工作證明樣本精選(九篇)

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第1篇：工作證明樣本范文

茲有我單位_____(同志)于_____________部門，從事_____________工作，專業(yè)年限為____年，現(xiàn)申請參加_____________(工種)____級職業(yè)資格考試，特此證明。

備注：此證明僅作報考職業(yè)資格證書憑據(jù)，不作其他用途。本單位對此證明真實性負責。

部門聯(lián)系人：

聯(lián)系電話

第2篇：工作證明樣本范文

教師資格證證明(樣本)

姓名_______，性別，身份證號碼_______。_______年_______月專業(yè)普通全日制教育學歷(中師、專科、本科)畢業(yè)。_______年_______月該同志在我局申辦教師資格證

經(jīng)審核該同志的申報材料，符合_______教師資格證(幼兒園、小學、初級中學、高級中學、中等職業(yè)學校)的認定條件，任教學科_______，教師資格證號碼_______，教師資格證正在辦理中。

特此證明

頒發(fā)教師資格證書教育行政部門蓋章：

_______年_______月_______日

備注：1、出具證明的機構(gòu)必須嚴格執(zhí)行教師資格認定的有關(guān)政策，凡出具虛假證明的要嚴肅追究有關(guān)部門和人員的責任;

2、該證明信息招聘機構(gòu)將登陸中國教師資格網(wǎng)進行查詢核對。

縣中學教師工作證明

茲證明_______，男(女)身份證號碼：______________系我校在編在職教師。現(xiàn)擔任_______一職，該同志任職期間，工作認真負責，熱愛學生，團結(jié)同志。曾榮獲年度優(yōu)秀教師。特此證明。

**縣中學校

_______年_______月_______日

尋烏縣選調(diào)教師工作證明

______同志，女，漢族，______年______月出生，現(xiàn)年______歲，______年畢業(yè)于______專業(yè)，本科學歷，______年______月經(jīng)人事局招聘至我校工作至今，教齡______年。該同志自參加工作以來，思想積極，熱愛黨的教育事業(yè);工作踏實，遵守學校各項規(guī)章制度;成績優(yōu)秀，年度考核名列前茅，近五年來未受過任何處分或處罰。經(jīng)審查，符合城區(qū)學校選調(diào)教師條件。

(附)近三年年度考核成績：

學校負責人意見：學校(蓋章)：

201x年7月1日

教育工作經(jīng)歷證明書

茲證明，本單位XX同志，性別：女，于1985年8月11日出生身份證編號，XXXXXX。于2019年8月1日至今，在XX鄉(xiāng)中心小學從事英語教育教學工作

以上經(jīng)歷表明該同志已具有1年以上教育工作經(jīng)歷。

特此證明。

單位聯(lián)系電話：

XX鄉(xiāng)中心小學

201X年3月24日

延伸閱讀:教師工作職責

一、教師應(yīng)忠誠社會主義教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感，有正確的教育思想，對學生全面負責，對全體學生負責，愛生育人。教師不僅是學生學習上的指導者，而且是青少年思想品格上的引路人。

二、教師應(yīng)遵循教育方針和“三個面向”的要求和所任課班級的實際情況，制訂出學期教學工作計劃(包括班主任工作計劃)。填寫好《教師手冊》，完成好學校規(guī)定的工作總結(jié)。

三、按照課程標準和教材內(nèi)容的要求，從學生實際出發(fā)，努力完成教學任務(wù)。

1.認真?zhèn)湔n。教師要熟悉課程標準和教材內(nèi)容要求，了解學生實際，明確每節(jié)課的目標及要求，設(shè)計并寫好教案。

2.認真組織好課堂教學，不斷改進教學方法，指導學生改進學習方法，培養(yǎng)學生良好的學習習慣，保質(zhì)保量地充分發(fā)揮課堂40分鐘的作用，扎扎實實地完成每課時、每單元的教學要求。

3.認真布置和批改作業(yè)。要根據(jù)教學要求，精心布置作業(yè)并及時收發(fā)。批改要講求實效，搞好講評，引導學生及時訂正錯誤，扎實學好每項知識。

4.認真輔導。要按照因材施教的原則，熱情輔導學習暫時落后的學生，盡力幫助他們跟上教學要求，對成績優(yōu)秀的學生，注意引導他們發(fā)揮其特長。

5.認真搞好實驗實習。教材規(guī)定的實驗實習要求，應(yīng)盡力完成。根據(jù)可能積極采用現(xiàn)代化教學手段。努力培養(yǎng)學生科學觀念、動手操作等能力。

6.認真測驗、考試。做到命題確切，份量恰當,要求嚴格(包括考場紀律和評分)，分析準確。

四、重視第二課堂，積極創(chuàng)造條件，開展多樣化的課外活動，培養(yǎng)提高學生學習興趣，開拓眼界，增長知識，培養(yǎng)有關(guān)的技能技巧。

五、教師應(yīng)勇于改革，銳意進齲積極進行各種教育、教學改革的實踐，不斷探索，不斷總結(jié)，有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)造，開拓前進，不斷提高教育和教學質(zhì)量。

六、教師應(yīng)認真學習,學習教育科學，學習業(yè)務(wù)知識,不斷提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。德才兼?zhèn)洌⒁鉃槿藥煴?，努力使自己成為具有高?/p>

的思想境界和道德品質(zhì)、知識淵博、懂得教育規(guī)律的教育工作者。

第3篇：工作證明樣本范文

第二條印刷業(yè)經(jīng)營者從事印刷經(jīng)營活動，應(yīng)當建立、健全承印驗證制度、承印登記制度、印刷品保管制度、印刷品交付制度、印刷活動殘次品銷毀制度等管理制度。

第三條印刷業(yè)經(jīng)營者執(zhí)行承印驗證、承印登記、印刷品保管、印刷品交付、印刷活動殘次品銷毀等各項管理制度，應(yīng)當指定專人負責，嚴格把關(guān)，建檔立卷，以備查驗。

第四條印刷業(yè)經(jīng)營者法定代表人或者主要負責人負責本企業(yè)、本單位各項管理制度的組織實施。

第五條縣級以上地方人民政府負責出版管理的行政部門(以下簡稱出版行政部門)、公安部門指導本行政區(qū)域內(nèi)印刷業(yè)經(jīng)營者建立各項管理制度，并負責監(jiān)督檢查印刷業(yè)經(jīng)營者各項管理制度的實施情況。

第六條印刷業(yè)經(jīng)營者在印刷經(jīng)營活動中發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為，應(yīng)當及時向所在地公安部門、出版行政部門報告。

第二章承印驗證制度

第七條印刷業(yè)經(jīng)營者接受委托印刷各種印刷品時，應(yīng)當依照《印刷業(yè)管理條例》等法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，驗證委印單位及委印人的證明文件，并收存相應(yīng)的復印件備查。

前款所指的證明文件包括印刷委托書或者委托印刷證明、準印證、《出版許可證》、《商標注冊證》、注冊商標圖樣、注冊商標使用許可合同、廣告經(jīng)營資格證明、營業(yè)執(zhí)照以及委印人的資格證明等。

第八條印刷企業(yè)接受委托印刷圖書、期刊的，必須驗證并收存由國務(wù)院出版行政部門統(tǒng)一格式，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府出版行政部門統(tǒng)一印制并加蓋出版單位公章的《圖書、期刊印刷委托書》原件。

《圖書、期刊印刷委托書》必須加蓋出版單位所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府出版行政部門和印刷企業(yè)所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府出版行政部門的備案專用章。

第九條印刷企業(yè)接受委托印刷報紙的，必須驗證由國務(wù)院出版行政部門統(tǒng)一制作，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府出版行政部門核發(fā)的《報紙出版許可證》，并收存《報紙出版許可證》復印件。

