公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)(8篇)

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)(8篇)范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)(8篇)

第一篇:電子專業(yè)教學(xué)中學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)

摘要:職業(yè)素養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)選用人才的第一標(biāo)準(zhǔn),在專業(yè)教學(xué)中通過創(chuàng)設(shè)企業(yè)環(huán)境、扮演崗位角色、滲透職場教育、改變教學(xué)方法、深度校企合作等方法培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),學(xué)生的專業(yè)技能水平、職業(yè)道德、職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)意識和職業(yè)行為得到較大提升。

關(guān)鍵詞:中職教育;專業(yè)教學(xué);職業(yè)素養(yǎng);培養(yǎng)路徑

現(xiàn)代電子技術(shù)企業(yè)的發(fā)展,需要一大批高素質(zhì)技能型勞動者,他們除了需要具有嫻熟的操作技能,還要有良好的職業(yè)道德、高度的責(zé)任感、能吃苦耐勞的品質(zhì)、富有團隊合作的精神以及良好的溝通、人際交往能力等等,這些都是職業(yè)素養(yǎng)的具體體現(xiàn)。很多企業(yè)已經(jīng)把職業(yè)素養(yǎng)作為選用人才的第一標(biāo)準(zhǔn)。中等職業(yè)教育以就業(yè)為導(dǎo)向,在專業(yè)教學(xué)中如何培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)就成為職業(yè)教育工作者共同關(guān)心的問題。

一、電子行業(yè)從業(yè)者職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵

(一)嫻熟的專業(yè)技能

專業(yè)技能是指通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,日漸形成的操作技巧和思維活動能力。從企業(yè)調(diào)研了解到,我市電子類專業(yè)畢業(yè)生的工作崗位主要有電子產(chǎn)品裝配工、電子產(chǎn)品維修工、電子產(chǎn)品質(zhì)檢工,少量從事維修電工和營銷與采購。不同的崗位對應(yīng)的專業(yè)核心技能不一樣,在專業(yè)教學(xué)中既要培養(yǎng)電子類專業(yè)學(xué)生通用的專業(yè)知識和操作技能,比如,常用元器件、儀器儀表的使用、電子電路的工作原理分析和電子產(chǎn)品裝配、檢測、維修等知識和技能,通過考核獲得無線電裝配與調(diào)試工、電子儀器儀表裝配工、維修電工等中級職業(yè)資格證書,還要對不同崗位對應(yīng)的專業(yè)核心技能有意識的進(jìn)行培養(yǎng),比如,電子產(chǎn)品質(zhì)檢崗位需要熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程,國際或國家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要懂得現(xiàn)代管理知識,能掌握電子產(chǎn)品的檢驗規(guī)程等。

(二)良好的職業(yè)道德

職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應(yīng)遵循的基本道德。電子企業(yè)從業(yè)人員在紀(jì)律上要遵從一般的職業(yè)道德要求,做到上班不遲到、早退、礦工,休假、離職時要提前申請等等。在態(tài)度上要做到誠實做人、踏實做事、嚴(yán)于律己、勤懇敬業(yè)。在工作流程上要按規(guī)范執(zhí)行,比如進(jìn)入無塵室要按規(guī)定換鞋、穿著潔凈服、戴帽子及口罩,執(zhí)行風(fēng)淋制度,不得跑跳、打鬧等。同時,要做到自我規(guī)范,不能因為沒有規(guī)定而犯主觀過失。此外,電子企業(yè)普遍加班多,工作量大、工作單調(diào),工人流動性很大,因此,企業(yè)最需要員工對企業(yè)文化的認(rèn)同,增強對企業(yè)的忠誠度。

(三)正確的職業(yè)意識

職業(yè)意識是人們對職業(yè)勞動的認(rèn)知、情感和意向的總和。作為電子行業(yè)的從業(yè)人員,應(yīng)該對電子行業(yè)的現(xiàn)狀、今后的發(fā)展趨勢、即將從事的崗位現(xiàn)狀等要有一定的了解,能清楚認(rèn)識自我,并明確自己未來職業(yè)發(fā)展方向。具有正確的職業(yè)意識,既要認(rèn)識到自己從事職業(yè)的社會價值,即所從事工作對社會的貢獻(xiàn),又要認(rèn)識到個人價值,即自己是自覺自愿從事這個職業(yè),這個職業(yè)崗位能體現(xiàn)自己的個人價值,發(fā)揮自己的才能、優(yōu)勢和作用,自覺接受和承擔(dān)這個職業(yè)帶來的榮譽、利益以及艱辛和磨難。

(四)規(guī)范的職業(yè)行為

職業(yè)行為是指人們對職業(yè)勞動的認(rèn)識、評價、情感和態(tài)度等心理過程的行為反映。電子專業(yè)學(xué)生從事產(chǎn)品裝配、維修、質(zhì)檢等崗位工作,是一門相對比較安靜和枯燥的職業(yè),長期在生產(chǎn)線上做著重復(fù)的勞動。因此,從業(yè)人員要有良好的職業(yè)心態(tài),要能靜下心來,耐得住寂寞。要養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,崗前要對衛(wèi)生、設(shè)備狀況、工器具情況等進(jìn)行檢查;崗中要嚴(yán)格按照規(guī)定的工作程序、工作流程和操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè),要集中精神,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,一絲不茍;崗后要進(jìn)行徹底打掃,及時清理不要的物資,對于可以重復(fù)利用的物資集中統(tǒng)一分類收集。要提高安全生產(chǎn)意識,遇到隱患,要及時消除,堅決杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

二、電子專業(yè)教學(xué)中職業(yè)素養(yǎng)教育存在的問題

(一)專業(yè)技能不適應(yīng)企業(yè)實際崗位需求

學(xué)生在學(xué)校通過技能訓(xùn)練掌握的電子技術(shù)基礎(chǔ)的方法或技術(shù),到企業(yè)實際工作中進(jìn)行對比,會感到很多新的技術(shù)都沒有接觸,企業(yè)和學(xué)校所用的設(shè)備、工具、儀器儀表均有所不同,便會覺得自己所學(xué)無用,與現(xiàn)實有差距,會造成學(xué)生對專業(yè)技能學(xué)習(xí)的迷茫,甚至不信任。等到頂崗實習(xí)或畢業(yè)后踏上工作崗位,有些學(xué)生就會感到無所適從,一定程度上影響了學(xué)生的工作激情和工作態(tài)度。

(二)教學(xué)方法不適應(yīng)學(xué)生職業(yè)發(fā)展需求

隨著信息化手段的應(yīng)用,現(xiàn)有的課堂增加了一些視聽效果,課堂容量也有所增加,但學(xué)生仍處于被動學(xué)習(xí)之中,剛接觸專業(yè)課時,有些學(xué)生會感覺與以前的課程不一樣,抽象的專業(yè)理論和落后的教學(xué)方法便會讓學(xué)生感覺與生活相差太遠(yuǎn),難以理解,甚至產(chǎn)生畏難情緒,不再有學(xué)習(xí)的興趣。

(三)素養(yǎng)教育不適應(yīng)企業(yè)文化內(nèi)涵需求

專業(yè)教學(xué)中一般僅僅講述書本上的專業(yè)知識和技能,學(xué)校沒有安排專門課程集中介紹企業(yè)的有關(guān)文化,企業(yè)員工需要什么樣的職業(yè)素養(yǎng)、價值觀、組織紀(jì)律以及企業(yè)的管理風(fēng)格、評價模式、競爭程度等,學(xué)生一無所知。因為沒有經(jīng)過系統(tǒng)教育,導(dǎo)致學(xué)生在頂崗實習(xí)或就業(yè)時,很多學(xué)生不知道該做什么,不該做什么,應(yīng)該怎么做,很難迅速融入企業(yè)文化中。

三、電子專業(yè)教學(xué)中學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的途徑

(一)創(chuàng)設(shè)良好的職業(yè)環(huán)境

仿真真實的職業(yè)環(huán)境,可以讓學(xué)生“身臨其境”,時刻感受職業(yè)氛圍,能起到潛移默化的教育作用。我們結(jié)合電子企業(yè)的企業(yè)文化以及工作環(huán)境,對專業(yè)教學(xué)中最重要的教室和實訓(xùn)室兩個重要場所進(jìn)行相應(yīng)的環(huán)境創(chuàng)設(shè),讓學(xué)生能了解企業(yè)、認(rèn)可企業(yè)。實訓(xùn)場所我們按照現(xiàn)代電子企業(yè)真實場景進(jìn)行布置,張貼有關(guān)的標(biāo)語和管理規(guī)定,在功能區(qū)劃上,將實訓(xùn)場所分為“領(lǐng)料區(qū)”、“裝配區(qū)”、“焊接區(qū)”、“檢測區(qū)”等多個區(qū)域,明確各區(qū)域的職能和注意事項,按照企業(yè)5S管理的要求進(jìn)行實訓(xùn)室管理,始終保持清潔、有序、完好。在實驗實訓(xùn)設(shè)備及儀器儀表的配備上,應(yīng)做到盡量與企業(yè)接軌,使學(xué)生的學(xué)習(xí)和就業(yè)做到無縫對接。

