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個(gè)人年度述職報(bào)告1
我于20xx年X月?lián)误w育場(chǎng)事業(yè)部副總經(jīng)理,至今已有一年多時(shí)間了。一年來,在體育場(chǎng)和事業(yè)部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在同事們的支持幫助下,我認(rèn)真履行職責(zé),刻苦勤奮工作,較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù),取得了一定的成績(jī)。下面,根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排和要求,就自己擔(dān)任副總經(jīng)理一年來的工作情況向領(lǐng)導(dǎo)和同事們做如下匯報(bào),如有不當(dāng),請(qǐng)批評(píng)指正:
一、認(rèn)真學(xué)習(xí),提高政治思想覺悟
我認(rèn)真學(xué)習(xí)體育場(chǎng)和事業(yè)部的工作精神、制度規(guī)定與工作紀(jì)律,在思想上、工作上、行動(dòng)上與體育場(chǎng)和事業(yè)部保持一致,做到忠誠(chéng)于體育場(chǎng)和事業(yè)部,把體育場(chǎng)和事業(yè)部的利益放在各項(xiàng)工作的首位,時(shí)刻維護(hù)體育場(chǎng)和事業(yè)部的利益,促進(jìn)體育場(chǎng)和事業(yè)部又好又快發(fā)展。我培養(yǎng)吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),堅(jiān)持“精益求精,一絲不茍”的原則,認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作,堅(jiān)持把工作做完做好,實(shí)現(xiàn)工作的完美和高效。
二、盡心盡職,全面完成工作任務(wù)
1、協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理主持事業(yè)部工作。
我協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理主持事業(yè)部工作,著重抓好三方面工作:一是抓好出租物業(yè)工作。我制定新的“物業(yè)租賃、物業(yè)監(jiān)督管理、物業(yè)租賃流程、入戶須知、用電安全指引”等制度,以制度管人管事,提高出租物業(yè)工作效率和質(zhì)量。我縮減辦公用房面積,擴(kuò)大租賃面積,目前體育場(chǎng)主體建筑區(qū)域內(nèi)已全部出租,出租面積XX㎡,周邊出租場(chǎng)地XX㎡,總租金收入為XX萬元。我加強(qiáng)催繳租金的力度,租金收入情況良好,回收率達(dá)到XX%。二是全力開拓經(jīng)營(yíng)渠道,增營(yíng)創(chuàng)收。我充分利用場(chǎng)館現(xiàn)有的體育硬件和人力資源,開展主場(chǎng)草地業(yè)余球隊(duì)訂場(chǎng)業(yè)務(wù),開展足球暑假培訓(xùn)班,為東亞女足四強(qiáng)賽、中小型企業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)、華強(qiáng)學(xué)校和實(shí)驗(yàn)學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)、中國(guó)“好聲音”演唱會(huì)等活動(dòng)提供賽事后勤保障服務(wù),以此增加事業(yè)部的經(jīng)濟(jì)收入。三是保障體育中心、體育場(chǎng)設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)。我組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備、場(chǎng)地、消防的管理、使用、操作流程等專業(yè)知識(shí),堅(jiān)持事業(yè)部中層干部節(jié)假日、周末值班制度,落實(shí)設(shè)備、場(chǎng)地、消防及配套設(shè)備設(shè)施的管理制度,加強(qiáng)對(duì)設(shè)備設(shè)施的管理,保障場(chǎng)地和設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn),確保體育場(chǎng)各項(xiàng)賽事活動(dòng)順利開展、租賃單位正常經(jīng)營(yíng)。
2、統(tǒng)籌制定20xx年度惠民服務(wù)項(xiàng)目方案和年度惠民服務(wù)補(bǔ)償費(fèi)用預(yù)算方案。
我根據(jù)深圳市文體旅游局下發(fā)的《深圳市公共體育場(chǎng)館惠民開放管理辦法》,統(tǒng)籌制定中心各場(chǎng)館20xx年度惠民服務(wù)項(xiàng)目方案和年度惠民服務(wù)補(bǔ)償費(fèi)用預(yù)算方案,中心各場(chǎng)館自20xx年度起每年保證惠民開放70天,同時(shí),我負(fù)責(zé)與福田區(qū)政府、文體局協(xié)調(diào)溝通,爭(zhēng)取落實(shí)惠民開放服務(wù)的補(bǔ)貼費(fèi)用。
3、規(guī)范戶外廣告管理,積極拓展廣告業(yè)務(wù)。
按照《廣東省戶外廣告管理規(guī)定》,我根據(jù)市場(chǎng)需求和前景評(píng)估,充分利用體育中心現(xiàn)有的各類資源,大力建設(shè)中心園區(qū)廣告設(shè)施,完善園區(qū)標(biāo)識(shí)標(biāo)牌,做好停車位的整體規(guī)劃,目前體育中心已經(jīng)樹立6塊廣告宣傳欄,并投入使用,預(yù)計(jì)年收入15萬元。另外正在申請(qǐng)1個(gè)立柱廣告位,開展園區(qū)廣告布局工作,這對(duì)拓展廣告業(yè)務(wù),增加經(jīng)濟(jì)收入將起到積極作用。
4、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)企業(yè)后備人才。
我加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),樹立“善于學(xué)習(xí)、勤于鉆研,勇于創(chuàng)新”的濃厚氛圍,使事業(yè)部全體員工努力學(xué)習(xí),勤奮工作,完成全部工作任務(wù),取得更加良好的成績(jī),促進(jìn)事業(yè)部健康持續(xù)發(fā)展。我加強(qiáng)企業(yè)后備人才培養(yǎng),儲(chǔ)備好優(yōu)質(zhì)人力資源,以滿足事業(yè)部發(fā)展的需要。
三、嚴(yán)以律己,確保自身清正廉潔
我是事業(yè)部副總經(jīng)理,手中有一定的權(quán)力。我始終嚴(yán)以律己,把手中的權(quán)力當(dāng)作責(zé)任,把用好權(quán)力作為對(duì)自己最基本的要求,做到率先垂范,以身作則,嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》及體育場(chǎng)和事業(yè)部的有關(guān)反腐倡廉規(guī)定,堅(jiān)決杜絕一切不廉政行為,防微杜漸,把工作和生活中的小事小節(jié)與反腐敗工作聯(lián)系起來,扎緊籬笆,決不讓腐敗從小事小節(jié)上發(fā)端,做一名深受大家擁護(hù)的清正廉潔干部。
