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科研管理工作是高職院校合理配置科研資源、促進(jìn)科研工作持續(xù)健康發(fā)展的重要前提和保證。為科學(xué)、高效地運行科研管理工作,建立了相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)并應(yīng)用于具體工作。實踐表明,通過過程控制可逐步實現(xiàn)科研管理標(biāo)準(zhǔn)化,相對標(biāo)準(zhǔn)化的管理利于高職院校科研工作的開展和科研能力的培育。
關(guān)鍵詞:
高職院校;科研管理;標(biāo)準(zhǔn)化;過程控制
長期以來,高校為國家人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新做出了重要貢獻(xiàn)[1]。科學(xué)研究是高等教育的四大功能之一,是評鑒高校核心競爭力的剛性條件。高等職業(yè)教育作為高等教育的有益補充,適度開展必要的科研工作,有利于人才培養(yǎng)工作水平的快速提升。近年來,隨著我國高等職業(yè)教育的不斷發(fā)展,高職院校開始重視科研工作,規(guī)范科研管理勢在必行。
一、規(guī)范高職院??蒲泄芾砉ぷ鞯谋匾?/p>
(一)是學(xué)??蒲泄ぷ饔行蜻\行的保障。作為高職院校的教師,教學(xué)、管理、服務(wù)等任務(wù)都很繁重。規(guī)范的科研管理,能從最大限度地激發(fā)廣大教職員工的工作熱情的角度出發(fā),為科研人員能夠釋放最大的潛能、能夠更好地進(jìn)行科研工作、實現(xiàn)科研目標(biāo)創(chuàng)造良好的條件、提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),讓他們能合理安排各項工作,有時間、有精力、有計劃地立足工作搞科研,搞好科研促工作,使學(xué)校的科研工作從“點”到“面”有序運行。
(二)是不斷提高科研水平和成果質(zhì)量的保障。由于受辦學(xué)條件的限制,有些高職院校在短期內(nèi)科研和技術(shù)攻關(guān)能力還是很有限的。因此,科研工作的開展,要客觀分析自身的科研能力,量力制定相關(guān)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)確把握科研工作的人力、物力、財力狀況,積極穩(wěn)妥地展開科研工作,在相對“低投入”的情況下,最大限度實現(xiàn)“高產(chǎn)出”、避免人力、物力、財力等浪費。
(三)是促進(jìn)學(xué)校質(zhì)量工程工作不斷完善的保障。高職教育教學(xué)與科研本質(zhì)上存在著內(nèi)在聯(lián)系,并行不悖、相輔相成。教學(xué)必須依靠科研工作的支持,把新技術(shù)不斷豐富到教學(xué)內(nèi)容中去,成為教學(xué)進(jìn)步最重要的驅(qū)動力??蒲谢顒右矠閹熧Y水平的提高和學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)提供了訓(xùn)練的條件和機會,成為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重要手段。
(四)是提升學(xué)校綜合實力的保障。高??蒲惺菄覄?chuàng)新體系的重要組成部分,高職院??梢詮淖陨韺嶋H和專業(yè)特點出發(fā),選擇一定的社會服務(wù)范圍,承擔(dān)相應(yīng)的社會職能,因地制宜開展科研工作;可針對地方行業(yè)和企業(yè)生產(chǎn)需求,從實際需求中尋找課題;可選擇適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)作為技術(shù)合作伙伴,通過技術(shù)咨詢、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等方式為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù),在服務(wù)中尋找科研內(nèi)容,在生產(chǎn)中尋找科研課題;可圍繞區(qū)域經(jīng)濟相關(guān)理論、實踐問題和技術(shù)問題開展科學(xué)研究,為國家人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。鑒于規(guī)范高職院??蒲泄芾砉ぷ鞯谋匾?,需要一整套完整的、切合實際的、易于操作的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),使科研管理工作逐步駛?cè)霕?biāo)準(zhǔn)化軌道??蒲泄芾順?biāo)準(zhǔn)化建設(shè)意義重大。
二、高職院??蒲泄芾砉ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的思路追溯
(一)國內(nèi)、外標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)發(fā)展歷程概述中國標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有著悠久歷史,春秋戰(zhàn)國時期的《考工記》、秦代秦始皇推行“書同文,車同軌、統(tǒng)一弛道、統(tǒng)一貨幣、統(tǒng)一兵器”、唐代《唐令》、宋代《軍器法式》、清朝《工程作法則例》等都是我國標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的基礎(chǔ)。由于歷史等多種原因,15世紀(jì)后,中國標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)被西方趕超。工業(yè)革命開啟了近代標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展的新紀(jì)元。1911年,泰勒在《科學(xué)管理原理》一書中明確提出了標(biāo)準(zhǔn)化管理,從那個時期開始,標(biāo)準(zhǔn)化管理正式成為科學(xué)管理的一項重要內(nèi)容,并為科學(xué)管理提供了目標(biāo)和依據(jù)。其后,全球標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)事業(yè)日益發(fā)展,如目前遍布我國各行各業(yè)的ISO質(zhì)量認(rèn)證體系、QB執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等。標(biāo)準(zhǔn)化工作是社會發(fā)展、國民經(jīng)濟建設(shè)、科技進(jìn)步的重要基礎(chǔ)工作,它與生產(chǎn)力水平,經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng){2}。
(二)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理的理念和方法借鑒標(biāo)準(zhǔn)化管理是指符合外部標(biāo)準(zhǔn)(法律、法規(guī)或其它相關(guān)規(guī)則)和內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)(企業(yè)所倡導(dǎo)的文化理念)為基礎(chǔ)的管理體系[3]。我國科研管理部門眾多,而各個部門往往都有一套自己專用的管理要求和流程,給相關(guān)工作的溝通協(xié)調(diào)帶來一定障礙,同時科研單位和科研人員也疲于應(yīng)付不同的管理要求,最終對科研管理的效率和效果造成了一定影響。高職院校內(nèi)部也存在類似情況,本來科研能力、水平、經(jīng)驗都有欠缺,再加上沒有相對統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),項目的申報、研究工作的開展、研究成果的認(rèn)定等工作,讓從事科研工作的教師們看不清目標(biāo)、找不到依據(jù)。從事科研管理工作的職能部門也無從下手,相關(guān)工作雜亂無章。鑒于這種現(xiàn)狀,筆者從單位科研管理職能部門的角度總結(jié)經(jīng)驗、充分調(diào)研,以中觀的學(xué)校工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)層面為切入點,采用“思辨與實證相結(jié)合”、“學(xué)理與操作相結(jié)合”的方法,結(jié)合上級部門政策要求和單位內(nèi)部實際情況,制定了相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn),拓展了《ISO9000族質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)》倡導(dǎo)的“過程控制”的應(yīng)用,在單位內(nèi)部依據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)實施科研管理。
三、通過過程控制實施科研管理標(biāo)準(zhǔn)化
科研管理主要包括課題管理、人員管理和經(jīng)費管理等三個方面。高職院校的科研管理主要針對課題管理,常態(tài)工作是過程控制,就是在課題研究工作過程的每個環(huán)節(jié)實施有效的質(zhì)量控制,通過制訂各階段、各環(huán)節(jié)的工作標(biāo)準(zhǔn),依照標(biāo)準(zhǔn)審核、跟蹤、認(rèn)證、評價相關(guān)工作和成果,確保研究工作按預(yù)期目標(biāo)、計劃推進(jìn)和完成。課題管理的過程控制按時間推進(jìn)可分為前期、中期和后期三部分。
(一)課題管理的前期控制即申報或立項期控制??蒲姓n題申報期是課題管理過程控制的起始階段,在此期間,對課題研究目標(biāo)和工作計劃的確定、研究工作的開展及后續(xù)成果鑒定有著決定性的影響,是課題管理過程控制的一個重要階段。在科研課題立項階段,學(xué)??蒲泄芾聿块T首先年度課題立項文件,然后依據(jù)學(xué)校出臺的《課題申報評審標(biāo)準(zhǔn)》,按照個人申報、部門推薦、職能部門初審、校學(xué)術(shù)委員會評審等程序,組織相關(guān)人員從選題、課題設(shè)計、完成課題研究的基礎(chǔ)等幾個方面開展課題申報評審工作。對課題擬定的研究目標(biāo)、研究條件、課題組成人員配備、經(jīng)費使用情況等各因素,從社會可行性和技術(shù)可行性兩個層次進(jìn)行全面充分的調(diào)查、分析和論證,進(jìn)行可行性判斷,并在此基礎(chǔ)上就各個環(huán)節(jié)制訂出詳細(xì)的預(yù)期目標(biāo)和工作計劃,最后擇優(yōu)立項,確保課題具有一定的研究價值。立項期控制的目的在于優(yōu)化配置,明確責(zé)任,確定、規(guī)范科研課題各個階段的進(jìn)展與質(zhì)量要求,落實科研課題責(zé)任制,使課題組人員明確科研課題研究中的責(zé)任和工作要求,保證科研課題保質(zhì)按時完成。
(二)即實施期控制在研究時間過半時,科研管理部門要求相關(guān)課題組填報《課題中期檢查報告書》,并對其中信息進(jìn)行檢查、核實、跟蹤檢查課題研究工作的實際進(jìn)展情況,對階段性成果進(jìn)行分析、評價、反饋,將實際發(fā)生狀況與預(yù)定目標(biāo)和計劃進(jìn)行比較,適時掌握研究工作是否偏離了預(yù)期方向及其成因,提醒課題組制訂糾正措施并做出調(diào)整、同時督促課題研究工作按計劃進(jìn)行,否則將按《學(xué)校課題管理辦法》的有關(guān)規(guī)定給予警告或撤銷立項處理。課題實施階段是課題立項后到課題結(jié)題前的全過程,是整個課題研究的中心環(huán)節(jié),必要時還可以進(jìn)行不定期抽查。對研究周期較長的課題有必要進(jìn)行年度檢查,確保課題研究在整體良性循環(huán)狀態(tài)下運行。
(三)課題管理的后期控制即結(jié)題期控制。主要工作是檢查、驗收課題研究是否取得預(yù)期成果并對課題成果質(zhì)量進(jìn)行評價。課題成果既是課題研究工作的最終體現(xiàn),也是衡量課題研究質(zhì)量水平的重要標(biāo)志,是整個課題研究的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。成果形式主要有獲獎、論文、著作、專利、研究報告、轉(zhuǎn)讓證明等??蒲泄芾聿块T依據(jù)《學(xué)校課題結(jié)題驗收標(biāo)準(zhǔn)》開展結(jié)題驗收工作,同時依據(jù)《學(xué)校學(xué)術(shù)成果認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行成果認(rèn)定,保證學(xué)校的經(jīng)費投入、科研人員的精力投入終有回報,確保學(xué)校的科學(xué)研究工作在公平、公正、公開的氛圍中健康發(fā)展,科研能力和水平逐步提升。
總而言之,近年來高職院校整體科研實力得到了快速提升,所承擔(dān)的科研課題數(shù)量也不斷增多,但不少科研課題質(zhì)量不能滿足要求,這些問題必須引起科研管理部門的高度重視,并通過過程控制的辦法加以糾正,以確保課題研究按期完成并保證課題研究質(zhì)量,達(dá)到預(yù)期效果。高校科研工作是提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的重要支撐。沒有高質(zhì)量的科學(xué)研究,就不可能有高質(zhì)量的人才培養(yǎng)、社會服務(wù)和文化傳承??蒲泄ぷ鞅仨氁蕾嚳茖W(xué)、規(guī)范、高效的管理,才能維護(hù)科研秩序,促進(jìn)科技創(chuàng)新和教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
[1]本報評論員.促進(jìn)高??蒲薪】蛋l(fā)展[N].中國教育報,2012年12月19日
[2]劉霜秋.我國標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)發(fā)展概況[J].認(rèn)證技術(shù),2011(8):22-23
