企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的思考

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一、影響企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的一些因素分析

1.企業(yè)會(huì)計(jì)政策的因素。會(huì)計(jì)政策，是企業(yè)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)。在公司成立之初，便面臨著會(huì)計(jì)政策額選擇問(wèn)題。而影響企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的主要因素之一，便是企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇。關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇，國(guó)家既有比較明確的規(guī)章制度，也有比較完善的法律法規(guī)體系。只要企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在這些規(guī)章制度和法律法規(guī)的框架內(nèi)完成會(huì)計(jì)政策的選擇工作，一般就可以獲得比較好的誠(chéng)信基礎(chǔ)。但是，很多企業(yè)為了自身的利益考慮，在進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)，往往不嚴(yán)格遵循相關(guān)的規(guī)章制度和法律法規(guī)，而是另行其是，甚至全完在違背規(guī)章制度和法律法規(guī)的情況下進(jìn)行。這就使得選擇的會(huì)計(jì)政策在很大程度上不符合國(guó)家相關(guān)部門(mén)的要求，自然也會(huì)出現(xiàn)各種各樣的誠(chéng)信問(wèn)題。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的誠(chéng)信制度不夠完善。企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信制度，既是指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，又是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作誠(chéng)信化的前提。但是，很多企業(yè)并沒(méi)有在意識(shí)上對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題有一個(gè)明確而深刻的認(rèn)識(shí)，在會(huì)計(jì)誠(chéng)信制度建設(shè)上自然也不能給與足夠的重視。甚至在一些大中型企業(yè)，不要說(shuō)擁有比較完善的會(huì)計(jì)誠(chéng)信制度了，甚至沒(méi)有“會(huì)計(jì)誠(chéng)信”這個(gè)詞語(yǔ)。在這種情況下，無(wú)論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，還是基層員工，包括廣大財(cái)務(wù)工作者，均沒(méi)有牢固的會(huì)計(jì)誠(chéng)信意識(shí)和概念，在日常的會(huì)計(jì)工作中也就難以用誠(chéng)信自律，導(dǎo)致各種誠(chéng)信問(wèn)題的出現(xiàn)，造成不必要的財(cái)產(chǎn)損失。更嚴(yán)重的是，如果企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信制度長(zhǎng)期不存在或者不完善，就會(huì)給一些腐敗分子留下可以鉆營(yíng)的空子，在無(wú)意識(shí)中為其腐敗犯罪行為大開(kāi)方便之門(mén)，給企業(yè)造成更大的損失。

3.會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)不夠高。企業(yè)會(huì)計(jì)的誠(chéng)信建設(shè)，與會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)也有很大的關(guān)系。會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)越高，其素養(yǎng)一般也就越高，在實(shí)際工作中越不容易出現(xiàn)誠(chéng)信問(wèn)題。但是，在改革開(kāi)放之后，我國(guó)企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展的速度非?？?，導(dǎo)致合格的會(huì)計(jì)工作人員供不應(yīng)求，使得一些職業(yè)素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員進(jìn)入到會(huì)計(jì)工作崗位中，這就在很大程度上降低了企業(yè)會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)水平。此外，還有一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有收到過(guò)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)教育，其工作能力和業(yè)務(wù)水平均不高，在實(shí)際工作中也很容易因客觀(guān)因素而出現(xiàn)誠(chéng)信問(wèn)題。總而言之，企業(yè)會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍職業(yè)素質(zhì)的高低，能夠在很大程度上影響企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，企業(yè)有關(guān)部門(mén)不可不察。

4.企業(yè)會(huì)計(jì)工作缺乏有效的監(jiān)督管理。企業(yè)會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信不僅僅依靠會(huì)計(jì)工作人員的自身素養(yǎng)和相關(guān)的規(guī)章制度，也需要外力的監(jiān)管，也即會(huì)計(jì)工作監(jiān)督管理。但從實(shí)際情況看，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)工作監(jiān)督管理體系很不完善。首先表現(xiàn)在監(jiān)管制度上，雖然一些企業(yè)比較重視會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督管理，但卻沒(méi)有著手制定監(jiān)管制度，使得監(jiān)管工作沒(méi)有工作依據(jù)，導(dǎo)致監(jiān)督管理工作難以正常展開(kāi)，或者難以獲得令人滿(mǎn)意的監(jiān)管效能；其次是在監(jiān)管制度的落實(shí)上，一些企業(yè)固然制定了比較完善的監(jiān)督管理制度，但卻沒(méi)有認(rèn)真落實(shí)，監(jiān)理工作便成了走走過(guò)場(chǎng)，有名無(wú)實(shí)，使得監(jiān)管制度僅僅停留在了紙面上。監(jiān)督管理的失效，使得會(huì)計(jì)工作失去了強(qiáng)大的約束力量，直接造成了大量會(huì)計(jì)工作誠(chéng)信問(wèn)題的出現(xiàn)。

