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員工自我批評總結(jié)精選(九篇)

前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的員工自我批評總結(jié)主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。

員工自我批評總結(jié)

第1篇:員工自我批評總結(jié)范文

批評是對缺點和錯誤提出意見,而自我批評就是自己檢討自己的缺點和錯誤。我們要接受別人提出的意見,同時也要學(xué)會自己反思和改正自己的錯誤和缺點。今天小編整理了批評與自我批評作文800字左右5篇供大家參考,共同閱讀吧!

批評與自我批評作文800字1當你聽到的批評越來越少,你會發(fā)現(xiàn)你前進的速度明顯放慢了。當你不能有效獲取正面的批評時,你會發(fā)現(xiàn),你離事物的本原越來越遠了。當你不能聽到切中要害而又絕非惡意中傷的批評時,你實際上失去了很多走向某些特定成功的機遇!

夜,本身是深邃的,本身是幽遠的,但是因了星星,它卻不再顯得那么可怕,因了月亮,不再那么單調(diào),因了太陽,不再那么永恒。人生,本來是平淡的,本來是簡單的,甚至是無意義的,人從無中來,再到無中去,原本是在同一個結(jié)果間閃爍的,然而我們往往并不這樣理解。為什么呢?因為在從無到無的過程中多了一個有,而這個有卻是豐富多彩的,雖然它只有短暫的一瞬,雖然它終將消失在茫茫的時空之中,然而這種有它既不是幻化的,也不是虛無的,它卻是實實在在存在的,甚或是綿延傳承的。這種有,它不僅僅是物質(zhì)本身的一種體現(xiàn),他更多的是一種精神的傳承和再現(xiàn)。當我們在浩瀚的宇宙中思考人生的意義時,我們不再考慮人生的兩端,只是關(guān)注那中間的一段。也只有這中間的一段,對我們才是有現(xiàn)實意義的。

如何珍惜這中間的一段,如何充實這中間的一段,便是我們當下要考慮的,也是我們必須要考慮的。在人生踐行的過程中,我們會犯各種各樣的錯誤,我們會聽到各種各樣的指責(zé),我們會遭遇各種各樣的批評。追溯歷史、總結(jié)過去,我們總能發(fā)現(xiàn),成就一個人或是挫敗一個人的會不會真心實意的批評你,關(guān)鍵卻要看你自己了。如果我們明確要求,而且善于改正,這個資源肯定可以發(fā)揮他的作用。另外一個更好的資源便是你的對手,甚或是你的敵人,因為他們所指出的,往往是你致命的弱點,如果你連致命的弱點都改了,還愁不能有所成就嗎。最重要的資源是我們自己,有子在開學(xué)典禮中講,君子日三省乎己,講得就是這個道理,要做到真正的自我批評,那就要加強學(xué)習(xí),不學(xué)習(xí)是難以做到自我批評的。

我們要樂于接受批評,也就是我們常說的要有接受批評的良好心態(tài)。我們在接受批評的時候,一定要保持一個空杯的心態(tài),要能夠容得下批評,不管它是溫水,還是涼水,或許是開水、化學(xué)品之類的,我們都要有一種包容的心態(tài),也就是說,要先接受,再分析,后消化,最后要在其中汲取營養(yǎng)。

我們要善于整合批評的資源。有一個良好的心態(tài)并不難,相比之下,要找到很好的批評資源或是識別批評資源卻并不是一件容易的事情。朋友是最好的批評資源,但是他會不會真心實意的批評你,關(guān)鍵卻要看你自己了。如果我們明確要求,而且善于改正,這個資源肯定可以發(fā)揮他的作用。另外一個更好的資源便是你的對手,甚或是你的敵人,因為他們所指出的,往往是你致命的弱點,如果你連致命的弱點都改了,還愁不能有所成就嗎。要做到真正的自我批評,那就要加強學(xué)習(xí),不學(xué)習(xí)是難以做到自我批評的;要善待批評你的人,要感謝每一個批評過你的人,因為他們讓你少走了很多彎路;要把批評當作幫助來看待。尊重每一個批評你的人,他們就會持續(xù)不斷的幫助你;要經(jīng)常與同事或朋友開展關(guān)于自己的批評與自我批評會議。

學(xué)會善待批評,也就意味著善待自己,讓我們包納他人的理解,海納百川。

批評與自我批評作文800字2學(xué)會自我批評

有些人,是永遠不會反思自己的錯誤,將一切功績攬在自己身上,將一切錯誤推在別人身上。

——題記

班里自從出現(xiàn)了“分”這個東西之后,似乎都變得自私了起來,上課積極地舉手、下課瘋狂的做著展板、之后又瘋狂的找同學(xué)點評。一個個都像吃了興奮劑似的。卻僅僅想著自己,不會想其他的同學(xué)。這,就是所謂的團結(jié)?在反思課上與副組長爭執(zhí)這那僅有的0.5分。這,就是所謂的無私?

某天的一節(jié)反思課,我們忙著總結(jié),當總結(jié)到分數(shù)這一塊的時候,我們組的雷邦田說:“組長,勞動是可以加3分的,你看看黃昕宇他們那一組,勞動都是加3分。”

可是這時,他的話似乎把組長惹怒了,組長說道:“你一定要和他們比嗎?難道他們?nèi)シ缸锬阋踩?難道他們?nèi)コ允耗阋哺?”抬頭看雷邦田的臉,似乎有些生氣,似乎有些惱火的說:“那關(guān)我什么事?是他們自己加的,我們不加不是虧了嗎?”

虧了?!這個詞語是不是對組長的反駁呢?

為什么明明是自己錯了還不懂改正,要把錯誤全都怪到別人身上呢?

我們的反思課的主要目的不就是要我們學(xué)會發(fā)現(xiàn)自己的錯誤并改正嗎?為什么要把自己的錯誤推到別人身上呢?

說實話,我們小組的反思基本上都是忽悠過去的,每天、每次的缺點要么是上課舉手不積極、上課有說小話的現(xiàn)象、做展板不積極……優(yōu)點要么是上課發(fā)言積極、上課非常安靜、做展板積極、個人衛(wèi)生保持的很好……說完了這些,就算分了。因為大家都不想承認自己的錯誤。

請改掉我們的永遠不會反思自己的錯誤,將一切功績攬在自己身上,將一切錯誤推在別人身上的缺點,積極發(fā)揚自己的優(yōu)點,學(xué)會自我批評,這也是在人生道路幫助你生存的一個本領(lǐng)!!

批評與自我批評作文800字3一個人有點缺點、毛病并不可怕,可怕的是諱疾忌醫(yī),以致小病拖成大病,甚至病入膏肓,不可救藥。

俗話說“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行”,只有經(jīng)常地開展批評和自我批評,虛心地接受別人的批評,才能不斷地改造自我、提高自我、完善自我。

敢于亮丑,嚴于解剖自己是自我覺悟的表現(xiàn),是進步的開始,得到的將是領(lǐng)導(dǎo)和同事們的贊許和肯定。

善意地、實事求是地指出別人的缺點和錯誤是關(guān)心和幫助同事的善舉,得到的將是同事的理解和感激。

虛心地、自覺地接受別人的批評展示的是自己寬廣的胸懷和知錯就改的勇氣,得到的也將是自己的進步和同事的信任。

批評與被批評的活動中,每個人都是批評者也是被批評者。批評的目的就是要讓人反省。人不但要有一雙敏銳的眼睛,還要有一對會聆聽的耳朵,更要有一顆常思己過的心!批評者需要反省,被批評者也需要反省。不知反省、不思己過的批評者和被批評者都只是空口說白話的人。一個人要反省,一個企業(yè)要反省,一個國家也要反省。所謂的反省就是思考自己的過錯。一個人常思己過,社會就多一份安寧和諧;一個企業(yè)常思己過,就會不斷發(fā)展和壯大;一個國家常思己過,國家就能繁榮穩(wěn)定,人民生活就會幸福安康!唐朝之所以能有“貞觀”盛世,是因為魏徵與李世民敢于批評和自我批評,一君一臣成就了千古佳話。

