手機(jī)租賃合同書精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的手機(jī)租賃合同書主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：手機(jī)租賃合同書范文

關(guān)鍵詞：小兒；手術(shù)；骶管阻滯；氯胺酮-芬太尼

為提高小兒手術(shù)安全性，我院麻醉科對(duì)小兒下腹部手術(shù)采用骶管阻滯復(fù)合小劑量氯胺酮-芬太尼的方法行麻醉，取得較為滿意效果，現(xiàn)報(bào)告如下。

1資料與方法

1.1一般資料 選取2013年1月～2014年1月在我院行擇期手術(shù)的患兒60例，ASA分級(jí)Ⅰ～Ⅱ級(jí)，所有納入研究患兒術(shù)前均行常規(guī)檢查，確保符合手術(shù)適應(yīng)癥，手術(shù)類型均為下腹部手術(shù)，在得到醫(yī)學(xué)倫理委員會(huì)認(rèn)可以及家長知情同意的前提下，將所有患兒隨機(jī)分為兩組，觀察組和對(duì)照組，各30例，觀察組男22例，女8例，年齡6個(gè)月～6歲，平均年齡（3.7±1.2）歲，體質(zhì)量4.5～22kg，平均體質(zhì)量為（12.3±2.8）kg；對(duì)照組男23例，女7例，年齡1～7歲，平均年齡（4.1±1.6）歲，體質(zhì)量5.1～23kg，平均體質(zhì)量（13.6±3.1）kg。兩組患兒在性別、年齡以及體質(zhì)量等方面均無明顯差異（P>0.05），兩組具有可比性。

1.2方法 觀察組行骶管阻滯復(fù)合小劑量氯胺酮-芬太尼麻醉，對(duì)照組行氯胺酮復(fù)合咪唑安定麻醉。兩組患兒術(shù)前常規(guī)禁食水，術(shù)前30min肌注0.02mg/kg阿托品和地西泮2mg/kg。入室后肌注5mg/kg氯胺酮，在患兒入睡后常規(guī)開放靜脈通道，并同時(shí)行心電監(jiān)護(hù)。觀察組所有患兒均取側(cè)臥位行骶管穿刺，穿刺成功后緩慢注入劑量為1ml/kg的1%利多卡因，并轉(zhuǎn)為平臥位，手術(shù)開始時(shí)靜脈追加劑量為1mg/kg的氯胺酮和1μg/kg的芬太尼，若有必要術(shù)中追加兩種藥物。對(duì)照組在手術(shù)開始時(shí)直接靜脈追加氯胺酮和咪唑安定，氯胺酮?jiǎng)┝客^察組相同，咪唑安定劑量為0.06mg/kg，并根據(jù)術(shù)中情況追加氯胺酮。

1.3觀察指標(biāo) ①記錄兩組患兒手術(shù)開始前、切皮時(shí)以及手術(shù)結(jié)束時(shí)的收縮壓（SBP）、舒張壓（DBP）以及心率（HR）值的變化情況；②比較兩組患者整個(gè)手術(shù)過程中氯胺酮用量、清醒時(shí)間（最后一次麻醉給藥至患兒可應(yīng)答的時(shí)間）以及麻醉蘇醒期間躁動(dòng)癥狀（難以安撫，無法控制的哭喊或無法安靜、迷惑、譫妄等[1]）的發(fā)生情況。③評(píng)價(jià)麻醉效果，優(yōu)：患兒無疼痛不適、安靜、順利完成手術(shù)；良：患兒無明顯疼痛，但發(fā)生輕微不適，需強(qiáng)化物才可完成手術(shù)；中：患兒出現(xiàn)疼痛和較為明顯不適，加大物后完成手術(shù)；差：患兒有較為明顯疼痛和刺激，需大劑量物或改用其它麻醉方式方可完成手術(shù)。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 應(yīng)用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)分析資料，計(jì)量資料采用（x±s）表示，應(yīng)用t檢驗(yàn)；計(jì)數(shù)資料采用[n（%）]表示，應(yīng)用χ2檢驗(yàn)；P