二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的一些思路探討

1.依法選擇企業(yè)會(huì)計(jì)政策。在企業(yè)政策的選擇過(guò)程中，首先要仔細(xì)研究國(guó)家的相關(guān)規(guī)章制度和法律法規(guī)，做到心中有數(shù)，以免選擇的會(huì)計(jì)政策不被國(guó)家認(rèn)可。這一點(diǎn)非常重要，其原因就在于這一步驟為會(huì)計(jì)政策的選擇定了基調(diào)，使其不至于跳出國(guó)家規(guī)定的框架范圍；其次，充分了解企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。只有詳細(xì)掌握企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)狀況，才能夠選擇出適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，才能為企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)；最后，將選擇好的會(huì)計(jì)政策交由國(guó)家有關(guān)部門(mén)審批，在國(guó)家認(rèn)可之后，方可執(zhí)行?？偠灾?，會(huì)計(jì)政策的選擇直接影響到會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信建設(shè)，公司管理層應(yīng)協(xié)同財(cái)務(wù)部門(mén)和國(guó)家管理部門(mén)認(rèn)真對(duì)待，切不可掉以輕心。

2.完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作誠(chéng)信制度。首先，企業(yè)應(yīng)組織會(huì)計(jì)工作人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的課程，使其對(duì)會(huì)計(jì)工作誠(chéng)信化有一個(gè)比較清晰與社科的了解。只有這樣，才能自覺(jué)遵守姓關(guān)的誠(chéng)信制度；其次，財(cái)務(wù)管理部門(mén)在根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)章制度和法律法規(guī)的基礎(chǔ)之上，根據(jù)公司實(shí)際的會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)，有針對(duì)性的制定出會(huì)計(jì)工作誠(chéng)信制度。在制度的制定過(guò)程中，可以積極與會(huì)計(jì)工作誠(chéng)信度高的企業(yè)單位進(jìn)行交流，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；最后，在制度的執(zhí)行過(guò)程中，也要不斷進(jìn)行改進(jìn)和完善，做到與時(shí)俱進(jìn)。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德和法制教育。會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德和法制意識(shí)，是企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的關(guān)鍵之一。因此，企業(yè)必須把會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育和法制教育重視起來(lái)。首先，企業(yè)可以開(kāi)設(shè)相關(guān)的培訓(xùn)班，分批組織會(huì)計(jì)工作人員參加培訓(xùn)。同時(shí)，該課程必須以職業(yè)道德教育和法制教育作為重點(diǎn)，而且最好聘請(qǐng)有關(guān)的專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)法，加深會(huì)計(jì)工作人員對(duì)職業(yè)道德教育的認(rèn)識(shí)；其次，在會(huì)計(jì)共制作人員學(xué)習(xí)完相關(guān)教育課程之后，還要組織他們參加結(jié)業(yè)考試，檢查他們的學(xué)習(xí)成果。對(duì)于考核不合格的人員，要進(jìn)行再教育，不達(dá)到考核要求不允許復(fù)崗。只有這樣，才能有效督促他們學(xué)習(xí)的積極性，才能夠讓職業(yè)道德和法制教育課程收到實(shí)效；最后，職業(yè)道德和法制教育要長(zhǎng)期化。因?yàn)樘岣邥?huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德和法制意識(shí)并不是一朝一夕之功，只有通過(guò)長(zhǎng)期的培訓(xùn)和教育，方能收到良好的效果。

4.強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督。企業(yè)會(huì)計(jì)工作務(wù)必要在依靠完善的監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上，制定科學(xué)的監(jiān)督方案，并參考誠(chéng)信監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督。只有監(jiān)督力度加強(qiáng)了，才能夠有效防止誠(chéng)信問(wèn)題的出現(xiàn)。不過(guò)，加強(qiáng)監(jiān)督需要采取合適的手段，如定期不定期核查賬目、核對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表等，且不可采取對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行人身監(jiān)視等極端手段，因?yàn)檫@容易引起會(huì)計(jì)工作人員的恐懼和反感，也會(huì)增加其心理壓力，是監(jiān)督工作適得其反。同時(shí)，這也是一種違法行為。

三、結(jié)束語(yǔ)

此外，企業(yè)還應(yīng)著力提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)技能。如可以通過(guò)對(duì)在崗人員的再培訓(xùn)、積極引進(jìn)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才等方式實(shí)現(xiàn)，從而將企業(yè)會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)有效提高上去，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

作者：楊晶 單位：黑龍江龍煤礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司雙鴨山分公司財(cái)務(wù)部