轉(zhuǎn)眼間又要進(jìn)入新的一年2011年了,新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年,也是我非常重要的一年。出來工作已過4個年頭,家庭、生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí)。在此,我訂立了本年度工作計劃,以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績。
一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作。公司在不斷改革,訂立了新的規(guī)定,特別在訴訟業(yè)務(wù)方面安排了專業(yè)法律事務(wù)人員協(xié)助。作為公司一名老業(yè)務(wù)人員,必須以身作責(zé),在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務(wù)工作。
1、在第一季度,以訴訟業(yè)務(wù)開拓為主。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā),把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍,有意向合作的客戶安排法律事務(wù)專員見面洽談。期間,至少促成兩件訴訟業(yè)務(wù),費用達(dá)8萬元以上(每件4萬元)。做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā)的同時,不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù),
與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,及時報告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。
2、在第二季度的時候,以商標(biāo)、專利業(yè)務(wù)為主。通過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會、上網(wǎng)、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務(wù)開發(fā)方式開發(fā)客戶,加緊聯(lián)絡(luò)老客戶感情,組成一個循環(huán)有業(yè)務(wù)作的客戶群體。以至于達(dá)到4.8萬元以上費(每月不低于1.2萬元費)。在大力開拓市場的同時,不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù),與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,及時報告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。
3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié),帶來的無限商機,給后半年帶來一個良好的開端。并且,隨著我對高端業(yè)務(wù)專業(yè)知識與綜合能力的相對提高,對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標(biāo)》或者《廣東省著名商標(biāo)》條件的客戶,做一次有針對性的開發(fā),有意向合作的客戶可以安排業(yè)務(wù)經(jīng)理見面洽談,爭取簽訂一件《廣東省著名商標(biāo)》,承辦費用達(dá)7.5萬元以上。做馳名商標(biāo)與著名商標(biāo)業(yè)務(wù)開發(fā)的同時,不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù),與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,及時報告該等交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。
4、第四季度就是年底了,這個時候要全力維護(hù)老客戶交辦的業(yè)務(wù)情況。首先,要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源,找出有漏
洞的地方,有針對性的做可行性建議,力爭為客戶公司的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)做到最全面,費用每月至少達(dá)1萬元以上。
二、制訂學(xué)習(xí)計劃。學(xué)習(xí),對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要,因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進(jìn)的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補充新的能量。專業(yè)知識、綜合能力、都是我要掌握的內(nèi)容。知己知彼,方能百戰(zhàn)不殆,在這方面還希望業(yè)務(wù)經(jīng)理給與我支持。
三、增強責(zé)任感、增強服務(wù)意識、增強團(tuán)隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。
以上,是我對2010年的工作計劃,可能還很不成熟,希望領(lǐng)導(dǎo)指正?;疖嚺艿目爝€靠車頭帶,我希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助。展望2010年,我會更加努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對待每一個業(yè)務(wù),也力爭贏的機會去尋求更多的客戶,爭取更多的單,完善業(yè)務(wù)開展工作。相信自己會完成新的任務(wù),能迎接2010年新的挑戰(zhàn)。
2010年,我有著更多的期待,相信自己一定能夠在2010年取得更大的進(jìn)步,自己就是這樣一年一年的走過來的,從一個什么都不懂的毛頭小伙到現(xiàn)在很有深度的資深公司業(yè)務(wù)員,我的成長充滿了曲折,不過在今后的工作中,我還是需要繼續(xù)不斷的努力,相
信自己在2010年一定走的更遠(yuǎn)! 【1】同欄目文章推薦
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公司2010年工作計劃安排
評估領(lǐng)域
項目分值
評估內(nèi)容
賦分要求
評估辦法
自評
評估組
打分
德育組織領(lǐng)導(dǎo)隊伍
(25分)
一、
德育
目標(biāo)
與
規(guī)劃
(10分)
1、德育目標(biāo)
(5分)
(1)學(xué)??傮w德育目標(biāo)明確、符合實際。(1分)
(2)有明確的德育主題計劃、實施方案。(2分)
(3)德育內(nèi)容體現(xiàn)黨和國家關(guān)于加強未成年人思想道德教育工作的要求,符號學(xué)校實際和學(xué)生年齡特點。(2分)
查資料
2、德育規(guī)劃
與計劃(5分)
(1)制定三至五年德育發(fā)展規(guī)劃,具有導(dǎo)向性和階段性。(1分)
(2)學(xué)校計劃以育人為本,落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持德育為首。(2分)
(3)每學(xué)期制定德育工作計劃和班主任、團(tuán)隊工作計劃,并按計劃實施。(2分)
查資料
二、
德育
機制
(15分)
1、德育領(lǐng)導(dǎo)
體系(5分)
(1)實行德育工作校長負(fù)責(zé)制;定期召開德育工作會議。(1分)
(2)黨政工團(tuán)隊各組織的德育職責(zé)明確。(2分)
(3)建立學(xué)校、家庭、社會三位一體的德育工作領(lǐng)導(dǎo)體系。(2分)
查名單
2、德育隊伍
建設(shè)(5分)
(1)德育骨干隊伍結(jié)構(gòu)合理、職責(zé)分明。(1分)
(2)有德育骨干隊伍培訓(xùn)、考核、獎懲機制,效果明顯。(2分)
(3)各級各類人員德育職責(zé)明確,履職情況納入考核。(2分)
查資料
3、德育制度
建設(shè)(5分)
(1)有健全的德育制度體系,各項制度明確、體現(xiàn)以人為本。(2.5分)
(2)有保障德育制度運行的機制。(2.5分)
查資料
德育途徑和內(nèi)容(52分)
三、
德育
環(huán)境
(10分)
1、物質(zhì)環(huán)境
(5分)
(1)保障德育經(jīng)費的落實,并逐年增加,能提供德育工作及活動的物質(zhì)保障。(1分)
(2)重視校園的凈化、美化和綠化。(2分)
(3)配備適合學(xué)生閱讀的德育圖書及各種娛樂設(shè)備、設(shè)施,學(xué)校報刊雜志不少于20種。(2分)
查資料
實地考察
2、文化氛圍
(5分)
(1)校園環(huán)境整體教育性強,德育月主題口號突出,月主題氛圍濃厚、有特色。(1分)
(2)重視班級文化建設(shè),每個班級根據(jù)月主題要求開展活動。(1分)
(3)學(xué)校與社區(qū)、周邊單位關(guān)系和諧,學(xué)生成長的社會環(huán)境不斷優(yōu)化。(1分)(4)注重德育信息化建設(shè),校報、信息網(wǎng)在校文化建設(shè)中起積極作用。(2分)
查資料
查備課
評估領(lǐng)域
項目分值
評估內(nèi)容
賦分要求
評估辦法
自評
評估組
打分
德育途徑和內(nèi)容(52分)
四、
課堂
實施
德育
(5分)
1、德育主渠
道機制建設(shè)(2分)
(1)學(xué)校成立課堂實施德育的領(lǐng)導(dǎo)體制,明確職責(zé)。(1分)
(2)學(xué)校實行德育月主題導(dǎo)師制。(1分)
查資料
查備課
2、主渠道保障
措施(3分)
(1)制定并落實學(xué)科德育考核與評價辦法。(1分)
(2)在引導(dǎo)教師貫徹新課程標(biāo)準(zhǔn),將各學(xué)科的知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀培養(yǎng)目標(biāo)有機結(jié)合,促進(jìn)學(xué)生全面素質(zhì)的提高等方面措施具體,效果明顯。(2分)
查資料
五、
德育
常規(guī)
管理
(30分)
1、班級德育工作的管理
(5分)
(1)班主任選配合理,班級管理水平不斷提高。(1分)
(2)制定全面、科學(xué)的班級德育月主題計劃、方案及活動目標(biāo)。(1分)
(3)師生關(guān)系融洽,生生關(guān)系和諧,班級德育主題月活動開展規(guī)范、生動。(1分)
(4)將班級管理評價納入班主任的考核。(2分)
查資料
2、學(xué)生組織管理(5分)
(1)充分發(fā)揮團(tuán)隊、學(xué)生會作用,促進(jìn)學(xué)生的自主教育。(1分)
(2)采取多種形式促進(jìn)學(xué)生的自我管理。(2分)
(3)建立學(xué)生成長檔案,全面關(guān)注學(xué)生成長。(2分)
查資料
3、家庭教育指導(dǎo)(5分)
(1)采取措施不斷提高家長學(xué)校開辦率并開展多種形式的家庭教育活動。(2分)
(2)主動承擔(dān)起指導(dǎo)家庭教育的責(zé)任,建立以學(xué)校為主導(dǎo),學(xué)校、家庭、社會形成合力的開放式的德育模式。(3分)
查資料
4、校內(nèi)活動
(5分)
(1)利用重大節(jié)日、紀(jì)念日開展主題教育活動并形成系列。(1分)
(2)經(jīng)常開展讀書活動、手抄報、演講比賽、書法、繪畫等活動。(2分)
(3)校內(nèi)教育陣地(升旗儀式、廣播站、電視臺等)作用明顯,德育活動豐富多彩,取得成效。(2分)
查資料
看記錄
5、校外實踐活動(5分)
(1)經(jīng)常幫助社會孤、寡、老、殘人的生活。(2分)
(2)與當(dāng)?shù)毓S、企業(yè)、機關(guān)緊密聯(lián)系,教師帶領(lǐng)學(xué)生深入實際進(jìn)行社會實踐活動。(3分)
看記錄
評估領(lǐng)域
項目分值
評估內(nèi)容
賦分要求
評估辦法
自評
評估組
打分
6、特色教育活動(5分)
(1)按規(guī)定組織學(xué)生參加軍訓(xùn),定期開展國防教育活動。(1分)
(2)對學(xué)生進(jìn)行有效的心理健康教育。(2分)
(3)發(fā)揮校園網(wǎng)和信息技術(shù)課程的教育作用,開展網(wǎng)絡(luò)教育活動。(2分)
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1、德育科研網(wǎng)絡(luò)(2分)
(1)成立德育科研工作領(lǐng)導(dǎo)小組(1分)
(2)組織參與多方面的科研培訓(xùn)。(1分)
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德育途徑和
內(nèi)容
(52分)
六、
教育
科研
工作
(7分)
2、德育專題研究(3分)
(1)規(guī)范德育課題的管理,推進(jìn)課題的研究。(1分)
(2)課題研究與實際工作緊密結(jié)合,有科研論文和成果,并應(yīng)用成果指導(dǎo)德育實踐。(2分)
查資料
1、校風(fēng)校貌
(5分)
(1)校風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)良好。(1分)
(2)校內(nèi)關(guān)系和諧、目標(biāo)明確、團(tuán)結(jié)向上。(1分)
(3)校園環(huán)境達(dá)到凈化、綠化、美化。(1分)
(4)校園文化建設(shè)結(jié)合德育月主題底蘊豐厚。(2分)
實地考察
德育
績效
(23分)
七、
德育
工作
成效
(23分)
2、師生品德
(5分)
現(xiàn)階段,在科研項目管理工作中,存在著科研管理觀念和管理體制的不足,為了提升科研項目管理水平,不需規(guī)范管理,加強檢查力度,以科研項目的結(jié)項和推廣應(yīng)用效果作為管理重點,建立合理完善的考核體系,推進(jìn)項目管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化,促進(jìn)科研管理工作創(chuàng)新。
