員工思想動態(tài)分析精選(九篇)

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第1篇：員工思想動態(tài)分析范文

第一部分：人員基本情況

1、Xxx現(xiàn)有在冊員工XXX人，平均年齡XX歲

2、社會化員工XX人，主要分布……

第二部分：員工思想動態(tài)存在的問題

本季度，員工整體思想較為穩(wěn)定，無綜合治理及特殊問題出現(xiàn)，通過現(xiàn)場調(diào)研座談及“聽民聲活動”反映出來的為生產(chǎn)生活中因設施設備等反映的問題，以及近期中心站改革波動大等問題。

1、員工隊伍老化，人員平均年齡偏大，身體條件開始變差，工作積極性下降。

2、天氣逐漸轉(zhuǎn)冷，員工從思想和體質(zhì)上有一個轉(zhuǎn)換的過程，容易產(chǎn)生焦躁和不穩(wěn)定情緒，安全管理風險增加。

3、目前進行中心站改革，員工思想動蕩，普遍存在不適應。存在前期站長副站長等干部的后期安置問題。以及各單位人員短缺現(xiàn)象更加明顯，員工壓力大。

4、三季度，不少員工子女升入高三、初三年級，面臨中高考最后一年，準備請假人員較多，思想出現(xiàn)波動。

第三部分：主要做法及下步措施

1、結(jié)合“戰(zhàn)嚴冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)敗⑸吓_階”主題教育，通過崗位職責講述、四合格四詮釋主題黨日活動和專題黨課，讓員工了解當前嚴冬期下作業(yè)區(qū)面臨的形勢，通過身邊故事案例及艱苦創(chuàng)業(yè)史的講述，讓大家增強信心，立足崗位真抓實干。通過專題調(diào)研，專題研討分析作業(yè)區(qū)目前存在的問題，收集解決問題、提升現(xiàn)場標準，加強機關干部與基層崗位員工的交流和聯(lián)系，及時了解掌握站點生產(chǎn)、人員狀況，幫助一線員工解決實際困難。

2、以家園文化建設為載體，組織員工感興趣、參與度高的文化娛樂活動，增進員工與干部之間的溝通了解，形成輕松、愉悅的談話環(huán)境，為有效開展員工思想教育工作搭建平臺，解除員工思想包袱，讓員工全身心的投入到工作中來。

3、作業(yè)區(qū)領導深入井站進行講述專題黨課，宣貫兩級工作會議精神，為一線員工講明形勢，幫助一線梳理問題，明確目標。針對華北員工專門召開座談會，統(tǒng)一思想、凝聚共識。

第2篇：員工思想動態(tài)分析范文

××公司

一、面臨的形勢及問題

今年以來，××公司積極宣貫同業(yè)對標考核辦法、“小機關、大供電所”實施意見、縣公司月度績效考核辦法等核心制度，通過梳理各部門反饋的情況，總體來看，我公司員工對市公司各項核心制度的出臺反映積極正面。但仍存在一些其他問題的不穩(wěn)定因素，現(xiàn)報告如下：

（一）各項核心制度落地情況及反饋

1.優(yōu)化績效激勵機制，“賽馬”效應初步顯現(xiàn)。××公司配套出臺了《部門績效考核實施細則》及《城鄉(xiāng)供電所綜合管理工作評價辦法》，建立了工作聯(lián)系單機制，充分發(fā)揮績效管理杠桿作用，“賽馬”效應已初步顯現(xiàn)，“業(yè)績靠干出來”“工資靠掙出來”的理念在干部員工心中不斷增強，主動作為意識不斷提升。

2.理順機關與基層業(yè)務邊界，主從關系開始異位。開創(chuàng)了機關服務基層的工作新格局，職能部門的“服務員意識”和供電所的“主人翁意識”得到了雙提高。基層員工普遍反映內(nèi)部溝通較以往更通暢、更高效，職能部門員工為爭取月度績效排名靠前，主動服務基層意愿增強。

3.加大崗位交流，樹立基層建功的用人導向。在人員調(diào)配方面向供電所傾斜，從薪酬待遇和職業(yè)通道上向供電所管理人員傾斜，截止到4月底，已有6名農(nóng)電工納入職員職級管理序列，7名六、七級職員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所工作。目前在我公司內(nèi)部，尤其是在職能部門優(yōu)秀青年員工中形成了主動要求下供電所的氛圍，同時也一定程度上導致職能部門出現(xiàn)難以承載上級單位交代的各項工作任務的情況。

（二）其他思想動態(tài)問題

1.員工工資按上年度總額85%預發(fā)的問題。按上級要求，縣公司2020年工資發(fā)放按上年度總額85%預發(fā)，××公司經(jīng)測算，并于4月份開始將員工月度績效基數(shù)下調(diào)1800元，員工月收入下降明顯，部分員工怨聲較大，給員工隊伍穩(wěn)定帶來了一定影響。

2.女職工退休身份的問題?？h公司女職工是按身份確定退休年齡，即女干部身份55周歲，女工人身份50周歲。2019年2月12日起（贛人社發(fā)【2019】4號文），企業(yè)女職工改為根據(jù)崗位性質(zhì)確定退休時間。女職工年滿50周歲時，在管理（技術(shù)）崗位上工作的，退休年齡按年滿55周歲確定；在工人崗位上工作的，退休年齡按年滿50周歲確定。女職工退休年齡的確定關鍵由“身份”轉(zhuǎn)為了“崗位”。集體企業(yè)在機構(gòu)設置和崗位管理上還沒有形成統(tǒng)一的規(guī)范管理，這就給女職工退休年齡的確定帶來了很大的困難。尤其是主業(yè)支援集體企業(yè)女職工退休年齡的確定直接影響其切身利益，退休政策執(zhí)行到位與否也關系到員工隊伍的穩(wěn)定。

3.離退休員工統(tǒng)籌外月生活補貼的問題?！痢凉居?020年1月正式開始執(zhí)行省公司下發(fā)《關于退休人員統(tǒng)籌外補貼的有關政策》，我公司現(xiàn)有全民離退休職工140人，其中，離休干部2人（補貼待遇不變），退休合規(guī)可發(fā)放按月補貼人員67人（每年減少補貼3600元左右），取消統(tǒng)籌外月生活補貼的退休人員共計71人（每年減少補貼7200元左右），上高××向離退休人員進行了政策的宣傳和思想的溝通，被取消統(tǒng)籌外月生活補貼的退休人員情緒激動，特別是2008年—2011年期間退休當時執(zhí)行企業(yè)內(nèi)退人員，此次又取消統(tǒng)籌外月生活補貼人員，產(chǎn)生輿情風險較大。