(二)扮演不同的崗位角色

在實訓(xùn)教學(xué)的組織上,模擬企業(yè)真實場景進(jìn)行崗位設(shè)置和任務(wù)安排,設(shè)立“車間主任”、“班組長”、“員工”、“技術(shù)員”、“工藝員”、“安全員”等不同的角色。由教師擔(dān)任“車間主任”,將工作任務(wù)安排給“班組長”,“班組長”則將任務(wù)分配給“員工”,明確“員工”的工作內(nèi)容及工作量,“員工”根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書嚴(yán)格按照企業(yè)的流程來操作,確保操作有序,完成任務(wù)。“技術(shù)員”、“工藝員”進(jìn)行來回巡視指導(dǎo)?!鞍踩珕T”每天在工作前進(jìn)行常規(guī)的安全教育,指出不足及可能存在的安全隱患,杜絕安全事故。課程結(jié)束后,“班組長”進(jìn)行任務(wù)總結(jié)。每次課堂,安排學(xué)生擔(dān)任不同的角色,讓學(xué)生在角色輪換間體驗各種身份的工作要求和職責(zé)。不同的角色還要根據(jù)崗位職責(zé)對相關(guān)專業(yè)核心技能和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí),為今后從事的職業(yè)崗位打下基礎(chǔ)。在教學(xué)評價時,模擬企業(yè)進(jìn)行積分制考核,結(jié)合扮演的崗位角色,把學(xué)生的考勤、敬業(yè)精神、履職情況、產(chǎn)品質(zhì)量、工作態(tài)度等用獎勵和扣分來表現(xiàn),開展自評、組內(nèi)互評、教師點評相結(jié)合對學(xué)生表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價。

(三)滲透真實的職場教育

專業(yè)教學(xué)中要注重學(xué)生的行為習(xí)慣養(yǎng)成,制定各項管理制度,并且要與企業(yè)管理的管理制度對接,讓學(xué)生一開始就進(jìn)行安全、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的操作與生產(chǎn),符合企業(yè)的要求。在技能培養(yǎng)環(huán)節(jié),從教學(xué)時就要進(jìn)行規(guī)范的操作訓(xùn)練。電子專業(yè)教學(xué)中要有計劃地融入職業(yè)道德教育,紀(jì)律上要按照企業(yè)的規(guī)章制度要求進(jìn)行管理,職業(yè)行為上要按照崗位要求進(jìn)行規(guī)范操作,教學(xué)中穿插一些案例、故事引導(dǎo)學(xué)生思考。再根據(jù)職業(yè)道德內(nèi)容安排目標(biāo)任務(wù),指導(dǎo)學(xué)生訓(xùn)練,結(jié)合職業(yè)生涯教育,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和擇業(yè)觀。在學(xué)生到電子企業(yè)進(jìn)行見習(xí)、實習(xí)期間,要做好心理疏導(dǎo),使學(xué)生順利做好角色轉(zhuǎn)換,加強職業(yè)能力培養(yǎng),讓學(xué)生學(xué)會求知,學(xué)會做事,學(xué)會做人。教學(xué)中還要注重禮儀教育和挫折教育。

(四)采用靈活的教學(xué)方法

把以“學(xué)生為主體,教師為指導(dǎo)”作為教學(xué)的主導(dǎo)思想,以任務(wù)為引領(lǐng),以項目為驅(qū)動。采用“教學(xué)做合一”的教學(xué)模式,師生通過“做”項目完成教學(xué)活動,將專業(yè)理論知識與專業(yè)技能進(jìn)行有效的結(jié)合。在整個教學(xué)活動過程中,教師始終處于指導(dǎo)地位,學(xué)生自主參與合作完成規(guī)定的任務(wù),體現(xiàn)主體地位,在專業(yè)能力提高的同時,又培養(yǎng)了方法能力和社會能力。

(五)開展深度的校企合作

從制定教學(xué)計劃、組織教學(xué)實施到頂崗實習(xí)、畢業(yè)就業(yè),企業(yè)要始終參與人才培養(yǎng)的全過程。學(xué)校與企業(yè)可以開展專業(yè)教師與企業(yè)導(dǎo)師的互派,讓專業(yè)教師到企業(yè)接受鍛煉,了解技術(shù)、工藝的最新變化,讓企業(yè)導(dǎo)師進(jìn)入課堂,直接面對學(xué)生,傳授豐富的實踐經(jīng)驗。企業(yè)導(dǎo)師在教學(xué)中有意識滲透企業(yè)管理理念、企業(yè)文化,讓學(xué)生了解企業(yè)需求,樹立產(chǎn)品意識、質(zhì)量意識、安全意識和責(zé)任意識,增強對企業(yè)的認(rèn)同感。同時,在學(xué)生到企業(yè)見習(xí)、頂崗實習(xí)期間,在崗位上完成相應(yīng)的生產(chǎn)任務(wù),接受和企業(yè)職工一樣的管理,提高學(xué)生的耐挫能力、崗位意識,培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,增強社會經(jīng)驗。期間,學(xué)校導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師要做好跟蹤管理,及時了解學(xué)生的思想動態(tài),讓學(xué)生盡快融入企業(yè)。

作者:肖永剛

第二篇:校園文化下的高職學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)培育

勞動者在從事某項工作、某個業(yè)務(wù)或完成某種特定的任務(wù)時必須具備的技能水平和道德操守稱為職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)了勞動者對所從事工作的了解、適應(yīng)和勝任水平,是人們從事各項職業(yè)都應(yīng)該遵守的道德行為規(guī)范。高職生在就業(yè)時或多或少存在著內(nèi)部障礙和外部阻力,培育和提高他們的職業(yè)素養(yǎng)可以幫助學(xué)生更好地抓住就業(yè)機會,提高就業(yè)質(zhì)量。職業(yè)素養(yǎng)的培育可通過課堂教育、環(huán)境教育和校園文化活動等途徑進(jìn)行。在工業(yè)文化日新月異的背景下,高職院校凝聚校園精神,融合職業(yè)理想、職業(yè)特征、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)人文素質(zhì)等各種要素,開展豐富多樣的校園文化活動,可以有效提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

一、培育高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的必要性

當(dāng)前,有相當(dāng)一部分高職生對自己要求不夠嚴(yán)格,職業(yè)素養(yǎng)缺失,導(dǎo)致就業(yè)狀況不理想。因此,著力培育高職生職業(yè)素養(yǎng)是當(dāng)前高職教育的一項迫切任務(wù)。

(一)培育職業(yè)素養(yǎng)是高職生自身的需求

許多高職生對未來從事的職業(yè)不甚了解,更不清楚職業(yè)素養(yǎng)的具體要求,再加上文化基礎(chǔ)薄弱,學(xué)習(xí)動力比較欠缺,在日常生活和學(xué)習(xí)中不知道如何提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。因此,學(xué)校加強對高職生的職業(yè)素養(yǎng)培育就顯得尤為重要。

(二)培育職業(yè)素養(yǎng)是用人單位的要求

美國著名心理學(xué)家麥克利蘭以“冰山模型”理論形象地描述了職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵。冰山上面容易被了解與測量的部分代表一個人的基本知識和專業(yè)技能,而冰山以下難以測量的部分代表一個人的社會角色定位、自我形象、個人特質(zhì)和思想動機等,這部分素質(zhì)決定了一個人的日常行為表現(xiàn)。“冰山模型”理論建議企業(yè)在招聘員工時不能只片面地考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和專業(yè)技能,更應(yīng)全方位考察應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng),其中包括求職動機、個人品質(zhì)、價值取向、自我認(rèn)知和角色定位等。所以,學(xué)生不僅要學(xué)習(xí)掌握專業(yè)技術(shù)知識,更要富有開拓創(chuàng)新的意識,具備良好的職業(yè)道德,掌握基本的社交技巧等。如果求職時動機不純、三觀不正,那么應(yīng)聘者的知識越豐富、能力越強,可能對企業(yè)的破壞力越大。因此,高職生必須具備良好的職業(yè)素養(yǎng)是現(xiàn)代企業(yè)用人理念決定的。

二、高職校園精神的獨特性

學(xué)校在長期的實踐活動中,通過不斷整合、提煉和積淀,逐步形成獨特的校園精神,大學(xué)校園精神的共性有道德精神、人文精神、科學(xué)精神、創(chuàng)新精神和民主精神等。高職校園精神是表現(xiàn)高職院校獨特風(fēng)格的顯著符號,是支持學(xué)院具體教育行為的原則和理念,應(yīng)具備以下特性:

(一)職業(yè)性

高職校園精神應(yīng)充分體現(xiàn)職業(yè)性特點,更加重視培育學(xué)生的職業(yè)精神。職業(yè)精神是人們在理性認(rèn)識所從事職業(yè)的基礎(chǔ)上表現(xiàn)出的價值取向及行為、修養(yǎng)。當(dāng)前,科技發(fā)展突飛猛進(jìn),對高職生的培養(yǎng)目的除了就業(yè)求職,還要提高他們的社會適應(yīng)能力。職業(yè)精神要求高職生深刻理解所從事職業(yè)的理念和責(zé)任,認(rèn)清自己肩負(fù)的歷史使命,端正工作態(tài)度,堅守職業(yè)道德,不斷升華職業(yè)理想、職業(yè)追求和職業(yè)榮譽。要針對新知識、新觀念、新技術(shù)和就業(yè)競爭等不斷變化的新形勢,樹立和提高具有“統(tǒng)帥”和“靈魂”作用的職業(yè)精神。

