鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生精選(九篇)

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第1篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

一口流利的瑪納斯風味漢話、說的最多的口頭禪"我在呢"、聚會預約他最常見的回復"我在加班",他？真誠而執(zhí)著的選擇，以一位獻身基層醫(yī)療衛(wèi)生工作的好巴郎，用他的實際行動踐行著自己白衣戰(zhàn)士的信念和人生價值。

一、勤奮學習，求進步

自小被沒有文化、不會說漢話、只能靠體力勞動維持生計的普遍的維吾爾族家庭影響著，他立志要改變自己的人生。在廣闊的醫(yī)學領域，理論知識和實踐經(jīng)驗證明必須要學習！當發(fā)現(xiàn)中專的理論水平已經(jīng)滿足不了目前的工作需要時，石河子醫(yī)學院的繼續(xù)深造是最要緊、最堅持的事，通過不懈努力，他順利獲得了石河子醫(yī)科大學臨床醫(yī)學本科學歷、并考取了臨床中級職稱、委派學習取得了全科醫(yī)師證，在一步一步的進步中，他覺得離自己當一名好醫(yī)生的目標越來越近了。

二、敢于奉獻，能吃苦

由于衛(wèi)生室的硬件設施有限，醫(yī)務工作者僅配置了2名，面對近萬人的醫(yī)療服務工作，艾山江。司拉甫作為法人、作為醫(yī)生、作為搭檔，他不僅在思考，而是用行動證明，要做個好巴郎、好醫(yī)生，得能吃苦！

在社區(qū)，他很快意識到依托各類節(jié)慶活動、宣傳日進行健康知識宣教是醫(yī)療工作的重要途徑，但是面情薄的他可是煞費苦心，準備雙語宣教材料是他的新點子，既讓老百姓聽得懂、聽得進、記得住、用得上，又得要宣傳門診的服務項目，為今后開展工作打下基礎，站在門診室的房后用瑪納斯土話背誦漢語材料，手上還要不停得翻譯成維語，再用維語朗讀，一遍一遍又一遍，終于，在活動現(xiàn)場，他成功了！

三、服務群眾，重口碑

第2篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

一、工作目的和意義

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師試點工作是貫徹落實黨的*大精神和“人才強市”戰(zhàn)略，是推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革試驗區(qū)建設，促進農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調、健康、快速發(fā)展的一項重要工作，是衛(wèi)生人才隊伍建設的一項有益探索。通過試點工作，吸引一批衛(wèi)生專業(yè)技術人員服務農(nóng)村、扎根農(nóng)村，帶動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院整體發(fā)展，解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院部分醫(yī)生有經(jīng)驗無資格的現(xiàn)實困難，滿足廣大農(nóng)村居民基本醫(yī)療衛(wèi)生需求，實現(xiàn)城鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展。

二、工作內(nèi)容及實施范圍

招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師到無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作5年；開展注冊執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)的臨床、口腔、公共衛(wèi)生、中醫(yī)、醫(yī)技工作；承擔農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診斷治療。

三、招聘對象及基本條件

（一）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；

（二）具有良好的政治素質、思想品德和職業(yè)道德，有強烈的事業(yè)心和立志扎根農(nóng)村為農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻的決心；

（三）身體健康；

（四）年齡：男年齡在55歲（*年3月31日以后出生）以下、女年齡在50歲（*年3月31日以后出生）以下；

（五）國民教育醫(yī)學院校畢業(yè)的中專及以上學歷；

*年7月31日前*市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編職工不屬于招聘對象。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。

四、工作組織實施

（一）實施原則

按照政府推動、單位需求、個人自愿的原則，充分發(fā)揮地方積極性，共同推動農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招聘有真才實學的執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

（二）組織管理

縣衛(wèi)生局負責受聘醫(yī)師的日常管理、考核和服務工作，并根據(jù)考核情況核撥項目補助經(jīng)費。并將招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師培養(yǎng)和管理納入工作的重要內(nèi)容，根據(jù)招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理考核辦法、經(jīng)費管理辦法，負責落實相關具體工作，確保招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師能充分發(fā)揮作用，使招聘工作取得預期的效果。

（三）宣傳動員

市項目管理辦公室制定的招聘工作宣傳辦法，分別通過*人事人才網(wǎng)、*衛(wèi)生人事人才網(wǎng)、*醫(yī)藥衛(wèi)生信息網(wǎng)、*衛(wèi)生信息網(wǎng)、市內(nèi)各大媒體進行宣傳動員，擴大社會知曉面和參與面。縣衛(wèi)生、人事、新聞媒體等部門要通過多種形式、多渠道作宣傳動員，讓更多符合條件有志于我縣農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的優(yōu)秀人員報名。

五、人員招聘與管理

（一）招聘指標

計劃招聘8名（見附件）。使用招聘指標原則上按照“集中使用、團隊派遣”的方式，主要用于配齊、配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，以提高運行效益。

（二）招聘方式和程序

按照《*市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師試點工作招聘辦法》（渝衛(wèi)人〔*〕74號）精神，采取考核考察的辦法進行。