四、存在的不足問題
我刻苦勤奮、認(rèn)真努力工作,雖然完成了工作任務(wù),取得較好的工作成績(jī),但還是存在一定的不足問題,一是自己學(xué)習(xí)有所欠缺,管理還不夠精細(xì)化,工作效率和工作質(zhì)量有待進(jìn)一步提高;二是有些歷史遺留問題需要抓緊解決,盡快追討“紅鉆”足球俱樂部、“芝加哥”酒吧拖欠的場(chǎng)租費(fèi)用,減少事業(yè)部經(jīng)濟(jì)利益的損失。三是員工的整體業(yè)務(wù)水平還有待提高,業(yè)務(wù)渠道的拓寬與開發(fā)還需要加強(qiáng)。
五、下一步工作計(jì)劃
1、勤奮學(xué)習(xí),提高思想認(rèn)識(shí)。作為一名事業(yè)部副總經(jīng)理,我要做到認(rèn)真、勤奮學(xué)習(xí),學(xué)好體育場(chǎng)和事業(yè)部的工作精神,學(xué)好科學(xué)文化與業(yè)務(wù)知識(shí),提高工作本領(lǐng),爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型干部,切實(shí)做好事業(yè)部各項(xiàng)工作。
2、勤政勤業(yè),認(rèn)真努力工作。我要勤政勤業(yè)、刻苦努力工作,探索工作新思路和新方法,正確領(lǐng)會(huì)和掌握體育場(chǎng)和事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)的工作精神,全面做好工作,進(jìn)一步拓寬與開發(fā)業(yè)務(wù)渠道,提高經(jīng)濟(jì)效益,進(jìn)一步提高員工整體業(yè)務(wù)水平,促進(jìn)各項(xiàng)工作發(fā)展,爭(zhēng)取有更大的工作業(yè)績(jī)。
3、遵紀(jì)守法,確保廉潔自律。我在工作中要貫徹執(zhí)行體育場(chǎng)和事業(yè)部廉政精神,明確自身責(zé)任,接受群眾監(jiān)督,做到遵紀(jì)守法、以身作則、廉潔自律,不能發(fā)生任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,努力獲得體育場(chǎng)和事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及員工群眾的滿意。 個(gè)人年度述職報(bào)告2
過去的20xx年可算是我工作上另一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),更是一個(gè)新的開始。特別是自今年6月份接手營(yíng)銷策劃工作,不知不覺,已有半年?;貞涍@一年的工作經(jīng)歷,有艱辛、有成長(zhǎng)、有收獲、更有前景。這一年既包含了太多的艱辛與不易,也取得了不錯(cuò)的工作業(yè)績(jī)。成績(jī)的取得離不開本人的勤奮努力,更與領(lǐng)導(dǎo)和同事們給與我的支持和幫助密不可分。現(xiàn)將今年工作總結(jié)匯報(bào)如下,請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁審議。
一、工作業(yè)績(jī)完成情況
1、完成營(yíng)銷業(yè)績(jī);
2、完成營(yíng)銷物料的設(shè)計(jì)與制作(法排讀本、法排、高層戶型冊(cè)、項(xiàng)目小冊(cè)、項(xiàng)目樓書、預(yù)售協(xié)議、抽獎(jiǎng)券、參觀券等);
3、完成媒體推廣的執(zhí)行(戶外、報(bào)紙、雜志、電臺(tái)、公交車、網(wǎng)絡(luò)等);
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代臨時(shí)工作(法排首期開盤總結(jié)、原吉利余房組價(jià)、節(jié)慶布置等);
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成風(fēng)鈴苑排屋開盤準(zhǔn)備工作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成排屋客戶交流會(huì)的組織落實(shí);
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成樣板房展示的媒體交流會(huì);
8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成樣板房通道的布置展示。
二、成長(zhǎng)感悟
這一年,伴隨著公司的不斷壯大,我也不斷得到成長(zhǎng)?;厥鬃约旱某砷L(zhǎng)經(jīng)歷,感悟頗多。
(一)勤奮學(xué)習(xí)是做好工作的基礎(chǔ)。
人可以不會(huì)不懂,但不能恐懼和無奈,越是不會(huì)越要笨鳥先飛,更加勤奮努力的學(xué)習(xí)。特別是我今年6月份接手營(yíng)銷策劃工作后,由一知半解到現(xiàn)在對(duì)營(yíng)銷流程有一定的了解,背后其實(shí)下了不少功夫,也用了不少時(shí)間,當(dāng)然也少不了同事之間的幫助。接觸營(yíng)銷策劃工作之后,才清楚明白到,工作量雖不大,卻要學(xué)的是無比的多,營(yíng)銷知識(shí)永遠(yuǎn)是個(gè)無底深淵,但正因如此,我樂此不疲,越來越喜歡這份工作。
我想作為一個(gè)置業(yè)顧問,不僅要精通賣房業(yè)務(wù),對(duì)周邊的一些知識(shí)也必須詳細(xì)了解,這樣才能更好的為客戶服務(wù),讓客戶感覺我們無論是從企業(yè)品牌、社區(qū)環(huán)境、物業(yè)質(zhì)量以及員工素質(zhì)各方面都比其它樓盤有優(yōu)勢(shì),堅(jiān)定客戶購(gòu)買的信心。針對(duì)這個(gè)問題,我在日常營(yíng)銷工作中,充分發(fā)揮善于思考的優(yōu)點(diǎn),通過對(duì)同事的觀察學(xué)習(xí)以及對(duì)經(jīng)驗(yàn)的歸納,總結(jié)出許多新的營(yíng)銷技巧和客戶維護(hù)方式,并在隨后的工作中通過實(shí)踐加以修改和完善。事實(shí)證明,知識(shí)和創(chuàng)意永遠(yuǎn)是無窮無盡的。
(二)熱情服務(wù)是做好工作的關(guān)鍵。
作為置業(yè)顧問這個(gè)職業(yè)和客戶打交道,光有勤奮是不夠的,必須還要有熱情的服務(wù)態(tài)度,笑迎八方客,凝聚萬家財(cái),服務(wù)于客戶,使他們能夠體會(huì)到我們綠城周到熱情的服務(wù)態(tài)度,我自己對(duì)這一點(diǎn)有著深深的體會(huì)和感受。我想相對(duì)于不同收入群體的購(gòu)房心態(tài)及個(gè)人氣質(zhì)各方面肯定也有所不同,因此對(duì)于不同客戶的營(yíng)銷方式也必須有相應(yīng)的變化。
