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小企業(yè)會計論文

第1篇：小企業(yè)會計論文范文

目前，很多的中小企業(yè)的會計從業(yè)人員并不具備相應(yīng)的資質(zhì)，企業(yè)內(nèi)部并沒有設(shè)置獨立的會計機構(gòu)，即使設(shè)立了相關(guān)機構(gòu)，也會出現(xiàn)分工不明確，責(zé)任歸屬模糊的情況。一些中小企業(yè)，特別是民營企業(yè)中，很多的主辦會計崗位都由企業(yè)主的親屬或朋友來擔(dān)任，而外聘的一些會計崗位人員很多情況下是以兼職身份加入，他們一般只是定期地來企業(yè)來協(xié)助完成賬目統(tǒng)計工作。出于各種原因，中小企業(yè)的會計核算工作經(jīng)常會出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象，有些企業(yè)內(nèi)部并不專門設(shè)賬，而是通過票據(jù)抵賬。而有些企業(yè)雖然設(shè)有專門的會計部門，但賬目卻十分混亂。除以上所列因素以外，一些中小企業(yè)為了節(jié)省用人成本，財務(wù)會計部門人員都身兼數(shù)職，直接給企業(yè)內(nèi)部控制的制度建設(shè)帶來了很大的困難。

二、解決相關(guān)問題的對策

（一）明確企業(yè)會計核算的主體在中小企業(yè)的發(fā)展過程之中，必須要及時明確企業(yè)會計核算的主體。這樣做的目的是為了保障會計制度在企業(yè)中有一個合理適當(dāng)?shù)氖褂梅秶７彩菚嬛黧w就應(yīng)該進行獨立地核算，決不能允許會計主體之間相互混淆和影響。在制定劃分主體的標(biāo)準(zhǔn)時，企業(yè)的出資方和投資方，是否參與企業(yè)日常經(jīng)營和管理，企業(yè)自身的規(guī)模大小并不存在必然的聯(lián)系。在劃分企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)過程中，需要考量企業(yè)是否從資本市場進行融資，另外也需要審視在企業(yè)注冊過程中資本大小。如果企業(yè)并未從資本市場融資或者企業(yè)在注冊過程之中的注冊資本低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)最終應(yīng)被認(rèn)定為中小企業(yè)，在企業(yè)經(jīng)營期間應(yīng)當(dāng)使用中小企業(yè)會計制度來進行會計核算以及監(jiān)管工作。

（二）切實加強外部監(jiān)管力度相關(guān)的財政和主管部門應(yīng)當(dāng)積極地幫助中小企業(yè)按照相應(yīng)的會計工作規(guī)范，加快建立起并且努力健全賬簿體系。在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)行業(yè)規(guī)范，如果出現(xiàn)了不符合的地方，應(yīng)該從嚴(yán)和從重處理。此外，中小企業(yè)的會計從業(yè)人員水平參次不齊，為了企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該適時建立起嚴(yán)格的資格證書管理制度，一些不能認(rèn)真履行會計職責(zé)的工作人員，應(yīng)當(dāng)及時依法依規(guī)處理，比如撤銷任職資格，吊銷相關(guān)資格證書，情節(jié)嚴(yán)重的要根據(jù)法律規(guī)定嚴(yán)令其不得再從事會計相關(guān)工作。相關(guān)職能部門應(yīng)該監(jiān)督中小企業(yè)建立健全企業(yè)內(nèi)部會計控審制度和內(nèi)部核算制度，而稅務(wù)機關(guān)也應(yīng)該改進稅務(wù)人員對于中小企業(yè)的工作態(tài)度和稅務(wù)核查方式，應(yīng)該側(cè)重于實質(zhì)性的查核，這樣才能更有效地對少數(shù)偷漏稅企業(yè)予以打擊，為社會營造一個更加公平的納稅環(huán)境。

（三）加快提升企業(yè)會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)，進一步完善會計行業(yè)職業(yè)道德體系建設(shè)身為中小企業(yè)的會計從業(yè)人員，最基本的要求就是具備知法守法的良好素質(zhì)，只有這樣才有可能真正地完成企業(yè)會計人員的本職工作。其次，良好的職業(yè)操守對于企業(yè)會計人員來說也是非常重要的，在日常工作中，必須能夠時時刻刻對于自己的行為進行約束，嚴(yán)格恪守公共道德，要有較好的信譽度。這些要求是會計職業(yè)生存和發(fā)展的基本保障，只有做到這樣的會計人員，才是真正適應(yīng)我們社會經(jīng)濟發(fā)展需要的。另外，中小企業(yè)的會計人員應(yīng)該要有比較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，綜合判斷能力也要求比較高。對于會計從業(yè)人員來說，專業(yè)知識是否豐富，業(yè)務(wù)能力的高低將直接決定會計信息的質(zhì)量。因此我們必須要重視會計從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的持續(xù)提高，需要不斷創(chuàng)造機會，讓他們有機會不斷地進行專業(yè)學(xué)習(xí)新知識和新技能，努力提升自己。

第2篇：小企業(yè)會計論文范文

關(guān)鍵詞：小微企業(yè)；會計記賬；風(fēng)險管理

在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，小微企業(yè)是在社會經(jīng)濟中最為重要的一部分，但因為小微企業(yè)的規(guī)模較小，人力資源也是短缺不具備完善的會計處理體系。此時，會計記賬就成為了小微企業(yè)日常財務(wù)管理的主流方式，但在與記賬公司的合作過程中會存在一些潛在問題，可能會影響小微型企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。

一、小微企業(yè)記賬的現(xiàn)狀

小微企業(yè)是指小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個體工商戶的統(tǒng)稱。小微企業(yè)通常由家庭經(jīng)營，規(guī)模較小，人員較少，不具備完整的財務(wù)體系，這對小微企業(yè)自身的管理和發(fā)展會產(chǎn)生不利的影響。此時會計記賬顯然就成為了小微企業(yè)財務(wù)管理上的最有力幫手。小微型企業(yè)在我國企業(yè)中所占據(jù)的比例極大，進而對會計記賬的需求量逐漸增加，這使得會計記賬成為小微企業(yè)財務(wù)管理的主流方式。會計記賬行業(yè)的興起促進了會計記賬機構(gòu)的發(fā)展，使得會計記賬機構(gòu)更加的完善且具規(guī)模，業(yè)務(wù)也逐步的延伸到更多層面。會計記賬行業(yè)在服務(wù)微小企業(yè)發(fā)展、加快就轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式等方面發(fā)揮了重要作用[1]。

二、小微企業(yè)記賬的優(yōu)點

首先，小微型企業(yè)委托記賬公司的原因是因為其本身不具備完善的財務(wù)管理體系，對一些財務(wù)相關(guān)的知識和經(jīng)營企業(yè)時的一些財務(wù)流程都不了解，而會計記賬公司有專業(yè)的財務(wù)人員，他們熟悉財務(wù)相關(guān)知識及法律法規(guī)，是具備專業(yè)服務(wù)，合理籌劃，精通工商，稅務(wù)的專業(yè)服務(wù)團隊。依法納稅是企業(yè)一項必要的義務(wù)，對稅務(wù)的處理就極為重要，會計記賬公司可以為企業(yè)提供最優(yōu)稅務(wù)籌劃方案，在納稅申報時可以及時準(zhǔn)確，會計工作不會中斷。而且委托企業(yè)與記賬機構(gòu)都需要以書面合同的形式來明確規(guī)范范圍和應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任[2]。這樣一來一旦出現(xiàn)任何的問題均可按照合同上規(guī)定的內(nèi)容分清責(zé)任，對雙方來說都有保障。其次，小微型企業(yè)的規(guī)模小，業(yè)務(wù)量少，如果找記賬公司來處理財務(wù)事宜，企業(yè)只需有一個出納即可，其他財務(wù)的工作全部委托記賬公司來處理，每月付給記賬公司適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)處理費用即可。并且小微企業(yè)只需要承擔(dān)記賬的業(yè)務(wù)費用，不需要考慮由于會計失誤而要承擔(dān)的額外費用和罰款[3]。相比之下，委托記賬公司處理財務(wù)問題的成本要比企業(yè)自己聘請專業(yè)會計人員所花費的低上幾倍都不止。還有，經(jīng)濟的快速發(fā)展使小微企業(yè)增多，也使得會計記賬公司的數(shù)量逐漸的增加，從而需要的會計從業(yè)人員也越來越多。但是畢竟專業(yè)的會計人員是有限的，這就為大量的學(xué)習(xí)財務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生提供了更多的實習(xí)和學(xué)習(xí)的機會，而且在記賬公司工作可以接觸各個行業(yè)、不同種類的賬目，這為他們以后的就業(yè)拓寬了道路，增加了選擇。

三、小微企業(yè)會計記賬風(fēng)險問題

1、與記賬相關(guān)的法律法規(guī)還不夠健全

記賬一些具體的實施細節(jié)還沒有完善。我國相關(guān)執(zhí)法部門又缺乏相應(yīng)的一些有效的監(jiān)管措施，這樣就很難保證記賬機構(gòu)的會計專業(yè)水平能符合我國相關(guān)法律的規(guī)定[4]。財務(wù)監(jiān)管部門沒有監(jiān)管的法律依據(jù)，就會導(dǎo)致監(jiān)管不到位，那么一些對會計記賬的扶持政策就不好。并且一些違法違紀(jì)的人員也會在處理業(yè)務(wù)的過程中“見縫插針”，尋找管理辦法的“缺口”進行違法行為。