【關(guān)鍵詞】
科研管理;問題;規(guī)范;制度化;措施
科研項目管理是對科研項目進(jìn)行科學(xué)化和規(guī)范化的管理,貫穿科研項目的立項、實施、驗收、鑒定、推廣等的全程,用制度化的管理來保證科研項目圓滿完成。一方面,科研項目管理要面向外部的服務(wù)單位、科研管理單位和合作單位,要基于外部需求,制定整體的科研發(fā)展方向和重點領(lǐng)域,對具體的科研任務(wù)進(jìn)行全生命周期的管理;另一方面,科研項目管理面向內(nèi)部的各個部門、科研團(tuán)隊,要基于內(nèi)部科研能力,及時與科研需求單位進(jìn)行反復(fù)溝通與反饋,并及時將外部科研的具體需求反饋回來。
1 現(xiàn)階段科研項目管理中存在的主要問題
1.1科研管理觀念滯后
科研管理在推進(jìn)整體科研發(fā)展水平中的具有極大的意義和作用,然而,在現(xiàn)階段科研項目管理中,其意義和作用被長期忽視。表現(xiàn)在管理方式上,用管理行政的方式管理學(xué)術(shù)人員,服務(wù)觀念不強,重視技術(shù)的開發(fā)、創(chuàng)新與應(yīng)用,輕視管理科研項目中的作用;重視科研技術(shù)人員的培養(yǎng)和提升,忽視管理人員作用和發(fā)展。
1.2科研項目管理體制落后
在申報立項階段,科研人員撰寫的項目申請書質(zhì)量不高,而科研管理人員不能很好的指導(dǎo)科研人員進(jìn)行項目選題和立項,導(dǎo)致項目申報成功率低。在項目實施階段,項目實施過程中管理人員監(jiān)管力度不夠,不能保證項目的順利實施。在項目驗收階段,缺乏一套完善的驗收制度,采用的仍是一種簡單的“量化評價”,側(cè)重的是較直觀的量的評定,而較為抽象的質(zhì)的方面則沒有提出要求或者雖有要求卻難以貫徹,不利于驗收工作的順利實施。
2 提升科研管理水平的對策和措施
2.1以科研管理制度化為基礎(chǔ),重視項目管理規(guī)范化
科研項目管理一般可以劃分為項目的前期管理、中期管理和后期管理,在實際工作中,為了能夠使項目能夠順利的立項,科研單位對項目的立項和論證過程往往非常重視,投入大量的人力、財力、物力,一旦項目正式立項后,其組織實施和驗收鑒定、成果推廣等工作的重視程度便有所下降。因此,科研項目管理工作必須加強項目中期、項目后期的管理管座,制定相應(yīng)的管理措施,實現(xiàn)項目的前期管理、中期管理、后期管理的有機融合,促進(jìn)科研管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化。作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定、考核晉升的指標(biāo)之一。從管理模式上,摒棄傳統(tǒng)的行政管理模式,推行科學(xué)化、規(guī)范化管理,摒棄靜態(tài)管理,推行動態(tài)管理。
在項目前期,做到人員、計劃、組織和經(jīng)費“四落實”,按SMART和5W2H原則確定科研工作計劃,計劃的內(nèi)容描述具體可執(zhí)行,完成時間節(jié)點清楚,時間精確度與所控制的時段匹配,責(zé)任主體明確,目標(biāo)符合SMART原則,交付物是具體實體,即目標(biāo)必須具體、可度量、可實現(xiàn)、現(xiàn)實性、有時限。復(fù)雜或長周期工作計劃必須設(shè)立里程碑,有效地分解目標(biāo),分解后的目標(biāo)是一個完整的小項目或有明確的主題或交付。將科研計劃以管理工作任務(wù)書的形式下達(dá)到責(zé)任人、考核人,使之明確時間節(jié)點和完成標(biāo)志,責(zé)任人對所承擔(dān)工作任務(wù)進(jìn)行二次分解。落實責(zé)任,狠抓到崗到人。做到全員參與,責(zé)任到人,通過層層簽訂責(zé)任狀,確保體系建設(shè)責(zé)任落實到人;通過每一個工作流程,設(shè)置流程終結(jié)自評、考核、自檢程序,分段落實責(zé)任到人。
在項目中期,對項目進(jìn)展的各個環(huán)節(jié)實行項目跟蹤,強化動態(tài)管理,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。計劃的執(zhí)行要有反饋和檢查作為溝通和過程監(jiān)督手段,以確保工作結(jié)果和最終目標(biāo)的實現(xiàn),在項目管理活動實施過程中對于階段性事項進(jìn)行溝通和匯報當(dāng)前進(jìn)展?fàn)顩r的雙向互動,同時對科研管理活動或各項工作的開展落實情況進(jìn)行監(jiān)督,確保任務(wù)完成和目標(biāo)實現(xiàn),或及時進(jìn)行調(diào)整,為考核提供依據(jù)。
2.2以控制標(biāo)準(zhǔn)為工作重點,重視項目管理標(biāo)準(zhǔn)化
科研項目管理要實現(xiàn)全程的過程管理和目標(biāo)管理,必須重視項目管理的控制標(biāo)準(zhǔn)。控制標(biāo)準(zhǔn)是指反映或衡量管理活動預(yù)期穩(wěn)定狀態(tài)的水平或尺度。標(biāo)準(zhǔn)是界定或標(biāo)示這種預(yù)期狀態(tài)屬性或特征的指標(biāo)??刂茦?biāo)準(zhǔn)作為控制依據(jù),控制標(biāo)準(zhǔn)可借助量化指標(biāo)等方式測量,可對控制活動進(jìn)行考核,要求注重科學(xué)性和可行性。在對科研管理的監(jiān)測中,要具有時間性和準(zhǔn)確性,這種監(jiān)測考核要定量化、全面、準(zhǔn)確、公正,盡可能利用一些可直接計量的指標(biāo)進(jìn)行衡量,所涉及的內(nèi)容必須能完整反映受控制系統(tǒng)實際狀態(tài)考核方法能正確衡量出實際狀況。
通過全面過程控制、預(yù)防為主、持續(xù)改進(jìn)、制度化管理、自我管理,從傳統(tǒng)管理、粗放管理向質(zhì)量管理、精益管理過渡。將科研項目管理過程展開成具體的管理職能及其活動,并闡明每一項管理活動的程序,對每一項活動的目的、內(nèi)容、控制和檢查評價的方法、責(zé)任、權(quán)限、依據(jù)、所需的資源、人員等做出規(guī)定。
2.3以科研管理觀念工作目標(biāo),重視項目管理信息化
在科研管理中,普遍采用科研項目管理系統(tǒng)(RPMS),它以項目中心為核心管理目標(biāo),為科研團(tuán)隊提供更為規(guī)范化、科學(xué)化、精細(xì)化引導(dǎo)和控制,為科研單位合理利用資源、應(yīng)對內(nèi)外部變化、達(dá)成理想目標(biāo)提供高效、全面、精細(xì)的管理思路和管理方法,結(jié)合甘特圖及流程平成項目啟動、計劃、執(zhí)行、控制、結(jié)項等過程。
總之,建立合理完善的考核體系,推進(jìn)項目管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化,樹立現(xiàn)代化的管理理念和創(chuàng)新意識,增強科研管理能力和業(yè)務(wù)水平制定行之有效的激勵機制,促進(jìn)科研管理工作創(chuàng)新。
【參考文獻(xiàn)】
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(一)貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于教育、體育方面的方針、政策、法律、法規(guī),制定教育、體育事業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
(二)負(fù)責(zé)全區(qū)各級各類學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、思想政治工作和人事調(diào)配、管理工作;管理和指導(dǎo)中小學(xué)校長、在職教師和教育行政干部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作;組織實施教師資格制度;負(fù)責(zé)和管理校長及教職工的學(xué)年崗位考核和任期目標(biāo)考核;組織指導(dǎo)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦評審和聘任工作。
(三)研究和制定并組織實施全區(qū)教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度教育工作計劃,擬定全區(qū)教育改革、實施素質(zhì)教育的政策和教育事業(yè)發(fā)展意見,管理指導(dǎo)并檢查學(xué)校教育教學(xué)實施工作;貫徹國家語言文字工作方針、政策,指導(dǎo)推廣普通話工作。
(四)負(fù)責(zé)教育、體育事業(yè)經(jīng)費的預(yù)算管理和使用、檢查、審核,組織協(xié)調(diào)全區(qū)各渠道籌措教育經(jīng)費,監(jiān)督、指導(dǎo)下屬單位的財務(wù)、計劃管理;負(fù)責(zé)學(xué)校的基建和固定資產(chǎn)的管理。
(五)制定幼兒園、小學(xué)、初中的招生計劃并組織實施;協(xié)調(diào)和配合高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、普高、職高等各級各類學(xué)校的有關(guān)招生工作和自學(xué)考試工作;規(guī)劃并指導(dǎo)全區(qū)中小學(xué)、幼兒園的青少年法制教育、德育、體育、衛(wèi)生、藝術(shù)教育和國防教育工作;指導(dǎo)全區(qū)中小學(xué)少先隊共青團(tuán)工作;統(tǒng)籌管理、指導(dǎo)成人教育,社會力量辦學(xué)及掃除青壯年文盲等工作。
(六)指導(dǎo)學(xué)校電化教育、圖書、教學(xué)儀器和實驗設(shè)備的配備工作;指導(dǎo)與管理全區(qū)校辦企業(yè)、勤工儉學(xué)工作;組織教育科學(xué)研究和教學(xué)研究,進(jìn)行教育教學(xué)質(zhì)量評估。
(七)統(tǒng)一規(guī)劃全區(qū)運動項目的布局,指導(dǎo)體育訓(xùn)練,組織競賽,培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀體育人才,研究制定競技體育有關(guān)獎勵政策,提高體育運動技術(shù)水平。
(八)加強群眾體育工作,組織指導(dǎo)體育宣傳,科研和教育工作,協(xié)調(diào)、組織全區(qū)重大性體育活動,不斷提高人民健康水平。
(九)承辦區(qū)政府交辦的其它事項。
今后凡涉及到政府部門審批事項取消的,以區(qū)政府文件為準(zhǔn)。
二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)
根據(jù)以上職責(zé),區(qū)教育體育局內(nèi)設(shè)6個科室:
(一)辦公室
做好機關(guān)內(nèi)部及有關(guān)單位的綜合協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)調(diào)研、信息、機關(guān)學(xué)習(xí)、會務(wù)、文書、收發(fā)、檔案、、提案辦理、保密、保衛(wèi)、衛(wèi)生及局機關(guān)政事務(wù)工作;負(fù)責(zé)起草工作計劃、總結(jié)和有關(guān)重要報告。
(二)組織人事科
負(fù)責(zé)學(xué)校黨員干部的思想、政治、組織建設(shè)和黨員發(fā)展工作;負(fù)責(zé)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的考察、管理、選拔、交流、任免和獎懲工作;指導(dǎo)全區(qū)學(xué)校教師隊伍建設(shè)工作,指導(dǎo)協(xié)調(diào)學(xué)校人事制度改革;負(fù)責(zé)組織實施教師資格認(rèn)定工作;負(fù)責(zé)全區(qū)教師職務(wù)評審、聘任工作;負(fù)責(zé)全區(qū)教育系統(tǒng)教職工調(diào)配、人才流動和師范院校大中專畢業(yè)生的考核錄用和派遣工作;負(fù)責(zé)局機關(guān)干部和學(xué)校教職工的年度考核、工資晉升工作;辦理本系統(tǒng)人員退休手續(xù)和負(fù)責(zé)日常管理;負(fù)責(zé)中小學(xué)校長崗位培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)本系統(tǒng)干部年報和區(qū)直屬學(xué)校黨員年報工作;管理本系統(tǒng)的人事檔案和計劃生育工作。
(三)計劃財務(wù)科
負(fù)責(zé)中小學(xué)管理體制改革和布局、結(jié)構(gòu)的調(diào)整;編制本系統(tǒng)經(jīng)費收支計劃、年度經(jīng)費預(yù)算和決算;指導(dǎo)學(xué)校年度經(jīng)費計劃的編制、實施,審核其會計報表;負(fù)責(zé)校長離任經(jīng)濟審計工作;監(jiān)督教育體育經(jīng)費實施情況;負(fù)責(zé)檢查本系統(tǒng)收費政策執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)對教育費附加的管理和使用情況的檢查指導(dǎo);負(fù)責(zé)培訓(xùn)本系統(tǒng)財務(wù)人員;負(fù)責(zé)校舍情況的調(diào)查規(guī)劃與基建項目的安排監(jiān)督和驗收;負(fù)責(zé)局機關(guān)財務(wù)工作,辦理在職人員及離退休人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、房改公積金等業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)教育年報工作。
(四)教育科(招生辦公室)
