科室工作思路精選(九篇)

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第1篇：科室工作思路范文

xx年工作總結(jié)xx年工作思路

今年以來，農(nóng)牧科在委黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和全科同志的團(tuán)結(jié)努力下，在人少、項目投資多、工作任務(wù)繁重的情況下，較好的完成了委黨組下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)隨時交辦的各項工作，取得了一定成效。

一、xx年工作總結(jié)

（一）切實加強(qiáng)了項目工作 一是摸清國家、自治區(qū)投資底數(shù)。今年以來，在委領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)努力下，我們與自治區(qū)發(fā)改委農(nóng)經(jīng)處的關(guān)系進(jìn)一步得到加強(qiáng)，通過經(jīng)常性的聯(lián)系、接觸，基本上能夠掌握住農(nóng)經(jīng)處工作動態(tài)和項目安排的信息，為爭取項目奠定了基礎(chǔ)。

二是根據(jù)國家、自治區(qū)投資方向積極組織項目。年初，我們篩選確定了xx年農(nóng)牧業(yè)爭取國家、自治區(qū)投資的盤子，涉及項目55個，總投資194億元，其中，xx年計劃投資33.9億元。以此為基礎(chǔ)，xx年根據(jù)國家、自治區(qū)項目安排的時間，又從項目盤子中有針對性的分解出40多個項目，單獨進(jìn)行了申報。根據(jù)全市節(jié)水灌溉、安全飲水、養(yǎng)畜增收的實際，專題策劃了全市節(jié)水灌溉、安全飲水項目盤子，并向自治區(qū)進(jìn)行了重點匯報。

三是盯住項目。xx年，農(nóng)牧科先后7 次，30天去自治區(qū)爭取匯報項目。通過盯項目，及時協(xié)調(diào)了項目爭取中存在的一些問題。

（二）加強(qiáng)了調(diào)研協(xié)調(diào)工作

xx年，農(nóng)牧科下旗縣檢查調(diào)研8次，40天。安排了全市人飲、退耕、休牧還草、小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)綜合開發(fā)示范項目規(guī)劃編制工作，向計劃動態(tài)投稿8篇，全部采用。參與了固定資產(chǎn)投資、經(jīng)濟(jì)形勢分析、經(jīng)濟(jì)發(fā)展展望等其它工作。

二、xx年工作思路

（一）強(qiáng)化項目工作

1、盯緊上報項目，全力爭取xx年投資。特別是要盯住種苗、防護(hù)林、以工代賑、水土保持、人飲、種子工程、農(nóng)村新能源、沙區(qū)產(chǎn)業(yè)化、節(jié)水灌溉、防洪、水庫除險、生態(tài)移民工程、肉羊產(chǎn)業(yè)化、退耕還林、飼草料等項目。

2、加快項目前期工作步伐。農(nóng)業(yè)上搞好小麥基地建設(shè)項目驗收的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善小麥基地續(xù)建項目前期工作，加快河套農(nóng)牧業(yè)高科技園區(qū)前期工作步伐，策劃農(nóng)業(yè)種子工程項目。畜牧上策劃奶牛、肉羊種子工程項目。林業(yè)上完成退耕還林規(guī)劃。水利上重點開展水土保持、節(jié)水增效、人飲集中供水、水庫除險加固等項目的前期工作。產(chǎn)業(yè)化方面重點策劃以蒙牛為龍頭的奶牛產(chǎn)業(yè)化，以佳格、金鹿為龍頭的油葵產(chǎn)業(yè)化，以屯河、富源、泰順為龍頭的番茄產(chǎn)業(yè)化，以維信、草原興發(fā)、椰風(fēng)為龍頭的肉羊產(chǎn)業(yè)化，以鳴興為龍頭的脫水菜產(chǎn)業(yè)化，以百聯(lián)、真心、大好大為龍頭的炒貨產(chǎn)業(yè)化。進(jìn)一步摸清續(xù)建項目底數(shù)和xx年的建設(shè)規(guī)模。

3、加強(qiáng)項目管理。xx年安排時間，對xx年、xx年的項目進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果作為安排xx年項目的依據(jù)。

（二）針對我市建設(shè)綠色農(nóng)產(chǎn)品基地進(jìn)行調(diào)研分析，對全年農(nóng)牧業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)行分析。

（三）加強(qiáng)自身建設(shè)。一方面加強(qiáng)科室自身建設(shè)，另一方面要加強(qiáng)科內(nèi)工作人員自身建設(shè)。

（四）進(jìn)一步協(xié)調(diào)好幾個關(guān)系

一是協(xié)調(diào)好與自治區(qū)發(fā)改委農(nóng)經(jīng)處的關(guān)系。

第2篇：科室工作思路范文

本學(xué)期，教科室根據(jù)瑞安市教育局2009年教師教育工作意見和教科研工作計劃為指導(dǎo)，圍繞塘下教育學(xué)區(qū)2009年上半年教學(xué)教研工作思路和學(xué)校2008學(xué)年教科研工作目標(biāo)要求，以打造“魅力教科研”為目標(biāo)，以加快科研機(jī)制創(chuàng)新為核心，突出科研先導(dǎo)，提煉科研成果，提升科研品質(zhì)，引領(lǐng)教師成長，塑造學(xué)校品牌，努力實現(xiàn)由“學(xué)有所教”向“學(xué)有優(yōu)教”邁進(jìn)。讓教科研成為教師幸福工作的追求，提升教師素質(zhì)的新的支撐點；讓教科研成為優(yōu)化課堂教學(xué)，提高教學(xué)效率的新的增長點；讓教科研成為營造學(xué)校特色，培植特色學(xué)校的新的閃光點。二、工作目標(biāo)：

1.以“溫州市農(nóng)村學(xué)校教學(xué)四項規(guī)范達(dá)標(biāo)活動”的要求為抓手，繼續(xù)加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。

2.以《鮑田中學(xué)教師專業(yè)發(fā)展成長手冊》作為校本培訓(xùn)的載體，繼續(xù)促進(jìn)廣大教師專業(yè)化發(fā)展，有序開展教研組、備課組活動，確保校本培訓(xùn)選題精、方法活、效果實。

3.完善教科研制度，引導(dǎo)教師研究身邊的問題——讓教科研真起來、讓教科研動起來。通過教科研培訓(xùn)，加強(qiáng)對青年教師和骨干教師的培養(yǎng)力度，讓學(xué)習(xí)和研究成為廣大教師的一種習(xí)慣。

4.全面做好教師教科研論文的征集、篩選和推薦工作，提高參賽率，提升獲獎率，擴(kuò)大學(xué)校知名度。

5.實現(xiàn)并進(jìn)一步完善教科研管理精細(xì)化、信息化，構(gòu)建教育科研網(wǎng)絡(luò)平臺，實現(xiàn)資源共享。提高科研管理水平，提高為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)、為教師成長服務(wù)的水平。三、工作措施：

1.健全教科研組織，加強(qiáng)教科研骨干隊伍建設(shè)。

要使教科研工作持久深入地開展下去，首先必須要有健全的組織。最近兩年學(xué)校已基本形成由教科室?guī)ь^，以教研組和備課組為主體的教科研網(wǎng)絡(luò)。本學(xué)期，教科室將加強(qiáng)教科研網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，進(jìn)一步健全教科研組織，以形成完整的教科研體系。屆時，將在各教研組中遴選、扶持和培養(yǎng)一些對教科研比較熱心并有一定造詣的先行者，加強(qiáng)學(xué)校教科研骨干的培訓(xùn)工作，組建一支以中青年骨干為中心的教科研隊伍。

