會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)探究

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摘要：無論是在企業(yè)或是其他機(jī)構(gòu)中，會(huì)計(jì)人員都把握著其經(jīng)濟(jì)命脈，因此，職業(yè)道德素養(yǎng)是會(huì)計(jì)人員在就業(yè)時(shí)必須具備的。會(huì)計(jì)人員的道德素養(yǎng)關(guān)系著團(tuán)體和國家的重要利益，更是防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要保障。本文從契約理論的角度出發(fā)，對(duì)培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：契約理論；會(huì)計(jì)職業(yè)；道德培養(yǎng)

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)和其他機(jī)構(gòu)未來的發(fā)展越來越重要。目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題隨著多數(shù)會(huì)計(jì)人員道德失范問題被大眾所關(guān)注，為了約束會(huì)計(jì)人員的失德行為，企業(yè)和相關(guān)機(jī)構(gòu)必須加強(qiáng)塑造新型職業(yè)道德規(guī)范。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)因素

基于契約理論思想下，會(huì)計(jì)工作在職業(yè)道德方面主要以：效率、品德、公正為就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)價(jià)值向?qū)Ш吐殬I(yè)道德的認(rèn)知構(gòu)架是理論，而公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中所追求的價(jià)值。（一）職業(yè)道德和契約公正的關(guān)系自古以來人們總是將公正用做來衡量某件事的道德標(biāo)準(zhǔn)，因此公正被人們所認(rèn)為是道德價(jià)值的基本目標(biāo)。規(guī)范和價(jià)值是息息相關(guān)的，規(guī)范和價(jià)值的關(guān)系反應(yīng)于契約公正和道德規(guī)范。契約公正以會(huì)計(jì)職業(yè)道德所執(zhí)行和約定為設(shè)定前提，然后根據(jù)相應(yīng)的道德理論來制定合理的道德規(guī)范。此外，會(huì)計(jì)個(gè)人價(jià)值和道德規(guī)范問題息息相關(guān)，并且個(gè)人價(jià)值一定在多數(shù)時(shí)候高于道德規(guī)范。在道德倫理中一般道德規(guī)范和個(gè)人價(jià)值問題都可以用于契約理論是否公正和職業(yè)道德是否公平并作為理解。具體的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和契約公正關(guān)系，可以理解為在執(zhí)行和約定過程中會(huì)計(jì)職業(yè)道德是以契約公正作為前提條件的預(yù)先設(shè)定，制定合理公正的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范需要根據(jù)以上預(yù)設(shè)的倫理道德來制定。與此相反，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是否規(guī)范又合理且合乎公正就必須在評(píng)價(jià)時(shí)用到預(yù)設(shè)中的倫理道德，在新制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)中意識(shí)形態(tài)理論我們也可以推知出會(huì)計(jì)職業(yè)道德是否規(guī)范以及契約理論是否公正之間具有密切關(guān)聯(lián)。（二）利益分配與道德評(píng)判的關(guān)系會(huì)計(jì)在工作崗位中是否公平性取決于職業(yè)道德的評(píng)判界限，在借助相關(guān)程序后，從而公正實(shí)現(xiàn)職業(yè)道德。從理論中來看，會(huì)計(jì)人員只要在工作崗位中正常操作，我們就可以認(rèn)為會(huì)計(jì)人員的道德規(guī)范基本上是沒有問題的，但是從某些方面來看一個(gè)人追求分配利益時(shí)公平和公正的問題是會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)判與契約公正時(shí)的倫理訴求，想要減少?zèng)_突，只有當(dāng)會(huì)計(jì)工作人員可以感受到公平分配利益才可以。在此情形下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德中所理解的公平也能夠通過程序來體現(xiàn)，但會(huì)計(jì)人員必須在程序方面是正常操作的，符合會(huì)計(jì)工作人員的德業(yè)素養(yǎng)，我們就可以判定會(huì)計(jì)工作人員是具備職業(yè)道德的。因此，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和訴求之間存在的契約公正關(guān)系就是實(shí)現(xiàn)正常分配利益的原因，只有會(huì)計(jì)工作人員認(rèn)為利益是由正常標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配的，才能夠?qū)崿F(xiàn)和平、公平、公正。