(二)實踐性

高職生的職業(yè)素養(yǎng)最終要落實在學(xué)生的職業(yè)行為上,“知行合一”最終要解決的還是行為和行動。高職生所掌握的職業(yè)技能、所了解的職業(yè)道德、樹立的職業(yè)信仰會直接體現(xiàn)在企業(yè)一線的實訓(xùn)和實習(xí)中。只有通過實踐活動,才能讓學(xué)生提前了解現(xiàn)實職場狀況,明白行業(yè)分類、工作性質(zhì)、崗位特點、發(fā)展前景、薪資層次以及社會地位的不同。同時,更會使高職生了解相關(guān)職業(yè)對人才的職業(yè)素養(yǎng)要求,朝著自己的職業(yè)理想去努力。

(三)創(chuàng)業(yè)性

“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”,這是國家對社會的號召,更是對高職生提出的新要求。創(chuàng)業(yè)精神是個人或者有組織的群體通過改革創(chuàng)新,把握機會,以獨特的不同尋常的方式創(chuàng)造價值和謀求成長的過程。創(chuàng)業(yè)精神的關(guān)鍵是爭取機會、發(fā)現(xiàn)機會,創(chuàng)業(yè)者無論是否擁有資源,都能夠盡力調(diào)動各種能調(diào)動的資源去開發(fā)機會。高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻,學(xué)校深入開展創(chuàng)業(yè)教育,塑造創(chuàng)業(yè)精神,提高高職生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新素質(zhì),在校園內(nèi)營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍,才能為畢業(yè)生搭建更加寬廣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)舞臺。

(四)傳承性

學(xué)校所在區(qū)域的歷史沿革、文化淵源、周邊環(huán)境等不可避免地影響著校園精神,兩者之間存在著天然的聯(lián)系。高校應(yīng)自覺建立健全校園精神信息導(dǎo)向機制,主動對地域精神信息進(jìn)行甄別、篩選和揚棄,積極消化吸收格調(diào)高雅和催人奮進(jìn)的區(qū)域精神,傳播正能量,增長學(xué)生的才干和智慧。同時,學(xué)校是現(xiàn)代文明文化的標(biāo)志,理應(yīng)對所在區(qū)域的傳統(tǒng)文明與時代精神加以整理、保存、創(chuàng)造和傳播,這是學(xué)校必須具備的神圣歷史使命。通過對富有地域特色的區(qū)域精神加以提煉、整合和傳承,校園精神才會變得更加豐富和充實。

三、以校園文化培育高職學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)

當(dāng)前工業(yè)文明不斷翻新,高職院校要更好地培育學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),就必須遵照高職的辦學(xué)特點和培養(yǎng)規(guī)律,同時兼顧校園精神建設(shè)的一般要求,著力做好以下工作:

(一)建設(shè)校園制度文化,樹立職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)桿

建設(shè)校園制度文化是一個系統(tǒng)工程,涵蓋了與教育相關(guān)的單位組織架構(gòu)、部門規(guī)章制度、管理運作模式等全部內(nèi)容,是校園文化系統(tǒng)的關(guān)鍵。構(gòu)建合理的校園制度文化可以促進(jìn)學(xué)校物質(zhì)文明和精神文化的協(xié)調(diào)發(fā)展,保證校園精神內(nèi)化為具體的校園行為文化。所以,學(xué)校要建立健全各項規(guī)章制度,塑造良好的整體校園制度文化,以保障校園文化建設(shè)順利進(jìn)行。要持續(xù)不斷開展“一訓(xùn)三風(fēng)”(即校訓(xùn)、校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng))實踐活動,引領(lǐng)校園文化風(fēng)向,用校訓(xùn)和校風(fēng)這把尺子衡量高職生的職業(yè)素養(yǎng)。高職院校要依據(jù)文化傳統(tǒng)、職業(yè)教育特色、人才觀和教育理念,提煉具有職業(yè)特色的校訓(xùn)和校風(fēng)。校訓(xùn)和校風(fēng)如同一個具有輻射功能的“場”,廣大師生在校風(fēng)的熏陶和感召下,自覺遵循與弘揚校訓(xùn)精神,最終將這種實踐行為演繹為校園精神。建設(shè)高職校園文化還必須積極吸收企業(yè)文化精髓,實現(xiàn)企業(yè)文化與校園文化的深度融合,使高職院校校園精神符合職業(yè)特點。

(二)營造具有高職特色的校園文化環(huán)境

高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)決定其校園文化建設(shè)必須突出“職業(yè)”屬性。首先,要搞好校園的綠化美化。校園內(nèi)的道路、景觀、園林設(shè)計既要符合現(xiàn)代審美觀點,又要與職業(yè)教育和諧統(tǒng)一。校園網(wǎng)站、宣傳標(biāo)語和標(biāo)識的設(shè)計要有文化品位,突出職業(yè)特點,提升學(xué)生對職業(yè)教育的認(rèn)同感。其次,要根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)特色和專業(yè)特點,建設(shè)一流的實驗實訓(xùn)室,搞好實踐性教學(xué)設(shè)施的建設(shè),將教、學(xué)、做、研融為一體,營造良好的職業(yè)氛圍,以此體現(xiàn)高職校園文化的職業(yè)性特點,強化專業(yè)特色。并在宣傳櫥窗及過道里展示學(xué)生設(shè)計和制作的優(yōu)秀作品,用人名或企業(yè)名命名學(xué)校的廣場、建筑等,豐富校園文化的內(nèi)容。有條件的學(xué)??梢曰I建行業(yè)博物館,打造行業(yè)企業(yè)文化高地。教室、車間里除了張貼名人畫像和格言警句,還必須適時人才招聘信息,宣傳本行業(yè)企業(yè)成功案例等,讓學(xué)生每時每刻都能沉浸在現(xiàn)代企業(yè)文化氛圍中,潛移默化地提高職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)造能力。

(三)豐富學(xué)生校園文化生活

高職生處于人生和事業(yè)的轉(zhuǎn)折期,思想活躍,想象力豐富,這是培育他們職業(yè)精神的黃金時期。學(xué)校應(yīng)利用有利時機,開展形式多樣的職業(yè)精神教育實踐活動。如聘請客座教授或?qū)<业綄W(xué)校開辦有關(guān)職業(yè)精神的講座,向同學(xué)們詮釋職業(yè)精神的內(nèi)涵;組織實習(xí)生、畢業(yè)生現(xiàn)身說法,面授技藝;經(jīng)常性地參加各級部門組織的專業(yè)技能比賽;到企業(yè)觀摩學(xué)習(xí),與企業(yè)員工或管理人員懇談、交流,開闊眼界;根據(jù)專業(yè)特點,分系部、分班級開展職業(yè)精神的辯論會或演講比賽等,結(jié)合自己的專業(yè)暢想職場前景。新生入校時,組織開展人生職業(yè)規(guī)劃,將職業(yè)精神的培育融入到職業(yè)生涯規(guī)劃中去,鼓勵學(xué)生主動思考和理解職業(yè)精神,發(fā)揮他們的主觀能動性,讓學(xué)生在活動中領(lǐng)會職業(yè)精神的真諦,自覺提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。

(四)開展形式多樣的對接教育

對接教育可以幫助高職生跨過就業(yè)前的最后一道門檻,是徹底解決“畢業(yè)即失業(yè)”的良方。畢業(yè)生取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,掌握獨立完成職業(yè)崗位工作的能力和技巧,在就業(yè)雙選會上展示良好的就業(yè)狀態(tài),可實現(xiàn)就業(yè)的“零等待”。做好對接教育,首先要求高職院校依據(jù)勞動和安全監(jiān)督部門的相關(guān)規(guī)章制度,幫助學(xué)生考取必備的職業(yè)資格證書。另外,做好與企業(yè)的對接,根據(jù)企業(yè)對高級實用型人才的“適用”“效率”和“效益”的需求原則,有目的地開展引企入校、送教入企,實現(xiàn)人才培養(yǎng)上的“校企一家親”。學(xué)校要充分考慮和滿足企業(yè)需求,促使企業(yè)利用自己的資源優(yōu)勢做好對接教育。正所謂“讀萬卷書不如行萬里路,行萬里路不如閱人無數(shù)”,學(xué)生參與企業(yè)的實踐活動,與就業(yè)“零距離”接觸,同時又將企業(yè)文化信息源源不斷地送回學(xué)校,以此逐漸形成帶有企業(yè)特色的校園精神。這些有效的對接教育活動,可以徹底解決畢業(yè)證和資格證的“兩證”分離問題,暢通就業(yè)渠道。高職教育時間只有短暫的三年,是從學(xué)校走向社會的關(guān)鍵時期。高職院校只有通過內(nèi)容豐富的校園文化建設(shè),凝聚積極向上的校園精神,才能更好地培育學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),提高他們的社會適應(yīng)能力,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)增磚添瓦。

作者:段現(xiàn)星 單位:河南機電職業(yè)學(xué)院探索

第三篇:中職語文教學(xué)中學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)分析

【摘要】加強對中職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)不僅與就業(yè)息息相關(guān),還有助于中職學(xué)生自身綜合素質(zhì)的提升,促進(jìn)學(xué)生自身全方面發(fā)展。因此,在教學(xué)中,教師要充分發(fā)揮語文教學(xué)主渠道作用,將學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)融入語文教學(xué)的各個環(huán)節(jié),充分發(fā)揮語文教育育人的作用。故此,本文從加強學(xué)生語言表達(dá)能力、培養(yǎng)團隊合作精神以及學(xué)生應(yīng)變能力等三個方面深入探討了在中職語文教學(xué)中如何實現(xiàn)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),旨在提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