印刷企業(yè)接受委托印刷報紙、期刊的增版、增刊的，還必須驗證并收存國務(wù)院出版行政部門批準出版增版、增刊的文件。

第十條出版單位委托印刷出版物的排版、制版、印刷(包括重印、加印)、裝訂各工序不在同一印刷企業(yè)的，必須分別向各接受委托印刷企業(yè)開具《圖書、期刊印刷委托書》。

第十一條印刷企業(yè)接受委托印刷內(nèi)部資料性出版物的，必須驗證并收存由省、自治區(qū)、直轄市人民政府出版行政部門統(tǒng)一印制，并由縣級以上地方人民政府出版行政部門核發(fā)的《內(nèi)部資料性出版物準印證》。

印刷企業(yè)接受委托印刷宗教內(nèi)容的內(nèi)部資料性出版物的，必須驗證并收存由省、自治區(qū)、直轄市人民政府宗教事務(wù)管理部門的批準文件和出版行政部門核發(fā)的《內(nèi)部資料性出版物準印證》。

第十二條印刷企業(yè)接受委托印刷境外出版物的，必須驗證并收存省、自治區(qū)、直轄市人民政府出版行政部門的批準文件和有關(guān)著作權(quán)的合法證明文件；印刷的境外出版物必須全部運輸出境，不得在境內(nèi)發(fā)行、散發(fā)。

第十三條印刷企業(yè)接受委托印刷注冊商標標識的，必須驗證《商標注冊證》或者由商標注冊人所在地縣級工商行政管理部門簽章的《商標注證》復印件，并核查委托人提供的注冊商標圖樣；接受注冊商標被許可使用人委托，印刷注冊商標標識的，還必須驗證注冊商標使用許可合同。

印刷企業(yè)接受委托印刷廣告宣傳品、作為產(chǎn)品包裝裝潢的印刷品的，必須驗證委托印刷單位的營業(yè)執(zhí)照及個人的居民身份證；接受廣告經(jīng)營者的委托印刷廣告宣傳品的，還必須驗證廣告經(jīng)營資格證明。

第十四條印刷企業(yè)接受委托印刷境外包裝裝潢印刷品和其他印刷品的，必須驗證并收存委托方的委托印刷證明，并事先向所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府出版行政部門備案，經(jīng)所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府出版行政部門加蓋備案專用章后，方可承??；印刷的包裝裝潢印刷品和其他印刷品必須全部運輸出境，不得在境內(nèi)銷售。

第十五條公安部門指定的印刷企業(yè)接受委托印刷布告、通告、重大活動工作證、通行證、在社會上流通使用的票證的，必須驗證并收存委印單位主管部門的證明和公安部門核發(fā)的準印證明。

印刷企業(yè)接受委托印刷機關(guān)、團體、部隊、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部使用的有價票證或者無價票證，印刷有單位名稱的介紹信、工作證、會員證、出入證、學位證書、學歷證書或者其他學業(yè)證書、機動車駕駛證、房屋權(quán)屬證書等專用證件的，必須驗證委印單位的委托印刷證明及個人的居民身份證，并收存委托印刷證明和身份證復印件。

第十六條印刷業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當妥善留存驗證的各種證明文件2年，以備出版行政部門、公安部門查驗。

前款所稱證明文件包括印刷委托書或者委托印刷證明原件、準印證原件、《出版許可證》復印件、《商標注冊證》復印件、注冊商標圖樣原件、注冊商標使用許可合同復印件、廣告經(jīng)營資格證明復印件、營業(yè)執(zhí)照復印件、居民身份證復印件等。

第三章承印登記制度

第十七條印刷業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當按承印印刷品的種類在《出版物印刷登記簿》、《包裝裝潢印刷品印刷登記簿》、《其他印刷品印刷登記簿》、《專項

排版、制版、裝訂業(yè)務(wù)登記簿》、《復印、打印業(yè)務(wù)登記簿》(以下統(tǒng)稱為《印刷登記簿》)上登記委托印刷單位及委印人的名稱、住址，經(jīng)手人的姓名、身份證號碼和聯(lián)系電話，委托印刷的印刷品的名稱、數(shù)量、印件原稿(或電子文檔)、底片及交貨日期、收貨人等。

《印刷登記簿》一式三聯(lián)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府出版行政部門或者其授權(quán)的地(市)級出版行政部門組織統(tǒng)一印制。

第十八條印刷業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當在每月月底將《印刷登記簿》登記的內(nèi)容報所在地縣級以上出版行政部門備案。

第四章印刷品保管制度

第十九條印刷業(yè)經(jīng)營者對承印印件的原稿(或電子文檔)、校樣、印板、底片、半成品、成品及印刷品的樣本應(yīng)當妥善保管，不得損毀。

印刷企業(yè)應(yīng)當自完成出版物的印刷之日起2年內(nèi)，保存一份接受委托印刷的出版物樣本備查。

第二十條印刷企業(yè)印刷布告、通告、重大活動工作證、通行證、在社會上流通使用的票證，印刷機關(guān)、團體、部隊、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部使用的有價或者無價票證，印刷有單位名稱的介紹信、工作證、會員證、出入證、學位證書、學歷證書或者其他學業(yè)證書、機動車駕駛證、房屋權(quán)屬證書等專用證件，不得擅自留存樣本、樣張；確因業(yè)務(wù)參考需要保留樣本、樣張的，應(yīng)當征得委托印刷單位同意，在所保留印件上加蓋“樣本”、“樣張”戳記，并妥善保管，不得丟失。

第二十一條印刷業(yè)經(jīng)營者在執(zhí)行印刷品保管制度時，應(yīng)當明確保管責任，健全保管制度，嚴格保管交接手續(xù)，做到數(shù)字準確，有據(jù)可查。

第五章印刷品交付制度

第二十二條印刷業(yè)經(jīng)營者必須嚴格按照印刷委托書或者委托印刷證明規(guī)定的印數(shù)印刷，不得擅自加印。

印刷業(yè)經(jīng)營者每完成一種印刷品的印刷業(yè)務(wù)后，應(yīng)當認真清點印刷品數(shù)量，登記臺賬，并根據(jù)合同的規(guī)定將印刷成品、原稿(或電子文檔)、底片、印板、校樣等全部交付委托印刷單位或者個人，不得擅自留存。

第二十三條印刷業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當建立印刷品承印檔案，每完成一種印刷品的印刷業(yè)務(wù)后，應(yīng)當將印刷合同、承印驗證的各種證明文件及相應(yīng)的復印件、發(fā)排單、付印單、樣書、樣本、樣張等相關(guān)的資料一并歸檔留存。

第六章印刷活動殘次品銷毀制度

第4篇：工作證明樣本范文

一、行政執(zhí)法證件管理中存在的主要問題

（一）對持證上崗、亮證執(zhí)法認識不夠，無證執(zhí)法現(xiàn)象較為嚴重。出示有效的執(zhí)法證件是行政執(zhí)法行為合法有效的前提。一些取得執(zhí)法證的人員也存在著不出示或違規(guī)使用執(zhí)法證執(zhí)法等問題。這在一定程度上影響了執(zhí)法效果，也影響了政府和人民群眾的關(guān)系。

（二）執(zhí)法證件報送不及時、不全面。按照《陜西省行政執(zhí)法證管理辦法》規(guī)定，未經(jīng)審核的執(zhí)法證件無效。就今年來說，一些執(zhí)法單位不在規(guī)定的期限內(nèi)參加培訓考試；有的在辦理證件后，證件到期后在不參加培訓考試等問題。

（三）執(zhí)法證件換證率和舊證回收率不高。按照規(guī)定，執(zhí)法證有效期為三年，期滿后要到政府法制機構(gòu)重新?lián)Q領(lǐng)執(zhí)法證。一些執(zhí)法人員在有效期滿后不按規(guī)定換領(lǐng)執(zhí)法證；有的在執(zhí)法崗位調(diào)動后換證遲緩；部分人員調(diào)離執(zhí)法崗位或退休時未能按規(guī)定及時上交、注銷證件，造成一些執(zhí)法證件流失在外。