（三）黨建工作存在的問題和短板

1.先鋒黨支部創(chuàng)建、先進典型選樹培育宣傳方面存在差距。打造電網(wǎng)先鋒黨支部工作力度不夠，培樹、策劃、宣傳不夠，可說、可看、可講的東西不多；“江西好人”、“最美國網(wǎng)人”、道德楷模等先進典型的選樹成效不理想。

2.黨建、宣傳方面人才儲備不足、培養(yǎng)不夠，能說、能講、能寫的黨建專業(yè)人才潰乏，導致黨建崗位人才青黃不接，黨委黨建部定員定編人數(shù)少，許多工作只是疲于應付；黨支部書記、副書記均為兼職崗位，日常多忙于行政工作，加上缺乏黨建工作經(jīng)驗，“”只是按部就班，創(chuàng)特色、出亮點、抓創(chuàng)新更是無從談起。

二、下一步工作目標和思路

1.嚴格落實公司領導雙重組織生活，使用好支部“”平臺。常態(tài)性通過這個平臺及時掌握員工思想動態(tài)，及時宣貫核心制度的關鍵舉措，梳理并及時化解工作推動中存在的問題，助力各項核心制度的落地，通過黨建切實抓好員工隊伍的穩(wěn)定。

2.以“三亮三比”活動來推動支部黨建引領作用，實現(xiàn)“三無”（黨員身邊無違章、無違紀、無責任投訴），以此為切入點，促進黨建工作融入中心工作，推動公司業(yè)績的提升。

3.推動黨群共建，加強基層單位的團隊建設。以黨建工作為依托，通過開展形式多樣的職工文體活動和崗位練兵、技術(shù)比武等活動，將工會工作與黨建“三比”（比技能、作風、比業(yè)績）相結(jié)合，合力推動中心工作同時，營造良好團隊氛圍。

4.深化公司發(fā)展戰(zhàn)略、政策主題和亮點工作的宣傳，圍繞當前公司改革工作和相關政策，正面宣傳公司改革之后涌現(xiàn)出來的新氣象、新變化。加大先進典型的宣傳，彰顯榜樣力量。

5.增強團員青年的培養(yǎng)與推優(yōu)，建立公司團員青年推優(yōu)積分管理辦法，推動團員日常管理的科學化、精細化，激勵和提高團員青年的責任心、積極性與主動性，更好地適應新形勢、新任務，成為公司發(fā)展的生力軍。

三、重點工作措施

1.梳理公司領導各類業(yè)務基層掛點工作，黨建聯(lián)系點結(jié)合業(yè)務掛點進行合并，切實推動公司領導帶頭履行“一崗雙責”，黨建結(jié)合中心工作抓隊伍、抓思想、抓作風。

2.加強黨支部建設。統(tǒng)籌考慮黨支部書記設置，選好配好“火車頭”。完成5個黨支部支委的改選調(diào)整工作；圍繞安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務、“小機關、大供電所”建設開展黨員主題黨日活動。

3.加強宣傳思想工作。開設核心政策工作推進及成效展示專欄（已在內(nèi)網(wǎng)開展“小機關、大供電所”看落地和亮點工作兩個專欄）。力爭在“江西好人”、“最美國網(wǎng)人”、省公司道德楷模等先進典型的選樹上取得突破。

4.圍繞省公司全員培訓抽考的工作要求，為激勵員工苦練業(yè)務，自五月開始，組織開展“賽技能，強素質(zhì)，當專家”的系列崗位技能競賽。（5月12日已完成“三大員”系列之安全員崗位技能競賽）

5.加強團青管理，激發(fā)青年活力。已推行上××司團員青年成長積分管理辦法，將團員青年成長評價日?；?，團員的年度積分情況，作為公司團委向公司黨委推優(yōu)的重要依據(jù)。

四、工作建議

第3篇：員工思想動態(tài)分析范文

關鍵詞：企業(yè)職工 思想 動態(tài) 分析

職工思想政治狀況分析是新形勢下企業(yè)管理的首要工作之一。要做好企業(yè)思想政治工作就要及時把握職工思想動態(tài)，尤其是要關注新形勢下企業(yè)基層一線職工的思想動態(tài)，及時了解職工思想變化的趨勢和特點。怎樣才能準確掌握職工思想動態(tài)呢？

一、與時俱進地分析職工思想動態(tài)

目前，我國社會正處在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和增長方式的重要時期，無論國有企業(yè)還是私營企業(yè)，都面臨各種各樣的困難和矛盾，職工思想在各種思潮的沖擊下，顯得十分活躍。企業(yè)思想政治工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和壓力。因此，在新的形勢下，思想政治工作者如果不能及時有效地掌握職工思想動態(tài)，就會在面臨各種新問題、新矛盾、新思潮時無從下手，從而影響企業(yè)職工思想穩(wěn)定，引發(fā)企業(yè)人心渙散、經(jīng)營管理不到位等諸多問題。要解決以上諸多問題，就必須按照每個時期黨的中心工作要求和企業(yè)發(fā)展不同階段的不同思想觀念，有針對性地抓住一些焦點、熱點和難點問題，深入調(diào)查研究，加強企業(yè)思想政治工作的時效性、針對性、實效性，透析職工思想動態(tài)的深層次根源，全面了解職工思想動態(tài)并加以分析，才能準確把握職工的思想誘因，找到理順關系、對癥下藥、化解矛盾的有效辦法，使思想政治工作在企業(yè)生存中取得成效并賦予生命力。尤其是在最近國際經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)陷入困境，而國有企業(yè)正逐步轉(zhuǎn)型升級的關鍵時期，及時和準確掌握職工思想動態(tài)，提高思想政治工作的針對性和實效性，溝通思想、化解矛盾、理順情緒、解決熱點難點問題、防范各類問題發(fā)生，對保持職工隊伍穩(wěn)定和企業(yè)和諧發(fā)展等具有不可替代的重要作用。

二、科學把握新形勢下職工思想動態(tài)的普遍性與特殊性

思想政治工作動態(tài)分析既要充分掌握普遍性又要兼顧特殊性。既要關注廣大職工的主流思想，也要對個別職工的思想波動有所掌握，進而加以引導。在選擇分析對象時，應充分考慮普遍性、全面性、群眾性，覆蓋廣大職工群眾，不分年齡、職務、工種和學歷。對分析結(jié)果更應該關注思想波動較大的職工，因為他們會對整個職工隊伍產(chǎn)生較大的作用。要切實關心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實利益，及時弄清職工思想波動的根本原因，從而更好地為職工排憂解難。