比如面對(duì)不同文化水平和不同購(gòu)房心態(tài)的客戶,我們都應(yīng)該有相對(duì)的談判技巧和語氣口吻來接待,讓其買得開心,日后還想再買。在實(shí)踐工作我還發(fā)現(xiàn),一個(gè)真正成功的營(yíng)銷員除了必須有能夠感染客戶的個(gè)性外,更應(yīng)該具備能夠隨時(shí)適應(yīng)不同消費(fèi)者心態(tài)的應(yīng)變能力,同時(shí)牢記,專業(yè)、禮貌、主動(dòng)服務(wù)、給予客戶比他想象的更多,并堅(jiān)持公司利益至上的職業(yè)操守。所以,為了做好營(yíng)銷工作,我急待提高自身修養(yǎng),無論從個(gè)人氣質(zhì)和專業(yè)能力方面都要把自己打造成一個(gè)合格的置業(yè)顧問。
(三)敬業(yè)愛崗是做好工作的前提。
只有敬業(yè)愛崗,忠于職守,盡職盡責(zé),一絲不茍,虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠犯瘢σ愿?,才能在平凡的崗位上做出不平凡的成?jī),才能獲得價(jià)值的提升。這一年,我經(jīng)歷了無數(shù)次收獲與失落,過程充滿酸甜苦辣,行業(yè)文化使我體會(huì)良多,為人處事都讓我不斷成長(zhǎng)與成熟,讓我隨時(shí)都保持一顆感恩的心去面對(duì)人和事。
我喜歡超越對(duì)手挑戰(zhàn)自己,這個(gè)行業(yè)很適合我,我在工作中享受與狼共舞的生存狀態(tài),這是一條不斷超越,適者生存的道路,是靠知識(shí)智慧立世的生存狀態(tài),我找到了適合自己的人生道路,我熱愛這份工作。更重要的是我發(fā)現(xiàn)了自己的不足,不斷完善自己,不斷前進(jìn),堅(jiān)持不懈,滿腔熱情的工作。熱忱是工作的靈魂,熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的力量,從工作的每一個(gè)環(huán)節(jié),找到熱忱,找到堅(jiān)韌,也就找到了自信。
(四)感恩忠誠(chéng)是做好工作的根本。
這一年里,我在這家公司獲得的實(shí)在太多了,說也說不完,要多謝的不單只是一兩個(gè)人,更不是一句“謝謝”就能簡(jiǎn)單了事。我要感謝主管,當(dāng)我剛進(jìn)入營(yíng)銷策劃部時(shí),自身有著太多的缺陷和不足,是她包容和教導(dǎo)我,很多次的利用下班時(shí)間跟我談心溝通,改正了我很多積重難返的毛病。同時(shí)在工作中適時(shí)的給我壓力和激勵(lì),讓我時(shí)而如履薄冰,時(shí)而又充滿信心,從不敢輕易有所松懈,逐漸成長(zhǎng)為一名合格的置業(yè)顧問。讓我更幸運(yùn)的是我們擁有一個(gè)成熟和諧的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),同事之間既有競(jìng)爭(zhēng)更有幫助,每次分歧總能在溝通中消除,每次難題也常常在集思廣益中化解。
正因?yàn)橛羞@樣一群同事,我才能在營(yíng)銷部門迅速提升自己。俗話說,近朱者赤近墨者黑,因?yàn)橛羞@樣濃厚的企業(yè)氛圍和團(tuán)隊(duì)精神,才給了我成長(zhǎng)所需的養(yǎng)份。忠誠(chéng)對(duì)我的工作來講,首先,我的感受是我們對(duì)公司是否付出了全部的精力和智慧,對(duì)待每天的工作是否完全滿意。我深信每位老板都希望自己的員工保持忠誠(chéng),每一位員工也希望有各個(gè)完善的老板。自從綠城那天起,我就記住了“今天工作不努力,明天努力找工作”作為自己的座右銘。
三、20xx年工作計(jì)劃
20xx年,既是新的一年,又是我一個(gè)全新的開始。對(duì)于即將到來的一年,對(duì)生活,對(duì)工作,我有著太多的希望和夢(mèng)想。我打算在新的一年里,重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作:
一是做好營(yíng)銷服務(wù)工作。
在工作中,我要認(rèn)真細(xì)心地為客戶著想,通過自身良好品質(zhì)的展現(xiàn)和坦誠(chéng)、禮貌、周到、用心的服務(wù),贏得市場(chǎng)和客戶的信任,在潛在客戶和老客戶的心中樹立良好的個(gè)人形象和公司形象,從而提高企業(yè)知名度和企業(yè)房產(chǎn)產(chǎn)品以及自己的信譽(yù),為公司房產(chǎn)產(chǎn)品現(xiàn)在及未來的營(yíng)銷成功奠定良好的基礎(chǔ),也為自己未來的發(fā)展積攢了廣泛的客戶資源。
二是做好營(yíng)銷策劃工作。
積極培養(yǎng)市場(chǎng)意識(shí),經(jīng)常調(diào)查市場(chǎng),及時(shí)了解到有關(guān)房產(chǎn)營(yíng)銷的各種信息,以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及同類項(xiàng)目的發(fā)展動(dòng)向。尤其是在與客戶或準(zhǔn)客戶的頻繁接觸中,了解市場(chǎng)的最新資料,把握市場(chǎng)行情和發(fā)展變化趨勢(shì),認(rèn)真聽取客戶對(duì)房地產(chǎn)產(chǎn)品的議論評(píng)價(jià)和一些合理化的改進(jìn)意見或者建議,從而為制定正確的房產(chǎn)開發(fā)計(jì)劃和市場(chǎng)營(yíng)銷策略服務(wù)。
三是認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化。
積極參加企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作,深刻了解企業(yè)文化的內(nèi)容,理解企業(yè)文化建設(shè)的重要性,進(jìn)一步提高自己的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,更好地服務(wù)客戶推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。
四是提升自身綜合素質(zhì)。
我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),了解房產(chǎn)開發(fā)的整個(gè)流程,從產(chǎn)品研發(fā)到工程管理,再到營(yíng)銷策劃等各個(gè)方面我都要有所認(rèn)識(shí)。這樣,在營(yíng)銷過程中,才能把客戶提出的問題很好地反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),以便改進(jìn)產(chǎn)品,提高居住品質(zhì)。
五是完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作。
總之,在這充滿希望的新一年里,我將全力服務(wù)公司,熱愛崗位,勤奮工作,繼續(xù)學(xué)習(xí),用使命般的激情面對(duì)客戶,用認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度面對(duì)我的職業(yè),為客戶制造感動(dòng),為公司創(chuàng)造利潤(rùn)! 個(gè)人年終述職報(bào)告3 尊敬的董事長(zhǎng)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁:
大家好!