（四）使用法律、法規(guī)或規(guī)章另行規(guī)定的執(zhí)法證件備案率低。一些使用全國統(tǒng)一行政執(zhí)法證件和實行地方垂直管理的部門，不按規(guī)定將本部門執(zhí)法證件持證人員花名冊及證件樣本報送同級政府法制機構(gòu)備案，為證件的統(tǒng)一管理造成一定困難。

（五）執(zhí)法證件檔案資料不全。長期以來，由于政府法制機構(gòu)人少事多，加之以前對證件管理重視不夠，沒有確定專門機構(gòu)和人員進行管理，致使執(zhí)法人員的基本信息、執(zhí)法資格以及執(zhí)法證辦理情況檔案不齊，對證件使用和管理不能進行有效監(jiān)督。

（六）執(zhí)法證件缺乏動態(tài)管理，證件信息公開程度不夠。在全省范圍內(nèi)，執(zhí)法證件管理還沒有一套操作簡單、管理方便的系統(tǒng)管理軟件，證件的管理多屬于書面的、靜態(tài)的管理，證件信息不能充分利用新聞媒體對外公布，不便于行政管理相對人查閱。

（七）對執(zhí)法證件的使用監(jiān)督力度不夠。在執(zhí)法監(jiān)督檢查中，往往只注重對執(zhí)法行為實體上的監(jiān)督和糾正，而忽視了對違規(guī)使用執(zhí)法證件的執(zhí)法行為程序上的監(jiān)督和糾正，對應(yīng)當暫扣或注銷的執(zhí)法證件管理失之過軟，沒有充分樹立執(zhí)法證件的權(quán)威性。

二、加強執(zhí)法證件管理的建議

（一）提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，切實加強證件管理的組織領(lǐng)導

《陜西省行政執(zhí)法證件管理辦法規(guī)定》規(guī)定，行政執(zhí)法人員在執(zhí)法時，必須出示行政執(zhí)法證件。這是法律、法規(guī)和規(guī)章對行政執(zhí)法人員提出的最基本的要求，也是行政執(zhí)法必備的程序之一。各地各部門要從執(zhí)政為民、依法行政的高度，進一步提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，充分認識證件管理的地位和作用，切實加強對證件管理工作的組織領(lǐng)導。凡屬于行政執(zhí)法機關(guān)中在編在崗的行政執(zhí)法人員都應(yīng)按規(guī)定參加行政執(zhí)法資格考試，主動申領(lǐng)執(zhí)法證，杜絕無證執(zhí)法或用一般的工作證、上崗證、檢查證或其他證件代替執(zhí)法證執(zhí)法，不斷增強持證上崗、亮證執(zhí)法的自覺性。

（二）突出重點，抓住關(guān)鍵，嚴格行政執(zhí)法人員資格認證制

要認真貫徹落實國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》，切實抓好行政執(zhí)法資格認證工作。一要加強法律知識培訓。凡擬申領(lǐng)執(zhí)法證件的人員,必須首先參加省級或市級行政主管部門組織的專業(yè)法律知識培訓考試，并取得考試合格證明；同時還要參加市政府法制部門組織的綜合法律知識培訓和行政執(zhí)法資格考試。二要規(guī)范考試程序。資格考試原則上每年考一次，并嚴格實行 “六統(tǒng)一”，即由省政府法制部門“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷，統(tǒng)一公布”，使資格考試認證工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。三要過硬考試紀律。資格考試采用閉卷方式答題，考試中如有作弊行為的，一律作不合格處理，并明確在兩年內(nèi)不得參加資格考試。四要嚴格資格認證。只有考試成績合格的，才授予行政執(zhí)法資格，凡成績不合格者，一律不得授予行政執(zhí)法資格，不得發(fā)給執(zhí)法證，不得上崗執(zhí)法和實施行政許可，以維護資格考試認證工作的嚴肅性。

（三）創(chuàng)新思路，健全制度，努力探索證件管理長效機制

一是建立證件管理專門機構(gòu)和專人負責制。政府法制部門和行政執(zhí)法機關(guān)要確定專門機構(gòu)和安排專人負責執(zhí)法證件管理工作，明確職責，責任到人，由其統(tǒng)一辦理有關(guān)執(zhí)法證件申領(lǐng)等事務(wù)，確保證件管理工作的連續(xù)性。二是建立執(zhí)法人員離崗報告制。當行政執(zhí)法人員辭職、辭退、退休或調(diào)離執(zhí)法崗位時，行政執(zhí)法機關(guān)要及時將有關(guān)情況進行報告，并收回其行政執(zhí)法證件，上繳政府法制部門統(tǒng)一注銷。三是建立執(zhí)法證件報送備案制。凡使用法律、法規(guī)或省政府另行規(guī)定的執(zhí)法證執(zhí)法的部門，必須將本部門持證人員花名冊及證件樣本報同級政府法制部門備案。凡未進行備案的，其行政執(zhí)法主體資格不予認可。四是建立執(zhí)法證件定期清理和公示制。每年定期對在崗執(zhí)法人員以及持有執(zhí)法證件人員情況進行清理，并通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體對取得行政執(zhí)法資格、新辦執(zhí)法證件、經(jīng)年審合格以及年審不合格的執(zhí)法人員進行公告，接受社會監(jiān)督，強化行政機關(guān)依法使用執(zhí)法證件的意識，維護執(zhí)法證件的權(quán)威性。

（四）上下聯(lián)動，內(nèi)外結(jié)合，不斷創(chuàng)新證件監(jiān)督新機制

第5篇：工作證明樣本范文

第一章總則

第一條為加強產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理，規(guī)范產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查（以下簡稱國家監(jiān)督抽查）工作，根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《標準化法》、《計量法》等規(guī)定，制定本辦法。

第二條開展產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查工作必須遵守本辦法。對出口商品按有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條國家監(jiān)督抽查是由國務(wù)院產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門依法組織有關(guān)省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門和產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)對生產(chǎn)、銷售的產(chǎn)品，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行抽樣、檢驗，并對抽查結(jié)果依法公告和處理的活動。國家監(jiān)督抽查是國家對產(chǎn)品質(zhì)量進行監(jiān)督檢查的主要方式之一。

第四條國家監(jiān)督抽查分為定期實施的國家監(jiān)督抽查和不定期實施的國家監(jiān)督專項抽查兩種。

定期實施的國家監(jiān)督抽查每季度開展一次，國家監(jiān)督專項抽查根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量狀況不定期組織開展。

第五條國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局（以下簡稱國家質(zhì)檢總局）負責組織和實施國家監(jiān)督抽查工作，并國家監(jiān)督抽查通報；有關(guān)地方質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門、符合《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定條件的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)，接受國家質(zhì)檢總局委托，負責承擔國家監(jiān)督抽查樣品的抽樣工作；符合《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定的有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)，負責承擔國家監(jiān)督抽查樣品的檢驗工作；各省、自治區(qū)、直轄市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門（以下簡稱省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門）按照國家質(zhì)檢總局的要求，承擔本行政區(qū)域內(nèi)的國家監(jiān)督抽查相關(guān)工作。

第六條國務(wù)院有關(guān)部門或者地方組織的產(chǎn)品質(zhì)量抽查活動，不得以國家監(jiān)督抽查的名義進行，質(zhì)量抽查通報不得冠以“國家監(jiān)督抽查”字樣。

第七條國家監(jiān)督抽查的質(zhì)量判定依據(jù)是被檢產(chǎn)品的國家標準、行業(yè)標準、地方標準和國家有關(guān)規(guī)定，以及企業(yè)明示的企業(yè)標準或者質(zhì)量承諾。