縣衛(wèi)生、人事等部門配合市項目管理辦公室做好招聘工作。招聘遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，按下列程序進行：1.簡章；2.自愿報名；3.資格審查；4.考核；5.體檢；6.考察；7.公示；8.簽訂合同；9.集中培訓；10.注冊上崗。

（三）簽訂合同

由聘用單位和招聘醫(yī)師在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘用合同》，明確合同各方的權利和義務、聘用期限，聘用合同由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一上報市項目管理辦公室備案。

（四）人員管理

1.委托市衛(wèi)生人才交流中心統(tǒng)一負責招聘醫(yī)師的戶口、檔案、繼續(xù)教育、職稱晉升、保險等管理。戶口也可保留在原戶籍所在地。

2.縣衛(wèi)生局負責招聘醫(yī)師日常管理和監(jiān)督管理，認真執(zhí)行市項目管理辦公室制訂的人員管理辦法。每季度對招聘醫(yī)師進行德、能、勤、績隨訪；負責辦理招聘醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)；按月?lián)芨墩衅羔t(yī)師補助。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責招聘醫(yī)師的行政、業(yè)務日常管理，并作出勤記載，負責招聘醫(yī)師年度考核、繼續(xù)教育、職稱晉升、黨團組織關系等。為招聘醫(yī)師提供必要的工作和住宿條件。

（五）培訓與注冊上崗

所有執(zhí)業(yè)醫(yī)師統(tǒng)一參加市項目管理辦公室組織的培訓，時間1個月?？h衛(wèi)生局、用人單位負責辦理招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)等。

六、保障措施

（一）試點工作所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立專項資金，對招聘醫(yī)師按每人每年2萬元的標準給予補助。市財政按一定標準給予補助，用于招聘醫(yī)師的“五險”單位繳納部分。

（二）招聘醫(yī)師在服務期間，根據(jù)本人績效，按照單位獎金分配方案參與獎金分配。

（三）招聘醫(yī)師在服務期間，符合晉升上一級專業(yè)技術職務的，按政策規(guī)定申報評審（考試）專業(yè)技術職務任職資格，并享受農(nóng)村專業(yè)技術人員職稱優(yōu)惠政策（不含離退休的人員）。

（四）招聘醫(yī)師男年齡在45歲（*年1月1日以后出生）以下、女年齡在40歲（*年1月1日以后出生）以下的人員（不含離退休的人員），服務期滿，本人自愿申請留下的，經(jīng)考核合格，可直接錄用為該單位在編正式職工，其參加工作的時間從招聘之日起計算（在此以前屬國家公職人員的工齡連續(xù)計算）。

縣衛(wèi)生、人事、財政、編制部門要加強領導，高度重視此項工作，積極會同相關部門，創(chuàng)造性地開展工作，制訂優(yōu)惠政策，鼓勵更多的執(zhí)業(yè)醫(yī)師參與到試點工作中來，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進用得上、留得住的實用型人才。

八、監(jiān)督與評估

（一）主動接受市項目辦的監(jiān)督。市項目辦每年組織一次市級督導與評估，督導評估內(nèi)容包括：經(jīng)費管理使用情況、招聘醫(yī)師工作情況和項目取得的效果等。

（二）縣衛(wèi)生局負責項目工作的日常監(jiān)督和督導，按要求定期完成相應資料信息的上報工作，每年度末完成項目開展情況報告，上報市項目管理辦公室。

第3篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

為有效調動公共衛(wèi)生單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的積極性，提高服務質量和服務效率，為廣大人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務。X月X日-X日，由縣衛(wèi)生局牽頭，會同縣發(fā)改局、縣財政局、縣人勞局組成X個績效考核小組，對全縣X個公共衛(wèi)生單位和XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行了2012年第一季度績效考核?，F(xiàn)將考核結果通報如下：

一、考核結果

考核組根據(jù)縣衛(wèi)生局、縣財政局、縣人事勞動和社會保障局《關于印發(fā)XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法（試行）的通知》（X衛(wèi)辦〔2011〕XX號）文件要求，通過采取查閱資料和現(xiàn)場查看相結合的方式，對基本醫(yī)療服務、公共衛(wèi)生服務、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理、人事財務管理、院內(nèi)建設與管理、群眾評議與監(jiān)督等七個方面工作重點指標完成情況進行綜合測評?？己私Y果詳見附件。

二、主要工作開展情況

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成了從重醫(yī)療向提供基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務，以服務數(shù)量、質量、效果和居民滿意度為核心的新的公益性運行機制轉變。

（一）基本醫(yī)療服務。

1、大部分單位均能夠向群眾提供農(nóng)村適宜基本醫(yī)療技術服務，規(guī)范診治農(nóng)村常見病、多發(fā)病，對疑難病癥進行恰當?shù)奶幚砼c轉診。嚴格執(zhí)行臨床診療技術規(guī)范，遵守無菌操作規(guī)程，加強醫(yī)療質量管理。做好醫(yī)療廢物處理、污物無害化處理。建立了院感組織，有醫(yī)療事故處理預案及措施。