2、不良的從業(yè)人員會使小微企業(yè)具有經(jīng)濟利益風(fēng)險和信譽風(fēng)險

記賬公司的從業(yè)人員的能力高低不同，大部分員工可能是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們?nèi)鄙傧鄳?yīng)的實操經(jīng)驗，經(jīng)他們手處理的賬目其實很容易出現(xiàn)問題。一旦出現(xiàn)問題，就需要更加專業(yè)的人員來修改，這樣就相當(dāng)于耽誤了兩個人的工作。如果出現(xiàn)類似賬實不符，會計科目使用不當(dāng)?shù)惹闆r會使企業(yè)的經(jīng)濟利益受影響。一些素質(zhì)不良的從業(yè)人員沒有職業(yè)操守，隨意把委托記賬公司的相關(guān)信息告知其他企業(yè)，也可能會使委托公司的經(jīng)濟利益受到損害。如果在報稅和貸款方面出現(xiàn)問題，不僅會使企業(yè)面臨罰款的問題，還會使企業(yè)的信譽度降低，成為銀行信譽不良的客戶，影響企業(yè)日后的發(fā)展。

3、記賬公司內(nèi)部原因使小微企業(yè)具有財務(wù)管理風(fēng)險

（1）非正規(guī)記賬公司的不規(guī)范現(xiàn)在記賬這一行業(yè)中混有一些非正規(guī)的記賬公司，這些私下的“個人代賬”沒有相應(yīng)的營業(yè)許可證，充分說明了他們不具備完好的記賬的能力，對于小微企業(yè)來說，為了節(jié)約一些成本，他們會選擇讓這些“個人代賬”進行兼職會計人員，然而，這些“個人代賬”的會計人員在業(yè)務(wù)水平和誠信程度都無法進行規(guī)范，對委托單位來講，這是威脅利益的隱患[5]。使企業(yè)具有嚴(yán)重的財務(wù)風(fēng)險。還有一些記賬公司崗位設(shè)立達不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，其整體會計團隊可能不能勝任記賬工作，在處理業(yè)務(wù)的過程中很可能出現(xiàn)財務(wù)問題。（2）記賬行業(yè)內(nèi)部競爭越來越多的記賬公司成立，各個公司間的競爭也十分的激烈，導(dǎo)致有部分公司惡意壓低記賬的費用，通過這個方式來競爭業(yè)務(wù)進而取得利益。這些現(xiàn)象嚴(yán)重紊亂了記賬行業(yè)的市場。

4、雙方之間缺少溝通使小微企業(yè)具有經(jīng)營管理的風(fēng)險

記賬公司與被記賬公司之間的交流極其重要，被記賬公司通常認(rèn)為把所有的業(yè)務(wù)都交給了記賬公司就什么都不用管了，只要記賬公司沒主動索要，一些與財務(wù)相關(guān)的資料不會主動提供。而記賬公司認(rèn)為對方?jīng)]有專業(yè)的知識，問也白問，就對賬目發(fā)現(xiàn)的問題等等也不會跟被記賬企業(yè)說明、商討，只能自己艱難的解決，但結(jié)果卻不容樂觀，類似這樣的缺少交流的關(guān)系不僅解決不了問題，反而會容易使財務(wù)問題變得更加的嚴(yán)重。處理日常業(yè)務(wù)雙方多以電話和網(wǎng)絡(luò)溝通的形式，這樣會使記賬公司不能準(zhǔn)確、及時的獲取相應(yīng)的會計信息，為企業(yè)提供最佳的經(jīng)營決策，使企業(yè)具有經(jīng)營管理的風(fēng)險。

四、對小微企業(yè)會計記賬風(fēng)險管理的措施

1、完善與記賬相關(guān)的法律法規(guī)，加強監(jiān)管

因為與記賬相關(guān)的法規(guī)不健全，使得監(jiān)管部門不能很好的實施監(jiān)管，一些相應(yīng)的扶持政策也不能被使用。所以設(shè)立和完善記賬相關(guān)的各項制度，是會計記賬工作的首要條件。為此我們先要完善會計記賬的法律法規(guī)，之后嚴(yán)格遵守各項規(guī)定，公司內(nèi)部要有審核人員，對完成的業(yè)務(wù)進行審查，保證業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確性，避免有摻假、造假等類似事件的發(fā)生，使公司內(nèi)部的監(jiān)督更加完善。同時，國家的一些相關(guān)部門也要定期對記賬公司進行監(jiān)督檢查，對出現(xiàn)的問題及時改正。

2、提高從業(yè)人員專業(yè)知識的能力和職業(yè)道德素質(zhì)

經(jīng)濟在飛速發(fā)展，一些相應(yīng)的政策會漸漸更新，如果從業(yè)人員不能及時了解更新的相關(guān)的政策與條例，在處理財務(wù)問題上就會出現(xiàn)錯誤。公司應(yīng)該定期的培訓(xùn)從業(yè)人員，開展培訓(xùn)課程，及時的把更新的政策告知他們，還有要把與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識、難點、疑問及時講解，開展一些交流研討會，讓大家在會上交流一下，分享自己的工作經(jīng)驗，從而提高從業(yè)人員的專業(yè)知識技能。另一反面，因為記賬公司的人員較多，但工資待遇不高，這使得員工的流動性很大，再次招聘的從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)也是良莠不齊，一旦發(fā)生因個人利益而進行的違法違紀(jì)行為，就可能會產(chǎn)生財務(wù)漏洞問題。公司應(yīng)對從業(yè)人員定期進行職業(yè)道德相關(guān)的培訓(xùn)課程，多多開展交流會議，讓大家談?wù)勛约旱南敕ǎ訌妼Ψ傻牧私?，樹立正確的從業(yè)人員典范，向模范人員學(xué)習(xí)，明白什么是可以做的，什么是堅決不能觸碰的，心中一定要有一把尺，會衡量正誤，堅持一顆客觀公正的心，不被不良因素左右自己的思想。

3、解決記賬公司內(nèi)部因素

（1）記賬公司正規(guī)化按照規(guī)定，記賬機構(gòu)要有三名以上持有會計從業(yè)資格證的從業(yè)人員，主管業(yè)務(wù)的負責(zé)人必須有會計師以上的專業(yè)資格。記賬公司應(yīng)聘用符合規(guī)定的專業(yè)會計人員，按要求一一設(shè)立崗位，做到整體專業(yè)水平達到標(biāo)準(zhǔn)資格。因為那些無正規(guī)經(jīng)營執(zhí)照的非專業(yè)的記賬公司，使得大部分正規(guī)的記賬公司受到影響。小微企業(yè)要抵制非正規(guī)的公司，盡量跟正規(guī)的公司合作，這樣不僅企業(yè)自身的財務(wù)管理有保障，也給了正規(guī)公司一份信心。國家相關(guān)部門也要做好監(jiān)管工作，清除非正規(guī)的記賬公司，支持正規(guī)的記賬公司，為正規(guī)的記賬公司開辟一條道路。（2）減少記賬行業(yè)內(nèi)部矛盾一方面來說行業(yè)的內(nèi)部競爭是不可避免的，要想在眾多的記賬公司中脫穎而出，公司自身的實力一定要優(yōu)秀，能力出眾會吸引跟多的委托企業(yè)，有了一定的客源，才能在記賬這一行業(yè)站得住腳。另一方面非法是影響記賬市場良好秩序的主要原因[6]。對于那些惡意壓低價格紊亂市場的記賬公司應(yīng)給予嚴(yán)厲的處罰，取消他們記賬的資格。并且相關(guān)部門需要制定一個相對統(tǒng)一的價格，維護市場穩(wěn)定。鼓勵企業(yè)向正規(guī)記賬公司委托業(yè)務(wù)，說明非正規(guī)記賬公司的危險，小微企業(yè)也要時刻警醒自己不能為了貪小便宜而吃了大虧。

4、加強記賬公司與被企業(yè)雙方之間的溝通與交流

在雙方合作之前要進行電話上的溝通聯(lián)系，在相互初步了解之后，記帳公司與委托公司要進行進一步的商談，明確記帳公司負責(zé)業(yè)務(wù)的范圍等，然后在雙方確定要彼此合作時可制訂一份關(guān)于在處理業(yè)務(wù)時如何進行雙方間的溝通的記賬的協(xié)議。在記帳公司處理業(yè)務(wù)的過程中，雙方的溝通與交流要常常進行。同時，企業(yè)的管理者也一定要積極與記賬公司的人員進行溝通，根據(jù)記帳公司的業(yè)務(wù)需求，確保及時、準(zhǔn)確的提供與財務(wù)業(yè)務(wù)有關(guān)的各類資料。記賬公司也一樣，在前期賬務(wù)審核時要積極與委托企業(yè)聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題要及時與企業(yè)商討，一起查明原因，有錯誤要及時修正。如果有任何的違法行為，堅決不能妥協(xié)，一切業(yè)務(wù)要遵循會計準(zhǔn)則，堅決不能違背法律法規(guī)，要立即停止處理業(yè)務(wù)并向委托公司解釋明白其中的利害關(guān)系，勸導(dǎo)企業(yè)走回正途，放棄違法獲利的想法。每月按時去委托公司收取相關(guān)業(yè)務(wù)的票據(jù)，進行賬務(wù)的處理?？赡苡行┦虑樾枰?dāng)面說清楚，那么就定期開一個小型會議，雙方公司都談一下近期遇到了什么困難，有什么不清楚的問題，還有哪些需要大家一起來決定的事等等。加強溝通聯(lián)系，互相理解合作，不僅記賬公司的工作更加準(zhǔn)確、容易，而且對委托企業(yè)的發(fā)展有極大幫助。

五、結(jié)論

委托會計記賬公司為本企業(yè)處理財務(wù)問題是小微企業(yè)中越來越普遍的現(xiàn)象，隨之而來的是一些記賬的風(fēng)險問題。保證從業(yè)人員的專業(yè)知識水平優(yōu)秀與整體較高的職業(yè)道德素質(zhì)，可以為委托公司降低財務(wù)風(fēng)險，為記賬公司提供信譽保障。委托公司和被委托公司在合作前制定記賬協(xié)議，嚴(yán)格遵循各項條款，合作過程中溝通和交流要加強，更好的溝通才能跟好的解決問題。

作者:陳悅王海東單位:佳木斯大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院

參考文獻：

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[4]高慧.小微企業(yè)記賬的思考[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2015(6):231-232.