三、抓住每一個階段職工思想動態(tài)分析特點

思想動態(tài)分析工作的生命力在于與時俱進，必須適應新形勢、研究新情況、解決新問題，在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提升。當前思想動態(tài)分析要創(chuàng)新的地方主要體現(xiàn)在兩個方面：

一要創(chuàng)新工作機制。對傳統(tǒng)的思想動態(tài)分析制度體系加以揚棄優(yōu)化，特別要對現(xiàn)行的集中聽取職工思想動態(tài)情況匯報的模式和書面報告模式進行變革，通過多種形式和渠道掌握企業(yè)實情，了解思想動態(tài)，交流推廣經(jīng)驗，把收集到的各方面信息進行分類整理，為科學決策提供準確依據(jù)。要使職工思想動態(tài)分析工作形成收集、匯總、分析、解決、反饋的閉環(huán)管理系統(tǒng)。

二要將職工思想分析工作加以延伸。職工思想動態(tài)分析是手段，目的是更好地服務于職工，為職工排憂解難。要真正使思想動態(tài)分析工作起到作用，而不是僅僅停留在分析報告的層面上，因此要在掌握了職工思想動態(tài)后，把廣大職工的需求和困難當成重要的問題去解決。只有使職工反映的實際問題得到關心、重視和解決，他們才會感到思想動態(tài)分析的作用，才會更加支持思想政治工作，才能使黨建工作更加富有成效。

四、以職工思想動態(tài)分析為思想教育的基礎，大膽創(chuàng)新

對現(xiàn)有的思想動態(tài)分析工作體系進行優(yōu)化，建立起了規(guī)范、高效、量化的職工思想分析體系。以貼近工作、走入生活為切入點，通過對職工的需求及思想信息采集、匯總、分析、處理、反饋、效果評估和持續(xù)改進等，實施全過程管理與控制，在及時、全面、準確地掌握和分析員工思想動態(tài)的基礎上，把解決思想問題與解決實際問題有機結(jié)合起來，實現(xiàn)了突發(fā)事件預測、預警和可控，促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展。我們對各部門領導明確分工，落實到班組，細致到職工，要求部門領導每月在例會上對掌握的職工思想動態(tài)進行分析，并寫出書面分析材料。班組長在每天班前會上對職工思想情緒進行了解，發(fā)現(xiàn)職工思想情緒波動，及時與部門領導聯(lián)系。我們把職工思想動態(tài)分析結(jié)果予以量化，提出了“四必”原則。要求各部門做到 “生病住院必看，合理要求必辦，生活困難必幫，情緒不穩(wěn)必談”。針對職工思想不穩(wěn)的狀況，利用家訪、談心等形式，開展思想政治工作，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，較好地促進了企業(yè)健康發(fā)展。

第4篇：員工思想動態(tài)分析范文

一、農(nóng)電員工思想動態(tài)的特點

由于歷史的原因，縣級供電企業(yè)發(fā)展相對滯后，雖經(jīng)改制，但在員工的身份結(jié)構(gòu)上仍存在體制性差異，這種差異導致了部分員工特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所員工思想上的復雜性和多樣性，具體有以下幾個特點：

第一，既喜且憂。面對一系列電力體制改革措施的出臺，農(nóng)電員工既喜且憂。喜的是改革將給農(nóng)電企業(yè)帶來新的機遇，憂的是改制以后競爭加劇，擔心影響工作的穩(wěn)定和收入的增加，對被招聘以后的身份問題、工資福利問題、養(yǎng)老與保險問題等心存憂慮。

第二，心理失衡。改制后的農(nóng)電員工尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所員工的薪酬與縣公司員工還存在著一定的差距，一些員工心理不平衡。

第三，安于現(xiàn)狀。部分員工原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以老大哥自居，對市場經(jīng)濟及當前企業(yè)發(fā)展形勢認識不足，安于現(xiàn)狀，學習新技術(shù)的自覺性不夠，缺乏緊迫感，有的甚至對工作存有應付、不求進取現(xiàn)象。

第四，動力不足。部分員工與一流的企業(yè)管理標準要求相距甚遠，習慣于過去的老辦法，求知的動力不足，無論在思想、工作方式還是管理模式上都不很適應現(xiàn)代企業(yè)的要求。

二、有的放矢地開展政治思想教育

認真解決農(nóng)電員工存在的種種思想問題，做好他們思想政治工作，對于調(diào)動員工積極性、促進和諧發(fā)展企業(yè)至關重要。結(jié)合多年的工作實踐，筆者總結(jié)出堅持“三貼近”、加強“四種文化”建設、樹立“三種意識”的有效工作方法。

第一，貼近群眾，深入基層，堅持員工思想動態(tài)分析。員工思想動態(tài)分析可分兩級進行，先由各黨支部、部室、班組召開員工座談會，對員工思想情況進行搜集、整理、分析，真實詳盡地反映本季度員工的思想動態(tài)，客觀地分析產(chǎn)生的內(nèi)因和外因，提出有針對性和可行性的教育意見和解決辦法。

政工部門將各單位上報的員工思想動態(tài)分析書面報告歸納匯總，提交公司領導班子研究，采取積極措施解決存在問題，這樣既能實現(xiàn)上下溝通，又能維護員工思想穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

第二，貼近實際，創(chuàng)新方法，不斷豐富深化思想教育內(nèi)容。

一要找準主導點，增強主動性。企業(yè)可充分利用宣傳陣地，在員工中深入開展以弘揚企業(yè)主導精神為主題的思想教育活動，唱響主旋律，引導員工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。

二要抓住閃光點，增強導向性。要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進典型，對企業(yè)中涌現(xiàn)出的先進典型加以表彰，挖掘他們的閃光燈并大力宣傳，在全公司上下形成學先進、比干勁、多奉獻的良好風氣。

三要瞄準切入點，增強針對性。堅持以人為本的企業(yè)文化管理模式，實行人本化管理，注重調(diào)動員工的生產(chǎn)工作積極性，規(guī)范創(chuàng)新的企業(yè)精神。

四要圍繞中心點，增強時效性。及時向員工傳達上級精神和公司的生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、管理方面的重要活動信息，把思想政治工作有機地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務、利益分配等環(huán)節(jié)中去，讓每一個員工明確自己的崗位在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用，進而與企業(yè)的發(fā)展有機的結(jié)合起來。