2、病歷、護理文書書寫較為規(guī)范，認真執(zhí)行《處方管理辦法》，處方書寫基本規(guī)范。門（急）診人次、出入院人次、出診人次、輔助檢查總人次數(shù)等較以往同期有所增長；次均住院費用和門診費用有所降低。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部配備和使用國家基本藥物，配備使用國家基本藥物的采購金額占總采購金額比例均≥70%。藥房達到規(guī)范化要求，規(guī)范合理使用基本藥物，均按《采購目錄》和網(wǎng)上采購藥品有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）公共衛(wèi)生服務。

自基本公共衛(wèi)生服務均等化項目啟動以來，各項目管理單位和項目執(zhí)行管理單位都高度重視，通過三年的實施，各項工作取得了長足發(fā)展，項目規(guī)范管理，質量得到進一步提高。通過考核發(fā)現(xiàn)，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院能夠按照新版基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范要求，及時調整工作思路，理順工作流程，確保各項工作有序開展。電子檔案錄入率和檔案質量均有一定程度提高；能夠按照新的管理標準進行重點人群管理，慢性病人管理率、規(guī)范化管理率和控制率有所提高；重點人群查體全面開展，健康教育工作進一步規(guī)范，衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作穩(wěn)步實施，孕產(chǎn)婦保健、兒童保健工作積極推進。通過調查，越來越多的群眾能夠了解基本公共衛(wèi)生工作，對于開展的建立健康檔案、健康教育、重點人群查體、定期隨訪等工作給予了充分認可。

（三）新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

大部分單位對新農(nóng)合政策宣傳到位，補償方案、報銷流程、常用診療項目及藥品的價格、住院及門診補償信息等均在公示欄內(nèi)予以公示。能及時、準確的上傳住院及門診信息，并認真核對病人身份，開展即時結報。

（四）鄉(xiāng)村一體化管理方面

通過大力實施衛(wèi)生民生工程城鄉(xiāng)衛(wèi)生服務體系建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室的工作環(huán)境和面貌得到一定的改觀，醫(yī)療服務設施和服務質量進一步提高。全縣完成XX村衛(wèi)生室標準化建設項目，XX個村衛(wèi)生室實行鄉(xiāng)村一體化管理；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院能夠協(xié)助縣衛(wèi)生局建立鄉(xiāng)村醫(yī)生準入制度；不定期對鄉(xiāng)村醫(yī)生開展基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務工作進行督導。

（五）人事財務管理方面

    未發(fā)現(xiàn)非專業(yè)技術人員從事專業(yè)技術崗位工作；建立本單位的財務管理制度并能嚴格執(zhí)行各項財務管理制度；會計賬簿設置齊全，會計資料真實完整，會計核算符合規(guī)定。

   （六）院內(nèi)環(huán)境與管理方面

    大部分單位服務環(huán)境有了很大的改善，服務設施進一步規(guī)范完善，床單物品清潔衛(wèi)生。院容院貌整潔、安靜，秩序好?；径寄馨匆笾贫ǜ黜椫贫群捅忝穹沾胧?，公開收費標準、監(jiān)督電話，公開身份上崗，現(xiàn)場隨機調查20名病人或病人家屬填寫滿意率問卷，群眾滿意率均達到80%以上。

三、存在的問題

（一）基本醫(yī)療服務。醫(yī)療服務質量有待進一步提高。一是管理體系不健全。有的單位雖建立醫(yī)療質量管理、院內(nèi)感染控制管理、病案質量管理等組織，但也是形同虛設，應付檢查了事，平時不開展工作，不進行監(jiān)督檢查。 二是制度不全，執(zhí)行不嚴，監(jiān)督不力。建立的各項醫(yī)療質量制度不全，執(zhí)行不嚴，有章不循，又缺乏對制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，表現(xiàn)在醫(yī)療文書書寫不規(guī)范，抗生素使用不按《處方管理辦法》嚴格執(zhí)行，皮試結果無雙人簽名，院感措施落實不到位，醫(yī)療廢物存放未使用有蓋垃圾桶。

（二）基本公共衛(wèi)生?；竟残l(wèi)生服務不夠規(guī)范。少數(shù)單位只注重任務量的完成，而忽視了服務質量，建好的居民健康檔案未實行動態(tài)管理，使用率不高和更新不及時，慢病管理、重性精神病管理不規(guī)范，健康教育宣傳工作浮于表面，宣傳對象、宣傳內(nèi)容不切實際。 

（三）新農(nóng)合管理。部分單位沒有專門的新農(nóng)合宣傳欄，無公布就診流程圖或內(nèi)容過于陳舊，未及時更新內(nèi)容，沒有及時上報月報表，沒有及時識別住院病人參合身份，患者出院未及時結賬補償，沒有及時公示參合農(nóng)民補償情況，未能及時上傳醫(yī)療服務信息。

（四）人事財務管理。部分單位收費員未能做到日清月結，收費款未及時存入銀行，存在資金安全隱患。

（五）群眾評議與監(jiān)督。部分單位雖設有意見箱，但無開箱記錄，無雙人簽字；未開展病人及群眾座談會；未開展門診及住院病人滿意度調查；無病人及群眾評價結果。

四、工作要求

（一）各單位要進一步加強醫(yī)院內(nèi)部管理，建立健全各項規(guī)章制度，加強對醫(yī)務人員業(yè)務水平、醫(yī)德醫(yī)風的培訓，不斷提高醫(yī)療服務質量，保證醫(yī)療質量安全；同時要加強對村衛(wèi)生室的管理工作，加強督查指導，規(guī)范醫(yī)療操作，確保醫(yī)療安全。