第3篇：小企業(yè)會計論文范文

隨著社會經(jīng)濟的不斷進步與發(fā)展，會計作為經(jīng)濟管理內(nèi)容的重點，為企業(yè)收集和分析了多種渠道的對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展有利的經(jīng)濟信息。會計的基本職能是核算和監(jiān)督。其中，會計的監(jiān)督職能就是通過對企業(yè)中進行的各種經(jīng)濟活動的詳細了解，運用合理方法進行控制，確保會計主體所從事的經(jīng)濟活動的合法性和合理性。新形勢下的企業(yè)會計制度為會計監(jiān)督職能提出了更高的要求，會計監(jiān)督職能為企業(yè)的內(nèi)部管理和營銷活動實施的規(guī)范性和合理性提供了保障，不但優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的機制，同時也完善了會計監(jiān)督職能的內(nèi)容。

二、新形勢下中小企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題

（一）新形勢下中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督存在的問題

1.企業(yè)內(nèi)部的會計工作人員時常忽略會計監(jiān)督的重要性

企業(yè)會計工作的主要職能是對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟活動進行統(tǒng)計和核算，在此基礎(chǔ)上對經(jīng)濟活動實施會計監(jiān)督。但在執(zhí)行會計監(jiān)督職能時，大部分企業(yè)會計都忽視了會計監(jiān)督職能的重要性，只是流于形勢。這并不是單純的企業(yè)會計忽視了這一職能的重要性，而是工作人員也同樣認(rèn)為自身的職責(zé)就是統(tǒng)計與核算，并沒有真正意識到會計監(jiān)督對企業(yè)發(fā)展的重要性。

2.企業(yè)內(nèi)部高層管理人員對會計監(jiān)督的意識非常淡薄

目前，大部分中小企業(yè)的經(jīng)營管理模式都處理于保守的領(lǐng)導(dǎo)集中制中，權(quán)力都比較集中，缺少一定民主與公平。有些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為了個人的利益或便利，很自然的忽略了會計監(jiān)督工作，按個人意愿核算企業(yè)資金；有些中小企業(yè)所配備的會計工作人員根本不具備專業(yè)的會計工作能力，只是出于家人之間的信任，放心的將其安排在會計崗位，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)核算混亂等一系列問題。

3.企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的會計監(jiān)督體制不足之處較多

在我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，中小企業(yè)的相關(guān)制度也在不斷的完善，規(guī)模不大，內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置不完善的小企業(yè)也越來越多。由于多方面原因的存在，大多數(shù)中小企業(yè)沒有將會計監(jiān)督問題作為企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重點。雖然一些中小企業(yè)設(shè)立了相關(guān)的會計監(jiān)督制度，但并沒有付諸實施，這樣不僅導(dǎo)了企業(yè)會計工作結(jié)果的失真，也造成了一系列不良現(xiàn)象在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生惡性循環(huán)。

4.企業(yè)內(nèi)部會計核算工作不規(guī)范

由于中小企業(yè)大多屬于家族性企業(yè)，需要專職人員勝任的會計崗位常常會被不具備專業(yè)素質(zhì)的親屬兼任或擔(dān)任，這就使中小企業(yè)的會計核算結(jié)果失真，會計核算過程混亂，進而導(dǎo)致會計監(jiān)督職能喪失了應(yīng)有的作用。

（二）新形勢下中小企業(yè)外部會計監(jiān)督存在的問題

所謂外部會計監(jiān)督是由企業(yè)外部的有關(guān)機構(gòu)和部門，對企業(yè)會計工作實施的監(jiān)督、檢查工作，即包括政府監(jiān)督，又包括社會監(jiān)督。他主要是對企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督活動實施再監(jiān)督活動，其本身具有獨立性和專業(yè)性，彌補了企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的不完善，促進了企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的進一步發(fā)展。但政府部門對中小企業(yè)所實施的外部會計監(jiān)督工作仍存在一些不足之處。

1.我國會計監(jiān)督體制不夠完善

在我國現(xiàn)行的會計管理體制中，各級財政部門是會計工作的主要管理部門，其工作重點是進行政策管理、建設(shè)制度、進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)以及對專業(yè)人員證書的管理等，而對于各企業(yè)會計工作的監(jiān)督和檢查卻很少過問，基本上只對行政事業(yè)單位進行簡單指導(dǎo)。使得大部分從業(yè)人員認(rèn)為，財政部門只是管理從業(yè)資格的部門，沒有企業(yè)行為的能力。

2.我國政府相關(guān)部門之間缺少聯(lián)動機制

我國能對各中小企業(yè)實施會計監(jiān)督的部門很多，如財政部、審計部、稅務(wù)機關(guān)、工商局、金融證券機構(gòu)等，但這些部門在實際工作各行其政，各部門之間缺少應(yīng)有的聯(lián)動機制，相關(guān)監(jiān)管的信息得不到共享，造成政府部門工作內(nèi)容重復(fù)率很大。因此，所檢查的結(jié)果往往缺乏全面性。由于各政府監(jiān)管部門檢查的側(cè)重點有所不同，再加上各政府部門之間缺乏溝通，使得一些中小企業(yè)為了取得貸款將企業(yè)的財務(wù)報表進行美化，即使各政府部門取得的財務(wù)信息不一致也無人知曉。

三、新形勢下加強中小企業(yè)會計監(jiān)督的對策

（一）新形勢下加強中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的對策

1.提高中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督管理意識

中小企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督管理的重點是企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，企業(yè)的管理人員可以從增強員工自身監(jiān)督意識著手，再通過調(diào)整企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和完善內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置方面制定企業(yè)人力資源相關(guān)政策，為企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督管理工作打造一個良好的實施環(huán)境。

2.完善中小企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督管理體制內(nèi)部監(jiān)督管理工作

主要針對企業(yè)的會計實施監(jiān)督和對企業(yè)的稽核實施監(jiān)督。各中小企業(yè)可以按照不同的崗位職務(wù)相分離的原則，在內(nèi)部設(shè)置相應(yīng)的內(nèi)部會計機構(gòu)和配置相應(yīng)的工作人員，使不同職務(wù)和不同崗位之間可以相互制約，又可以相互聯(lián)系，使其能夠有效的相互制衡。從我國中小企業(yè)會計準(zhǔn)則角度來說，中小企業(yè)要想完善內(nèi)部監(jiān)督管理體制可以從完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度著手，讓企業(yè)內(nèi)部會計控制制度按準(zhǔn)則進行規(guī)范，將企業(yè)會計監(jiān)督管理制度整合到企業(yè)經(jīng)濟活動的每一個環(huán)節(jié)。除此之外，中小企業(yè)還可通過開展隨機監(jiān)督活動，對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟活動的合法性和合理性以及有效性實施評估和檢查。

（二）新形勢下加強中小企業(yè)外部會計監(jiān)督的對策

1.完善我國中小企業(yè)相關(guān)會計法律法規(guī)

完善的會計法律法規(guī)不但可以為政府執(zhí)行和懲罰會計監(jiān)督管理工作提供保障，還可以充分發(fā)揮會計監(jiān)督職能的作用。目前，我國出臺的相關(guān)中小企業(yè)會計的準(zhǔn)則，已經(jīng)全面實施，所有的中小企業(yè)正在按準(zhǔn)則要求逐步完善企業(yè)的會計核算與監(jiān)督。我國各地政府部門也在不斷加強會計監(jiān)督執(zhí)行力度，嚴(yán)格審查各企業(yè)違規(guī)、違紀(jì)行為，讓企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督管理工作有法可依。同時，我為財政部將相關(guān)中小企業(yè)會計準(zhǔn)則落實到實處，避免中小企業(yè)偷稅、漏稅的問題出現(xiàn)，更好的在中小企業(yè)中發(fā)揮會計監(jiān)督職能的作用。

2.加強中小企業(yè)外部會計監(jiān)督

加強中小企業(yè)外部會計監(jiān)督的重點是使政府部門之間實現(xiàn)信息共享，在履行自身監(jiān)督職責(zé)的同時，減少重復(fù)工作比率。首先，充分發(fā)揮財政部門的監(jiān)督職能。財政部門應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)財政規(guī)范，指導(dǎo)中小企業(yè)設(shè)立賬簿，對于不符合規(guī)定的企業(yè)及時糾正；對企業(yè)中從事會計工作的人員從業(yè)資格問題進行檢查，對未取得從業(yè)資格的在職人員限期整改；對于企業(yè)中部分未按會計規(guī)范履行會計核算和監(jiān)督職責(zé)的人員進行通報批評，情形嚴(yán)重的取消其會計從業(yè)資格。其次，充分發(fā)揮審計部、工商局、稅務(wù)局、證監(jiān)會以及保監(jiān)會部門的監(jiān)督職能，對中小企業(yè)的經(jīng)濟活動進行有效監(jiān)督。審計部、稅務(wù)局重點核查各中小企業(yè)逃稅、漏稅情況；金融相關(guān)部門重點核查企業(yè)資金使用情況；工商局可以幫助各中小企業(yè)提高其在經(jīng)濟市場上的誠信度。為各企業(yè)營造一個公平、公正的市場經(jīng)濟環(huán)境。最后，在充分發(fā)揮政府部門監(jiān)督職能的情況下，加強各部門之間的合作，實現(xiàn)政府部門間監(jiān)督信息共享，這樣即可規(guī)避中小企業(yè)報送財務(wù)數(shù)據(jù)和信息的不致性，又可以曝光不良企業(yè)的信息，作為政府核查關(guān)注對象。