五要把握興趣點，增強實效性。運用清新活潑的形式，讓員工在喜聞樂見的活動中，在參與互動中寓教于樂、寓教于文、寓教于情，使員工的思想感情得到熏陶，道德意識得到增強，以增強思想政治工作的實效。

第三，貼近生活，常抓不懈，深入開展社會主義榮辱觀教育。企業(yè)社會主義榮辱觀教育是一項基礎工程和長期任務。要使這項任務常抓不懈、常抓常新，就必須遵循思想建設的規(guī)律以適應企業(yè)改革發(fā)展形勢的變化。

一要堅持以人為本。把尊重人、理解人、關心人、幫助人這一基本原則貫穿于企業(yè)社會主義榮辱觀教育的始終，在為員工解疑釋惑、排憂解難的同時幫助員工提高分清是非、識別善惡、辨別榮辱的能力。

二要堅持自律與他律相結(jié)合。要特別注意建立健全有利于弘揚社會主義榮辱觀的評價機制、獎懲機制和監(jiān)控機制，把內(nèi)在的約束與外在的約束、硬約束與軟約束結(jié)合起來。

三要發(fā)揮先進典型的感召作用。把榮辱觀教育同企業(yè)的各種表彰、評選和重大的禮儀、慶典活動結(jié)合起來，使其成為吸引廣大員工接受道德教育、參與道德素質(zhì)、弘揚道德新風的過程。特別注意發(fā)現(xiàn)和培育基層普通員工中的先進典型，通過宣傳典型和學習典型，激勵廣大員工學習。

三、四個著力構(gòu)建企業(yè)文化

企業(yè)文化具有約束力、創(chuàng)新力、感召力、凝聚力的作用，有利于構(gòu)筑企業(yè)和諧發(fā)展的環(huán)境，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的助推器，是企業(yè)創(chuàng)新能力、激發(fā)活力、打造合力的重要載體，也是企業(yè)做好員工思想政治工作的重要抓手。

第一，著力構(gòu)建企業(yè)約束力。注重培育“安全就是政治、就是大局、就是人心、就是品牌、就是效益”的安全文化意識，形成“零違章、零意外、零事故、零風險”的安全運行機制，著力構(gòu)建“安全第一”的企業(yè)約束力。

第二，著力構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新力。創(chuàng)新是一個企業(yè)的生命，要創(chuàng)建學習型企業(yè)、推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當知識型員工”活動，在員工中積極推行“知識改變命運，學習成就未來”和“學習工作化，工作學習化”的全新理念。

第三，著力構(gòu)建企業(yè)凝聚力。堅決抵制不良風氣的侵襲，加強廉政文化建設。組織開展“爭當廉內(nèi)助、爭創(chuàng)廉潔家庭”活動，并以推行“廠務公開”為突破口，對員工比較關注的熱點和難點問題公開，為員工自覺參與企業(yè)管理和決策提供平臺，規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟活動。

第四，著力構(gòu)建企業(yè)感召力。利用宣傳、培訓、固定標語等形式，突顯國家電網(wǎng)服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務發(fā)電企業(yè)、服務經(jīng)濟社會發(fā)展的“四個服務”企業(yè)宗旨，著力構(gòu)建以客戶為中心，以市場為導向，用戶至上、誠信優(yōu)質(zhì)的服務品牌。

四、“三種意識”，增強思想政治工作的勸導力和說服力

人的思想千差萬別，要做好了人的思想政治工作，就必須做到正確面對、換位思考、正面引導，才可以使思想政治工作與被教育者的思想產(chǎn)生共鳴，排難理氣，為企業(yè)的發(fā)展、社會的進步做出貢獻。

第一，樹立“不回避意識”。必須敢于面對人們普遍關注的現(xiàn)實問題。比如分配不公這個現(xiàn)實且不可回避的問題，思想政治工作者就應該敢于和勇于面對。我們就要從理論和實際的結(jié)合上引導人們懂得：社會公平是一種目標和過程，社會主義制度最終會消滅社會的不公平現(xiàn)象，達到共同富裕。

第二，樹立“以理服人意識”。必須敢于和善于講大道理。我們講大道理的方法要得當，要與人們的學習、工作、生活聯(lián)系起來、產(chǎn)生共鳴。比如，在改革發(fā)展中員工關心切身利益多一點，這也是正常的心態(tài)。我們首先要認可人們對個人利益的關注和追求是正常的，在這個基礎上要向員工逐步講清，我們的個人利益必須放在全局范圍內(nèi)加以考慮。

第三，樹立“換位思考意識”，必須以身作則、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢下，更要注重身教重于言教的原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問題上更要做出表率。

五、結(jié)語

第5篇：員工思想動態(tài)分析范文

關鍵詞：電業(yè)局職工；思想動態(tài)；分析與調(diào)查

中圖分類號：D26 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）011-0000-01

一、電業(yè)局職工思想現(xiàn)狀分析

（一）電業(yè)局職工思想現(xiàn)狀

新時期新形勢下，電力市場也在發(fā)生著變化，電業(yè)局的廣大員工在應對這種變化形式下具有較大的自信心，但是他們頭腦中還存在著一些落后的東西，這些思想觀念不符合社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，對于電業(yè)發(fā)展也不是很好，因此需要對他們進行引導，讓他們從原來的固有的舊思想中解脫出來，以一種積極的新思想來面對電業(yè)局發(fā)展中遇到的問題與困難，從而促進電業(yè)局的可持續(xù)發(fā)展與改革的深入。電業(yè)局的職工對于電力市場的了解還是不夠充分的，這些職工一般只是了解用電專業(yè)的知識，而對電力市場了解地不夠充分，因此需要加大這部分知識的培訓與宣傳，使員工明確人任務的緊迫性與重要性。在調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)大部分的員工都具有較強的危機感與憂患意識，超過一般的職工工作十分積極，也有少數(shù)職工擔心企業(yè)的效益不好或是下降，總體來說，絕大部分員工還是比較支持電力市場管理的改革的，也愿意做出自己的貢獻。

（二）電業(yè)局職工思想現(xiàn)狀分析

新形勢下，職工的心態(tài)發(fā)生了改變，他們的責任感與危機意識也有了顯著提高，電業(yè)局新體制下的用工制度的競爭上崗對職工的沖擊較大，電業(yè)局實行雙向選擇的競爭制度，企業(yè)職工在這種制度下更好地被激勵了，他們更加積極地投入到工作之中，電業(yè)局每年提拔新干部時采用的民主形式與德才兼?zhèn)涞脑瓌t，這些都為電業(yè)局提供了大量的人才與新鮮血液，另外電業(yè)局每年都會舉辦考試，對一些重要崗位進行定崗考試，這樣的考試制度讓職工有了危機意識，大部分員工認為這樣做工作效率也有了顯著地提升，只有少數(shù)人認為目前企業(yè)的效益還不錯，不需要進行改革。