所以,我提倡建立一種批評與自我批評的機制,弘揚批評與自我批評的精神,樹立批評與自我批評的工作作風(fēng),并做為天佳的一種企業(yè)文化,以后將定期與不定期地開展批評與自我批評的活動,逐步掃除天佳發(fā)展過程中的思想障礙,進一步增進天佳人的團結(jié)協(xié)作。首次具體活動時間按照元月27日的通知安排。希望大家做到“自我批評不護短、批評他人不遮掩、接受批評不空談”,敢于發(fā)言,勇于發(fā)言,消除顧慮,暢所欲言,民主、坦誠地進行自我剖析和公眾剖析,相互促進、共同提高。通過剖析自我、審視自我來提高自我,不斷滌除自身思想上的塵埃,及時解決工作中存在的思想問題,使得員工之間更加了解,公司更具有凝聚力,天佳一天比一天更美好。

批評與自我批評作文800字4在小學(xué)三年級時,我是一名優(yōu)秀的學(xué)生,成績僅僅次于班上的"尖子"們。每當老師表揚他們,同學(xué)們向他們投去羨慕的眼光時,我的心便直癢癢,希望能和他們一樣成為老師關(guān)注的焦點,同學(xué)們心中的偶像。于是,我暗暗下決心:超過他們,把屬于他們的表揚攬在自己的懷抱里。后來,那顆飄來的虛榮而好勝的種子在我心里慢慢萌發(fā)了,并扎下了深根。隨后,我就像變了一個人似的,整天一個人泡在房間里,埋首于作業(yè)與書中,有時寫寫劃劃,有時念念有詞,還真下了點"懸梁刺股"的苦功。課前,我認真地預(yù)習(xí)課文;上課時,我更加積極地踴躍地回答問題;課后,我認真地復(fù)習(xí),不敢有一點兒松馳與怠慢,生怕高分被別人占據(jù)。功夫不負有心人。終于在一次考試中,我出乎別人意料地考得那么好--居然在年級上獨占鰲頭。于是,同學(xué)的贊嘆,老師的表揚不停地擠進我的耳朵里,我整個人好象跌在棉花堆里,簡直比灌了蜜還要甜。以前與我鬧矛盾的"尖子"們又和我玩了,同學(xué)們都對我刮目相看,眾星捧月地圍著我。在回家的路上,天好象比往日更藍,云兒好像比以前更白,樹上鳥兒也鳴得格外動聽。

接下來的一段時間里,我每天都生活在蜜罐里,成天樂呵呵的,心里總想著"現(xiàn)在我是年級第一名了,這些我都會;就算不會,憑我這么聰明的腦瓜,課后只要一看書也就明白。"所以上課也不再如以前用心了,書扔一邊,作業(yè)亂涂亂畫,把學(xué)習(xí)丟到爪洼國去了。"虛心使人進步,驕傲使人落后。"又一次考試來了。又一次出風(fēng)頭的機會來了,我胸有成竹地拿起試卷一看--不看則已,一看則傻眼了,怎么這么多不會!"嗨!都怪自己不聽講……"我一邊埋怨自己一邊連蒙帶做地寫完了試卷。第二天,老師公布成績發(fā)試卷了,教室里安靜極了,同學(xué)們伸長脖子,張大了耳朵,生怕聽錯或漏聽一點什么的。我忐忑不安地等待著,我猜犯人等等法官的判決的心理也不過如此。前十名是肯定不可能的,十幾名應(yīng)該有吧……二十名、二十一名……直到三十名還沒有……我再也坐不住了,竟連自己已經(jīng)微微站了起來趴在桌子上都不知道。好久好久,老師才念道我78分!“什么!什么”?我竟有點不相信自己的耳朵,拿到試卷,揉揉眼睛,紅紅的"78"分映入眼簾,猶如當頭一棒。后面老師和同學(xué)們講了什么我就不知道了。他們說什么對我來說都已經(jīng)不重要了,我聽不聽也無所謂了--因為我知道,這時老師講的無非是恨鐵不成鋼的批評,同學(xué)們竊竊私語的無非是"幸災(zāi)樂禍"的"風(fēng)涼話",外加怪異的眼神。那天上午我不知是怎么熬過來的?;丶业穆飞?,我總覺得天空陰沉的,并嫌小鳥在樹枝上嘰嘰喳喳吵得煩人,還往樹上狠狠扔了幾塊石頭,嚇得小鳥們驚叫而逃……

后來,我才逐漸明白了:表揚是一種鼓舞,而不是一個蜜罐;批評是一種鼓舞,而不是一種刺激,我們既不能因為得到表揚而沾沾自喜,進而忘乎所以,也不能因為受到批評而氣餒,失去上進進取之心。所以,我們在批評與表揚面前都應(yīng)該有清醒的頭腦,才能擺正好自己的位置

批評與自我批評作文800字5一年一度的讀書節(jié)即將來臨。我負責(zé)編排一個課本劇《濫竽充數(shù)》,從中,我學(xué)到了很多很多。

星期五最后一節(jié)課的排練,老師說我們組吵吵鬧鬧的,不夠團結(jié)。這也的確,滿懷不憤的我放學(xué)后再次召集同學(xué)們排練。

剛到練習(xí)場地,小倫就問我:“能不能不排呀?小輝等著我和他一起回家呢。”我斬釘截鐵地回答:“不行!”于是,小倫就很不情愿地留了下來。排練前,我強調(diào)道:“要給意見的可以舉手,請不要隨意講話?!笨墒牵虑槠筒粫缭?。前面的戲我和小妮都很認真,所以很順利地通過,接下來,麻煩就接二連三地出現(xiàn)了。

為了增加笑點,我多加了一個環(huán)節(jié)--揭皇榜和面試。我和小妮退場后,就該樂隊五人出現(xiàn)了。他們一上場就左竄右竄,我指著一個地方道:“站在左下角?!钡谝粋€麻煩出現(xiàn)了,他們五個人開始拿我這句話開玩笑。小超說:“左下角不是那邊嗎?”小東說:“對我來說,是這邊”……我冷眼看著他們,呵斥道:“我叫你們站這里!”他們才慢吞吞地站好位置。“啊!招竽隊啊,這可是我發(fā)財?shù)拇蠛脵C會,我……我,我忘詞了?!毙|道。強忍著怒氣的我提醒他:“我要當土豪?!薄芭叮?,對,我要當土豪?!?/p>

面試過后,我又迎來了第二個麻煩--小健的自我介紹?!拔业拿纸心瞎贸詰凶霾桓苫睿@可是個大好活。”“漏詞!”我叉著腰,冷冷地提醒道。小健看了會兒臺詞后,開始第二遍:“我的名字叫南郭……”“你別這么呆板,重來?!毙∧莸馈P〗∮珠_始第三遍,……“重來。”第四遍,……“重來?!边@時,小倫在一旁不滿道:“快點啊,我趕著回家。”“對呀?!眲e的同學(xué)也開始嚷嚷。“要不這段先跳過,接下去?!蔽覉A場。其實這些都是過場,真實的麻煩還在后面。

小妮揪住小健的肩膀,把他拖出來說:“就是他?!边@時,小健怒了,他吼道:“你憑什么揪我?”小倫勸他:“你別生氣了?!薄八疚?,能不生氣?”“小健,就憑你之前的不認真?!庇谑牵麄兂沉似饋?。我冷眼旁觀這一切。有的同學(xué)說:“別練了,回家吧?!本o接著,其他同學(xué)也跟著叫道:“別練了!有毛用啊現(xiàn)在?!本驮谒麄兂吵臭[鬧時,怒氣達到極點的我大喊:“就是因為這樣,老師才說我們不團結(jié)!”這一聲可以用撕心裂肺來形容。同學(xué)們慢慢安靜下來,但有的還在說:“切!”我冷靜地說:“不用練了?!碧熘来藭r我表面冷靜的我,心里是何等的憤怒。同學(xué)們一哄而散,只留下了小妮和小楠。我坐在那兒,沉默了好半晌,才開口:“我們來談?wù)劙?。我們錯在哪兒?為什么會造成這個結(jié)果?”“他們太吵了,根本管不住。”小妮道?!澳菓?yīng)該怎么辦?”“我覺得可以直接讓他們不演滾蛋,就是因為我們永遠都不懲罰,他們才如此散漫?!毙¢?。“還有一個是我們態(tài)度的問題?!蔽艺f,“小妮,咱們不能再用‘我最大,你們誰都怕我’這種態(tài)度了,要因人而異?!薄诮又氖畮追昼娎铮覀兌?a href="http://wda8f421.cn/haowen/84688.html" target="_blank">總結(jié)了許多教訓(xùn),想出了一些辦法。我想,下個星期一,我得換一個態(tài)度去面對他們,讓我們組團結(jié)起來!