在此我首先感謝xxx以及同仁對(duì)我工作的關(guān)心指導(dǎo)和大力支持幫助。
來到xxx公司工作已有一年多了,回首這一年來的工作,真是記憶猶新。對(duì)XX年在建工程的質(zhì)量、安全、進(jìn)度嚴(yán)格控制及資料歸檔工程移交,現(xiàn)歸納以下內(nèi)容
1.對(duì)在建工程嚴(yán)格圖紙會(huì)審,為公司節(jié)約不必要的浪費(fèi)。
2.嚴(yán)格控制質(zhì)量:質(zhì)量是施工企業(yè)的生命線,每天上班立即到現(xiàn)場(chǎng)巡視檢查,如果發(fā)現(xiàn)施工過程中有未按設(shè)計(jì)規(guī)范和圖紙施工部位,立即令施工方整改,狠抓落實(shí),同時(shí)嚴(yán)格控制好進(jìn)場(chǎng)材料必須做好二次檢驗(yàn)及資料報(bào)驗(yàn)。在日常工作中,始終把安全生產(chǎn)作為內(nèi)部管理上臺(tái)階的重要內(nèi)容,將安全管理重點(diǎn)前移至班組和現(xiàn)場(chǎng),狠抓施工單位班組工人安全教育,現(xiàn)場(chǎng)管理和過程中控制有效遏制了各類事故的發(fā)生。在控制安全,質(zhì)量前提下,同時(shí)也控制進(jìn)度,要求施工單位每周例會(huì)必須匯報(bào)周計(jì)劃,月計(jì)劃。嚴(yán)格按總進(jìn)度計(jì)劃實(shí)施,以保證每一項(xiàng)工作計(jì)劃都能有的放矢,不打無準(zhǔn)備的仗,無計(jì)劃之仗,做到言必行,行必正,正必果。保證施工工期,樹立良好的信譽(yù)形象。在建工程完工后及時(shí)要求施工單位把工程資料、竣工圖、決算書審報(bào)并報(bào)檔案館備案。
6.對(duì)工作要認(rèn)真,對(duì)自己更要嚴(yán)格要求,嚴(yán)守紀(jì)律,潔身自好,做到不為他人謀取私利,不以權(quán)壓人,把公司和職工利益放在首位,始終把自己置身于法度之內(nèi),堅(jiān)持不越雷池一步。
早幾年,人們把到新加坡、日本、俄羅斯、韓國(guó)、馬來西亞、泰國(guó)、印度等國(guó)家留學(xué)的現(xiàn)象稱為“孔雀東南飛”,因?yàn)樵谶@些國(guó)家留學(xué),具有出簽證率高、留學(xué)費(fèi)用低、語言要求低等優(yōu)勢(shì)。如今,不僅有人選擇在上述國(guó)家留學(xué),更有許多在國(guó)內(nèi)受過高等教育的人將工作崗位鎖定在了那些國(guó)家,他們希望能像祖父輩們下南洋一樣在那里淘到一桶金。
技術(shù)或金錢 總得收獲其一
2013年年末,26歲的湖南小伙子龍卷風(fēng)(網(wǎng)名)告訴記者,他近來最大的感覺就是“常常在路上”。不是在辦護(hù)照的路上,就是在辦簽證的路上;不是在辦簽證的路上,就是在往返老家路上;不是在往返老家的路上,就是在改簽機(jī)票的路上……而所有的這一切,目的只有一個(gè),就是解決去菲律賓工作的所有事項(xiàng)和后顧之憂。
到去年年底,龍卷風(fēng)從大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)整整四個(gè)年頭了,先后在廣州和深圳從事與IT相關(guān)的工作?;貞浧鸸ぷ髦醯男量?,他至今記憶猶新,“工期之緊超乎了我們的想象,我們晚上12點(diǎn)多到家真的是家常便飯,一天吃兩餐算是比較奢侈了。有時(shí)口渴難耐,但是不能離開現(xiàn)場(chǎng),工程問題一旦出錯(cuò),后果不堪設(shè)想,因此絲毫不能馬虎。半夜兩點(diǎn)到家也是常有的事,回到家最快樂的事情就是泡壺茶,真是一種享受!”后來,隨著經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,龍卷風(fēng)逐漸對(duì)工作變得游刃有余。
然而,那時(shí)的龍卷風(fēng)卻對(duì)工作有了新的想法,“我想我應(yīng)該離開這里了。”因?yàn)?,第一是待遇太低,第二是技術(shù)上無法找到突破點(diǎn)。
因此,在經(jīng)過一番思考后,龍卷風(fēng)提交了辭職報(bào)告。作為一個(gè)IT人,龍卷風(fēng)相信:“要么在技術(shù)上能滿足我,要么在金錢上滿足我,當(dāng)這兩者都不能滿足的時(shí)候,還繼續(xù)留在這里干嘛?”