企業(yè)加強思想政治工作是大多數(shù)職工都支持的，他們認為很有必要舉辦各種活動來增強政治工作的實效性。也有很大一部分員工對于自身的學歷知識感到不滿意，希望有機會能夠繼續(xù)深造，并積極學習各種新技術(shù)，不斷提高自身的文化素質(zhì)與修養(yǎng)，但只有一半多的職工能夠付諸實踐，利用業(yè)余時間學習專業(yè)技術(shù)知識，其他的職工業(yè)余時間都是在看電視與各種文體娛樂中度過的。

二、做好電業(yè)局職工思想工作的具體措施

為了能夠動態(tài)更好地把握電業(yè)局職工的思想，也為了電業(yè)局體制等各方面改革的順利開展，電業(yè)局相關部門必須做好企業(yè)職工的思想政治工作，穩(wěn)定員工的思想，使員工樹立正確的思想觀念，以一種積極向上的心態(tài)去迎接挑戰(zhàn)，克服困難，為此電業(yè)局必須從小事上做起，從方方面面做起。

（一）加強電力市場管理教育

加強電力市場管理教育，首先就是要對職工進行電力市場形勢的教育，讓他們明確自己企業(yè)所處的位置與形勢，知道自己的本職任務，教育過程可以使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)或是宣傳櫥窗等一類來宣傳電力市場管理的重大意義，使員工積極學習電力市場的具體內(nèi)容與管理方式，建立起一支強大的隊伍。其次，要進行電力市場的理論教育，定期舉行學習會與民主生活會，增強員工對市場經(jīng)濟的理論性的認識，使他們更深刻地認識市場經(jīng)濟的規(guī)律，激發(fā)員工的生產(chǎn)工作的積極性。

（二）改進思想政治工作的方式方法

為了增強思想政治工作的效率，也為了促進電力市場可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在職工的思想政治工作中就必須采用新方法、新形式，積極創(chuàng)新，推動企業(yè)思想政治工作的開展，創(chuàng)新的具體方式方法如下，1.進行職能創(chuàng)新，分析過電力市場之后，思想政治工作要想發(fā)揮其職能，就必須參與到電力生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)、直接參與到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等環(huán)節(jié)之中，將思想政治工作與企業(yè)的核心生產(chǎn)鏈進行有機結(jié)合，充分發(fā)揮思想政治工作在員工的調(diào)整心態(tài)、鼓足士氣、化解矛盾等方面作用，使廣大職工有一個積極樂觀的心態(tài)投入到企業(yè)的改革與發(fā)展之中。第二個就是要進行電力新領域的創(chuàng)新，隨著電力企業(yè)的改革，電力企業(yè)出現(xiàn)了許多重組的單位和群體，如一些電力營銷人員、抄表人員等，這些人員也要進行思想政治教育，例如可以對電力營銷人員進行職業(yè)道德與法制的相關教育，增強他們的服務意識。第三個就是進行手段方法的創(chuàng)新，我們要繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀手段，同時要使用新的方式，重視使用新的科技成果，運用最新的信息技術(shù)進行思想政治教育工作。

三、結(jié)語

更好地把握電業(yè)局職工的思想動態(tài)，做好電業(yè)局職工的思想政治工作是一項非常重要的工作，它關系著電業(yè)局職工能否以良好的心態(tài)與觀念來開展工作，關系著企業(yè)職工的工作效率與工作質(zhì)量，做好這項思想政治教育工作，需要從小事做起，需要從實地考察出發(fā)，首先要做的就是對電業(yè)局職工的思想狀況進行調(diào)查分析，得出電業(yè)局職工思想上存在的缺陷與不足，然后制定出思想教育工作的具體方法與措施。

參考文獻：

[1]龍德澤.新時期如何掌握電力職工思想動態(tài)與保持職工隊伍穩(wěn)定[J].低碳世界，2013.

第6篇：員工思想動態(tài)分析范文

關鍵詞:新時期 輔導員 思想政治 工作探究

中圖分類號:G420 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)05(a)-0232-01

1 注重加強思想動態(tài)分析

加強高校學生思想心理動態(tài)分析和研究是高校學生教育管理工作的基礎性工作,也是高校輔導員思想政治工作的重要內(nèi)容。高校學生由于個體差異、家庭背景不同和周圍環(huán)境的影響,其思想動態(tài)和心理活動復雜多變而且互不相同。因此,輔導員要注重對大學生的思想動態(tài)和心理活動的分析和研究,在把握大學生思想動態(tài)和心理活動特殊性的基礎上,深入研究大學生思想動態(tài)和心理活動的一般性、規(guī)律性,并根據(jù)一般性科學安排思想政治教育內(nèi)容,根據(jù)特殊性創(chuàng)新教育教學方式方法,既注重宏觀的教育引導,又注重個別思想問題和心理問題的解決,幫助和引導大學生在和諧的環(huán)境里以積極和諧的心理健康成長、全面發(fā)展。要通過問卷調(diào)查、測驗評定、個別訪談、家庭走訪與行為觀察等方式,及時發(fā)現(xiàn)和捕捉大學生思想和心理問題苗頭,深入研究總結(jié)帶有傾向性、規(guī)律性的問題,并積極采取應對措施,把思想政治教育工作做在問題發(fā)生之前,切實增強思想政治工作的前瞻性和有效性。

2 注重強化思想政治教育

思想問題是一切問題的根源。高校輔導員要不斷強化責任感,以問題為切入點,既注重思想政治教育的引導也注重心理問題的及時化解,既注重從問題源頭上解決問題也注重從過程中解決問題,在解決問題中鞏固和強化高校學生的世界觀人生觀價值觀。要注重捕捉教育機會,深入了解高校學生的志趣和個性特征,善于觀察和發(fā)現(xiàn)高校學生的長處和優(yōu)點,把思想政治教育融入校園文化、班級文化、寢室文化建設之中,融入高校學生學習和生活之中,因勢利導地做好高校學生思想政治工作。要豐富思想教育內(nèi)容,以高校學生關注、關切的問題為切入點,加強思想教育引導和心理健康指導,幫助高校學生運用理論知識認識自己、了解自己,引導高校學生正確面對學習生活中的困難和各種問題,并運用科學方法調(diào)節(jié)情緒、緩解心理壓力、解除心理困惑,以積極健康和諧的心態(tài)面對生活、面對學習、面對社會、面對人生。

