單位對個人鑒定精選(九篇)

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第1篇：單位對個人鑒定范文

國家科學技術(shù)委員會令

第19號

《科學技術(shù)成果鑒定辦法》現(xiàn)予， 自一九九五年一月一日起施行。

主任：宋健

一九九四年十二月二十六日

科學技術(shù)成果鑒定辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強科學技術(shù)成果（以下簡稱科技成果）鑒定工作的管理，正確判別科技成果的質(zhì)量和水平，促進科技成果的完善和科技水平的提高，加速科技成果推廣應(yīng)用，根據(jù)《中華人民共和國科學技術(shù)進步法》，制定本辦法。

第二條 科技成果鑒定是指有關(guān)科技行政管理機關(guān)聘請同行專家，按照規(guī)定的形式和程序，對科技成果進行審查和評價，并作出相應(yīng)的結(jié)論。

第三條 科技成果鑒定工作應(yīng)當堅持實事求是、科學民主、客觀公正、注重質(zhì)量、講求實效的原則，保證科技成果鑒定工作的嚴肅性和科學性。

第四條 科技成果鑒定是評價科技成果質(zhì)量和水平的方法之一，國家鼓勵科技成果通過市場競爭，以及學術(shù)上的百家爭鳴等多種方式得到評價和認可。

第五條 國家科學技術(shù)委員會（以下簡稱國家科委）歸口管理、指導(dǎo)和監(jiān)督全國的科技成果鑒定工作。

省、自治區(qū)、直轄市科學技術(shù)委員會歸口管理、監(jiān)督本地區(qū)的科技成果鑒定工作。

國務(wù)院各有關(guān)部門負責管理、監(jiān)督本部門的科技成果鑒定工作。

第二章 鑒定范圍

第六條 列入國家和省、自治區(qū)、直轄市以及國務(wù)院有關(guān)部門科技計劃(以下簡稱科技計劃）內(nèi)的應(yīng)用技術(shù)成果，以及少數(shù)科技計劃外的重大應(yīng)用技術(shù)成果，按照本辦法進行鑒定。

科技計劃內(nèi)的基礎(chǔ)性研究、軟科學研究等其他科技成果的驗收和評價方法，由國家科委另行規(guī)定。

第七條 下列科技成果不組織鑒定：

（一）基礎(chǔ)理論研究成果；

（二）軟科學研究成果；

（三）己申請專利的應(yīng)用技術(shù)成果；

（四）已轉(zhuǎn)讓實施的應(yīng)用技術(shù)成果；

（五）企業(yè)、事業(yè)單位自行開發(fā)的一般應(yīng)用技術(shù)成果；

（六）國家法律、法規(guī)規(guī)定，必須經(jīng)過法定的專門機構(gòu)審查確認的科技成果。

第八條 違反國家法律、法規(guī)規(guī)定，對社會公共利益或者環(huán)境和資源造成危害的項目，不受理鑒定申請。正在進行鑒定的，應(yīng)當停止鑒定；已經(jīng)通過鑒定的，應(yīng)當撤銷。

第三章 鑒定組織

第九條 鑒定由國家科委或者省、自治區(qū)、直轄市科學技術(shù)委員會以及國務(wù)院有關(guān)部門的科技成果管理機構(gòu)（以下簡稱組織鑒定單位）負責組織。必要時可以授權(quán)省級人民政府有關(guān)主管部門組織鑒定，或者委托有關(guān)單位（以下簡稱主持鑒定單位）主持鑒定。

第十條 組織鑒定單位和主持鑒定單位可以根據(jù)科技成果的特點選擇下列鑒定形式：

（一）檢測鑒定：指由專業(yè)技術(shù)檢測機構(gòu)通過檢驗、測試性能指標等方式，對科技成果進行評價。

（二）會議鑒定：指由同行專家采用會議形式對科技成果作出評價。需要進行現(xiàn)場考察、測試，并經(jīng)過討論答辯才能作出評價的科技成果，可以采用會議鑒定形式。