四、結(jié)語

第4篇：小企業(yè)會計論文范文

1.對會計電算化認(rèn)識不足我國電算化起步時間是20世紀(jì)70年代末期；在長時間的發(fā)展中，也具備了較多的實踐經(jīng)驗。雖然會計電算化在我國已實施時間較長，但仍然有大多數(shù)的企業(yè)人員對其認(rèn)識上存在不足，總認(rèn)為會計電算化只是能幫助人們記賬的工具，這種認(rèn)識導(dǎo)致在日常實際工作容易發(fā)生較多問題。在電算化實施初期階段，很多企業(yè)對電算化了解程度為零；再加上企業(yè)只注重電算化核算能為其帶來最大化的經(jīng)濟收益價值，而忽視了電算化的主體功能效益。在具體工作中，電算化也只是被人們看做節(jié)約會計工作時間，提高工作效率的實用工具；不能全面的認(rèn)識到電算化在為企業(yè)提供系統(tǒng)完整的會計信息整合的同時，幫助企業(yè)做出合理有效的分析決策。從而導(dǎo)致企業(yè)沒有充分利用會計信息技術(shù)優(yōu)勢為其自身帶來及時有效的收益。

2.會計人員職業(yè)能力差雖然會計電算化是以計算機為主的賬務(wù)處理工作形式，但其實際工作中仍然需要人工錄入原始的數(shù)據(jù)信息，且許多關(guān)鍵的過程操作也需要人工完成。針對我國當(dāng)前許多中小企業(yè)的會計從業(yè)人員，許多在參加會計資格考試時還未實行會計電算化考試規(guī)定，導(dǎo)致實施會計電算化系統(tǒng)工作后，需要接受相關(guān)的培訓(xùn)工作。但是短期的培訓(xùn)仍然不能有效的提升會計人員的會計電算化水平，不能使其熟練的掌握會計電算化系統(tǒng)的具體操作流程及相關(guān)控制原則。再加上許多人員對計算機知識了解過少，導(dǎo)致在日常工作中計算機發(fā)生故障無法得到及時修繕，造成會計工作連續(xù)性得不到保障，嚴(yán)重阻礙企業(yè)日常工作運行。會計電算化系統(tǒng)安裝前，企業(yè)會對會計電算化操作人員做短時間的簡單培訓(xùn)講解工作，在此過程中，應(yīng)加強許多以前未接觸國計算機或會計電算化的人員培訓(xùn)工作，開采取長時間針對性培訓(xùn)，直到其在虛擬操作訓(xùn)練中達標(biāo)才能讓其去進行實務(wù)操作。只有這樣才能保證企業(yè)會計數(shù)據(jù)信息的完整準(zhǔn)確。

二、中小企業(yè)實施會計電算化系統(tǒng)的應(yīng)用策略

1.完善企業(yè)會計電算化管理制度建立健全會計電算化管理制度體系結(jié)構(gòu)，不僅是企業(yè)會計日常工作系統(tǒng)程序化開展的有效措施，更是促進會計電算化有效開展的重要保證。當(dāng)企業(yè)單位在實施會計電算化后，其會計信息數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式、會計核算工具和過程、及會計檔案保管都發(fā)生較大的改變。建設(shè)會計電算化管理制度規(guī)范，既要考慮到會計工作基本管理制度規(guī)范，也要和會計電算化系統(tǒng)具體特點相結(jié)合；建設(shè)企業(yè)會計電算化制度規(guī)范，促進其內(nèi)控制度環(huán)境更加完善。

2.加強企業(yè)人員對會計電算化的認(rèn)識程度企業(yè)及時全面的轉(zhuǎn)變內(nèi)部各級工作人員的傳統(tǒng)思想觀念，加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會計工作人員對會計電算化內(nèi)涵意義的認(rèn)識，同時還要不斷加強自身學(xué)習(xí)，應(yīng)明白會計電算化系統(tǒng)的實施是傳統(tǒng)手工記賬的全面改革發(fā)展，能夠?qū)ζ髽I(yè)各項業(yè)務(wù)實施及時系統(tǒng)的控制。與傳統(tǒng)手工賬務(wù)處理工作比較而言，不僅是核算方法發(fā)生轉(zhuǎn)變，數(shù)據(jù)存儲方式及其處理手段和程序也相應(yīng)的發(fā)生變化、；另外，企業(yè)的會計內(nèi)控制度及財務(wù)分析方法等也有較多的轉(zhuǎn)變。

3.提升會計工作人員職業(yè)能力當(dāng)前會計電算化工作仍然離不開人工操作控制；會計電算化對其工作人員及領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)知識技能要求較高，不僅要具備基礎(chǔ)的會計知識，還要企業(yè)管理和計算機方面的知識有所了解，以復(fù)合型會計人才為主要的標(biāo)準(zhǔn)要求。實際工作中通過對自身企業(yè)的基本特點，建設(shè)和企業(yè)特點相符的電算化管理規(guī)范制度，使其基礎(chǔ)效用得到全面的發(fā)揮，有效促進企業(yè)對未來發(fā)展的分析決策能力。企業(yè)應(yīng)強化會計電算化工作人員的培養(yǎng)力度，使其充分掌握會計電算化工作基礎(chǔ)工作知識技能，推動財務(wù)軟件應(yīng)用積極和主動性，以此加強財務(wù)分析、預(yù)測能力。和電算化系統(tǒng)供應(yīng)商保持良好關(guān)系，使其幫助企業(yè)進行系統(tǒng)的人員培訓(xùn)及軟件維修技術(shù)幫助。

三、結(jié)束語

第5篇：小企業(yè)會計論文范文

1.1供銷企業(yè)缺乏完善的管理會計制度

科學(xué)合理的管理會計制度是企業(yè)管理會計工作順利開展的基礎(chǔ)和保障。雖然供銷企業(yè)已經(jīng)在我國存在很長時間，但是國內(nèi)目前還沒有針對供銷企業(yè)建立統(tǒng)一的、科學(xué)合理的管理會計制度。缺乏統(tǒng)一的管理會計工作規(guī)范，各個地區(qū)的供銷企業(yè)各自為政，管理會計工作的要求和規(guī)范不一致，管理會計工作水平和質(zhì)量參差不齊。而會計信息的不一致不利于全國供銷企業(yè)工作的開展，同時也難以實現(xiàn)全國經(jīng)濟信息的溝通。同時，由于缺乏完善的會計制度，再加上監(jiān)督約束機制和內(nèi)部控制制度的缺失，使得管理會計工作在實際操作過程中存在許多漏洞，有些不法分子就利用這些制度上的漏洞謀取自身的利益，造成企業(yè)資產(chǎn)的流失。因此管理會計制度的缺失，不僅影響了管理會計工作的正常進行，同時供銷企業(yè)的進一步發(fā)展也受到不利影響。

1.2供銷企業(yè)管理會計工作人員素質(zhì)低

管理會計崗位的工作人員是實施供銷企業(yè)管理會計工作的主體，是影響管理會計工作質(zhì)量的重要因素。由于長期以來，我國供銷企業(yè)大都對管理會計工作的重要性認(rèn)識不足，單位領(lǐng)導(dǎo)不重視管理會計工作質(zhì)量，所以就對管理會計公務(wù)工作人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平要求較低。很多管理會計工作人員進入門檻低，缺少系統(tǒng)全面的財務(wù)知識的學(xué)習(xí)，沒有足夠了解和理解財務(wù)基礎(chǔ)知識，在實際的工作中難以用正確的會計理論作指導(dǎo)，他們工作之后不能按照規(guī)定的流程和要求來妥善處理管理會計工作中的事務(wù)，導(dǎo)致單位財務(wù)管理工作出現(xiàn)漏洞和問題，降低了會計信息的質(zhì)量，而且企業(yè)整體工作的正常開展受到影響。另一方面，供銷企業(yè)也不重視對管理會計崗位工作人員的培訓(xùn)，管理會計工作人員沒有及時學(xué)習(xí)和掌握當(dāng)前管理會計工作的技術(shù)和方法，影響工作的質(zhì)量和效率。

1.3供銷企業(yè)管理會計工作監(jiān)督機制不完善

管理會計工作監(jiān)督機制是定期和不定期地對供銷企業(yè)的管理會計工作狀況進行檢查監(jiān)督，以保障管理會計工作按照相關(guān)法律法規(guī)順利進行。而目前我國對于供銷企業(yè)的管理會計工作缺乏科學(xué)合理的監(jiān)督機制，很多企業(yè)的內(nèi)部控制和監(jiān)督形同虛設(shè)，內(nèi)部控制相關(guān)部門與財務(wù)管理崗位沒有完全隔離，內(nèi)控制度運行的效率低下，沒有實現(xiàn)對供銷企業(yè)管理會計工作有效地監(jiān)督，管理會計工作不僅混亂無序，同時也難以發(fā)現(xiàn)管理會計工作中的問題，或者即使發(fā)現(xiàn)問題也沒有采取措施徹底地解決問題，影響了管理會計工作正常有序地進行。同時，由于缺乏完善的監(jiān)督機制，使得供銷企業(yè)資產(chǎn)管理效率低，不僅造成資產(chǎn)的浪費，賬實不符，同時還可能帶來國有資產(chǎn)的流失，影響供銷企業(yè)的發(fā)展。

2加強供銷企業(yè)管理會計工作的建議

針對供銷企業(yè)管理會計工作中存在的問題，參照2014年財政部關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見，提出以下建議。

2.1推進管理會計理論體系建設(shè)

