紀(jì)檢調(diào)研信息精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的紀(jì)檢調(diào)研信息主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：紀(jì)檢調(diào)研信息范文

關(guān)鍵詞：老齡化現(xiàn)象 慢性病 定期服藥 調(diào)查研究

中圖分類號(hào)：R152 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2014）01（a）-0208-01

1 目前我國(guó)慢性病問(wèn)題以及保健產(chǎn)品現(xiàn)狀

目前我國(guó)的人口老齡化以及隨之而來(lái)的慢性病問(wèn)題越來(lái)越得到人們的關(guān)注，尤其是慢性病問(wèn)題已經(jīng)成為了這個(gè)社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)醫(yī)療問(wèn)題之一。尤其是現(xiàn)代人生活節(jié)奏加快、休息時(shí)間降低、工作壓力大等問(wèn)題，往往處于亞健康狀態(tài)。伴隨而來(lái)的是諸如頸椎病、腰間盤突出、視力減退、以及“三高”現(xiàn)象。此時(shí)則需要就醫(yī)進(jìn)行治療，而以目前的工作節(jié)奏，除非病癥嚴(yán)重，現(xiàn)代人往往選擇服藥、鍛煉等保守的方法緩解病癥而放棄到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行就醫(yī)治療。而目前的保健品以及保健類產(chǎn)品種類繁多，功效不一，盲目使用無(wú)法緩解病癥甚至加重病癥。而對(duì)于藥品而言，有時(shí)因?yàn)槎喾N并發(fā)癥，需要一次性使用多種藥物進(jìn)行治療。但由于工作壓力大、時(shí)間安排滿等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，導(dǎo)致人們無(wú)暇顧及自身健康問(wèn)題，常常出現(xiàn)沒(méi)有定時(shí)服藥、服用劑量不準(zhǔn)甚至服藥錯(cuò)誤等問(wèn)題。通過(guò)調(diào)查研究，目前市場(chǎng)上對(duì)于解決此類問(wèn)題的產(chǎn)品有明顯的需求量和期待值。

2 關(guān)于保健產(chǎn)品的調(diào)研分析

對(duì)于此類問(wèn)題的解決辦法應(yīng)針對(duì)目前存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，因此在調(diào)查之前，設(shè)計(jì)者應(yīng)該有一個(gè)大致的方向，有的放矢才能進(jìn)行明確的創(chuàng)新設(shè)計(jì)。對(duì)于產(chǎn)品的調(diào)研方案應(yīng)該進(jìn)行優(yōu)先考慮。通過(guò)調(diào)研方案的設(shè)計(jì)導(dǎo)入正確的設(shè)計(jì)理念，才能做出滿足人們需要，符合市場(chǎng)規(guī)律的優(yōu)秀產(chǎn)品。產(chǎn)品調(diào)研方案設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容便是正確的調(diào)研方法和明確調(diào)研目的。針對(duì)保健產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)研，必須了解目前存在的問(wèn)題，以及如何解決這些問(wèn)題。存在于市場(chǎng)上的相關(guān)產(chǎn)品的發(fā)展如何？目標(biāo)群體的接受度是怎樣？這些實(shí)際問(wèn)題都必須要進(jìn)行調(diào)研，同時(shí)也應(yīng)該對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行有針對(duì)性的考慮。

根據(jù)調(diào)研方法種類，系統(tǒng)的調(diào)研方法有很多。而針對(duì)于目前保健產(chǎn)品，應(yīng)根據(jù)受眾的心理接受范圍而有針對(duì)性的采用特定的調(diào)查分析方法。依據(jù)調(diào)查研究方法的不同，可以將調(diào)研方法分成兩種。首先是按照調(diào)查客體而應(yīng)用的方法進(jìn)行劃分，例如，文獻(xiàn)調(diào)研法、觀察歸納法以及最常見的問(wèn)卷調(diào)查法。另一種則是依據(jù)所選取的調(diào)研對(duì)象進(jìn)行的劃分，例如：抽樣調(diào)查法、普遍調(diào)查法已經(jīng)特定調(diào)查法。而由于調(diào)研成本和調(diào)研方式的問(wèn)題，問(wèn)卷法和訪問(wèn)法是最適合也是成本低、針對(duì)性強(qiáng)的調(diào)研方法之一。

根據(jù)問(wèn)卷形式不同，問(wèn)卷法可分為自填問(wèn)卷以及訪問(wèn)問(wèn)卷兩類。前者是由被調(diào)查者本人填答的問(wèn)卷；后者是由訪問(wèn)員根據(jù)被調(diào)查者的回答填寫的問(wèn)卷。二者同為調(diào)查研究中收集資料的工具，同是依托問(wèn)答形式而構(gòu)成的。也都是由一系列問(wèn)題和答案所構(gòu)架而成的。區(qū)別僅在于目標(biāo)客體不同，問(wèn)卷形式和操作程序也略有區(qū)別。對(duì)于保健產(chǎn)品設(shè)計(jì)的問(wèn)題，我們選用問(wèn)卷法進(jìn)行了由針對(duì)性的調(diào)查研究。根據(jù)所患病癥的不同，應(yīng)用問(wèn)卷形式對(duì)目標(biāo)群體進(jìn)行調(diào)查，用以掌握和了解患病人群對(duì)于創(chuàng)新保健產(chǎn)品的接納程度。共進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷1000份，回收921份，調(diào)查有效率92.1%。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，640名受訪者對(duì)保健品以及保健產(chǎn)品的概念有混淆，排斥保健品，但對(duì)保健產(chǎn)品持觀望態(tài)度，占受訪總?cè)藬?shù)的67.3%，215名受訪者對(duì)保健品有排斥情緒，但對(duì)創(chuàng)新保健產(chǎn)品有濃厚的興趣，占受訪總?cè)藬?shù)的23.3%，而對(duì)保健品和保健產(chǎn)品都產(chǎn)生興趣的有66人，僅占受訪總?cè)藬?shù)的7.2%。通過(guò)以上的調(diào)查研究，我們發(fā)現(xiàn)，目前我國(guó)的保健品以及保健產(chǎn)品市場(chǎng)的不規(guī)范，以及得不到人們的認(rèn)同是亟待解決的主要問(wèn)題。

另外，通過(guò)訪問(wèn)法對(duì)目標(biāo)客體進(jìn)行的調(diào)查研究結(jié)果如下。調(diào)研目標(biāo)圍繞患有慢性病的公司白領(lǐng)進(jìn)行，調(diào)研問(wèn)題主要為：（1）是否對(duì)定時(shí)服藥產(chǎn)生困擾？（2）是否對(duì)藥劑使用量有清晰的概念？（3）如果有解決該類問(wèn)題的產(chǎn)品出現(xiàn)是否有興趣購(gòu)買？（4）對(duì)于價(jià)格方面，和接受的范圍為多少合適？根據(jù)隨機(jī)選取的對(duì)295名受訪者的回答，有243名受訪者經(jīng)常對(duì)定時(shí)服藥產(chǎn)生過(guò)困擾，占受訪者人數(shù)的82.4%，有的甚至完全忘記按時(shí)服藥。另外，169名受訪者對(duì)藥劑使用量沒(méi)有清晰的概念，認(rèn)為除非醫(yī)生指定用量，自身無(wú)法對(duì)藥量進(jìn)行爭(zhēng)取評(píng)估，占受訪者人數(shù)的57.3%。針對(duì)此類問(wèn)題出現(xiàn)的產(chǎn)品有需求的為200，占受訪者總數(shù)的67.8%。認(rèn)為可接受的價(jià)格范圍在100～200元之間最為合適占受訪總數(shù)的85.3%。

3 調(diào)研分析的結(jié)果

通過(guò)問(wèn)卷法以及訪問(wèn)法對(duì)目標(biāo)人群的調(diào)研結(jié)果顯示，大部分受訪者對(duì)于保健品以及保健產(chǎn)品的概念是混淆不清的。因此，設(shè)計(jì)單位和生產(chǎn)單位應(yīng)加大力度進(jìn)行宣傳與走訪。此外，還可以在此類問(wèn)題上進(jìn)行創(chuàng)新保健產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與研發(fā)，通過(guò)結(jié)合時(shí)尚與現(xiàn)代化的手段進(jìn)行按時(shí)提醒功能以及藥劑定量分配功能。同時(shí)，通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，對(duì)于創(chuàng)新保健產(chǎn)品的生產(chǎn)與銷售企業(yè)來(lái)說(shuō)，目前人們對(duì)于創(chuàng)新保健產(chǎn)品的價(jià)格接受范圍偏低，因此在確保產(chǎn)品功能的同時(shí)應(yīng)該盡量節(jié)約生產(chǎn)與銷售成本，才能在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利的位置?？赏ㄟ^(guò)簡(jiǎn)單的造型降低設(shè)計(jì)成本，以及高度集成化降低生產(chǎn)運(yùn)輸成本等。另外，通過(guò)宣傳，提高人們對(duì)于創(chuàng)新保健產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)，并促使隨著該類產(chǎn)品的不斷完善，使人們重視亞健康問(wèn)題的危害性，并使該問(wèn)題得到一定程度的緩解。

參考文獻(xiàn)

第2篇：紀(jì)檢調(diào)研信息范文

這次調(diào)研主要采取召開座談會(huì)和實(shí)地察看兩種形式。在__、__分別召開了各縣市區(qū)統(tǒng)計(jì)局長(zhǎng)及市局有關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加的座談會(huì)，并到芷江、隆回兩縣統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行了實(shí)地考察和了解；在__召開了由兩辦調(diào)研室、發(fā)改委、兩型社會(huì)建設(shè)辦相關(guān)負(fù)責(zé)同志和市局領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室負(fù)責(zé)同志參加的座談會(huì)，并實(shí)地考察了攸縣統(tǒng)計(jì)局及所轄的兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站的信息化建設(shè)。

一、關(guān)于統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)

（一）統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)的基本情況

1.硬件裝備水平明顯提高。近兩年，三市統(tǒng)計(jì)信息化方面硬件設(shè)施建設(shè)力度逐步加大，計(jì)算機(jī)裝備水平不斷提升。目前__市局現(xiàn)有臺(tái)式機(jī)44臺(tái)、筆記本電腦8臺(tái)和微型服務(wù)器5臺(tái)，1個(gè)小型的培訓(xùn)機(jī)房，微機(jī)配備率達(dá)100％；縣市區(qū)級(jí)統(tǒng)計(jì)局共有微機(jī)168臺(tái)，干部職工微機(jī)配備率為68％，微機(jī)都較為先進(jìn)，可以滿足統(tǒng)計(jì)工作的需要；鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站的微機(jī)配備及配套設(shè)備絕大部分已配備到位。__市統(tǒng)計(jì)局也加快了對(duì)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)的步伐，在硬件建設(shè)取得了較大的進(jìn)展。據(jù)了解，到目前為止，市局微機(jī)配備率達(dá)100%，縣市區(qū)微機(jī)配備率達(dá)到75%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站的微機(jī)配備基本安排到位。__市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)實(shí)現(xiàn)了人手一臺(tái)計(jì)算機(jī)，其中有聯(lián)想、方正品牌計(jì)算機(jī)340多臺(tái)。全市共有各類服務(wù)器12臺(tái)，其中市本級(jí)有服務(wù)器7臺(tái)（hpml370　1臺(tái)、hp350　2臺(tái)、ibm　1臺(tái)、方正服務(wù)器2臺(tái)、聯(lián)想服務(wù)器1臺(tái)），9個(gè)縣市區(qū)配備了服務(wù)器5臺(tái)。20__年，省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)共投資200多萬(wàn)元（平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)15000元，省、市、縣、鄉(xiāng)分別投入20__元、5000元、5000元、3000元），為全市130個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各購(gòu)置了一想開天6900、一臺(tái)富士通打印機(jī)、一臺(tái)美的1.5p空調(diào)、一臺(tái)ups電源。