當企業(yè)明示采用的企業(yè)標準或者質(zhì)量承諾中的安全、衛(wèi)生等指標低于強制性國家標準、強制性行業(yè)標準、強制性地方標準或者國家有關(guān)規(guī)定時，以強制性國家標準、行業(yè)標準、地方標準或者國家有關(guān)規(guī)定作為質(zhì)量判定依據(jù)。除強制性標準或者國家有關(guān)規(guī)定要求之外的指標，可以將企業(yè)明示采用的標準或者質(zhì)量承諾作為質(zhì)量判定依據(jù)。

沒有相應(yīng)強制性標準、企業(yè)明示的企業(yè)標準和質(zhì)量承諾的，以相應(yīng)的推薦性國家標準、行業(yè)標準作為質(zhì)量判定依據(jù)。

第八條國家監(jiān)督抽查的樣品，由被抽查單位無償提供，抽取樣品的數(shù)量不得超過檢驗的合理需要。

第九條被抽查企業(yè)應(yīng)當積極配合國家監(jiān)督抽查工作。對不便攜帶的樣品必須由被抽查企業(yè)負責寄、送至檢驗機構(gòu)。企業(yè)無正當理由不得拒絕國家監(jiān)督抽查和拒絕寄、送被封樣品。

第十條國家監(jiān)督抽查不向企業(yè)收取檢驗費用，國家監(jiān)督抽查所需費用由財政部門安排專項經(jīng)費解決。財政部門專項撥付的國家監(jiān)督抽查經(jīng)費由國家質(zhì)檢總局統(tǒng)一管理、使用。

第十一條凡已經(jīng)國家監(jiān)督抽查的產(chǎn)品，自抽樣之日起六個月內(nèi)，各行業(yè)、企業(yè)主管部門，地方質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門和其他部門對該企業(yè)的該種產(chǎn)品不得重復進行監(jiān)督檢查。

第二章確定抽查計劃和抽查方案

第十二條國家監(jiān)督抽查的產(chǎn)品主要是涉及人體健康和人身、財產(chǎn)安全的產(chǎn)品，影響國計民生的重要工業(yè)產(chǎn)品以及用戶、消費者、有關(guān)組織反映有質(zhì)量問題的產(chǎn)品。

國家質(zhì)檢總局負責制定《國家監(jiān)督抽點產(chǎn)品目錄》（以下簡稱《目錄》）；并根據(jù)產(chǎn)品發(fā)展和質(zhì)量變化情況，進行修訂和調(diào)整。

第十三條國家質(zhì)檢總局根據(jù)《目錄》，在征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上，制訂國家監(jiān)督抽查計劃，并向有關(guān)單位下達國家監(jiān)督抽查任務(wù)。

第十四條省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門、檢驗機構(gòu)接受國家監(jiān)督抽查任務(wù)后應(yīng)當制訂抽查方案。

抽查方案應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

（一）抽樣。說明抽樣依據(jù)的標準，抽樣數(shù)量和樣本基數(shù)，檢驗樣品和備用樣品數(shù)量。

（二）檢驗依據(jù)。檢驗依據(jù)應(yīng)當符合本辦法第七條規(guī)定的原則。

（三）檢驗項目。檢驗項目應(yīng)當突出重點，主要選擇涉及人體健康和人身、財產(chǎn)安全的項目及主要的性能、理化指標等。

（四）判定規(guī)則。有關(guān)國家標準或者行業(yè)標準中有判定規(guī)則的，原則上按標準的規(guī)定進行判定。標準中沒有綜合判定的，可以由承擔國家監(jiān)督抽查任務(wù)的檢驗機構(gòu)提出方案，經(jīng)標準化技術(shù)委員會同意并征求行業(yè)主管部門意見，報國家質(zhì)檢總局同意后施行；

（五）提出被抽查企業(yè)名單。確定抽查企業(yè)時，應(yīng)當突出重點并具有一定的代表性，大、中、小型企業(yè)應(yīng)當各占一定的比例，同時要有一定的跟蹤抽查企業(yè)的數(shù)量。必要時，可以專門指定被抽查企業(yè)的范圍；

（六）抽查經(jīng)費預(yù)算。抽查經(jīng)費預(yù)算應(yīng)當按照不盈利的原則制定，主要包括檢驗費、差旅費、樣品運輸費、公告費等。

國家監(jiān)督抽查方案中的抽樣、檢驗依據(jù)、檢驗項目、判定規(guī)則等內(nèi)容應(yīng)當堅持科學、公正、公平、公開原則。

第十五條抽查方案經(jīng)國家質(zhì)檢總局審查批準后，向承檢機構(gòu)開具《國家監(jiān)督抽查任務(wù)書》、《產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查通知書》和《國家監(jiān)督抽查情況反饋單》。

第十六條檢驗機構(gòu)接受國家監(jiān)督抽查任務(wù)后，應(yīng)當組織有關(guān)人員學習有關(guān)法律、法規(guī)和國家監(jiān)督抽查有關(guān)規(guī)定，并對抽樣及檢驗過程中可能遇到的問題，提出合理的解決辦法。

各有關(guān)單位對國家監(jiān)督抽查中確定的產(chǎn)品和被抽查企業(yè)的名單必須嚴格保密，禁止以任何名義和形式事先泄露和通知被抽查企業(yè)。

第三章抽樣

第十七條國家監(jiān)督抽查抽樣人員應(yīng)當由被抽查企業(yè)所在地的省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門指派的人員、承檢單位的人員組成。到企業(yè)進行抽樣時，至少應(yīng)當有2名以上（含2名）抽樣人員參加。嚴禁抽樣人員事先通知被抽查企業(yè)，嚴禁被抽查企業(yè)或者與其有直接、間接關(guān)系的企業(yè)參與接待工作。

抽樣人員抽樣前，應(yīng)當出示國家質(zhì)檢總局開具的《產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查通知書》和有效身份證件（身份證和工作證），向企業(yè)介紹國家監(jiān)督抽查的性質(zhì)和抽樣方法、檢驗依據(jù)、判定規(guī)則等，再進行抽樣。

第十八條抽查的樣品應(yīng)當在市場上或者企業(yè)成品倉庫內(nèi)的待銷產(chǎn)品中抽取，并保證樣品具有代表性。抽取的樣品應(yīng)當是經(jīng)過企業(yè)檢驗合格近期生產(chǎn)的產(chǎn)品。遇有下列情況之一的，不得抽樣：

（一）被抽查企業(yè)無《產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查通知書》所列產(chǎn)品的；

（二）產(chǎn)品未經(jīng)企業(yè)檢驗合格的；

（三）有充分證據(jù)證明擬抽查的產(chǎn)品為企業(yè)自產(chǎn)自用且非用于銷售的；

（四）產(chǎn)品為按有效合同約定而加工、生產(chǎn)的；

（五）抽樣時有充分證據(jù)證明該產(chǎn)品用于出口，并且出口合同對產(chǎn)品質(zhì)量另有規(guī)定的；

（六）產(chǎn)品標有“試制”或者“處理”字樣的；

（七）產(chǎn)品抽樣基數(shù)不符合抽查方案要求的。

第十九條被抽查企業(yè)遇有下列情況之一的，可以拒絕接受抽查：

（一）抽樣人員少于2人的；

（二）抽樣人員姓名與《產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查通知書》不符的；

（三）抽樣人員應(yīng)當攜帶的《產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查通知書》和有效身份證件（身份證和工作證）等材料不齊全的；

（四）被抽查企業(yè)和產(chǎn)品名稱與《產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查通知書》不一致的；

（五）抽樣人員事先通知該企業(yè)的。

第二十條抽樣人員封樣時，應(yīng)當有防拆封措施，以保證樣品的真實性。

第二十一條抽樣工作結(jié)束后，抽樣人員應(yīng)當填寫抽樣單。抽樣單中有關(guān)企業(yè)名稱、商標、規(guī)格型號、生產(chǎn)日期、抽樣日期、抽樣基數(shù)、抽樣數(shù)量、執(zhí)行標準、檢驗依據(jù)、是否為合格待銷產(chǎn)品、是否為出口產(chǎn)品、該批產(chǎn)品是否有合同、生產(chǎn)許可證和認證的情況等內(nèi)容必須逐項填寫清楚。企業(yè)需要特別陳述的情況，在備注欄中加以說明。