3討論

氯胺酮是小兒外科手術(shù)中常用的物，具有兼具鎮(zhèn)靜和鎮(zhèn)痛的特點(diǎn)，且給藥方便、起效快[2]，但是常規(guī)劑量的氯胺酮不足以完全一致切皮的強(qiáng)烈刺激，因此需加大劑量或與其它藥物復(fù)合應(yīng)用，但隨著物劑量的加大也隨之增加了麻醉風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生幾率，臨床資料顯示[3]，加大氯胺酮?jiǎng)┝啃g(shù)后會(huì)出現(xiàn)如幻覺、譫妄等蘇醒期異常狀態(tài)和異常行為。因此在小兒手術(shù)中常將氯胺酮與其它物聯(lián)合應(yīng)用，即減少氯胺酮用量又可提高麻醉效果，而小兒骶管容積小，僅需向骶管內(nèi)注入少量的物，即可到達(dá)想要的麻醉平面，且在很大程度上減少了全麻藥的用量，并且具有操作方便、鎮(zhèn)痛效果明顯的特點(diǎn)[4]。

在本組的資料中，我們對(duì)采用骶管阻滯復(fù)合小劑量氯胺酮-芬太尼麻醉的觀察組和傳統(tǒng)直接應(yīng)用氯胺酮和咪唑安定麻醉的對(duì)照組比較，結(jié)果顯示觀察組患者整個(gè)手術(shù)過程中血流動(dòng)力學(xué)穩(wěn)定，且術(shù)后麻醉清醒時(shí)間較快、躁動(dòng)不良反應(yīng)發(fā)生率低，麻醉總優(yōu)良率達(dá)96.7%，上述指標(biāo)均明顯優(yōu)于對(duì)照組（P

參考文獻(xiàn)：

[1]石雙平，王薇.骶管阻滯復(fù)合小劑量氯胺酮-芬太尼麻醉用于小兒手術(shù)的效果[J].實(shí)用醫(yī)學(xué)雜志，2011，27（23）：4294-4296.

[2]楊勇，崔恩慧，拾翠翠.骶管阻滯復(fù)合七氟烷麻醉在小兒手術(shù)中的應(yīng)用體會(huì)[J].河北醫(yī)藥，2012，34（5）：698-699.

[3]楊永紅.骶管阻滯復(fù)合小劑量氯胺酮-芬太尼麻醉用于小兒的效果研究[J].臨床合理用藥雜志，2013，6（29）：76-77.

第2篇：手機(jī)租賃合同書范文

【關(guān)鍵詞】 小兒下腹以下手術(shù)； 氯胺酮基礎(chǔ)麻醉； 骶管阻滯復(fù)合丙泊酚麻醉； 臨床效果

氯胺酮麻醉是小兒手術(shù)中常用的麻醉方法之一，但氯胺酮使用劑量過大，容易出現(xiàn)呼吸、循環(huán)不穩(wěn)定，且鎮(zhèn)痛不全，無肌肉松作用，反復(fù)追加用量后，會(huì)加大患兒不良反應(yīng)，給小兒手術(shù)帶來很多的安全隱患[1]。本院自2009-2011年對(duì)下腹部以下手術(shù)患兒采用氯胺酮基礎(chǔ)麻醉后骶管阻滯復(fù)合丙泊酚麻醉，效果滿意，現(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 選取本院ASAⅠ級(jí)下腹以下部位手術(shù)患兒60例。采用隨機(jī)排列分段隨機(jī)化方法分為氯胺酮基礎(chǔ)麻醉后骶管阻滯復(fù)合丙泊酚組（KPS組，觀察組）和氯胺酮復(fù)合丙泊酚麻醉組（KP組，對(duì)照組），各組分別為30例。觀察組男17例，女13例，年齡2～7歲，平均（3.7±1.4）歲，手術(shù)方式：疝氣修補(bǔ)術(shù)14例，牽引固定術(shù)9例，鞘膜翻轉(zhuǎn)固定術(shù)5例，包皮環(huán)切術(shù)2例。對(duì)照組男16例，女14例，年齡3～8歲，平均（4.3±1.6）歲，手術(shù)方式：疝氣修補(bǔ)術(shù)20例，牽引固定術(shù)14例，鞘膜翻轉(zhuǎn)固定術(shù)3例，包皮環(huán)切術(shù)3例。兩組患兒在性別、年齡以及手術(shù)方式等方面差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），具有可比性。