（二）加強交流、學習與指導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要采取多種形式，加強相互交流與學習，借鑒好的經(jīng)驗與做法，縣疾病預防控制中心、婦幼保健院及衛(wèi)生監(jiān)督所等公共衛(wèi)生項目管理單位要進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的業(yè)務督查、指導工作，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施基本公共衛(wèi)生服務項目。

（三）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要以績效考核為動力，針對此次考核中存在的問題，仔細分析、認真整改，明確功能定位，切實提高衛(wèi)生院基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務水平，更好地發(fā)揮三級醫(yī)療服務網(wǎng)絡中樞的作用，為群眾健康提供有力保障。

 

附：

1、XX縣2012年第一季度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核匯總表

   2、XX縣2012年第一季度公共衛(wèi)生單位績效考核匯總表

 

 

 

                            

 

 

 

 

 

 

二一二年X月 日

 

 

 

第4篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

關鍵詞：檢驗科；醫(yī)療糾紛；防范；對策

醫(yī)療糾紛是指基于醫(yī)療行為，在醫(yī)方（醫(yī)療機構）與患方（患者或者患者近親屬）之間產(chǎn)生的因醫(yī)療過錯、違約而導致的醫(yī)療損害賠償及醫(yī)療合同違約等糾紛。隨著醫(yī)療服務透明度的不斷增加，如何避免醫(yī)療糾紛成了各級醫(yī)院的大事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是縣或鄉(xiāng)設立的一種衛(wèi)生行政兼醫(yī)療預防工作的綜合性機構，其任務是負責轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生工作是農(nóng)村三級醫(yī)療網(wǎng)點的重要環(huán)節(jié)，擔負著醫(yī)療防疫，保健的重要任務，是直接解決農(nóng)村看病難看病貴的重要一關。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)患關系的和諧關系著社會穩(wěn)定的大局。

1導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院檢驗科在臨床工作中出現(xiàn)醫(yī)療糾紛的因素

1.1患者姓名填寫錯誤或字體過于潦草導致出現(xiàn)問題，這主要包括患者姓名、性別、年齡、科室、疾病診斷等基本信息填寫錯誤。例如：報告錄入過程中將患者"王亮"錯寫為"王"；年齡"17歲"錄為"11歲"；將科室"骨科"錄入為內(nèi)科"。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院接觸的患者大多為農(nóng)民，文化程度相對不高，對于這些問題，病號一般不會注意，檢驗科的醫(yī)務人員對此也常不以為然，認為不影響診斷結論。但這往往會引發(fā)患者對檢查資料真實性的質疑，進而影響到診斷和治療確立的依據(jù)，從而引發(fā)糾紛。

1.2檢驗報告上時間的錯誤導致出現(xiàn)問題。儀器出現(xiàn)故障，重新調后沒有及時校對時間導致檢驗報告的時間與實際時間有較大出入。檢驗結果的時間是患者病情發(fā)展變化的一種反應。報告時間錯誤不能反映當時的實際情況從而引發(fā)糾紛。

1.3操作不當導致檢驗標本數(shù)據(jù)準確性出現(xiàn)問題。有經(jīng)驗的醫(yī)學檢驗師對于標本采集、保存的方法應該嚴格掌握，否則可能出現(xiàn)錯誤的報告數(shù)據(jù)，誤導臨床醫(yī)生作出合理的判斷。檢驗標本的采集和保存有著特殊的要求，直接關系到檢驗結果的準確性。

另外，檢驗設備落后，試劑不符合規(guī)格也會出現(xiàn)問題。一些人為原因也會導致醫(yī)療糾紛，比如：工作責任心不強，窗口服務的工作人員不能耐心地解釋患者詢問，由于態(tài)度問題引發(fā)糾紛等等。

2 檢驗科引發(fā)醫(yī)療糾紛的防范與對策

基于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自身的特點及上述因素，應從以下幾個方面入手，切實防范醫(yī)療糾紛。

2.1切實樹立預防為主的觀念，制定有效的防范措施。醫(yī)院管理者應順應新形勢的需要，加強安全管理。目前，患者自我保護意識和對醫(yī)療服務質量要求的不斷提高，使安全管理面臨著嚴峻的考驗。對此，醫(yī)院管理者應提高安全管理意識，評估、查找安全管理的誤區(qū)和盲點，依照法律法規(guī)重新制定切實可行的安全管理制度和質量標準。

2.2強化法制觀念，加強法律學習。強調標本僅對所檢標本負責，避免因置換標本而使檢驗科的報告發(fā)生錯誤，從法律的角度有的放失的加強教育。加強對《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》等法規(guī)的學習。檢驗科要為臨床提供正確的診斷報告，所以檢驗科的質控是十分重要的環(huán)節(jié)。對于某些特殊方法檢驗的標本，其采集和保存方法十分重要，應該主動地、經(jīng)常地指導臨床工作者，在條件允許的情況下對臨床醫(yī)護人員進行培訓，提供標本采集和保存的有關知識，便于臨床檢索，通過這些工作力爭臨床能夠提供良好的達標的送檢標本[1，2]。