第二十二條抽樣單必須有抽樣人員和被抽查企業(yè)有關(guān)人員簽字，并加蓋被抽查企業(yè)公章。對特殊情況，可由當?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門予以確認。

抽樣單一式四份，分別留存檢驗機構(gòu)和企業(yè)，寄送當?shù)厥〖壻|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門和報送國家質(zhì)檢總局。

第二十三條對因轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)等原因?qū)е聼o樣品可抽的，企業(yè)必須出具書面證明材料；抽樣人員應(yīng)當查閱有關(guān)臺賬予以確認，并在證明材料上簽字。

第二十四條被抽查企業(yè)拒絕依法進行抽樣的，抽樣人員應(yīng)當耐心做工作，并闡明拒檢后果和處理措施；必要時可以由該省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門通知當?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門予以協(xié)調(diào)。如企業(yè)仍不接受抽查，抽樣人員應(yīng)當及時向該省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門和國家質(zhì)檢總局報告情況，并對該企業(yè)按照拒絕產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查（以下簡稱拒檢）論處。

第二十五條抽樣工作完成后，抽樣人員負責及時將《產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查通知書》第二聯(lián)、抽樣單及抽查方案報送被抽查企業(yè)所在地的省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門。

需要企業(yè)協(xié)助寄、送樣品的，企業(yè)應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)將樣品寄、送指定的檢驗機構(gòu)。無正當理由不寄、送樣品的，按拒檢論處。

第二十六條抽樣之后，在市場上抽取的樣品，檢驗機構(gòu)還應(yīng)當以特快專遞書面通知產(chǎn)品包裝或者銘牌上標稱的生產(chǎn)企業(yè)，并由該生產(chǎn)企業(yè)確認樣品的真?zhèn)?。企業(yè)接到書面通知15日內(nèi)無任何書面回復的，視為確認該產(chǎn)品為該企業(yè)所生產(chǎn)。

第二十七條抽樣的樣品應(yīng)當在國家監(jiān)督抽查結(jié)果后繼續(xù)保留三個月。到期后，樣品退還被抽查企業(yè)。因檢驗造成破壞或者損耗而無法退還的樣品可以不退還，但應(yīng)當向被抽查企業(yè)說明情況。企業(yè)要求樣品不退還的，可以由雙方協(xié)商解決。

檢驗機構(gòu)應(yīng)當妥善保存?zhèn)溆脴悠贰?/p>

第四章檢驗

第二十八條承擔國家監(jiān)督抽查檢驗工作的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)必須具備相應(yīng)的檢測條件和能力，符合法定要求，并且按照國家質(zhì)檢總局的授權(quán)開展產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作。國家監(jiān)督抽查的檢驗工作一般委托依法設(shè)置和依法授權(quán)的國家級或者省級產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)承擔；經(jīng)國家實驗室認可的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)優(yōu)先選用。

國家監(jiān)督抽查工作禁止分包。檢驗機構(gòu)在承擔國家監(jiān)督抽查任務(wù)過程中，對抽查涉及的所有檢驗項目不得以任何形式進行分包。

第二十九條檢驗機構(gòu)應(yīng)當嚴格制定有關(guān)樣品的接收、入庫、領(lǐng)用、檢驗、保存及處理的程序規(guī)定，并嚴格按程序執(zhí)行。

第三十條接收樣品應(yīng)當有專人負責檢查、記錄樣品的外觀、狀態(tài)、封條有無破損及其他可能對檢測結(jié)果或者綜合判定產(chǎn)生影響的情況，并確認樣品與抽樣單的記錄是否相符，對檢測和備用樣品分別加貼相應(yīng)標識后入庫。必要時，在不影響樣品檢驗結(jié)果的情況下，可以將樣品進行分裝或者重新包裝編號，以保證不會發(fā)生因其他原因?qū)е虏还那闆r。

第三十一條樣品的領(lǐng)用要嚴格執(zhí)行相應(yīng)的領(lǐng)用程序，有專人負責，檢驗過程中，樣品的傳遞應(yīng)當有詳細的記錄。

第三十二條檢驗儀器設(shè)備應(yīng)當符合有關(guān)規(guī)定要求，并在檢定周期內(nèi)保證正常運行。

第三十三條檢驗機構(gòu)在檢驗前應(yīng)當組織所有參加檢驗的人員學習檢驗方法、檢驗條件等，并確保按規(guī)定的檢驗方法和檢驗條件進行檢驗工作。

第三十四條現(xiàn)場檢驗要制定現(xiàn)場檢驗規(guī)程，并確保對同一產(chǎn)品的所有現(xiàn)場檢驗遵守相同的操作規(guī)程。

第三十五條檢驗原始記錄必須如實填寫，保證真實、準確、清楚，不得隨意涂改，并妥善保留備查。

第三十六條檢驗過程中遇有樣品失效或者其他情況致使檢驗無法進行時，必須如實記錄即時情況，并有充分的證實材料。

第三十七條檢驗結(jié)束后，在生產(chǎn)企業(yè)抽樣的，應(yīng)當及時將《產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查檢驗結(jié)果通知單》寄送該生產(chǎn)企業(yè)，抄送該生產(chǎn)企業(yè)所在地的省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門。

在市場上抽樣的，對已確認生產(chǎn)企業(yè)的，除按前款規(guī)定寄送《產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查檢驗結(jié)果通知單》之外，還應(yīng)當及時寄送被抽查的經(jīng)銷企業(yè)；無法確認生產(chǎn)企業(yè)的，應(yīng)當將《產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查檢驗結(jié)果通知單》寄送被抽查的經(jīng)銷企業(yè)，抄送其所在地的省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門。

第三十八條檢驗報告內(nèi)容必須齊全，檢驗依據(jù)和檢驗項目必須清楚并與抽查方案相一致，檢驗數(shù)據(jù)必須準確，結(jié)論明確。

第三十九條在生產(chǎn)企業(yè)抽樣的檢驗報告應(yīng)當打印一式三份。一份由承擔國家監(jiān)督抽查任務(wù)的檢驗機構(gòu)留存，其余分別寄送該生產(chǎn)企業(yè)和該生產(chǎn)企業(yè)所在地的省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門。

在市場上抽樣的，對已確認生產(chǎn)企業(yè)的，檢驗報告應(yīng)當打印一式四份。除按前款規(guī)定寄送檢驗報告外，還應(yīng)當及時寄送被抽查的經(jīng)銷企業(yè)；無法確認生產(chǎn)企業(yè)的，檢驗報告打印一式三份，分別寄送該生產(chǎn)企業(yè)和該生產(chǎn)企業(yè)所在地的省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門。

在市場上抽樣的，對已確認生產(chǎn)企業(yè)的，檢驗報告打印一式四份。除按前款規(guī)定寄送檢驗報告外，還應(yīng)當及時寄送被抽查的經(jīng)銷企業(yè)；無法確認生產(chǎn)企業(yè)的，檢驗報告打印一式三份，分別寄送經(jīng)銷和經(jīng)銷企業(yè)所在地的省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門。

檢驗報告必須于上報國家監(jiān)督抽查結(jié)果之前以特快專遞寄出。

第五章異議的處理與匯總

第四十條被抽查企業(yè)或者經(jīng)過確認了樣品的生產(chǎn)企業(yè)對檢驗結(jié)果有異議的，應(yīng)當在接到《產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查檢驗結(jié)果通知單》之日起15日內(nèi)，向組織實施國家監(jiān)督抽查的國家質(zhì)檢總局提出書面報告，并抄送檢驗機構(gòu)。逾期未提出異議的，視為承認檢驗結(jié)果。