第2篇:員工自我批評總結(jié)范文

一、從嚴從實查找突出問題(5月至6月上旬)

(一)梳理反饋意見。

辦黨組對學(xué)習(xí)教育、聽取意見環(huán)節(jié)征求意見情況進行認真梳理,找出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在“”方面的突出問題和具體表現(xiàn)。涉及領(lǐng)導(dǎo)班子的,向全體成員通報;涉及辦黨組班子成員個人的,由辦黨組主要負責(zé)人向本人反饋。

(二)認真查擺問題。

聚焦“”,開展“六查”,查修身嚴不嚴、查用權(quán)嚴不嚴、查律己嚴不嚴,查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實。重點對照、中央、省委、市委、市委列舉的“”表現(xiàn)查找問題。對照《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》及我市實施辦法進行對照檢查,重點聚焦庸懶散拖、推諉扯皮,工作不落實、服務(wù)不主動等問題。對于征求到的群眾意見,要及時召開專題會議進行“會診”,注意從群眾反映的切身利益問題中透視“”問題,從近年來發(fā)生的典型案例、重大事件中分析“”問題,從積案中查擺作風(fēng)問題,從基層暴露出的問題中反思班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的問題,從班子集體征求到的意見中,分析個人存在的作風(fēng)問題。同時,要嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和提出的好干部“五條標準”,認真查找班子和個人在選人用人上的不正之風(fēng)等問題。

(三)深入開展談心交心。

要認真開展談心交心活動,堅持黨組書記與班子成員必談,班子成員與黨員干部必談,相互幫助查找問題。主要負責(zé)人要帶頭查擺自己存在的“”問題,又要對班子成員及其他黨員干部存在的問題及時指出,黨員干部相互間既要主動談自己存在的“”問題,也要誠懇地指出對方存在的“”問題,提出改進作風(fēng)的具體建議。專題民主生活會召開前,領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見,再次開展談心交心,進一步溝通思想、交換意見,相互諒解、增進共識,把矛盾和問題解決在專題民主生活會前。

二、認真撰寫對照檢查材料。(6月中旬)

辦黨組領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部要撰寫對照檢查材料。對照檢查材料要寫得實、畫得像。要緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際,聯(lián)系成長進步經(jīng)歷,找準問題、剖析根源、對癥下藥,重點查找“”方面突出問題,注重從關(guān)系群眾切身利益問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題中查找“”問題,把撰寫對照檢查材料的過程變成自我反思、自我警醒、自我凈化、自我提高的過程。

(一)上報領(lǐng)導(dǎo)班子和成員“”突出問題“清單”。撰寫對照檢查材料前,根據(jù)征求到的意見建議,分別列出班子集體和個人“”方面存在的問題“清單”。同時,列出關(guān)系群眾切身利益的問題、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題,特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)問題“清單”,報主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。各領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部對查找出來的問題,要對號入座,敢于擔(dān)責(zé)。凡是屬實和基本屬實的,要主動認賬,逐一檢查,不避重就輕,不遮遮掩掩,不上推下卸,不轉(zhuǎn)移目標;對一些不夠準確甚至與事實不符的,要引以為鑒,有則改之、無則加勉。

(二)領(lǐng)導(dǎo)班子撰寫對照檢查材料。領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查材料由主要負責(zé)人親自主持起草、集體討論,重在剖析班子“”方面的問題及其具體表現(xiàn),同時,要對整治選人用人上的不正之風(fēng)情況進行對照檢查,還要對關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題進行查擺剖析,研究提出整改落實、建章立制的思路和措施。各領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查材料要提交領(lǐng)導(dǎo)班子集體會議審議通過,并在一定范圍內(nèi)進行通報和征求意見。

(三)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫個人對照檢查材料。對照檢查材料一般應(yīng)包括四部分:一是遵守黨的政治紀律,貫徹中央八項規(guī)定、省委六條意見、市委二十四條意見和市委四項具體規(guī)定、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》及我市實施辦法,轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況;二是“”方面存在的突出問題;三是產(chǎn)生問題的原因分析;四是今后的努力方向和改進措施。重點放在后三個部分。對照檢查材料要逐項列出“”問題的具體表現(xiàn)、典型事例,對群眾提出的意見和辦紀檢監(jiān)察室點明的問題要明確做出回應(yīng)。

(四)按規(guī)定程序嚴格審核對照檢查材料。領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查材料,經(jīng)主要負責(zé)人審閱后,報市督導(dǎo)組審閱,然后報市委教育實踐活動辦公室審閱備案。

三、以精神開好專題民主生活會和專題組織生活會。(6月中下旬)

(一)做好會前準備。

以緊緊圍繞為民務(wù)實清廉主題,以反對“”、服務(wù)群眾為重點,辦黨組認真制定專題民主生活會和組織民主生活會方案。方案的內(nèi)容主要包括:專題民主生活會主題,征求意見、查擺問題、談心談話等相關(guān)情況和前期準備工作情況、會議的程序、基本要求、召開時間等。做到“五個不開”,即談心交心不到位的不開,班子和個人問題找得不準不實的不開,對照檢查材料不符合要求的不開,思想認識不統(tǒng)一的不開,會議準備工作不充分的不開。

(二)開好專題民主生活會。

采取“個人對照檢查、自我批評,其他同志批評幫助”的方式,辦黨組召開專題民主生活會,開展嚴肅的批評和自我批評。黨組書記首先代表班子進行對照檢查;隨后,其他黨組成員依次逐個進行個人對照檢查、自我批評,其他同志進行批評幫助。要以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度,帶頭揭短亮丑,嚴肅認真地開展批評和自我批評。自我批評要明確擺出“”突出問題,明確回應(yīng)群眾意見和上級點明的問題,明確貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和開展整治選人用人不正之風(fēng)工作的情況,明確落實從嚴管理家屬子女和身邊工作人員相關(guān)要求的情況,并從世界觀、人生觀、價值觀深刻檢查剖析問題根源,提出改進的具體措施。相互批評要聚焦“”,從黨性強不強、工作實不實、要求嚴不嚴等方面指出對方的問題和不足,幫助分析原因,提出改進建議。批評和自我批評要堅持開門見山、直奔主題,既敢于正視問題、動真碰硬,又堅持實事求是、出以公心,做到“五個不搞”,不搞先表揚后建議,不搞避實就虛、言之無物,不搞只擺現(xiàn)象、不講本質(zhì),不搞一團和氣、你好我好,不搞穿靴戴帽、虛晃一槍,使領(lǐng)導(dǎo)干部受到一次嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉,心靈受觸動、思想受教育,紅臉出汗、加油鼓勁,達到“團結(jié)—批評—團結(jié)”的目的。

(四)召開專題組織生活會。

6月底以前,組織召開專題組織生活會,認真進行批評和自我批評,并開展民主評議黨員工作。召開黨員大會,通報支部對照檢查情況,聽取黨員意見建議,研究提出加強支部建設(shè)的意見,并開展民主評議黨員工作。民主評議黨員要依據(jù),采取切合實際、簡便易行的方法進行。對各黨員,重點圍繞履行黨員義務(wù)、立足崗位發(fā)揮作用等開展評議。對長期不發(fā)揮作用甚至起負面作用的黨員,要嚴肅教育,限期改正;經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的,要按照和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定作出組織處理。

(五)及時總結(jié)匯報。

專題民主生活會后,要在一定范圍內(nèi)通報生活會情況。通報內(nèi)容主要包括會前準備、開展批評和自我批評、制定整改措施等情況。參加通報會的人員范圍一般為機關(guān)黨員干部、服務(wù)對象代表參加?;顒愚k將專題民主生活會議情況報市第八督導(dǎo)組,并請市委督導(dǎo)組對專題民主生活會整體情況進行評價。

第3篇:員工自我批評總結(jié)范文

根據(jù)縣紀委、縣委組織部和縣委實踐活動辦公室關(guān)于召開2009年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的有關(guān)要求,我局在2009年6月10日召開了班子民主生活會,會議達到了預(yù)期目的,現(xiàn)將班子民主生活會情況報告如下:

一、會議前準備情況

在召開班子民主生活會前,局黨組確定了今年民主生活會的主題是“推進科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展,努力走在全省縣級安監(jiān)系統(tǒng)前列”,并按程序了公告。局黨組成員采取交心談心、發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱、召開企業(yè)業(yè)主座談會等多種形式廣泛征求了意見和建議,并將征求到的班子意見和班子成員個人意見進行了梳理匯總,共有八條意見和建議。按照縣委實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)要求。