2.3提高檢驗質量是檢驗科工作的重點，為臨床科室提供快速、準確的檢驗結果是檢驗工作者的職責。技術和質量是醫(yī)院生存與發(fā)展的條件，檢驗科作為輔助科室主要是為臨床一線科室服務，為臨床提供快捷、準確的檢驗結果，使患者得到及時的診斷和治療。同時應該對各項檢驗的實驗誤差進行管理，是實現(xiàn)標本質控的重要保證。檢驗科的宗旨是一切為了患者、服務于患者；一切為了臨床、服務臨床。因此我們不斷改善服務態(tài)度，提高服務質量，做到：合理安排檢驗時間，方便患者；多說貼心話，多用文明用語。

2.4有計劃、有針對性的對檢驗科人員進行專業(yè)知識培訓。不斷加強道德素質修養(yǎng)，認真履行職責，提高自身素質，使每一個工作人員認識到每一份檢驗報告對臨床工作的重要意義和對患者切身利害關系，這樣就能自覺遵守各項規(guī)章制度，不折不扣的執(zhí)行每一項操作規(guī)程。通過形式多樣的業(yè)務學習討論，參加短期專業(yè)培訓，外請專家進行專題講座，從而不斷提高業(yè)務水平。我們衛(wèi)生院正是采取了以上方法使得科室人員服務態(tài)度改善了，檢驗質量不斷得到提高。近年來沒有發(fā)生過醫(yī)療糾紛，達到了醫(yī)院領導、臨床科室、患者三滿意[3，4]。

總之，檢驗科醫(yī)療糾紛的防范是個系統(tǒng)工程。檢驗工作要適應時代的挑戰(zhàn)，作為醫(yī)務人員不僅在努力維護患者健康，對患者不產(chǎn)生傷害，更要轉變服務模式和理念，真正做到"以患者為中心"，各個環(huán)節(jié)都應做到嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作流程，切實保證檢驗質量，強化質量管理，更好地服務于臨床，更有效地防范醫(yī)療糾紛。

參考文獻：

[1]王惠萱.檢驗科發(fā)生醫(yī)療糾紛的常見原因與預防性管理[J].現(xiàn)代檢驗醫(yī)學雜志，2006，21（3）：81.

[2]倪轅；；醫(yī)患糾紛的現(xiàn)狀分析及對策[J].遼寧中醫(yī)藥大學學報，2011.05.

第5篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

一、工作目的

通過查漏補種，在易感人群中快速建立有效的免疫屏障阻斷麻疹疫情的傳播，進一步降低麻疹發(fā)病率，如期實現(xiàn)消除麻疹工作目標，更好的保護人民群眾的身體健康。

二、工作目標

以鎮(zhèn)為單位，8月齡-18月齡兒童麻疹疫苗1劑次補種率達到95%：19月齡-15歲兒童麻疹疫苗2劑次補種率達到95%以上。

三、接種范圍、時間和對象

（一）范圍；全鎮(zhèn)范圍

（二）時間；年11月28日-12月8日

（三）目標人群

對所有8月齡—15歲的兒童中未按照國家免疫程序全程接種麻疹疫苗者，或免疫史不詳者，均應進行補種。年7-9月份已查漏補種兒童，此次不再補種。

四、接種要求

（一）查漏補種活動期間，要嚴格按照《預防接種工作規(guī)范》的要求實施安全接種。

（二）查漏補種期間，在我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)，無論長期、臨時、訪親居住的兒童，均為核查對象。要特別注意尋找沒有納入常規(guī)免疫管理的兒童。

（三）對1.5歲以上的五無麻疹疫苗免疫史者，要合理安排給予兩次免疫補種的機會，二針間隔至少一個月以上，并在一年內(nèi)完成。既往已患過麻疹者（經(jīng)血清學確診）,可不再接種。

（四）對查漏補種期間發(fā)現(xiàn)的未納入免疫規(guī)劃管理兒童應按照要求將其納入免疫規(guī)劃信息化管理之中，并及時進行國家免疫規(guī)劃疫苗的補種，保證實施時間內(nèi)完成目標任務數(shù)。

（五）發(fā)現(xiàn)既往強化活動應接種而未接種兒童也應作為本次查漏補種對象，及時補種。

五、禁忌癥及注意事項：

（一）麻疹接種禁忌癥：

1、患有嚴重疾病、急性或慢性感染者、發(fā)熱者。

2、有過敏史者（特別是對雞蛋過敏者）。

3、妊娠婦女。

（二）有下列情形之一者，應緩種麻疹疫苗

1、強化免疫期間如遇有三個月內(nèi)接種過免疫球蛋白者。

2、強化免疫期間如遇有28天內(nèi)注射過減毒活疫苗者，可暫緩接種，并再間隔28天后再補種麻疹疫苗。

3、強化免疫期間有發(fā)熱等癥狀者，癥狀消除恢復健康后進行補種。

六、時間安排

年12月1日，舉辦培訓班。

年12月2日—4日，宣傳動員與目標人群摸底登記。發(fā)放《年麻疹疫苗查漏補種活動接種通知單》

年12月5日—6日，實施接種

年12月7日—12月8日，督導評估，數(shù)據(jù)分析與匯總。

七、摸底與登記

各村采取入戶登記，學校、幼兒園集中登記。發(fā)放《年麻疹疫苗查漏補種活動接種通知單》.填寫表1，按年齡組進行登記，依據(jù)表1填寫表2和表3，于年12月8日早上報到XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院。