供銷企業(yè)需要在管理會計的基本理論、概念框架和技術(shù)方法的基礎(chǔ)上，結(jié)合供銷企業(yè)的歷史發(fā)展過程和目前的發(fā)展?fàn)顩r，整合科研院校和企業(yè)的資源，加強對管理會計理論和實務(wù)的研究。首先，整合科研院校的優(yōu)勢資源，鼓勵創(chuàng)新，支持和促進管理會計的理論研究和成果轉(zhuǎn)化。同時，加大科研投入，總結(jié)提煉管理會計實務(wù)經(jīng)驗、研究管理會計課程和案例、不斷推廣和學(xué)習(xí)最新的管理會計理論和最新技術(shù)，增強管理會計工作的理論基礎(chǔ)，提高會計管理工作的水平。

2.2推進管理會計制度建設(shè)，完善監(jiān)督機制

我國目前缺乏針對供銷企業(yè)統(tǒng)一的管理會計制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)供銷企業(yè)的實際情況和未來發(fā)展趨勢，并結(jié)合所處的外部經(jīng)濟環(huán)境，加快建立以管理會計基本指引為統(tǒng)領(lǐng)、以管理會計應(yīng)用指引為具體指導(dǎo)、以管理會計案例示范為補充的管理會計指引體系。①在研究管理會計課題的基礎(chǔ)上，組織制定管理會計指引體系，推動理論研究在實踐中的應(yīng)用。②建立管理會計專家咨詢機制，為企業(yè)管理會計指引體系的建立和應(yīng)用等提供專業(yè)的咨詢。③鼓勵單位通過與科研院校合作等方式，及時更新、總結(jié)、梳理管理會計實務(wù)中的經(jīng)驗，組織建立管理會計案例庫，為管理會計工作提供參考和示范。而對于供銷企業(yè)，在其內(nèi)部根據(jù)單位的實際情況，可以建立一套管理會計制度規(guī)范，明確管理會計工作人員的工作內(nèi)容和責(zé)任，使得會計管理工作規(guī)范化。在完善管理會計制度的同時，還要完善內(nèi)部監(jiān)督機制，管理會計制度的執(zhí)行要與單位內(nèi)部會計核算相關(guān)聯(lián)，強化內(nèi)部監(jiān)督與控制，在不相容的崗位之間建立防火墻，按照會計制定的要求定期核對重大資產(chǎn)。按照內(nèi)部控制的要求，定期評價和改進現(xiàn)有的管理制度。

2.3提高管理會計工作人員素質(zhì)

事業(yè)單位財務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)低，因此有必要采取相關(guān)措施，提高其專業(yè)水平和工作效率。①將管理會計的理論和實踐知識納入會計從業(yè)人員的培養(yǎng)工程，不僅鼓勵他們學(xué)習(xí)管理會計知識，更要加強對他們的法律知識和職業(yè)道德的教育，全面提高其專業(yè)素養(yǎng)。②推動改革會計專業(yè)技術(shù)資格考試和注冊會計師考試內(nèi)容，適當(dāng)增加管理會計專業(yè)知識的比重。③提高供銷企業(yè)管理會計崗位的進入門檻，吸引優(yōu)秀的高校畢業(yè)生進入單位工作，進而提高員工的專業(yè)素質(zhì)。在實際的工作中，要強化員工的財務(wù)管理風(fēng)險意識，規(guī)范操作，認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)工作的相關(guān)法律法規(guī)。

2.4推進面向管理會計的信息系統(tǒng)

相關(guān)部門需要指導(dǎo)供銷企業(yè)加快建立面向管理會計的信息系統(tǒng)，以信息化手段為技術(shù)支撐，將管理會計工作與業(yè)務(wù)活動有機地結(jié)合起來，實現(xiàn)管理會計功能的有效發(fā)揮。①鼓勵供銷企業(yè)在進行企業(yè)整體的信息化規(guī)劃時，考慮管理會計工作信息化的需求，從源頭上避免出現(xiàn)“信息孤島”，同時還要切實做好組織和人力保障，通過新建、改造或者整合現(xiàn)有信息系統(tǒng)等方式，推動管理會計信息系統(tǒng)在本單位的有效應(yīng)用和推廣。②鼓勵大型企業(yè)和企業(yè)集團充分利用其優(yōu)勢資源、信息技術(shù)優(yōu)勢及專業(yè)化分工，建立集團財務(wù)的共享服務(wù)中心，推進會計職能從重核算到重管理決策的拓展，促進管理會計工作的有效開展。③實施措施，鼓勵軟件公司和相關(guān)的中介服務(wù)機構(gòu)拓展企業(yè)管理會計信息化服務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)和創(chuàng)新。

3結(jié)論

第6篇：小企業(yè)會計論文范文

一、中小企業(yè)會計規(guī)范化中存在的問題

（一）會計主體不明晰

所謂會計主體就是為誰記賬的問題。我國多數(shù)中小企業(yè)是由個體戶發(fā)展而來，其產(chǎn)權(quán)與個人財產(chǎn)往往界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離遠不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小企業(yè)中的民營企業(yè)，投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，會計工作人員有時都分不清是為誰記賬，給會計核算工作帶來困難。中小企業(yè)老總隨著經(jīng)營規(guī)模擴大，非常希望企業(yè)的財會制度健全、規(guī)范，但是家族式管理的理念使得他們對聘請的財會工作人員不放心，經(jīng)常干擾會計核算，如隨意從公司賬上支出現(xiàn)金，甚至從自己個人的存款賬上直接發(fā)放工資，購買的存貨及費用開支無正規(guī)發(fā)票，賬務(wù)處理難度很大。

（二）會計管理制度不健全

中小企業(yè)會計管理制度缺乏，內(nèi)部牽制、稽核、定額管理、計量驗收、財產(chǎn)清查、成本核算、財務(wù)收支審批、財務(wù)分析與預(yù)測等基本制度，總的來說殘缺不全；或者雖有制度，但實際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過。部分中小企業(yè)管理者也認(rèn)識到這些問題，但總是在關(guān)鍵時刻“家長”的意志凌駕于制度上，另外依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)往往無法建立健全，這些給企業(yè)帶來很多負面影響，這種狀況損害了企業(yè)的自身的根本利益，如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費嚴(yán)重、經(jīng)營管理混亂等。

（三）企業(yè)會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范

首先，建賬不規(guī)范，會計核算時有違規(guī)。雖然有些中小企業(yè)會委托會計事務(wù)所記賬，但是也有較多的企業(yè)出于商業(yè)機密的需要，建立自已的賬。但是這部分企業(yè)建賬卻不太規(guī)范，有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。另外在會計核算方面，待攤費用、預(yù)提費用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等。其次，會計核算使用的原始憑證不規(guī)范。因為取得用以證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證需要付出較大的成本，企業(yè)在購買商品物資時要不要發(fā)票存在著不同的價格，若要發(fā)票，供應(yīng)商會加價，商品物資價格較高；不要發(fā)票商品物資價格較低，兩者的差價是稅款，小企業(yè)往往希望以較低的價格成交，因此無法取得記賬所需的合法憑證。最后，企業(yè)缺少內(nèi)部會計監(jiān)督。會計的基本職能之一就是實行會計監(jiān)督，保證會計信息的真實準(zhǔn)確，保證會計行為的合理合規(guī)。內(nèi)部會計監(jiān)督要求會計人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟活動進行會計監(jiān)督，但是中小企業(yè)的管理者常干預(yù)會計工作，會計人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，使會計監(jiān)督職能幾乎無法進行。

（四）會計人員的任用不規(guī)范

在會計人員任用上，中小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”做兼職會計，這些人員有在稅務(wù)部門工作的，有國有企業(yè)財務(wù)管理人員，在會計師事務(wù)所的人員等，一般定期來做賬。有的企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們認(rèn)同程度較低以及較差的工作保障，使得其對優(yōu)秀會計人員的吸引力遠不如大企業(yè)。會計從業(yè)人員資格認(rèn)定及規(guī)范考核的問題也很多，會計無證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，會計主管不具備專業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。另外，會計人員的流動性較大，更換頻繁，又基本沒有按照規(guī)定辦理會計工作的交接手續(xù)，忽略會計記錄的連續(xù)性，在一定程度上也影響了會計工作的規(guī)范性。

（五）缺乏會計分析，會計目的不明確

中小企業(yè)會計人員受限于企業(yè)條件或自身素質(zhì)，只會完成自己職責(zé)范圍內(nèi)的記賬、算賬和報賬，只注重事后核算。從提供的信息來看，提供的產(chǎn)品銷量、收入和成本、利潤等方面的數(shù)據(jù)較多，而對資金的使用效率、利潤率、成本費用的降低等方面的會計分析的數(shù)據(jù)則很少，甚至沒有。重核算，輕管理的現(xiàn)象在中小企業(yè)普遍存在，使企業(yè)一直徘徊在粗放式經(jīng)營的低水平上，造成無法發(fā)揮會計管理的功能，無法進一步提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，無法從根本上改變中小企業(yè)競爭力薄弱的問題。

