上的偏差,中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念,充分了解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施,能夠?yàn)楣芾碚摺⑼顿Y人以及其他利益相關(guān)者進(jìn)行決策提供更為有用的信息。而且,執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生較大變化的必然選擇。比如,隨著一些新業(yè)務(wù)的出現(xiàn),如債務(wù)重組、外匯交易、新的金融工具的使用等,都在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中,有具體的核算與處理方法,同時(shí),執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,有利于促進(jìn)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化,促進(jìn)其健康發(fā)展。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不僅僅要在小企業(yè)實(shí)施,而且要保證實(shí)施后的效果,所以,高素質(zhì)、高技能的會(huì)計(jì)人員,是中小企業(yè)順利執(zhí)行并有效運(yùn)用的關(guān)鍵。中小企業(yè)可以從以下三個(gè)方面提高會(huì)計(jì)人員執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的能力。第一,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn),使他們深刻理解和掌握新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)質(zhì)以及實(shí)務(wù)操作,把握新的會(huì)計(jì)理論體系和實(shí)務(wù)操作技能,以滿足實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。第二,注重高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)與培養(yǎng),建立一支符合小企業(yè)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍??紤]到規(guī)模較小和業(yè)務(wù)相對(duì)簡單,小企業(yè)可以適當(dāng)?shù)仄刚埦邆鋭偃文芰Φ募媛殨?huì)計(jì)人員,或是委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),這樣,可以最大限度的確保新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施與執(zhí)行,提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。第三,注重實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)人的影響。應(yīng)采取各種措施盡可能地減輕會(huì)計(jì)人員的工作壓力,使新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在小企業(yè)得到有效的實(shí)施和良好的發(fā)展。