2.網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施基本形成。三市統(tǒng)計(jì)局的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施基本形成，且逐年加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的投入，并出臺(tái)了相應(yīng)的管理制度。__市局建設(shè)了新的統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)站，具有單獨(dú)的一級(jí)政府網(wǎng)站域名，7個(gè)縣市區(qū)建立了自己的外網(wǎng)平臺(tái)，還有6個(gè)縣市區(qū)尚未開通統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站。搭建了鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，洪江市和通道縣統(tǒng)計(jì)局設(shè)立了ftp服務(wù)器，基本做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站可以經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)與縣局互聯(lián)互通；芷江和沅陵縣統(tǒng)計(jì)局在與鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站之間建立了統(tǒng)計(jì)工作qq群。__市局建成了較為完善的統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，全市縣市區(qū)級(jí)局域網(wǎng)已成規(guī)模，廣域網(wǎng)基本覆蓋了從市到縣市區(qū)統(tǒng)計(jì)局，為統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)提供了一個(gè)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，年內(nèi)將開通市到縣的系統(tǒng)內(nèi)部的專線網(wǎng)絡(luò)，并擠出資金支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。20__年，__市采用2m數(shù)字電路連通了統(tǒng)計(jì)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)。20__年，一手抓制度建設(shè)，一手抓設(shè)備升級(jí)，出臺(tái)了一系列的網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，同時(shí)為9個(gè)縣市區(qū)各添置了一臺(tái)天融信防火墻。

3.信息技術(shù)應(yīng)用不斷深入。近年來(lái)，三市充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)改造傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作流程，拓寬了信息技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域，提升了信息技術(shù)應(yīng)用的水平，提高了統(tǒng)計(jì)工作的效率。一是報(bào)表處理微機(jī)化。近年來(lái)，按照省局的要求基本統(tǒng)一了軟件、統(tǒng)一了環(huán)境、統(tǒng)一了管理。目前，縣級(jí)以上統(tǒng)計(jì)報(bào)表全部采用計(jì)算機(jī)處理，包括數(shù)據(jù)錄入、編審、加工、存儲(chǔ)、傳輸、等，信息技術(shù)已滲透到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。部分企事業(yè)單位也使用計(jì)算機(jī)錄入數(shù)據(jù)，并通過(guò)電子郵件方式報(bào)送數(shù)據(jù)。二是網(wǎng)站建設(shè)規(guī)范化。__市局有了新的一級(jí)政府網(wǎng)站域名，并為縣市區(qū)統(tǒng)計(jì)局提供了免費(fèi)的空間和二級(jí)域名，網(wǎng)站建設(shè)更加規(guī)范、安全，欄目設(shè)置較以往也更加豐富、合理；__市局加大了對(duì)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的網(wǎng)站建設(shè)的管理力度，優(yōu)化拓展了市統(tǒng)計(jì)內(nèi)、外信息網(wǎng)站建設(shè)。三是各項(xiàng)制度規(guī)范化。兩市統(tǒng)計(jì)部門分別出臺(tái)了微機(jī)管理制度，做到微機(jī)管理制度化，網(wǎng)站維護(hù)責(zé)任化，數(shù)據(jù)備份經(jīng)?；黜?xiàng)措施的實(shí)行，保證了統(tǒng)計(jì)信息的正常、安全運(yùn)行。__市已制定基層統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)平臺(tái)處理建設(shè)方案，力求主要報(bào)表數(shù)據(jù)處理工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下移，正著手推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的名錄庫(kù)和數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)并形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)考核的數(shù)據(jù)模型，使信息技術(shù)應(yīng)用向基層深入，同時(shí)服務(wù)于黨政領(lǐng)導(dǎo)宏觀決策。

（二）對(duì)我省統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)廣域網(wǎng)建設(shè)的意見

在此次調(diào)研中，大家一致認(rèn)為統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)很重要，是提高統(tǒng)計(jì)工作效率和提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平的重要手段，因而，近幾年各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門均在一定程度上給與了重視，但由于統(tǒng)計(jì)部門經(jīng)費(fèi)有限，對(duì)信息化的投入不足，總體來(lái)說(shuō)，我省統(tǒng)計(jì)信息化特別是基層的統(tǒng)計(jì)信息化水平還較落后。目前，我省統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的廣域網(wǎng)還只建設(shè)省到市州一級(jí)，各縣市統(tǒng)計(jì)局還是通過(guò)軟件vpn的方式連接內(nèi)網(wǎng)，由于軟件vpn方式不太穩(wěn)定，給縣市統(tǒng)計(jì)局工作水平的提高帶來(lái)了較大的影響。8月初，國(guó)家調(diào)查隊(duì)在我省已把市隊(duì)到縣隊(duì)的網(wǎng)絡(luò)全部開通，因而建議省局要統(tǒng)一規(guī)劃，將市局到縣局的網(wǎng)絡(luò)拉通。至于采用何種方案進(jìn)行建設(shè)的問(wèn)題，大家一致認(rèn)為與政府共用網(wǎng)絡(luò)容易受到牽制，且投入大，因而由省局建設(shè)本系統(tǒng)的專網(wǎng)較好。在網(wǎng)絡(luò)常年維護(hù)經(jīng)費(fèi)方面，__所有縣市局均表示應(yīng)該能有辦法解決，但希望省局最好能與財(cái)政部門共同下文，實(shí)在不行，至少省局要下文；__大部分縣市區(qū)統(tǒng)計(jì)局表示經(jīng)費(fèi)有困難，希望省局能給予一定補(bǔ)貼。__市統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)無(wú)論是硬件設(shè)備的配置還是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站微機(jī)的使用方面已走在全省前列，正在探索如何使統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)向縱深推進(jìn)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站的微機(jī)能更好地、長(zhǎng)期地發(fā)揮作用，急需省局進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和具體指導(dǎo)。

（三）主要問(wèn)題及建議

1.出臺(tái)政策，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備微機(jī)的管理與使用。__、__的大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站沒(méi)有專門的辦公場(chǎng)所，也沒(méi)有專職的統(tǒng)計(jì)員，一般是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)秘書兼任。目前大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站只有農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的收集與上報(bào)，工作任務(wù)輕，且由于從事統(tǒng)計(jì)工作的人員計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)大都不好，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的微機(jī)配備后

已直接搬到了鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)的辦公室，問(wèn)題比較突出。部分縣市雖然對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，但由于人員變動(dòng)頻繁，不能從根本上解決問(wèn)題。因而，建議省局要出臺(tái)政策，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站微機(jī)的管理與利用，定期對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)微機(jī)的使用情況進(jìn)行抽查，確保發(fā)揮真正的作用。 2.加強(qiáng)培訓(xùn)，提高基層統(tǒng)計(jì)人員信息化水平。此次調(diào)研中反映，統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)需要專門的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才，尤其是既懂統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)又懂計(jì)算機(jī)技術(shù)的復(fù)合型人才，而高素質(zhì)的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才不易引進(jìn)，原有的計(jì)算機(jī)專業(yè)人員由于業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)熟練，提拔的提拔，調(diào)走的調(diào)走，縣市統(tǒng)計(jì)局計(jì)算機(jī)專業(yè)人才嚴(yán)重短缺。重新培養(yǎng)現(xiàn)有的非計(jì)算機(jī)專業(yè)人員既受人員素質(zhì)、經(jīng)費(fèi)支持和工作任務(wù)的限制，而且又是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，眾多的因素使得基層統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)發(fā)展緩慢。因而建議省局以后分期開展網(wǎng)絡(luò)管理、信息安全、數(shù)據(jù)庫(kù)、統(tǒng)計(jì)分析軟件等相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，加大對(duì)基層統(tǒng)計(jì)干部職工的培訓(xùn)力度，不斷提高基層統(tǒng)計(jì)干部職工的信息化應(yīng)用能力、數(shù)據(jù)分析和決策咨詢的水平。

3.爭(zhēng)取支持，切實(shí)發(fā)揮統(tǒng)計(jì)信息化的作用。當(dāng)前，我省各級(jí)統(tǒng)計(jì)局信息化建設(shè)中網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、信息技術(shù)的應(yīng)用、技術(shù)的普及和培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)等各項(xiàng)支出均未列入政府財(cái)政的常年經(jīng)費(fèi)預(yù)算，僅僅依靠擠占業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)不能從根本上解決問(wèn)題，因而建議要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)的宣傳，大力爭(zhēng)取地方黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，最好是爭(zhēng)取統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)資金由財(cái)政單列。同時(shí)，省局要加快全省統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，優(yōu)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理平臺(tái)，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的效用，拓寬應(yīng)用領(lǐng)域，切實(shí)提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平。

二、關(guān)于地方調(diào)查隊(duì)管理

（一）地方調(diào)查隊(duì)現(xiàn)狀

目前，__地區(qū)共有各類地方調(diào)查隊(duì)23支，國(guó)家隊(duì)4支；__地區(qū)共有各類地方調(diào)查隊(duì)近20余支，國(guó)家隊(duì)5支；__地區(qū)共有各類地方調(diào)查隊(duì)12支。

1.目前地方調(diào)查隊(duì)比較普遍地存在不統(tǒng)一、不規(guī)范、不明晰的現(xiàn)象。名稱不統(tǒng)一、級(jí)別不統(tǒng)一；職能定位不規(guī)范、人員編制不規(guī)范；與國(guó)家隊(duì)的關(guān)系不明晰、與同級(jí)統(tǒng)計(jì)局的關(guān)系也不夠明晰?；旧鲜且栏街胤浇y(tǒng)計(jì)局生存。但在解決統(tǒng)計(jì)干部待遇、彌補(bǔ)統(tǒng)計(jì)人員力量不足等方面具有重要的、不可或缺的作用。

2.國(guó)家隊(duì)經(jīng)費(fèi)相對(duì)充足，地方調(diào)查隊(duì)經(jīng)費(fèi)難于保障（地方調(diào)查隊(duì)是事業(yè)編，不享受地方津貼），存在攀比，人心不穩(wěn)定。

3.地方隊(duì)的人事權(quán)和經(jīng)費(fèi)保障都在相應(yīng)的地方統(tǒng)計(jì)局，業(yè)務(wù)上接受上級(jí)國(guó)家隊(duì)的指導(dǎo)，難于協(xié)調(diào)二者之間的關(guān)系。

（二）建議

1.由省局和調(diào)查總隊(duì)協(xié)商，當(dāng)然從根本上要靠國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，理清國(guó)家隊(duì)與地方局的業(yè)務(wù)范圍，并下文予以明確的規(guī)定。

第3篇：紀(jì)檢調(diào)研信息范文

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)信息化；大數(shù)據(jù)；增值性

我國(guó)會(huì)計(jì)信息化已有較長(zhǎng)的歷史，并取得了不小的進(jìn)步！會(huì)計(jì)信息化發(fā)展必然帶來(lái)審計(jì)信息化的同步發(fā)展問(wèn)題。但無(wú)論是在理論研究層面還是在應(yīng)用實(shí)踐層面，審計(jì)信息化的發(fā)展都難以趕上會(huì)計(jì)信息化發(fā)展。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的砹俸腿社會(huì)信息化應(yīng)用程度的加深，審計(jì)信息化是必然趨勢(shì)。在財(cái)政部的支持下，“企業(yè)會(huì)計(jì)信息化調(diào)查工作取得階段性成果”。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)信息化專業(yè)委員會(huì)也在2015年8月8日了《2015企業(yè)會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告指出我國(guó)目前會(huì)計(jì)信息化發(fā)展速度較快，信息化程度較高，在經(jīng)過(guò)多年的歷程后取得了很多卓越的成就。相比于會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展，審計(jì)信息化發(fā)展如何，關(guān)系到企業(yè)價(jià)值增值的內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)狀況又如何？目前還鮮有關(guān)于此方面的文獻(xiàn)，更別說(shuō)是對(duì)某個(gè)具體省份的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)狀況的了解了。為此，本文準(zhǔn)備專門對(duì)安徽省內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)狀況進(jìn)行專題調(diào)研，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式開展嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的調(diào)查研究，以便了解內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)知狀況、對(duì)當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)信息化工作的推進(jìn)、內(nèi)部審計(jì)信息化工作目標(biāo)的達(dá)成情況，期望調(diào)查結(jié)果能夠?yàn)閷徲?jì)廳（局）及其政府相關(guān)部門指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作、以及在企業(yè)內(nèi)部大力推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)信息化工作，進(jìn)一步推進(jìn)提供一些方向性的指引，同時(shí)也為內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員思考如何應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)，從而更好的轉(zhuǎn)變觀念，提高審計(jì)效率，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)增值服務(wù)職能提供一定參考。