3 注重開展跟蹤指導服務

高校學生思想政治工作是一項經(jīng)常性工作,不可能一蹴而就,也不可能一勞永逸。因此,高校輔導員要在教育和疏導的基礎上,注重跟蹤服務,隨時隨地了解和掌握高校學生的思想和心理變化,并針對高校學生的思想和心理變化給予及時的幫助。對有思想問題的高校學生,要通過建立學生檔案等方式,不斷完善學生個人基本項目、思想狀況、心理健康測評、教育轉(zhuǎn)化工作情況、需要關注幫助的需求以及人生重大事件等方面的內(nèi)容,有針對性地進行跟蹤觀察、教育、引導和幫助,用“愛心”溫暖學生,用“誠心”感化學生,用“耐心”開導學生,用“信心”鼓舞學生,幫助學生從思想困惑和心理陰影里面走出來。對難以解決的問題,特別是高危心理患者,要采取轉(zhuǎn)送專業(yè)醫(yī)院進行心理矯正,或者通過家長陪讀等形式,切實加強監(jiān)督、教育、矯正、轉(zhuǎn)化工作。

4 注重創(chuàng)新有效活動載體

文體活動是校園文化建設的重要組成部分,開展文化活動有利于培養(yǎng)高校學生樂觀愉悅的生活態(tài)度與和諧的心理情緒,有利于培養(yǎng)高校學生的想象力、創(chuàng)造力、社會情感以及良好的性格,有利于促進高校學生身心和諧發(fā)展。因此,高校輔導員要根據(jù)高校學生的思想心理特點和學校的條件,積極開展豐富多彩的如英模報告、專題講座、文藝表演、校史展覽、研討會、攝影展等豐富多彩的活動,并把思想政治教育融入活動之中,使高校學生在潛移默化中受到熏陶、激勵和升華。比如,結(jié)合讀書活動開展以“學會交往”演講交流活動,引導參賽的學生講述與人交往的過程、方法及感受體會,不僅能夠提高后進大學生登臺演講的勇氣和語言表達能力,同時也能夠通過交流學習與人交往的方法,克服膽怯、猶豫等心理障礙。又如,在課余時間里舉行音樂會、觀看電影等,不僅能夠豐富高校學生的業(yè)余生活,而且有助于高校學生及時宣泄情緒和心理壓力的緩解。再如,組織高校學生開展社會實踐活動,引導高校學生在社會實踐接觸社會、認識國情,并運用所學知識分析社會實踐中遇到的一些問題,探索研究解決具體問題的具體辦法,能夠使高校學生體驗到人生價值,增強社會責任感,強化服務社會、服務人民的思想意識,從而樹立科學的世界觀人生觀價值觀。

5 注重突出學生主體作用

從一定意義講,高校輔導員思想政治教育工作的成效取決于大學生個人。任何一種形式的教育,施與不同的人便會取得不同的效果,這是因為教育效果是外因和內(nèi)因共同作用的結(jié)果,但起關鍵性和決定性作用的是內(nèi)因。因此,高校輔導員要強化以大學生為本的觀念,思想政治教育內(nèi)容要符合高校學生的思想特征,思想政治教育方式方法要適應大學生的需要,在思想政治教育工作中始終突出大學生主體地位,注重發(fā)揮大學生的積極性、能動性和創(chuàng)造性。高校輔導員一方面要不斷深化對高校學生的思想動態(tài)和心理特點的研究和把握,積極探索能夠有效發(fā)揮高校學生主體作用的思想政治教育方式方法,引導和培養(yǎng)高校學生自我生存、自我調(diào)控、自我激勵、自我發(fā)展和自我認知的能力;另一方面,高校輔導員要充分發(fā)揮學生社團組織的作用,引導各類社團組織積極開展辯論與演講、書畫創(chuàng)作等活動,吸引興趣愛好不同的后進大學生積極參與,強化自我教育、自我管理、自我服務,增強思想政治教育工作的實效性。

6 結(jié)語

高校學生是十分寶貴的人才資源,是民族的希望和祖國的未來。高校輔導員要充分認識加強思想政治工作的重要性和緊迫性,增強做好思想政治工作的積極性和創(chuàng)造性,著力研究高校學生思想動態(tài),著力把握思想政治工作規(guī)律,著力創(chuàng)新思想政治工作方式方法,著力增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和感染力,為高校學生健康成長、全面發(fā)展奠定堅實的基礎。

參考文獻

[1] 李榮榮.高校輔導員工作面臨的挑戰(zhàn)及其對策[J].邊疆經(jīng)濟與文化,2008(3):159～160.

[2] 吳玲芳.對高校輔導員工作的新思考[J].遼寧師專學報(社會科學版),2007(6):105～106.

[3] 肖福忠.淺談新時期高校輔導員如何做好大學生思想政治工作[J].濰坊教育學院學報,2007(4):15.

第7篇：員工思想動態(tài)分析范文

思想政治工作說到底就是做人的工作，就是通過科學的方式、方法，幫助員工樹立正確的思想觀念，促其以積極的心態(tài)投入工作中。我們要清醒地看到，隨著社會的發(fā)展員工的思想越來越活躍，提出的尖銳問題和遇到的矛盾比以往任何時候都多，如果忽視員工思想變化，不改變不拓展思想政治工作的方式、方法，企業(yè)對員工的思想政治教育工作必然會滯后，立場可能就不堅定、思想就可能會動搖，最終將難以團結(jié)、帶領全體員工投身到各項工作中，難以推動采油廠的快速發(fā)展，阻礙構(gòu)建和諧采油廠的進程。當前，我們面臨的思想政治工作新問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.認識不足。思想政治工作是精神文明建設的重要組成部分，而構(gòu)建和諧采油廠與精神文明建設工作是相互促進的。當前，采油廠的發(fā)展是各項工作的重心。沒有精神文明的輔助，采油廠發(fā)展就出不了成績。在這個問題上，我們的一些基層思想政治工作者認識還很不到位。

2.辦法不多?；鶎狱h支部在工作中，辦法不多，老一套、缺乏創(chuàng)新，只是把思想政治工作，落實在一般的學習上，沒有在日常工作中體現(xiàn)思想政治生命線的主導作用，思想政治工作滯后、導致各項工作不能均衡發(fā)展。