學(xué)校要真正重視教科室建設(shè)，要力爭配備實在意義上的專兼職教科員，明確其工作職責(zé)和權(quán)利。學(xué)校教科室要擁有一定數(shù)量的專業(yè)書籍和科研期刊，特別要添置與校本研修和課題研究有關(guān)的理論書籍。教科室爭取學(xué)校在教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算時要確保一定的專項科研經(jīng)費(fèi)，用于教師培訓(xùn)、科研活動和資助成果發(fā)表等。積極參與各級各類教研活動，加強(qiáng)校際溝通，利用豐富的信息交流求得高效的研究效果。

2、學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論，構(gòu)建教科研基礎(chǔ)理論工程。

思想是行動的先導(dǎo)。新的教育形勢要求我們必須確立新的教育觀念，掌握教育科研的思路與方法。因而，學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論，構(gòu)建教科研基礎(chǔ)理論工程尤為必要。本學(xué)期，教科室要求各教研組、備課組將繼續(xù)組織教師學(xué)習(xí)一些與學(xué)校教科研相關(guān)的現(xiàn)代教育理論。通過對現(xiàn)代教育理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和討論，從整體上提高全體教師的

理論素養(yǎng)和教科研水平，為深化教育教學(xué)的科學(xué)研究奠定一定的理論基礎(chǔ)。加大對教師新課程培訓(xùn)的力度，組織課改研究的專題培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，將課改進(jìn)一步落到實處。各教研組、備課組特別要將主題化、專題化教科研活動列入學(xué)期計劃之中，并且要加大力度去落實、推廣。

3.加強(qiáng)特色校本研修，開辟教師專業(yè)發(fā)展成長的捷徑。

建立長效實效的“以校為本”的教研機(jī)制，引領(lǐng)教師在學(xué)習(xí)中實踐報告、在實踐中反思、在反思中提高。

①健全校本教研制度。有效開展教研活動，確保每兩周開展一次教研活動，單周一次的教研組教學(xué)教研活動教研活動時間與上學(xué)期相同，雙周一次的備課組集體備課活動以及每月一次的理論學(xué)習(xí)。本學(xué)期要保質(zhì)保量至少各開展8次以上。各教研組長、備課組長要及時做好記錄。各教研組、備課組要及時推廣先進(jìn)教研經(jīng)驗、課改訊息，實現(xiàn)學(xué)習(xí)研討互動和成果的共享。提倡工作之余的自主學(xué)習(xí)，努力打造一個“研究型”“專家型”“學(xué)者型”名師廣場。②開展實課研討活動。各教研組繼續(xù)以研究專題為抓手，強(qiáng)化專題化研究的意識，提高教學(xué)研究工作的針對性。本學(xué)期，教科室繼續(xù)把校本教研的重點放在課堂教學(xué)實效性的研究上。課堂是素質(zhì)教育的主陣地，“上一堂好課”是教師的基本素質(zhì)。通過專家引領(lǐng)、導(dǎo)師指導(dǎo)等形式積極組織教師學(xué)習(xí)教學(xué)新理念，認(rèn)真上好校內(nèi)的集體備課公開課、研討課、實驗課、教師全員隨堂課、新老教師幫帶課、青年教師借班課、骨干教師示范課、課改專題觀摩課等，各教研組要切實開展課后后續(xù)活動，做到“學(xué)－研－講－評－改”，上課教師要寫好說課稿和教學(xué)設(shè)計，教研組長要組織教師認(rèn)真寫好評課稿，組織互動討論，并專人在“鮑田中學(xué)教科研博客”上粘貼本組內(nèi)的暢所欲言，爭鳴觀點，將先進(jìn)的教學(xué)思想和理念轉(zhuǎn)化為實際的教學(xué)行為，切實提高課堂教學(xué)效率。

③倡導(dǎo)反思性教學(xué)。教科室將不遺余力把“反思”作為開展校本研究的重要途徑和手段。開展如“教學(xué)敘事”“教學(xué)案例”“教學(xué)日志”“教學(xué)反思”“教學(xué)沙龍”等多形式、主題化的研究活動，從自身的教學(xué)實踐中發(fā)現(xiàn)問題，繼而轉(zhuǎn)化為課題來研究。在教學(xué)實踐中，教師自覺進(jìn)行反思，將有助于專業(yè)成長發(fā)展。本學(xué)期，教科室鼓勵青年骨干教師在教學(xué)中隨時將自己的教學(xué)隨筆、反思之類材料整理成集，將擇優(yōu)在《鮑田中學(xué)教科研通訊》上發(fā)表，并及時向有關(guān)教科研雜志推薦。

④促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。各教研組要通過觀看講座、示范課、個別輔導(dǎo)，增強(qiáng)教師的理論素養(yǎng)及教育教學(xué)水平。每位教師每學(xué)期至少精讀一本教育教學(xué)專著，做好讀書隨筆，結(jié)合實踐寫寫自己的心得體會。加強(qiáng)骨干教師培養(yǎng)，充分發(fā)揮骨干教師的幫扶作用。盡力創(chuàng)造教師外出觀摩學(xué)習(xí)的機(jī)會，讓教師從中汲取新的教學(xué)思想和教學(xué)方法，并及時學(xué)以致用。積極鼓勵教師在教育網(wǎng)站上發(fā)表案例、文章，探討教學(xué)問題，使網(wǎng)絡(luò)資源有效地服務(wù)于教學(xué)，以提高課堂教學(xué)效率。本學(xué)期，教科室繼續(xù)鼓勵、支持、引導(dǎo)更多的教師積極參與教育教學(xué)論壇各種形式的研討活動，建立個人教育教學(xué)博客。各教研組、備課組要重點推出博客新人，為本組率先垂范。

⑤盤活領(lǐng)雁教師、骨干教師、名師培養(yǎng)對象、教壇新秀、高級教師資源，用好的管理制度切實引導(dǎo)他們發(fā)揮教學(xué)示范作用，使他們心系教育，胸懷學(xué)生，帶出一個學(xué)科，帶好一批人。本學(xué)期，教科室將開創(chuàng)“鳳凰論壇”，邀請校內(nèi)外名師和專家給全體教師指點迷津。

4.加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理，提高課堂教學(xué)效率。

在上學(xué)期迎接“溫州市農(nóng)村學(xué)校教學(xué)四項規(guī)范達(dá)標(biāo)活動”驗收的基礎(chǔ)上，繼續(xù)抓好教學(xué)常規(guī)管理的落實，重點抓好“備課”、“上課”、“作業(yè)布置與批改”、“質(zhì)量測評”等四個環(huán)節(jié)，使“四項達(dá)標(biāo)”繼續(xù)成為學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理的亮點。

第3篇：科室工作思路范文

關(guān)鍵詞：知識工作者 組織 自我管理

一、知識工作者概念的產(chǎn)生及內(nèi)涵

 30 年前,德魯克就深刻地指出“我們生活在一個知識時代,首要的資源是知識,而不是廠房、機(jī)器。知識工作者構(gòu)成了這個時代的主要生產(chǎn)力”。他著眼于西方社會歷史發(fā)展的長時段,以廣闊的視角極富洞察力地分析了當(dāng)代西方社會結(jié)構(gòu)的巨大變遷,提出西方發(fā)達(dá)國家正在步入一個新的歷史時代——后資本主義社會或知識社會。伴隨著知識社會的到來,人類將會發(fā)生新的革命——知識管理革命。在德魯克心中,知識將成為下一個社會的主要生產(chǎn)動力。知識工作者的專業(yè)知識,就是自己的“生產(chǎn)工具”。