第四十一條國家質(zhì)檢總局可以委托省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門、檢驗機構(gòu)處理企業(yè)提出的異議。

檢驗機構(gòu)收到企業(yè)書面報告，需要復驗時，經(jīng)國家質(zhì)檢總局同意，應(yīng)當按抽查方案采用備用樣品檢驗，并應(yīng)當在10日之內(nèi)作出書面答復。復驗結(jié)果抄報國家質(zhì)檢總局，抄送企業(yè)所在地的省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門。

第四十二條復驗一般由原檢驗機構(gòu)進行。所需檢驗費納入國家監(jiān)督抽查經(jīng)費。

特殊情況下，由國家質(zhì)檢總局指定檢驗機構(gòu)進行復驗。復驗結(jié)果與抽查結(jié)果不一致的，復驗費用由原檢驗機構(gòu)承擔。

第四十三條檢驗機構(gòu)在抽查工作完成后，應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)按照國家質(zhì)檢總局的要求，將國家監(jiān)督抽查結(jié)果的報告及有關(guān)附件報送國家質(zhì)檢總局。

第六章監(jiān)督抽查結(jié)果的處理

第四十四條國家質(zhì)檢總局負責匯總抽查結(jié)果，產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查通報，并向社會國家監(jiān)督抽查公告；對危及人體健康、人身財產(chǎn)安全和環(huán)保的不合格產(chǎn)品，影響國計民生并且質(zhì)量問題嚴重的不合格產(chǎn)品，以及拒檢企業(yè)，予以公開曝光。

第四十五條省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)當及時轉(zhuǎn)發(fā)國家監(jiān)督抽查通報，并根據(jù)情況，可以通報當?shù)卣坝嘘P(guān)部門，組織舉辦不合格廠長（經(jīng)理）學習（培訓）班。

對于某一地區(qū)被抽查的企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量問題突出的，必要時可由國家質(zhì)檢總局直接向地方政府及地方黨政主要領(lǐng)導通報質(zhì)量問題。

第四十六條對于抽查中反映出有傾向性的質(zhì)量問題，或者產(chǎn)品質(zhì)量問題嚴重、抽樣合格率較低的產(chǎn)品，國家質(zhì)檢總局會同有關(guān)行業(yè)主管部門或者組織行業(yè)協(xié)會、檢驗機構(gòu)召開產(chǎn)品質(zhì)量分析會。

第四十七條凡國家監(jiān)督抽查不合格產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售企業(yè)，除因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因不再繼續(xù)生產(chǎn)的以外，必須進行整改。省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門負責督促和檢查企業(yè)整改工作。

第四十八條不合格產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)必須按照下列要求進行整改：

（一）質(zhì)量問題嚴重的，必須立即停止該種不合格產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售；

（二）企業(yè)法定代表人向全體職工通報國家監(jiān)督抽查情況，制訂整改方案，落實整改工作責任制；

（三）查明不合格產(chǎn)品產(chǎn)生的原因，查清質(zhì)量責任，對有關(guān)責任者進行處理；

（四）對在制產(chǎn)品、庫存產(chǎn)品進行全面清理，不合格產(chǎn)品不準繼續(xù)出廠，對危及人體健康、人身財產(chǎn)安全的不合格產(chǎn)品，要按照《產(chǎn)品質(zhì)量法》等有關(guān)規(guī)定監(jiān)督銷毀或者作必要的技術(shù)處理；

（五）根據(jù)不合格產(chǎn)品產(chǎn)生的原因和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門、有關(guān)部門整改要求，在管理、技術(shù)、工藝設(shè)備等方面采取切實有效的措施，建立和完善企業(yè)的質(zhì)量保證體系；

（六）積極參加質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織的不合格企業(yè)廠長（經(jīng)理）學習（培訓）班和產(chǎn)品質(zhì)量分析會；

（七）按期提交整改報告和復查申請；

（八）接受質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織的整改復查和產(chǎn)品質(zhì)量的復查檢驗。

第四十九條不合格產(chǎn)品銷售企業(yè)必須按照下列要求進行整改：

（一）立即對在銷產(chǎn)品的庫存產(chǎn)品進行清理，對直接危及人身健康安全或者存在致命缺陷或者失去使用價值的產(chǎn)品，必須立即撤下柜臺，嚴禁繼續(xù)銷售，對仍有使用價值的產(chǎn)品，退回生產(chǎn)企業(yè)進行必要的技術(shù)處理，或者標明處理品后方可繼續(xù)銷售；

（二）針對質(zhì)量問題，查清質(zhì)量責任；

（三）加強對供貨方的審查把關(guān)和驗貨人員的業(yè)務(wù)培訓，建立質(zhì)量責任制。

第五十條企業(yè)整改工作完成后，應(yīng)當向當?shù)厥〖壻|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門提出復查申請，由省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門委托符合《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定的有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)，按原方案進行抽樣復查。復查申請自國家質(zhì)檢總局國家監(jiān)督抽查通報之日起，一般不得超過六個月。

第五十一條國家監(jiān)督抽查不合格產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)的復查檢驗費用，由不合格產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)支付。

第五十二條拒檢企業(yè)的產(chǎn)品，無正當理由不寄、送樣品的企業(yè)，產(chǎn)品按不合格論處。拒檢企業(yè)的復查工作由企業(yè)所在地的省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門委托承擔國家監(jiān)督抽查檢驗工作的質(zhì)檢機構(gòu)進行。

第五十三條應(yīng)當進行復查而到期仍不申請復查的企業(yè)，由該省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織進行強制復查。

第五十四條對國家監(jiān)督抽查中涉及安全衛(wèi)生等強制性標準規(guī)定的項目不合格的產(chǎn)品，責令企業(yè)停止生產(chǎn)、銷售，并按照《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《標準化法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。對直接危及人體健康、人身財產(chǎn)安全的產(chǎn)品和存在致命缺陷的產(chǎn)品，由國家質(zhì)檢總局通知被抽查的生產(chǎn)企業(yè)限期收回已經(jīng)出廠、銷售的該產(chǎn)品，并責令經(jīng)銷企業(yè)將該產(chǎn)品全部撤下柜臺。

第五十五條對國家監(jiān)督抽查中涉及一般項目不合格的產(chǎn)品，責令企業(yè)限期改正。

第五十六條取得生產(chǎn)許可證、安全認證的不合格產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，責令立即限期整改；整改到期復查仍不合格的，由發(fā)證機構(gòu)依法撤銷其生產(chǎn)許可證、安全認證證書。

第五十七條企業(yè)的主導產(chǎn)品在國家監(jiān)督抽查中連續(xù)兩次不合格的，由省級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門向工商行政管理部門提出吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的建議，并向社會公布。

第五十八條對于國家監(jiān)督抽查不合格、復查后仍達不到規(guī)定要求的生產(chǎn)企業(yè)，由省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門會同當?shù)赜嘘P(guān)部門，責令企業(yè)停產(chǎn)整頓。

第七章工作紀律

第五十九條參與國家監(jiān)督抽查的工作人員，必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定，嚴格執(zhí)法、秉公執(zhí)法、不徇私情，對被抽查的產(chǎn)品和企業(yè)名單必須嚴守秘密。

第六十條檢驗機構(gòu)應(yīng)當嚴格按照國家監(jiān)督抽查工作有關(guān)規(guī)定承擔抽樣及檢驗工作，應(yīng)當保證檢驗工作科學、公正、準確。

第六十一條檢驗機構(gòu)應(yīng)當如實上報驗檢結(jié)果和檢驗結(jié)論，不得瞞報，并對檢驗工作負責。

檢驗機構(gòu)在承擔國家監(jiān)督抽查任務(wù)期間不得接受被抽查企業(yè)同類產(chǎn)品的委托檢驗。

第六十二條檢驗機構(gòu)不得利用國家監(jiān)督抽查結(jié)果參與有償活動。

第六十三條檢驗機構(gòu)未經(jīng)國家質(zhì)檢總局同意，不得擅自將抽查結(jié)果及有關(guān)材料對外泄露；不得擅自向企業(yè)頒發(fā)國家監(jiān)督抽查合格證書。