3.員工隊伍中不穩(wěn)定因素較多。在當今企業(yè)日新月異突飛猛進的發(fā)展中，新氣象、新環(huán)境同時也暴露出一些新問題新矛盾，如一些員工思想飄搖不定，沒有樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，只能看到眼前的利益或只追求既得利益，當企業(yè)的做法與自己的想法不一致時，就會出現(xiàn)思想波動，甚至說一些不合適的話。

二、加強采油廠職工思想政治工作的措施

1.做好有效溝通，加強思想政治工作的針對性。首先，及時把握員工思想脈搏。在對員工思想狀況的調(diào)查上，管理人員要改變走馬觀花、蜻蜓點水式的檢查和泛泛的聽匯報、看資料的調(diào)研形式，要以基層建設為突破口，大興調(diào)查研究之風，開展組織各部門帶隊駐井、駐站、駐隊的跟班調(diào)研活動，要與員工同吃、同住、同勞動，全面掌握員工面臨的困難和問題，把握全廠員工思想狀況，用實際行動體現(xiàn)“業(yè)務在一線指導、服務在一線體現(xiàn)、辦法在一線產(chǎn)生、問題在一線解決、形象在一線樹立”的工作作風。同時，還要通過員工代表提案、合理化建議、員工座談會、定期的員工思想動態(tài)分析等形式來了解員工的思想動態(tài)，要根據(jù)不同員工不同的情況采取不同的教育方式，因人施教、因時而異地予以說教，做到有的放矢，根除員工思想弊病，增強思想政治工作的實效性。其次，抓好員工的心理教育。心理教育是通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的心理教育活動，把心理咨詢中常用的心理疏導技術(shù)，轉(zhuǎn)化成思想政治是主要用于員工思想政治工作中的一種方法。采油廠要通過職業(yè)心理健康、壓力管理、挫折應對、積極情緒、職業(yè)倦怠、工作與生活平衡、咨詢式管理者等系列培訓，幫助員工掌握提高心理素質(zhì)、保持心理健康的基本方法和技巧；要廣泛開展促進員工彼此信任與接納，相互支持、互助解難的趣味運動會、“心連心"演唱會、拓展訓練等活動，幫助員工進行價值觀探索，使員工感受到工作的樂趣和為油奉獻的生命意義。這些活動內(nèi)容豐富，形式多樣，寓教于樂，使員工潛移默化地接受教育，幫助員工解決心理困擾，宣泄不良情緒，激發(fā)積極情感，融洽人際關系，融入快樂生活和工作之中，對采油廠人力資源的優(yōu)化發(fā)展起到積極的作用。再次，構(gòu)建思想疏通的渠道。在管理者層面，采油廠要通過廠長接待日、工作、懇談會、座談會，以及通過網(wǎng)站設立公開專欄、公開信箱、聘任廠務公開監(jiān)督員等形式，了解和掌握員工的思想動態(tài)，征集員工的建議和意見，使員工在涉及員工自身利益的重大問題上，有充分的知情權(quán)、舉報權(quán)、監(jiān)督權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、建議權(quán)和反映權(quán)。在員工層面，采油廠要把理順員工不良情緒和思想，作為塑造員工陽光心態(tài)、滿足員工歸屬感，增強員工隊伍凝聚力和向心力的有效途徑，要立足教育引導、溝通交流，及時了解員工的所想所思，使思想疏導與管理能夠有機融合。

2.創(chuàng)新思想與思路，活化采油廠思想政治工作。首先，抓“?！?，思想政治工作抓緊、抓牢。要把思想政治工作抓“?！?，要把思想政治工作連同采油廠安全管理、成本核算、績效考核等項目作為關鍵任務常抓不懈，努力使采油廠的各項工作更上一層樓。其次，抓“活”，思想政治工作生動活潑?；钴S采油廠的思想政治工作是適應采油廠大發(fā)展的要求，也是采油廠思想政治工作自身改進的需要，因此，要針對員工隊伍表現(xiàn)出的新特點和采油廠成員的組成特點，用好活動載體，使思想政治工作打破常規(guī)、活潑有趣，促進全廠全員的思想大融合。再次，抓“齊”，思想政治工作百無一疏。采油廠的思想政治工作就是要黨、政、工、團齊抓共管，全面發(fā)揮思想政治工作骨干的表率作用，這樣可以取得幾個成效。一是便于員工唱主角，廣泛參與自我教育；二是便于發(fā)揮員工思想工作骨干隊伍的作用；三是有利于促進思想教育活動的經(jīng)常化、小型化、規(guī)范化和全面活躍。這樣就使員工興趣大增，樂意做好與自己前途息息相關的思想政治工作——樂意抓關聯(lián)自己切身利益的“熱點”問題，樂意去碰自己難以解決的“難點”問題，樂意解決自己困惑的“疑點”問題，從而使采油廠的思想政治隊伍更為壯大，實現(xiàn)采油廠員工隊伍由“小政工”向“大政工”的發(fā)展。

3.關心員工疾苦，強化思想政治工作的和諧性。由于員工的工作生活中存在不同的困難，這些困難不解決，就會影響到員工的情緒，使員工產(chǎn)生或多或少的不良情緒，如焦慮、內(nèi)疚、嫉妒等不良情緒，這些不良情緒如果不能及時糾正和緩解，長期被不良情緒困擾，管理者不能及時發(fā)現(xiàn)，員工就會悶在心里，不善于求助組織，不主動找同事、朋友、家人訴說，使病情日益加重，就不利于員工身心健康，從而影響員工的工作。一是尊重和關愛員工；二是解決員工自身實際困難；三是解決員工家庭無人照顧的問題。使員工能夠無后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。