經(jīng)過19 世紀(jì)末期始于泰勒的生產(chǎn)力革命和第二次世界大戰(zhàn)后的管理革命(用德魯克的術(shù)語,前者是將知識應(yīng)用于工作,后者是將知識應(yīng)用于知識和系統(tǒng)創(chuàng)新)，人們才徹底改變了對知識的看法“我們現(xiàn)在認(rèn)為的知識是知識顯示于行動之中。我們現(xiàn)在所說的知識是在行動中有效的信息,著重于效果的信息?！钡卖斂诉@樣評價,20世紀(jì)中葉以來的所謂“信息革命”實際上是“知識革命”。

德魯克第一次使用“知識工作者”這個術(shù)語時，他所指的實際上是經(jīng)理或者執(zhí)行經(jīng)理，今天這個術(shù)語已經(jīng)擴(kuò)展到大多數(shù)白領(lǐng)或者職業(yè)工作者。1999年，德魯克認(rèn)為知識工作者是有能力對信息進(jìn)行界定、開發(fā)和傳播的員工，這樣的員工能夠?qū)λ膶I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的工作進(jìn)行有效的自我管理。由此可見，德魯克對知識工作者內(nèi)涵的界定是不斷深化的。

二、知識工作者的特征及與組織的關(guān)系

1．知識工作者的個人特征

知識工作者通過正規(guī)的教育來獲得工作、職業(yè)和社會地位。德魯克認(rèn)為，知識工作者所需具備的專業(yè)知識是通過正規(guī)的教育獲得的，雖然知識工作者因職業(yè)的不同而有極大的差別，但即使該知識本身是非常粗淺的、基本的，也只有正規(guī)的教育才能提供。德魯克強(qiáng)調(diào)教育對知識經(jīng)濟(jì)下國家競爭力的重要作用，但他認(rèn)為對教育的過度重視會導(dǎo)致“重文憑，輕能力”的現(xiàn)象。因此，他對“受過教育的人”進(jìn)行了重新的定義。他認(rèn)為“受過教育的人”將越來越是已經(jīng)學(xué)會如何學(xué)習(xí)的人，并終其一生不斷學(xué)習(xí)。

2．知識工作者的管理特征

他們對組織的倚賴度低,自主移動性高,與主管的關(guān)系不像傳統(tǒng)的下屬與上司組織的任務(wù)不再是“管理”人,而是“領(lǐng)導(dǎo)”人,以發(fā)揮每個人的長處與能力組織對知識的需求不斷變化,造成越來越多的關(guān)鍵崗位由那些無法用傳統(tǒng)方法管理的知識工作者占據(jù)。在許多情況下,他們可能甚至都不是公司里的雇員,而是外包合同工、專家、顧問、臨時工、合伙人等等。人們越來越多地根據(jù)所掌握的知識而不是所屬的公司,來標(biāo)識自己的身份。無疑,知識工作者希望勞有所得,但滿足他們的價值追求、給予他們社會承認(rèn)、創(chuàng)造條件使他們得以最好地運(yùn)用他們的知識,才是當(dāng)今組織用人的正道。

3.知識工作者具有突出的創(chuàng)新能力

創(chuàng)新能力是企業(yè)獲取競爭力的核心能力，也是知識工作者為組織創(chuàng)造價值的源泉。知識工作者從事的不是重復(fù)性的工作，而是需要在動態(tài)的、革新的環(huán)境中充分發(fā)揮自己的靈感和創(chuàng)造性，以使得組織在競爭激烈的市場環(huán)境中把握機(jī)遇，獲得競爭優(yōu)勢。德魯克認(rèn)為持續(xù)的創(chuàng)造不得不成為知識工作者的工作、任務(wù)和責(zé)任的一部分。知識工作者具有更強(qiáng)的創(chuàng)新能力可能是由于組織給與他們更多的機(jī)會，因此，員工對組織所做出的貢獻(xiàn)的程度可能是個人的創(chuàng)造能力和組織給予的機(jī)會的共同結(jié)果。

4.知識工作者組織的關(guān)系

知識工作者與組織之間的聯(lián)系是一個全新的現(xiàn)象，它們是相互依賴的，由于現(xiàn)代組織是由知識型專業(yè)人員所組成的，因此組織必須是一個由平等者、同事和合作伙伴構(gòu)成的組織。德魯克也認(rèn)識到“知識世界開始扭轉(zhuǎn)組織和個人之間的權(quán)力平衡”?，F(xiàn)代組織不能成為老板和下屬的組織，而必須成為一個團(tuán)隊。一方面，知識工作者依賴組織，由于知識工作者需要生產(chǎn)工具才能使知識發(fā)揮作用，大部分人仍然需要組織——不僅僅為了薪水，也是為了自己的專長于其他員工在技能、洞察力和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)上能夠取長補(bǔ)短。另一方面，現(xiàn)代的組織越來越依賴知識工作者的生產(chǎn)率，組織需要他們個人的知識轉(zhuǎn)化為組織的智力資本，從而提高組織的競爭力。

三、簡要評述

1.對組織結(jié)構(gòu)變革的影響

著名戰(zhàn)略學(xué)家安德魯斯曾得出“企業(yè)組織結(jié)構(gòu)隨著戰(zhàn)略變,戰(zhàn)略隨著環(huán)境變”的命題。當(dāng)前,德魯克所描繪的知識時代已經(jīng)到來,企業(yè)組織必須要隨之變革。德魯克在1998 年指出,未來組織的管理層只有目前管理層的一半,他們將是基于知識的,本質(zhì)上是自我傳導(dǎo)的。今天由職能部門完成的工作,將由許多特別的“以任務(wù)為中心的團(tuán)隊”執(zhí)行。這種形式將超越矩陣模式,因而需要更強(qiáng)的自律和責(zé)任感?？茖又平M織以轉(zhuǎn)移知識為選擇的知識——決策配置方式已經(jīng)行不通了,決策權(quán)的分散與根據(jù)知識授權(quán)將是組織的唯一選擇。

2.知識工作者的保留

知識經(jīng)濟(jì)時代,知識工作者更多地像游牧一族——那里水草豐盛,他們就到那里。他們只忠誠于事業(yè)而不忠誠于組織。這就涉及到企業(yè)如何留住他們的問題。企業(yè)應(yīng)該科學(xué)地認(rèn)識知識工作者的特點,尊重他們的個性化需要,為留住他們量身定制相關(guān)措施。升職、加薪、提高聲譽(yù)、改善生活質(zhì)量、發(fā)展素質(zhì)、提供展示才華的空間、創(chuàng)新機(jī)制、營造氛圍、改善人際關(guān)系等,都是可供選擇的方案。為他們營造一種良好工作氛圍,使他們把工作動力轉(zhuǎn)化為“士為知己者死”的自愿行為。

3.對知識工作者理論的批評

正如德魯克本人所指出的那樣,不存在普遍適用的管理原則。德魯克的知識工作者理論也存在適用性的問題。德魯克是在對“科學(xué)管理之父”泰羅的“科學(xué)管理”理論和“行為理論之父”梅奧的“行為管理”理論的批判基礎(chǔ)上提出他的“知識工人”理論的。知識工作者類似那些在馬斯洛的需求層次上追求自我實現(xiàn)的人。對于這種追求自我實現(xiàn)的人來說,他之所以從事一項工作,是因為他熱愛這項工作,知道在這項工作中可以實現(xiàn)自己的目標(biāo)。而他之所以加入某個企業(yè),則是因為他相信團(tuán)隊的力量大于個人的力量,通過企業(yè)的幫助,他可以更好更快地實現(xiàn)自己的目標(biāo)。