負(fù)責(zé)制定普通教育及特殊教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)九年制義務(wù)教育的實施;指導(dǎo)各級各類學(xué)校的教育工作;負(fù)責(zé)管理幼兒園、學(xué)前班,管理中小學(xué)學(xué)籍,審核驗發(fā)義務(wù)教育證書;協(xié)調(diào)配合普高招生,組織實施中小學(xué)、幼兒園招生;指導(dǎo)中小學(xué)少先隊、共青團(tuán)工作;組織指導(dǎo)推廣普通話和文字規(guī)范化工作,負(fù)責(zé)學(xué)校安全教育。
負(fù)責(zé)制定并組織實施職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)職業(yè)教育管理工作;制訂并實施全區(qū)的師訓(xùn)規(guī)劃,負(fù)責(zé)在職教師業(yè)務(wù)進(jìn)修和繼續(xù)教育工作。
負(fù)責(zé)制定并組織實施全區(qū)成人教育發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)農(nóng)村成人學(xué)校的教育行政管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo);協(xié)同有關(guān)部門抓好職工教育并負(fù)責(zé)職工教育統(tǒng)計;制定并組織全區(qū)青壯年掃除盲工作;組織實施全區(qū)“燎原計劃”,推進(jìn)“農(nóng)科教”結(jié)合和農(nóng)村教育綜合改革實驗,組織實施“農(nóng)民培訓(xùn)”計劃;指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學(xué)校建設(shè),負(fù)責(zé)社會力量辦學(xué)機構(gòu)的審批、管理。負(fù)責(zé)宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國家的招生政策規(guī)定及實施意見;承辦中專(技)在本區(qū)招生的報名、考試、體檢、政審、組檔工作;負(fù)責(zé)有關(guān)試卷的接送和保密工作;負(fù)責(zé)組織普通高的報名、考試工作;負(fù)責(zé)自學(xué)考試工作;協(xié)助市招生辦做好大、中專招生錄取工作。
(五)教育督導(dǎo)室
制定全區(qū)教育督導(dǎo)工作規(guī)劃和督導(dǎo)評估方案,組織實施教育督導(dǎo)工作;負(fù)責(zé)對區(qū)級有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及其中小學(xué)依法履行教育職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),具體指導(dǎo)開展創(chuàng)建教育強鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作和“兩基”的鞏固提高工作;負(fù)責(zé)對中小學(xué)、幼兒園貫徹執(zhí)行法律法規(guī)及辦學(xué)方向、辦學(xué)水平、辦學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)效益等情況進(jìn)行督導(dǎo)。對教育的重大問題和熱點問題進(jìn)行調(diào)研,向本級人民政府和教育行政部門報告,提出意見和建議。
區(qū)人民政府教育督導(dǎo)室設(shè)在區(qū)教育體育局,負(fù)責(zé)制訂全區(qū)教育工作督導(dǎo)、評估實施方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,對學(xué)校進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。
(六)體育科
制定并組織實施全區(qū)體育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃;組織指導(dǎo)全民健身計劃的實施;指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及各部門、行業(yè)、社會團(tuán)體和學(xué)校積極開展體育活動;負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和宏觀管理各運動項目的訓(xùn)練工作和后備人才的培養(yǎng),指導(dǎo)、組織開展競技體育活動;組織、指導(dǎo)體育宣傳和科研工作,培訓(xùn)體育專業(yè)人才。
三、人員編制
區(qū)教育體育局機關(guān)行政編制為9名(含工勤人員編制1名)。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù):局長1名,副局長2名;科(股)級職數(shù)6名。
紀(jì)檢、監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、其他事項
1.撤銷原教育文化體育局下屬事業(yè)單位區(qū)教育督導(dǎo)室(全額事業(yè)編制2名),其職能劃歸區(qū)教育體育局機關(guān),由局機關(guān)相關(guān)科室承擔(dān)。
省部企業(yè)科技特派員行動計劃前期工作進(jìn)展情況
為確保企業(yè)科技特派員行動計劃順利實施。我們在前期做了大量的調(diào)研分析、溝通協(xié)調(diào)、政策設(shè)計和組織發(fā)動等工作。省部產(chǎn)學(xué)研結(jié)合協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(簡稱“省部產(chǎn)學(xué)研辦”)舉辦了多場企業(yè)、高校和相關(guān)部門參加的座談會,聆聽產(chǎn)學(xué)研各方的意見和建議。7月中旬又邀請40所國家重點建設(shè)高??萍继幪庨L來廣東,共同研究實施企業(yè)科技特派員行動計劃的具體工作安排。在前期調(diào)研過程中。我們發(fā)現(xiàn),企業(yè)對科技特派員需求非常旺盛,僅在調(diào)研階段。就收到企業(yè)提出的需求近300項;很多高校教師打電話到省部產(chǎn)學(xué)研辦主動要求參與。這更加增強了我們大力推進(jìn)企業(yè)科技特派員工作的信心和決心。
今年8月,教育部科技司、人事司,科技部政策體改司,廣東省委組織部、省教育廳、省科技廳和省部產(chǎn)學(xué)研辦等部門的負(fù)責(zé)同志聯(lián)合成立省部企業(yè)科技特派員行動計劃工作指導(dǎo)小組,統(tǒng)籌企業(yè)科技特派員行動計劃的各項籌備工作。國家重點建設(shè)大學(xué)、科研機構(gòu)對省部企業(yè)科技特派員工作也非常重視和支持。許多高校把參與省部企業(yè)科技特派員行動計劃,作為加快培養(yǎng)中青年教師的重要途徑,并制定相應(yīng)的激勵政策和工作計劃。如華南理工大學(xué)出臺了《企業(yè)科技特派員選派辦法》,從工資福利、人事考核、職稱晉升等方面優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的企業(yè)科技特派員,為年輕的科技人員參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造條件。華中科技大學(xué)把青年教師到企業(yè)駐點一年,作為晉升職稱的必要條件,鼓勵青年教師到生產(chǎn)一線去開展產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。
在各方面的共同努力下。企業(yè)科技特派員計劃迅速從構(gòu)想進(jìn)入實施階段,解決了后顧之憂的高校教師積極投身省部產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。截止到10月初,第一批143名省部企業(yè)科技特派員已經(jīng)分別與廣東140家科技型企業(yè)達(dá)成協(xié)議,并陸續(xù)進(jìn)駐企業(yè)開展工作。這批特派員有以下幾個特點:一是層次高,高水平專家多。高校、科研院所的廣大科技人員踴躍參加企業(yè)科技特派員隊伍,匯聚了包括長江學(xué)者特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者等在內(nèi)的大批青年科技英才,其中具有正高職稱50人,副高職稱72人,85%的企業(yè)特派員具有博士學(xué)位。二是來源廣泛,駐點企業(yè)遍布全省。這批143名企業(yè)科技特派員來自全國50所高校和科研院所,將到廣東20個地級以上市的創(chuàng)新型企業(yè)駐點1年,開展產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工作。三是面向廣東產(chǎn)業(yè),針對性強。這批企業(yè)科技特派員的領(lǐng)域研究主要集中于電子信息、裝備制造等,與廣東支柱產(chǎn)業(yè)的契合度非常高,能夠有的放矢地解決廣東產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新的技術(shù)難題。
省部企業(yè)科技特派員工作的目標(biāo)和任務(wù)
省部企業(yè)科技特派員工作總體目標(biāo)
通過實施企業(yè)科技特派員行動計劃,實現(xiàn)高校、科研機構(gòu)與企業(yè)的人才對接,引導(dǎo)高校、科研機構(gòu)與廣東企業(yè)深入合作,加快建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合長效機制;推動重點產(chǎn)業(yè)和重點區(qū)域形成一批產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新聯(lián)盟,共建各類研發(fā)平臺和示范基地,攻克一批產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)和關(guān)鍵共性技術(shù)。提升企業(yè)的研發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)核心競爭力;共建人才培養(yǎng)基地,為廣東產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)和引進(jìn)高層次技術(shù)人才和管理人才;為高校和科研機構(gòu)培養(yǎng)一批有生產(chǎn)一線工作經(jīng)驗的優(yōu)秀中青年教師和科技人員,進(jìn)一步提高高校辦學(xué)水平,以及高校和科研機構(gòu)服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展能力,推動高等教育改革與發(fā)展,促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。
省部企業(yè)科技特派員的主要任務(wù)
第一,摸清企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)需求,幫助制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)科技特派員要在充分摸清企業(yè)技術(shù)需求基礎(chǔ)上,收集新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品信息以及國內(nèi)外市場動態(tài),掌握相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展態(tài)勢和資源布局,研究提出需要攻克的共性技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)問題,協(xié)助企業(yè)制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略。
第二,協(xié)助企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作,引導(dǎo)創(chuàng)新資源向企業(yè)聚集。充分發(fā)揮企業(yè)科技特派員的橋梁和紐帶作用,在促進(jìn)企業(yè)與特派員的派出高校、科研院所開展合作的同時,根據(jù)企業(yè)技術(shù)需求和技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,面向全國尋找優(yōu)勢科技資源,努力促成企業(yè)與更多的高校、科研機構(gòu)實現(xiàn)對接和聯(lián)合,引導(dǎo)技術(shù)、人才等創(chuàng)新要素向企業(yè)聚集。
第三,參與企業(yè)技術(shù)研發(fā),加強創(chuàng)新能力和條件建設(shè)。充分利用派出單位的科研、教育、人才等優(yōu)勢條件,積極參與企業(yè)的技術(shù)研發(fā)工作。在分析企業(yè)技術(shù)需求的基礎(chǔ)上,研究產(chǎn)業(yè)重大共性技術(shù)問題,整合產(chǎn)業(yè)和科技優(yōu)勢資源,組建產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新聯(lián)盟,開展聯(lián)合攻關(guān);促成企業(yè)與高校、科研機構(gòu)合作建設(shè)工程(技術(shù))研究中心、檢測服務(wù)中心、國家重點實驗室分室、國家工程(技術(shù))研究中心分中心等。
第四,協(xié)助企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊建設(shè),聯(lián)合培養(yǎng)人才。通過推動高校和科研機構(gòu)與企業(yè)共建聯(lián)合研發(fā)平臺、博士后科研工作站、學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地。以及推動企業(yè)在高校設(shè)立獎學(xué)金等形式,共建人才培養(yǎng)基地,為企業(yè)培養(yǎng)和引進(jìn)高層次技術(shù)人才和管理人才。同時為高校和科研機構(gòu)培養(yǎng)有生產(chǎn)一線工作經(jīng)驗的優(yōu)秀中青年教師和科技人員。