【關(guān)鍵詞】語文教學(xué);中職學(xué)生;職業(yè)素養(yǎng);對策

中職教育將學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展、綜合素質(zhì)的提高以及學(xué)生全面發(fā)展作為培養(yǎng)學(xué)生的首要目標(biāo),目的是增強學(xué)生自身的就業(yè)能力。由于中職學(xué)生的生源大多源于初中學(xué)困生,在基礎(chǔ)知識、自身素質(zhì)、思想品德等方面都處于較低水平,其被社會貼上了各種負(fù)面名詞的標(biāo)簽,不利于中職學(xué)生畢業(yè)后走上社會。因此,提高中職學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)不僅能增強其就業(yè)的優(yōu)勢,還能促進(jìn)其身心健康成長。因此,本文以語文教學(xué)為載體發(fā)揮語文教育育人的功能,深入探討了在語文教學(xué)中如何實現(xiàn)對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),旨在促進(jìn)學(xué)生自身全方面發(fā)展。

一、創(chuàng)新教學(xué)途徑,加強學(xué)生語言表達(dá)訓(xùn)練,提高學(xué)生交流能力

語言表達(dá)是人與人之間溝通交流的橋梁,準(zhǔn)確而又簡練的語言表達(dá)有助于良好人際關(guān)系的構(gòu)建,能夠有效促進(jìn)人際交往,從而增強學(xué)生積極交往的自信心。語文教學(xué)是提高學(xué)生語言表達(dá)能力的學(xué)科,學(xué)生通過對字詞、文章的閱讀提高自身的語言表達(dá)水平,并能靈活地將之運用到日常交際中,這就需要教師在組織教學(xué)中,創(chuàng)新教學(xué)途徑,給予學(xué)生語言表達(dá)的機會,提高學(xué)生交流的能力。比如,教師組織學(xué)生學(xué)習(xí)戲劇《茶館》這篇文章時,教師組織學(xué)生在課堂上進(jìn)行分角色閱讀,讓學(xué)生在閱讀的過程中體會語言的魅力,并通過語言體會人物的個性特點以及內(nèi)心活動。這篇文章體現(xiàn)了一個國弱民貧、政治黑暗的社會現(xiàn)實,并揭露舊中國必將走向滅亡的客觀規(guī)律。一個小小的茶館便是一個社會的縮影,這里囊括了社會各個階層的人物,在人們的語言交流、著裝等方面都體現(xiàn)著階級觀念,不同階層的人體現(xiàn)著不同的語言特點。學(xué)生在閱讀的過程中,教師引導(dǎo)學(xué)生要將思維跳躍到現(xiàn)實中,又如我們?nèi)粘I钪械慕煌矔龅叫涡紊娜?,那么使用怎樣的語言進(jìn)行有效的溝通便是對語言藝術(shù)的把握,從而有助于學(xué)生在人際交往中實現(xiàn)準(zhǔn)確的交流。

二、深入挖掘語文教材資源,培養(yǎng)學(xué)生團隊合作精神

培養(yǎng)學(xué)生的團隊精神有助于學(xué)生在日后的工作中能夠與周圍的人和諧相處,使得自己的工作能夠順利開展,取得更大的成就。教師在教學(xué)中要深入挖掘教材的資源,在傳授語文知識的同時,注重學(xué)生團隊精神的培養(yǎng)。比如,《景泰藍(lán)的制作》一文中,采用說明的手法闡述了景泰藍(lán)的制作工藝流程,語言精練而又明確,一道一道的制作程序猶如展現(xiàn)眼前。教師根據(jù)教材內(nèi)容進(jìn)行拓展,通過問題的展示引起學(xué)生的思考:“景泰藍(lán)的制作流程聽上去是不是很簡單?那做起來呢?在批量生產(chǎn)時,這些成品是不是需要一個團隊共同努力才能完成?”多數(shù)學(xué)生都不會思考到這樣的一個問題,而僅局限在對景泰藍(lán)制作工藝的驚嘆上以及對技術(shù)高超的欽佩。通過教師的引導(dǎo),學(xué)生從社會實踐的角度加深了對文章的理解,收獲了自己意想不到的知識。接著,教師通過劃分合作小組的方式組織學(xué)生掌握景泰藍(lán)制作工藝的考核,要求學(xué)生在規(guī)定的時間內(nèi)記住每一個環(huán)節(jié),組內(nèi)可以互相幫助進(jìn)行記憶,每個人可以發(fā)揮思考如何快速記住工藝流程的各個操作細(xì)節(jié),有的學(xué)生運用關(guān)鍵詞的方法,有的學(xué)生用紙片的方法等。最終,每組由一名同學(xué)代表發(fā)言,比一比哪一個組最先掌握這種工藝技術(shù)?;顒咏M織不僅給了學(xué)生彼此交換意見達(dá)成統(tǒng)一的機會,還培養(yǎng)了學(xué)生團隊合作的精神,凝聚共識,為了共同的目標(biāo)而努力。

三、組織學(xué)生參與課堂教學(xué)實踐,培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)變能力

中職學(xué)校是為社會培養(yǎng)一線技術(shù)和服務(wù)的人才,在從事相應(yīng)的工作過程中避免不了會出現(xiàn)一些突發(fā)的情況,以及讓人措手不及的事件,學(xué)生對于這類事件做到冷靜、理性的分析,并能周全地解決實際工作中的問題,便是對學(xué)生應(yīng)變能力的考驗,其是職業(yè)素養(yǎng)中的組成部分,這就需要教師在語文教學(xué)中,組織學(xué)生積極參與課堂教學(xué)實踐,通過問題的設(shè)置與學(xué)生形成有效的互動,鍛煉學(xué)生解決問題的應(yīng)變能力,提高學(xué)生應(yīng)急的綜合素質(zhì)。比如,教師在教授《蟬》這篇文章中,教師通過栩栩如生的語言描述了蟬的一生成長變化的過程,并由此產(chǎn)生對生命的深入思考。文章結(jié)束后,教師話鋒一轉(zhuǎn),給學(xué)生出了一道難題:要求學(xué)生扮演教師的角色,將課堂上教師講述的關(guān)于蟬的一生蛻變的過程講述出來,讓學(xué)生在角色的互換中體會教師職業(yè)所具備的基本素養(yǎng)。很多的學(xué)生對之都感到措手不及,沒有預(yù)先的準(zhǔn)備,感覺這很難做到,盡管這次教師的突然襲擊讓學(xué)生感到很意外,但是相信這一次的試探,給了學(xué)生一個信號,教師隨時有可能提出各種各樣的問題來對學(xué)生進(jìn)行檢查,有助于學(xué)生應(yīng)對突發(fā)事件思維習(xí)慣的養(yǎng)成,從而提高學(xué)生的反應(yīng)能力,為學(xué)生步入工作崗位奠定基礎(chǔ)??傊谏鐣?jīng)濟飛速發(fā)展的時代,社會需要的人才不僅是懂知識、會技術(shù)的人,還要求學(xué)生具備過硬的綜合素質(zhì),有誠信,責(zé)任心強,具備應(yīng)對多種事件的反應(yīng)能力,能夠在復(fù)雜變化的情況中選取自己需要的信息,并能通過自己的語言精準(zhǔn)地表達(dá)出來。因此,中職學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)要和語文教學(xué)內(nèi)容有機融合,在潛移默化中將職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)內(nèi)化于心,外顯于行,最終實現(xiàn)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的提升。

參考文獻(xiàn)

[1]林少龍.論中職語文教學(xué)中學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)[J].文教資料,2011(19).

[2]李嘉穎.淺析中職語文教學(xué)中學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)[J].鴨綠江(下半月版),2014(11).

[3]林燕霞.中職語文教學(xué)培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的思考與實踐[J].職業(yè),2016(2).

作者:肖薇 單位:江蘇省建湖中等專業(yè)學(xué)校

第四篇:高校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)

【摘要】教育是培養(yǎng)新生一代,培養(yǎng)國家事業(yè)繼承人的過程,因此教育培養(yǎng)的人才就必須適合社會之需,面向社會,面向市場。職業(yè)素養(yǎng)作為每個大學(xué)生都應(yīng)具備的專業(yè)素養(yǎng),只有具備專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng),步入社會參加工作才能更有優(yōu)勢。因此各高校除了要重視對大學(xué)生的專業(yè)知識傳授,更要注重學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),才能為以后奠定好的基礎(chǔ)。本文通過對各高校對學(xué)生培養(yǎng)模式現(xiàn)狀分析,發(fā)現(xiàn)其如何更好的進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。

【關(guān)鍵詞】高校學(xué)生;職業(yè)素養(yǎng);培養(yǎng)

一、前言

隨著時代的發(fā)展,社會的不斷進(jìn)步發(fā)展,各企業(yè)對于高素質(zhì)的人才需要越來越多,對高校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)有更好的要求。但是當(dāng)前各高校普遍不重視職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng),并且普通高校的傳統(tǒng)教育模式大多數(shù)是重理論而輕實踐甚至無實踐,培養(yǎng)的人才的很難適應(yīng)當(dāng)前社會的高速發(fā)展。因此也成為了制約就業(yè)競爭力的因素。所以要加強高校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),需要通過對其現(xiàn)狀分析,來培養(yǎng)更多具有專業(yè)知識和有職業(yè)素養(yǎng)的人才。

二、高校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)現(xiàn)狀

1.缺乏與人溝通能力

當(dāng)代的大學(xué)生都是獨生子女,從小被家里寵著,進(jìn)入新的環(huán)境,擔(dān)任新角色難免會與他人產(chǎn)生矛盾糾紛,就需要有較好的溝通能力,來緩解與他人的矛盾。而溝通能力也作為必須具備的職業(yè)素養(yǎng),是優(yōu)秀人才必須具備的,因此要重視溝通能力培養(yǎng)。

