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一、思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系
企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容大致為幫助員工解決思想上的疑惑和矛盾。思想政治工作中可以采取適當(dāng)?shù)姆绞?,運用各種載體,在進(jìn)行黨的政策、路線、方針和決策宣傳的同時,能夠較好地解決關(guān)于員工切身利益問題。思想政治工作的主要任務(wù)為:在調(diào)查研究國家相關(guān)法律法規(guī)與相關(guān)政策上,積極地引導(dǎo)員工辨別真善美和假丑惡,通過理順關(guān)系、解答疑惑、化解矛盾等方面深入到思想政治工作中,從而調(diào)動員工的積極性。企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理人員運用控制、協(xié)調(diào)、組織、決策、指揮、激勵等職能,對企業(yè)人員的配置、利用、挖掘等方面的管理,實現(xiàn)社會、組織、個人的利益和價值。根據(jù)思想政治工作與人力資源管理兩者的內(nèi)容和定義,我們可以總結(jié)出,人力資源的管理進(jìn)行科學(xué)地整合有利于政治思想工作的開展,而思想政治工作是人力資源管理工作的科學(xué)指導(dǎo)。兩者之間是互為補充、相互促進(jìn)的關(guān)系。
二、思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用
1、思想政治工作有利于提高員工的職業(yè)道德人力資源的管理要求是以人為本,科學(xué)的管理可以促進(jìn)企業(yè)員工的素質(zhì)提升,從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。通過人力資源管理中的思想政治教育,可以提高員工的思想覺悟、塑造健全的人格。思想政治工作是對員工進(jìn)行品質(zhì)和職業(yè)道德的教育,提高員工的敬業(yè)精神和責(zé)任感,使員工在公司企業(yè)中更好地為企業(yè)服務(wù)。在思想政治教育的工作中管理人員應(yīng)該樹立榜樣示范教育,讓員工學(xué)習(xí)榜樣精神,以此提高員工的職業(yè)道德和整體素質(zhì)。
2、思想政治工作有利于提高員工積極性企業(yè)的發(fā)展離不開員工的創(chuàng)造性,因此,員工對工作的積極態(tài)度直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。通過采用現(xiàn)代的企業(yè)管理理念,加強(qiáng)思想政治工作的教育,可以提高員工的工作積極性,端正工作態(tài)度。思想政治工作是對員工的思想進(jìn)行教育,使員工重視工作崗位,引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè),提高工作的積極性和主動性。人力資源管理中還可以通過思想政治工作對員工的工作和生活進(jìn)行關(guān)心,使員工對企業(yè)集體產(chǎn)生依賴和歸屬感,從而能夠更好地為企業(yè)服務(wù)。
3、思想政治工作有利于員工之間的合作隨著市場競爭壓力的不斷加大,許多企業(yè)為了能在市場上立足,都在不斷地尋找新的管理辦法與理念。思想政治工作在企業(yè)人力資源中的利用可以提高員工之間的合作協(xié)調(diào),團(tuán)結(jié)精神等,對企業(yè)的發(fā)展有著關(guān)鍵的作用。企業(yè)員工的凝聚力,員工之間的合作精神是企業(yè)生命力的表現(xiàn)形式。思想政治工作就像生命中的血管一樣,把員工緊緊地與企業(yè)聯(lián)系在一起,增強(qiáng)員工的使命感和責(zé)任感。
4、思想政治工作有利于管理水平的提高思想政治工作可以有效地突破人力資源管理中的瓶頸,解決管理的局限性。人力資源的管理不單單是對員工進(jìn)行簡單的獎、懲、罰的一種管理辦法,如果沒有耐心對員工進(jìn)行思想上的疏導(dǎo),員工對待企業(yè)的一些政策只會“口服心不服”,員工就容易敷衍了事,端正不了工作態(tài)度,從而影響企業(yè)工作的展開。但是通過思想政治工作就可以柔和地從精神層面激發(fā)人的責(zé)任意識、風(fēng)險意識和集體意識,從根本上解決問題。把思想政治工作的方法結(jié)合到人力資源的獎、懲、罰中,那么人力資源管理將達(dá)到事半功倍的效果。
三、思想政治工作在人力資源管理中的落實
1、思想政治工作與人力資源管理的融合人力資源管理是思想政治工作實現(xiàn)的重要載體,兩者應(yīng)該要相互配合,這不僅是現(xiàn)代社會思想政治的客觀要求,同時也是提高企業(yè)思想政治工作的有效保障。思想政治工作應(yīng)該要融合人力資源管理的四個原則,一是:關(guān)心原則;二是:信任原則;三是:尊重原則;四是:滿足員工需求的原則。
2、思想政治工作應(yīng)該要以人為本首先,思想政治工作的開展要結(jié)合企業(yè)的創(chuàng)新管理理念,提高員工素質(zhì)。在深化改革的進(jìn)程中,企業(yè)應(yīng)該要把思想政治工作分為基礎(chǔ)管理與科學(xué)管理兩部分來抓,實現(xiàn)管事和管人相結(jié)合,契合黨的建設(shè)思想政治工作,做到密切聯(lián)系群眾。其次,企業(yè)要把生產(chǎn)活動的矛盾點要轉(zhuǎn)化成思想政治工作的著力點;把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的突出矛盾轉(zhuǎn)化為思想政治工作的研究點;把企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的目標(biāo)轉(zhuǎn)化成思想政治工作的落腳點。以誠信立足,企業(yè)才會有生命力。最后,企業(yè)思想政治工作要與黨的建設(shè)工作相結(jié)合,發(fā)揮企業(yè)黨組織的核心作用與指導(dǎo)作用,務(wù)實思想政治工作中的活動原則,通過思想政治工作來提升員工對企業(yè)工作的支持。