第五,發(fā)揮示范帶動效應(yīng),提升產(chǎn)學(xué)研合作規(guī)模和層次。通過實施企業(yè)科技特派員計劃,扶持一批產(chǎn)學(xué)研結(jié)合示范企業(yè)、示范項目,總結(jié)推廣省部產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和企業(yè)科技特派員工作經(jīng)驗。示范和帶動全省廣大科技型中小企業(yè)通過產(chǎn)學(xué)研合作提升自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)品競爭力,加快建立以企業(yè)為主體、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。
省部企業(yè)科技特派員的重點工作
為實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo),完成各項任務(wù),要重點做好以下幾個方面的工作,為實施企業(yè)科技特派員計劃提供有力保障,營造良好環(huán)境。
加強組織領(lǐng)導(dǎo)
在省部合作框架下,省部企業(yè)科技特派員行動計劃由工作指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)總體協(xié)調(diào),省部產(chǎn)學(xué)研辦負(fù)責(zé)日常管理。各有關(guān)單位要充分認(rèn)識企業(yè)科技特派員工作的重要性,加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織,狠抓落實,積極為特派員營造很好的工作環(huán)境和氛圍。省部產(chǎn)學(xué)研辦要抓好企業(yè)特派員的培訓(xùn)輔導(dǎo),使特派員盡快熟悉廣東的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新情況。盡快進(jìn)入角色要檢查落實企業(yè)科技特派員行動計劃的各項保障措施,及時研究解決各種問題,要充當(dāng)好企業(yè)科技特派員“娘家人”的角色,主動關(guān)心企業(yè)科技特派員的工作生活;明年省部產(chǎn)學(xué)研辦要設(shè)立專項,重點支持企業(yè)科技特派員在派駐期間凝練提出的科技項目。各地市科技局要安排1名領(lǐng)導(dǎo)分管,并
指定專人負(fù)責(zé)相關(guān)工作,要關(guān)心特派員的工作生活情況,積極做好協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。各有關(guān)企業(yè)要為特派員提供良好工作生活條件,安排合適崗位。特派員們也要盡快進(jìn)入角色,圍繞企業(yè)科技特派員的各項任務(wù),充分發(fā)揮專業(yè)所長和背靠高校科技資源的優(yōu)勢,選準(zhǔn)技術(shù)突破口,找準(zhǔn)雙方結(jié)合點。凝練項目,聯(lián)合攻關(guān)。鼓勵和支持各有關(guān)高校和科研機構(gòu)落實教育部、科技部、廣東省《關(guān)于組織實施省部企業(yè)科技特派員行動計劃的通知》和《關(guān)于深化省部產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工作的若干意見》精神。出臺具體激勵措施,為省部企業(yè)科技特派員行動計劃的順利實施創(chuàng)造有利條件。
建立跟蹤服務(wù)制度
省部產(chǎn)學(xué)研辦和各地市科技局要經(jīng)常巡訪入駐企業(yè),及時了解特派員的工作、生活情況,及時為特派員和企業(yè)排憂解難。各位特派員也要主動加強與地市科技局、省部產(chǎn)學(xué)研辦和相關(guān)高校溝通交流,在派駐期間。如果工作和生活上遇到問題和困難,要及時向省部產(chǎn)學(xué)研辦和各級科技局反映。各地市科技局要按規(guī)定的時間把轄區(qū)內(nèi)特派員到位及開展工作情況向省部產(chǎn)學(xué)研辦匯報。
完善考核評價機制
實施期滿,省部產(chǎn)學(xué)研辦將聯(lián)合教育部科技司、人事司,科技部政策體改司,廣東省委組織部、省教育廳和省科技廳等單位對任期屆滿的企業(yè)科技特派員的工作進(jìn)行綜合考核和評價,形成的考核意見。抄送教育部科技司、人事司、廣東省委組織部和派出單位。同時,也將對考核優(yōu)秀的科技特派員和相關(guān)高校、企業(yè)和地市科技局給予表彰獎勵。鼓勵入駐企業(yè)對做出重要貢獻(xiàn)的科技特派員進(jìn)行表彰獎勵。
加強溝通合作
(常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院江蘇常州213164)
摘要:教學(xué)科研一體化發(fā)展是提高高職院校教學(xué)質(zhì)量、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要途徑。而做好高職院校教師團(tuán)隊建設(shè),是協(xié)調(diào)解決教學(xué)與科研之間的矛盾、促進(jìn)教學(xué)科研一體化的有效途徑。以常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師團(tuán)隊為例,結(jié)合高職院校教師團(tuán)隊的組建與管理,介紹了基于項目管理的教學(xué)科研一體化教師團(tuán)隊建設(shè)新模式。
關(guān)鍵詞 :常州科教城;高職院校;一體化教師團(tuán)隊
中圖分類號:G715 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-5727(2014)02-0053-03
基于教學(xué)科研一體化的教師團(tuán)隊建設(shè)
教學(xué)和科研是高等職業(yè)教育的兩大主要任務(wù),必須牢固樹立“教學(xué)立校”和“科研興?!钡乃枷耄瑘猿忠越虒W(xué)帶科研,以科研促教學(xué),形成教學(xué)科研一體化機制,使教學(xué)和科研實現(xiàn)良性互動。教學(xué)與科研有機結(jié)合、一體化發(fā)展是提高高職院校教學(xué)質(zhì)量、實現(xiàn)高職院??沙掷m(xù)發(fā)展的必要途徑。
教學(xué)和科研是兩個不同的領(lǐng)域,從內(nèi)容到形式都有很大區(qū)別:教學(xué)是教師教授和學(xué)生學(xué)習(xí)的共同活動,是一種集體性雙邊活動:科研則主要表現(xiàn)為個人或部分參加者的研究活動,科研的對象主要是客觀存在的事物,是以科學(xué)的方法來探究事物的本質(zhì)和規(guī)律的活動,是根據(jù)已知探究未知、創(chuàng)造新知的行為和過程。教學(xué)和科研相結(jié)合意味著高校教師必須擔(dān)負(fù)兩種性質(zhì)不同的工作。為此,在實踐中兩者又常常發(fā)生沖突,成為一對矛盾,主要體現(xiàn)在以下兩個方面:一是由于教師個人時間、精力的有限性和教學(xué)、科研對時間、精力的客觀要求,導(dǎo)致時間和精力上的沖突:二是教師個人特長的局限性與教學(xué)、科研內(nèi)在不同要求之間的矛盾。高校教學(xué)與科研這一有機統(tǒng)一的整體在實踐中會經(jīng)常發(fā)生矛盾和沖突,如何協(xié)調(diào)解決教學(xué)與科研之間的矛盾和沖突,是實現(xiàn)“教學(xué)科研一體化”的關(guān)鍵。筆者認(rèn)為,搞好高校教師團(tuán)隊建設(shè),是協(xié)調(diào)解決教學(xué)與科研之間的矛盾、促進(jìn)教學(xué)與科研一體化的有效途徑。
筆者在對常州科教城高職院校教師團(tuán)隊廣泛調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教師團(tuán)隊組建和管理,探討高職院校實施教師團(tuán)隊建設(shè)的途徑和方法,以促進(jìn)教學(xué)科研一體化為目標(biāo),以項目管理為契入點.打造高績效的教師團(tuán)隊.為高職院校教師團(tuán)隊建設(shè)提供依據(jù)與借鑒。
教學(xué)科研一體化教師團(tuán)隊組建與管理
(一)教師團(tuán)隊組建和管理原則
教師團(tuán)隊建設(shè)是高職院校發(fā)展的生命線,教師團(tuán)隊建設(shè)應(yīng)堅持以人為本、以和諧為本、以能為本的“三本”原則,以及專業(yè)化、校本化、項目化的“三化”原則。教師團(tuán)隊建設(shè)要遵循項目化管理,運用項目管理的思想、策略手段和方法,將各項重點工作當(dāng)做項目來實施,從目標(biāo)設(shè)定、任務(wù)分解、任務(wù)實施到完成評價進(jìn)行全過程控制,確保目標(biāo)和任務(wù)的完成。
目前,高職院校教師團(tuán)隊主要包括教學(xué)團(tuán)隊和科研團(tuán)隊。教學(xué)團(tuán)隊的設(shè)置要圍繞學(xué)院發(fā)展規(guī)劃,服務(wù)專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)的需要,構(gòu)建校企合作的長效運行機制,促進(jìn)教師隊伍的可持續(xù)發(fā)展,不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和社會服務(wù)能力。教學(xué)團(tuán)隊的設(shè)置要明確工作目標(biāo),優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu),整合教學(xué)資源,建立運行管理和績效考核機制,一般可分為專業(yè)(群)教學(xué)團(tuán)隊、課程(群)教學(xué)團(tuán)隊和實訓(xùn)基地教學(xué)團(tuán)隊等。科研團(tuán)隊進(jìn)一步整合技術(shù)服務(wù)資源,提高技術(shù)服務(wù)水平,增強技術(shù)服務(wù)能力,提升服務(wù)社會的影響力??蒲袌F(tuán)隊?wèi)?yīng)有明確的研究方向和技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域,可以承接較高級別科技計劃項目,培育和產(chǎn)生標(biāo)志性科研成果,承擔(dān)社會技術(shù)服務(wù)項目,培養(yǎng)優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才,在某領(lǐng)域形成技術(shù)服務(wù)特色和優(yōu)勢。團(tuán)隊改革的目標(biāo)一是通過教師團(tuán)隊建設(shè),實現(xiàn)高校以教學(xué)為中心的教學(xué)、科研高效運作和一體化發(fā)展:二是通過教師團(tuán)隊建設(shè),以科研促教學(xué),提高教師的教學(xué)水平及教學(xué)質(zhì)量:三是通過教師團(tuán)隊建設(shè),使團(tuán)隊成員取長補短、減輕工作壓力,促進(jìn)身心健康。
(二)高職院校教學(xué)團(tuán)隊組建與管理
推進(jìn)院、系(部)和教學(xué)團(tuán)隊“三級”績效管理工作,發(fā)揮教學(xué)團(tuán)隊作為教學(xué)基層組織的積極作用。教學(xué)團(tuán)隊是指以專業(yè)(群)、課程(群)和實訓(xùn)基地為建設(shè)平臺,是開展專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)改革、社會服務(wù)等工作的基層組織單位。通過建立團(tuán)隊合作機制,落實教育教學(xué)改革與教學(xué)質(zhì)量提升工程,開發(fā)教學(xué)資源,推進(jìn)教育創(chuàng)新,規(guī)范教學(xué)管理,提高教學(xué)質(zhì)量,提升專業(yè)建設(shè)水平。圍繞校企合作、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革,加強隊伍建設(shè)與管理,培養(yǎng)和選拔具有較高教學(xué)水平與學(xué)術(shù)造詣的專業(yè)帶頭人和教學(xué)名師,培養(yǎng)和選拔具有較強創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ恼n程帶頭人和骨干教師,打造一批專兼結(jié)合、“雙師”結(jié)構(gòu)的優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊。教學(xué)團(tuán)隊?wèi)?yīng)具有合理的專業(yè)、職稱、學(xué)歷、年齡、學(xué)緣結(jié)構(gòu)以及雙師結(jié)構(gòu),團(tuán)隊規(guī)模適度、成員相對穩(wěn)定,校內(nèi)專任教師一般不少于7人(含校內(nèi)兼課教師),并聘有一定數(shù)量的來自行業(yè)企業(yè)的兼職教師。