2.缺乏團體協(xié)作精神

在職場中,每一個個體形成一個團體,要想企業(yè)能夠更好的經(jīng)營就必須每個人合理分工,并且具備團體協(xié)作精神,要具備舍小取大的精神。但是當(dāng)前的大學(xué)生由于嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,把同學(xué)都當(dāng)做競爭對手,因此也不能友好的溝通交流,長期以往也導(dǎo)致缺乏團體協(xié)作精神,而企業(yè)中,往往最看中的就是是否具備團體協(xié)作精神。

三、高校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)

1.具有較好的溝通能力

職業(yè)素養(yǎng)的一個重要技能是“職場溝通能力”。這個能力體現(xiàn)在你有膽量并能心平氣和與任何人溝通,即使對方是你平時認(rèn)為“非常討厭”、“非常難纏”、“無法溝通”的人。你能在溝通過程中保持理性、不被對方的情緒左右。即使溝通結(jié)果不能讓你滿意,你也不會因此憎恨、沮喪或者情緒失控。

2.與人相處能力

職業(yè)素養(yǎng)要突出其“職業(yè)化”,包括在為人處事、待人接物方面要表現(xiàn)出公司、職務(wù)對你的要求,而不是隨心所欲地“做自己”。此時,你要盡量控制自己的情緒,還要盡量在分析與處理問題時不受個人好惡的影響。在職場中,即使遇到那些在你平時生活中“非常討厭”的人或者事,你都能心平氣和地就事論事,而不是意氣用事。

3.人際關(guān)系處理能力

職業(yè)素養(yǎng)的另一個重要指標(biāo)是懂得“職業(yè)關(guān)系”與“生活關(guān)系”的差別。建立“職業(yè)關(guān)系”與“生活關(guān)系”的標(biāo)準(zhǔn)可能會有所不同。在生活中,有的人可能不適合做朋友,但卻可能是“非常有用的職業(yè)伙伴”。職業(yè)關(guān)系要有利于你的職業(yè)發(fā)現(xiàn),而不是阻礙其發(fā)展。

4.通過校企合作培養(yǎng)

實習(xí)實訓(xùn)是高等學(xué)校實踐教學(xué)的主要形式之一,是執(zhí)行教學(xué)計劃和課程大綱的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是實施專業(yè)知識與生產(chǎn)實際相結(jié)合的必要教學(xué)形式,通過實習(xí)實訓(xùn),使學(xué)生具備良好的職業(yè)道德,掌握就業(yè)所必需的操作技能和初步的技術(shù)經(jīng)驗,達(dá)到高等教育培養(yǎng)目標(biāo)的要求,提高學(xué)生就業(yè)能力。對畢業(yè)生將來找到合適的工作、勝任崗位工作要求,有極大的幫助。目前,各大高校通過對我國傳統(tǒng)教育的反思,對新教育模式的不斷摸索,逐步形成不同于傳統(tǒng)教育的教育模式。在對學(xué)生進(jìn)行技能培養(yǎng)的同時,也對學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)教育,采用“七分實踐,三分理論”的教育模式,以學(xué)生為中心,因材施教,在社會上掀起一股教育風(fēng)潮。

四、結(jié)語

職業(yè)素養(yǎng)是一種職業(yè)語言,是職場上供大家使用交流的工具,不同的職場環(huán)境需要不同的素養(yǎng)。它像漢語、英語一樣,有語法、有章法,如果想順暢的交流溝通,必須遵守這種語言規(guī)范。不遵守語言規(guī)范的后果就是交流不暢、產(chǎn)生誤解或者交流斷層。不同的職業(yè)環(huán)境或者專業(yè)領(lǐng)域需要不同的素養(yǎng)。

參考文獻(xiàn)

[1]許亞瓊.職業(yè)素養(yǎng):職業(yè)教育亟待關(guān)注的課程研究領(lǐng)域[J].職業(yè)技術(shù)教育,2009,(7).

[2]屈煥能.淺談中職生勞動觀念的培養(yǎng)[J].職業(yè),2009,(5).

[3]張玉紅.中職教育如何培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)[J].職業(yè)技術(shù),2008,(2).

[4]陸剛蘭.論高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成[J].中國成人教育,2008,(12).

[5]徐冬蓉,嚴(yán)曉蘭.論大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)[J].南昌大學(xué)學(xué)報,2007,(5).

[6]荊秋慧.大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練的目標(biāo)與方法[J].大學(xué)生就業(yè),2005,(8).

[7]徐美燕.以就業(yè)為導(dǎo)向培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力[J].教育與職業(yè),2005,(8).

作者:畢淑敏 單位:河北聯(lián)合大學(xué)輕工學(xué)院

第五篇:中職生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)

摘要:現(xiàn)代企業(yè)選擇人才優(yōu)先選拔錄用的不只是看學(xué)生擁有的證書,他們更看重的是其個人基本職業(yè)技能、職業(yè)基本素養(yǎng)及職業(yè)精神三大方面。

關(guān)鍵詞:職業(yè)素養(yǎng);弘揚工匠精神

一、當(dāng)前中職學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)形態(tài)

互聯(lián)網(wǎng)時代沖擊著學(xué)生對價值觀的認(rèn)識,中職生在學(xué)習(xí)目標(biāo)上沒有一個準(zhǔn)確的定位,學(xué)生更多的精力投入到手機的使用與娛樂消遣中,無視個人人生價值觀的培養(yǎng)與實現(xiàn),缺乏對職業(yè)意識和素養(yǎng)的認(rèn)識,學(xué)生對職業(yè)道德認(rèn)識不夠全面,學(xué)生對職業(yè)生涯無所規(guī)劃,職業(yè)素養(yǎng)沒有任何的概念,進(jìn)入企業(yè)后是很被動的,時間意識、敬業(yè)精神、團隊合作等能力都缺乏,提升空間小,個人的價值觀得不到實現(xiàn)。

二、培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的迫切性

針對目前中職學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)形態(tài),我們迫切需要提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),因為它對學(xué)生的終身就業(yè)都受益,與我們的企業(yè)長足發(fā)展息息相關(guān).

(一)有效提升學(xué)生的就業(yè)及崗位競爭力

當(dāng)今社會分工不斷細(xì)致化、專業(yè)化,社會對各類職業(yè)的要求也越來越高。隨著社會競爭機制的不斷完善,各行業(yè)競爭也越來越激烈.因而企業(yè)對員工職業(yè)素質(zhì)的要求也就更加規(guī)范要求,大多數(shù)企業(yè)招聘員工的首要標(biāo)準(zhǔn)是要求對方能夠融于企業(yè)文化,與團隊氛圍相融洽,這樣的員工能更好、更快地適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境,并能立足與企業(yè)共同發(fā)展。

(二)有利于增強學(xué)生職業(yè)變化的適應(yīng)能力

傳統(tǒng)的職業(yè)教育學(xué)生方式主要側(cè)重于“工具性”操作技能培養(yǎng),對學(xué)生是單工種培養(yǎng)的短期教育,其培養(yǎng)目標(biāo)主要是落實在畢業(yè)后立即找到工作;而當(dāng)今社會,隨著科技與經(jīng)濟的高速發(fā)展,職業(yè)環(huán)境正處于日新月異的發(fā)展與變化中,只憑借一種技能的畢業(yè)生雖然能夠上崗工作;但隨著企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的變化,自身不具備適應(yīng)職業(yè)變化的能力,很可能遭淘汰再就業(yè)也很難。因此,要適應(yīng)多變的職業(yè)環(huán)境,自身必須具備一定的職業(yè)素養(yǎng),多了解不同企業(yè)的文化氛圍,多渠道增強自己的職業(yè)適應(yīng)性。

(三)有利于培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的自信來源于自身出色的職業(yè)素養(yǎng)。創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育是“就業(yè)頂崗型”教育,更是一種“持續(xù)發(fā)展型”教育,既體現(xiàn)職業(yè)教育的發(fā)展內(nèi)涵,又突出教育創(chuàng)新和對學(xué)生實際能力持續(xù)性發(fā)展的培養(yǎng),更是中職學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計與自身價值實現(xiàn)的客觀要求。

三、如何培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)

中職學(xué)生畢業(yè)后很快進(jìn)入社會成為企業(yè)人,如何讓學(xué)生很好的適應(yīng)企業(yè)需求,具備一定的職業(yè)素養(yǎng),在校期間學(xué)校的文化氛圍不僅僅停留在學(xué)校知識和技能層面,還應(yīng)具備一定的企業(yè)文化氛圍,讓企業(yè)文化邁進(jìn)職業(yè)學(xué)校的校園,培養(yǎng)中職生良好的企業(yè)文化素養(yǎng),已成為學(xué)校大力推進(jìn)就業(yè)導(dǎo)向教育的重要舉措。

(一)校園處處彰顯企業(yè)文化氛圍,熏陶學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)形成

從學(xué)校到企業(yè),很多畢業(yè)生走上工作崗位出現(xiàn)了很多不適應(yīng)的問題,從生活環(huán)境到工作氛圍,從人際關(guān)系到事業(yè)追求,無不困擾著他們,也直接影響著企業(yè)的生產(chǎn)效率。這在一定程度上說明,中職生在職業(yè)能力和素養(yǎng)等職業(yè)能力方面的培養(yǎng)有待加強。企業(yè)文化一般指企業(yè)中長期形成的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、價值觀、工作作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱,對企業(yè)員工有感染力和凝聚力,能把企業(yè)成員的興趣、目的、需求以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來,是企業(yè)長期文化建設(shè)的智慧集晶。校園文化與企業(yè)文化很大程度上都是有共同點,校園文化與企業(yè)文化接軌、融合,學(xué)校需根據(jù)辦學(xué)特設(shè)和企業(yè)特點加強校園文化布置,著力營造濃郁的校園企業(yè)文化氛圍是職校改革創(chuàng)新點,可以從如下做一些校園文化的布置。