二、開展批評與自我批評的情況

我局班子民主生活會于6月10日上午召開,局黨組書記*同志主持會議,邀請了聯(lián)系我單位的縣政協(xié)副主席*同志,縣委指導(dǎo)組組長*同志,縣人大代表、黨代表、*鎮(zhèn)*社區(qū)書記*同志,縣政協(xié)常委*同志,以及機關(guān)支部10名黨員和部分群眾代表列席本次會議。會議主要有以下幾項議程:一是局機關(guān)支部為兩名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正進行表決;二是*同志通報了民主生活會會前征求的意見和建議及其匯總情況;三是黨組書記*同志對局班子半年來工作進行總結(jié)和剖析,局黨組成員開展批評與自我批評;四是黨組書記*同志針對收集到的意見和建議提出整改措施;五是邀請的人大代表、黨代表、縣委指導(dǎo)組同志、聯(lián)系的本單位的縣級領(lǐng)導(dǎo)進行指導(dǎo)性講話。

為提高班子民主生活會的質(zhì)量,黨組書記*同志對開展批評與自我批評提出了“亮問題不怕丑,揭問題不怕刺,有問題不護短的要求”,并帶頭進行了自我剖析和檢查,帶頭以點名的方式對每一位班子成員開展批評。黨組成員徐澤鋒、侯成富、敬順平也先后進行了自我檢查和批評。在總結(jié)發(fā)言時,大家一致認為,這次班子民主生活會,是一次高質(zhì)量的民主生活會,大家都做到了坦誠相待,正視問題,正確對待批評與自我批評,通過這種形式,溝通了思想,增進了交流,增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。對于存在的問題和不足,局黨組書記分析了存在問題的原因和不足,并針對征求到的意見和建議提出了整改措施。

三、檢查出的主要問題及整改措施

在班子民主生活會前,分別召開了班子會、黨員會和職工會集體座談,黨組成員分別與股長、黨員和一般干部個別座談,交心談心。局黨組還采取了問卷調(diào)查、個別走訪等多形式,征求到了以下建議和意見。

(一)對局領(lǐng)導(dǎo)班子的評價

安監(jiān)局黨組班子團結(jié)民主,務(wù)實低調(diào),清正廉潔,工作能力強,整體素質(zhì)高,具有很強的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,很好地發(fā)揮了表率和帶頭作用。班子成員能認真履行職責(zé),同心同德,使各項工作既有條不紊又富有創(chuàng)新性,安全生產(chǎn)監(jiān)管力度不斷加大,重點工作目標明確,走在了全省縣級安監(jiān)系統(tǒng)前列,為構(gòu)建平安遠安、和諧遠安作出了較大的貢獻,群眾滿意率達99%以上。

(二)檢查出的主要問題及整改措施

1、安監(jiān)局要牽頭組織企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)人員到外地學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)管理好經(jīng)驗和好作法,組織一線人員走出去。

整改措施:

(1)單位形成輪流送出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)考察制度。

(2)每年牽頭鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管人員、非煤礦山、煤礦及?;菲髽I(yè)管理人員到外地管理好的企業(yè)、單位有針對性地學(xué)習(xí)考察一次。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):*

具體責(zé)任人:*、*、*、*

2、要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全管理機構(gòu),理順縣、鄉(xiāng)安全管理體制,解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員工作關(guān)系和身份。

整改措施:

(1)已多次向縣委常委會匯報。

(2)積極向省、市安監(jiān)部門匯報,爭取政策上的支持。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):局黨組

具體責(zé)任人:*及相關(guān)股室負責(zé)人

3、加強執(zhí)法方面的學(xué)習(xí),切實依法行政。

整改措施:

(1)定期加強法律法規(guī)學(xué)習(xí),提高執(zhí)法人員法律素質(zhì)。

(2)聘請法律顧問,就執(zhí)法程序和依據(jù)形成規(guī)范。

(3)積極研究,形成一套形成有效的執(zhí)法體系。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):*

具體責(zé)任人:*、*

4、要充實安全監(jiān)管隊伍力量,尤其是補充對口專業(yè)院校的畢業(yè)生,解決青黃不接問題。

整改措施:

(1)向組織人事編制部門申報引進人才計劃。

(2)向組織人事編制部門提供對口專業(yè)院校名單。

(3)對所有監(jiān)管人員進行系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn),兩年內(nèi)取得相關(guān)專業(yè)中專文憑。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):*

具體責(zé)任人:*

5、湖南婁底48名安監(jiān)員集體辭職,在我縣安監(jiān)系統(tǒng)引起不小震動。兩高司法解釋出臺后,在責(zé)任追究上,既要依法辦事,又要充分考慮我縣實際情況,實事求是,穩(wěn)定執(zhí)法隊伍。

整改措施:

(1)積極向上級安監(jiān)部門和縣委、縣政府反映情況。

(2)積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門,做好解釋工作。

(3)加強相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn),提高各級安全管理人員管理素質(zhì),督促其認真履行職責(zé)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):*

具體責(zé)任人:*、*、*

6、要進一步加強作風(fēng)建設(shè),轉(zhuǎn)變執(zhí)法方式,加強安全宣傳,樹立良好的社會形象。

整改措施:

(1)加強安全生產(chǎn)工作宣傳力度,加強與企業(yè)和社會的溝通交流。

(2)搞好“實踐科學(xué)發(fā)展觀”學(xué)習(xí)活動,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

(3)嚴格執(zhí)行縣委“六個禁止”、縣政府“十個不準”和縣安監(jiān)局“八個禁止”,落實違紀行為具體處罰措施。

(4)引導(dǎo)職工從事積極健康活動,利用單位現(xiàn)有公共設(shè)施盡力為社會提供公益服務(wù),樹立良好的社會形象。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):*

具體責(zé)任人:*

7、要加強內(nèi)部干部職工輪崗交流力度。

整改措施:局黨組就輪崗專題研究,拿出切實可行的方案。

第4篇:員工自我批評總結(jié)范文

會上,**書記首先代表統(tǒng)計學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子作了分析檢查發(fā)言,并作個人剖析發(fā)言,隨后學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一發(fā)言。發(fā)言圍繞“以特色專業(yè)建設(shè)為抓手,全面推進學(xué)院科學(xué)發(fā)展”的會議主題,結(jié)合學(xué)院發(fā)展現(xiàn)狀和個人思想、工作實際,深入查找了班子及個人在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中存在的主要問題,深刻剖析了主觀原因,提出了改進的思路和具體措施,開展了批評與自我批評?,F(xiàn)將會議情況總結(jié)如下:

一、會前認真準備

1、班子成員認真撰寫個人發(fā)言材料

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子的四位成員在自覺科學(xué)發(fā)展觀有關(guān)理論的基礎(chǔ)上,根據(jù)民主生活會的主題及廣大師生所提的意見,通過開展30多人次的“四談”活動,結(jié)合本人負責(zé)的工作主動進行對照檢查,深刻剖析思想根源,認真準備個人發(fā)言材料。

2、總支書記主持班子分析檢查報告起草工作

學(xué)院黨總支書記**始終親自負責(zé)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告的起草工作。他在班子成員的密切配合與大力支持下,認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神,不斷調(diào)查掌握情況,仔細梳理歸納資料,反復(fù)斟酌推敲提綱,廣泛交流交換意見,形成了領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告草稿。

3、繼續(xù)廣泛征求群眾意見建議

召開專題民主生活會前,統(tǒng)計學(xué)院組織包括教師黨員、學(xué)生代表、派和黨外教師參加的系列座談會和采取個別訪談、網(wǎng)絡(luò)信箱等多種方式,進一步征求師生員工、班子成員等多方面的意見建議,并對征求到的意見建議認真匯總、梳理,盡可能將搜集來的意見建議反映到領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告的內(nèi)容中。

二、會上積極暢談

在民主生活會上,**書記代表統(tǒng)計學(xué)院學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子作了分析檢查發(fā)言。

統(tǒng)計學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中形成了四個方面的共識,大家一致認為:踐行科學(xué)發(fā)展觀,必須解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、統(tǒng)一認識;踐行科學(xué)發(fā)展觀,必須明確目標、理清思路、突出實踐;踐行科學(xué)發(fā)展觀,必須深化改革、加強管理、提高效能;踐行科學(xué)發(fā)展觀,必須完善制度、創(chuàng)新體制、科學(xué)發(fā)展。只有這樣,才能真正落實科學(xué)發(fā)展觀,切實推進學(xué)院的科學(xué)發(fā)展。