二、會(huì)計(jì)工作人員道德問題

會(huì)計(jì)職業(yè)在發(fā)展過程中呈現(xiàn)出狀況和進(jìn)步等特征，并且在某一項(xiàng)特殊環(huán)節(jié)中被相繼制約和推動(dòng)。想要改變會(huì)計(jì)職業(yè)現(xiàn)狀的狀況，必須先改善工作人員的內(nèi)在道德修養(yǎng)和外在氛圍環(huán)境。與此相反，惡劣的氛圍環(huán)境會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)出現(xiàn)道德示范情況。（一）思想沖擊目前來看，我國經(jīng)濟(jì)體制中市場經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相互轉(zhuǎn)變，實(shí)際上是極為深刻和全面的社會(huì)轉(zhuǎn)型。與此同時(shí)，由于社會(huì)的轉(zhuǎn)型，也給社會(huì)發(fā)展帶來了契機(jī)，更為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失和低落提供了一定發(fā)展和供給。我國人才市場和經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，很多會(huì)計(jì)人員的思想遭受到了巨大沖擊，產(chǎn)生迷失、混亂等思想現(xiàn)象，部分會(huì)計(jì)工作人員的個(gè)人素養(yǎng)和職業(yè)道德早已在社會(huì)中的拜金主義和個(gè)人主義思想的沖擊下遭受到嚴(yán)重破壞和否定，從而喪失了道德規(guī)范所具備的約束能力，在會(huì)計(jì)人員的眼中道德規(guī)范呈現(xiàn)出透明化現(xiàn)象。（二）制度原因隨著我國經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展不斷地深入，目前為止，部分企業(yè)中的經(jīng)營策略和經(jīng)營模式也在不斷出現(xiàn)會(huì)計(jì)部門以往沒有出現(xiàn)過的新問題和新狀況，然而與之對(duì)應(yīng)的相關(guān)職業(yè)道德和規(guī)范機(jī)制并沒有完善和有效執(zhí)行。由于企業(yè)管理機(jī)制的缺陷，企業(yè)外部監(jiān)督力度過低，內(nèi)部控制力度失調(diào)，致使部分會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度發(fā)生變化，常出現(xiàn)一些徇私舞弊的現(xiàn)象，工作秩序也較為混亂。部分企業(yè)管理人員為了追求更多的經(jīng)濟(jì)利益，誘導(dǎo)、指示、賄賂會(huì)計(jì)部門或會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)方面做假賬，制造假的會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)事項(xiàng)中也存在著違法行為，企業(yè)會(huì)計(jì)部門的內(nèi)部失控和外部管理制度的不完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作在企業(yè)管理中并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，不能夠形式獨(dú)立監(jiān)督職能，從而破壞會(huì)計(jì)部門正常工作效率，影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德。（三）外部誘因會(huì)計(jì)人員道德失范的重要因素就是在利益的驅(qū)動(dòng)下做出違背職業(yè)道德的事情，為了追求大部分利益，讓自己能夠擁有更高的權(quán)利和更多的利益，并遭受到拜金主義思想的誘惑，會(huì)計(jì)人員的思想意識(shí)漸漸產(chǎn)生了偏差。部分接受不了誘惑的會(huì)計(jì)人員在利益和職業(yè)道德中艱難的選擇了利益，在權(quán)利和法律的道路上毫不猶豫地選擇了權(quán)利，在金錢利益的思想的誘惑下，會(huì)計(jì)人員開始在工作中滲透造價(jià)行為，令其信息真實(shí)性出現(xiàn)問題。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)工作人員在企業(yè)和工作單位中屬于從屬關(guān)系，在職業(yè)道德方面從而也具備從屬關(guān)系帶來的作用，多數(shù)會(huì)計(jì)工作人員體現(xiàn)出的職業(yè)道德也具備從屬關(guān)系的特征。