教學(xué)團(tuán)隊分為專業(yè)(群)教學(xué)團(tuán)隊、課程(群)教學(xué)團(tuán)隊和實訓(xùn)基地教學(xué)團(tuán)隊等。(1)專業(yè)(群)教學(xué)團(tuán)隊。根據(jù)專業(yè)設(shè)置情況和招生規(guī)模大小,按專業(yè)(群)等設(shè)置教學(xué)團(tuán)隊,以專業(yè)或?qū)I(yè)群名稱命名。專業(yè)(群)教學(xué)團(tuán)隊全面負(fù)責(zé)本專業(yè)(群)建設(shè)與管理。在專業(yè)建設(shè)合作委員會指導(dǎo)下,制定專業(yè)建設(shè)規(guī)劃,組織專業(yè)建設(shè)調(diào)研,編制專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),主持實驗實訓(xùn)室建設(shè),實施人才培養(yǎng)模式改革,承擔(dān)各級教學(xué)改革與教學(xué)質(zhì)量提升工程項目建設(shè),開發(fā)專業(yè)教學(xué)資源庫。(2)課程(群)教學(xué)團(tuán)隊。根據(jù)課程組成情況和教學(xué)規(guī)模大小,按文化基礎(chǔ)課程(群)、專業(yè)基礎(chǔ)課程(群)等設(shè)置教學(xué)團(tuán)隊,以課程或課程群名稱命名。課程(群)教學(xué)團(tuán)隊,全面負(fù)責(zé)本課程(群)建設(shè)與管理。根據(jù)各專業(yè)人才培養(yǎng)方案要求,制定本教學(xué)團(tuán)隊課程建設(shè)規(guī)劃,編制課程標(biāo)準(zhǔn),開展實驗實訓(xùn)室建設(shè),承擔(dān)各級教材建設(shè)項目,開發(fā)課程教學(xué)資源庫。(3)實訓(xùn)基地教學(xué)團(tuán)隊。根據(jù)專業(yè)建設(shè)需要和專業(yè)基本能力培養(yǎng)要求.按照實訓(xùn)基地等設(shè)置教學(xué)團(tuán)隊,以校內(nèi)實訓(xùn)基地名稱命名。實訓(xùn)基地教學(xué)團(tuán)隊,全面負(fù)責(zé)本實訓(xùn)基地承擔(dān)的實訓(xùn)課程建設(shè)與管理。根據(jù)各專業(yè)人才培養(yǎng)方案要求,規(guī)范實訓(xùn)基地管理,編制課程標(biāo)準(zhǔn),開展實訓(xùn)項目設(shè)計,開發(fā)課程教學(xué)資源庫。目前,常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院共成立數(shù)控技術(shù)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊等29個專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊,機械制圖課程教學(xué)團(tuán)隊等8個課程教學(xué)團(tuán)隊,精密加工技術(shù)實訓(xùn)教學(xué)團(tuán)隊等5個實訓(xùn)教學(xué)團(tuán)隊(見圖1)。
學(xué)院、系(部)采用目標(biāo)管理與過程管理相結(jié)合的考核方式,根據(jù)教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)計劃任務(wù)書,對各項工作進(jìn)行考核驗收。教學(xué)團(tuán)隊日常工作考核由系(部)負(fù)責(zé)實施,教學(xué)團(tuán)隊需制定學(xué)期工作計劃,每學(xué)期開展一次常規(guī)工作考評,主要考核教學(xué)團(tuán)隊主任、副主任履行職責(zé)及成員完成工作任務(wù)、執(zhí)行工作規(guī)范等情況。教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)項目驗收由學(xué)院相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)實施。根據(jù)教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)計劃任務(wù)書,每年開展一次階段檢查考核、建設(shè)期滿后進(jìn)行驗收考核,主要考核立項項目的任務(wù)落實、建設(shè)成效等情況。學(xué)院、系(部)每年組織一次綜合考評,評選院級優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊,并給予經(jīng)費獎勵,優(yōu)先支持建設(shè)成效顯著的院級教學(xué)團(tuán)隊申報省級及以上優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊。
(三)高職院校科研團(tuán)隊組建與管理
科研團(tuán)隊一般應(yīng)以省市級或院級技術(shù)應(yīng)用中心為依托,有一定的研究基礎(chǔ),近三年承擔(dān)過市廳級以上科研項目,或者承擔(dān)具有較大經(jīng)濟效益的橫向科技項目。團(tuán)隊?wèi)?yīng)該有相對集中、穩(wěn)定的研究方向,且與學(xué)院相關(guān)專業(yè)發(fā)展方向吻合,研究內(nèi)容應(yīng)是能產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益或社會效益的關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新。鼓勵跨系部、跨專業(yè)組建團(tuán)隊。每個團(tuán)隊設(shè)負(fù)責(zé)人1名,負(fù)責(zé)人應(yīng)有寬容、開放、公正的胸懷,有較好的組織協(xié)調(diào)能力和合作精神,有副高以上職稱或博士以上學(xué)位,年齡一般不超過55周歲。每個團(tuán)隊成員人數(shù)5—8名,40歲以下成員不少于2名。團(tuán)隊專業(yè)結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)等合理,有較穩(wěn)定的合作關(guān)系,具有相對集中的研究方向、共同研究的科技問題和研究成果,科研合作氛圍濃郁、和諧,在學(xué)院學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮重要的作用。
團(tuán)隊建設(shè)采用目標(biāo)管理與過程管理相結(jié)合的動態(tài)管理方式.團(tuán)隊資助建設(shè)期為三年.每年進(jìn)行一次階段檢查考核,三年后進(jìn)行總績效考核。每年的階段檢查考核以任務(wù)書中的分年度建設(shè)任務(wù)為依據(jù),由團(tuán)隊填寫科研團(tuán)隊任務(wù)和目標(biāo)完成進(jìn)展報告。第一階段檢查考核不合格的,學(xué)院將責(zé)令整改。若第二階段檢查考核不合格,學(xué)院將取消對該團(tuán)隊的資助。項目建設(shè)期滿后,團(tuán)隊填寫科研團(tuán)隊任務(wù)和目標(biāo)完成總結(jié)報告,學(xué)院組織專家組對項目建設(shè)成效進(jìn)行評估、審計和驗收。驗收結(jié)果分為優(yōu)秀、合格與不合格三類。對驗收結(jié)果優(yōu)秀的團(tuán)隊,學(xué)院將加大建設(shè)力度,繼續(xù)滾動資助建設(shè):對驗收結(jié)果為合格的團(tuán)隊,學(xué)院允許其參加新一輪院級科研團(tuán)隊的遴選:對于驗收不合格的團(tuán)隊,學(xué)院將停止該團(tuán)隊參加新一輪院科研團(tuán)隊的遴選。目前,常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院共成立數(shù)控技術(shù)應(yīng)用科研團(tuán)隊等7個科研團(tuán)隊。
基于項目管理教學(xué)科研一體化教師團(tuán)隊建設(shè)新模式
第一,按項目管理的思想和方法,以教學(xué)為中心設(shè)置科研工作,把教學(xué)、科研工作融合為“項目”。如何從高校教學(xué)、科研工作的特點及內(nèi)在聯(lián)系出發(fā),根據(jù)項目管理的思想方法,以教學(xué)為中心設(shè)置科研工作,把高校教學(xué)、科研工作融合為“項目”,即形成若干個教學(xué)科研一體化項目,是組建高校教師團(tuán)隊、促進(jìn)教學(xué)科研一體化的基礎(chǔ)。
第二,根據(jù)教學(xué)科研一體化項目的客觀要求和項目團(tuán)隊建設(shè)思想方法建設(shè)教師團(tuán)隊。應(yīng)用項目組織和團(tuán)隊建設(shè)的思想方法,根據(jù)高職院校教學(xué)科研一體化項目的內(nèi)在客觀要求和每個教師的特長、特點等,來組建不同類型的教師團(tuán)隊,形成合理的內(nèi)部分工和密切協(xié)作。這是高校教師積極開展有效合作,實現(xiàn)教學(xué)、科研一體化的基層組織。
第三,應(yīng)用項目團(tuán)隊建設(shè)的激勵機制理論和方法,在教師團(tuán)隊內(nèi)部建立有利于調(diào)動團(tuán)隊成員積極性和創(chuàng)造性的激勵機制和制度。這是高校教師團(tuán)隊高效運行、促進(jìn)教學(xué)、科研一體化的關(guān)鍵。教師團(tuán)隊內(nèi)部激勵機制和制度建設(shè),要在廣泛征求相關(guān)教師意見的基礎(chǔ)上形成初稿,然后再組織相關(guān)教師討論,并經(jīng)過問卷調(diào)查、投票等過程,通過多次反復(fù)修改完善后形成書面材料和規(guī)章制度。
第四,應(yīng)用公司項目治理的思想和方法,建立高校教師團(tuán)隊可持續(xù)發(fā)展的外部支持保障體系。高校教師團(tuán)隊的高效運行與可持續(xù)發(fā)展,僅靠教師團(tuán)隊這一基層組織的內(nèi)部管理是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還必須有學(xué)校及其相關(guān)職能部門的大力配合和支持。如何建立高校教師團(tuán)隊高效運行與可持續(xù)發(fā)展的外部支持保障體系,是高校教師團(tuán)隊可持續(xù)發(fā)展、促進(jìn)教學(xué)科研一體化的根本。
一、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作
1、加強干部隊伍的思想建設(shè)和廉政作風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔勤政,令行禁止,求嚴(yán)務(wù)實的工作作風(fēng)。
2、充分發(fā)揚民主,堅持民主集中制原則,密切聯(lián)系群眾,調(diào)動工會、職代會及女工等部門配合學(xué)校工作的積極性和主動性。
3、學(xué)校繼續(xù)堅持實行校長負(fù)責(zé)制,充分發(fā)揮黨支部的保障監(jiān)督作用,保證校長的行政、財務(wù)、人事指揮權(quán)。
二、思想政治工作
1、加強干部隊伍和教職工隊伍的思想政治工作,深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,落實中央、省市全會精神和有關(guān)理論及文件,建設(shè)一支思想過硬、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)過硬的教職工隊伍。
2、以師德教育和愛國主義教育為中心,充分利用多種渠道、多種形式,發(fā)揮政治思想工作的作用,不斷提高教職工思想政治素質(zhì),開展“愛崗敬業(yè)”養(yǎng)成教育,促進(jìn)學(xué)校各項工作的落實和順利開展。
三、指導(dǎo)思想:
貫徹落實“科教興國”戰(zhàn)略和國家教育方針,以服務(wù)基礎(chǔ)教育為宗旨,以提高中小學(xué)教師的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo),以推動和促進(jìn)中小學(xué)新課程改革、特別是新教材的使用為目的;以不斷提高進(jìn)校師資培訓(xùn)的軟硬件建設(shè)水平,提高師資培訓(xùn)隊伍的自身素質(zhì)為手段,以積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精神為動力,全面開展中小學(xué)干部教師的繼續(xù)教育工作,促進(jìn)教師知識結(jié)構(gòu)的更新和教育教學(xué)水平的提高,加快教學(xué)改革的步伐,推進(jìn)素質(zhì)教育和遵化教育事業(yè)的發(fā)展。
四、語言文字工作
1、強化規(guī)范字、普通話在教育教學(xué)中的應(yīng)用,未取得普通話水平合格證書的教師不準(zhǔn)走上講臺。
2、結(jié)合市教育局做好中小學(xué)教師和政府公務(wù)員等人員的普通話培訓(xùn)工作,推進(jìn)我市普通話整體水平的提高。
3、積極利用各種有利條件和每年一次的“推普周”,大力宣傳語言文字規(guī)范化的意義,開展?jié)h字使用和普通話使用規(guī)范化的活動。
五、教學(xué)工作
教學(xué)工作是學(xué)校一切工作的出發(fā)點和歸宿。本年度的基本原則是:緊密聯(lián)系中小學(xué)實際開展培訓(xùn),推動現(xiàn)代化教育手段的應(yīng)用。特別是增強輔導(dǎo)教學(xué)與中小學(xué)教育教學(xué)實際的針對性,實現(xiàn)現(xiàn)代教育技術(shù)教學(xué)的普及,促進(jìn)教師授課水平的進(jìn)一步提高,進(jìn)一步提高講課質(zhì)量,促進(jìn)中小學(xué)新課程改革的進(jìn)行。
(一)教科研部工作
1、認(rèn)真做好課題立項工作。
首先確定校級教科研,校級課題圍繞如何提高師訓(xùn)質(zhì)量為核心。第二步,由各教研組根據(jù)學(xué)??傉n題,結(jié)合本組特點確定分課題,最后教研駔成員根據(jù)本組分課題,確定自己和課題,并填好課題立項登記表。做到組組有課題,人人有課題。
2、課題研究的組織實施
(1)、組織對立項課題進(jìn)行研究的具體指導(dǎo),規(guī)范課題研究。
一是組織教科研理論及教科研方法講座,提高教職工的教育科研能力,二是注意收集與課題相關(guān)的資料、信息,三是對科研工作提出具體指導(dǎo)意見。
(2)、開展相關(guān)活動,提升教師科研能力
(3)、調(diào)整充實相關(guān)的研究小組,原先已有研究組的課題,也將根據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和充實。課題研究小組調(diào)整充實以后,將著重對課題的各研究重點進(jìn)行相對的分解,分解后的各研究重點、資料積累、中期展示等任務(wù)落實到有關(guān)的責(zé)任人,扎扎實實地開展課題的研究工作。
本學(xué)年,計劃開發(fā)以下科科研活動
①探究型活動。結(jié)合課題的實施、教育教學(xué)的研究開展研討活動,包括論壇式研討、執(zhí)教研究課、博客上熱評等,在共同的探究中提高認(rèn)識、將課題和教育教學(xué)工作不斷引向深入。
②積累型活動。結(jié)合各級各類的論文評比活動,組織校級的論文比賽,激勵教師在平時多用心思考,吸取成功之處,探求不足原因,在不斷地反思中積累工作經(jīng)驗?