第8篇：員工思想動態(tài)分析范文

關注職工心理變化，積極開展心理健康教育

人的語言行為是思想心態(tài)的外在表現(xiàn)，職工思想上存在的問題大多是心態(tài)和心理問題。因此，要加強對職工的人文關懷，關注人的內(nèi)心情感和需求，積極心理健康教育與引導，教育廣大職工樹立正確的價值觀、人生觀，正確對待名利、地位和金錢，正確對待社會、他人和自己，正確對待表揚與批評，正確對待成功、挫折與困難，葆有一種積極、健康、感恩、平和的陽光心態(tài)，以良好的精神風貌和充沛的熱情投入到煤礦安全生產(chǎn)工作中去。加強職工心理疏導，要積極探索建設心理疏導工作機制。一是形成多方聯(lián)運的心理健康教育工作網(wǎng)絡。要根據(jù)不同受眾的特點，充分發(fā)揮黨委行政、工青婦團以及專業(yè)心理咨詢機構(gòu)的作用，形成心理教育咨詢的網(wǎng)絡，開展全方位、多渠道、多種形式的心理健康教育與心理咨詢服務。如礦井各級管理人員要和職工群眾打成一片，通過與普通職工交朋友，在真誠平等、寬松自由的環(huán)境下，敞開心扉，拉家常，話長短，為職工排除心理的障礙，消除心中的不平之氣，引導他們樹立開明開放、包容寬闊的胸懷，樹立奮發(fā)進取，追求卓越的品格；共青團組織要做好礦井青年員工的思想工作，要根據(jù)青年員工的特點，多談理想人生，立足崗位成才，為他們的成長成才描繪光明的前景，切實幫助解決在成長道路上遇到的困惑和困難。二是大力開展心理健康教育。聘請專業(yè)人員開展心理健康講座，利用板報、宣傳欄、廣播等載體，普及基本的心理健康知識，解決常見的心理健康問題。三是建立心理疏導預案，認真開展心理咨詢、心理援助、心理干預等心理疏導，做到未雨綢繆，營造和諧穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境。

積極解決實際困難，增強思想政治工作實效性

說一千道一萬，有時不如實實在在地做一件實事更有說服力，更能贏得職工群眾的肯定和擁護。要相信群眾的眼睛是雪亮的，他們看在眼里記在心上。職工的困難和問題是客觀存在的，不要等他們找上門來才開始關注，要主動貼上去，以發(fā)出肺腑的真誠之情，真心實意地為職工解決困難和問題，以心換心，以情換心。只有這樣，才能真正贏利職工的認同和信任、尊敬和擁戴。廣大職工的需求和困難是多方面的，既有物質(zhì)層面的，更有精神文化層面的；既要獲得安全感，更要得到尊重感、成就感和榮譽感。一是建立健全各種工作機制。如利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制等，使職工的利益訴求以及權(quán)益保障有暢通的渠道，逐步改善職工的生產(chǎn)生活條件，提高職工生活待遇；二是要充分發(fā)揮職代會的作用。充分尊重民意，職代會承諾的事件，要逐一加以落實，真正地問計于民、取信于民，積極推進如小區(qū)路面修復、增開班車、增建礦區(qū)停車場、建設新文化廣場等事關職工工作生活的好事、實事。三是大力實施“情感凝聚”工程。如建立職工檔案，在員工生日及時送上祝福；定期到中工家中走訪，幫助解決實際困難；關心職工的住房、子女就業(yè)以及“留守兒童”“空巢老人”問題；關心職工在職稱評定、學習培訓等事關個人成長與發(fā)展的問題?？傊?，讓職工感受到組織的關懷與集體的溫暖，在工作上順心，在生活上開富裕，在精神上愉快。

第9篇：員工思想動態(tài)分析范文

改革開放以來，我國的社會主義市場經(jīng)濟體系逐步確立，經(jīng)濟體制發(fā)生了諸多變革。作為提供大量就業(yè)崗位的企業(yè)組織，追求經(jīng)濟利益的最大化成了很多企業(yè)存在的第一目標。在這種過分利益導向的價值觀指引下，企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大變化，比如公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農(nóng)民工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，職工隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新變化、新特點，職工思想觀念多元、多樣、多變趨勢明顯等。與此同時，思想政治教育工作卻漸漸失去以往的地位。在目前形勢下，企業(yè)的思想政治工作過程中顯現(xiàn)出許多薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不完善、工作方式方法簡單、工作體制機制不順、經(jīng)費保障不力、隊伍素質(zhì)有待提高等，特別是一些地方和企業(yè)不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象。

面對以上種種現(xiàn)象，不但企業(yè)的組織建設部門，甚至包括各級黨政機關、宣傳部門、學校領導、社會團體等，都應充分認識到形勢的緊迫，并從維護社會穩(wěn)定和構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，明確加強和改進新形勢下自身思想政治工作的必要性和重要性，進一步增強做好思想政治工作的責任感和使命感?？梢哉f，如何根據(jù)不斷變化的經(jīng)濟形勢和環(huán)境，牢牢抓住思想政治教育工作的本質(zhì)，持續(xù)做好內(nèi)容和形式的更新，為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步保駕護航，為社會幸福提供理論指導和思想保障，不管在過去還是將來，都是值得探討和研究的重要課題。

我們黨正是基于這種戰(zhàn)略考量，在國家進入新世紀后，仍不斷給予思想政治工作新的定位，開辟了社會主義市場經(jīng)濟條件下思想政治工作的廣闊空間。2000年6月，同志在中央思想政治工作會議上提出“黨的思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作”，明確了人們關于思想政治教育與經(jīng)濟的關系問題上的認識；2003年12月，同志在全國宣傳思想工作會議上提出“思想政治工作說到底是做人的工作”，進一步確定了思想政治教育的工作方向。把思想政治工作與群眾工作、做人的工作緊密聯(lián)系在一起，是新形勢下思想政治工作的本質(zhì)，也是思想政治工作永恒的主題，更是對“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”這一重要論斷的新發(fā)展，體現(xiàn)了我們黨倡導的“以人為本”的治國理念。具體來說，筆者認為，做好思想政治教育工作可以從以下幾個方面入手：

1．對于國有企業(yè)和積極開展黨建工作的非公有制經(jīng)濟體，要結(jié)合契機，堅持黨委主動負責，黨、政、工等多部門共同管理的模式，適應未來企業(yè)“扁平化”管理的要求。始終把建立與新形勢相適應的思想政治工作體系，作為一項重要任務來抓，并在實踐中逐步形成良好的工作局面。同時，應堅持創(chuàng)新行之有效的工作制度，加強黨群工作考核，確保思想政治工作的制度化、規(guī)范化。比如可以建立健全黨委學習制度、職工政治學習制度、思想動態(tài)分析會制度、黨群部門負責人例會制度、業(yè)余組織生活制度、工會工作例會制度、黨群工作考核制度等。做到黨群工作有布置、有檢查、有考核。黨委辦公室可以牽頭每季度組織黨群部門進行考核。考核實行自查與抽查相結(jié)合。另外，要堅持開展思想政治工作創(chuàng)新研討，形成新思路，不斷提升企業(yè)思想政治工作水平。緊緊圍繞企業(yè)的中心工作和職工的思想實際，把企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、黨建和思想政治工作創(chuàng)新、幸福企業(yè)創(chuàng)建等作為研究工作的著力點，深入開展調(diào)查研究，認真總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。