根據(jù)統(tǒng)計學(xué)院學(xué)習(xí)實踐活動方案的部署和“深化教學(xué)改革、突出專業(yè)特色”的實踐主題,在前期學(xué)習(xí)調(diào)研的基礎(chǔ)上,通過梳理群眾意見建議和班子成員談心,總結(jié)發(fā)現(xiàn)存在的主要問題是:自覺解放思想不夠,用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作上存在差距;學(xué)科建設(shè)推進力度不夠,科學(xué)研究和服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)上存在差距;特色專業(yè)建設(shè)工作進展緩慢,教學(xué)改革和創(chuàng)新實踐的示范帶動作用上存在差距;改革創(chuàng)新的制度建設(shè)相對滯后,服務(wù)質(zhì)量和工作效能在滿足發(fā)展上存在差距。而形成這些問題的主要主觀原因突出表現(xiàn)在:一是理論學(xué)習(xí)不到位。對科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵、精神實質(zhì)、重要作用的系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會還不夠,特別是用科學(xué)發(fā)展觀解放思想、指導(dǎo)實踐、推進工作,在思想意識上扎根不牢。二是工作水平不到位。由于班子各位成員的思想境界、作風(fēng)素質(zhì)、能力水平都還有待進一步提高,運用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作、謀劃發(fā)展存在較大差距,這種水平能力的局限也使得貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀推動工作的水平層次不夠高,存在差距。三是推進落實不到位。由于以上思想認識、工作水平和服務(wù)能力的局限,致使在推進科學(xué)發(fā)展觀的落實上,特別是措施手段、方法方式方面存在著局限性,推進各項工作落實的力度、強度、深度都還不夠。

為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,真正集中解決上述突出問題,統(tǒng)計學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子將全面貫徹黨的十七大精神,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,繼續(xù)抓好深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、師生員工得實惠”的總要求,切實加強學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),繼續(xù)解放思想、推進教育創(chuàng)新,轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng),切實解決突出問題,認真完善制度機制,以特色專業(yè)點建設(shè)為龍頭、全面推進統(tǒng)計學(xué)院的科學(xué)發(fā)展。具體措施上,要繼續(xù)深入學(xué)習(xí),不斷解放思想,全面提升貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性;切實強化專業(yè)特色,全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量;進一步凝練學(xué)科方向,全面提升學(xué)科建設(shè)水平;大力加強隊伍建設(shè),全面提升教師教育教學(xué)水平。并從增強思想政治學(xué)習(xí)、提高民主決策水平、強化創(chuàng)新能力、改進工作作風(fēng)等四方面進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。

**書記、龐智強院長、張成興副院長、王永瑜副院長分別作了認真的自我剖析。大家本著對學(xué)院建設(shè)發(fā)展高度負責(zé)的精神,實事求是、開誠布公、暢所欲言、各抒己見,對學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子在堅持科學(xué)發(fā)展觀、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院全面建設(shè)、推進學(xué)院改革發(fā)展方面的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行了客觀的評價和認真的總結(jié)。

三、會儀圓滿成功

這次民主生活會,大家認真開展批評與自我批評,認為個人工作中存在的共性問題主要是:理論學(xué)習(xí)不夠深、工作作風(fēng)不夠?qū)崱⒐ぷ魉悸凡粔驈V、統(tǒng)籌全局意識不夠強、科學(xué)發(fā)展能力不夠足。為此,需要在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改革創(chuàng)新、努力踐行四方面切實改進。大家共同認識到,必須以國際化的視野,參照國際和國內(nèi)綜合性大學(xué)統(tǒng)計學(xué)院的標準,堅持教學(xué)科研并重,通過制度創(chuàng)新和師資隊伍建設(shè),爭取早日把學(xué)院建成國內(nèi)一流的統(tǒng)計學(xué)院。

大家一致認為,這次民主生活會是一次難得的黨性教育、黨性鍛煉的機會,會議體現(xiàn)了團結(jié)務(wù)實,積極進取的精神,既是抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、謀求發(fā)展的動員會,也是發(fā)揚民主、化解矛盾、達成共識、形成合力的交心會,更是迎難而上、自我加壓、求真務(wù)實、開拓統(tǒng)計學(xué)院新局面的創(chuàng)新會。

第5篇:員工自我批評總結(jié)范文

(一)認識水平較低,在園區(qū)有的員工在實踐學(xué)習(xí)過程中,還沿用原來的思維方式,缺乏對科學(xué)發(fā)展的深刻認識,很難有效解決實際過程出現(xiàn)實際困難和問題。同時在工業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)過程中,各項任務(wù)非常重要,但是有的園區(qū)員工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀意識不強,很難真正落實到位,缺乏一定的力度,在很大程度上影響了科學(xué)發(fā)展觀有效開展。

(二)在工業(yè)園區(qū)實際的開發(fā)過程中,有的員工缺乏創(chuàng)新意識,沒有充分運用科學(xué)發(fā)展查找問題,思路比較狹窄,創(chuàng)新意識薄弱。同時工業(yè)園區(qū)的黨內(nèi)民主生活很多流于形式,對園林的規(guī)劃發(fā)展和檢查不夠深刻,制定的園區(qū)發(fā)展的整改措施針對性和操作性不強。

二、落實科學(xué)發(fā)展觀,促進工業(yè)園區(qū)建設(shè)

為了促進工業(yè)園區(qū)的可持續(xù)發(fā)展,工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)實際發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題,不斷總結(jié)經(jīng)驗,全面落實科學(xué)發(fā)展觀。

首先,工業(yè)園區(qū)黨委要做好準備階段的動員工作,認真組織調(diào)研,分析已經(jīng)取得的成就和存在的問題,然后對每個階段的工作進行檢查,召開學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀實踐活動會議,強調(diào)階段檢查的重要性。其次,要制定科學(xué)合理的方案,制定學(xué)習(xí)和落實科學(xué)發(fā)展觀活動的日常工作表,對各項工作作出具體的安排。再次,為了保證檢查階段工作高效率高質(zhì)量的完成,工業(yè)園區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)要親自帶隊和部署,在落實科學(xué)發(fā)展過程中,開展批評與自我批評,充分發(fā)揮模范帶頭作用,不斷總結(jié)實際過程中出現(xiàn)經(jīng)驗教訓(xùn),消除工業(yè)園區(qū)發(fā)展出現(xiàn)的障礙,明確發(fā)展新思路,創(chuàng)新發(fā)展新方法,采取發(fā)展新措施,保證全體的黨員干部員工能夠真正參與進來,保證全面有序。最后,要做好宣傳工作。為了保證科學(xué)發(fā)展觀落實到位,要對通過各種內(nèi)外網(wǎng)進行宣傳,不斷夸大知名度。

三、要做好工業(yè)園區(qū)各項工作

(一)工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要召開民族座談會和討論會,采用征求意見和交談的方式認真提取或者吸收工業(yè)園區(qū)施工、設(shè)計、監(jiān)理等單位和周邊群眾的意見和建議。然后要根據(jù)實際的搜集的意見和建議進行整體分析,分析實際發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題,從而對存在的問題進行核實,找到建設(shè)的正確方向,制定合理的整改措施,為以后工業(yè)園區(qū)的科學(xué)發(fā)展奠定基礎(chǔ),提供依據(jù)。

(二)為了保證廣大的職工保持良好的工作狀態(tài),園區(qū)的黨委領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)實際情況,本著團結(jié)——批評——團結(jié)的原則,要參考廣泛征求來的意見,分析不符合科學(xué)發(fā)展觀的行為,尋找出現(xiàn)問題的根源,不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),做好員工之間的交流溝通,不斷給增強他們的向心力和凝聚力。

(三)為了保證問題能夠及時有效的解決,園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對征求得到的建議和意見,召開專題的民主生活會議,然后認真聽取黨員意見和建議,再對發(fā)言材料進行修改和完善,從而為以后分析檢查報告的撰寫提供重要依據(jù),促進工業(yè)園區(qū)的良性發(fā)展。

(四)為了保證科學(xué)發(fā)展觀落實到位,在召開專題民主生活會時,要防止流于形式或者走過場,準備不充分、批評與自我批評不深刻、問題找不準、整頓措施不具體以及理論與實際聯(lián)系不密切的會議要重開。在會議召開過程中,廣大的黨員干部要端正態(tài)度,對實際過程中思想觀念、工作思路和作風(fēng)方面存在問題的原因進行深刻的剖析,然后統(tǒng)一思想,找到落實科學(xué)發(fā)展觀的方向與改革措施。