第6篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院屬于一級醫(yī)療機構：一級醫(yī)療機構主要是指主要指農(nóng)村鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生和城市街道醫(yī)院。

2、我國醫(yī)療機構劃分：醫(yī)院的種類按醫(yī)療技術水平劃分為三級醫(yī)院、二級醫(yī)院和一級醫(yī)院。三級醫(yī)院主要指全國、省、市直屬的市級大醫(yī)院及醫(yī)學院校的附屬醫(yī)院。二級醫(yī)院主要指一般市、縣醫(yī)院及省轄市的區(qū)級醫(yī)院，以及相當規(guī)模的工礦、企事業(yè)單位的職工醫(yī)院。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第7篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

關鍵詞:衛(wèi)生院財務管理

中圖分類號:R19文獻標識碼:A文章編號:1672-3791(2011)09(c)-0187-01

財務管理對于我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作有著重要的作用。財務工作是非常重要的一項工作,但由于各衛(wèi)生院規(guī)模較小,人員也少,一般的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導更為重視醫(yī)院的規(guī)模建設,對于財務管理中出現(xiàn)的問題并不十分重視,很多的衛(wèi)生院領導認為業(yè)務對于衛(wèi)生院的生存和發(fā)展是非常重要的,這樣就直接影響著單位的財務管理水平,從而直接導致了財務管理工作的規(guī)范程度。作為我國從事社會公益事業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,財政給予一部分差額補助。同時,醫(yī)院還有一部分非稅收入。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展,保證各項開支,更好地服務于社會,就必須要充分的重視財務管理工作。目前,我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的財務管理工作都出現(xiàn)了一些問題,下面我們針對此進行簡單的分析。

1提高對財務管理工作的重視

只有整個衛(wèi)生院,尤其是領導充分重視了財務管理工作,才能真正的促進財務管理工作質量的提高。首先,對于衛(wèi)生院領導來說,進行離任經(jīng)濟責任審計?？梢詫⒔?jīng)濟效益指標作為任期考核的重要指標。以經(jīng)濟指標來對院長進行考核。任期內(nèi)有重大經(jīng)濟責任的院長,嚴格按照規(guī)定處理,決不縱容姑息。其次,衛(wèi)生行政主管部門與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂財務工作目標管理責任書。對單位的會計基礎、財務分配、成本核算等實行目標責任制管理,并嚴格獎懲。責任書由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長負責,會計人員具體實施。第三,加強審計、紀檢、財政等外部監(jiān)管部門的監(jiān)管力度。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的財務監(jiān)察力度,及時的發(fā)現(xiàn)問題,最重要的是提出相應的整改措施,限期糾正。對于改正問題不及時的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院給予相應的懲罰。

2建立健全各項財務控制制度

財務管理工作貫穿衛(wèi)生院經(jīng)濟活動的始終,必需要加強對財務管理工作的各項控制制度的建設。嚴格執(zhí)行會計法的規(guī)定,制定有效的財務內(nèi)控制度。健全授權審批制度,會計、出納、收費員不得互相兼任。嚴格執(zhí)行《會計法》規(guī)定,建立財務管理親屬回避制度,用人唯賢;建立財務崗位責任制度和考核制度,明確責任和權限;進行定期或不定期的崗位輪換,杜絕利用職務便利謀私利;建立計量驗收與財產(chǎn)清查制度,確定財產(chǎn)物資管理人員并明確其責任;建立收支審批和稽核制度,明確審批和稽核的權限、程序。

建立陽光采購機制,公開采購環(huán)節(jié)和渠道。對于重大事項,建立集體審批制度,改變重大決策領導一人說了算的現(xiàn)象。另外要制定行之有效的財務管理制度。各項收支憑證必須要有合理合法的原始單據(jù);各支出要嚴格把關,對不正規(guī)單據(jù)拒絕接收;對手續(xù)不正規(guī)、記錄不完善的單據(jù)拒絕受理;對固定資產(chǎn)、藥品或衛(wèi)生材料等要設專賬管理;嚴格報廢處置程序。財務部門要參與醫(yī)院經(jīng)濟合同管理辦法的制訂,在管理辦法中明確應檢查控制的財務項目,檢查經(jīng)濟合同是否明確規(guī)定雙方經(jīng)濟利益和義務及違約責任。合同的簽訂程序和審批權限要規(guī)范化。