3、思想政治工作對人才培養(yǎng)的重要性企業(yè)對人力資源的管理目的在于能否充分發(fā)揮員工的潛能,和企業(yè)績效的提高。要實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)相結(jié)合的發(fā)展模式,關(guān)鍵在于思想政治工作在企業(yè)中能否得到有效開展。換而言之,思想政治工作的開展是企業(yè)人才培養(yǎng)的重要保障。如今企業(yè)的發(fā)展對人才的需求正在不斷增加,兩者處于一個失衡的現(xiàn)狀。企業(yè)在人才的培養(yǎng)上可以通過崗位培訓(xùn)、組織講座、職業(yè)教育等方式,努力培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的專業(yè)性人才。與此同時,要讓員工感受到企業(yè)為他們創(chuàng)造培訓(xùn)的機(jī)會,讓員工懂得感恩。企業(yè)不斷為提高、豐富員工的技能水平和專業(yè)知識,而所做的不懈努力。員工應(yīng)該通過自己的學(xué)習(xí)與努力,不斷提升生產(chǎn)效率和品質(zhì),將所學(xué)的知識回報企業(yè)。
4、思想政治工作應(yīng)該要有針對性
(1)思想政治工作是一門有著科學(xué)指導(dǎo)的學(xué)科,有著自己的客觀規(guī)律。隨著時代的變化發(fā)展,我們還要不斷地掌握和認(rèn)識新的客觀規(guī)律,才能保障思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的時效性和針對性。要關(guān)注企業(yè)對黨的方針、政策、路線的貫徹落實和企業(yè)員工的思想動態(tài);要關(guān)注企業(yè)橫向?qū)Ρ戎谐霈F(xiàn)的失衡現(xiàn)象造成員工所產(chǎn)生的心理影響與承受范圍;要妥善處理崗位競爭和用人機(jī)制之間的矛盾問題等等。如果不能正確的處理新問題、新情況,那么思想政治工作就很難在人力資源管理中發(fā)揮作用。所以,思想政治工作應(yīng)該要發(fā)揮它的政治優(yōu)勢,積極的引導(dǎo)員工能夠自覺地為實現(xiàn)企業(yè)的任務(wù)目標(biāo)而不懈努力。
(2)思想政治工作還要加強(qiáng)對人力資源管理中所出現(xiàn)的熱點、難點、重點等問題的研究。矛盾是對立的,是普遍存在的,我們在解決問題要遵循矛盾的觀點,找到主要矛盾。思想政治工作中的主要矛盾都是體現(xiàn)在一些難點、熱點和重點問題上。例如企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部管理,就會使一些員工感覺到不習(xí)慣、受到拘束;商品價格的下滑,市場形勢的轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營困難,那么就要尋找和開拓新的經(jīng)濟(jì)增長點,等問題。這些問題都會隨著條件環(huán)境、形勢、時間的變化而發(fā)生改變,解決了一個問題,會有新的問題產(chǎn)生。所以,我們只有不斷學(xué)習(xí),深入研究這些問題,去發(fā)現(xiàn)和總結(jié)出帶有規(guī)律性的指導(dǎo)經(jīng)驗,就能對企業(yè)的思想政治工作的開展帶來一定的指導(dǎo)作用。
(3)提高思想政治工作的時效性與針對性還應(yīng)該要有一個正確的方式方法,是快速準(zhǔn)確實現(xiàn)思想政治工作的一個重要途徑。思想政治工作具有很強(qiáng)的潛移默化作用和靈活性,思想政治工作不用拘泥與場合的要求,它可以在任何場合、任何時間,通過對員工拉家常、談心、文化活動或者是家訪等條件下進(jìn)行思想的交流。通過創(chuàng)造一個輕松的環(huán)境氛圍,思想政治工作可以寓教育于無形中,也可以通過心理調(diào)節(jié)和激勵的方式對員工進(jìn)行思想上的指導(dǎo),根據(jù)不同對象、不同層次,采取不同方法,從而實現(xiàn)思想政治工作。在市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的今天,思想政治工作在企業(yè)人力資源中具有舉足輕重的作用,往大的方面說,思想政治工作決定著企業(yè)的發(fā)展命運。把思想政治工作發(fā)揮好,對企業(yè)做好人力資源管理工作有著很大的幫助作用,同時也是推動企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。所以,我們在工作中要高度重視企業(yè)思想政治工作,正確地認(rèn)識人力資源管理與思想政治工作的實質(zhì),把思想政治工作貫徹落實到企業(yè)人力資源的管理中,促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的有效運行,保障企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。
作者:劉雪莉 單位:上海斯瑪特企業(yè)服務(wù)有限公司