因此,德魯克的管理思想主要存在這樣兩個問題,正如馬斯洛對德魯克批評的那樣“一個是他輕視了選擇合適的個體來實現(xiàn)他的管理原則的必要性；另一個是他忽視了邪惡的存在,病態(tài)的存在,還有一些人身上普遍的惡劣性的存在”。但是,我們?nèi)匀恍枰卖斂说乃枷?，因為他為我們指明了現(xiàn)代管理的方向。人類文明終將由工業(yè)文明走向知識文明,個人發(fā)展也終將由較低層次而逐漸走向自我實現(xiàn)的層次。到那個時候,企業(yè)管理也將從泰羅的科學(xué)管理、梅奧的行為管理而最終走向德魯克先生提出的“目標(biāo)管理”。 （作者單位：1、華中師范大學(xué)管理學(xué)院，2、華中師范大學(xué)信息管理學(xué)院）

參考文獻(xiàn):

［1］ 彼得?F?德魯克,新型組織的出現(xiàn)——哈佛商業(yè)評論［M］.北京:中國人民大學(xué)出版社,1999.

第4篇：科室工作思路范文

關(guān)鍵詞：高校；科研管理；工作質(zhì)量

中圖分類號：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-5312（2013）35-0239-01

近年來，高校涌現(xiàn)出一大批具有深遠(yuǎn)意義和影響的科研成果，其推廣和轉(zhuǎn)化帶來了巨大的社會效益，面對新形勢新要求，高?？蒲泄芾砉ぷ魅绾伟l(fā)展，是值得深入探討的問題。

一、高?？蒲泄芾砉ぷ鞔嬖诘谋锥?/p>

（一）科研管理觀念落后

受計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，高校對科研管理工作的重要性還認(rèn)識不足，缺乏管理型人才，管理上忽視與社會、政府和市場的有機(jī)結(jié)合，管理重縱向課題輕橫向課題、重立項輕結(jié)項、重數(shù)量輕質(zhì)量、重成果輕推廣，低水平重復(fù)研究現(xiàn)象比較嚴(yán)重，導(dǎo)致科研成果轉(zhuǎn)化率低，不能很好地解決重大社會問題，造成了人力、物力、財力的大量浪費(fèi)，給高校的科研管理工作帶來了巨大損失。

（二）科研管理機(jī)制不完善

目前，高校評價科研業(yè)績完全是以教師科研成果產(chǎn)出量為考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化考核，如科研經(jīng)費(fèi)的多少、核心期刊論文數(shù)、出版專著數(shù)量和獲獎成果數(shù)量等，而不是根據(jù)不同評價主體的具體情況來區(qū)分，這種評價機(jī)制確實會使高校的科研經(jīng)費(fèi)和科研成果明顯增加，這只能使科研情況表面看一片繁榮，但實際上具有重大前沿價值的高水平科研創(chuàng)新性成果少之甚少，由此產(chǎn)生的后果會造成高?？蒲腥藛T急功近利，甚至?xí)躺鷮W(xué)術(shù)造假、學(xué)術(shù)腐敗等不良風(fēng)氣，嚴(yán)重影響到高?？蒲械姆睒s和發(fā)展。

二、提高高?？蒲泄芾砉ぷ髻|(zhì)量思路

（一）更新科研管理工作觀念

（1）堅持以人為本。提高科學(xué)研究質(zhì)量，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、素質(zhì)高的科學(xué)研究隊伍。為此，高校在制度建設(shè)和管理實施方面要堅持以人為本，鼓勵、支持和引導(dǎo)科研工作者的發(fā)展，調(diào)動科研工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，造就一批理論功底扎實、勇于開拓創(chuàng)新的學(xué)術(shù)帶頭人，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)?？蒲泄芾聿块T應(yīng)提高服務(wù)意識，做好服務(wù)工作，真正做到在管理中提高服務(wù)，在服務(wù)中加強(qiáng)管理。

（2）強(qiáng)化效益觀念。高?？蒲泄芾砉ぷ鲬?yīng)加強(qiáng)市場意識，科研工作應(yīng)把研究特色與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展密切結(jié)合，組織學(xué)?？蒲辛α恳灾卮罄碚摵同F(xiàn)實問題為主攻方向，全方位開展服務(wù)，推動產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合，加快科技成果轉(zhuǎn)化，更好地為各級政府、企事業(yè)單位提供咨詢服務(wù)，要把效益觀念貫穿到研究開發(fā)的始終，將市場需求作為確定研究開發(fā)項目的前提，進(jìn)一步拓寬各類科研項目來源渠道。

（3）加強(qiáng)信息應(yīng)用。信息技術(shù)對高校科研管理工作具有重要作用，高?？蒲泄芾砉ぷ鞅厝痪哂行畔⒒奶卣鳌８咝？蒲泄芾聿块T必須擁有先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和軟件支持，通過不斷完善科研管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)成果管理、科研考核和職稱評定等工作的網(wǎng)絡(luò)化，積累基礎(chǔ)資料，掌握總體狀況，提高管理效率，使科研管理工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化。

（二）完善科研管理工作機(jī)制

（1）強(qiáng)化科研激勵機(jī)制。沒有考核的科研管理工作是低績效的工作，高校應(yīng)深化科研人事制度和分配制度改革，建立重創(chuàng)新能力、重科研質(zhì)量、重實際績效的人才選拔和激勵機(jī)制，包括職稱評定、績效考核等考評制度和科研成果獎勵、崗位津貼發(fā)放等激勵制度，建立能上能下、能進(jìn)能出的人員流動和淘汰機(jī)制，加快建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的保障制度，不斷優(yōu)化科研隊伍。

（2）建立科研評價體系。高校應(yīng)根據(jù)學(xué)科發(fā)展的特點，建立行之有效的科研評價體系。對科研成果的評價，既要有數(shù)量、規(guī)模指標(biāo)，更要有質(zhì)量指標(biāo)，當(dāng)前尤其要強(qiáng)調(diào)質(zhì)量指標(biāo)在評價體系中的重要性。要克服重數(shù)量指標(biāo)輕質(zhì)量指標(biāo)的傾向，改變簡單以數(shù)量多少評價人才、評價業(yè)績的做法。要把是否發(fā)現(xiàn)新問題、挖掘新材料、采集新數(shù)據(jù)，是否提出新觀點、采用新方法、構(gòu)建新理論，作為衡量科研質(zhì)量高低的主要內(nèi)容。給科研人員營造一個穩(wěn)定、寬松、和諧的創(chuàng)新科研的氛圍，使其在精神和物質(zhì)上充滿優(yōu)越感，可以按既定目標(biāo)自主的開展研究活動。

（三）推動科研組織模式創(chuàng)新

（1）研究基地錘煉科研創(chuàng)新團(tuán)隊。研究基地圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略，瞄準(zhǔn)學(xué)科前沿和重大理論與實踐問題，在咨政服務(wù)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流和信息資料建設(shè)、科研體制改革等方面發(fā)揮著重要作用。高校應(yīng)充分利用基地在發(fā)展過程中呈現(xiàn)出的國家級-省部級-校級“金字塔”型相互促進(jìn)、相互帶動的優(yōu)勢，發(fā)揮基地思想庫和智囊團(tuán)的作用，發(fā)揮強(qiáng)大的輻射示范效應(yīng)，推動科研組織模式創(chuàng)新，使科研資源得到合理利用，為科研創(chuàng)新團(tuán)隊的錘煉提供一個很好的平臺。