二、實現(xiàn)中小企業(yè)會計規(guī)范化的幾點看法

（一）明確會計主體

明確會計主體就是明確為誰記賬。對中小企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化設(shè)計。首先，建立職業(yè)經(jīng)理層。按照西方國家的一種傳統(tǒng)，職業(yè)經(jīng)理是推行現(xiàn)代企業(yè)制度實行兩權(quán)分離的必要條件。缺少了職業(yè)經(jīng)理隊伍，就缺少了能將企業(yè)順利運轉(zhuǎn)并能產(chǎn)生盈利的企業(yè)經(jīng)營者。其次，明確家族成員自然人之間產(chǎn)權(quán)關(guān)系。中小企業(yè)很少對家族成員之間的產(chǎn)權(quán)進行界定，這就埋下了日后家族成員間產(chǎn)權(quán)糾紛的隱患。而且伴隨企業(yè)的發(fā)展。遲早會提出在單個成員之間重新界定產(chǎn)權(quán)的要求，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度之后，都不得不面對重新界定產(chǎn)權(quán)的難題。最后，明確出資人的股權(quán)和公司財產(chǎn)權(quán)之間的界限。出資者所有權(quán)與企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)相分離，按市場經(jīng)濟運行規(guī)律創(chuàng)新企業(yè)制度，所有者與企業(yè)的關(guān)系演變成了出資人與企業(yè)法人的關(guān)系。同時，為理順產(chǎn)權(quán)，調(diào)動員工的積極性，采取期權(quán)方式改革企業(yè)經(jīng)營機制，由產(chǎn)權(quán)獨占逐步向股份制過渡。

（二）完善中小企業(yè)會計管理制度

首先，政府加強相關(guān)的法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行，促進中小企業(yè)的全面發(fā)展。正如《中小企業(yè)促進法》的施行，它從資金、政策等方面為中小企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，還從技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓、社會服務(wù)等方面規(guī)定了一系列鼓勵措施，改善了中小企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，促進中小企業(yè)健康發(fā)展。其次，《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》從2013年1月1日起在全國小企業(yè)范圍內(nèi)實施。對規(guī)范、簡化我國小企業(yè)會計核算，促進小企業(yè)的健康發(fā)展，幫助小企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)化管理有著重要的現(xiàn)實意義。最后，加強社會監(jiān)督。社會監(jiān)督是以會計中介機構(gòu)為主體，通過加強社會監(jiān)督，使會計事務(wù)所成為中小企業(yè)外部監(jiān)督的主導(dǎo)力量。外部監(jiān)督是促進中小企業(yè)的會計規(guī)范化工作是重要的方法和途徑，但也不能忽視企業(yè)自身的努力，會計規(guī)范化工作只有在內(nèi)外共同努力下才能得以實現(xiàn)。

（三）加強會計基礎(chǔ)工作

中小企業(yè)要依法設(shè)置會計機構(gòu)或類似機構(gòu)，明確會計機構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限，建立健全會計人員的崗位責(zé)任制，結(jié)合中小企業(yè)自身的特點，配置合格的會計工作人員，改變家族式的管理模式。其次，建立內(nèi)部審計機構(gòu)，充分發(fā)揮內(nèi)部審計的職能作用，強化內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的作用。

（四）規(guī)范會計工作人員的任用

首先，中小企業(yè)要完善企業(yè)內(nèi)部牽制制度。內(nèi)部牽制制度規(guī)定了涉及企業(yè)款項和財物收付、結(jié)算及登記的任何一項工作，必須有兩人或兩人以上分工處理，要注意不相容職責(zé)的分離，以起到一種相互制約的作用。其次，中小企業(yè)在用人上，要避免任人唯親，大膽聘用專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任企業(yè)管理崗位，特別是會計工作崗位上，這樣也能一定程度上表明企業(yè)的會計工作是公正、公平和公開的。最后，通過建立企業(yè)文化，提高企業(yè)的凝聚力。中小企業(yè)如果沒有自己的核心文化，那么在整體上就表現(xiàn)為沒有較強的凝聚力，可以從建立員工歸屬感、核心價值觀、精確的考核和公正的獎懲制度、制度管人四個方面嘗試。

（五）明確企業(yè)會計目的

在當(dāng)今市場經(jīng)濟的條件下，企業(yè)會計工作的職能越來越多，它除了核算、監(jiān)督職能，還有預(yù)測和決策的職能，也就是說會計工作由傳統(tǒng)的財務(wù)會計發(fā)展到財務(wù)會計和管理會計并重的時代，企業(yè)會計工作的目的也由事后核算變?yōu)槭虑邦A(yù)測，這有利于把企業(yè)由粗放式經(jīng)營轉(zhuǎn)變?yōu)榧s式經(jīng)營，但是它需要提高會計工作人員財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測和財務(wù)決策的能力。所以，我們可以通過定期舉辦人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，來提高會計工作人員會計分析、會計預(yù)測、會計控制能力。

參考文獻

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[2]王海地：《規(guī)范中小企業(yè)會計核算的措施思考》，《決策探索》2008（8）

[3]寇海峰：《淺談中小企業(yè)內(nèi)部會計控制的問題及對策》，《漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報》2008（6）

第7篇：小企業(yè)會計論文范文

[內(nèi)容提要]遼寧中小企業(yè)是推動遼寧經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展的重要力量，但在發(fā)展中遇到很多問題，特別是中小企業(yè)內(nèi)部不健全的會計制度阻礙了中小企業(yè)的發(fā)展。健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度、規(guī)范基本會計核算制度、鼓勵推動中小企業(yè)利用計算機網(wǎng)絡(luò)收集會計所需的信息、加強會計人員繼續(xù)教育、完善有效的中小企業(yè)會計制度建設(shè)是保證遼寧省中小企業(yè)正常運行的基礎(chǔ)。

[關(guān) 鍵詞]中小企業(yè)；企業(yè)會計；企業(yè)經(jīng)濟活動

遼寧中小企業(yè)是遼寧經(jīng)濟和社會進步的重要力量，促進中小企業(yè)發(fā)展，是推動遼寧經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展的重大基礎(chǔ)，是關(guān)系遼寧民生和社會穩(wěn)定的重要戰(zhàn)略任務(wù)。目前遼寧省內(nèi)中小企業(yè)發(fā)展遇到很多困難，包括中小企業(yè)融資難、政府在財稅方面的扶持政策不能落實、企業(yè)虧損等問題，所有問題不會在一朝一夕解決，需要逐步推進，特別是中小企業(yè)自身要有巨大的轉(zhuǎn)變，要由內(nèi)而外地成長變強，在眾多的問題當(dāng)中，首先，中小企業(yè)內(nèi)部要建立健全會計制度。

一、遼寧省部分中小企業(yè)財務(wù)會計制度存在問題分析

中小企業(yè)是以贏利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟組織，企業(yè)會計是指對企業(yè)靜態(tài)的反映(資產(chǎn)負債表)和動態(tài)的反映(損益表，現(xiàn)金流量表)，經(jīng)濟越發(fā)展，作為“觀念的控制”和“過程的總結(jié)”的會計越有必要，因此建立健全會計制度是中小企業(yè)發(fā)展的必然條件。但在遼寧，部分中小企業(yè)對于企業(yè)會計在企業(yè)經(jīng)營中的巨大作用，對企業(yè)內(nèi)部各部門職責(zé)劃分的支持作用；健全的企業(yè)會計制度對各部分管理的促進作用，以及在企業(yè)內(nèi)部和外部來源的資源配置方面所具有的舉足輕重地位等等，認(rèn)識還很不到位，需要加以認(rèn)真解決。本文以大連某機電設(shè)備制造有限公司為例，試做分析探討。

2000年，該公司依靠家族式經(jīng)營在大連開發(fā)區(qū)成立了公司，注冊資金300萬，有54名工作人員，外聘一名會計，出納由總經(jīng)理的侄女擔(dān)任，由于該企業(yè)并不重視會計工作，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)會計存在以下問題：

（一）財務(wù)會計制度不健全。該公司在會計人員任用上，任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”作兼職會計，這些人員或在稅務(wù)部門工作，或是國有企業(yè)財務(wù)管理人員，或是會計師事務(wù)所的人員等，一般定期來為公司做帳。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社企業(yè)會計制度的不健全，使財會人員不可避免地陷入困惑。財會人員的雙重受托責(zé)任，源自于委托關(guān)系，他要求財會人員同時維護所有者和經(jīng)營者雙方的經(jīng)濟利益和社會利益，履行核算控制和監(jiān)督經(jīng)營者的雙重責(zé)任。該公司所有者與經(jīng)營者卻渾然一體，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，企業(yè)行為目標(biāo)與企業(yè)所有者目標(biāo)高度重合。在大部分情況下，企業(yè)所有者自行管理企業(yè)，也就是企業(yè)不存在委托關(guān)系。財務(wù)會計人員只接受所有者委托，監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟活動有無偏離原定的企業(yè)目標(biāo)，確保企業(yè)自身利益最大化。按照此公司的做法，要求財務(wù)會計工作代表利害關(guān)系各方，保證為所有利害關(guān)系人提供真實、可靠的會計信息，既缺乏理論依據(jù)，也被實踐證明是不現(xiàn)實的，這是具有共性問題的部分中小企業(yè)財務(wù)會計工作所存在的一大弊端。

（二）財務(wù)會計基礎(chǔ)工作薄弱。該公司內(nèi)部會計制度不健全、不嚴(yán)密，致使企業(yè)財務(wù)管理混亂，會計信息失真。相對于一些不設(shè)會計機構(gòu)的企業(yè)，該公司設(shè)有會計機構(gòu)，但崗責(zé)不分，會計人員無證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至?xí)嬛鞴苋藛T不具備技術(shù)資格。財會制度不健全，缺少內(nèi)部牽制、稽查等必要的財務(wù)管理制度。財會人員崗位責(zé)任不清，核算不規(guī)范，辦理會計事項時有較大的隨意性，收入、成本、利潤不實的情況時有發(fā)生。

（三）會計核算手段落后。相對于大部分中小企業(yè)至今仍采用手工記賬，該公司已采用了電子記帳，引用了電算化技術(shù)，但計算機的應(yīng)用程度和利用效率卻很低，大多仍然處于事后記賬的初級水平，沒有事前預(yù)測、事中控制的能力。而且，現(xiàn)階段遼寧大部分中小企業(yè)引用的電算化軟件大多是適用于財務(wù)會計體系的，用于管理會計的軟件系統(tǒng)目前還很少見。