一、大數(shù)據(jù)與內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)情況問(wèn)卷設(shè)計(jì)與資料收集

我們按照“大數(shù)據(jù)-內(nèi)部審計(jì)信息化現(xiàn)狀-免疫力提升-實(shí)際困難”這一思路展開，將調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)分成了四個(gè)部分：前三部分為選擇，最后一部分是開放式的論述（如表1所示），然后通過(guò)對(duì)問(wèn)卷結(jié)果分析能夠較為全面的反映安徽省內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)狀況。

此次問(wèn)卷調(diào)查借助安徽省內(nèi)部審計(jì)培訓(xùn)等多種渠道發(fā)放問(wèn)卷200份，回收問(wèn)卷168份，剔除無(wú)效問(wèn)卷，回收率為83.5%。調(diào)查人員主要涉及一線審計(jì)人員、高級(jí)審計(jì)人員、企業(yè)中層管理人員和企業(yè)其他相關(guān)人員，被調(diào)查企業(yè)涉及安徽省內(nèi)上市公司和中小企業(yè)，覆蓋面較廣，資產(chǎn)規(guī)模不等。

二、安徽省內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)知程度分析

（一）內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)大數(shù)據(jù)及其特征的認(rèn)知程度

目前安徽省內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)大數(shù)據(jù)及其特征的認(rèn)知，還是處在初步認(rèn)識(shí)的狀態(tài)。大部分人員聽過(guò)但是不了解大數(shù)據(jù)（66%），而關(guān)于大數(shù)據(jù)的概念以及特征，筆者認(rèn)為，題目給出的選項(xiàng)皆能體現(xiàn)大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)。從表2能夠看出參與者在選擇上，更傾向于選擇描述更確切，讓人感覺更像是正確的答案。

（二）大數(shù)據(jù)對(duì)內(nèi)部審計(jì)影響程度的認(rèn)知狀況分析

不同年齡對(duì)于大數(shù)據(jù)影響的認(rèn)識(shí)有一定的區(qū)別。從表3能夠看出20-30歲之間的參與者對(duì)于大數(shù)據(jù)影響認(rèn)知相對(duì)來(lái)說(shuō)較高。而表4則凸顯出審計(jì)部門的規(guī)模也有一定的影響，認(rèn)為影響生活及工作的部門規(guī)模呈現(xiàn)分散趨勢(shì)，即相對(duì)較小或者較大的部門認(rèn)為大數(shù)據(jù)對(duì)生活工作的影響程度較大。

綜上所述，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，正在悄悄促進(jìn)著人們理念的轉(zhuǎn)變。從日常生活開始逐步滲透，繼而影響到人們生活工作的各方面。而作為審計(jì)相關(guān)人員，在認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)生活的影響之后，更應(yīng)該有意識(shí)的將大數(shù)據(jù)引入審計(jì)工作，提高工作效率，體現(xiàn)審計(jì)對(duì)企業(yè)增值性的服務(wù)價(jià)值。

三、安徽省內(nèi)部審計(jì)及其信息化建設(shè)狀況的統(tǒng)計(jì)與分析

（一）安徽省內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員狀況統(tǒng)計(jì)分析

被調(diào)查企業(yè)中設(shè)有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的比例為76%。其中45%的被調(diào)查企業(yè)從事專職審計(jì)工作人員為1-3人，擁有3-5名專職人員的企業(yè)占到24%，擁有5-10名專職人員的企業(yè)最少僅僅為13%，而擁有10人以上的審計(jì)專職人員的企業(yè)僅僅占到了18%。有接近一半的被調(diào)查企業(yè)從事內(nèi)部審計(jì)工作的專職人員小于3人，說(shuō)明很多企業(yè)的管理者對(duì)于內(nèi)部審計(jì)方面的重視程度還不夠，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)工作的重視，提升人才的專業(yè)性知識(shí)以及優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。

（二）安徽省內(nèi)部審計(jì)經(jīng)費(fèi)投入與資金支持狀況分析

用于內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入在一萬(wàn)元以下的企業(yè)占到45%，而57%的企業(yè)在年度預(yù)算中根本沒(méi)有審計(jì)信息化專項(xiàng)資金的安排。省內(nèi)企業(yè)審計(jì)信息化程度還是處在初級(jí)階段，經(jīng)費(fèi)投入以及資金支持都較少。無(wú)論資金投入數(shù)量還是專項(xiàng)資金預(yù)算都有向兩頭傾向。能夠得知，省內(nèi)企業(yè)在這兩個(gè)方面呈現(xiàn)兩極化趨勢(shì)，即大企業(yè)更重視審計(jì)信息化而小企業(yè)更不重視。（見表5）

（三）安徽省內(nèi)部審計(jì)軟件存儲(chǔ)于技術(shù)安全狀況分析

安徽省企業(yè)在審計(jì)工作中用于審計(jì)信息維護(hù)使用的存儲(chǔ)設(shè)備主要是：硬盤（移動(dòng)硬盤）和U盤（36%和37%）。大部分企業(yè)內(nèi)部審計(jì)采用的信息安全技術(shù)都是：加密存儲(chǔ)和防火墻或CA認(rèn)證（42%和33%）。對(duì)于信息安全方面，大部分企業(yè)在工作上使用的還只是比較日常生活的工具。而云盤（2%）等高端存儲(chǔ)工具以及網(wǎng)閘（3%）、入侵檢測(cè)（2%）等信息安全技術(shù)，使用者都少之又少。

四、內(nèi)部審計(jì)信息化與安徽省內(nèi)部審計(jì)免疫力提升路徑分析

關(guān)于安徽省如何提升內(nèi)部審計(jì)信息化以及內(nèi)部審計(jì)免疫力方面，46%的參與者對(duì)內(nèi)部審計(jì)免疫系統(tǒng)最為了解，其次為事項(xiàng)審計(jì)理論（25%）、內(nèi)審云和云審計(jì)（15%）以及內(nèi)部審計(jì)免疫力（14%）。從表6可以了解到對(duì)于 40歲以上的員工更了解內(nèi)審云或云審計(jì)，而30-40歲之間的員工則更為了解內(nèi)部審計(jì)免疫系統(tǒng)以及內(nèi)部審計(jì)免疫力這兩個(gè)概念。

66%的參與者認(rèn)為信息技術(shù)發(fā)展對(duì)審計(jì)免疫力提升，表現(xiàn)在“基于大數(shù)據(jù)視角，以事項(xiàng)審計(jì)理論為基礎(chǔ)，重新審視內(nèi)部審計(jì)程序、審計(jì)報(bào)告和審計(jì)技術(shù)方法等，增強(qiáng)免疫力”。安徽省內(nèi)的絕大部分企業(yè)管理和審計(jì)人員對(duì)于內(nèi)部審計(jì)信息化相關(guān)理論還是有一定的了解，并且有自己的見解?！盎诖髷?shù)據(jù)視角”就是相關(guān)人員對(duì)于審計(jì)信息化觀念轉(zhuǎn)變的一個(gè)體現(xiàn)。這也為安徽省加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)信息化、提升審計(jì)免疫力、促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)更好地發(fā)揮“價(jià)值增值”等作用提供了良好的發(fā)展環(huán)境和人力物力的支持。

綜上所述，想要借助信息技術(shù)發(fā)展提升內(nèi)部審計(jì)免疫力，應(yīng)當(dāng)從觀念入手，逐步改善人們的審計(jì)觀念。健全法律法規(guī)，形成比較良好法律體系。再去改善企業(yè)生存環(huán)境，優(yōu)化企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)模式，在逐步形成的宏觀發(fā)展框架之下，每個(gè)企業(yè)都會(huì)尋找到適合自身發(fā)展的提升免疫力的路徑。

五、內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)調(diào)研所獲得的啟示

通過(guò)安徽省內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)羈齙牡餮校了解到安徽省內(nèi)部審計(jì)信息化發(fā)展尚且未發(fā)育成熟，信息化建設(shè)已經(jīng)初步有了一定的成果，相關(guān)人員在企業(yè)處于大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)審計(jì)信息化的認(rèn)識(shí)及理念正在逐步轉(zhuǎn)變，得到如下啟示：

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)信息化相關(guān)人員的培訓(xùn)，加強(qiáng)人員對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)知程度，加速對(duì)信息化認(rèn)知和理念的轉(zhuǎn)變。充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)以提高工作效率，并且合理對(duì)待信息化過(guò)程中可能出現(xiàn)的一些負(fù)面影響。

（二）審計(jì)信息化發(fā)展和企業(yè)科技程度和資金投入密切相關(guān)，應(yīng)改善企業(yè)已有信息化管理系統(tǒng)。一切從實(shí)際出發(fā)，讓信息化系統(tǒng)更符合企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)要求，增加審計(jì)獨(dú)立性，提升信息技術(shù)安全性，量身打造適合的信息化管理平臺(tái)。

（三）加強(qiáng)對(duì)專業(yè)性人才的培養(yǎng)，完善計(jì)算機(jī)、審計(jì)、數(shù)據(jù)挖掘等專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，向更專業(yè)的方向發(fā)展。提升人才利用效率，真正做到“人”“機(jī)”結(jié)合，做到“1+1>2”的效果。

（四）宏觀角度上內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)發(fā)展和相關(guān)法律法規(guī)的完善是分不開的。經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)信息化多年的發(fā)展證實(shí)，無(wú)規(guī)矩不成方圓，沒(méi)有完善的行業(yè)法律法規(guī)作為準(zhǔn)繩，想要快速發(fā)展是不可能的。因此，政府需要加強(qiáng)規(guī)范引導(dǎo)，通過(guò)制度保障為審計(jì)信息化發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，確保有法可依。

本次調(diào)查結(jié)果將會(huì)為安徽省內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的推動(dòng)和法律法規(guī)提供理論支持，相信在有關(guān)政府和部門的領(lǐng)導(dǎo)下，內(nèi)部審計(jì)信息化一定會(huì)蓬勃發(fā)展，逐漸跟上會(huì)計(jì)信息化的步伐，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下更好的拓展審計(jì)職能，發(fā)展增值型內(nèi)部審計(jì)，更快提升企業(yè)自身價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄔賀銓.大數(shù)據(jù)時(shí)代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].求是，2013（4）.

[2]李俊.大數(shù)據(jù)在公共管理中的運(yùn)用與審計(jì)啟示[J].審計(jì)研究，2013（7）.

[3]張佳琦.信息系統(tǒng)審計(jì)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的研究[J].中國(guó)管理信息化，2010（12）.

[4]時(shí)現(xiàn).國(guó)內(nèi)外企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展?fàn)顩r之比較――基于調(diào)查問(wèn)卷分析[J].審計(jì)研究，2008（6）.

[5]畢秀玲.我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架設(shè)計(jì)――基于問(wèn)卷調(diào)查分析[N].南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)，2013（3）：96-103.