（2）科研項目凝聚科研創(chuàng)新團(tuán)隊。通過科研項目的開展，團(tuán)隊成員可以以重大基礎(chǔ)性、整體性、交叉性問題為導(dǎo)向，匯聚不同學(xué)科視野，形成集合優(yōu)勢，研究的思路、研究的方法、研究的形式會逐步拓展開來，捕捉熱點問題的敏銳性、視野和洞察力會逐漸增強(qiáng)，從而有利于促進(jìn)學(xué)科之間的交叉融合滲透，推動跨學(xué)科研究，培育新的學(xué)術(shù)增長點，提高科學(xué)研究的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和預(yù)測性，增強(qiáng)綜合解決社會重大問題的能力。

第5篇：科室工作思路范文

關(guān)鍵詞:以人為本;思想政治工作;實效性

中圖分類號:D64文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:1673-291X(2010)15-0210-02

思想政治工作,實質(zhì)就是以人為工作對象,做人的思想轉(zhuǎn)化工作。同志曾經(jīng)指出:“思想政治工作說到底是做人的工作,必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人?！盵1]其中,“教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人”體現(xiàn)了新時期思想政治工作的目標(biāo)和任務(wù),“尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人”是新時期開展思想政治工作的基本要求。在思想政治工作中貫徹以人為本理念是現(xiàn)代教育的基本價值取向,也是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。

1.堅持以人為本理念就是要堅持以理服人,拒絕和克服講空話、假話、套話的和形式主義削弱思想政治工作的實效性

以理服人就是通過講道理讓教育對象心悅誠服地接受教育內(nèi)容,講道理是思想政治工作必不可少的基本手段和方法,通過講道理使思想政治工作對象認(rèn)識到社會價值與個人價值的實現(xiàn)是內(nèi)在統(tǒng)一的。

一是在思想政治工作中只能講真理而不能講謬?yán)?。只有真理才能?jīng)得起實踐的檢驗、事實的驗證,才有說服力,才能把教育對象的思想引導(dǎo)到正確的方向。

二是在思想政治工作中講道理不能僅僅滿足于照本宣科地講書本上那些一般的概念原理,而必須在科學(xué)理論指導(dǎo)下,對思想政治工作對象所面對和關(guān)心的具體情況和問題進(jìn)行具體分析。實踐證明,只有以基本原理為指導(dǎo),具體分析與思想政治工作對象思想問題有關(guān)的具體情況,揭示出在這個問題上具體的是非和利害關(guān)系,幫他們搞清面對現(xiàn)實的具體情況,怎樣想、怎做是正確的、有利的,怎樣想、怎樣做是錯誤的、有害的,方能有效地解決其思想認(rèn)識問題。在思想政治工作中缺乏具體分析的道理是空道理,而空道理是不能說服人的。

三是在思想政治工作中講道理不能僅僅滿足于揭示事物自身的本質(zhì)和規(guī)律,還必須揭示事物與人的需要的關(guān)系,揭示人的利益之所在,即是既要講是非,又要講利害?！把圆患袄钡牡览砑葲]有吸引力,也不能說服人?！袄碚撝灰f服人,就能掌握群眾,而理論只要徹底,就能說服人。所謂徹底,就是抓住事物的根本。但人的根本就是人本身。”[2]用于做人的思想政治工作的道理,必須能抓住人的根本,揭示人的利益。否則就是沒有把道理講徹底。

2.堅持以人為本理念就是要堅持以范示人,通過宣揚(yáng)和獎勵信仰堅定、工作勤奮的先進(jìn)典型引領(lǐng)思想政治工作的宣傳導(dǎo)向的針對性

在增強(qiáng)思想政治工作的效果方面,榜樣示范是思想政治工作的一個重要的傳統(tǒng)方法。榜樣的力量是無窮的,道理講的再多都需要最終落實到行動當(dāng)中。我們要善于發(fā)現(xiàn)榜樣、樹立榜樣、宣傳榜樣,不斷引導(dǎo)帶動中間和落后人員共同前進(jìn)。

一是在思想政治工作中抓典型、樹標(biāo)兵不應(yīng)人為地專門培養(yǎng)典型,更不應(yīng)人為地樹立和維護(hù)固有的典型。依靠某些特設(shè)條件專門培養(yǎng)的“典型”是沒有典型意義的,真正先進(jìn)的典型只有在群眾實踐中自然形成,才有典型意義,才能真正發(fā)揮榜樣示范作用。因此,樹典型應(yīng)是在實際生活、生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)和宣揚(yáng)那些靠自身努力自覺、自然形成的先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡。

二是在思想政治工作中對道德品質(zhì)高尚、作出了重大貢獻(xiàn)的英模人物和各種先進(jìn)典型,不能僅僅局限于宣揚(yáng)和給予榮譽(yù),還應(yīng)關(guān)心他們的切身利益,根據(jù)其實際貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵,并切實地幫助他們解決各種實際問題。這樣才能使先進(jìn)典型真正受到人們的羨慕和尊重。

三是在思想政治工作中領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭向先進(jìn)典型學(xué)習(xí),并真正落實到自己實際行動中來,使自己在向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)方面為群眾起著榜樣示范作用,這樣才能增強(qiáng)先進(jìn)典型的示范意義。

3.堅持以人為本理念就是要堅持以情感人,通過培養(yǎng)和樹立教育者尊重人、理解人、關(guān)愛人的情感增強(qiáng)思想政治工作的說服力

帶著對思想政治工作對象的深厚感情做思想政治工作,是以人為本視閾中思想政治工作的一個重要方面,也是克服教育手段片面單一的有效途徑。

一是從思想政治工作的本質(zhì)上講,思想政治工作必然包括對群眾的深切關(guān)愛之情。由于人民群眾是社會歷史的主體,其利益與社會發(fā)展的方向和要求是一致的,所以在思想政治工作過程中對人民群眾沒有感情,就不可能找到真理,更不可能講出真理。

二是從思想政治工作的目標(biāo)看,不僅要提高教育對象的思想認(rèn)識,還要幫助他們陶冶情操,形成積極健康的思想感情。思想政治工作者必須用自己積極健康、愛憎分明的感情,去感染和熏陶教育對象的感情。

三是從思想政治工作的效果看,感情是溝通思想的橋梁,是增強(qiáng)思想政治工作吸引力、說服力的必要條件。通情才能達(dá)理,入情才能入理。感情能溫暖人心、化解矛盾、消除隔膜、疏通思想、增強(qiáng)信任。即使批評糾正教育對象的錯誤思想,也只有飽含深切的關(guān)愛之情,才能使之體會到教育者的善意和真誠,從而心悅誠服地理解和接受。

4.堅持以人為本理念就是要堅持以文化人,通過構(gòu)建和營造積極、健康向上的育人文化環(huán)境增強(qiáng)思想政治工作的感染力

一個社會的穩(wěn)定,一個政權(quán)的鞏固,除要靠堅強(qiáng)的政治領(lǐng)導(dǎo)、雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、完備的制度和法治外,同時對意識形態(tài)和文化領(lǐng)域的有效管理也是極為重要的條件。文化具有強(qiáng)大的育人功能,能夠滲透到社會生活的各個領(lǐng)域、各個角落,能夠在潛移默化之中影響到教育對象的思想觀念、價值取向和行為方式,是思想政治工作開展中最無形、最持久的方式。放棄在意識形態(tài)和文化領(lǐng)域的指導(dǎo)地位,使西方意識形態(tài)和文化思潮大行其道,甚囂塵上,是蘇聯(lián)解體的一個十分重要原因。

