企業(yè)會計審計問題探討

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一、我國企業(yè)會計審計在現(xiàn)階段存在的弊端

（一）缺乏合理性

為了使企業(yè)的自我約束能力得到提升，加強企業(yè)自身的發(fā)展，保證企業(yè)管理者的盡職盡責，現(xiàn)代企業(yè)在運營中，建立了會計審計制度，以促進企業(yè)更好地發(fā)展。但現(xiàn)實中，很多的企業(yè)并沒有建立會計審計制度，其相應(yīng)機制也并未得到完善。甚至很多的從業(yè)人員偏離自己的職業(yè)操守，在進行審計時，不能做到公正客觀，經(jīng)常以領(lǐng)導(dǎo)者的意愿為轉(zhuǎn)移，不能很好地監(jiān)督企業(yè)的各項管理。這種不合理現(xiàn)象，造成了企業(yè)內(nèi)部審計工作流于形式，不能發(fā)揮出其相應(yīng)的效力，阻礙了企業(yè)中審計工作的健康發(fā)展。

（二）缺乏獨立性

企業(yè)內(nèi)部審計和外部審計相比，沒有更大的獨立性。企業(yè)的會計審計人員是企業(yè)的員工，審計部門是企業(yè)下的一個機構(gòu)，這就決定了審計工作的進行與企業(yè)有著很大的聯(lián)系。目前，很多企業(yè)的審計部門直接受支配于領(lǐng)導(dǎo)。因此，在審計工作中往往受到領(lǐng)導(dǎo)意愿的影響。使得審計工作不能客觀真實反映企業(yè)目前的狀態(tài)，審計工作失去了獨立性，使得工作很難進行。

（三）會計審計人員知識水平單一

就目前而言，很多企業(yè)的會計審計人員知識結(jié)構(gòu)單一，素質(zhì)低下。為了更好適應(yīng)現(xiàn)階段經(jīng)濟的發(fā)展，從事審計工作的人員，必須要掌握有關(guān)會計及審計的專業(yè)性知識，還要對企業(yè)相關(guān)的法律及法規(guī)進行掌握。更要愛崗敬業(yè)，恪盡職守，具有優(yōu)良的職業(yè)素質(zhì)。隨著網(wǎng)絡(luò)化進程的加快，對審計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力提出了新的挑戰(zhàn)，建立一支技術(shù)過硬的審計隊伍已經(jīng)是時代需要。

（四）審計手段過于簡單

目前很多企業(yè)由于沒有認識到自身生產(chǎn)的改變，在審計方法及使用手段上，還沒有做好相關(guān)準備。就目前而言，企業(yè)內(nèi)部的審計工作已經(jīng)遠遠超出了財務(wù)審計的范疇，已經(jīng)向著責任審計及企業(yè)的經(jīng)營效益方面進行擴展。但很多的審計人員思想轉(zhuǎn)變很慢，缺乏相應(yīng)的審計經(jīng)驗及工作能力，手段與方法仍然停留在傳統(tǒng)方式中，不能很好解決現(xiàn)階段企業(yè)遇到的問題。這樣，使得審計方法單一，水平低下。

二、提高企業(yè)審計效率的措施

為了增強企業(yè)的綜合競爭力，提升企業(yè)的審計效率，筆者經(jīng)過自身實踐，提出幾點建議。

（一）完善企業(yè)內(nèi)部審計機制

企業(yè)想要使審計工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用，必須在完善審計機制上下功夫。因此，必須要做到：第一，明確審計部門的地位。增強管理者對審計工作的認同，加強對企業(yè)內(nèi)部管理工作的監(jiān)督，加大對企業(yè)財務(wù)核算的管理和監(jiān)督；第二，建立會計結(jié)算中心?？梢岳没ヂ?lián)網(wǎng)建立互通平臺，使得對各種信息的反應(yīng)更為直接及透明，提升企業(yè)資金的有效流動，同時也增加了管理者對各部門的監(jiān)督力度；第三，政府及有關(guān)部門要加大財務(wù)管理及監(jiān)督力度。督促企業(yè)完善其內(nèi)部會計審計機制，加強部門之間的財務(wù)聯(lián)系，建立行之有效的安全監(jiān)督機制。

（二）保證會計審計部門的獨立性

企業(yè)內(nèi)部審計工作的獨立性，保證了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中經(jīng)濟行為的正確性。作為企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)的重要組成部分，它對企業(yè)有著強力的監(jiān)督作用。因此，審計部門要樹立自己的權(quán)威性及獨立性，盡可能避免來自各方面的影響，以保證內(nèi)部審計工作的公正、權(quán)威、準確。

（三）重視高素質(zhì)審計人員隊伍建設(shè)

會計審計需要依靠人的力量進行工作，因此，培養(yǎng)一支技術(shù)過硬、高素質(zhì)的審計隊伍非常重要，它是保證審計工作效果及質(zhì)量的基礎(chǔ)。因此，必須要加強審計人員的職業(yè)素質(zhì)教育，加強審計人員專業(yè)性知識培訓(xùn)，并建立獎懲機制，以調(diào)動審計人員學(xué)習的積極性，以此來建立精干、廉潔的審計隊伍。同時，加大隊伍中法律人員及技術(shù)人員的比例，并對其進行職業(yè)道德教育，以提升審計隊伍的素質(zhì)及審計工作的效率。

（四）與時俱進，引進現(xiàn)代審計方法

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，給審計工作也帶來了勃勃生機。隨著一些高新技術(shù)審計軟件的使用，使得審計工作進入到了技術(shù)化時代。不僅可以利用計算機進行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分類，還可以明確審計人員的職責及權(quán)限，控制工作流程，規(guī)范審計程序，有效提升了審計質(zhì)量。

三、結(jié)語

現(xiàn)代企業(yè)想要取得發(fā)展，必須要依靠審計工作進行指導(dǎo)及監(jiān)督。因此，需要在日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理中，不斷加強審計工作的力度，來提升企業(yè)的經(jīng)濟效益及參與市場競爭的能力，以促進企業(yè)健康快速發(fā)展。

作者：趙成忠 單位：北方夜視技術(shù)股份有限公司