（四）提供虛假會計信息，追逐自身利益最大化。該公司與大多數(shù)小企業(yè)相同為了少納稅金或不納稅金，將權(quán)責(zé)發(fā)生制改用收付實現(xiàn)制，推遲確認(rèn)收入，編制一套企業(yè)虧損信息的虛假會計報表給稅務(wù)機關(guān)；有時為了取得信用擔(dān)保，又用權(quán)責(zé)發(fā)生制提前確認(rèn)收入，編制另一套會計報表給銀行和擔(dān)保機構(gòu)，披露企業(yè)盈利的信息，以建立銀行和擔(dān)保機構(gòu)對企業(yè)的信心。很顯然，這種以應(yīng)收應(yīng)付的權(quán)責(zé)關(guān)系，來確認(rèn)收入費用歸屬時期的會計核算做法，已成為許多中小企業(yè)提供虛假會計信息，追逐自身利益最大化的重要手段。

由點到面，該公司財務(wù)會計制度存在的問題是遼寧部分中小企業(yè)所存在的共性問題，亟須采取有效措施予以解決。

二、解決遼寧省部分中小企業(yè)財務(wù)會計制度存在問題的對策建議

對于如何盡快解決遼寧省部分中小企業(yè)財務(wù)會計制度所存在的問題，筆者試提出如下對策建議。

（一）健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度。對會計人員要實行內(nèi)部監(jiān)督，以便監(jiān)督信息的真實性、會計事項的合法性和企業(yè)人員的廉潔性。實施會計監(jiān)督制度，記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審批人員、經(jīng)辦人員、財物保管人員的各自職責(zé)權(quán)限應(yīng)清晰明確，并應(yīng)相互分離、相互制約；重大對外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其他重要經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的決策和執(zhí)行，應(yīng)有明確的相互監(jiān)督、相互制約程序；加強對經(jīng)濟活動中的資金運作、生產(chǎn)經(jīng)營、收入分配等的監(jiān)督，堅決制止和嚴(yán)肅查處做假賬、違反財經(jīng)紀(jì)律、營私舞弊、揮霍浪費等行為。

（二）規(guī)范基本會計核算制度。中小企業(yè)需要編制并利用預(yù)算作為其財務(wù)控制的手段，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制為核算基礎(chǔ)，這樣對單位的工作業(yè)績的綜合評價也就更客觀、更精確。規(guī)范中小企業(yè)會計核算制度應(yīng)注意以下兩點:一是會計科目設(shè)置要規(guī)范，符合國家有關(guān)政策法規(guī)和財經(jīng)制度，要能夠全面反映企業(yè)資金運動，有利于組織會計核算和加強單位的經(jīng)濟管理。二是建立財務(wù)會計報告制度。為了及時反映企業(yè)的財務(wù)狀況，財務(wù)會計報告要按期編制和提供。

（三）鼓勵推動中小企業(yè)利用計算機網(wǎng)絡(luò)收集會計所需的信息?，F(xiàn)在已進入信息時代，經(jīng)濟的信息化與全球化推動了世界經(jīng)濟的一體化，促進了新經(jīng)濟的形成。在新經(jīng)濟條件下，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以低廉成本提供了市場、經(jīng)濟、科技、管理等各類信息。這對中小型企業(yè)尤其是相對偏遠、經(jīng)濟落后地區(qū)中小型企業(yè)的財會人員是十分需要的。因此，有關(guān)部門應(yīng)積極鼓勵和推動中小企業(yè)利用計算機網(wǎng)絡(luò)收集信息，督促企業(yè)建立健全相關(guān)管理制度。

第8篇：小企業(yè)會計論文范文

相關(guān)熱搜：成本會計成本會計工作內(nèi)容成本會計崗位職責(zé)

引言：伴隨著我國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)化信息的發(fā)展,未來的企業(yè)已經(jīng)對商品進行成本分析,對總計的成本和單元化的成本核算進行有效的總結(jié),保證企業(yè)成本的有效應(yīng)用,保證企業(yè)成本市場的有效拓展，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展帶動了企業(yè)成本技術(shù)的發(fā)展和拓展。企業(yè)的成本技術(shù)通過對系統(tǒng)的成本消耗，加深企業(yè)的核算、監(jiān)控,保證企業(yè)成本經(jīng)營管理的有效決策性，為商品市場經(jīng)濟管理的有效方式進行考核，權(quán)衡經(jīng)濟活動中的各類產(chǎn)品效果，加深企業(yè)經(jīng)濟環(huán)境的更替,發(fā)現(xiàn)新形勢下企業(yè)經(jīng)濟問題的變化，傳統(tǒng)的企業(yè)市場成本管理已經(jīng)不足以滿足企業(yè)的市場經(jīng)濟發(fā)展，造成經(jīng)濟產(chǎn)生管理問題，不能形成良好的經(jīng)濟權(quán)衡措施。

一、企業(yè)的成本改革

1.企業(yè)成本的區(qū)分。企業(yè)的成本是對于商品基礎(chǔ)價值和收益的指標(biāo)，是企業(yè)對經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)和物料的控制和管理。企業(yè)的成本會計是保證企業(yè)市場經(jīng)濟發(fā)展的成本價值的標(biāo)準(zhǔn)，在強烈的市場機制的發(fā)展中，加深企業(yè)的市場經(jīng)濟最大利益的有效獲取，保證對于企業(yè)的產(chǎn)品物料成本的有效控制，降低企業(yè)的物料成本，保證企業(yè)可以在源頭完成成本控制，保證企業(yè)在市場的競爭機制下的有效化最大利潤，精打細算完成企業(yè)成本會計的有效發(fā)展。企業(yè)成本的會計預(yù)算是對于企業(yè)產(chǎn)品的相關(guān)投人，成本估測,產(chǎn)品銷量等各個方面進行系統(tǒng)的收益分析，從而確定企業(yè)的整體估算范圍,盡快減小企業(yè)的投入成本，加深對于企業(yè)的設(shè)備的有效配置,實現(xiàn)企業(yè)整體的利潤收益的最大化。將完全化企業(yè)成本與變動的企業(yè)成本進行相關(guān)分析，是企業(yè)的各類成本進行有效管理，完成企業(yè)成本核算的相關(guān)功能,建立合理的企業(yè)成本會計管理過程。

2.企業(yè)資源消耗會計和企業(yè)成本會計之間的相互影響關(guān)系。隨著企業(yè)成本會計的快速發(fā)展,在市場經(jīng)濟運行的相關(guān)模式喜愛，加深對于企業(yè)的成本會計的改革,傳統(tǒng)的企業(yè)成本會計已經(jīng)不能滿足企業(yè)的市場生產(chǎn)發(fā)展的基本需求，很難滿足企業(yè)資源缺乏的問題。傳統(tǒng)的企業(yè)會計成本需要加深企業(yè)的資源的整體控制，對企業(yè)的資源消耗控制需要以企業(yè)的資源和相關(guān)成本為依托，建立合理的資源和成本的整體規(guī)劃和管理，加深企業(yè)的成本會計的發(fā)展和管理，深化企業(yè)的成本會計改革，以新型的企業(yè)成本應(yīng)用模式，完成企業(yè)的有效化管理，從而適應(yīng)企業(yè)的資源消耗，保證企業(yè)的會計發(fā)展，使企業(yè)的資源得到有效的控制。企業(yè)本的進度增幅，推進了企業(yè)資源消耗，而資源的消耗會計又進一步地加深了企業(yè)成本會計的發(fā)展。

二、企業(yè)的資源消耗成本會計管理

1.企業(yè)的資源消耗會計。企業(yè)的資源消耗會計師一種具有新型的會計管理模式，加深企業(yè)整體的快速發(fā)展,建立合理的企業(yè)會計創(chuàng)新管理機制，保證企業(yè)整體的系統(tǒng)構(gòu)成，加深企業(yè)的內(nèi)部管理和控制,對企業(yè)資源合理的管理，保證企業(yè)資源消耗成本的戰(zhàn)略系統(tǒng)可以更好地發(fā)展,構(gòu)建成資源消耗會計管理。企業(yè)的資源消耗會計師對于企業(yè)成本內(nèi)部的資產(chǎn)改善,對外部資源進行成本管理方式的提升，寶恒企業(yè)管理模式的快速發(fā)展，各種成本會計管理以企業(yè)的資源方式進行有效的設(shè)定，加深的整體經(jīng)濟市場發(fā)展，提升企業(yè)技術(shù)的成本會計，完成企業(yè)的資源消耗成本會計控制和管理。

2.企業(yè)的資源消耗會計的基本特點。對于不同的成本會計中,資源消耗會計師對于企業(yè)的整體服務(wù)的資源消耗，保證企業(yè)的資源整體數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理,實現(xiàn)企業(yè)的資源消耗可以更好地進行有效管理,保證企業(yè)成本會計的有效實現(xiàn)，從而更好地滿足資源消耗成本的有效控制。

三、企業(yè)的資源會計優(yōu)點

1.企業(yè)的資源消耗會計發(fā)展優(yōu)勢。在企業(yè)的資源消耗會計的管理和市場經(jīng)濟調(diào)控下，企業(yè)將資源的有效調(diào)整和控制作為優(yōu)質(zhì)手段加深企業(yè)的會計管理。企業(yè)的消耗會計的管理可以有效地加深企業(yè)對于市場經(jīng)營下，成本的有效精細化分析，對企業(yè)的多個成本配置問題進行資源調(diào)控，完成企業(yè)成本的管理和分配。