第4篇：紀(jì)檢調(diào)研信息范文

關(guān)鍵詞：設(shè)備能力 約束對(duì)象模型 概念分層知識(shí)匹配關(guān)聯(lián)模型 生產(chǎn)調(diào)度

中圖分類號(hào)：TH166 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-9416（2013）05-0088-02

一個(gè)好的生產(chǎn)調(diào)度方案不僅可以幫助企業(yè)節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本和運(yùn)營(yíng)時(shí)間，還可以及時(shí)了解當(dāng)前生產(chǎn)情況和方便的計(jì)算工時(shí)定額。目前解決調(diào)度問(wèn)題的方法很多，基于仿真的方法，基于遺傳算法的方法，基于克隆選擇免疫算法，模擬退火的方法等[1-3]，這些算法都是通過(guò)建立問(wèn)題的解析模型，利用優(yōu)化方法進(jìn)行求解，但由于實(shí)際問(wèn)題的復(fù)雜性和隨機(jī)性，很難建立精確的解析模型。本文提出一個(gè)基于設(shè)備能力信息的約束對(duì)象模型，實(shí)時(shí)仿真生產(chǎn)狀態(tài)，并利用優(yōu)化算法和約束條件（如當(dāng)前設(shè)備負(fù)荷狀態(tài)）進(jìn)行工藝過(guò)程設(shè)計(jì)和生產(chǎn)調(diào)度方案設(shè)計(jì)，簡(jiǎn)稱規(guī)劃調(diào)度設(shè)計(jì)。調(diào)度機(jī)制要解決兩個(gè)主要問(wèn)題：工藝規(guī)劃語(yǔ)言生成、優(yōu)化成本（路徑）的調(diào)度。

1 設(shè)備能力約束機(jī)制

創(chuàng)建一個(gè)基于車間設(shè)備能力信息的約束機(jī)制，根據(jù)制造約束如可用資源的加工能力、設(shè)備負(fù)荷等去匹配所需的加工作業(yè)，生成具有較好柔性及動(dòng)態(tài)適應(yīng)性的工藝過(guò)程規(guī)劃和調(diào)度安排。

對(duì)約束和被約束對(duì)象采用基于約束對(duì)象的知識(shí)表示方法[4-5]，設(shè)備能力約束對(duì)象模型中設(shè)備對(duì)象的形式結(jié)構(gòu)可以表示為一個(gè)五元組{S，S0，in，out，δ}，由此構(gòu)建車床、鉆床、鏜床、磨床、齒輪加工機(jī)床等設(shè)備的約束對(duì)象模型。機(jī)床設(shè)備能力的屬性，主要包括靜態(tài)屬性和動(dòng)態(tài)屬性。靜態(tài)屬性包括設(shè)備管理特征、加工特征、附屬特征等。如如設(shè)備編號(hào)、類型、規(guī)格、所屬車間、工段及單元等信息等。動(dòng)態(tài)屬性是表示機(jī)床狀態(tài)特征和機(jī)床實(shí)時(shí)狀態(tài)。機(jī)床狀態(tài)特征：設(shè)備的完備率、故障率和負(fù)荷率。

如：負(fù)載量約束：工序應(yīng)優(yōu)先選擇負(fù)荷低、空閑的設(shè)備進(jìn)行加工；①對(duì)于批量大或生產(chǎn)周期長(zhǎng)的零件：以每月或每季度為負(fù)荷平衡計(jì)算周期，根據(jù)加工數(shù)量/加工基數(shù)（單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的零件數(shù)）算出加工時(shí)間（天），訂單的結(jié)束時(shí)間-開始時(shí)間-加工時(shí)間=空閑時(shí)間（天），空閑時(shí)間大于0，表示約束滿足，設(shè)備可選；計(jì)算負(fù)荷L公式（L=L，+100×加工時(shí)間/26）是否大于100，大于100則表示“滿負(fù)荷，約束限制設(shè)備不可選”，其中L，表示設(shè)備當(dāng)前負(fù)荷，26是一個(gè)月的工作平均天數(shù)。②對(duì)于小批量零件或生產(chǎn)周期短的零件：加工時(shí)間以分為單位，現(xiàn)以每天為負(fù)荷平衡計(jì)算周期，假設(shè)以一天18小時(shí)的平均設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間來(lái)計(jì)算，則計(jì)算負(fù)荷L公式（L=L，+100×加工時(shí)間/1080），約束同上。

2 基于約束的工藝規(guī)劃語(yǔ)言生成機(jī)制

工藝規(guī)劃語(yǔ)言由工步操作語(yǔ)句組成，如：“在4個(gè)工位上銑槽，保證寬mm，深15mm”，對(duì)其結(jié)構(gòu)進(jìn)行分解，可以分為四類：即設(shè)備加工方法、加工特征面、加工要求、尺寸和精度要求，其中加工方法是動(dòng)態(tài)信息，隨設(shè)備、工件、裝夾等特征的變化而變，它們將構(gòu)成工藝規(guī)劃語(yǔ)言生成的約束模型。

采用基于約束機(jī)制的概念分層知識(shí)匹配關(guān)聯(lián)模型，即工步操作語(yǔ)言（原始數(shù)據(jù)層）

3 優(yōu)化成本（路徑）的調(diào)度機(jī)制

假設(shè)有n個(gè)工件需在m臺(tái)機(jī)器上加工，每個(gè)工件有Qi道工序，且每道工序的加工設(shè)備及加工時(shí)間已知，要求以最小化完工時(shí)間為目標(biāo)的車間優(yōu)化調(diào)度。

采用自適應(yīng)的混合遺傳算法進(jìn)行優(yōu)化，10個(gè)工件、10臺(tái)機(jī)器問(wèn)題的仿真結(jié)果如圖1，標(biāo)準(zhǔn)GA分別在第4、11代出現(xiàn)早熟現(xiàn)象，分別在第10、16代跳出局部最優(yōu)，第17代又陷于局部最優(yōu)，直到最后也沒(méi)跳出來(lái)，未能解決全局最優(yōu)解問(wèn)題，改進(jìn)的自適應(yīng)GA在第6、11代出現(xiàn)早熟收斂，而后僅經(jīng)過(guò)3代，分別在第9、14代就跳出局部最優(yōu)，最后在第15代收斂至全局較優(yōu)解。

4 實(shí)例仿真與調(diào)度輸出

有10種軸類工件需加工，加工特征有端面和倒角、外圓面、越程槽和鍵槽，按照加工特征匹配所在車間的加工能力信息，可以獲得加工設(shè)備7臺(tái)。又根據(jù)當(dāng)天的負(fù)荷和空閑時(shí)間的約束，優(yōu)先選擇負(fù)荷低的設(shè)備，因此可用資源為5臺(tái)設(shè)備，分別有普通車床（1臺(tái)），數(shù)控車床（1臺(tái)），外圓磨床（1臺(tái)），立式銑床（2臺(tái)）。進(jìn)行工藝路線的優(yōu)化，采用車端面及倒角粗車外圓面車越程槽銑鍵槽半精車、精車/磨外圓面，采用工藝結(jié)構(gòu)化語(yǔ)句和設(shè)備導(dǎo)航方式輸出工藝語(yǔ)句，再對(duì)10個(gè)零件，5個(gè)設(shè)備執(zhí)行調(diào)度算法，得到問(wèn)題的最優(yōu)解及相應(yīng)的最佳染色體，解碼后可獲得以設(shè)備為基準(zhǔn)的調(diào)度表如圖2所示。

5 結(jié)語(yǔ)

調(diào)度問(wèn)題一直是研究的熱點(diǎn)，但由于實(shí)際問(wèn)題的復(fù)雜性和隨機(jī)性，很難建立精確的解析模型，難以得到符合本企業(yè)的調(diào)度方案，本文基于約束對(duì)象模型建立企業(yè)的車間設(shè)備模型，并采用基于約束的工藝結(jié)構(gòu)化語(yǔ)句生產(chǎn)機(jī)制輸出工藝語(yǔ)句，生成加工工藝卡片，再在調(diào)度中根據(jù)負(fù)荷狀態(tài)選擇可用設(shè)備，利用自適應(yīng)混合遺傳算法獲得最優(yōu)調(diào)度方案。

參考文獻(xiàn)

[1]王國(guó)新，寧汝新，王愛民.基于仿真的生產(chǎn)調(diào)度優(yōu)化技術(shù)研究[J].計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)，2007，13（7）：1419-1427.

[2]劉曉冰，呂強(qiáng).基于克隆選擇免疫算法的柔性生產(chǎn)調(diào)度[J].組合機(jī)床與自動(dòng)化加工技術(shù)，2008.01：5-10.

[3]劉天虎，許維勝，吳啟迪.基于遺傳算法的生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)建模及優(yōu)化[J].華東經(jīng)濟(jì)管理，2008，22（2）：152-154.

第5篇：紀(jì)檢調(diào)研信息范文

關(guān)鍵詞：就業(yè)導(dǎo)向 中職會(huì)計(jì)專業(yè) 實(shí)踐型 核心 課程體系

目前中職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)科型課程體系的設(shè)置與職業(yè)能力培養(yǎng)和市場(chǎng)需求脫節(jié)，培養(yǎng)的畢業(yè)生崗位勝任能力不強(qiáng)，難以彰顯職業(yè)教育的特色。以就業(yè)為導(dǎo)向的中等職業(yè)教育教學(xué)改革，就是要從課程體系構(gòu)建、課程內(nèi)容整合及教學(xué)方式方法等方面突出職業(yè)教育的實(shí)用性、技能性和職業(yè)性，全面培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。因此以就業(yè)為導(dǎo)向的中職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐型核心課程體系建設(shè)研究，也就成為一個(gè)非常重要的課題。

一、調(diào)研目的、對(duì)象、方法

（一）調(diào)研目的

一是通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員及崗位要求基本情況進(jìn)行調(diào)研，了解和掌握會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)會(huì)計(jì)崗位分工情況、企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才技能的需求、畢業(yè)生會(huì)計(jì)技能不足之處、會(huì)計(jì)崗位的主要工作任務(wù)和能力的要求、相應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)資格要求等。二是通過(guò)對(duì)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研，了解中職學(xué)校會(huì)計(jì)類專業(yè)課程體系設(shè)置情況、專業(yè)教學(xué)情況、學(xué)生主要就業(yè)崗位和專業(yè)對(duì)口程度、學(xué)生繼續(xù)學(xué)習(xí)的要求等。在取得大量原始數(shù)據(jù)和二手資料的基礎(chǔ)上，通過(guò)整理、匯總與分析，最終形成本調(diào)研報(bào)告。

（二）調(diào)研對(duì)象

按照課程體系建設(shè)研究要求，組建了專門的調(diào)研組， 對(duì)我校2010-2012屆會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生、2011級(jí)實(shí)習(xí)生、2012級(jí)和2013級(jí)在校生；相關(guān)專業(yè)教師；大商集團(tuán)、大連友誼集團(tuán)、大連信合財(cái)務(wù)咨詢有限公司、大連新華會(huì)計(jì)師事務(wù)所等20多家用人單位進(jìn)行了調(diào)查。共發(fā)放學(xué)生個(gè)人調(diào)查問(wèn)卷120份，收回調(diào)查問(wèn)卷98份。對(duì)相關(guān)專業(yè)教師共發(fā)出調(diào)查表30份，回收30份。向各類用人單位發(fā)出調(diào)查表60份，回收47份。

（三）調(diào)研方法

為了保證調(diào)研的效果，此次調(diào)研具有很強(qiáng)的針對(duì)性，對(duì)不同的對(duì)象采用了不同的調(diào)查方法。對(duì)有關(guān)中小企業(yè)等用人單位進(jìn)行走訪，采用訪談與調(diào)查問(wèn)卷相結(jié)合的方法。對(duì)于在校學(xué)生主要采用了問(wèn)卷調(diào)查法。對(duì)于相關(guān)專業(yè)教師及畢業(yè)生主要采用詢問(wèn)和調(diào)查問(wèn)卷相結(jié)合方法。

二、調(diào)研結(jié)果分析

（一）關(guān)于專業(yè)課程的設(shè)置

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示： 會(huì)計(jì)基本技能、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德、出納實(shí)務(wù)5門課程在實(shí)際工作中應(yīng)用最廣泛。其次是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)、成本會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)等。財(cái)政與金融基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)課程，畢業(yè)生認(rèn)為用途不大，在各個(gè)崗位上作用不明顯，在課程體系改革時(shí)可以作為刪改或選修的參考。

（二）關(guān)于專業(yè)技能的培養(yǎng)

調(diào)查數(shù)據(jù)反映：點(diǎn)鈔與驗(yàn)鈔、票據(jù)填制、小鍵盤錄入、數(shù)碼字書寫、財(cái)務(wù)軟件運(yùn)用、常用文稿的處理等是工作中必備的技能。而出納崗位的日常業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)崗位中的薪金業(yè)務(wù)是會(huì)計(jì)人員處理的最多最頻繁的業(yè)務(wù)，也是會(huì)計(jì)人員需要掌握的最基本的知識(shí)和技能。珠算、書法等有些技能的實(shí)用性不強(qiáng)，選擇的人數(shù)較少。

（三）關(guān)于課程體系的實(shí)施

學(xué)生普遍認(rèn)為專業(yè)課的設(shè)置沒(méi)有考慮行業(yè)的特點(diǎn)、有些專業(yè)課的教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際工作聯(lián)系不大?，F(xiàn)有的實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)不夠突出，實(shí)踐課時(shí)安排不足，會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)仍需要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)。同時(shí)學(xué)生對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和素質(zhì)拓展也提出了要求。