不可否認(rèn),“實行改革開放政策,國門打開了,就會出現(xiàn)一些新的情況。如何積極吸收世界優(yōu)秀文明成果,同時有效地抵御國際敵對勢力對中國進(jìn)行‘西化’、‘分化’的政治圖謀……同時有效地防止拜金主義、享樂主義和極端個人主義的滋長蔓延,幫助人們樹立社會主義的理想、信念和道德風(fēng)尚,這是一個重大的歷史課題?！盵3] 近年來,境內(nèi)外各種敵對勢力對我實施“西化”、“分化”的政治圖謀,意識形態(tài)和文化領(lǐng)域仍然是他們的主攻方向。他們采取更加隱蔽的方式,利用文化交流或通過互聯(lián)網(wǎng),輸出和傳播他們的意識形態(tài),采取各種手段宣傳“民主、自由、人權(quán)”的價值觀,宜揚(yáng)資本主義的優(yōu)越性,詆毀社會主義優(yōu)越性,沖擊我們的文化陣地。

在信息時代,作為信息傳播的主要渠道的各類傳媒,是溝通社會、交流思想、傳播文明的最有效工具,要根據(jù)“趨利避害”的原則,以積極的態(tài)度加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理,對網(wǎng)絡(luò)“充分利用,積極建設(shè),加強(qiáng)管理”,減少和避免網(wǎng)上自由化思潮、西化和分化圖謀對人們思想的侵蝕和影響,抵御一些人利用網(wǎng)絡(luò)傳播消極、頹廢、錯誤的思想和信息,使網(wǎng)絡(luò)文化成為構(gòu)筑民族意識的新的重要陣地。對此,一定要增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,增強(qiáng)憂患意識,居安思危,未雨綢繆,大力加強(qiáng)文化建設(shè),構(gòu)筑堅強(qiáng)有力的文化防線,構(gòu)建和營造健康和諧的文化氛圍。

5.堅持以人為本理念就是要堅持以志勵人,通過塑造和磨煉教育對象堅忍不拔、獨立頑強(qiáng)的品質(zhì)和意志鞏固思想政治工作的教育效果

勵志磨煉與行為養(yǎng)成相統(tǒng)一的思想政治工作直接決定著思想政治工作對象的意志品質(zhì)的形成和社會中競爭能力,也是帶動思想政治工作對象實現(xiàn)其社會價值和個人價值的必要條件。思想政治工作對象是生活在社會中的社會人,不可避免地體驗到了競爭所具有的激烈性、失敗伴生的痛苦性、收獲帶來的快樂性、奮斗相隨的挫折性,遇到希望與失望、成功與打擊、如意與失意等感受。尤其隨著中國社會轉(zhuǎn)型的不斷深化,那些習(xí)慣了生活工作慢節(jié)奏、心理適應(yīng)緩慢的人往往顯得無所適從,稍遇挫折就消極逃避,推卸責(zé)任,如果不加以控制,不僅會影響到他們的生產(chǎn)和生活,也不利于他們的健康人格的成長。

思想政治工作者要懷有培育國家建設(shè)者的歷史責(zé)任感,真誠幫助他們消除受挫后負(fù)面心理影響,塑造其完美人格。要經(jīng)常給教育對象打氣,培養(yǎng)他們的自信心與意志力,鼓勵他們積極面對競爭,大膽表現(xiàn)自己,積極參加各類社會實踐,提高自己的文化素質(zhì),抱著積極參與的精神,不斤斤計較眼前的得失。指導(dǎo)和幫助他們樹立正確的自我觀念,提高自我認(rèn)識能力,使對自己的認(rèn)識比較接近現(xiàn)實,能愉快地接受自己,調(diào)整自己,形成健康向上的個性;指導(dǎo)他們調(diào)整人際關(guān)系,應(yīng)該創(chuàng)造一種情境,使受挫折的人感到集體的溫暖和關(guān)心,感到自己不會受到集體的排斥,從而鼓起勇氣去戰(zhàn)勝困難。

參考文獻(xiàn):

[1] .在全國宣傳思想工作會議上的講話[N].人民日報,2003-12-08.

第6篇：科室工作思路范文

20__年的工作已經(jīng)開始，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)要求結(jié)合業(yè)務(wù)科特點，工作思路及設(shè)想如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。從思想上充分認(rèn)識到轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作思路的必要性和緊迫感，要解放思想，增強(qiáng)機(jī)遇意識。正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，根據(jù)三年發(fā)展規(guī)劃，以服務(wù)企業(yè)為宗旨，以促進(jìn)全局發(fā)展為自任。注重改變工作作風(fēng)，提高工作效率。按照局領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，征對04年存在的問題，找到行之有效的解決方法加以完善和糾正。

二、充分發(fā)揮科室職能，根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書，開展計量、標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量等管理工作。發(fā)揮管理工作的優(yōu)勢，加大宣傳力度，認(rèn)真貫徹有關(guān)技術(shù)監(jiān)督方面的法律法規(guī)。年初制定詳細(xì)計劃，科室內(nèi)部合理分工，責(zé)任明確，增強(qiáng)責(zé)任心，使每人身上都有壓力，每項工作都能順利進(jìn)行。努力完成年度目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

三、突出重點工作，根據(jù)省、市局要求，今年要將工作重心放在質(zhì)量興區(qū)、區(qū)域監(jiān)管、食品監(jiān)管這幾方面。首先要加強(qiáng)與上級相關(guān)處室協(xié)調(diào)聯(lián)系，及時掌握政策信息，對于不懂得地方及時請教。按照省、市局部署和要求，結(jié)合城關(guān)實際情況開展工作。同時也可以借鑒外省及其他縣區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗、方法和模式，克服困難，使得質(zhì)量興區(qū)、區(qū)域監(jiān)管、食品監(jiān)管等工作能夠扎實有效得全面推行。

四、繼續(xù)做好為企業(yè)服務(wù)扶持工作，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督。要將綜合管理與行政執(zhí)法相互融合形成合力，把綜合管理工作，做到既有聲勢，又有效果。通過開展專項檢查，建立企業(yè)質(zhì)量檔案等工作，和相關(guān)企業(yè)建立聯(lián)系，了解轄區(qū)企業(yè)質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計量工作現(xiàn)狀，鼓勵企業(yè)采用國際標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量體系評價等、采用“c”標(biāo)志，投入較多的時間和精力，對企業(yè)存在的困難進(jìn)行及時溝通和了解，從而使我們能在完成目標(biāo)任務(wù)的同時，真正幫助企業(yè)解決困難。

五、勇于探索，不斷創(chuàng)新。我們要結(jié)合實際，在工作思路上有所創(chuàng)新，工作方式上有所突破。加大宣傳力度，可以通過為企業(yè)開展質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計量咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)制定質(zhì)量手冊，起草企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理機(jī)制，通過網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)手段為企業(yè)提供信息等方式拓展工作局面，爭取為科室創(chuàng)收。

六、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，要與上級相關(guān)處室搞好協(xié)調(diào)，及時掌握政策信息。同時也要積極與局內(nèi)各部門搞好相互協(xié)調(diào)配合，譬如各種建檔工作，就可以和咨詢服務(wù)中心，代碼、執(zhí)法隊等部門聯(lián)系，獲得信息，從而提高工作效率。要以全局利益為出發(fā)點，增強(qiáng)大局意識，合理利用資源。