3提高財務管理人員素質

由于各種原因導致了衛(wèi)生院財務管理人員整體素質不高。如果要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務管理,十分迫切的任務就是加強財務人員隊伍建設,只有確保財務人員思想素質和業(yè)務素質雙項過硬,才能有效處理財務工作中發(fā)生的實際問題?？梢詮囊韵聨讉€方面入手:第一,采用行政手段配備財務人員。嚴格按照《會計法》的規(guī)定配備財務人員。在會計人員的選拔和任用上,應堅持任人唯賢的原則。客觀公正地選拔對會計業(yè)務熟悉、具備會計從業(yè)資格的人。對于兼職人員,優(yōu)先考慮那些既有醫(yī)技資格又有會計資格的人兼任財務管理工作。實行“定崗、定編”,切實保障財務管理人員的合法權益。第二,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務人員素質教育。采用強制性規(guī)定,“內(nèi)外結合、內(nèi)輔外導”的方式,對會計從業(yè)人員每年進行一次會計后續(xù)教育培訓。培訓的知識包括會計業(yè)務、相關財經(jīng)法律法規(guī)政策、會計人員的職業(yè)道德等。第三,采用激勵措施。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的會計崗位“定經(jīng)費”。通過工資激勵、獎金、福利等來促進財務管理人員的工資熱情。

4加強成本費用的核算與控制

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應當根據(jù)自身情況有益的借鑒企業(yè)成熟的成本核算體系,從而建立起自己的成本管理組織和成本核算方法體系。成本核算瑣碎復雜,但如果僅僅把它作為會計人員的附加工作,恐怕很難勝任。所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導必須理解成本核算對建設節(jié)約型醫(yī)院的重要性,劃出獨立科室、配備專業(yè)人員對醫(yī)院的成本費用進行細致核算。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應改變現(xiàn)行的只為分獎金的核算形式,而是應當確定一套行之有效的成本核算方法,采用全面成本核算的理念,達到控制支出、節(jié)能降耗、降低運營成本的目的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應將和科室有關的各項費用全部記入科室支出,如衛(wèi)生材料、低值易耗品、房屋醫(yī)療設備折舊、醫(yī)護人員工資、水電費、差旅培訓費等,并測定各科室的最高成本費用限額,作為獎懲的依據(jù)。另外鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職能科室辦公人員和后勤人員由于都是為醫(yī)技科室服務的輔助部門,所以他們的費用應當首先按比例分配計入醫(yī)療支出和藥品支出,然后再層層分攤計入各醫(yī)技科室,以使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的成本核算形成一個完整的體系。最后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院還應當進行單病種的成本費用核算,以此制定單病種的費用限價,盡可能的減輕老百姓的就醫(yī)負擔。

5結語

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展以及醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革,醫(yī)院己自主經(jīng)營、自負盈虧,醫(yī)療機構之間的競爭也是越演越烈,同時,我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務管理缺乏系統(tǒng)控制,其中成本核算不全面等問題對醫(yī)院的經(jīng)營影響巨大,藥品折扣的隱瞞、醫(yī)療設備的浪費等問題對患者就診產(chǎn)生不利影響。這些問題的凸現(xiàn),顯示出我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務管理存在諸多隱患,并對醫(yī)療體制改革產(chǎn)生了一定程度的不利影響。本文定位于我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)院財務管理研究,通過總結提出相應的改進措施。

參考文獻

[1]杜喜平.保定市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務管理現(xiàn)狀調研[J].衛(wèi)生經(jīng)濟研究,2009(4).

[2]鄭小玉.淺析鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務管理存在的問題及建議[J].會計師,2011(3).

第8篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

醫(yī)技對于我來說原本就是一個比較陌生的的行業(yè)。搞臨床也有5年多了，突然要我去學習那么多醫(yī)技和檢驗方面的知識，說真的心里一點準備也沒有。但是對于這樣的學習機會我是不會放過的。無論做什么行業(yè)，學習是永無止境的，做到老就要學到老。

上次在長沙聽放射技術人員培訓課的時候還算是基本能聽懂，但是檢驗培訓班的課一聽就覺得枯燥無味。當然這和我本身的基礎有一定的關系。原來在學校學的是臨床專業(yè)，對于這些檢驗方面的知識真的是有點茫茫然。

給我們講課的都是湖南檢驗界的一流專家教授，對于我們這些來自基層的醫(yī)務工作者來說，能面對面和這樣的專家交流學習，機會十分難得。聽了一個星期的課，其實我能聽懂的也就是和臨床有關的一些知識，特別是平時在基層看病往往疏忽了檢驗的重要性和檢驗的目的，方法以及檢驗結果的判斷。我想通過這次學習，對今后的臨床工作會有很大的幫助和提高。

同時令我深有體會的是，這些專家教授在對待專業(yè)和工作時的精益求精，嚴謹謙虛的態(tài)度。而這些正是我在平時工作中所缺乏和需要提高的。

我想省廳組織專家對我們這些來自農(nóng)村基層的醫(yī)技和檢驗人員進行專業(yè)的培訓和輔導是很有必要的。盡管我現(xiàn)在主要還是一個臨床醫(yī)師，更多的是參與臨床的診療服務。但是通過這次學習，對我在臨床工作中運用必要的檢查手段來提高醫(yī)療的質量，同時也減少一些醫(yī)患糾紛的發(fā)生是很有幫助的。同時我也認識到了農(nóng)村醫(yī)療條件和醫(yī)療技術，醫(yī)療觀念的落后對農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展帶來的影響是巨大的。目前的農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生技術水平已經(jīng)遠遠不能滿足人民群眾的需求了。而這種落后的現(xiàn)狀正是需要我們國家一方面加大對農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的投入和支持，同時還應該加強對農(nóng)村醫(yī)療技術人才的培養(yǎng)和再教育工作。醫(yī)療衛(wèi)生改革的宗旨不就是為了改善農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生條件嗎？我認為農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生的改善包括的兩大方面：第一個大的方面是醫(yī)療設備的改善，也就是所謂的硬件改善。第二個大的方面是加強對農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生技術人才的素質教育，也就是軟件的改善。只有軟件和硬件同時得到改善和提高才能帶動農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生改革的步伐向前邁進，二者缺一不可。