三、契約理論影響下會(huì)計(jì)人員道德培養(yǎng)策略

在實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作人員具備職業(yè)道德修養(yǎng)的過程中，完善的會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范是制定環(huán)節(jié)中存在的內(nèi)在構(gòu)架范圍和人員價(jià)值方向。為了防范會(huì)計(jì)工作人員在崗位時(shí)出現(xiàn)守信問題和喪失契約精神，加強(qiáng)防止部分會(huì)計(jì)人員流失職業(yè)道德修養(yǎng)，企業(yè)管理者需制定相關(guān)會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例，采取工作運(yùn)行方面等多條路徑進(jìn)行思考，從而完善相關(guān)制度的確立。（一）構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部雙重激勵(lì)機(jī)制首先，改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德最重要的問題，企業(yè)需合理制定會(huì)計(jì)工作人員的合同內(nèi)容，可以聘請(qǐng)專業(yè)人員設(shè)計(jì)出最為合理、讓大家可以信服的激勵(lì)合同。企業(yè)從中選取出適應(yīng)的管理方案，加強(qiáng)會(huì)計(jì)部門考核機(jī)制，約束會(huì)計(jì)人員自身道德規(guī)范和企業(yè)管理者的績效相結(jié)合。與此同時(shí)，如果企業(yè)的股價(jià)利潤和企業(yè)經(jīng)營者得到個(gè)個(gè)人收益成正比，且人員和委托人員具有一定經(jīng)濟(jì)利益基礎(chǔ)，經(jīng)營者和所有者在目標(biāo)函數(shù)上趨于一致，企業(yè)經(jīng)營者既會(huì)為企業(yè)更好的經(jīng)營從而努力進(jìn)取，以此減少多數(shù)會(huì)計(jì)人員道德流失現(xiàn)象。在此情況下，管理者可令企業(yè)可適當(dāng)負(fù)債，讓企業(yè)內(nèi)部所有人員的利益相互結(jié)合，促使企業(yè)經(jīng)營者為避免失去權(quán)利做出提高收益率的舉動(dòng)。其次，企業(yè)的管理權(quán)和所屬權(quán)不能夠產(chǎn)生分離狀況，否則容易產(chǎn)生內(nèi)部經(jīng)理人的出現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營者的整體收益與否取決于經(jīng)營者個(gè)人在人才市場價(jià)值多少。在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)業(yè)績可以反映出管理者的個(gè)人價(jià)值，企業(yè)的價(jià)值與經(jīng)營者的價(jià)值密不可分，只有企業(yè)業(yè)績?cè)龈撸?jīng)營者的個(gè)人價(jià)值在人才市場才會(huì)更高。在這種競爭之中，企業(yè)經(jīng)營者不僅追求個(gè)人價(jià)值最大化，同時(shí)也需把企業(yè)放在發(fā)展首位。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部員工如果對(duì)經(jīng)營者推出的管理政策有所不滿，可以使用權(quán)來競爭，剝奪企業(yè)經(jīng)營者權(quán)利。使用權(quán)來進(jìn)行競爭，股東可以使用投票的方法來反對(duì)當(dāng)前經(jīng)營人員，也可以通過投票來支持經(jīng)營人員，讓員工在公平競爭下獲取企業(yè)內(nèi)部權(quán)利。（二）改善企業(yè)監(jiān)管實(shí)施力度改善并有效實(shí)施企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管力度，包括企業(yè)員工內(nèi)部牽制，以及保障會(huì)計(jì)工作是否達(dá)到應(yīng)有質(zhì)量而采取的硬性制度。首先，管理者通過建立會(huì)計(jì)人員在工作崗位中的責(zé)任制，從而實(shí)行會(huì)計(jì)輪流崗位制度，更有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)部門內(nèi)部監(jiān)督，進(jìn)而相互牽制，防止會(huì)計(jì)部門及企業(yè)其他部門出現(xiàn)貪污腐敗現(xiàn)象，并從內(nèi)部控制制度加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員個(gè)人道德修養(yǎng)和工作能力。其次，還可令社會(huì)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作監(jiān)管，這也是會(huì)計(jì)人員提升個(gè)人道德素養(yǎng)的一種方式，還可以由地方財(cái)政部門，地方稅務(wù)部門對(duì)會(huì)計(jì)人員規(guī)范問題進(jìn)行監(jiān)督。還可以通過相關(guān)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和事務(wù)所等對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)部門進(jìn)行抽查和檢驗(yàn)。