1.引入企業(yè)文化元素,在教學(xué)環(huán)境的布置上體現(xiàn)職業(yè)教育的特色。在校園環(huán)境的布置上,引入企業(yè)文化元素,強化企業(yè)文化所必須的職業(yè)環(huán)境的布置和氛圍的渲染,使學(xué)生提前接觸到與以后自己實際工作崗位相似的職業(yè)環(huán)境和育人環(huán)境,用優(yōu)秀企業(yè)的文化氛圍對學(xué)生進(jìn)行熏陶、感染,常態(tài)化的影響學(xué)生,打造獨特的未來職場氛圍,實現(xiàn)校園文化的輻射功能。

2.建設(shè)高仿真實驗實訓(xùn)室,營造與企業(yè)生產(chǎn)過程相類似的實習(xí)環(huán)境。職校在物質(zhì)層面中突出了“職”的特點,形成以職業(yè)為核心,實驗實訓(xùn)基地建設(shè)為重點的物質(zhì)文化建設(shè),強化學(xué)生實踐動手能力培養(yǎng)的“職業(yè)性”的校園文化。中職校培養(yǎng)的學(xué)生競爭力體現(xiàn)在實踐動手能力上,中職??砂雌髽I(yè)真實管理模式組織實訓(xùn),建立與企業(yè)生產(chǎn)車間基本相似的實驗實訓(xùn)場所,實習(xí)環(huán)節(jié)的設(shè)計與企業(yè)工藝流程相接軌,盡可能將實訓(xùn)場所環(huán)境設(shè)計為“教學(xué)工廠”模式;建立理實一體化教學(xué)場所,融教學(xué)、實訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)與生產(chǎn)為一體,使理實一體化教室具有多媒體教學(xué)、實訓(xùn)實驗等多種功能,營造出濃郁的企業(yè)工作氛圍。

(二)班級宣傳欄處處體現(xiàn)職業(yè)人的形象,促進(jìn)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)形成

學(xué)校積極借鑒企業(yè)管理文化經(jīng)驗,對學(xué)生的管理制度、獎懲制度、校紀(jì)校規(guī)等進(jìn)行適當(dāng)變革。實施各班級以企業(yè)的名稱命名等舉措,定期舉辦企業(yè)技能大賽,模擬崗位練兵,技術(shù)展示,把企業(yè)的日報、周報、月報等宣傳方式借鑒到班級信息管理之中,通過模擬企業(yè)工作制度,進(jìn)一步提高學(xué)生的未來企業(yè)適應(yīng)能力;還可以在班級管理中引入企業(yè)常用的“全員、全方位、全過程”管理模式;改革創(chuàng)新班干管理制度,引入“競爭、職責(zé)細(xì)分”等企業(yè)常用的手段,理順班干部的職責(zé)和義務(wù),激發(fā)其工作熱情,提高工作效率和管理水平;平時的黑板報、主題班會等宣傳手段可以定期的開展評比,通過企業(yè)家進(jìn)學(xué)校,企業(yè)工人進(jìn)班級,設(shè)身處地為學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)做培訓(xùn),讓整個班級洋溢著企業(yè)的管理風(fēng)氣。

(三)學(xué)生定期做職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)與評比,提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)

每位學(xué)生都是社會的個體,都是將來企業(yè)的一份子,為企業(yè)做貢獻(xiàn)的大小,每位員工的職業(yè)素養(yǎng)對企業(yè)的長足發(fā)展更是有舉足輕重的作用。學(xué)生在校期間利用假期參加社會實踐活動,利用課余實踐參加職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等多種形式的活動體現(xiàn)校企合作,在學(xué)校實訓(xùn)工廠時把自己包裝成企業(yè)人,統(tǒng)一穿工作服,帶上工具包,憑胸卡上崗等營造一個完整的企業(yè)文化氛圍。社會實踐活動是讓在校生很好了解企業(yè)文化的有效形式,組織學(xué)生分批到企業(yè)學(xué)習(xí)、崗位實踐,讓學(xué)生在現(xiàn)實社會實踐過程中感受企業(yè)文化的精髓,形成學(xué)生正確的職業(yè)道德。通過實踐、思考、總結(jié)等多種途徑的評比,真正讓學(xué)生了解企業(yè),讓學(xué)生體會真正的職業(yè)素養(yǎng),企業(yè)文化的教化力量是非常現(xiàn)實強大的,這種實踐活動可能要比課堂的思想政治課效果好得多,可大大提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

作者:高龍軍 單位:江蘇省張家港中等專業(yè)學(xué)校

第六篇:中職語文教學(xué)中學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)

[摘要]學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)是中職語文教學(xué)的重要教學(xué)內(nèi)容之一,新就業(yè)形勢下學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的具體內(nèi)涵究竟是什么,語文教師應(yīng)當(dāng)實施何種具體策略培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),這都是接下來要探究的重點話題。

[關(guān)鍵詞]中職語文;職業(yè)素養(yǎng);具體內(nèi)涵;培養(yǎng)策略

《中等職業(yè)學(xué)校語文教學(xué)大綱》明確指出:中職語文教學(xué)應(yīng)使學(xué)生正確理解和應(yīng)用漢語文字,在加強語文實踐的同時關(guān)注學(xué)生基本技能和思維發(fā)展,培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用語文的能力,為綜合職業(yè)能力的良好形成和終身學(xué)習(xí)奠定良好基礎(chǔ);努力提高學(xué)生科學(xué)文化素養(yǎng)和思想道德素養(yǎng),弘揚和傳播中華民族優(yōu)秀文化,吸收和發(fā)揚人類進(jìn)步文化,為培養(yǎng)高素質(zhì)的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)勞動者服務(wù)。中職語文作為學(xué)生必修的公共基礎(chǔ)課程之一,承擔(dān)著培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)、交際以及學(xué)習(xí)需要的理解、閱讀、說話和寫作基本能力的重任,同時在提高學(xué)生全面素質(zhì)、綜合職業(yè)能力方面肩負(fù)重任。根據(jù)中職語文教學(xué)大綱當(dāng)中提出來的這些要求,教師必須將培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)作為教學(xué)重要內(nèi)容。

一、職業(yè)素養(yǎng)的具體內(nèi)涵

職業(yè)素養(yǎng)指的是職業(yè)內(nèi)在規(guī)范和要求,是個人在職業(yè)過程當(dāng)中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì),包含個人職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)道德、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識等方面的內(nèi)容。中職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的高低直接影響到就業(yè)穩(wěn)定,對于企業(yè)和公司的效益也具有重要影響。

二、中職語文教學(xué)當(dāng)中培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的具體策略

(一)搭建應(yīng)用平臺,提高表達(dá)能力

語文表達(dá)能力包括書面表達(dá)能力以及口語表達(dá)能力,在以往的教學(xué)實踐當(dāng)中,教師主要通過寫作的方式培養(yǎng)學(xué)生的書面表達(dá)能力,但另一方面,對于學(xué)生口語表達(dá)能力的訓(xùn)練則少之又少。事實上,學(xué)生表達(dá)能力的提高應(yīng)當(dāng)是中職語文教學(xué)最基本和最主要的教學(xué)目標(biāo),這是社會實踐能力的一種體現(xiàn)。絕大多數(shù)中職學(xué)生畢業(yè)之后都需要立刻走上工作崗位,口語表達(dá)能力的提高對學(xué)生找工作、參加面試大有裨益。在組織中職語文教學(xué)活動的過程中,教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)生的專業(yè)特色和職業(yè)需要,為學(xué)生搭建語文應(yīng)用平臺,努力為學(xué)生創(chuàng)造說話的機會,從而促使口語表達(dá)能力得到提高。中職語文教材中每單元都有“表達(dá)與交流”的口語交際內(nèi)容,教師要充分利用這些內(nèi)容,訓(xùn)練學(xué)生的口語交際能力。例如,在教學(xué)《說話要文明》一課時,教師可以聯(lián)系電器專業(yè)特點,將本課口語交際訓(xùn)練內(nèi)容設(shè)計為“家用電冰箱維修保養(yǎng)”課,利用角色扮演的方式訓(xùn)練學(xué)生與客戶交流溝通的能力。教師可扮演客戶,對維修需要做出具體闡釋,學(xué)生扮演維修工人,為“客戶”提供具體的維修方案,以此提高語言交際能力。通過角色扮演的方式,學(xué)生的語言應(yīng)用能力逐漸得到了培養(yǎng),課堂教學(xué)模式也變得生動活潑,可謂是一舉兩得。