第9篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

根據(jù)醫(yī)療質量安全整頓工作整改要求，我院高度重視，組織專班對醫(yī)療質量安全進行了全面的檢查?，F(xiàn)就自查結果及下一步整改措施匯報如下：

一、存在問題：

（一）某些醫(yī)療核心管理制度還有落實不夠的地方。

個別醫(yī)務人員質量安全意識不夠高，對首診醫(yī)師負責制、病例討論制度、交接班、會診等核心制度有時不能很好的落實，病例討論還不夠深入細致，患者病情評估制度落實不健全。

（二）抗菌藥物的應用仍存在不合理的想象。

個別醫(yī)務人員抗菌藥物使用不合理，普通感冒也使用抗生素；門診抗生素應用頻次偏高。

（三）住院病歷書寫中還存在不少問題。

1、病程記錄中對修改的醫(yī)囑、陽性化驗結果缺少分析，查房內(nèi)容分析少，有的象記流水帳，過于格式化。

2、存在患者離院告知、簽字不規(guī)范。

3、病歷均為打印，復制粘貼后未及時查對，姓名、住院號有不相符等情況存在。

（四）個別醫(yī)務人員的服務意識不強，工作中時有“生冷硬”現(xiàn)象，醫(yī)療風險意識差，法律意識淡薄，醫(yī)患溝通技巧不夠，對醫(yī)療風險估計不足，造成醫(yī)患溝通不夠到位。

（五）專業(yè)技術水平有待進一步提高，不能很好的滿足病人的需求，急救技能尚需要進一步演練。

（六）科室管理不夠，問題發(fā)現(xiàn)后不能經(jīng)常性督促整改和落實，造成問題長期存在。

二、下一步整改措施：

（一）進一步加強質量安全教育，提高醫(yī)務人員的安全、質量意識。

醫(yī)務人員普遍存在重視專業(yè)知識而輕視質量管理知識的學習，質量管理知識缺乏，質量意識不強，這樣就不能自覺地、主動地將質量要求應用于日常醫(yī)療工作中，就難以保證質量目標的實現(xiàn)。因此，培訓全體醫(yī)務人員質量管理知識，增強質量意識是提高醫(yī)療質量的基礎工作之一。首先要加強醫(yī)療相關法律、法規(guī)、規(guī)章制度。醫(yī)務人員務必掌握相關法律法規(guī)、醫(yī)療質量核心制度，提高醫(yī)務人員的質量意識、安全意識與防范意識。

（二）進一步加大科室管理及監(jiān)督檢查力度，保證核心制度的落實。

1、進一步加強醫(yī)療質量三級醫(yī)師查房和病歷書寫檢查工作，注重實效，不能流于形式，對查到的問題除了當面講解以外，一周一通報，對屢犯的一定要通過經(jīng)濟處罰，給予懲戒。

2、要加強三基訓練與考核，同時對專業(yè)知識按照年初學習計劃逐步學習到位，在科內(nèi)廣泛開展崗位練兵活動，要不斷完善考核辦法，嚴肅考核紀律，注重培訓的實效。

3、加強病案質量的管理。

開展病歷書寫規(guī)范培訓，進一步健全相關制度及病歷檢查標準，保證病歷的規(guī)范書寫，及時將住院病歷歸檔管理。

4、 根據(jù)市衛(wèi)計局關于《進一步加強抗菌藥物臨床應用的管理》通知精神，制定我院具體實施辦法及獎懲制度，注重監(jiān)控預防性應用抗菌藥物情況，禁止濫用抗生素情況出現(xiàn)。

（三）進一步加強科內(nèi)職業(yè)道德教育，切實提高醫(yī)務人員的服務水平。

根據(jù)國家衛(wèi)健委《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》以及群教活動的要求，對醫(yī)務人員進行醫(yī)德教育。培養(yǎng)謙虛謹慎，不驕不傲的工作作風，立根在群眾，服務在一線，立志做一個醫(yī)德高尚，受老百姓尊敬的醫(yī)務工作者，真正樹立起“以人為本，以病人為中心”的理念，要真正做到將病人當成自己的親人，不謀私利。

（四）繼續(xù)加強醫(yī)患溝通技巧訓練，針對病人入院時，醫(yī)學干預時，病人呼叫時，手術時，特殊檢查時，病情變化時等情況進行醫(yī)患溝通技巧的訓練，以增進醫(yī)患理解，減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生，同時保證落實知情同意書的簽署。