1.3 觀察指標(biāo) 觀察兩組患兒清醒時(shí)間、術(shù)中氯胺酮用量以及不良反應(yīng)發(fā)生情況。

1.4 麻醉效果判定標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)：術(shù)中患兒安靜，無疼痛不適，手術(shù)順利完成；良：術(shù)中患兒輕微體動(dòng)和不適，追加藥物能完成手術(shù)；差：手術(shù)刺激下躁動(dòng)，患兒疼痛不適，需加大劑量或多種強(qiáng)化藥物才能完成手術(shù)[2]。

2 結(jié)果

2.3 不良反應(yīng) 觀察組未發(fā)生明顯不良反應(yīng)，對(duì)照組2例患兒出現(xiàn)躁動(dòng)，2例患兒出現(xiàn)尿儲(chǔ)留，3例患兒出現(xiàn)惡心嘔吐，不良反應(yīng)發(fā)生率為23.3%，兩組差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P

3 討論

小兒骶管解剖位置淺表，骨性標(biāo)志未變形，定位可靠，且小兒臀部脂肪墊未發(fā)育，皮下脂肪薄，使骶管裂孔更易捫及，因此小兒骶管阻滯操作較成人簡單[3]。目前小兒骶管阻滯麻醉已廣泛應(yīng)用于小兒下腹部以下外科手術(shù)，其麻醉效果優(yōu)于氯胺酮復(fù)合丙泊酚麻醉。

傳統(tǒng)小兒腹部以下手術(shù)多采用氯胺酮麻醉，氯胺酮的鎮(zhèn)痛作用是非特異性中腦和丘腦核的通路產(chǎn)生功能性紊亂所造成，不僅能夠抑制丘腦新皮質(zhì)系統(tǒng)，還能激活邊緣系統(tǒng)，導(dǎo)致患兒蘇醒期情緒方面過度活動(dòng)，因此容易產(chǎn)生躁動(dòng)、惡心嘔吐等不良反應(yīng)[4]。本研究結(jié)果表明，對(duì)下腹部手術(shù)患兒采用氯胺酮基礎(chǔ)麻醉后骶管阻滯復(fù)合丙泊酚靜脈全麻能夠顯著縮短術(shù)后清醒時(shí)間，減少術(shù)中氯胺酮的用量，從而降低了不良反應(yīng)發(fā)生率，麻醉效果優(yōu)良率可達(dá)94.1%。臨床研究表明[5]，由于小兒循環(huán)代償功能良好，故骶管阻滯對(duì)其血流動(dòng)力學(xué)也影響輕微。

綜上所述，氯胺酮基礎(chǔ)麻醉后骶管阻滯復(fù)合丙泊酚麻醉應(yīng)用于小兒下腹部手術(shù)操作簡單，麻醉效果好，清醒早，不良反應(yīng)發(fā)生率低，因此可作為一種安全有效的麻醉方式在臨床推廣使用。

參考文獻(xiàn)

[1] 石雙平，王薇.骶管阻滯復(fù)合小劑量氯胺酮-芬太尼麻醉用于小兒手術(shù)的效果[J].實(shí)用醫(yī)學(xué)雜志，2011，27（23）：4294-4296.

[2] 姚傳玉，李海寬，李艷玲.氯胺酮復(fù)合骶管阻滯麻醉在小兒闌尾切除術(shù)中的應(yīng)用效果研究[J].臨床合理用藥，2012，5（1C）：119.

[3] 辛衛(wèi)朝.骶管阻滯在小兒手術(shù)中的應(yīng)用[J].當(dāng)代醫(yī)學(xué)，2011，17（18）：62-63.

[4] 樓海霞.骶管阻滯復(fù)合小劑量咪唑安定、氯胺酮在小兒下腹部手術(shù)的應(yīng)用[J].現(xiàn)代中西醫(yī)結(jié)合雜志，2008，17（8）：1231-1232.