（四）關(guān)于就業(yè)崗位的分布

畢業(yè)生的就業(yè)崗位主要分布在經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不復(fù)雜的中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、服務(wù)行業(yè)等。工作崗位的性質(zhì)，并不完全集中在財(cái)務(wù)部門，直接對(duì)口就業(yè)率相對(duì)較低；畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，所從事的行業(yè)趨于多樣化。畢業(yè)生就業(yè)的崗位占比較大的依次是：出納崗、收銀崗、文員崗、統(tǒng)計(jì)崗、營(yíng)銷員崗、庫(kù)管員崗等。

（五）關(guān)于從業(yè)資格的取得

在實(shí)際調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，凡會(huì)計(jì)類崗位招聘，用人單位都以其擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證為前提條件。用人單位對(duì)會(huì)計(jì)電算化、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書也比較注重，要求會(huì)計(jì)人員必須具備一定的計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用能力。中職學(xué)校畢業(yè)生從事會(huì)計(jì)和與會(huì)計(jì)相關(guān)的工作，還可以取得統(tǒng)計(jì)員、辦稅員、營(yíng)業(yè)員、收銀員等相關(guān)職業(yè)資格證書。

（六）關(guān)于職業(yè)素質(zhì)的要求

從收回的調(diào)查表中可以看出：用人單位最注重的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的素質(zhì)分別是會(huì)計(jì)職業(yè)道德、吃苦耐勞精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有良好的職業(yè)道德，是從事會(huì)計(jì)工作人員必須具有的基本素質(zhì)。同時(shí)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力、人際關(guān)系交往能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)有待提高。

（七）關(guān)于財(cái)務(wù)軟件的使用

在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，近幾年，小企業(yè)應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的數(shù)量增加，并且有了專門用于小企業(yè)的用友T3、金蝶KIS、管家婆等財(cái)務(wù)軟件。與此相適應(yīng)，財(cái)務(wù)軟件公司每年要增加相當(dāng)數(shù)量的財(cái)務(wù)軟件使用、維護(hù)人員以服務(wù)于這些客戶，為會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)提供了的新崗位。

三、調(diào)研對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系建設(shè)的啟示

（一）以就業(yè)為導(dǎo)向，準(zhǔn)確定位中職會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

目前適合中職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識(shí)要求不高、技能操作要求比較熟練的崗位。畢業(yè)生主要從事工作崗位除了會(huì)計(jì)記賬員、出納員等傳統(tǒng)崗位外，還有收銀員、統(tǒng)計(jì)員、成本核算員、倉(cāng)儲(chǔ)管理員、訂單員、辦公文員、營(yíng)銷員等新拓展崗位。因此中職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位應(yīng)是：幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)具有綜合職業(yè)能力和就業(yè)能力，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，能在中小企事業(yè)單位從事收銀、統(tǒng)計(jì)、營(yíng)銷、出納、成本核算等技能型、應(yīng)用型初級(jí)會(huì)計(jì)人才。

（二）以能力為本位，構(gòu)建與中職會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的課程體系

培養(yǎng)目標(biāo)是課程體系構(gòu)建的前提和基礎(chǔ)，當(dāng)前中職會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系與培養(yǎng)目標(biāo)、企業(yè)的需求、學(xué)生的就業(yè)定位還存在一定偏差，應(yīng)該打破傳統(tǒng)學(xué)科型課程體系，構(gòu)建以就業(yè)為導(dǎo)向、以能力為本位、與專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)崗位群相適應(yīng)的實(shí)踐型核心課程體系。

1、實(shí)踐型核心課程體系應(yīng)以職業(yè)能力的分析為依據(jù)

結(jié)合地方和行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要 ，明確會(huì)計(jì)職業(yè)崗位群工作任務(wù)和任職要求。確定職業(yè)崗位所需要的職業(yè)能力，進(jìn)行職業(yè)崗位能力分析。根據(jù)職業(yè)崗位的能力要求設(shè)置課程，安排教學(xué)內(nèi)容，將工作領(lǐng)域中的典型工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)項(xiàng)目。

2、實(shí)踐型核心課程體系應(yīng)以職業(yè)能力的培養(yǎng)為主線

強(qiáng)調(diào)在會(huì)計(jì)專業(yè)整個(gè)教學(xué)過(guò)程中，圍繞會(huì)計(jì)工作崗位職業(yè)能力培養(yǎng)，夯實(shí)基礎(chǔ)理論，突出實(shí)踐教學(xué)，把會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容與工作過(guò)程相結(jié)合、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)與校外實(shí)訓(xùn)相結(jié)合、能力培養(yǎng)與素質(zhì)教育相結(jié)合、專職教師與企業(yè)兼職教師相結(jié)合。

3、實(shí)踐型核心課程體系應(yīng)以實(shí)踐技能的強(qiáng)化為目標(biāo)

按照突出應(yīng)用性、實(shí)踐性的原則，把會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐過(guò)程設(shè)計(jì)成學(xué)習(xí)過(guò)程，合理地安排各種實(shí)踐性技能教學(xué)活動(dòng)，進(jìn)行系統(tǒng)配套的實(shí)踐技能訓(xùn)練，引導(dǎo)學(xué)生從基礎(chǔ)到專業(yè)、從單項(xiàng)到綜合、從校內(nèi)模擬到校外實(shí)習(xí)，實(shí)踐技能教學(xué)貫穿于整個(gè)教學(xué)過(guò)程的始終。

4、實(shí)踐型核心課程體系應(yīng)與職業(yè)資格證書相銜接

落實(shí)“雙證書”制度，把多種職業(yè)資格證書的標(biāo)準(zhǔn)融入會(huì)計(jì)課程內(nèi)容，使教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)資格和就業(yè)崗位需求聯(lián)系起來(lái)，突出課程目標(biāo)的職業(yè)化方向。學(xué)生在校期間就能取得各種職業(yè)資格證書，增強(qiáng)學(xué)生的崗位適應(yīng)性，提升學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

（三）創(chuàng)新人才培養(yǎng)，實(shí)施以就業(yè)為導(dǎo)向的多層次實(shí)踐型核心課程體系

會(huì)計(jì)是一門應(yīng)用性和操作性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科，因而會(huì)計(jì)的實(shí)踐性教學(xué)至關(guān)重要。實(shí)施以就業(yè)為導(dǎo)向的多層次實(shí)踐型核心課程體系是促進(jìn)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際、增強(qiáng)學(xué)生動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力的重要途徑。

1、完善理論教學(xué)體系，將實(shí)踐教學(xué)課堂化

把會(huì)計(jì)實(shí)踐型核心課程體系分為三個(gè)模塊：基本素質(zhì)課程模塊、專業(yè)技能課程模塊、能力拓展課程模塊。各模塊實(shí)踐課程內(nèi)容主要包括：基本技能訓(xùn)練、專業(yè)技能訓(xùn)練、綜合應(yīng)用技能訓(xùn)練，它們相輔相成，縱向上形成體系，橫向上與理論課程有機(jī)結(jié)合，融合在日常課堂教學(xué)之中。

2、樹立全程實(shí)踐觀念，將實(shí)踐教學(xué)系統(tǒng)化

改革實(shí)踐教學(xué)課程、內(nèi)容、方法與手段，以會(huì)計(jì)崗位工作任務(wù)為線索，實(shí)現(xiàn)“認(rèn)知課程實(shí)踐基本技能實(shí)踐專業(yè)技能實(shí)踐綜合應(yīng)用實(shí)踐基地頂崗實(shí)踐”的階梯式實(shí)踐訓(xùn)練體系。由易到難，由簡(jiǎn)到繁，分層實(shí)施，逐步提升學(xué)生的動(dòng)手操作能力。

3、豐富實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，將實(shí)踐教學(xué)多樣化

拓展會(huì)計(jì)信息化實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，逐步實(shí)現(xiàn)手工實(shí)踐與信息化實(shí)踐的對(duì)接。建立開放的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室，聘請(qǐng)企業(yè)兼職老師提供實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)。滿足不同學(xué)生的教學(xué)需求，將課堂教學(xué)延伸到課外，開展興趣小組、會(huì)計(jì)技能比賽、會(huì)計(jì)創(chuàng)新、會(huì)計(jì)研究等課外實(shí)踐活動(dòng)，逐步形成多元化的實(shí)踐教學(xué)模式。

4、建立實(shí)戰(zhàn)型實(shí)踐基地，將實(shí)踐教學(xué)常態(tài)化

運(yùn)用校內(nèi)師資的優(yōu)勢(shì)，組建財(cái)務(wù)工作室，承擔(dān)社會(huì)記賬、會(huì)計(jì)咨詢等業(yè)務(wù)。在專業(yè)教師的指導(dǎo)下，組織學(xué)生直接從事企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理等工作。驗(yàn)證和鞏固課堂實(shí)踐教學(xué)的成果，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。

研究新形勢(shì)下中職會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系建設(shè)是一項(xiàng)重要課題，需要解放思想、更新觀念、從市場(chǎng)人才需求出發(fā)，結(jié)合自身的辦學(xué)特點(diǎn)，構(gòu)建出以就業(yè)為導(dǎo)向、適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)需求的中職會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]王永莉.高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系改革初探[J].中國(guó)管理信息化，2011

第6篇：紀(jì)檢調(diào)研信息范文

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；紀(jì)檢；監(jiān)察

中圖分類號(hào)： C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

引言

電力企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，具有公共性和經(jīng)濟(jì)性雙重屬性，這就為電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來(lái)了一定的難度。電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作不能單純采用黨政機(jī)關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察模式，因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)還有盈利的一面，還有經(jīng)濟(jì)性成分在里面。這就需要我們電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門要不斷改善工作模式，探索出一條適合電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的模式，更好的為國(guó)家各方面發(fā)展建設(shè)服務(wù)。

一、電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要作用

1、加強(qiáng)了電力企業(yè)的規(guī)范化管理

電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門，在電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，通過(guò)開展了一系列有效的工作，實(shí)現(xiàn)了電力企業(yè)的規(guī)范化管理，促進(jìn)了電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。紀(jì)檢監(jiān)察部門，在加強(qiáng)對(duì)電力企業(yè)的規(guī)范化管理的過(guò)程中，采取了有效的措施。例如，紀(jì)檢監(jiān)察部門先對(duì)電力企業(yè)中的中層以上管理人員進(jìn)行了有效的監(jiān)督，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)了電力企業(yè)日常管理中的薄弱環(huán)節(jié)，督促和完善了電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的各項(xiàng)規(guī)章制度，從根本上實(shí)現(xiàn)了對(duì)電力企業(yè)的管理，可以防患于未然。

2、強(qiáng)化了電力企業(yè)干部隊(duì)伍的建設(shè)

紀(jì)檢監(jiān)察工作是電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的重要組成部分，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)電力企業(yè)中工作人員的有效監(jiān)管，有利于電力企業(yè)中干部隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)化。電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門，主要是通過(guò)建立懲防體系和發(fā)揮教育職責(zé)，實(shí)現(xiàn)對(duì)電力企業(yè)工作人員的有效監(jiān)管。紀(jì)檢監(jiān)察工作有利于實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)中黨風(fēng)廉潔的建設(shè)，保證電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的廉潔自律。而且，紀(jì)檢監(jiān)察部門通過(guò)有效的監(jiān)督和查處，可以對(duì)電力企業(yè)工作人員的履職情況進(jìn)行約束，有利于更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)電力企業(yè)的管理，讓工作人員嚴(yán)格的遵照電力企業(yè)的規(guī)章制度，履行自身的職責(zé)。

二、電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)容

在電力行業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)督工作的重要內(nèi)涵及所要擔(dān)當(dāng)?shù)氖滓蝿?wù)關(guān)系到許多的方面。紀(jì)檢監(jiān)察要堅(jiān)持“注重預(yù)防、懲防并舉、標(biāo)本兼治、綜合治理”的方針，嚴(yán)格電力行業(yè)內(nèi)部的紀(jì)律，改善領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，認(rèn)真抓好企業(yè)黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制分解、考核、追究，確保責(zé)任分解到位、分工明確、責(zé)任落實(shí)。對(duì)目前的紀(jì)檢監(jiān)察進(jìn)行直接的改善和健全，使預(yù)防及懲治腐敗系統(tǒng)的構(gòu)建得到提升；經(jīng)常定期開展形式多樣的思想教育活動(dòng)，加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)的建設(shè)活動(dòng)，使廣大電力客戶的權(quán)益得到自覺的維護(hù)；全方位的發(fā)揚(yáng)廉潔文化精神，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察團(tuán)隊(duì)的自身建設(shè)；圍繞企業(yè)中心工作有針對(duì)性的開展專項(xiàng)治理工作，保證“三重一大”等重要決策部署的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步提升干部的黨性修養(yǎng)，全面完成上級(jí)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要問(wèn)題