2013年11月,通過朋友介紹,龍卷風(fēng)得知位于菲律賓馬尼拉的一家公司正在招聘IT技術(shù)人員。雖然從未出過國(guó),對(duì)菲律賓這個(gè)國(guó)家也了解甚少,但聽朋友說公司的待遇要比目前好很多?!懊磕瓴粌H發(fā)14個(gè)月的薪水,還有其他績(jī)效獎(jiǎng)金等,此外公司負(fù)責(zé)提供免費(fèi)食宿,并且?guī)椭鷨T工辦理工作簽證。”這對(duì)于目前手頭不寬裕的他來說,很誘人。因此龍卷風(fēng)決定去試試,他告訴記者,“其實(shí)你懂的,無非就是想多賺點(diǎn)錢,讓生活更好點(diǎn)。另外就是多增加點(diǎn)人生閱歷。”經(jīng)過幾番面試,雙方達(dá)成了工作意向。于是,一拿到offer后,龍卷風(fēng)開始了上述的準(zhǔn)備工作。
對(duì)于這樣的選擇,龍卷風(fēng)有些不舍和無奈,但是很快又想通了,他說,“人生的確有很多無奈的地方,但是所有的路都是我們自己選擇的。人總是在磨難中受的教益最多,縱然現(xiàn)在困難很多,但是困難不能阻止我前進(jìn),我會(huì)竭盡全力,去做好每件事情。技術(shù)永無止境,卻不能放棄,IT自有深度,但我們卻不能不前進(jìn),落后勢(shì)必就會(huì)挨打。黃沙百戰(zhàn)穿金甲,不破樓蘭終不還,相信我可以做得更好。”
龍卷風(fēng)告訴記者,其實(shí)做出選擇這個(gè)工作的決定很難,“我們既渴望平淡平靜的生活,又希望人生多點(diǎn)精彩。取舍之間,很難?!痹谝环ち业乃枷攵窢?zhēng)后,他還是決定出去闖一闖,“就當(dāng)是人生的一次歷練吧”。
臨近2014年新年時(shí),在被臺(tái)風(fēng)延誤了一段時(shí)間后,龍卷風(fēng)終于踏上了馬尼拉的土地。查閱有關(guān)資料,我們可以了解到馬尼拉是菲律賓的首都城市和最大的港口,是菲律賓最大的經(jīng)濟(jì)、文化、交通中心;擁有現(xiàn)代化的工業(yè)、商業(yè)和金融業(yè)。現(xiàn)今的馬尼拉更被評(píng)為世界級(jí)城市。這里有現(xiàn)代化的城區(qū),也有古老的街道教堂;這里體現(xiàn)著悠久的東方傳統(tǒng),又匯合了西班牙、美國(guó)的西方文明。然而,對(duì)身處異鄉(xiāng)的龍卷風(fēng)來說,他沒有多少欣喜,他說自己是來工作賺錢,不是來旅游的,再美麗的景色也無法吸引他觀賞。
在馬尼拉,像龍卷風(fēng)這樣在IT領(lǐng)域從事相關(guān)工作的中國(guó)人很多。據(jù)一家技術(shù)公司的人事經(jīng)理Woody介紹,他們公司有80%以上的員工都是中國(guó)人,當(dāng)?shù)厝酥挥胁坏?0%。Woody還介紹說,在其他馬尼拉的技術(shù)公司里情況也大致相同,中國(guó)籍員工占大多數(shù),他們主要從事與IT相關(guān)的行業(yè),比如軟件開發(fā)和系統(tǒng)運(yùn)維,吸引他們來這里工作的一個(gè)重要原因就是薪水和待遇比國(guó)內(nèi)高很多。
這一點(diǎn)不難理解,正所謂人往高處走,水往低處流。所謂的“高處”,主要是指良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。在人才流動(dòng)日益全球化的今天,高科技人才希望往“高處”走、愿意留在“高處”,似乎在情理之中。
中國(guó)與全球化研究中心主任王輝耀在講到人才流動(dòng)趨勢(shì)時(shí)稱,從世界發(fā)展潮流來看,全球化發(fā)展分為三個(gè)階段:第一個(gè)階段是貨物貿(mào)易的全球化流動(dòng);第二階段是資本的全球化流動(dòng);而現(xiàn)在開始進(jìn)入第三階段——人才的全球化流動(dòng)。意識(shí)到人才的重要性后,許多發(fā)達(dá)國(guó)家甚至發(fā)展中國(guó)家都開始通過軟實(shí)力吸引人才。在這樣的背景下,不少人選擇到海外發(fā)展。
近來,一則關(guān)于人才的消息頗引人關(guān)注:中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)透露,我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位,其中科學(xué)和工程領(lǐng)域的海外滯留率平均達(dá)87%。
而在馬尼拉,之所以中國(guó)員工多,當(dāng)?shù)貑T工少,在Woody看來還與當(dāng)?shù)厝俗⒅匦蓍e有關(guān),“當(dāng)?shù)厝擞袝r(shí)寧可被扣工資也會(huì)選擇休假”。而菲律賓出臺(tái)的政策,對(duì)休假也頗為鼓勵(lì)。2013年,根據(jù)一份在62個(gè)國(guó)家和地區(qū)休假統(tǒng)計(jì)顯示,菲律賓的法定節(jié)假日達(dá)到15天,在被調(diào)查的62個(gè)國(guó)家中排名第6位。
一方面是當(dāng)?shù)厝俗⒅匦蓍e,一方面則是菲律賓經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,產(chǎn)生了大量崗位需求。據(jù)香港《文匯報(bào)》在去年10月31日的報(bào)道稱,近年來,東南亞經(jīng)濟(jì)體快速發(fā)展,低生活成本加上高薪酬,吸引不少外籍專才前來掘金?!?013年外籍專才開拓者調(diào)查》報(bào)告指出,亞洲薪酬優(yōu)勢(shì)明顯,外籍專才平均薪酬水平較全球最少高出15%,相反歐洲薪酬則普遍較低。外籍人士普遍對(duì)新興國(guó)家經(jīng)濟(jì)前景感到樂觀,這有望推動(dòng)更多年輕專才到新興國(guó)家闖一番事業(yè)。
雖然臺(tái)風(fēng)海燕造成的破壞變得更加明朗,摩根大通再次下調(diào)了菲律賓2013年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè),但主流觀點(diǎn)預(yù)計(jì),菲律賓經(jīng)濟(jì)將在2014年重建工作真正開始時(shí)呈V型復(fù)蘇。