(二)創(chuàng)設(shè)問題情境,提高應(yīng)變能力

情境教學(xué)法是當(dāng)前中職課程改革的熱點話題之一,通過問題情境的創(chuàng)設(shè),可以使學(xué)生更好地理解教材,并使心理機能得到良好發(fā)展。在中職語文課堂教學(xué)活動組織過程中,教師可以為學(xué)生創(chuàng)設(shè)形象生動的具體場景,使學(xué)生在問題解決過程中提高應(yīng)變能力,發(fā)展創(chuàng)造性思維。例如,教師可以創(chuàng)設(shè)這樣的問題情境:假設(shè)你是奔馳營銷部門的一名工作人員,某天接到顧客電話,他想到營銷處看一看車子,但不知道怎么走,你將怎樣指導(dǎo)他?假設(shè)由你籌劃奔馳旗艦店開業(yè)剪彩慶典,這次活動應(yīng)該如何安排,會場要如何布置,將這一安排寫一寫,以計劃書方式上交。

(三)開展德育教學(xué),培養(yǎng)職業(yè)道德

中職語文教學(xué)應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀三維教學(xué)目標(biāo)的有機統(tǒng)一,在實施教學(xué)活動的過程中,教師尤其要引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)道德觀,挖掘語文教學(xué)當(dāng)中的德育元素,培養(yǎng)學(xué)生誠實守信、團結(jié)合作的道德品質(zhì)。語文課程是一門思想教育內(nèi)涵十分豐富的人文學(xué)科,蘊含著豐富的德育元素。例如,在《項鏈》這篇課文的教學(xué)過程中,教師可以設(shè)計這樣的討論問題:路瓦載夫人的想法不對嗎,她這十年的辛苦勞作背后反映了何種深刻內(nèi)涵?學(xué)生之間互相討論交流,每人都可提出自己的看法與建議。教師歸納總結(jié)時應(yīng)當(dāng)為學(xué)生指出:路瓦載夫人弄丟別人的項鏈,她想到要償還別人,這一點無可厚非,但是一個人應(yīng)當(dāng)通過自己的努力過上理想的生活,片面虛榮只能害人害己,貽笑大方,同學(xué)們應(yīng)當(dāng)從現(xiàn)在開始努力學(xué)習(xí),為將來實現(xiàn)自己的夢想奠定扎實的基礎(chǔ)。有計劃地設(shè)計討論內(nèi)容,可以培養(yǎng)學(xué)生的團結(jié)合作、互相學(xué)習(xí)的精神品質(zhì),在思維碰撞中增進(jìn)學(xué)生之間的友誼,達(dá)到培養(yǎng)團隊合作意識的目的。與此同時,借助于課文當(dāng)中的思想教育內(nèi)容,學(xué)生職業(yè)道德素養(yǎng)也得到了良好培養(yǎng),這對于今后職業(yè)發(fā)展具有重要意義。中職語文教學(xué)應(yīng)當(dāng)將教學(xué)內(nèi)容與培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)有機結(jié)合,在日常教學(xué)活動組織過程中,語文教師要充分發(fā)揮語文學(xué)科在培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)方面的重要作用,創(chuàng)新教學(xué)模式,以有效的教學(xué)改革實現(xiàn)語文知識傳授與職業(yè)素養(yǎng)共進(jìn)的教學(xué)目標(biāo)。

參考文獻(xiàn):

[1]劉文廣,黃志.在項目教學(xué)中如何培養(yǎng)中職學(xué)生的職業(yè)能力[J].職業(yè)教育研究,2009(3).

[2]唐燕平.論綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2002(22).

[3]閔清,黃曉初,張麗.中職生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)體系的構(gòu)建與實施[J].職教論壇,2011(6).

作者:邵潔 單位:河北省欒城區(qū)職業(yè)技術(shù)教育中心

第七篇:模擬生產(chǎn)現(xiàn)場學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)研究

摘要:職業(yè)教育要為企業(yè)培養(yǎng)“高認(rèn)知、高技能、高素養(yǎng)”的技術(shù)技能型人才。為此,以《汽車生產(chǎn)現(xiàn)場管理》課程為載體,在教學(xué)過程中,模擬生產(chǎn)現(xiàn)場以班組形式采用情景教學(xué)法進(jìn)行教學(xué),以學(xué)生為主角開展教學(xué)活動。通過一項項的具體訓(xùn)練,達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的目的。

關(guān)鍵詞:汽車生產(chǎn)現(xiàn)場管理;模擬生產(chǎn)現(xiàn)場;職業(yè)素養(yǎng)

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》中指出,要“大力發(fā)展職業(yè)教育。發(fā)展職業(yè)教育要把提高質(zhì)量作為重點?!彼?,加強學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成,培養(yǎng)“高認(rèn)知、高技能、高素養(yǎng)”的技術(shù)技能型一線人才,是職業(yè)教育的重要關(guān)注點。

一、高職高專院校職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)現(xiàn)狀

目前,高職高專院校職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)多數(shù)還停留在政治理論課層面,更多的還是簡單的說教。多數(shù)企業(yè)也反映高職高專畢業(yè)生在職業(yè)技能方面比較強,但在職業(yè)素養(yǎng)方面還有很大提升空間。因此,學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的缺失是目前高職高專人才培養(yǎng)中亟待解決的問題之一。

(一)職業(yè)素養(yǎng)自我認(rèn)識不充分

一個優(yōu)秀的職業(yè)者除了應(yīng)具有較高的專業(yè)技能水平,還應(yīng)具有很高的職業(yè)素養(yǎng)。但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),高職高專學(xué)生對職業(yè)素養(yǎng)的認(rèn)識卻非常模糊,甚至說不清楚什么是“職業(yè)素養(yǎng)”,以及職業(yè)素養(yǎng)包含的內(nèi)容。而且,學(xué)生在實際學(xué)習(xí)生活中常不知怎樣做才能養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。

(二)職業(yè)素養(yǎng)教育體系不健全

據(jù)麥可思畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評價報告顯示:“高職高專畢業(yè)生就業(yè)后的離職率比本科畢業(yè)生就業(yè)后的離職率相對要高,存在職業(yè)生涯不清晰、自我認(rèn)知不客觀、專業(yè)知識不扎實、人際關(guān)系處理不到位等問題?!本科湓?,歸結(jié)為高職高專學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育脫離企業(yè)實際需求[1]。當(dāng)前,中國高職高專教育體系存在職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成教育相對處于盲區(qū)、職業(yè)素養(yǎng)教育體系不健全等問題。

(三)職業(yè)素養(yǎng)行業(yè)規(guī)范不完善

目前,一些用人單位提出職業(yè)院校應(yīng)該加強對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的訓(xùn)練。然而,作為職業(yè)內(nèi)在規(guī)范、要求的職業(yè)素養(yǎng),許多行業(yè)并沒有進(jìn)行系統(tǒng)的疏理,不少企事業(yè)單位也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),大多還停留在“約定俗成、口耳相傳”的水平[2],更難找出細(xì)化的可操作、可執(zhí)行的具體行業(yè)訓(xùn)練規(guī)范。

二、在模擬生產(chǎn)現(xiàn)場的教學(xué)環(huán)境中培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)

面對職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)現(xiàn)狀中的問題,以專業(yè)職業(yè)核心課程《汽車生產(chǎn)現(xiàn)場管理》為載體,模擬生產(chǎn)現(xiàn)場通過車間式理實一體化方式進(jìn)行教學(xué)。在培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力的教學(xué)過程中,全力關(guān)注學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成,將職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成貫穿始終。通過分項具體訓(xùn)練,達(dá)到加強學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成,使學(xué)生成為企業(yè)需要的高素養(yǎng)人才的目的。

(一)模擬生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行教學(xué)

在教學(xué)過程中,模擬企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場以車間式理實一體化教學(xué)方式為基礎(chǔ)組織教學(xué)。根據(jù)企業(yè)實際,將學(xué)生分成若干小組,即企業(yè)生產(chǎn)車間的班組。然后,所有教學(xué)訓(xùn)練活動都以模擬班組形式進(jìn)行,包括班組建設(shè)(選班組長、安全員、記錄員等)、安全檢查、危險預(yù)知、團隊合作和現(xiàn)場改善等方面的培養(yǎng)。每項教學(xué)訓(xùn)練活動都設(shè)有細(xì)化的職業(yè)素養(yǎng)考核點,對學(xué)生進(jìn)行模擬訓(xùn)練,以期達(dá)到強化學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成的目的。

(二)利用情境法組織教學(xué)

在教學(xué)過程中,教師和學(xué)生都置身在企業(yè)生產(chǎn)情景中,教師為企業(yè)“工段長”,學(xué)生為企業(yè)“準(zhǔn)員工”,按照“資訊、決策、計劃、實施、評價、總結(jié)”六步工作法實施教學(xué)。使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中遵循認(rèn)知規(guī)律,“學(xué)會學(xué)習(xí),學(xué)會做事,學(xué)會合作,學(xué)會改善”,成為企業(yè)迫切需要的“高認(rèn)知,高技能,高素養(yǎng)”員工。

(三)使用攝像法參與教學(xué)

在教學(xué)過程中,為促進(jìn)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成,特別強調(diào)在教學(xué)訓(xùn)練活動中“學(xué)生要成為主角”。具體做法是:在實訓(xùn)過程中采用“攝像法”記錄學(xué)生的訓(xùn)練過程,再進(jìn)行回放和點評。攝像工作由每一班組的班組長或組員在組與組間交叉完成,回放和點評工作由師生共同完成。每一位學(xué)生都有負(fù)責(zé)具體某項工作的機會;每一位學(xué)生都會成為攝像鏡頭中的主角;每一位學(xué)生都有展現(xiàn)自我的機會。這樣,使學(xué)生置身其中,成為“準(zhǔn)員工”,在“做中學(xué),學(xué)中做,做中會”,個性得到充分發(fā)揮,能力得到充分鍛煉,職業(yè)素養(yǎng)能夠進(jìn)一步養(yǎng)成。