第7篇：科室工作思路范文

鳳崗,是東莞最南端的一個小鎮(zhèn),在地圖上,它就像一個齒輪,將東莞與深圳緊密地連在一起,使鳳崗成為東莞重要的陸路通關(guān)口岸。自2001年開始,這里先后承擔(dān)了海關(guān)總署“兩水兩陸”通關(guān)改革、陸路快速通關(guān)改革、黃埔海關(guān)保稅監(jiān)管流程再造改革、保稅料件網(wǎng)上拍賣等改革試點。今天,鳳崗辦事處已經(jīng)發(fā)展成為負(fù)責(zé)東莞市11個鎮(zhèn)7000余家“三來一補(bǔ)”和“三資”企業(yè)進(jìn)出口貨物的監(jiān)管,以及鳳崗、清溪、塘廈、謝崗、樟木頭5個鎮(zhèn)將近4000家企業(yè)的保稅監(jiān)管和企業(yè)管理業(yè)務(wù)的綜合型海關(guān)。

2008年7月,我來到鳳崗辦事處和一支平均年齡只有32歲的年輕隊伍并肩戰(zhàn)斗。在大家的共同努力下,鳳崗辦事處始終堅持走改革創(chuàng)新之路,業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。

基層海關(guān)是一個執(zhí)行政策和反饋信息的部門,我們根據(jù)這一特點提出了靜下心來完善改革、潛下心來優(yōu)化操作環(huán)節(jié)、專下心來強(qiáng)化管理的工作思路。

在近年來的改革過程中,我們靜下心來建立起配套的政策法規(guī),并加以補(bǔ)充完善,使關(guān)員們保持平靜的心態(tài),避免浮躁的工作作風(fēng)。之后,我們潛下心來理順工作思路,優(yōu)化業(yè)務(wù)上的操作環(huán)節(jié)。2008年,我們發(fā)現(xiàn)在業(yè)務(wù)操作流程中有一些環(huán)節(jié)的設(shè)置不盡合理,于是,我們逐一對每一個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的執(zhí)法依據(jù)進(jìn)行了審查,做到所有的環(huán)節(jié)設(shè)置都要有政策依據(jù),對重復(fù)或沒有依據(jù)的環(huán)節(jié)進(jìn)行了整合、優(yōu)化。在解決了執(zhí)法依據(jù)的問題后,我們又開展了工作漏洞方面的篩查,要求大家能認(rèn)識自己工作中的不足,找差距、找原因,并最終加以解決。此外,在日常工作中,我們還要求各個科室的匯報不用長篇大論,只需列上數(shù)據(jù),做到一目了然。

之所以強(qiáng)調(diào)要以靜心、潛心、專心來加強(qiáng)業(yè)務(wù)和管理工作,是因為我們一直以沖刺的心態(tài)在前進(jìn),有很多細(xì)節(jié)尚待完善。因此,我們要腳踏實地查漏補(bǔ)缺,為長遠(yuǎn)發(fā)展養(yǎng)精蓄銳,通過規(guī)范管理和優(yōu)化服務(wù)推動服務(wù)大局這一根本目標(biāo)的實現(xiàn)。

第8篇：科室工作思路范文

一、年政務(wù)信息工作的效果、做法及經(jīng)驗

（一）領(lǐng)導(dǎo)上強(qiáng)化。領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好信息工作的動力。直接關(guān)系到信息工作的效果。局黨總支領(lǐng)導(dǎo)十分重視信息工作，經(jīng)常關(guān)心過問，及時給予解決工作中遇到困難，并落實了信息專項資金，確保信息工作順利開展。

（二）網(wǎng)點上細(xì)化。加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。橫向抓覆蓋。一是抓好橫向信息網(wǎng)絡(luò)。建立包括局機(jī)關(guān)各科室、二級單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的信息網(wǎng)絡(luò)。把方方面面的情況及時反映到局辦公室，達(dá)到信息不遲報、不誤報、不漏報的目的

（三）質(zhì)量上深化。大力挖掘信息源。同時廣泛挖掘信息題材，深入挖掘信息的價值，堅持多路并舉抓質(zhì)量，努力提高信息稿件質(zhì)量。動態(tài)類信息上突出及時性，政策類信息上突出針對性，經(jīng)驗類信息上突出典型性，問題類信息上突出普遍性。一是抓重點信息。圍繞政府各個時期的中心任務(wù)有選擇地采編、報送能帶動全局、適用對路的信息。二是抓亮點信息。抓住最能體現(xiàn)地方工作特色的亮點，大力挖掘特色信息、提煉典型信息。

（四）制度上硬化。為確保信息工作能夠上臺階、上水平。制定實施了有關(guān)制度。一是信息采集、編制、報送等制度。將信息任務(wù)量化分解，實行動態(tài)管理，逐步形成了目標(biāo)分解制，既調(diào)動了信息人員的能動性，又保證了總體任務(wù)的連貫性。二是定期通報制度。對各科室、各二級單位上報信息采用情況每半年通報一次，保證了政務(wù)信息報送數(shù)量的均衡性。

二、存在問題

局政務(wù)信息工作雖然取得了一些成績，總的來看。但還存在不少的問題與不足。主要表示在政務(wù)信息工作主渠道作用發(fā)揮不夠，發(fā)展還不平衡。局部單位在信息采編方面存在報送的信息質(zhì)量低、適用性不強(qiáng)等問題;有的信息報送的題材和范圍較窄，缺乏綜合類、反映類、調(diào)研類等深度信息；有的單位缺乏信息意識，臨時不報信息或極少報送信息，出現(xiàn)信息“短腿”缺腿”現(xiàn)象，這些問題將在新一年里認(rèn)真研究解決。

三、年政務(wù)信息工作的思路和打算

局政務(wù)信息工作的總體思路是認(rèn)真貫徹落實市政府關(guān)于政務(wù)信息工作的布置和要求，年。以提升政務(wù)信息質(zhì)量和水平為突破口，不時創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化工作思路，狠抓措施落實，確保全面完成全年政務(wù)信息各項目標(biāo)任務(wù)。

著力抓好以下三方面的重點工作：圍繞上述工作思路。

一是著力抓好政務(wù)信息報送工作。依照“調(diào)查研究為先、保證質(zhì)量為綱”基本原則。提煉一批具有較高參考價值的政務(wù)信息，使信息報送質(zhì)量和總量較上年有較大提高。