(五)要保證分析檢查報告的質(zhì)量。工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,要充分學(xué)習(xí)會議形成的決議和成果,從而撰寫成高質(zhì)量的分析檢查報告。還要組織全體員工學(xué)習(xí)分析調(diào)查報告,找出和解決現(xiàn)實中的突出問題,分析問題出現(xiàn)的原因,要對工業(yè)園區(qū)落實和踐行科學(xué)發(fā)展觀的方向、思路、要求以及措施進行總結(jié),然后進行重復(fù)的討論和修改,形成園區(qū)發(fā)展的集體智慧,始終不渝的落實科學(xué)發(fā)展觀,做好園區(qū)的整改落實工作。

(六)要召開必要的群眾評議工作。在整個分析檢查完成以后,要神格全體員工對科學(xué)發(fā)展觀的認識、找準問題、分析透徹原因、理清發(fā)展思路,制定可行的發(fā)展措施;要對分析檢查報告進行評議,從而提出科學(xué)合理的意見,進行修改。

四、對工業(yè)園區(qū)的思路進行整改

在實際的科學(xué)發(fā)展觀落實過程中,工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)制定的科學(xué)發(fā)展規(guī)劃對出現(xiàn)的問題進行整改,保證各項改革措施落實到位。首先,要提高和科學(xué)發(fā)展的認識,團結(jié)一致,解放思想,有效的把學(xué)習(xí)調(diào)研、正太落實以及分析檢查階段結(jié)合起來,同時還要把學(xué)習(xí)和實際工作結(jié)合起來,促進園區(qū)的良性發(fā)展。其次,要進一步明確工業(yè)園區(qū)發(fā)展的目標,明確各項工作的責(zé)任,根據(jù)調(diào)查出來的問題和決議,分門別類,確定每項工作整改的措施,同時還要不斷完善相關(guān)的管理機制,保證工業(yè)園區(qū)內(nèi)任務(wù)能夠及時完成。最后,還要做好監(jiān)督公國,要堅持原則、標準和質(zhì)量,做好園區(qū)整改工作的監(jiān)督和指導(dǎo),保證園區(qū)各項工作健康正常的進行。

第6篇:員工自我批評總結(jié)范文

當初進入公司,我什么都不懂,對崗位、操作的概念理解只限于書面,沒有實事求是、追根問題的精神,在操作上也沒有做安全確認,這導(dǎo)致我進入公司不久后造成跑料事件,給公司造成很大的經(jīng)濟損失,同時也給領(lǐng)導(dǎo)、同事帶來很大麻煩。領(lǐng)導(dǎo)及時對我說服教育,讓我明白并養(yǎng)成了安全操作的意識和習(xí)慣。

從那以后,我認真吸取跑料事件的經(jīng)驗教訓(xùn),堅持不斷地學(xué)習(xí)理論知識、總結(jié)工作經(jīng)驗,培養(yǎng)自身思想修養(yǎng),努力提高綜合素質(zhì),嚴格遵守廠部各項規(guī)章制度,完成了自己崗位的各項職責(zé),回顧這一年來的工作,我在車間領(lǐng)導(dǎo)、師傅及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學(xué)習(xí)與工作,工作思想、方式有了較大的改變,在這里將自己的思想、工作學(xué)習(xí)情況簡要的總結(jié)如下:

一、我一直在加強學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì),努力為公司、車間做出更大貢獻.我們車間崗位比較多,在什么崗位我始終以飽滿的熱情對待自己的工作,勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、踏踏實實的完成自己的本職工作。反應(yīng)簡單,操作同樣需要嚴謹細致,這要求我要對設(shè)備及反應(yīng)過程情況必須熟悉的了解與掌握,同時還應(yīng)具有較強的理論知識。我想自己的工作經(jīng)驗一方面是自己工作的積累,更重領(lǐng)導(dǎo)和同事們信任和支持的結(jié)果!正因如此,我將更加珍視自己的崗位,以無比的熱情與努力爭取更大的進步!

二、工作中,嚴以律己,寬以待人,向身邊的先進學(xué)習(xí)。一年來,我在平時工作中,始終嚴格要求自己,遵守車間的各項規(guī)章制度,力求時刻嚴格要求自己,有條不紊地做好各項工作。我認真堅持廠里的制度,積極學(xué)習(xí)各種操作規(guī)程和方法,在思想覺悟和對崗位職責(zé)的認識上均得到了進一步提高。通過系列的學(xué)習(xí)與批評和自我批評活動,我的思想得到了凈化,工作的責(zé)任心得到了加強。

三、對安全的理解與認識更加深刻。進入公司以來,從入廠安全教育、車間、班組安全教育上,學(xué)到很多知識,真正懂得人生安全和生產(chǎn)安全。公司還定期以發(fā)放簡報、問卷的形式,宣傳安全知識,提高員工安全意識。我深深感到,要保持生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運行,各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持是基本條件,全體職工的積極參基本保證,安全資金的大力投入是物質(zhì)基礎(chǔ),落實各級安全責(zé)任制是根本關(guān)鍵。而這些,我們公司做的很好,特別每次總結(jié)安全工作和案例時,我們清醒地看到安全上存在的不足,使我們在今后的工作中逐步加以改進。

四、缺點與不足我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點,自我的總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)同事們的批評和指導(dǎo),對我今后的提高是十分必要的,我的缺點與不足自己總結(jié)可有以下幾點:

1、在工作過程中,細節(jié)上面處理的不夠好,不會造成影響損失,細節(jié)處理不好就是隱患,還需繼續(xù)努力。

2、與同事交流少,這直接影響大家經(jīng)驗交流和學(xué)習(xí)。

第7篇:員工自我批評總結(jié)范文

一、認真部署,精心組織

分析檢查階段是把學(xué)習(xí)實踐活動引向深入的重要階段,也是把認識成果轉(zhuǎn)化為實踐成果的關(guān)鍵階段。進入分析檢查階段后,園區(qū)黨工委高度重視,以更加務(wù)實的工作作風(fēng)和工作力度,推動活動扎實深入開展。

(一)及時轉(zhuǎn)段動員。報經(jīng)*委科學(xué)發(fā)展觀辦公室同意后,園區(qū)黨工委及時召開轉(zhuǎn)段動員工作會,認真總結(jié)了學(xué)習(xí)調(diào)研階段取得的成績和存在的問題,對分析檢查階段工作進行了安排部署,并召開學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員專題會議,著重講清分析檢查階段的重要性、主要任務(wù)和具體要求。

(二)精心制定方案。為確保分析檢查階段扎實推進,按照《園區(qū)黨工委關(guān)于認真開展好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動分析檢查階段工作的通知》(*學(xué)辦[2009]3號)要求,制定《園區(qū)開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動分析檢查階段日常工作安排表》、《園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子在分析檢查階段談心活動安排表》,對分析檢查階段的實施步驟和目標要求做了具體安排,為活動取得實效提供制度保證。

(三)抓好組織實施。為使分析檢查階段扎實深入開展,園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子親自動員、親自部署,帶頭分析檢查,帶頭開展批評與自我批評,帶頭邊查邊改,積極發(fā)揮引導(dǎo)帶動作用,認真組織開展分析檢查階段的各項工作,園區(qū)黨員干部堅持思想不松懈、措施不松動、工作不松勁,及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),努力消除科學(xué)發(fā)展的障礙,明確科學(xué)發(fā)展的新思路、新方法、新舉措,切實做到了領(lǐng)導(dǎo)帶頭組織,黨員全員參與,職工廣泛參與,分析檢查階段工作全面、有序啟動。

(四)堅持輿論宣傳。為把學(xué)習(xí)實踐活動引向深入,及時通過內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)等方式及時報道活動的開展情況。園區(qū)黨工委共制作了橫幅2條,編寫簡報23期,上交班子成員心得體會3篇。