第六十四條檢驗機構(gòu)和參與國家監(jiān)督抽查的工作人員違反本辦法規(guī)定，由國家質(zhì)檢總局責令改正，限期整改；情節(jié)嚴重的，依法撤銷有關(guān)證書和證件，取消從事產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗工作的資格；對有關(guān)責任人員依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章附則

第6篇：工作證明樣本范文

關(guān)鍵詞：信息時代個人信息 管理

中圖分類號：TN948.61文獻標識碼： A 文章編號：

前言

個人信息管理是一個比較新的研究領(lǐng)域，它與不斷發(fā)展的現(xiàn)代信息技術(shù)、存貯技術(shù)、通訊技術(shù)等息息相關(guān)。如果沒有現(xiàn)代信息技術(shù)支撐，個人信息管理可能還停留在比較原始的水平。從手工式管理到計算機化(單機環(huán)境)管理，再到網(wǎng)絡(luò)化，直至網(wǎng)格化；從僅供個人使用到共享化；從個人信息管理升華為個人知識管理等，展現(xiàn)了一幅個人信息管理的美好藍圖。

一、分類

所謂管理就是根據(jù)事物的特征進行分類、整序以便于操作或處理的過程。不分類，眉毛胡子一把抓，就亂成一鍋粥了，那就沒有辦法管理；雖然分了類，但不整序，就是沒有理出來順序，沒有秩序，查找和操作的時候，沒處下手。就像圖書館的書庫，雖然給書分了類，但不給它建立次序，不分類別存放，各種書籍都堆在一起，想查找哪本書的時候，一本一本翻看，數(shù)量大時根本就不能及時找到。實際上，科學研究的一個核心方法也便是分類，你留心考察一下植物學、地質(zhì)學、生物學、物理學、數(shù)學等等，你就會發(fā)現(xiàn)分類在其中的重要作用。個人信息管理的第一件事也是分類。分類，需要研究特征，根據(jù)特征分類，然后實現(xiàn)分類處理、分類存放，作為信息分類和特征抽取還有更為重要的意義，建立檢索途徑或檢索點，以便于查找和使用。

在進行分類之前，我們首先看看個人信息到底都包括些什么東西。個人所擁有的文獻資料，這是指個人所有的記錄有信息的載體。為了處理、使用和管理的方便，我們把存放于聯(lián)機和聯(lián)網(wǎng)存儲介質(zhì)中的信息獨立出來另成一類。這樣個人文獻資料就包括書籍、雜志、報刊、產(chǎn)品樣本、說明書、操作手冊、筆記、日記、照片、信件等。這其中又可以把與自己相關(guān)的法律文件、檔案資料、證明材料以及其他重要文件資料另分為一小類。磁帶、磁盤、光碟、軟件光盤、電子讀物等也可以分作一小類。

電話號碼、通訊錄、電子郵件地址、即時通訊地址、網(wǎng)址、IP 地址等。

銀行存折、存單、證券賬戶等的賬號、密碼、對賬單和明細記錄；信用卡、借記卡等各類卡號、使用記錄及密碼；網(wǎng)站、數(shù)據(jù)庫、軟件等登陸使用資源的用戶名、賬號和密碼；其他各類公共和商業(yè)資源入口點的地址、賬號（或用戶名、序列號等）及其密碼。

ID 類：身份證、護照、社會保險、駕照、檔案、學歷學位證書、工作證、軍人證、學生證等的號碼。

電子文檔：一切存儲在個人電腦、PDA、網(wǎng)絡(luò)空間的屬于個人的各種媒體文檔，涵蓋文本、表格、圖表、目錄、圖像、音頻、視頻文檔，可能是所有電子文檔格式。

根據(jù)以上所列舉的各種個人信息，我們可以把個人信息按照存儲和使用的習慣劃分為如下表所示的7 類，每一類的特征和存儲存放特點一并列在表中。對個人信息的分類并不是唯一的，每一個人完全可以根據(jù)自己使用信息的習慣，來進行分類。因為從管理的角度所進行的分類只是為了應(yīng)用的方便，而不是一種科學分類。

二、整理

為了方便使用，提高查找信息的效率，就需要對個人信息進行整理。整理涵蓋如下的一些內(nèi)容：分類存放或存儲：分類存放是為了查找的方便。就如同你有五個抽屜，你要規(guī)劃一下第幾個抽屜放什么東西，而不是隨便放。這樣在找東西的時候，你就不必五個抽屜都翻一遍。當然這還要根據(jù)你可支配的空間和使用這些信息資料的場合時間進行合理規(guī)劃，并不是一定把同一類的東西集中在一個地點存放。比如書籍，可能會放在書架上一部分，書包里幾本，教室里也有一些，很少使用的可能還要放進箱子里。在集體宿舍和在家里又不一樣，大房子和小房子也不一樣。

一切以方便使用為標準。特別要提到的是電子文檔，很多人不太注意電子文檔的分類存放，電腦的硬盤就像幾個大抽屜，隨意建立一些文件夾，同一類的文件分散在許多個文件夾里，查找起來很不方便。更為麻煩的是，由于電子文檔的創(chuàng)建和復制非常方便，同一份文件也有多份副本放在不同的目錄下，使用的時候不知道哪一份是最新的。在這里建議在建立文件的不同版本時使用Office 軟件的“版本”功能，這樣就可以在一個文件中保存多個版本。對于同一個文檔分散存于不同目錄下的問題，也可以通過“比較合并文檔”來進行整理。

建立目錄：當需要存儲和查找的信息條目達到一定數(shù)量時，為了不再查找時對整個條目逐一比對，就需要建立目錄。目錄是一個條目的列表，同時包含各個條目存放位置的索引或者快捷鍵。圖書館需要目錄，一本書也需要有目錄，方便人們直接查找其中的內(nèi)容。當我們的藏書、CD或者硬盤中文檔達到一定數(shù)量時，我們就該為之建立一個目錄了。而建立目錄，需要我們對信息的特征進行標引，也就是根據(jù)什么特征來確定它的存放位置，比如可以用分類，也可以用題目（文件名或title）。大家在硬盤中建立目錄常常就是根據(jù)分類進行的，但有的人圖省事想怎么建目錄就怎么建，想存在哪個文件夾下就存在哪個文件夾下，結(jié)果查找的時候就費事了。有的大企業(yè)對于信息資源的管理有一套方法，比如硬盤中的目錄設(shè)置。英特爾公司員工的硬盤目錄體系有一個參照標準，大家都照著這個標準，信息管理、系統(tǒng)維護、資源共享都非常方便。

三、記錄

大家都知道，好記性不如爛筆頭。但是在現(xiàn)實的生活中卻常常忽視這一點。常常是自以為能記得住，結(jié)果需要用的時候想不起來。有的人丟掉了信用卡，去掛失的時候卻報不出卡號；有的申請了電子郵件或者網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫服務(wù)，過幾天要使用的時候卻發(fā)現(xiàn)密碼忘了。因此，記錄是個人信息管理的一個重要手段。個人的名址信息―――電話號碼、通訊錄、電子郵件地址、即時通訊地址、網(wǎng)址、IP 地址等，財產(chǎn)、資源入口控制信息―――銀行存折、存單、證券賬戶等的賬號、密碼、對賬單和明細記錄；信用卡、借記卡等各類卡號、使用記錄及密碼；網(wǎng)站、數(shù)據(jù)庫、軟件等登陸使用資源的用戶名、賬號和密碼；其他各類公共和商業(yè)資源入口點的地址、賬號（或用戶名、序列號等）及其密碼，都應(yīng)該有一個記錄。這些信息的記錄還應(yīng)該有一個備份，以防記錄的丟失。個人ID 信息最好能夠也有個記錄，以便經(jīng)常使用。當然這些信息記錄應(yīng)該妥善保管，以防丟失泄密。