而在國(guó)內(nèi),就業(yè)形勢(shì)卻不容樂觀。對(duì)此,十報(bào)告指出,“要推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整。這是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主攻方向。必須以改善需求結(jié)構(gòu)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、推進(jìn)城鎮(zhèn)化為重點(diǎn),著力解決制約經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重大結(jié)構(gòu)性問題?!倍诓痪们罢匍_的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中,則將大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)作為2014年六大主要任務(wù)之一,會(huì)議別提到,把做好就業(yè)工作擺到突出位置,重點(diǎn)抓好高校畢業(yè)生就業(yè)和化解產(chǎn)能過剩中出現(xiàn)的下崗再就業(yè)工作。
不僅這些人的就業(yè)存在問題。據(jù)媒體報(bào)道,隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩,部分外企全球市場(chǎng)中的大中華區(qū)利潤(rùn)也出現(xiàn)了不同程度的縮水,為了削減成本,惠普、強(qiáng)生、IBM、聯(lián)合利華等多家外企不約而同選擇了裁員。一位前惠普員工表示,裁員已經(jīng)是PC行業(yè)的大趨勢(shì),他說,包括之前聯(lián)想還有一些其他的公司,都有變相的裁員。
就業(yè)難的問題,龍卷風(fēng)和他的“小伙伴們”都曾遇到過,大學(xué)畢業(yè)后,卻找不到相匹配的工作。為了獲得一份與自己所受教育匹配的工作,不少人將目光投向了國(guó)外那些有需求的公司,紛紛踏上了到異國(guó)工作謀生的道路。
留下或離開 取舍是個(gè)問題
其實(shí),中國(guó)人出國(guó)打工,有很長(zhǎng)的歷史淵源。中國(guó)人大規(guī)模地向南洋移民,最早出現(xiàn)在之后。這一時(shí)期,戰(zhàn)亂不斷,賦役沉重,土地兼并加劇,人地關(guān)系極其緊張,再加上水旱災(zāi)、海潮地震等自然災(zāi)害頻發(fā),閩粵人生計(jì)困難,紛紛下南洋尋找出路。人們把這個(gè)現(xiàn)象形象地稱為“赤腳下南洋”。
可以說當(dāng)時(shí)國(guó)人下南洋主要是為了“淘金”,這種到海外淘金尋求致富的行為直到后來仍然一直延續(xù)著。上世紀(jì)70年代末期,不少中國(guó)人被發(fā)達(dá)國(guó)家和當(dāng)時(shí)中國(guó)在經(jīng)濟(jì)上的懸殊差距所影響,以偷渡客或打工者為主的中國(guó)人開始奔走海外,在經(jīng)歷了艱難的創(chuàng)業(yè)期之后,不少人在國(guó)外有了發(fā)展,也帶回了許多資金。
后來,許多擁有合法身份的務(wù)工人員出現(xiàn)了。據(jù)有關(guān)資料顯示,1992年以來,中國(guó)境外就業(yè)人員總數(shù)已達(dá)10萬人,主要分布在日本、韓國(guó)及東南亞、中東、非洲、歐洲、美洲等地,從事的工種主要為紡織、機(jī)械制造、建筑、水產(chǎn)品養(yǎng)殖加工、餐飲、護(hù)理、醫(yī)療衛(wèi)生等,到境外工作人數(shù)的總量還在逐年遞增,他們當(dāng)中大部分人的目的就是出國(guó)賺錢。
說到在國(guó)外工作賺錢和攢錢這件事,2013年3月就來到了馬尼拉工作的Robert為記者算了一筆賬。他告訴記者,在馬尼拉,公司給每位員工發(fā)放的餐補(bǔ)通常為一天270比索,周末津貼是420比索。這些餐補(bǔ),應(yīng)付一日三餐富富有余。他說,“當(dāng)?shù)厝顺缘酶阋耍热缭绮鸵环莩疵?,價(jià)格約為15比索,現(xiàn)烤的小面包才6比索。而在便利店出售的關(guān)東煮為每個(gè)10-15比索不等。自己燒飯更便宜,有一次我請(qǐng)朋友吃飯,我們五個(gè)人一共買了七八斤青口貝和其他蔬菜,一共才花了400多比索,折合人民幣60多元?!?/p>
Robert還告訴記者,他們這些技術(shù)人員的工資也要比其他一些行業(yè)工作人員高?!爱?dāng)?shù)爻欣锕ぷ鞯氖浙y員和飯店里的服務(wù)員,一般工資是300比索一天,我們的薪水,折合3,000比索一天,是他們普通人的10倍,當(dāng)然是高一些啦。這邊的普通人如果想買個(gè)蘋果手機(jī),需要存一年的錢?!?/p>
生活成本低僅僅是一個(gè)方面,公司免費(fèi)提供住宿也是個(gè)誘人的條件。記者在一家馬尼拉公司的招聘網(wǎng)站上看到這樣的內(nèi)容,“公司會(huì)提供給員工每?jī)晌灰惶准译婟R全的兩室一廳公寓,每人一個(gè)房間。家電包括:洗衣機(jī)、電視、淋浴器,臥室和客廳均有獨(dú)立空調(diào),還有可做飯的廚房及用具等等。公司提供自助午餐與晚餐,目前的標(biāo)準(zhǔn)是7個(gè)菜1個(gè)湯。各方面的條件不會(huì)比國(guó)內(nèi)差”。Robert告訴記者,在他認(rèn)識(shí)的人當(dāng)中,基本上所有公司在招聘中國(guó)技術(shù)員工時(shí)開出的條件大都如此。
即使不在公司住宿,在當(dāng)?shù)刈鈧€(gè)一居室的公寓也僅需要12,000-19,000比索,最多也就是2,000多人民幣。這還是首都最繁華地段的價(jià)格,如果選擇在距中心稍遠(yuǎn)的地段,房租會(huì)更便宜。