③專題研討型活動。為進(jìn)一步提高教師課改意識,增強課改能力,做強教科研骨干隊伍,我們將繼續(xù)結(jié)合本學(xué)期制定的教研專題:“激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)語文識字興趣的策略”、“關(guān)注差異,有效開展合作探究”、“挖掘情景因素,提高學(xué)生學(xué)習(xí)語文的興趣”、“建構(gòu)生活課,優(yōu)化數(shù)學(xué)教學(xué)”、“以情感體驗為核心,促進(jìn)音樂有效學(xué)習(xí)”、“創(chuàng)設(shè)情景,培養(yǎng)學(xué)生口語交際的興趣”并定期組織專題培訓(xùn),邀請市級的名教師、專家等來校作專題講座,借助專家的引領(lǐng)加快提升科研理論水平。
④評比型活動。期中舉行論文、教案評比活動,期末舉行優(yōu)秀教科研成果評比交流活動。
⑤交流型活動。加強校際交流,“請進(jìn)來”和“走出去”并重,在把外校的優(yōu)秀教師或理論專家請進(jìn)來的同時,把自己學(xué)校的優(yōu)秀人才推薦出去,結(jié)幫扶師徒對子,實現(xiàn)溝通合作與資源共享。同時,校內(nèi)將進(jìn)行兩次成果交流活動。
刊登本校及校外教育教學(xué)理論和經(jīng)驗文章,特別是與教科研課題有關(guān)的文章。對于有一定價值的文章,負(fù)責(zé)向市級以上報刊雜志推薦。
4、實施校本課程的開發(fā)與研究
加強與兄弟學(xué)校在教研方面的橫向聯(lián)系,學(xué)人之長,補己之短。
5、搞好教師培訓(xùn)工作,加強師資隊伍建設(shè)。
教師培訓(xùn)工作每兩周一次,主要采用以下形式進(jìn)行:(1)、以理論學(xué)習(xí)為主的講座;(2)、以課堂觀摩為主的示范課聽課研討。
(二)中小學(xué)幼兒園教師繼續(xù)教育培訓(xùn)
1、全員崗位培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容:(1)幼兒園教師——學(xué)前兒童社會教育活動指導(dǎo)、學(xué)前兒童藝術(shù)教育活動指導(dǎo)。這兩門課程為河北省確定的課程,在職幼兒園教師都要參加培訓(xùn)考核。(2)小學(xué)、初中教師——公共課程為《新課程評價行動理念與策略》,分科課程為《有效教學(xué)——學(xué)科教學(xué)中的問題與對策》,通過這兩門課程的學(xué)習(xí),要使中小學(xué)教師進(jìn)一步掌握新課程特別是評價理念,反思幾年來課程改革的成功與問題推進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革深入發(fā)展。(3)高中教師——學(xué)習(xí)《高中新課程方案(教師讀本)》和分科的公眾課程標(biāo)準(zhǔn)。(4)省定公共課程《新課程評價行動理念與策略》
2、中小學(xué)教師教育技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)
今年計劃培訓(xùn)1565人,上學(xué)期計劃培訓(xùn)十期,61人/期,共610人,下學(xué)期培訓(xùn)十期,57人/期,共570人,寒假為遵化二中培訓(xùn)158人,暑假培訓(xùn)三個國辦小學(xué)227人。培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和二級培訓(xùn)的方式進(jìn)行,并對所有參加培訓(xùn)的教師進(jìn)行考核。
3、班主任培訓(xùn)
按照唐山市教育局告示出的通知精神,組織中小學(xué)班主任教師培訓(xùn)工作,年上半年完成培訓(xùn)任務(wù),按省市通知統(tǒng)一安排考核,確保到年底完成培訓(xùn)考核任務(wù)。
(三)培訓(xùn)部工作
1、運用資源整合的方法,結(jié)合市教育局小學(xué)教研室開展小學(xué)英語、音樂、美術(shù)、科學(xué)等學(xué)科的培訓(xùn)工作。此外,還應(yīng)加強小學(xué)思品、社會、信息技術(shù)、體育、自然課教師的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)重點放在教材及教法過關(guān)上。
2、切實抓好農(nóng)村教師培訓(xùn)工作。實施農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍素質(zhì)提高計劃,是當(dāng)前中小學(xué)教師隊伍建設(shè)的重點,必須把農(nóng)村教師培訓(xùn)和隊伍建設(shè)工作納入重要日程,采取積極有效的措施,提高農(nóng)村教師隊伍素質(zhì)和教育教學(xué)水平。本學(xué)年主要針對農(nóng)村教師開展小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語三個學(xué)科的新教學(xué)法培訓(xùn)及幼兒園教師培訓(xùn),并把培訓(xùn)點設(shè)在基層,為農(nóng)村教師提供方便。
(四)干訓(xùn)部工作
培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)
1、繼續(xù)加強小學(xué)校長培訓(xùn)工作。
2、做好對現(xiàn)任小學(xué)校長崗位培訓(xùn)和新一輪提高培訓(xùn)的統(tǒng)計,對新任的小學(xué)校長進(jìn)行校本課程管理的培訓(xùn)。
方法措施。
1、選擇具有一定管理經(jīng)驗和豐富教學(xué)經(jīng)驗的專職教師授課,并邀請知名專家授課進(jìn)行全年培訓(xùn)工作,開拓視野,豐富教育信息。
2、在市內(nèi)選擇幾所辦學(xué)各具特色的小學(xué)作為干訓(xùn)實習(xí)考察基地,結(jié)合教學(xué)內(nèi)容,有計劃、有針對性地組織干訓(xùn)學(xué)員實地考察。
3、培訓(xùn)結(jié)束時,組織學(xué)員運用所學(xué)理論,認(rèn)真回顧總結(jié)學(xué)校管理經(jīng)驗教訓(xùn),撰寫論文,并進(jìn)行交流。
在以上培訓(xùn)中,各分管領(lǐng)導(dǎo)和主管人員,必須增強科學(xué)發(fā)展意識,統(tǒng)籌安排各項工作,加強輔導(dǎo)教師的思想政治教育,養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神;開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力提高輔導(dǎo)教師的教學(xué)水平。在培訓(xùn)過程中,要加強學(xué)員管理,提高服務(wù)意識,建立健全各項規(guī)章制度,嚴(yán)格考勤,做好培訓(xùn)考核工作。努力把培訓(xùn)內(nèi)容貫徹落實到中小學(xué)教育教學(xué)改革中去,推動基礎(chǔ)教育健康穩(wěn)步科學(xué)發(fā)展。
六、后勤工作
做好學(xué)校財政收支工作計劃,堅持開源節(jié)流的原則;遵守財經(jīng)制度,當(dāng)好學(xué)校各項工作的后勤兵。
在各項工作計劃的執(zhí)行和落實中,學(xué)校決心堅持改革創(chuàng)新的傳統(tǒng),圍繞種小學(xué)教育教學(xué)改革的需要,從各個方面完善自己的工作,強化危機意識,創(chuàng)新意識,質(zhì)量意識,把全部財力、物力、人力都用于國家的教育事業(yè),用于學(xué)校的壯大和發(fā)展上。全校領(lǐng)導(dǎo)和全體干部群眾要上下一心,團(tuán)結(jié)協(xié)作,自加壓力,努力拼搏,以改革創(chuàng)新的精神,為我校美好的明天,為遵化教育事業(yè)的輝煌而開拓、而努力。
(二則)
轉(zhuǎn)眼間又要進(jìn)入新的一年年了,新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年,也是我非常重要的一年。出來工作已過4個年頭,家庭、生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí)。在此,我訂立了本年度工作計劃,以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績。
現(xiàn)在我已經(jīng)在公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員有四年的時間了??梢哉f我是公司數(shù)得著的老業(yè)務(wù)員之一,也是對公司的發(fā)展有一定貢獻(xiàn)了。現(xiàn)在年將結(jié)束,我想在歲末的時候就我一年的工作做一下總結(jié),也對自己的工作提前寫下了年工作計劃范文,讓自己在假期中能夠安穩(wěn)的度過,也讓自己能夠及時的認(rèn)識到當(dāng)前的形勢,希望不會讓自己失望!