第3篇：手機(jī)租賃合同書范文

關(guān)于事業(yè)單位聘用合同范本

編號(hào)：_________

事業(yè)單位聘用合同(范本)

聘用單位(甲方)：

受聘人員(乙方)：

中華人民共和國人事部

填寫說明

1、本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》([20xx]35號(hào))制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本，

事業(yè)單位聘用合同范本[智庫|專題]。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或委托人：____________________________

地址：________________________

郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________出生年月：_____________

身份證號(hào)碼：________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》([20xx]35號(hào))和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行：

(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇

(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：_______________________________________________________

(二)乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦-理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二)，對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。

(八)合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦-理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦-理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦-理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿;

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦-理相關(guān)手續(xù)。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦-理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。

聘用合同期滿，沒有辦-理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責(zé)任

(一)甲方違約責(zé)任

1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________________________

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

(二)乙方違約責(zé)任

1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________________________

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

(三)雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款

1、______________________________

2、______________________________

………

十一、雙方約定的其他事項(xiàng)

(一)_______________________

(二)_______________________

十二、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

十三、附則

1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。

甲方(蓋章)

乙方(簽字蓋章)

法定代表人或委托人(簽字蓋章)

年月日年月日

事業(yè)單位聘用合同模板

為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)規(guī)定，調(diào)動(dòng)發(fā)揮乙方的工作用心性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下：

第一條：聘用期限

1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日為試工期)

2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過《勞動(dòng)合同》期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動(dòng)合同》，否則超過《勞動(dòng)合同》期限的聘期無效，本協(xié)議到達(dá)《勞動(dòng)合同》終止期即行終止。

3、《勞動(dòng)合同》解除終止的，本上崗協(xié)議同時(shí)隨之終止。

4、《勞動(dòng)合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。

5、《勞動(dòng)合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。

6、甲方能夠依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評(píng)，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。

第二條：崗位

1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務(wù)工作。

2、乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金水平，乙方應(yīng)予以服從。

4、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，如經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，同意甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方應(yīng)予以服從。

第三條：崗位變更

1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作狀況表現(xiàn)，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。

2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作潛力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下狀況除外：

l甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予理解;

l甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。

l乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。

第四條：勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利

1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作職責(zé)和任務(wù)，每月日前享受下列基本薪酬：

(1)試用期內(nèi)乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分);

(2)試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分)

(3)乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。

(4)乙方的績效獎(jiǎng)金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機(jī)制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。

2、根據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理法定社會(huì)保險(xiǎn);其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

第五條：權(quán)利與義務(wù)

1、甲方權(quán)利義務(wù)

甲方對(duì)乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便于乙方執(zhí)行遵循;

甲方對(duì)乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓(xùn)與指導(dǎo);

甲方對(duì)乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整;

甲方對(duì)乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動(dòng)保護(hù);

甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核狀況，負(fù)責(zé)向乙方支付工資報(bào)酬。

2、乙方權(quán)利義務(wù)

乙方按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作;

乙方協(xié)議終止，崗位變動(dòng)，應(yīng)主動(dòng)配合工作交接。

第六條：工作紀(jì)律、保密要求等

1、聘用期間，乙方務(wù)必遵守國家和大連市的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。

2、聘用期間，乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的資料負(fù)有保密義務(wù)，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。

3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前個(gè)月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。

4、乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)職責(zé)。

5、乙方違反保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)支付甲方違約金元，乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時(shí)，應(yīng)賠償甲方全部損失。

6、本協(xié)議履行期間，甲方認(rèn)為有必要時(shí)，能夠與乙方簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》。

第七條：勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲方根據(jù)國家和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)，乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)行危險(xiǎn)作業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。

第八條：非過失性解除協(xié)議的情形

凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、崗位聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成一致意見的;

4、年度考核不合格的。

第九條：過失性解除協(xié)議的情形

乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：

1、在試用期內(nèi)被證明不貼合甲方聘用要求的;

2、嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的;

3、乙方連續(xù)曠工超過3日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日;

4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;

5、嚴(yán)重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計(jì)超過5000元的;

6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈?