(四)運用危險預(yù)知訓(xùn)練法補充教學(xué)

為了避免在校內(nèi)實訓(xùn)、教學(xué)實習(xí)和就業(yè)實習(xí)以及就業(yè)后的工作中發(fā)生安全事故,在安全意識教學(xué)環(huán)節(jié),采用企業(yè)安全管理中的“危險預(yù)知訓(xùn)練法”補充教學(xué),目的在于培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)行為習(xí)慣,強化“按操作規(guī)程作業(yè)”職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成?!拔kU預(yù)知訓(xùn)練法”能夠使學(xué)生直觀了解企業(yè)按操作規(guī)程作業(yè)的重要性及意義,進(jìn)而提高學(xué)生的安全意識。這對學(xué)生的人身安全、家庭幸福,企業(yè)的安全生產(chǎn)及社會和諧穩(wěn)定具有重要意義[3]。

(五)通過改革考核方式完善教學(xué)

針對麥可思畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評價分析,需要改變傳統(tǒng)的教學(xué)考核方式,以達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生綜合素養(yǎng)的目的。對于學(xué)生的考核不再是過去的單一試卷分?jǐn)?shù),而是包含每一個學(xué)生在教學(xué)過程中的所有表現(xiàn),即過程考核。針對不同的教學(xué)內(nèi)容,結(jié)合不同的教學(xué)情景,制定科學(xué)合理的評價考核標(biāo)準(zhǔn),注重多維度考核,關(guān)注學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)與提高,學(xué)生的最終成績由個人成績和團隊合作成績兩部分組成。這種評價小組的過程考核方式,與企業(yè)對員工的團隊合作工作評價方式一致,以達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生責(zé)任意識和團隊合作意識的目的。

三、結(jié)束語

高職高專院校教育體系中培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的有關(guān)研究仍屬于一個全新的命題。通過一系列教學(xué)改革手段,提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)企業(yè)需要的“高認(rèn)知,高技能,高素養(yǎng)”的人才,對于中國汽車工業(yè)的發(fā)展具有重要意義,對于中國成為世界汽車強國具有重要意義。當(dāng)大量具備較高職業(yè)素養(yǎng)的高職高專畢業(yè)生進(jìn)入汽車生產(chǎn)現(xiàn)場后,毫無疑問,將大幅度地提高現(xiàn)場作業(yè)者的職業(yè)素養(yǎng),提高汽車制造業(yè)的水平,從而提高汽車產(chǎn)品的質(zhì)量,進(jìn)而提高中國汽車在國際市場中的競爭力。

作者:李亞杰 單位:長春汽車工業(yè)高等??茖W(xué)校

第八篇:中職語文教學(xué)對培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的思考

摘要:無論是對個人而言,還是對企業(yè)而言,自身的職業(yè)素養(yǎng)的高低直接決定著將來個人或者企業(yè)的發(fā)展。各企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時,不僅關(guān)注人員的技術(shù)能力,更重要的,還會關(guān)注人員的職業(yè)素養(yǎng)高低。中職學(xué)校要想培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才,必須重視培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。本文以中職語文為切入點,闡述中職語文教學(xué)對培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的一些看法。

關(guān)鍵詞:中職語文;職業(yè)素養(yǎng)

作為中職學(xué)校的基礎(chǔ)性課程,中職語文的作用無可替代。在現(xiàn)代中職教育中,要時刻保持與時代前進(jìn)的步伐一致,為學(xué)生找到良好的專業(yè)結(jié)合點,有效地培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng),為學(xué)生將來走向工作崗位,打下堅實的基礎(chǔ)。

一、職業(yè)素養(yǎng)的涵義

何為職業(yè)素養(yǎng)?所謂職業(yè)素養(yǎng),是指勞動者在具備一定的心理以及生理條件基礎(chǔ)下,經(jīng)過繼續(xù)教育、勞動實踐經(jīng)驗以及自身修養(yǎng)的方法不斷積累發(fā)展起來的,并在從事職業(yè)活動中起到重要作用的品質(zhì)。職業(yè)素養(yǎng)包括:勞動者職業(yè)道德修養(yǎng)、科學(xué)文化素養(yǎng)、專業(yè)技能素養(yǎng)以及心理素質(zhì)等幾個方面?,F(xiàn)代社會發(fā)展迅速,用人單位在進(jìn)行人員招聘時,不再將人員的專業(yè)技能作為招聘的唯一要求,還將人員的職業(yè)素養(yǎng)作為招聘的重要條件。

二、中職語文學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀

中職學(xué)生由于心里還不夠成熟,自控能力較差,再加上本身基礎(chǔ)就弱,對自己的要求不高,定位也不高,導(dǎo)致學(xué)生缺乏更遠(yuǎn)大的志向?,F(xiàn)代中職學(xué)校的學(xué)生,由于觀念問題,麻木的認(rèn)為中職學(xué)校學(xué)習(xí),只要學(xué)好專業(yè)技能即可,無需進(jìn)行語文學(xué)習(xí)。正是帶著這樣的語文學(xué)習(xí)態(tài)度,使得他們學(xué)習(xí)動力嚴(yán)重缺失。所以,在中職語文教學(xué)過程中,教師要重視引導(dǎo)學(xué)生提高對語文的認(rèn)識,從而端正學(xué)習(xí)態(tài)度,提升個人職業(yè)素養(yǎng)。

三、中職語文教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)策略

針對現(xiàn)階段中職語文學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)不高的情況,提出一下幾點應(yīng)對策略:

1.中職語文教師轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念

首先,中職語文教師要改變傳統(tǒng)的語文教學(xué)觀念,提升促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的意識,把中職語文的教學(xué)目標(biāo)傾向培養(yǎng)學(xué)生語文應(yīng)用能力上來,為中職語文培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)打下堅實的基礎(chǔ)。其次,中職語文教師要增強自身的專業(yè)技能以及職業(yè)素養(yǎng)。中職語文教師要想培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),教師本身應(yīng)具備較高的專業(yè)技能以及職業(yè)素養(yǎng)。因此,中職語文教師要重視提升自己的專業(yè)技能,拓展自身的知識面。另外,中職語文教師還要充分了解現(xiàn)代社會不同職業(yè)的不同發(fā)展方向,適應(yīng)不同專業(yè)不同職業(yè)素養(yǎng)的要求。最后,中職語文教師要進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法改善,教學(xué)知識與學(xué)生所學(xué)專業(yè)進(jìn)行有效整合,根據(jù)學(xué)生的專業(yè)特點,重點培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力,從而進(jìn)一步的完善學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。

2.有效運用情境教學(xué)法,培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)變能力

在現(xiàn)代中職語文教學(xué)過程中,教師有效運用情境教學(xué)法,創(chuàng)設(shè)直觀、生動的教學(xué)情境,將所傳授的知識有效地整合到其中,可以引起學(xué)生的興趣,幫助學(xué)生更好的理解知識。比如,你是一家保健品公司的銷售人員,一名顧客要去你店看保健品,但顧客不知道公司的位置,需要你準(zhǔn)確的告訴顧客,這時你該怎樣做;學(xué)校組織聯(lián)歡晚會,需要你來做總策劃,那么這次晚會該如何安排,如何進(jìn)行彩排,會場該如何布置,將自己的計劃通過文字表述出來。這樣,通過不同的教學(xué)情境進(jìn)行教學(xué),把將要傳授的知識與學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)有效聯(lián)系在一起,使學(xué)生在學(xué)習(xí)中不斷地成長。

3.對學(xué)生進(jìn)行人文道德宣傳,提升學(xué)生職業(yè)道德

中職語文教師在課堂教學(xué)中,要重視對學(xué)生進(jìn)行人文道德宣傳,提升學(xué)生的職業(yè)道德觀念,比如,培養(yǎng)學(xué)生的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神等。在語文教學(xué)過程中,中職語文教師提出問題,將學(xué)生進(jìn)行分組交流討論,以增進(jìn)學(xué)生之間的合作關(guān)系,通過思維碰撞,一起進(jìn)步。另外,教師還可以通過設(shè)計團體作業(yè),讓學(xué)生通過相互交流談?wù)摚粨Q思路,合作完成任務(wù)。這樣,通過集體合作完成任務(wù),不僅可以提高課堂學(xué)習(xí)氣氛,提高學(xué)生的團隊合作能力,還可以實現(xiàn)培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)道德的目標(biāo)。

4.鍛煉學(xué)生心理素質(zhì)以及抗壓能力

中職學(xué)生心理素質(zhì)以及抗壓能力的高低,直接影響學(xué)生將來的就業(yè)質(zhì)量。在學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)眾多組成中,學(xué)生心理素質(zhì)以及抗壓能力占有重要的位置。因此,中職語文教師要重視學(xué)生良好心理素質(zhì)的培養(yǎng),通過健康、積極、自信的教學(xué)方式教育學(xué)生,使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中,克服不良心理,逐漸培養(yǎng)出較強的心理素質(zhì)以及抗壓能力。綜上所述,在中職語文教學(xué)過程中,中職語文教師要有意識的培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),有效促進(jìn)學(xué)生掌握專業(yè)知識,樹立高尚的職業(yè)品德,從而使學(xué)生畢業(yè)以后符合現(xiàn)代企業(yè)需求,更好的為社會服務(wù),貢獻(xiàn)自己最大的力量。

作者:王偉平 單位:江蘇宜興丁蜀中等專業(yè)學(xué)校