1、懲罰力度不夠權(quán)責(zé)分配不當(dāng)

當(dāng)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了一些違規(guī)違紀(jì)的時(shí)候，由于相應(yīng)的制度不夠完善，對(duì)違規(guī)者的懲罰措施與力度不夠。對(duì)案例的審查與處理不及時(shí)，無(wú)法運(yùn)用比較系統(tǒng)規(guī)范的制度加以制裁。這樣一來(lái)，違規(guī)成本就會(huì)降低。在權(quán)職問(wèn)題上，監(jiān)察部門在很大程度上與企業(yè)的其他部門有著重疊，也即出現(xiàn)了權(quán)力交叉和權(quán)力真空。對(duì)部分案例，監(jiān)管部門和人事部等部門都負(fù)有調(diào)查的責(zé)任，重復(fù)勞動(dòng)和案件糾紛就會(huì)發(fā)生。而在權(quán)力真空區(qū)，則會(huì)發(fā)生兩不管的現(xiàn)象。出現(xiàn)這樣的情況是很不利于企業(yè)發(fā)展的。

2、宣傳和教育的力度不夠，在兩者之間未形成一種有效的合成力

這一點(diǎn)主要體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育上。一是教育者來(lái)自不同的部門，不能有效地達(dá)成共識(shí)，在對(duì)干部的教育上可能存在一些分歧。在理念和實(shí)際造成了不一致。二是在對(duì)教育對(duì)對(duì)象即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的教育不夠徹底，對(duì)反腐與倡廉的教育沒(méi)有深入貫徹到他們的工作生活的每一個(gè)領(lǐng)域與層面。且在教育機(jī)制上，沒(méi)有形成有針對(duì)性地不同時(shí)機(jī)的教育。并未讓他們從內(nèi)心深處真正理解到清廉與公正的重要性。這樣就導(dǎo)致了企業(yè)文化中保持良好工作作風(fēng)這一概念真正地生根發(fā)芽。對(duì)企業(yè)文化的塑造造成了不利影響。

四、開展電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要對(duì)策

1、切實(shí)加強(qiáng)效能監(jiān)察工作

效能監(jiān)察是紀(jì)檢監(jiān)察參與企業(yè)管理的統(tǒng)一，是實(shí)現(xiàn)向管理要效益以及為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的最佳切入點(diǎn)。要把效能監(jiān)察工作作為管理中堵塞漏洞、完善制度、提高效能的重要手段抓緊抓實(shí)。要扎實(shí)開展商業(yè)賄賂、重點(diǎn)工程建設(shè)等專項(xiàng)治理工作；要針對(duì)供電服務(wù)領(lǐng)域中存在的薄弱環(huán)節(jié)和管理的難點(diǎn)、群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，認(rèn)真開展計(jì)量管理和用電檢查、營(yíng)業(yè)稽查效能監(jiān)察工作；要開展供電所核定費(fèi)用管理情況檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)提出整改意見，確保問(wèn)題的有效解決；要高度重視群眾來(lái)信來(lái)訪，及時(shí)掌握情況，妥善處理，疏導(dǎo)矛盾。

2、創(chuàng)新監(jiān)管方式與工作方法

現(xiàn)在我們正處于信息化的時(shí)代，各種技術(shù)應(yīng)用于我們工作生活的各個(gè)領(lǐng)域。在監(jiān)管工作中，我們也要與時(shí)俱進(jìn)，充分利用各種技術(shù)。由于電力企業(yè)的特殊性質(zhì)，企業(yè)內(nèi)部，尤其是在制度問(wèn)題上還停留在比較保守陳舊的觀念上。監(jiān)管部門必須從這之中走出來(lái)，面向信息化的二十一世紀(jì)。在工作方法上，也要摒棄老式傳統(tǒng)的作風(fēng)。從思想上即是從根本上消除等級(jí)觀念。監(jiān)管企業(yè)雖要賦予相當(dāng)大的權(quán)力，但在平時(shí)的工作中，要與企業(yè)的各部門協(xié)調(diào)好關(guān)系，積極加強(qiáng)溝通與交流，要取得各部門的信賴。使電力企業(yè)的監(jiān)察部門順應(yīng)時(shí)代的潮流，做好信息的收集、加工與利用的工作。積極努力構(gòu)建一條便捷、快速暢通的信息網(wǎng)絡(luò)。

3、加強(qiáng)電力企業(yè)干部隊(duì)伍的建設(shè)

企業(yè)管理隊(duì)伍的建設(shè)，是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重要因素。所以，在電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，應(yīng)該重視對(duì)干部隊(duì)伍的建設(shè)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉潔建設(shè)，促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。例如，某電力企業(yè)為了加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作，建立了專門的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，為了保證發(fā)揮真正的作用，電力企業(yè)讓隊(duì)伍中的所有工作人員都進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，定期的舉辦相關(guān)的論壇和學(xué)術(shù)研討會(huì)，并且設(shè)立了專門的考核制度，保證了紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的專業(yè)性，有效的發(fā)揮了紀(jì)檢監(jiān)察的重要作用，提高了電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。

4、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律

要想提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率，形成自上而下的廉潔作風(fēng)，就要求領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，樹立典范。要加大反腐敗的政策力度，依法執(zhí)行政務(wù)，做到內(nèi)部制度和審查流程的規(guī)范化和透明化。要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在決策、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的權(quán)力運(yùn)行進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，還應(yīng)該充分發(fā)揮人民群眾及媒體的監(jiān)督作用，例如，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督、電話舉報(bào)等形式，廣泛聽取群眾意見，不斷改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作。

5、完善紀(jì)檢監(jiān)察的調(diào)研工作

作為紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要組成部分，紀(jì)檢監(jiān)察調(diào)研工作的開展質(zhì)量決定著紀(jì)檢監(jiān)察的整體水平。因而在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作的過(guò)程中，必須緊緊圍繞反腐倡廉、以大局為重的工作重心，找準(zhǔn)調(diào)研工作的職能定位，深入到紀(jì)檢監(jiān)察、反腐倡廉的最前線，客觀公正、詳細(xì)全面地開展各種調(diào)查研究，為反腐敗斗爭(zhēng)以及廉政建設(shè)的開展提供最有力的保證。與此同時(shí)，在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察調(diào)研的過(guò)程中，調(diào)研人員必須摒棄傳統(tǒng)調(diào)研中無(wú)的放矢、紙上談兵、淺嘗輒止、老生常談以及沒(méi)有中心的天女散花式的調(diào)研弊端，抓住重點(diǎn)，緊緊圍繞中心，聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行深入的研討，推出更具意義的新的調(diào)研成果。

結(jié)束語(yǔ)

紀(jì)檢監(jiān)察是電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的一項(xiàng)重要組成部分，在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用。在新的形勢(shì)下，全面了解紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，制定有效的措施加強(qiáng)管理，提高電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，才能促進(jìn)電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定、迅速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]師佳.淺談如何在電力企業(yè)中開展紀(jì)檢監(jiān)察工作[J].新西部：中旬?理論，2012，（12）：50.

第7篇：紀(jì)檢調(diào)研信息范文

為深入貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)和省第九次黨代會(huì)、市第十次黨代會(huì)精神，切實(shí)加強(qiáng)全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察干部能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，全面推動(dòng)市紀(jì)委十屆二次全會(huì)部署任務(wù)的落實(shí)，經(jīng)研究，決定進(jìn)一步健全完善市紀(jì)委監(jiān)察局班子成員掛鉤聯(lián)系縣（市）區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局和市直單位、垂直管理單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作制度，健全完善基層黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)、防洪防臺(tái)風(fēng)聯(lián)系點(diǎn)等制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。健全完善市紀(jì)委監(jiān)察局班子成員掛鉤聯(lián)系工作制度，旨在貫徹落實(shí)市委部署精神，深入開展“下基層、解民憂、辦實(shí)事、促發(fā)展”活動(dòng)和以“大調(diào)研、大下訪、大服務(wù)”為主要內(nèi)容的“服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展”活動(dòng)，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，為推動(dòng)發(fā)揮省會(huì)城市的龍頭引領(lǐng)作用，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新跨越提供政治和紀(jì)律保證。市紀(jì)委、監(jiān)察局班子成員及機(jī)關(guān)黨員干部要牢固樹立服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)下基層、接地氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)，了解基層情況，傾聽群眾呼聲，幫助排憂解難，把“三服務(wù)”的要求落實(shí)到具體行動(dòng)上。

2、健全工作制度。為增強(qiáng)掛鉤聯(lián)系工作的針對(duì)性、指導(dǎo)性和實(shí)效性，促進(jìn)全市紀(jì)檢監(jiān)察工作的上下互動(dòng)和有效溝通，實(shí)行市紀(jì)委、監(jiān)察局班子成員每人掛鉤聯(lián)系1個(gè)縣（市）區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局、若干個(gè)市直單位和垂直管理單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，以及1個(gè)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)制度。班子成員要按照分工安排，每年至少要有2個(gè)月時(shí)間到基層或掛鉤聯(lián)系單位開展調(diào)查研究及檢查指導(dǎo)工作。各聯(lián)系點(diǎn)要堅(jiān)持每半年一次向市紀(jì)委、監(jiān)察局報(bào)告工作制度；主動(dòng)向所掛鉤聯(lián)系的市紀(jì)委監(jiān)察局班子成員報(bào)送工作情況；及時(shí)上報(bào)本地、本部門反腐倡廉和紀(jì)檢監(jiān)察工作動(dòng)態(tài)、特色工作、存在問(wèn)題和不足、工作意見和建議。市紀(jì)委、監(jiān)察局定期分類組織召開聯(lián)系點(diǎn)工作會(huì)議，專題聽取聯(lián)系點(diǎn)工作情況匯報(bào)，研究部署有關(guān)工作。

3、講求工作實(shí)效。要把掛鉤聯(lián)系工作制度與開展大調(diào)研、大下訪、大服務(wù)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，重在了解情況，重在幫助解決問(wèn)題。要把深入掛鉤聯(lián)系單位開展調(diào)研服務(wù)工作作為掌握新情況、發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、推廣新做法的重要手段，充分運(yùn)用《黨風(fēng)廉政之窗》和《紀(jì)檢監(jiān)察信息》等刊物，密切關(guān)注并適時(shí)反映聯(lián)系點(diǎn)的工作動(dòng)態(tài)，以點(diǎn)帶面促進(jìn)全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作全面深入開展。要把督促指導(dǎo)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)與加強(qiáng)對(duì)基層防洪防臺(tái)風(fēng)工作責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)市委、市政府關(guān)于防災(zāi)抗災(zāi)各項(xiàng)重大決策和工作部署的貫徹落實(shí)。

4、改進(jìn)工作作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研要求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，切實(shí)做到深入基層、深入群眾，立說(shuō)立行、高效運(yùn)作，在一線解決問(wèn)題，在一線推動(dòng)工作，確保各項(xiàng)工作快而有力推進(jìn)，確保決策部署第一時(shí)間落實(shí)，不斷提高行政效能和服務(wù)水平，真正服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展；要輕車簡(jiǎn)從，不搞層層陪同，不搞迎來(lái)送往。

第8篇：紀(jì)檢調(diào)研信息范文

一、政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平有待提高，理論學(xué)習(xí)重視不夠，強(qiáng)調(diào)事務(wù)多，學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)、不廣泛，只注重實(shí)用主義，即用即學(xué)，不全面，不系統(tǒng)。