而此前在深圳工作時(shí),Robert的生活卻顯得頗為拮據(jù)。他告訴記者,就像網(wǎng)上流行的“月薪一萬在深圳能過什么樣的生活”的帖子所描述的一樣,每個(gè)月扣除385元個(gè)稅、1,800元五險(xiǎn)一金后,假設(shè)關(guān)內(nèi)一室一廳的房子月租1,800元,300元水電煤寬帶電視費(fèi)用、172元交通費(fèi)、150元打的費(fèi)、1,300元伙食費(fèi)、100元生活用品費(fèi)用、300元購(gòu)物費(fèi)、100元電話費(fèi)、600元交友費(fèi)……以及偶爾出現(xiàn)的朋友、同學(xué)、同事結(jié)婚、生小孩、生日的事件,每月平攤200元,再加上每月給父母的600元、法定假期短途出游月均150元、去醫(yī)院每月平均50元……最后僅余1,993元。而當(dāng)時(shí)他的月薪還不到一萬,支出卻并不少,因此工作多年的Robert并沒有攢下多少積蓄。對(duì)于關(guān)內(nèi)均價(jià)兩萬以上每平的房子,Robert更是想都不敢想。就這樣,不堪生活的重壓,Robert離開了深圳。
像Robert這樣黯然離開的人不在少數(shù)。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2012年末,外出農(nóng)民工人均月收入水平為2,290元;而某教育咨詢機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)稱,截至2012年6月25日的2012屆本科畢業(yè)生中,69%的畢業(yè)生起薪不到2,000元。他們懷揣著夢(mèng)想來到北上廣等一線城市,最后卻不得不無奈離開。并不是他們個(gè)人不夠努力,不求上進(jìn),而是大城市實(shí)實(shí)在在的高生活成本,無情地把他們拒之門外。而這些人,原本在五年十年后應(yīng)該成為社會(huì)的中堅(jiān)力量,如今卻在巨大的生活壓力之下顯得力不從心。
2013年初,Robert被一家馬尼拉的公司招聘來從事計(jì)算機(jī)研發(fā)技術(shù)工作。28歲的廣西小伙子Robert先后在北京、廣州、深圳的IT行業(yè)工作過,月收入始終徘徊在七八千左右,而在馬尼拉,他輕松實(shí)現(xiàn)了月薪過萬。
和他一起來國(guó)外工作的還有他的女友,女友在另外一家公司做客服,雖說薪水和國(guó)內(nèi)相比提高不多,但是吃住方面能節(jié)省不少開支。因此一年下來,由于各項(xiàng)開銷支出不多,他們的工資幾乎都變成了積蓄。
Robert和女朋友計(jì)劃著再過一年半載,等手頭的積蓄多一點(diǎn)后就回到國(guó)內(nèi)來。他們計(jì)劃著回國(guó)后找一份穩(wěn)定的工作,用手頭的積蓄買套小房子,然后結(jié)婚生子。而對(duì)于女友,他的要求不高,“我想,回國(guó)后她就花2年時(shí)間學(xué)習(xí)一下運(yùn)維技術(shù),能干點(diǎn)初級(jí)運(yùn)維的活(就行了)。”
在國(guó)內(nèi)時(shí),他們一直遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)漂在一線城市,所以對(duì)于異國(guó)他鄉(xiāng),Robert他們很快就適應(yīng)了那里的生活。但是在國(guó)外也有很多令人意想不到的情況。
治安就是一個(gè)讓人頭疼的問題。有一次,Robert坐吉普尼下班回家,路上用一個(gè)價(jià)格低廉的手機(jī)玩游戲,鄰座的人用三星S4玩游戲,結(jié)果他親眼看到那個(gè)人的三星S4被劫匪拿著刀搶走了,而Robert則安全無事。Robert還告訴記者,在他們這些出國(guó)的人當(dāng)中,幾乎沒有人使用相機(jī),因?yàn)樗麄円粊頁?dān)心不安全,隨時(shí)可能被搶,二來想著回國(guó)的時(shí)候是個(gè)負(fù)擔(dān),不方便帶回去。
除此之外,語言不通、環(huán)境不熟,也給他們帶來了不小的困擾。Robert說,“你來了,可能又很想回去。陌生的環(huán)境、陌生的人、陌生的語言,這些在出國(guó)前是無法想象的。畢竟,在國(guó)內(nèi),不管怎樣,語言是通的。此外,這邊除了上班,就是下班,沒什么休閑的?!睂?duì)于這一點(diǎn),同在馬尼拉工作的飄渺(網(wǎng)名)也有著深深的感觸。“下班以后真的沒什么休閑活動(dòng),當(dāng)?shù)厝硕枷矚g到酒吧喝酒,可是我們能干什么?回去晚了又怕路上不安全,也不敢亂逛?!?/p>
對(duì)于是留下還是離開的問題,這些在馬尼拉的年輕人看得很淡,“只能說就目前來說這(留下)是個(gè)不錯(cuò)的選擇,但如果公司有這樣那樣的問題,大家又會(huì)離開。”
話雖如此,許多人并沒有離開。畢竟,這里的待遇還是誘人的。而在國(guó)內(nèi),他們這些被戲稱為“IT民工”的年輕人,要想找到一份與自己專業(yè)匹配,又能滿足自己預(yù)期收入的工作,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,似乎并不容易。
謹(jǐn)慎或者冒險(xiǎn) 總是讓人糾結(jié)
至今回憶起來,和Waring相熟的獵頭仍然為他放棄已經(jīng)獲得的工作機(jī)會(huì)而感到惋惜。此前,Waring從獵頭那里得知馬尼拉一家公司在招計(jì)算機(jī)相關(guān)人員,其中就包括他目前從事的系統(tǒng)運(yùn)維。
這個(gè)消息,讓W(xué)aring很心動(dòng),畢竟,“出國(guó)能掙更多錢,還有機(jī)會(huì)學(xué)英文,同時(shí)給自己的閱歷添加一筆?!痹趺纯炊际呛檬?。
32歲的Waring是山西人,大學(xué)畢業(yè)后來北京工作已經(jīng)有7個(gè)年頭了。雖然有多年的工作經(jīng)驗(yàn),但他目前的月薪仍未過萬。Waring不是沒有考慮過跳槽,因?yàn)樵贗T行業(yè),跳槽是一個(gè)快速漲薪的好辦法?!暗窍肽酶咝?,還得去大公司,或者是大公司出來的運(yùn)維,因?yàn)楹芏噙\(yùn)維工作都得在很大的業(yè)務(wù)環(huán)境才體現(xiàn)出來?!钡牵兄粯酉敕ǖ娜擞重M止Waring一個(gè),因此在面試每一個(gè)高薪崗位時(shí),總是會(huì)遇到許多人來競(jìng)爭(zhēng)。