四、更新與同步

我們的很多信息實際上是不斷更新的，因此我們也要對這些信息進行同步更新。比如我們使用的電子郵件服務(wù)器地址發(fā)生了變化，若不及時更新我們就收不到電子郵件了。我們常常發(fā)現(xiàn)手頭有一個朋友的幾個電話號碼，結(jié)果很多都是過時作廢了的。有時幾個通訊錄上的電話號碼不一樣，或者郵件地址不一樣，也搞不清哪個是在用的。因此對這一類信息要及時更新，同時要同步更新所有的備份，不然的話就會發(fā)生沖突。

個人信息管理問題還有很多方面需要注意，比如存儲與備份，公共存儲空間―――網(wǎng)絡(luò)空間的利用，信息安全與保密控制等等。計算機技術(shù)的發(fā)展為個人信息管理提供了強有力的工具，但是我們很多人竟然視而不見，不加以利用。調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多大學生對于Office 和搜索引擎的信息管理功能使用得非常少，這不能不說是一種遺憾。

結(jié)束語

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，“信息爆炸”產(chǎn)生的危機也殃及到個人信息管理之中，個人計算機中存儲的信息資源與日俱增，無序信息的使用成本不斷上升。計算機、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)格、存貯等技術(shù)的發(fā)展，給個人信息管理帶來了新的契機，如何有效開發(fā)與利用個人計算機中存儲的信息資源，已成為國外計算機界、信息學界、知識管理界等普遍關(guān)注的問題。

參考文獻

[1] 聞波.個人信息管理理論研究述評[J]. 現(xiàn)代情報. 2011(04)

[2] 王知津,肖薔.個人信息管理行為研究[J]. 情報科學. 2009(01)

第7篇：工作證明樣本范文

勞務(wù)合同樣本三篇標準版

溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！

身份證號碼：地址：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款.

第一條合同期限

合同期限自年月日到年月日，其中試用期為兩個月，至年月日止.試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同.

第二條工作地點和工作內(nèi)容

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點）從事（崗位、工種）工作.在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種.

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準.

第三條工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間.

1、標準工時制，即每日工作8小時（不超過8小時），每周工作40小時（不超過40小時），每周至少休息一日.

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制.

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制.

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行.

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期.

（四）乙方的其他休息休假安排.

第四條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本工資標準為元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準.

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，實行計時工資.基本（固定）工資為元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定.其他工資形式.具體約定如下：

（三）甲方每月10日發(fā)放工資.甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資.

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳.

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇.

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.

（四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.

第六條勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期進行健康檢查.

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作.

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報.

第七條勞動紀律和規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方.

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德.

（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同.

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同.變更合同應(yīng)采用書面形式.變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份.

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同.甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；試用期內(nèi)提前3日通知乙方，可以解除勞動合同.乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同.甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

（三）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

（四）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同.

第九條勞動爭議的處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決.協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴.

第十條雙方約定其他事項

第十一條其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行.

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效.

（三）甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力.

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

時間：年月日時間：年月日

外企勞務(wù)合同樣本

甲方：（正文中簡稱甲方）

注冊地址：

工商登記號碼：郵政編碼：

電子信箱：聯(lián)系電話：

網(wǎng)址：傳真：

乙方：（正文中簡稱乙方）

注冊地址：

工商登記號碼：郵政編碼：

電子信箱：聯(lián)系電話：

網(wǎng)址：傳真：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同.

第一章總則

第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同.本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力.

第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力.

第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案.

第四條乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù).所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承擔中國員工之連帶責任.

第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務(wù)期限、費用、賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓協(xié)議或者培訓協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù).所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任.

第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準.

第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)

第七條甲方享有下列權(quán)利：

7.1、甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有權(quán)對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；

7.2、應(yīng)乙方或中國員工的要求，甲方有權(quán)對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進行調(diào)解；

7.3、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定；

7.4、對乙方違反本合同的行為進行交涉.乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方.

第八條甲方承擔下列義務(wù)：

8.1、甲方應(yīng)教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護乙方的合法權(quán)益；

8.2、甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承擔約定的福利待遇費用；

8.3、甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國（境）手續(xù)；

8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工，進行安全教育和管理；

8.5、甲方按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術(shù)職稱；

8.6、甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方.否則，由此造成的損失由甲方承擔.

第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)

第九條乙方享有下列權(quán)利：

9.1、乙方有權(quán)對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù)；

9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規(guī)定試用期：

——聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；

——聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；

——聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；

——聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月.

9.3、試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應(yīng)支付試用期聘用費.試用期滿，所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算；

9.4、對嚴重違反中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向中國員工公開）的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工（重大損害的標準應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償.但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償；

9.5、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定；

9.6、對甲方違反本合同的行為進行交涉.甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方.

第十條乙方承擔下列義務(wù)：

10.1、乙方應(yīng)尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別；

10.2、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關(guān)費用；

10.3、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件；

10.4、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)工作時間的規(guī)定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應(yīng)支付加班費；

加班費的計算方法為：

——工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時_實際加班小時_150%；

——休息日、帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時_實際加班小時_200%；

——法定節(jié)假日加班=月工資÷20.92天÷8小時_實際加班小時_300%.

10.5、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國員工法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期.為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假.對受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每月一天計算休假天數(shù).因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟補償；

10.6、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫(yī)療期；

10.7、乙方應(yīng)執(zhí)行中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；

10.8、乙方應(yīng)遵守中國法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資.對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費.當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；

10.9、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，向中國員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和健康檢查；

10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產(chǎn)損失的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔全部賠償責任；

10.11、乙方應(yīng)當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫(yī)療保險.未予投保而中國員工致傷（病）、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔全部賠償責任；

10.13、乙方應(yīng)當為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保險.投保額分別不低于人民幣_____萬元和_____萬元.未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔全部賠償責任；

10.14、乙方應(yīng)督促中國員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育中國員工遵紀守法；

10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應(yīng)該接受委托，作為甲方人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動；

10.16、乙方應(yīng)遵守中國法律有關(guān)稅收的規(guī)定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅.未代扣代繳的，由乙方承擔相關(guān)責任；

10.17、乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前15日通知甲方.否則，由此造成的損失由乙方承擔.

第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償

第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：

11.1、被聘用的中國員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應(yīng)于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；

11.2、中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規(guī)章制度的；

11.3、中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；

11.4、中國員工因被收容教育的；

11.5、中國員工因吸毒被強制戒毒的；

11.6、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的.

第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工（但符合本合同第十一條情形的除外）：

12.1、中國員工因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的；

12.2、中國員工因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

12.3、中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調(diào)整過工作崗位的；

12.4、被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

12.5、中國員工因公負傷或者患職業(yè)病的.

第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資.

第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應(yīng)以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期.同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月.聘用時間不滿一年的，按一年計發(fā).醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病或患絕癥的，還應(yīng)當按國家規(guī)定標準加發(fā)醫(yī)療補助費.

第十五條凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應(yīng)按下列約定的條件和標準執(zhí)行：

15.1、被聘中國員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；

15.2、被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；

15.3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應(yīng)向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期.

第十六條中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：

16.1、中國員工給乙方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；

16.2、中國員工被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

16.3、中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務(wù)期限未滿的；

16.4、國家或_______市有特別規(guī)定的.

第五章費用及其結(jié)算

第十七條乙方聘用中國員工，應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費.

第十八條聘用費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結(jié)算依據(jù).聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結(jié)算.

第十九條每年四月一日前，乙方應(yīng)根據(jù)中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數(shù)、聘用員工社會保險基數(shù)的調(diào)整、社會保險福利制度規(guī)定的各種費用調(diào)整幅度，以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動，相應(yīng)調(diào)整聘用費，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定.