二、創(chuàng)新意識(shí)不足，要多與同事溝通，取長(zhǎng)補(bǔ)短，打破“按部就班”的思想，把工作做好。

三、個(gè)人性格存在急躁的現(xiàn)象。紀(jì)檢工作要求自己沉著冷靜，才能正確分析問(wèn)題。一定要努力克服。

四、到基層調(diào)研的力度不夠，紀(jì)檢人員就是要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在能力范圍內(nèi)監(jiān)督并予以糾正，超越范圍的要及時(shí)上報(bào)，為公司提供準(zhǔn)確的信息，以便公司做出決策，避免損失。

五、工作上需要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)，在工作任務(wù)上勇于擔(dān)當(dāng)，全力以赴做好各項(xiàng)工作。

第9篇：紀(jì)檢調(diào)研信息范文

關(guān)鍵詞:基層央行;廉政預(yù)警監(jiān)測(cè);機(jī)制

中圖分類號(hào):F832.31 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1003-9031(2010)10-0048-05DOI:10.3969/j.issn.1003-9031.2010.10.10

基層央行經(jīng)過(guò)多年反腐敗工作實(shí)踐和探索,初步建立和形成了教育防范、制度規(guī)范、監(jiān)督制約、監(jiān)察懲處、考核測(cè)評(píng)、廉政預(yù)警等六大機(jī)制,在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中發(fā)揮了積極的作用。但是預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制與黨風(fēng)廉政建設(shè)其它機(jī)制相比較還處于探索階段,尚未形成一套科學(xué)、系統(tǒng)、可行性相統(tǒng)一的工作機(jī)制,事前發(fā)現(xiàn)、預(yù)防在先的作用還沒(méi)有得到應(yīng)有的發(fā)揮。因此,如何構(gòu)建適合基層央行實(shí)際的廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系,建立完善基層央行廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制,是當(dāng)前亟需研究解決的一個(gè)重要課題。

一、建立基層央行廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制的意義

(一)構(gòu)建預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制是反腐敗工作深入開展的現(xiàn)實(shí)需要

人民銀行系統(tǒng)反腐敗工作始終堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針,在嚴(yán)厲懲治腐敗的同時(shí),把事前預(yù)防作為工作的重點(diǎn),進(jìn)行了許多有益的探索與實(shí)踐,取得了顯著成效。廣大干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的意識(shí)明顯增強(qiáng),系統(tǒng)內(nèi)違法違紀(jì)案件總量呈逐年下降趨勢(shì),腐敗現(xiàn)象得到有效遏制。但違法違紀(jì)案件在一些部門和環(huán)節(jié)仍時(shí)有發(fā)生,預(yù)防腐敗的體系建設(shè)仍有待進(jìn)一步加強(qiáng)與完善。建立科學(xué)的廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制,及時(shí)全面掌握有關(guān)廉政工作信息,對(duì)獲取的廉政信息梳理歸納,進(jìn)行定量定性分析,能夠從中發(fā)現(xiàn)存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié),正確分析和判斷腐敗行為的苗頭和動(dòng)向,并針對(duì)不同時(shí)期出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,及時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn),研究制定解決問(wèn)題的相關(guān)措施,不斷完善機(jī)制和制度,做到關(guān)口前移,防范在先,把腐敗現(xiàn)象遏制在萌芽狀態(tài),有效推動(dòng)反腐倡廉建設(shè)工作深入開展。

(二)構(gòu)建預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制是把握反腐敗工作規(guī)律性的必然要求

縱觀多年來(lái)腐敗行為發(fā)生的特點(diǎn)和規(guī)律,如果只注重懲治而忽視預(yù)防、只注重治標(biāo)而忽視治本,一些違紀(jì)違法問(wèn)題就可能查而再來(lái)、糾而復(fù)生,甚至出現(xiàn)查不勝查的情況。反腐敗工作實(shí)踐證明,只有抓好預(yù)防監(jiān)測(cè),及時(shí)分析腐敗行為發(fā)生發(fā)展的特點(diǎn)、原因和防治對(duì)策,掌握腐敗案件發(fā)生的特點(diǎn)和規(guī)律,從源頭上鏟除腐敗滋生蔓延的土壤,才能鞏固和發(fā)展反腐敗取得的成果。當(dāng)前,隨著金融體制改革發(fā)展的不斷深入,迫切要求不斷加大預(yù)防腐敗的力度。為此,人民銀行總行制定一系列建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系規(guī)定,明確要求各級(jí)行要建立健全科學(xué)的評(píng)估預(yù)警機(jī)制,提高反腐敗預(yù)警能力,努力從源頭上遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)構(gòu)建預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制是提高反腐敗預(yù)見性的客觀需求

預(yù)警機(jī)制作為一種“防患未然”的有效手段,目前已在多個(gè)領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用。如防災(zāi)、突發(fā)事件、社會(huì)公共安全等預(yù)警機(jī)制的應(yīng)用,有效增強(qiáng)了人們對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)見性,提高了抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,避免了危機(jī)的進(jìn)一步擴(kuò)大和再一次發(fā)生。增強(qiáng)預(yù)警預(yù)判能力,正確分析與判斷黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的形勢(shì),是加大預(yù)防腐敗力度的重要基礎(chǔ),是提高反腐敗預(yù)見性的客觀要求。在反腐敗工作中引入預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制,目的就是多渠道、全方位地收集與反腐倡廉工作有關(guān)的信息資料,并根據(jù)掌握的信息進(jìn)行深入的分析研究,動(dòng)態(tài)剖析腐敗行為的類型、形式、手法和發(fā)生環(huán)節(jié),及時(shí)準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)出一段時(shí)間內(nèi)黨風(fēng)民情的動(dòng)向,從而為廉政教育、制度防范、加強(qiáng)管理和強(qiáng)化監(jiān)督提供完整準(zhǔn)確的決策依據(jù),提高反腐倡廉工作的科學(xué)性、前瞻性和主動(dòng)性。

(四)構(gòu)建預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制是有效預(yù)防腐敗的重要保證

誘發(fā)腐敗行為的因素多種多樣,既有內(nèi)因,也有外因,包括權(quán)力因素、腐敗動(dòng)機(jī)和腐敗機(jī)會(huì),而這些因素又始終處在動(dòng)態(tài)發(fā)展變化之中,這就決定了對(duì)腐敗行為的發(fā)現(xiàn)和預(yù)防都絕非易事。全面把握誘發(fā)腐敗行為的各種因素,多渠道搜集相關(guān)信息,是有效預(yù)防腐敗的前提,對(duì)于增強(qiáng)預(yù)防工作的針對(duì)性,做到有的放矢發(fā)揮著重要的作用。從近年來(lái)人民銀行系統(tǒng)查辦案件的情況看,預(yù)測(cè)能力不強(qiáng)、預(yù)警信息的反饋相對(duì)滯后的問(wèn)題仍然存在,有相當(dāng)一部分案件的線索并沒(méi)有被掌握,直至案發(fā)后才被發(fā)覺,造成了工作的被動(dòng)。有的問(wèn)題已在某一區(qū)域、某一環(huán)節(jié)有所暴露,卻因?yàn)槭莻€(gè)別現(xiàn)象而沒(méi)有引起應(yīng)有的重視。產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因就在于,目前我們?nèi)匀狈τ行У姆锤瘮☆A(yù)警機(jī)制,還不具備對(duì)分散的信息進(jìn)行科學(xué)評(píng)估的能力[1]。

二、基層央行建立廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制的難點(diǎn)

一是從基層央行職責(zé)看,相關(guān)部門分別承擔(dān)執(zhí)行貨幣政策、經(jīng)理國(guó)庫(kù)、支付清算、貨幣發(fā)行與回籠、外匯管理、內(nèi)部管理與黨建工作,各部門職責(zé)不盡相同,工作內(nèi)容的多樣性為建立廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制帶來(lái)客觀上困難,難以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

二是建立廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制工作處于初創(chuàng)階段,沒(méi)有現(xiàn)成的一整套科學(xué)、規(guī)范的統(tǒng)一模式,因此需要有條件的基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門勇于創(chuàng)新,主動(dòng)探索。

三是基層央行各單位及部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這項(xiàng)工作重要性的認(rèn)識(shí)水平存在差異,重視程度不同,給紀(jì)檢監(jiān)察部門建立廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制帶來(lái)一定的難度。

四是廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制具有分析預(yù)測(cè)功能,對(duì)獲取的廉政信息要作出科學(xué)的分析和綜合評(píng)價(jià),這就需要合理設(shè)計(jì)一些指標(biāo)體系。但目前廉政預(yù)警指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)沒(méi)有統(tǒng)一的可參考依據(jù),如何將這些指標(biāo)定量轉(zhuǎn)化成具體的分值進(jìn)行分析評(píng)估,形成操作性較強(qiáng)的考評(píng)結(jié)果,需要基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)真的摸索和嘗試。

五是限于基層央行紀(jì)檢監(jiān)察部門人員自身綜合業(yè)務(wù)水平,在認(rèn)識(shí)的層次和主動(dòng)性方面也不盡一致,建立這樣一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,還需要科技、內(nèi)審、人事等部門的配合和支持,這也是影響建立健全預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制的因素[2]。

三、基層央行廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)構(gòu)建的基本框架和指標(biāo)體系

(一)基層央行廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)構(gòu)建的基本框架

預(yù)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種及時(shí)采取措施防止問(wèn)題發(fā)生的前饋控制信息管理系統(tǒng)。因此,基層央行的反腐倡廉廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)應(yīng)以規(guī)章制度和工作流程為依托,以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)查研究和分析預(yù)測(cè)為依據(jù),以完善而有效的預(yù)警保障措施為手段,由信息收集系統(tǒng)、監(jiān)測(cè)分析系統(tǒng)、預(yù)警反饋系統(tǒng)等三個(gè)子系統(tǒng)組成的綜合性系統(tǒng)工程(見圖1)。

1.信息收集系統(tǒng)。信息收集是啟動(dòng)預(yù)警機(jī)制的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),主要采集反映黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問(wèn)題和可能發(fā)生的問(wèn)題,具體內(nèi)容為:紀(jì)檢監(jiān)察、組織部門、辦公室等受理群眾舉報(bào)、投訴情況;案件查處情況;各類檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題;貨幣政策出臺(tái)前后社會(huì)輿論反映;干部職工對(duì)反腐倡廉宣傳教育工作、制度建設(shè)工作、監(jiān)督制約工作、懲處工作的滿意程度;職務(wù)犯罪及部門和行業(yè)不正之風(fēng)的新情況、新特點(diǎn);履行職責(zé)過(guò)程中涉及反腐倡廉方面的苗頭性、傾向性問(wèn)題的反映等等?？梢杂杉o(jì)檢監(jiān)察、人事、內(nèi)審、事后監(jiān)督、辦公室等部門共同組建一支兼職的監(jiān)測(cè)隊(duì)伍,由紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)匯總整理,通過(guò)如下途徑和渠道廣泛收集相關(guān)廉政信息:一是從各類檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題取得,如季度風(fēng)險(xiǎn)檢查評(píng)估、執(zhí)法監(jiān)察、內(nèi)部審計(jì)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)檢查等等;二是每季度從紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)審、人事、事后監(jiān)督等部門獲取定期分析報(bào)告,通過(guò)建立廉政信息庫(kù),將領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況,任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況、廉潔從政情況以及被舉報(bào)等情況納入廉政信息庫(kù);三是掌握職工對(duì)反腐倡廉的意見和建議,及時(shí)了解干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題,深入基層實(shí)地調(diào)查;四是建立基層央行反腐敗預(yù)情直報(bào)點(diǎn),通過(guò)在各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門建立廉情民意直報(bào)點(diǎn),設(shè)立舉報(bào)電話和信箱,及時(shí)收集反腐敗方面苗頭性、傾向性問(wèn)題及損害職工利益等方面的問(wèn)題,發(fā)揮信息前哨的作用;五是聘請(qǐng)外部廉政輿情觀察員收集相關(guān)信息,可以利用聘請(qǐng)的糾風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員兼任廉政輿情觀察員,及時(shí)將基層央行行業(yè)作風(fēng)、依法行政方面出現(xiàn)的問(wèn)題予以反饋,建言獻(xiàn)策;六是通過(guò)年終考核工作,匯總各單位(部門)的整體情況,綜合評(píng)估。