與此同時(shí)，積極發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部員工和社會(huì)組織人員對(duì)會(huì)計(jì)部門的監(jiān)督力度，并擴(kuò)大監(jiān)督范圍，做到監(jiān)督透明化、監(jiān)督范圍廣，令會(huì)計(jì)工作人員在收到社會(huì)和企業(yè)無形的監(jiān)督下產(chǎn)生壓力，從而意識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性和法律嚴(yán)懲的后果。（三）提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員主要負(fù)責(zé)掌管企業(yè)財(cái)務(wù)賬單事務(wù)，把握著企業(yè)的資金和經(jīng)濟(jì)命脈。基于此，企業(yè)在選取會(huì)計(jì)人員方面一定要分外重視。首先，會(huì)計(jì)人員必須具備完善的道德品質(zhì)，能夠遵守會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)則和企業(yè)管理制度。與此之外，企業(yè)還需不斷增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的平均道德修養(yǎng)和工作能力，以加深會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)信念和價(jià)值認(rèn)知。培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的主要目的不僅僅是提高他們的個(gè)人工作能力，還需要重點(diǎn)加深會(huì)計(jì)人員面對(duì)職業(yè)道德的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)揚(yáng)會(huì)計(jì)職業(yè)精神，對(duì)正確的思想品質(zhì)和工作價(jià)值具有一定了解，加強(qiáng)培養(yǎng)員工對(duì)會(huì)計(jì)工作的誠信度。從而為企業(yè)做出更好的服務(wù)，具備完整的職業(yè)道德觀念，規(guī)避職業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。（四）營造會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)氛圍目前我國政府對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的道德修養(yǎng)極為重視，多次發(fā)表文件和有關(guān)聲明以加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的道德修養(yǎng)。培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德顯然是一件艱難、長期的工作。一方面，我國政府需在道德規(guī)范制度中，制定以維護(hù)公眾利益為前提開展職業(yè)道德培訓(xùn)工作，制定相關(guān)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)督舉措，令會(huì)計(jì)人員在道德培養(yǎng)方面有跡可循、有法可依。另一方面，政府機(jī)關(guān)可采取較為有效的措施，以改善目前會(huì)計(jì)就業(yè)環(huán)境，通過協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的方式，營造出和諧良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。讓會(huì)計(jì)人員在完善的社會(huì)體制和良好的環(huán)境中培養(yǎng)自身職業(yè)道德。此外，會(huì)計(jì)人員的道德培養(yǎng)還需滲透于校園之中，在校園內(nèi)培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德，為會(huì)計(jì)工作職業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。例如，學(xué)校可在校內(nèi)安排相關(guān)專業(yè)教師，如思政類教師或會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程專任教師，培養(yǎng)學(xué)生建立起誠實(shí)守信的優(yōu)秀品質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生誠實(shí)守信的思想意識(shí)。在培養(yǎng)學(xué)生道德觀念的同時(shí)，教師要做到以人為本，使用科學(xué)合理的培養(yǎng)方式來規(guī)范學(xué)生行為，讓學(xué)生在良好的職業(yè)范圍中成長，在校園內(nèi)塑造優(yōu)秀的職業(yè)道德。

四、結(jié)語

綜上所述，會(huì)計(jì)職業(yè)無論是在理論方面還是實(shí)踐過程中，道德修養(yǎng)培育水平都較其他職業(yè)低出很多。因此，我國企業(yè)內(nèi)的財(cái)政部門不僅需要及時(shí)制定相關(guān)規(guī)章制度，還應(yīng)對(duì)其需貫徹實(shí)施。根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)的道德需求，將思想和利益、精神和物質(zhì)相結(jié)合，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督檢查，為會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)職業(yè)道德和建設(shè)給予有效的保障制度。

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作者：楊智超 單位：西南林業(yè)大學(xué)