第9篇：科室工作思路范文

為學(xué)習(xí)借鑒**市環(huán)境執(zhí)法先進(jìn)經(jīng)驗，提高我省環(huán)境監(jiān)察人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《**——****年環(huán)保合作工作備忘錄》及省環(huán)保廳《關(guān)于印發(fā)**年全省環(huán)境監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的通知》要求，**年6月7日—11日，省環(huán)境監(jiān)察總隊組織各州（市）環(huán)境監(jiān)察支隊負(fù)責(zé)人前往**考察學(xué)習(xí)不同行業(yè)現(xiàn)場執(zhí)法特點、技能與技巧以及學(xué)習(xí)突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急處理的措施及方法。在為期一周的考察學(xué)習(xí)活動中，主要參觀考察了**港污水處理廠、御橋垃圾焚燒發(fā)電廠、**化工區(qū)（賽科）、太古升危廢處置單位和**市環(huán)保局在線監(jiān)控中心，與**市環(huán)境監(jiān)察總隊進(jìn)行了執(zhí)法交流座談，在座談會上，**市環(huán)境監(jiān)察總隊負(fù)責(zé)人就**市的環(huán)境監(jiān)察工作情況及環(huán)境執(zhí)法理念向我們作了詳細(xì)介紹，**方就有關(guān)排污收費(fèi)、應(yīng)對突發(fā)環(huán)境事件、現(xiàn)場環(huán)境執(zhí)法、污染糾紛調(diào)解、減排項目環(huán)境監(jiān)察、現(xiàn)場環(huán)境稽查、環(huán)境監(jiān)察能力建設(shè)以及如何增強(qiáng)服務(wù)意識等方面的問題與**市環(huán)境監(jiān)察總隊進(jìn)行了廣泛交流。通過這次考察學(xué)習(xí)，使我更進(jìn)一步了解到**市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，感受到昭通與**市之間的差距，認(rèn)識到我市環(huán)境監(jiān)察工作所面臨的形勢和存在的問題，同時，通過學(xué)習(xí)和借鑒他們的寶貴經(jīng)驗，也進(jìn)一步增強(qiáng)了我認(rèn)真履職的決心和信心，有效提升了我的思想意識、宗旨觀念、工作思路以及業(yè)務(wù)素質(zhì)，開闊了眼界，增長了見識。

二、考察學(xué)習(xí)所取得的收獲

通過與**市環(huán)境監(jiān)察總隊相關(guān)人員的廣泛學(xué)習(xí)和交流，他們的工作經(jīng)驗和執(zhí)法理念有幾點值得我在今后工作中去認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒。

（一）建立健全了一個領(lǐng)導(dǎo)班子和組織機(jī)構(gòu)。**市環(huán)境監(jiān)察總隊現(xiàn)有編制61人，有總隊長1人，副總隊長2人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有辦公室、監(jiān)察一科、監(jiān)察二科、綜合執(zhí)法科、熱線科、稽查科和法制科共一室六科，各科室根據(jù)自己的職能職責(zé)，設(shè)置了相應(yīng)的工作崗位?？傟犻L負(fù)責(zé)全總隊的工作，兩位副總隊長協(xié)助開展工作并負(fù)責(zé)督促落實各自分管的工作，各科室按照各自的職能職責(zé)把各項工作進(jìn)行了細(xì)化并責(zé)任到人，責(zé)任科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)科室工作的具體督辦，科室人員按照自己的職能職責(zé)抓好各項工作落實，較好地促進(jìn)了各項工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）確立了一個科學(xué)合理的工作思路。**市環(huán)境監(jiān)察總隊結(jié)合年度環(huán)境監(jiān)察工作的實際，堅持貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊扣“提高環(huán)境質(zhì)量，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，爭創(chuàng)全國一流”的主題，圍繞市局中心工作，從年初開始，就制定了相關(guān)的管理制度和確立了科學(xué)合理的工作思路，召開了以“規(guī)范執(zhí)法行為，實施精細(xì)化監(jiān)察”為主題的專題研討會，重點突出了部門職能調(diào)整組合，組織開展了干部競聘上崗活動，加大了環(huán)保法律法規(guī)的宣傳教育和加強(qiáng)了全體監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在全市轄區(qū)內(nèi)推行了精細(xì)化監(jiān)察和實行了執(zhí)法建議書制度，進(jìn)一步規(guī)范了現(xiàn)場取證、制作筆錄等公文文書，就如何解決環(huán)境監(jiān)察和工作中的難點等問題進(jìn)行了有效探討，在全市嘗試公眾參與環(huán)境執(zhí)法等一系列活動，通過典型環(huán)境違法案件的曝光，成功地打造出了**市環(huán)境監(jiān)察的聲勢，較好地保障了城市環(huán)境安全。

（三）注重打造一個環(huán)境執(zhí)法品牌。一是以加大執(zhí)法力度為立足點，通過媒體曝光和加強(qiáng)后督察等執(zhí)法手段，實行執(zhí)法建議書制度，逐步解決了監(jiān)管不到位以及以罰代管的問題；二是以創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制為著力點，試行精細(xì)化監(jiān)察和開展在線監(jiān)控數(shù)據(jù)的管理，針對企業(yè)違法排污問題，采取不定時的檢查手段，加大對違法排污企業(yè)的監(jiān)管力度，督促企業(yè)增強(qiáng)環(huán)保意識，完善污染治理設(shè)施，保障城市環(huán)境安全；三是以關(guān)注民生改善為突破口，進(jìn)一步完善應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，保障飲用水源地環(huán)境安全，注重環(huán)境執(zhí)法規(guī)范化和解決單為環(huán)境而的問題；四是以增強(qiáng)服務(wù)意識為結(jié)合點，注重執(zhí)法與服務(wù)并重，嘗試公眾參與執(zhí)法，提高全民的環(huán)保意識；五是以注重素質(zhì)培養(yǎng)為支撐點，開展執(zhí)法交流和撰寫調(diào)研報告，全面提高環(huán)境監(jiān)察人員的整體素質(zhì)；六是以狠抓隊伍建設(shè)為切入點，開展干部競聘上崗和加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，注重落實環(huán)境稽查制度和體現(xiàn)政風(fēng)行風(fēng)，逐步解決了個別人員不認(rèn)真履職的問題。

三、通過考察學(xué)習(xí)，對下步工作的思考

通過這次考察學(xué)習(xí)，對照我市的環(huán)境監(jiān)察工作，使我清醒地認(rèn)識到我市環(huán)境監(jiān)察工作中還存在許多問題，自身在履職過程中也還存在創(chuàng)新精神不強(qiáng)，管理不到位，制度不健全，凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等問題，我將以此次考察學(xué)習(xí)為契機(jī)，重點從以下幾個方面去加以改進(jìn)。

（一）要注重加強(qiáng)支隊班子建設(shè)。在工作中要進(jìn)一步理順工作關(guān)系，搞好班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)班子的民主決策意識和內(nèi)部管理能力，在兩位副支隊長的協(xié)助下，充分調(diào)動全隊人員的工作積極性，徹底解決凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等問題。

（二）要進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè)。結(jié)合全市環(huán)境監(jiān)察工作的實際，逐步探索開展環(huán)境稽查工作的思路，通過開展現(xiàn)場環(huán)境監(jiān)察和環(huán)境執(zhí)法等實戰(zhàn)演練，逐步提高支隊全體人員的環(huán)境監(jiān)管能力和執(zhí)法水平；通過送出去和請進(jìn)來等相關(guān)培訓(xùn)手段，全面提高全隊人員的業(yè)務(wù)技能，逐步扭轉(zhuǎn)個別人員履職不主動的問題。

（三）要創(chuàng)新管理機(jī)制。一是建議局黨組為支隊增設(shè)監(jiān)察一大隊、監(jiān)察二大隊、綜合室三個內(nèi)設(shè)隊室，以便將各項工作層層分解，責(zé)任到人（**年9月6日，經(jīng)局黨組會議研究，同意支隊增設(shè)監(jiān)察一大隊、監(jiān)察二大隊、綜合室三個內(nèi)設(shè)隊室，并以昭**[**]32號《關(guān)于昭通市環(huán)境監(jiān)察支隊設(shè)立內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職能分工的通知》行文各縣區(qū)環(huán)保局）。二是借鑒**市環(huán)境監(jiān)察總隊實行的執(zhí)法建議書制度和推行的精細(xì)化環(huán)境監(jiān)察模式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和改進(jìn)工作方法，逐步解決環(huán)境監(jiān)管不到位以及以罰代管等問題，確保全市的環(huán)境安全。