Waring在去年面試過幾家公司,不是薪水達(dá)不到預(yù)期,就是工作要求苛刻,因此一直沒能找到更好的工作。
目前的收入讓W(xué)aring在北京的生活顯得有些緊張。他告訴記者,目前他每個(gè)月的基本花銷包括吃飯1,300元,手機(jī)+交通(手機(jī)50元,交通100元,不包括打車)150元,上網(wǎng)+電費(fèi)+水費(fèi)+煤氣費(fèi)(夏天的話洗澡吹空調(diào)多,水電費(fèi)會(huì)更多)100元,超市買食品+生活用品(飲料、零食、水果、洗頭水、手紙、牙膏等)500元,房租2,000元,還不包括許多意想不到的開支(比如朋友結(jié)婚的禮錢),七算八算下來,手中剩下的錢也就沒多少了。面對(duì)著北京均價(jià)都已經(jīng)近三萬的房子,他表示壓力很大,“如果不當(dāng)啃老族,靠自己掙錢在北京買房,基本就剩下一個(gè)夢(mèng)而已?!?/p>
當(dāng)Waring了解到馬尼拉這家公司給出的條件是月薪16K,一年14薪,還有各種補(bǔ)貼,同時(shí)又有一個(gè)學(xué)習(xí)英語的環(huán)境時(shí),他決定爭(zhēng)取到這份工作。于是在去年10月和11月的兩個(gè)月里,接連的幾場(chǎng)面試下來,Waring拿到了這家公司的offer。當(dāng)?shù)玫娇陬^通知被錄取時(shí),Waring很開心,甚至還制訂了一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展工作計(jì)劃,“第一個(gè)三年內(nèi)爭(zhēng)取成為網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師,實(shí)現(xiàn)薪水再漲一倍?!?/p>
但是沒想到看到offer具體文字時(shí),他的想法開始發(fā)生了一些變化。他告訴記者,在這份offer中有兩點(diǎn)內(nèi)容是他沒法接受的。
第一,“轉(zhuǎn)正后薪資會(huì)根據(jù)試用期具體表現(xiàn)重新調(diào)整?!盬aring認(rèn)為,“重新調(diào)整,萬一調(diào)低了怎么辦?我們的想法就是,公司付給我們實(shí)實(shí)在在的錢,我們實(shí)實(shí)在在干活。到那么大老遠(yuǎn)的地方,不是為了求財(cái)又是為什么?如果連工資數(shù)額都不能確定,我可不敢冒險(xiǎn)。”
其次,“每周工作不少于48個(gè)小時(shí),如有其他需要請(qǐng)配合部門安排?!睂?duì)于這個(gè),Waring也很有意見,“說實(shí)話,我現(xiàn)在的工作,包括很多朋友的工作,也加班,周末或者大半夜出事爬起來到公司也經(jīng)常遇到,運(yùn)維嘛,一般情況下還都正常雙休,即使周末有急事加班,公司也會(huì)安排倒休。當(dāng)我一看到這種在文字上有波動(dòng)的,就有一種被欺騙了的感覺。”
雖然負(fù)責(zé)招聘的人一再解釋,這只是文字上的表述,不會(huì)使他的權(quán)益受損,但是幾經(jīng)思量之后,他還是放棄了這份工作。他說,“按照文字的理解,不少于48小時(shí),那么萬一一周工作時(shí)間特別長(zhǎng)呢,這樣一算,工作時(shí)間和收入之間的性價(jià)比就不怎么高了,甚至還比不上現(xiàn)在工作的收入?!?/p>
盡管對(duì)這個(gè)職位十分感興趣,盡管能鍛煉英語口語并且獲得海外工作經(jīng)驗(yàn),但是Waring還是選擇了放棄。因?yàn)樵谒磥?,如果收入和時(shí)間沒達(dá)到自己的期望,和目前在國(guó)內(nèi)的狀況一樣,又何必折騰呢?不過,他依然沒有放棄在國(guó)內(nèi)或國(guó)外找到一份高薪工作的想法。
相比起想問題太多的Waring,讀你(網(wǎng)名)對(duì)于到馬尼拉工作倒是沒有那么多擔(dān)心。2013年末,通過獵頭介紹,他開始面試馬尼拉的一家公司,對(duì)獵頭給出的介紹,他的感覺是“他(獵頭)說什么就是什么,我也不知道真?zhèn)巍!币虼嗽诘玫将C頭承諾工資不會(huì)拖欠,在收入方面“感覺比現(xiàn)在提升了一個(gè)檔次”之后,讀你飛去了馬尼拉。
對(duì)于海外招聘和工作,上海鏈凡企業(yè)管理咨詢有限公司獵頭經(jīng)理Alex說,海外招聘和國(guó)內(nèi)招聘最大的不同在于地域上的不同。因?yàn)榈赜虿煌?,?guó)人能了解到的信息有限,因此存在的不確定風(fēng)險(xiǎn)會(huì)多一些,而且菲律賓對(duì)于中國(guó)政府而言不是很友好,加上菲律賓抓扣中國(guó)工人的消息時(shí)常見諸報(bào)端,因此菲律賓在國(guó)內(nèi)口碑并不好。Alex說,對(duì)于像Waring這樣的擔(dān)心,也可以認(rèn)為是對(duì)陌生環(huán)境本能的抗拒。不過Alex認(rèn)為,無論在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外工作都是一個(gè)雙向選擇的過程,作為獵頭,他們會(huì)如實(shí)介紹清楚招聘公司的情況、待遇和條件,還有工作內(nèi)容,最終的決定權(quán)在候選人手中。因?yàn)樵谒磥?,每個(gè)公司都有自己的文化,應(yīng)聘者如果要適應(yīng)的話,最終還得靠自己,合則聚,不合則散。
而當(dāng)被問到該如何保護(hù)這些出國(guó)人員的權(quán)益的問題時(shí),武漢中部境外就業(yè)有限公司國(guó)際部的陳志健說,前往他國(guó)打工,要弄清的最重要的一點(diǎn)就是外方雇主的實(shí)力,了解打工期間的工作條件和工資待遇。
無論是對(duì)于龍卷風(fēng)、Robert還是其他的年輕人而言,受過高等教育,渴望一份高薪的工作,在大城市安個(gè)家,然后過普通人最普通的生活,這樣的要求似乎并不高。但是在奮斗了若干年之后,這樣的目標(biāo)依然只是目標(biāo)時(shí),他們或許只能選擇到國(guó)外掘金。