一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作。公司在不斷改革,訂立了新的規(guī)定,特別在訴訟業(yè)務(wù)方面安排了專業(yè)法律事務(wù)人員協(xié)助。作為公司一名老業(yè)務(wù)人員,必須以身作責(zé),在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務(wù)工作。
1、在第一季度,以商標(biāo)、專利業(yè)務(wù)為主。通過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會、上網(wǎng)、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務(wù)開發(fā)方式開發(fā)客戶,加緊聯(lián)絡(luò)老客戶感情,組成一個循環(huán)有業(yè)務(wù)作的客戶群體。以至于達(dá)到4.8萬元以上費(每月不低于1.2萬元費)。在大力開拓市場的同時,不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù),與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,及時報告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。
2、在第二季度的時候,以訴訟業(yè)務(wù)開拓為主。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā),把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍,有意向合作的客戶安排法律事務(wù)專員見面洽談。期間,至少促成兩件訴訟業(yè)務(wù),費用達(dá)8萬元以上(每件4萬元)。做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā)的同時,不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù),與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,及時報告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。
3、第三季度的“十二”“中秋”雙節(jié),帶來的無限商機,給后半年帶來一個良好的開端。并且,隨著我對高端業(yè)務(wù)專業(yè)知識與綜合能力的相對提高,對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標(biāo)》或者《省著名商標(biāo)》條件的客戶,做一次有針對性的開發(fā),有意向合作的客戶可以安排業(yè)務(wù)經(jīng)理見面洽談,爭取簽訂一件《省著名商標(biāo)》,承辦費用達(dá)7.5萬元以上。做馳名商標(biāo)與著名商標(biāo)業(yè)務(wù)開發(fā)的同時,不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù),與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,及時報告該等交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。
4、第四季度就是年底了,這個時候要全力維護(hù)老客戶交辦的業(yè)務(wù)情況。首先,要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源,找出有漏洞的地方,有針對性的做可行性建議,力爭為客戶公司的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)做到最全面,費用每月至少達(dá)1萬元以上。
二、增強責(zé)任感、增強服務(wù)意識、增強團(tuán)隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。
三、制訂學(xué)習(xí)計劃。學(xué)習(xí),對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要,因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進(jìn)的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補充新的能量。專業(yè)知識、綜合能力、都是我要掌握的內(nèi)容。知己知彼,方能百戰(zhàn)不殆,在這方面還希望業(yè)務(wù)經(jīng)理給與我支持。
關(guān)鍵詞:高校;科研團(tuán)隊;績效管理
中圖分類號:G644文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:16723198(2009)23006101
隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟的發(fā)展,國家越來越重視建設(shè)創(chuàng)新型社會,越來越重視國家科研能力的提升,而作為主要創(chuàng)新平臺和科研基地的高等院校在很大程度上決定了我們國家的創(chuàng)新水平、甚至是綜合實力。而一個高校的科研水平和能力在很大程度上則要受到高??蒲袌F(tuán)隊的影響,因此不少高校紛紛組建了自己的科研團(tuán)隊,很多優(yōu)秀的科研團(tuán)隊更是取得了一系列重大的成果,為我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進(jìn)步做出來貢獻(xiàn)。但從總體上來說,我國高??蒲袌F(tuán)隊的建設(shè)還存在著一系列的問題,科研團(tuán)隊的績效還不令人滿意,如何充分發(fā)揮團(tuán)隊所有成員的作用,促進(jìn)高??蒲袌F(tuán)隊的快速發(fā)展已逐漸成為科研團(tuán)隊建設(shè)的重中之重。
1高??蒲袌F(tuán)隊的定義
“團(tuán)隊”理論是在20世紀(jì)70年代日本的“質(zhì)量管理小組”管理風(fēng)行后才逐步建立起來的,而關(guān)于“團(tuán)隊”的內(nèi)涵不同的學(xué)者有不同的理解。喬恩•R•卡曾巴赫把團(tuán)隊定義為有互補技能、愿意為了共同目標(biāo)而相互協(xié)作的個體所組成的正式群體。斯蒂芬•羅賓斯認(rèn)為,團(tuán)隊是指一種為了實現(xiàn)某一目標(biāo)而由相互協(xié)作的個體所組成的正式群體。
高??蒲袌F(tuán)隊也是就是一種進(jìn)行科學(xué)研究的團(tuán)隊,它是指在高等學(xué)校中由有著共同的愿景、技能互補、圍繞著共同的科研目標(biāo)和任務(wù)并且擁有團(tuán)隊精神的相互協(xié)作的科研人員組成的從事科學(xué)研究的群體。一般來說,科研團(tuán)隊的組建是學(xué)校為了培育和發(fā)展科學(xué)研究領(lǐng)域的新興學(xué)科、交叉學(xué)科,吸引人才、凝聚人才,以培養(yǎng)高??萍缄犖榈膭?chuàng)新能力,培養(yǎng)科研工作的核心競爭能力為最終目的的。
2高??蒲袌F(tuán)隊的特點
2.1以重點實驗室為依托
一般來說,高??蒲袌F(tuán)隊都是以重點實驗室或者研究中心為依托的,例如湖南大學(xué)的汽車整車技術(shù)研究團(tuán)隊就是以汽車車身先進(jìn)設(shè)計制造國家重點實驗室為依托的。
2.2研究方向多為基礎(chǔ)和應(yīng)用基礎(chǔ)研究
由于受到自身科研基礎(chǔ)和科研條件的限制,我國高校的科研團(tuán)隊主要集中在生物、化學(xué)、物理等基礎(chǔ)和應(yīng)用基礎(chǔ)領(lǐng)域。
2.3高??蒲袌F(tuán)隊成員之間比較熟悉
我國高校的科研團(tuán)隊一般是由本校內(nèi)的科研人員組成的,他們或者本來就屬于同―個領(lǐng)域并且已經(jīng)使用共同的研究方法,或者彼此之間早已比較熟悉,因而能使高校科研團(tuán)隊盡快地對科研目標(biāo)或共同方法等達(dá)成共識,使科研團(tuán)隊縮短成員之間的磨合期,從而能迅速地出成果、創(chuàng)佳績。
2.4高??蒲袌F(tuán)隊以優(yōu)秀中青年科學(xué)家為學(xué)術(shù)帶頭人和骨干
一般來說高??蒲袌F(tuán)隊都是以國內(nèi)優(yōu)秀的中青年科學(xué)家為帶頭人或者骨干,并且有3-5名核心成員,他們有著合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu),使得科研團(tuán)隊成員間能夠優(yōu)勢互補,更好地完成科研任務(wù)。
3高??蒲袌F(tuán)隊績效管理
一個好的績效管理體系對于提升高??蒲袌F(tuán)隊的績效水平和科研能力至關(guān)重要,也是團(tuán)隊健康良好運行必不可少的部分。建立高??蒲袌F(tuán)隊的績效管理體系,其目的是通過對科研團(tuán)隊進(jìn)行績效指導(dǎo)、考核、獎勵和發(fā)展等一系列的活動來提高團(tuán)隊的績效管理水平,從而提高高??蒲袌F(tuán)隊的科研能力和水平。一個完整的績效管理體系包括:設(shè)定績效目標(biāo)、制定績效計劃、記錄團(tuán)隊成員的績效表現(xiàn)、績效考評、績效考核結(jié)果的反饋及合理運用等內(nèi)容,可以簡單地表述為績效計劃、績效實施、績效考核、績效反饋四個部分。
3.1績效計劃
績效計劃就是設(shè)定科研團(tuán)隊的目標(biāo)和工作計劃,通過目標(biāo)設(shè)計來界定科研績效,對于高校科研團(tuán)隊來說的話績效計劃的設(shè)計可以是一個全員參與和討論的過程,通過這一過程可以將每一個科研人員的個人目標(biāo)和科研團(tuán)隊的總體目標(biāo)結(jié)合起來。這其中最重要的是要明確科研團(tuán)隊的總體目標(biāo),并把科研團(tuán)隊的目標(biāo)進(jìn)行分解,分解到每一個團(tuán)隊成員的實際工作和研究中,并由全體科研團(tuán)隊成員進(jìn)行相互的敦促。
3.2績效計劃的實施
高??蒲袌F(tuán)隊在制定績效計劃以后,接下來最重要的是要對績效計劃進(jìn)行實施,科研團(tuán)隊的績效計劃其實質(zhì)就是科研計劃,如何制定和實施科研計劃這是對高校科研團(tuán)隊進(jìn)行績效管理的基礎(chǔ),高??蒲袌F(tuán)隊可以根據(jù)團(tuán)隊的實際情況,承擔(dān)的各類資助項目等進(jìn)行設(shè)計,在實際的實施過程中科研計劃也應(yīng)該是一個動態(tài)的系統(tǒng),它應(yīng)該隨著科研工作的開展要進(jìn)行不斷的調(diào)整和變更,以使績效計劃能夠趨于完善。
3.3績效考核
(1)明確考核主體和客體。在這里最容易出現(xiàn)的問題是在對高??蒲袌F(tuán)隊進(jìn)行考核時,僅僅是對團(tuán)隊中的單個成員進(jìn)行考核而忽視了團(tuán)隊總體層面的考核,或者僅僅重視團(tuán)隊的績效而忽視團(tuán)隊成員中成員間的差別。因此高??蒲袌F(tuán)隊在進(jìn)行績效考核的時候一方面要考慮科研團(tuán)隊的整體績效,又要考慮作為個體的團(tuán)隊成員的績效。
(2)明確高??蒲袌F(tuán)隊績效考核的依據(jù)。要明確科研團(tuán)隊績效考核的依據(jù)最重要的就是要制定科研團(tuán)隊績效考核指標(biāo)體系,指標(biāo)體系要力求全面、量化、操作性強。筆者在閱讀相關(guān)文獻(xiàn)和實際工作高校科技工作中發(fā)現(xiàn),要對高??蒲袌F(tuán)隊的績效進(jìn)行考核,其中有五大重要指標(biāo)必須進(jìn)行考核,它們分別是:隊伍建設(shè)、科研項目、科研成果、制度建設(shè)和平臺建設(shè)五個方面。高??蒲袌F(tuán)隊可以從這五個方面來設(shè)計相應(yīng)的考核指標(biāo)來對科研團(tuán)隊和個人進(jìn)行績效考核。
(4)確定高??蒲袌F(tuán)隊績效考核時間。一般來說,對于高??蒲袌F(tuán)隊進(jìn)行考核應(yīng)該以科研團(tuán)隊的科研項目周期為基礎(chǔ),根據(jù)科研團(tuán)隊的科研項目周期來確定考核時間,也就是每完成一個科研階段進(jìn)行一次考核。當(dāng)然在這其中,也可以進(jìn)行月度或者季度考核,記錄科研團(tuán)隊和團(tuán)隊成員進(jìn)行考核的所有信息,在過程中進(jìn)行全程的監(jiān)控與考核,從而提高科研效率。
3.4績效反饋
績效考核完成以后并不代表績效管理的終結(jié),它還必須對團(tuán)隊成員績效情況、考核結(jié)果反饋改科研團(tuán)隊成員,使得被考核者認(rèn)識自己的不足和需要加強與改進(jìn)的地方,并重新制定自己的發(fā)展與科研規(guī)劃,從而提高團(tuán)隊成員的科研效率。
一般來說績效反饋有助于被考核者提高工作技能和改進(jìn)工作績效,也有助于有針對性地制定績效改進(jìn)計劃。完成對績效考核結(jié)果的反饋以后,績效管理工作也還需要繼續(xù),因為這個時候績效管理并沒有對績效考核結(jié)果進(jìn)行運用,考核好的成員與考核不好的成員如果最后的結(jié)果都是一樣的話,那么整個績效考核都是失敗的,因此這個時候還有一個最重要的工作是對績效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用。
一方面要根據(jù)績效考核的結(jié)果制定合理的獎懲方案,使得績效考核的結(jié)果能夠得到強化的作用,獎勵考核成績好的團(tuán)隊成員,處罰考核成績差的成員;另一方面要根據(jù)考核的結(jié)果重新制定科研團(tuán)隊成員的發(fā)展計劃和科研計劃,甚至可以重新考慮科研團(tuán)隊成員的人選。
總之,高校科研團(tuán)隊對于提升高校的科研能力和綜合實力意義重大,但是高校科研團(tuán)隊由于其本身所具有的特殊性,我們在高??蒲袌F(tuán)隊進(jìn)行績效管理時不能全盤的運用與企業(yè)中對工作團(tuán)隊進(jìn)行績效管理的辦法,在對高??蒲袌F(tuán)隊進(jìn)行績效管理時應(yīng)該更加注重團(tuán)隊所有成員的參與,注重設(shè)計出科學(xué)合理的科研團(tuán)隊績效考核指標(biāo)體系。
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