7、私拿甲方、客戶、第三方財(cái)物，且沒有正當(dāng)理由的。

第十條：乙方解除協(xié)議的情形

凡有下列情形之一的，乙方能夠解除本協(xié)議，但國家或大連市另有規(guī)定的除外：

1、乙方在試用期內(nèi);

2、乙方能夠證實(shí)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*乙方勞動(dòng)的;

3、乙方能夠證實(shí)由于甲方的原因而未獲得勞動(dòng)報(bào)酬或甲方未帶給協(xié)議所約定的勞動(dòng)條件的;

4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng)，并獲得甲方批準(zhǔn)的。

第十二條：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

1、協(xié)議約定的聘期期滿的;

2、甲方解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。

4、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

第十三條：解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償職責(zé)

乙方違反本協(xié)議第十條第4項(xiàng)的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng)，除了賠償其一個(gè)月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償職責(zé)。

第十四條：其他事項(xiàng)

1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項(xiàng)協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。

3、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

4、本協(xié)議資料如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。

5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠依法提起勞動(dòng)爭議仲裁。

6、乙方確認(rèn)下列地址和電話為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址或聯(lián)系方式，如以下信息發(fā)生變化，乙方應(yīng)在發(fā)生變更后的5日內(nèi)告知甲方;沒有及時(shí)告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有理解和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

法定代表人或委托人：(簽字)

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

有關(guān)于事業(yè)單位聘用合同

聘用單位(甲方)：吉林工商學(xué)院

受聘人員(乙方)：xxx

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

甲方(聘用單位)

名稱：___吉林工商學(xué)院__________________

法定代表人或委托人：____郭文君______

地址：長春九臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)卡倫湖大街1666號(hào)

郵政編碼：130507__

聯(lián)系電話：__82306106_

乙方(受聘人員)(以下如實(shí)填寫)

姓名：_xxx_

性別：x

出生年月：按照本人檔案最早記載的出生日期填寫

身份證號(hào)碼：xxxxxxx

住址：xxxxxxx

聯(lián)系電話：xxxxxxx(手機(jī)號(hào))

一.聘用合同期限

1.本聘期(20xx年12月31日)結(jié)束前退休的人員

本合同期限按下列第項(xiàng)執(zhí)行：填寫(二);

2.20xx年1月1日起提拔行政職務(wù)的人員

本合同期限按下列第項(xiàng)執(zhí)行：填寫(一)

(一)本合同期限為x年(提拔行政職務(wù)之日至20xx年12月的總月數(shù)÷12，保留兩位小數(shù))，起止時(shí)間為提拔行政職務(wù)發(fā)文日期至20xx年12月31日止。

3.其他類型的人員

本合同期限按下列第項(xiàng)執(zhí)行：填寫(一)

(一)本合同期限為3年，起止時(shí)間為20xx年1月1日至20xx年12月31日止。

試用期不需填寫。

二.聘用崗位及職責(zé)要求

(例一、管理類)甲方聘用乙方在xx處室(所在部門全稱)，從事(書記、處長、部長、主任、主席、副處長等或xx科長、xxx管理等)工作(崗位名稱)，崗位類別和等級(jí)為管理x級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職員或非領(lǐng)導(dǎo)職員(根據(jù)崗位類別對(duì)應(yīng)聘任等級(jí)，七級(jí)及以下均為非領(lǐng)導(dǎo)職員)。

(例二、專技類)甲方聘用乙方在XX學(xué)院(部)(所在部門全稱)，從事專任教師(或高教研究、學(xué)報(bào)編輯、財(cái)務(wù)管理、教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量管理、圖書、醫(yī)療、工程等)工作(崗位名稱)，崗位類別和等級(jí)為專業(yè)技術(shù)x級(jí)(根據(jù)崗位類別對(duì)應(yīng)聘任等級(jí))。

(例三、工勤類)甲方聘用乙方在XX部門(所在部門全稱)，從事(駕駛員、水暖工、電工、多媒體技術(shù)、公寓管理、樓宇管理、倉庫保管員、保安員等)工作(具體崗位名稱)，崗位類別和等級(jí)為工勤技能高級(jí)技師(或技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工或普工)(根據(jù)崗位類別對(duì)應(yīng)聘任等級(jí))。

五.工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇

(五)甲乙雙方對(duì)工資福利、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等的其他約定(可另附頁)：按國家和我省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

其他說明

1.其它帶橫線空白處，如約定、標(biāo)準(zhǔn)和其他事項(xiàng)等均統(tǒng)一填寫按國家、我省和學(xué)校有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。