二、抓好四個環(huán)節(jié),扎實開展各項工作

分析檢查階段共四個環(huán)節(jié),園區(qū)重點是抓好召開專題民主生活會和撰寫分析檢查報告這兩個環(huán)節(jié)。

(一)廣泛征求意見。通過召開座談會、討論會、發(fā)放征求意見表和個別交談等多種形式,廣泛征求和虛心聽取施工單位、監(jiān)理單位、園區(qū)干部員工、周邊群眾的意見和建議。其中,發(fā)放征求意見表100份,組織召開征求意見的座談會、討論會,認真聽取大家意見,與會人數(shù)40多人次。共收集各類問題、意見和建議18條(其中肯定意見10條,建設(shè)性意見8條),梳理出重點意見3條,并將意見反饋到每個班子成員,上報到*委科學(xué)發(fā)展觀辦公室。為領(lǐng)導(dǎo)班子切實把問題找準找實,找準努力方向、定準整改措施,反思問題、對照剖析提供了依據(jù)。

(二)開展談心活動。園區(qū)黨工委組織領(lǐng)導(dǎo)班子本著團結(jié)—批評—團結(jié)的原則,廣泛開展“四談”談心活動。對照征求的意見,既談對自己存在問題的認識,又談對方不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的突出問題,找準問題根源,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。進一步加強了班子成員之間的溝通聯(lián)系,為開展批評與自我批評奠定基礎(chǔ)。

(三)認真撰寫發(fā)言提綱。園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對于征求到的意見和建議、查找的問題以及專題民主生活會主題,結(jié)合自身工作實際,認真撰寫了專題民主生活會的發(fā)言提綱。在管委會機關(guān)黨支部召開黨員組織生活會時,園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加組織生活會,認真聽取了黨員的意見建議,進一步修改發(fā)言材料,使之成為撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告的重要依據(jù)。

(四)開好領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。為防止領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會流于形式和走過場,園區(qū)黨工委堅持“五重開”,即“準備不充分的重開;開展批評和自我批評不深刻的重開;問題查找不準的重開;整改措施不具體的重開;結(jié)合思想和工作實際不緊密的重開”。6月9日下午3點,園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞“科學(xué)發(fā)展觀促進園區(qū)建設(shè)”為主題,召開了專題民主生活會,區(qū)委第*檢查檢查組*組長、*同志,*委組織部*、*同志,*紀委*同志等人到會指導(dǎo)。園區(qū)班子成員逐一發(fā)言,大家以嚴肅的態(tài)度,認真查找班子和個人在思想觀念、工作思路、落實措施、體制機制、工作作風(fēng)等方面存在的不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的突出問題。面對面開展批評與自我批評,做到解剖自己不怕嚴、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛。對班子及自身存在問題的原因進行深入剖析,對如何解決這些問題統(tǒng)一思想,提出了進一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的整改措施和努力方向。

(五)形成高質(zhì)量的分析檢查報告。自開展分析檢查階段以來,園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,充分運用學(xué)習(xí)調(diào)研、征求意見、開展解放思想討論的成果,認真起草了領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告。專題民主生活會召開后,更是把完善分析檢查報告作為學(xué)習(xí)實踐活動重中之重,根據(jù)查找出的突出問題,緊密結(jié)合思想和工作實際,形成了高質(zhì)量的分析檢查報告。分析檢查報告充分反映了領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀上形成的共識;充分反映了黨的十七大以來??诠I(yè)園區(qū)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的情況,簡明扼要概述取得的成效,系統(tǒng)全面梳理了存在的問題,實事求是分析存在問題的主客觀原因,特別是主觀方面的原因;充分反映了園區(qū)踐行科學(xué)發(fā)展的主要方向、總體思路、工作要求和主要措施。經(jīng)過反復(fù)征求意見和多次修改,使領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告凝聚集體智慧,集中體現(xiàn)了園區(qū)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀取得的成果,形成了對科學(xué)發(fā)展的共識,真實反映了籌建處發(fā)展建設(shè)的實際情況,真實體現(xiàn)了群眾意愿,為整改落實階段的各項工作奠定了基礎(chǔ)。

(六)精心組織開展群眾評議。分析檢查報告形成后,園區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子向園區(qū)機關(guān)黨支部、各處室局印發(fā)了分析檢查報告,通過召開座談會、討論會、評議大會等形式,廣泛征求意見,著重從領(lǐng)導(dǎo)班子對科學(xué)發(fā)展觀的認識深不深、問題查找得準不準、原因分析得透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施可行不可行等方面,對分析檢查報告進行評議。在評議過程中,園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子對群眾評議中提出的正確意見,進行專題研究,并體現(xiàn)到修改后的分析檢查報告中。

三、存在的主要問題

在學(xué)習(xí)實踐活動分析檢查階段工作中,園區(qū)黨工委雖然較好地完成了各項工作任務(wù),但與區(qū)委學(xué)習(xí)實踐活動辦公室的要求還存在一定的差距和問題。

(一)認識有待進一步提高。園區(qū)個別黨員同志由于缺乏對學(xué)習(xí)實踐活動分析檢查階段活動的深刻認識,思維方式還停留在原有的習(xí)慣性方式上,運用科學(xué)發(fā)展觀的理念分析問題、解決困難和難題的思路還不夠?qū)挕?/p>

(二)精力有待進一步集中。園區(qū)正處在*畝地上附著物清點及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)推進的關(guān)鍵時期,各項工作任務(wù)非常繁重,個別黨員干部開展學(xué)習(xí)實踐活動存在不到位的現(xiàn)象,堅持“兩不誤、兩促進”還缺乏一定的力度,影響了活動開展的效果。

(三)創(chuàng)新有待進一步加強。有些黨員干部運用科學(xué)發(fā)展觀查找問題,分析不足,開拓思路還不夠,創(chuàng)新意識還不強。

(四)工作有待進一步平衡。個別黨支部的民主生活會還存在流于形式的現(xiàn)象,分析檢查報告不夠深刻。整改措施聯(lián)系本部門實際還不夠,針對性和可操作性還不強。

四、整改落實階段工作思路及工作舉措

進入學(xué)習(xí)實踐活動整改落實階段后,園區(qū)黨工委將按照區(qū)委科學(xué)發(fā)展觀辦公室的相關(guān)要求針對梳理出來的問題認真制定整改措施,切實加以落實。為抓好學(xué)習(xí)實踐活動第三階段各個環(huán)節(jié)工作的落實,園區(qū)黨工委將按以下思路做好各項工作。

(一)進一步提高思想認識。要進一步加強對科學(xué)發(fā)展觀的認識,解放思想,把整改落實階段與學(xué)習(xí)調(diào)研階段、分析檢查階段有機地結(jié)合起來;把學(xué)習(xí)實踐活動與邊學(xué)邊改結(jié)合起來,運用科學(xué)發(fā)展觀理念,促進園區(qū)建設(shè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

(二)進一步明確目標責(zé)任。整改落實階段我們將根據(jù)查找的問題和建議,分門別類,明確整改的任務(wù)目標,建立健全科學(xué)發(fā)展的體制機制。要抓住主要矛盾和突出問題,制定切實可行的整改措施。通過健全完善體制機制,確保園區(qū)全年各項工作任務(wù)的順利實現(xiàn)。

第8篇:員工自我批評總結(jié)范文

有贊揚就應(yīng)該有批評。在領(lǐng)導(dǎo)的工作中,批評也是一種必要的強化手段,它與表揚是相輔相成的。不過,作為一個現(xiàn)代社會的領(lǐng)導(dǎo)者,批評的同時就應(yīng)該盡量減少批評所產(chǎn)生的負作用,減少人們對批評的抵觸情緒,從而保證批評效果能盡可能的理想。

(1)批評應(yīng)講究的基本原則。

任何人在批評別人的時候,都應(yīng)該首先對自己與別人有一個正確的認識。要想到自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,想到自己的不足。同時,應(yīng)以理解的態(tài)度去看待對方的過失,考慮一下自己在同等條件下是否也會出現(xiàn)過失,不要以一貫正確的口吻去批評別人。尤其是自己也確有或大或小的失誤時,自我批評更應(yīng)該誠懇。正如一位哲人所說:我們只有用放大鏡來看自己的錯誤,而用相反的方法來對待別人的錯誤,才能對于自己和別人的錯誤有一個比較公正的評價。

相關(guān)的研究結(jié)果與實踐經(jīng)驗也表明,大多數(shù)人在聽到批評時,總不像聽到贊揚那樣舒服。這是因為,人在本能上對批評都有一種抵觸心理,人們喜歡為自己的行為辯解,尤其是一個人在工作中已付出很大努力時,對批評會更為敏感,也更喜歡為自己辯解,以便使自己和他人都相信他是沒有錯誤的。從心理學(xué)角度看,這也是認知不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)。