2.監(jiān)測(cè)分析系統(tǒng)。由紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)反映廉政建設(shè)的相關(guān)信息進(jìn)行綜合分析,提交廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)分析報(bào)告,針對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理,為廉政建設(shè)、制度防范、強(qiáng)化監(jiān)督和管理決策等提供準(zhǔn)確完整的參考依據(jù)。具體內(nèi)容為:一是建立和完善重大事項(xiàng)分析報(bào)告制度,及時(shí)準(zhǔn)確地掌握黨員干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題,做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預(yù)防、早糾正。重點(diǎn)做好初信、初訪苗頭性問(wèn)題的排查分析,加強(qiáng)對(duì)重復(fù)、越級(jí)的專題性分析監(jiān)測(cè);二是強(qiáng)化對(duì)個(gè)案、類案與案件綜合分析,對(duì)典型案件進(jìn)行深入剖析,查找主客觀原因和體制機(jī)制制度上存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié),從中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法案件發(fā)生發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律,并提出對(duì)策建議;三是加強(qiáng)廉情民意綜合分析,及時(shí)了解干部職工對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)狀況的意見和看法,掌握職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題,及時(shí)分析反腐敗斗爭(zhēng)各項(xiàng)措施的落實(shí)情況、達(dá)到的效果,提出改進(jìn)意見和建議,對(duì)預(yù)警監(jiān)測(cè)體系實(shí)施的有效性進(jìn)行評(píng)估;四是召開相關(guān)部門聯(lián)席會(huì),定期組織召開由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、內(nèi)審、事后監(jiān)督、辦公室、宣傳群工、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人參加的聯(lián)席會(huì)議,重點(diǎn)加強(qiáng)反腐倡廉重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的研究,提出針對(duì)性的意見建議,為綜合分析廉政預(yù)警指標(biāo)體系提供可靠的信息支撐。

3.預(yù)警反饋系統(tǒng)。預(yù)警反饋是預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié),直接影響著預(yù)警機(jī)制的作用和成效。紀(jì)檢監(jiān)察部門在預(yù)警信息分析得出結(jié)論的基礎(chǔ)上,按照行為發(fā)生的性質(zhì)、頻率及可能造成的后果進(jìn)行分別處理。若分析得出的結(jié)論在廉政狀態(tài),可結(jié)合處室、縣市支行季度考評(píng)予以表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。若分析得出的結(jié)論有可能出現(xiàn)不廉潔行為,處于警戒狀態(tài)的,需要立即實(shí)施預(yù)警,采取廉政教育等方式,涉及干部個(gè)人問(wèn)題的可開展針對(duì)性的學(xué)習(xí)教育、采取提醒談話或調(diào)整崗位等措施,給予告誡和勸勉;涉及某一部門(單位)的黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題的,對(duì)處室或單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政談話,督促其限時(shí)整改。若分析得出的結(jié)論表明已經(jīng)出現(xiàn)不廉潔行為,但情節(jié)輕微,尚未構(gòu)成違法違規(guī),處于危險(xiǎn)狀態(tài),首先由紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)審、人事部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí),一經(jīng)查實(shí)立即警示糾錯(cuò),采取對(duì)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話、通報(bào)批評(píng)等教育方式,不僅要限期整改,更要達(dá)到舉一反三,教育廣大干部職工的目的[3]。

(二)基層央行廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)指標(biāo)體系的構(gòu)成及其考評(píng)

從圖1可看出,廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)指標(biāo)體系處于廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的中樞位置。實(shí)際上,廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)指標(biāo)體系也是基層央行廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)化、數(shù)量化和科學(xué)化的重要組成部分。廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)指標(biāo)體系可供選擇的指標(biāo)很多,但如何才能使這些指標(biāo)成為完善基層央行廉政制度建設(shè)及反腐倡廉的參數(shù),指標(biāo)本身的選取和設(shè)定就顯得尤為重要。根據(jù)評(píng)價(jià)對(duì)象的不同,本文從“組織機(jī)構(gòu)”和“領(lǐng)導(dǎo)干部”兩個(gè)視角對(duì)基層央行廉政預(yù)警系統(tǒng)指標(biāo)體系進(jìn)行設(shè)計(jì)。

1.基層央行組織機(jī)構(gòu)廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)指標(biāo)體系的構(gòu)成及其考評(píng)。借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者的最新研究成果以及各地、各部門、各行業(yè)的具體實(shí)踐,結(jié)合當(dāng)前我國(guó)反腐倡廉工作的最新進(jìn)展,在擴(kuò)展1994年南開大學(xué)課題組廉政建設(shè)綜合指數(shù)①的基礎(chǔ)上,從腐敗發(fā)生學(xué)的角度出發(fā)構(gòu)建基層央行組織機(jī)構(gòu)廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系具體包括:一級(jí)指標(biāo)3項(xiàng),主要從評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的角度設(shè)置為制度指標(biāo)、行為指標(biāo)和效果指標(biāo),并將評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分類為10項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)體系,在此基礎(chǔ)上將二級(jí)指標(biāo)繼續(xù)細(xì)化為科學(xué)可行、易于評(píng)價(jià)的30項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)(見表1)。

基層央行組織機(jī)構(gòu)廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)指標(biāo)體系的考評(píng)可采用百分制,根據(jù)考評(píng)結(jié)果得分X按“無(wú)風(fēng)險(xiǎn)”(X≥85分)、“需要關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)”(70≤X

2.基層央行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)指標(biāo)體系的構(gòu)成及其考評(píng)?；鶎友胄蓄I(lǐng)導(dǎo)干部廉政預(yù)警系統(tǒng)指標(biāo)體系,核心是將領(lǐng)導(dǎo)干部“廉潔指數(shù)”評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定為“個(gè)人認(rèn)知”、“民主評(píng)議”和“客觀評(píng)價(jià)”三個(gè)一級(jí)指標(biāo)(見表2)。其中,“個(gè)人認(rèn)知”指標(biāo)是一名領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到廉潔自律所必須具備的最基本的內(nèi)在素質(zhì);“民主評(píng)議”指標(biāo)信息由紀(jì)委通過(guò)組織集中測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行采集;“客觀評(píng)價(jià)”主要是上級(jí)組織通過(guò)監(jiān)督檢查某些直接或間接影響領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔性的廉政信息進(jìn)行量化評(píng)分。三個(gè)一級(jí)指標(biāo)下設(shè)10個(gè)二級(jí)指標(biāo),分別涉及領(lǐng)導(dǎo)干部廉政文化認(rèn)同、職業(yè)發(fā)展信心、自我評(píng)價(jià)、干群關(guān)系、民主測(cè)評(píng)、廉政信息填報(bào)、個(gè)人被舉報(bào)情況、親屬被查處情況、生活奢華程度和遵紀(jì)守法情況等諸方面的信息。

同樣,基層央行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)指標(biāo)體系的考評(píng)也可采用百分制,根據(jù)考評(píng)結(jié)果得分X按“無(wú)風(fēng)險(xiǎn)”(X≥85分)、“需要關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)”(70≤X

四、提升基層央行廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)水平的相關(guān)建議

(一)以制度作保障,確保廉政預(yù)警機(jī)制正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)

1.組織保障。由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭,主要負(fù)責(zé)預(yù)警機(jī)制運(yùn)行的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作,廉情信息的收集、整理工作,廉情預(yù)警的發(fā)出和反饋監(jiān)督落實(shí)工作。內(nèi)審、人事、事后監(jiān)督等相關(guān)部門參與預(yù)警監(jiān)測(cè)相關(guān)工作,主要負(fù)責(zé)預(yù)警信息的采集、報(bào)送和情況反饋工作,從而形成整體聯(lián)動(dòng)的預(yù)警網(wǎng)絡(luò)。

2.制度保障。預(yù)警機(jī)制建立后,還須有相關(guān)的制度與之相配套才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮作用。一是建立廉情信息收集匯總制度,一般每季度由紀(jì)檢監(jiān)察部門收集一次廉情信息;二是建立黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì)分析制度,一般每季度召開一次黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì)分析會(huì);三是建立預(yù)警通報(bào)制度,根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì)和特點(diǎn),及時(shí)向所屬黨員干部通報(bào)廉情信息和注意的事項(xiàng);四是建立黨風(fēng)廉政建設(shè)反饋制度,主要是由相關(guān)單位(部門)反饋有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)措施的落實(shí)和整改情況。

3.程序保障。一是啟動(dòng)預(yù)警機(jī)制。紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)協(xié)同各職能部門,需啟動(dòng)預(yù)警機(jī)制加以防范的,應(yīng)立即向單位黨委(黨組)報(bào)告情況,實(shí)施預(yù)警保障,防范制止違法、違紀(jì)和違規(guī)行為的發(fā)生。二是啟動(dòng)保障機(jī)制。需實(shí)施保障措施的,由單位紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督實(shí)施。三是反饋落實(shí)情況。預(yù)警保障措施實(shí)施結(jié)束后,實(shí)施部門應(yīng)將實(shí)施過(guò)程、結(jié)果及下步工作打算等情況及時(shí)報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察部門備案。紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)及時(shí)將預(yù)警保障制度落實(shí)情況向單位黨委(黨組)匯報(bào)。四是健全個(gè)人廉政檔案。為加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督力度,實(shí)行廉政情況報(bào)告制度。每年年初,單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將上年度個(gè)人廉潔自律情況書面報(bào)告,存入個(gè)人廉政檔案。

(二)建立完善廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)指標(biāo)體系

基層央行應(yīng)根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)際,與時(shí)俱進(jìn),探索建立完善廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)系統(tǒng)指標(biāo)體系。有條件的地區(qū)可在內(nèi)聯(lián)網(wǎng)開發(fā)具有廉政信息收集匯總和預(yù)警功能的軟件,定期收集和生成廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)與考評(píng)的相關(guān)圖表。紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)獲取的信息梳理歸納,進(jìn)行定量定性分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié),正確分析和判斷腐敗行為的苗頭和動(dòng)向,科學(xué)預(yù)測(cè)反腐敗工作形勢(shì)。通過(guò)指標(biāo)分析,本著針對(duì)性原則,做到具體問(wèn)題具體分析,嚴(yán)格區(qū)分問(wèn)題的普遍性與特殊性,主觀性與客觀性,防止絕對(duì)化和一刀切。對(duì)共性的問(wèn)題抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,標(biāo)本兼治,綜合治理。對(duì)個(gè)性的問(wèn)題有的放矢,對(duì)癥下藥。把強(qiáng)化監(jiān)督與營(yíng)造干事、創(chuàng)新的寬松環(huán)境相結(jié)合,注重綜合效果。

(三)深入宣傳發(fā)動(dòng),營(yíng)造全員參與的氛圍

構(gòu)建廉政預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制,主要依靠廣大群眾多渠道、全方位監(jiān)督和檢舉各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的自律情況,只有全員參與,才能更好地發(fā)揮這一機(jī)制的作用。因此,要針目前仍有部分職工存在舉報(bào)的戒備心理現(xiàn)象進(jìn)行深入宣傳和發(fā)動(dòng),消除舉報(bào)人的顧慮,保護(hù)舉報(bào)權(quán)不受侵害。同時(shí)建立相應(yīng)的約束機(jī)制,對(duì)惡意、虛假舉報(bào)行為給予嚴(yán)肅處理,切實(shí)維護(hù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的形象不受損害。

參考文獻(xiàn):

[1]張奎.對(duì)建立推廣基層央行廉情預(yù)警機(jī)制的思考[J].中國(guó)人民銀行內(nèi)部調(diào)研資料.2010.

[2]中國(guó)人民銀行毫州中支調(diào)研課題組.基層央行建立腐敗預(yù)警和監(jiān)測(cè)機(jī)制的難點(diǎn)與對(duì)策[J].中國(guó)人民銀行內(nèi)部調(diào)研資料.2010.

[3]中國(guó)人民銀行連云港中支紀(jì)委課題組.基層央行可能產(chǎn)生的腐敗問(wèn)題預(yù)警和監(jiān)測(cè)機(jī)制研究[J].中國(guó)人民銀行內(nèi)部調(diào)研資料.2010.

Discussion on the Construction of the People's Bank grass-roots level early

warning and monitoring mechanisms for the Independent Commission Agains

HUANG Liang-mou, XU Dao-shun, LIU Fang

(The People's Bank of China Haikou Central Sub-Branch,Haikou 570105,China)