2.企業(yè)的資源消耗會計的管理條件。在企業(yè)的資源消耗會計管理中，對于企業(yè)的資消耗以足夠的資源費用進行支持，加深企業(yè)內(nèi)部的管控,對于企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)重的資源浪費進行合理的統(tǒng)計和控制，保證資源消耗的成本會計管理。但是,企業(yè)的資源消耗成本會計在實際的發(fā)展中有一定的條件限制，對于分組的企業(yè)管理者模塊的物資優(yōu)化有一定的優(yōu)勢,對于整體企業(yè)的優(yōu)化沒有關(guān)系。

第9篇：小企業(yè)會計論文范文

良好，但不容忽視嚴(yán)峻的一面，做好經(jīng)濟工作要把握和處理好幾個帶有全局和戰(zhàn)略意義

的關(guān)系，同時要抓住重點，加大實施宏觀調(diào)控政策的力度。

「關(guān)鍵詞經(jīng)濟形勢經(jīng)濟環(huán)境實施宏觀調(diào)控改革和發(fā)展

2000年是全面完成國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“九五”計劃的最后一年，是改革、發(fā)展、

穩(wěn)定的關(guān)鍵一年，是世紀(jì)交替之年。這一年經(jīng)濟工作做得如何，對全局影響重大。最近

中央召開了經(jīng)濟工作會議，進一步明確了形勢，提出了奮斗目標(biāo)，部署了2000年經(jīng)濟工

作的主要任務(wù)，需要我們認(rèn)真把握，狠抓落實，繼續(xù)奮發(fā)努力，促進國民經(jīng)濟持續(xù)快速

健康發(fā)展，為新世紀(jì)的經(jīng)濟騰飛創(chuàng)造良好的開端。

一、當(dāng)前經(jīng)濟形勢的總體判斷

（一）當(dāng)前經(jīng)濟形勢總體上是好的

1999年以來，在中央采取擴大內(nèi)需的一系列政策措施的作用下，國民經(jīng)濟繼續(xù)保持

較快增長的態(tài)勢，頭9個月國內(nèi)生產(chǎn)總值增長7.4%.1～10月，工業(yè)增加值增長9.1%，增

長速度比較平穩(wěn)；農(nóng)業(yè)收成穩(wěn)定，糧食總產(chǎn)量大體接近上年的水平；固定資產(chǎn)投資增長

平緩，全國國有及其他經(jīng)濟類型固定資產(chǎn)投資（不含城鄉(xiāng)集體和個體投資）增長7%，其

中基本建設(shè)投資增長6.6%，更新改造投資增長下降0.9%，房地產(chǎn)投資增長17.4%；隨著

居民收入增加和消費領(lǐng)域的擴大，10月份社會消費品零售總額增長8.2%，增幅比上月提

高1.6個百分點；外貿(mào)出口出現(xiàn)回升態(tài)勢，9月份出口增長20.2%，10月份出口增長23.8%.

財政收入增長較快，1～10月比去年同期增長19.4%，增收1300多億元，財政收入占國

內(nèi)生產(chǎn)總值的比重進一步提高。金融形勢比較平穩(wěn)，到10月末，M1、M2分別增長15.1%、

14.5%，人民幣匯率保持穩(wěn)定，國家外匯儲備已超過1500億美元。城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)步增

加，生活水平繼續(xù)提高，10月末城鄉(xiāng)居民儲蓄存款余額達59270億元，同比增長13.4%.

從前三個季度的經(jīng)濟運行情況來看，經(jīng)濟形勢總體上是好的，預(yù)計全年經(jīng)濟增長可望達

到7%甚至略高一些。這樣的增長速度在世界上也是相當(dāng)高的。

值得注意的是，當(dāng)前經(jīng)濟形勢出現(xiàn)了一些好轉(zhuǎn)跡象：（1）工業(yè)經(jīng)濟效益水平提高。

1～9月工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟效益綜合指數(shù)比去年同期提高7個百分點，其中成本費用利潤率

提高1個百分點，總資產(chǎn)社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻率提高0.2個百分點，產(chǎn)品銷售率提高0.8

個百分點，資產(chǎn)負債率下降1.7個百分點。1～9月工業(yè)企業(yè)盈虧相抵后實現(xiàn)利潤總額

1200多億元，比去年同期增長71%，其中國有及國有控股工業(yè)企業(yè)盈虧相抵后實現(xiàn)利潤

480多億元，比去年同期增長1.5倍。（2）外貿(mào)出口進一步回升。隨著亞洲周邊國家

的經(jīng)濟復(fù)蘇、需求增加，我國對日本、韓國、印度尼西亞、新加坡等國的出口增長加快

；同時國家加大了出口退稅力度，有力地促進了出口的增長。從7月份開始，出口增長

開始回升。7月、8月、9月、10月出口增長分別為7.5%、17.8%、20.2%、23.8%.預(yù)

計全年出口增長可達5%左右。（3）物價下降出現(xiàn)減緩的跡象。8月份，受季節(jié)性因素

和肉禽價格進一步回升的影響，全國居民消費價格總水平比上月上漲1%，比去年同月下

降1.7%；商品零售價格總水平比上月上漲0.6%，比去年同月下降2.6%.9月份，因部分地

區(qū)調(diào)整學(xué)雜費、房租、水電費價格以及部分食品價格上漲，全國居民消費價格總水平比

上月上漲2%，比去年同月下降0.8%；商品零售價格總水平比上月上漲0.7%，比去年同月

下降2.8%.10月份居民消費價格比去年同月下降0.6%，商品零售價格下降2.6%，降幅均

比上月縮小0.2個百分點。此外，隨著工業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步增長，工業(yè)品市場回暖，工業(yè)品價

格降勢也在趨緩。7月、8月、9月，工業(yè)品出廠價格分別下降2.5%、2.3%、2.1%，工

業(yè)品原材料購進價格分別下降3.4%、3.3%、1.8%.

（二）經(jīng)濟環(huán)境日趨嚴(yán)峻的一面不容忽視

以上三種跡象表明，經(jīng)濟增長出現(xiàn)一些好轉(zhuǎn)的跡象，但還沒有形成好轉(zhuǎn)的趨勢，目

前還不能作出經(jīng)濟增長出現(xiàn)止跌回升、走出谷底的判斷。對今后面臨的國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境

是逐步好轉(zhuǎn)還是比較嚴(yán)峻？還有待觀察。

從國際經(jīng)濟環(huán)境來看，美國經(jīng)濟可望保持一定的增長，但由于美國股市出現(xiàn)一定的

泡沫成分，美元對歐元、日元出現(xiàn)一定的貶值趨勢，不排除出現(xiàn)股市動蕩、外資抽逃、

消費萎縮、使經(jīng)濟增長發(fā)生逆轉(zhuǎn)的可能性。日本經(jīng)濟開始緩慢復(fù)蘇，但由于日本內(nèi)需市

場容量有限，日元升值不利于增加出口，所以日本經(jīng)濟復(fù)蘇的基礎(chǔ)還不穩(wěn)固。美、日GDP

占世界GDP的40%，美、日經(jīng)濟走向如何，對世界經(jīng)濟的影響比較大。歐盟經(jīng)濟正在穩(wěn)

步增長，但由于歐元的實施，歐元區(qū)國家的貿(mào)易保護主義不斷加強。亞洲周邊國家和地

區(qū)的經(jīng)濟開始復(fù)蘇，即使這些國家和地區(qū)的經(jīng)濟出現(xiàn)好轉(zhuǎn)，對我外貿(mào)出口和利用外資也

將形成一種競爭關(guān)系。綜合以上一些情況，2000年世界經(jīng)濟增長存在許多不確定因素，

即使經(jīng)濟增長快于1999年，對促進我國經(jīng)濟發(fā)展的有利因素也不是很多，相反，對我國

經(jīng)濟形成競爭的不利因素在增加。從總體上看，2000年我國外需壓力還是很大，外貿(mào)順

差有可能進一步減少，利用外資也有可能會下降，外貿(mào)外資的減少，需要通過進一步擴

大內(nèi)需來彌補。

從國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境來看，2000年有效需求不足的矛盾仍很突出。目前市場需求依然疲

軟，大多數(shù)工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)過剩，農(nóng)民收入增長緩慢，居民消費意愿不強，民間投資不

振，銀行貸款行為趨于謹(jǐn)慎，資金供應(yīng)趨緊，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難增加，社會就業(yè)壓力加

大，等等。當(dāng)前經(jīng)濟問題，集中到一點，就是通貨緊縮趨勢仍在發(fā)展和蔓延。到1999年

9月份為止，全國社會商品零售價格指數(shù)連續(xù)24個月負增長，居民消費價格指數(shù)連續(xù)18

個月負增長，生產(chǎn)資料價格指數(shù)連續(xù)42個月負增長。按照巴塞爾國際清算銀行的定義，

一國消費品價格連續(xù)兩年負增長，就可視為通貨緊縮。我國實際上已經(jīng)達到這一標(biāo)準(zhǔn)。

造成通貨緊縮的原因，從短期因素看，是有效需求不足；從中長期因素看，多年來的重

報告總結(jié)工作計劃

工作總結(jié)個人總結(jié)述職報告實習(xí)報告

實踐報告工作匯報辭職報告調(diào)研報告黨政報告

演講致辭公眾演講競聘演講

就職演說安全生產(chǎn)愛國演講英語演講開幕閉幕慶典致辭

賀電慰問領(lǐng)導(dǎo)講話

黨政相關(guān)入黨申請入團申請

轉(zhuǎn)正申請思想?yún)R報黨性分析事跡材料申報材料行風(fēng)建設(shè)

公文范例

主持詞

求職應(yīng)聘個人簡歷英語簡歷自我鑒定自我介紹

自薦信求職信會議發(fā)言婚喪嫁娶祝福祝賀廣播稿

心得體會經(jīng)驗交流公務(wù)員法政治學(xué)習(xí)讀后感

學(xué)習(xí)心得創(chuàng)業(yè)計劃

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