而解決這種認知不協(xié)調(diào)的方法,就是批評者替對方進行辯解或創(chuàng)造條件使對方覺得無法辯解。歐美一些企業(yè)家主張使用“三明治策略”,即贊揚——批評——贊揚。也就是說,在批評別人時,先找出對方的長處贊美一番,然后再提出批評,而且力圖使談話在友好的氣氛中結(jié)束,同時再使用一些贊揚的詞語。由于這種方式是兩頭贊揚、中間批評,很像三明治,故由此得名。其實,這種方式也比較符合人的心理適應(yīng)能力。當批評者在誠懇而客觀的贊揚之后再進行批評時,人們會因為贊揚首因效應(yīng)的作用,而覺得批評不那么刺耳。

(2)常用的批評技巧。

經(jīng)過大量的實踐檢驗,以下是幾條頗有藝術(shù)性的批評方式,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)加以靈活運用。

一是暗示式。如領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)某位員工遲到了,就指著對方的手表問道:“幫我看一下現(xiàn)在幾點了?”這就是典型的暗示式批評。

二是模糊式。如在員工大會,領(lǐng)導(dǎo)者為了整頓勞動紀律,便說:“最近一段時間,我們單位的紀律總的來說是好的,但也有個別同志表現(xiàn)較差,有的遲到早退,有的上班吹牛談天……”這里就用了不少模糊語言。如“個別”、“有的”,等等。這樣既照顧了一些人的面子,又指出了問題所在。

三是說服式。也就是說,領(lǐng)導(dǎo)者在批評別人時,應(yīng)設(shè)身處地地替別人著想。如要考慮對方的實際情況和具體情況。同時,需要注意的是,對新員工的要求與老員工也要有所不同,對年輕員工的工作失誤也不應(yīng)光以自己的經(jīng)驗、能力去衡量。

四是請教式。如領(lǐng)導(dǎo)者對一位下屬說道:“如果按你這種做法,那這個計劃是不是都得重新制作?”這個時候,被批評者大多會自動修正自己的錯誤。

五是安慰式。這里可以用一個有趣的故事來說明:一次,年輕的莫泊桑向著名作家布耶和福樓拜請教詩歌創(chuàng)作。兩位大師一邊聽莫泊桑朗讀詩作,一邊喝香檳酒。布耶聽完后說:“你這首詩,句子雖然疙里疙瘩,像塊牛蹄筋,不過我讀過更壞的詩。這首詩就像這杯香檳酒,勉強還能吞下。”批評既嚴厲,卻又給了莫泊桑相應(yīng)的余地。

當然,如果要仔細進行總結(jié),常用的批評技巧還不止以上這些。如:啟發(fā)式,即要使對方從根本、從內(nèi)心認識到自己的錯誤,需要批評者從深處挖掘錯誤的原因,曉之以理,動之以情,循循善誘,幫助他認識、改正錯誤;幽默式,即在批評過程中,使用富有哲理的故事、雙關(guān)語、形象的比喻等,以此緩解批評時緊張的情緒,啟發(fā)批評者思考,從而增進相互間的感情交流,使批評不但達到教育對方的目的,同時也創(chuàng)造出輕松愉快的氣氛;警告式,即如果對方犯的不是原則性的錯誤,或者不是正在犯錯誤的現(xiàn)場,就可以用溫和的話語,只點明問題,做到點到為止,起到一個警告的作用;等等。

(3)批評中的四忌。

一是切忌惡語傷人。每個人都有自尊心,領(lǐng)導(dǎo)者批評下屬同樣應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上進行,態(tài)度上的嚴厲不等于言語上的惡毒,切記只有無能的領(lǐng)導(dǎo)才去揭人瘡疤。因為這種做法除了讓人勾起一些不愉快的回憶,于事無補;而且除了使被批評者寒心外,旁觀的人也一定不會舒服。同時,恰當?shù)呐u語言,還透示出了一個領(lǐng)導(dǎo)的心胸和修養(yǎng)。所以,批評下屬時絕不可惡語相向,不分輕重。

二是切忌捕風(fēng)捉影,主觀行事。上面已經(jīng)談到,上級批評下級,要使下級達到心悅誠服,沒有以權(quán)壓人,以勢壓人之感,很重要的一條就是要做到實事求是。所以,上級批評下級,切忌捕風(fēng)捉影,主觀行事。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者必須心胸豁達,最忌諱神經(jīng)過敏、疑神疑鬼、聽信流言,無中生有,必須牢記“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。

第9篇:員工自我批評總結(jié)范文

一、對深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的認識

十六大提出“科學(xué)發(fā)展觀”后,我就想他的科學(xué)性是不容置疑的,---它是在“鄧理”和“三個代表”的基礎(chǔ)上,總結(jié)了全黨的智慧而“結(jié)晶”的。

我本身還算是一個愛學(xué)習(xí)的人,尤其是我前段時間為保奧運。受組織委派,帶領(lǐng)我院四位同志去唐山的灤縣一個鎮(zhèn)的五個村蹲點~共計82天,在唐山的日子里,知道唐山做為中央“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”的“試點單位”先行一步。我們經(jīng)常閱讀《唐山勞動日報》和看“唐山新聞”、“灤縣新聞”特別是拜讀唐山市委書記趙勇邀請的全國知名學(xué)者來唐山進行的“科學(xué)發(fā)展觀大講堂”的文字資料,更是對“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”有了自覺性,也拜讀了唐山市編寫的《我們身邊的科學(xué)》一書等。

通過這一系列的學(xué)習(xí),我的思想有了很大的提高~

回到院里后,正時遇我院做為全省首批“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”的十五個“試點單位”之一參加學(xué)習(xí),更為有幸地是:經(jīng)劉章起提意、楊春青書記報院黨委同意,我被抽進宣傳組編寫《河北省科學(xué)院學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動簡報》截止今天,共編14期,在劉章起有事不在單位的時刻,一天編了三期。另,為方便同志們寫材料的需要,我還及時地匯編了《河北省科學(xué)院“四個征集”活動資料匯編之一》和《河北省科學(xué)院學(xué)習(xí)實踐活動參加“千人問卷”梳理匯總之一》兩本書。通過這一系列的實踐,從中我也受到了理論的熏淘和實踐的鍛煉~對今后的學(xué)習(xí)、工作會有更大的推動作用的。

二、開展自我批評,深入查找自身差距和不足

我是2006年在院人事教育處的崗位上,通過“競聘”來到“行政處”當這個“副處”的,在“徐處”的直接領(lǐng)導(dǎo)下,安排我分管變電室、電工班工作。后在“行政處人員工作分工明細表”里,在我的名下又增加了:負責(zé)餐廳、電話室、房屋出租等。通過這幾年的工作實踐,我感到行政處的工作無小事~牽扯著一家一戶,不出問題就是功。而且是:行政工作也有他的內(nèi)在規(guī)律,有時我想:我不來到這個崗位,電照樣送,飯照樣做,電話不會中斷,房屋出租也不會增加多少。所以在我第一講政治的同時,在宏觀上不出事的情況下,深入第一線少,更談不上“明察秋毫”~有點“得過且過”的思想~有的問題也看見來。給有關(guān)同事指出,也就算說了,了了,沒有象王院長一來科學(xué)院當院長時說的那個“公式”去好好要求自己:“制度不抓=0”

我一上任,也是抓了制度的修訂,上墻,也買了有關(guān)業(yè)務(wù)書,比如《管理人員每日必修課365個》、比如《農(nóng)村電工一月通》等等,力爭多學(xué)一點,多懂一點,但是來了幾年,懶惰思想有所滋長,總認為有“徐處”指揮、領(lǐng)導(dǎo)。很安心。主動想問題,主動提合理化建議少~有點象短信里說的那樣:“干點意思意思、不干不夠意思、多干沒有意思、干好您啥意思”的“副處思想”~通過深入學(xué)習(xí)實際科學(xué)發(fā)展觀,越來越感到自己的思想、行為不符合“科學(xué)發(fā)展觀”的要求~

也許這幾天小靳給我出了這個題目,日有所想,夢有所做。前天夢見王剛院長見了我,對我的工作的批評,醒來嚇出了一身冷汗~我應(yīng)該站在更高的角度上嚴格要求自己~把自己的思想、行為,通過這次學(xué)習(xí)實踐,盡快歸入到“科學(xué)發(fā)展觀”這個宏觀的范疇里來,想問題,干工作。