（三）函審鑒定：指同行專家通過書面審查有關(guān)技術(shù)資料，對科技成果作出評價。不需要進行現(xiàn)場考察、測試和答辯即可作出評價的科技成果，可以采用函審鑒定形式。

第十一條 采用檢測鑒定時，由組織鑒定單位或者主持鑒定單位指定經(jīng)過省、自治區(qū)、直轄市或者國務(wù)院有關(guān)部門認定的專業(yè)技術(shù)檢測機構(gòu)進行檢驗、測試。專業(yè)技術(shù)檢測機構(gòu)出具的檢測報告是檢測鑒定的主要依據(jù)，必要時，組織鑒定單位或者主持鑒定單位可以會同檢測機構(gòu)聘請三至五名同行專家，成立檢測鑒定專家小組，提出綜合評價意見。

第十二條 采用會議鑒定時，由組織鑒定單位或者主持鑒定單位聘請同行專家七至十五人組成鑒定委員會。鑒定委員會列會專家不得少于應(yīng)聘專家的五分之四，鑒定結(jié)論必須經(jīng)鑒定委員會專家三分之二以上多數(shù)或者到會專家的四分之三以上多數(shù)通過。

第十三條 采用函審鑒定時，由組織鑒定單位或者主持鑒定單位聘請同行專家五至九人組成函審組。提出函審意見的專家不得少于應(yīng)聘專家的五分之四，鑒定結(jié)論必須依據(jù)函審組專家四分之三以上多數(shù)的意見形成。

第十四條 組織鑒定單位或者主持鑒定單位聘請的同行專家應(yīng)當具備下列條件：

（一）具有高級技術(shù)職務(wù)（特殊情況下可聘請不多于四分之一的具有中級技術(shù)職務(wù)的中青年科技骨干）；

（二）對被鑒定科技成果所屬專業(yè)有較豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外該領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展的狀況；

（三）具有良好的科學道德和職業(yè)道德。

被鑒定科技成果的完成單位、任務(wù)下達單位或者委托單位的人員不得作為同行專家參加對該成果的鑒定。公安、安全、國防等特殊部門確因保密需要的，可以另行規(guī)定。

非特殊情況，組織鑒定單位和主持鑒定單位一般不聘請非專業(yè)人員擔任鑒定委員會、檢測專家小組或者函審組成員。。

第十五條 參加鑒定工作的專家在鑒定工作中應(yīng)當對被鑒定的科技成果進行全面認真的技術(shù)評價，并對所提出的評價意見負責。

參加鑒定工作的專家應(yīng)當保守被鑒定科技成果的技術(shù)秘密。

第十六條 參加鑒定工作的專家在鑒定工作中享有下列權(quán)利：

（一）獨立對被鑒定的科技成果進行評價，不受任何單位和個人的干涉；

（二）要求科技成果完成單位或者個人提供充分、詳實的技術(shù)資料（包括必要的原始資料），向科技成果完成單位或者個人提出質(zhì)疑并要求作出解釋，要求復(fù)核試驗或者測試結(jié)果；

（三）充分發(fā)表個人意見，要求在鑒定結(jié)論中記載不同意見，可以拒絕在鑒定結(jié)論上簽字；

（四）要求排除影響鑒定工作正常進行的干擾，必要時可以向組織鑒定單位和主持鑒定單位提出中止鑒定的請求。

第四章 鑒定程序

第十七條 需要鑒定的科技成果，由科技成果完成單位或者個人根據(jù)任務(wù)來源或者隸屬關(guān)系，向其主管機關(guān)申請鑒定。

隸屬關(guān)系不明確的，科技成果完成單位或者個人可以向其所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市科學技術(shù)委員會申請鑒定。

第十八條 申請科技成果鑒定，應(yīng)當符合本辦法第八條的規(guī)定，并具備下列條件：

（一）已完成合同的約定或者計劃任務(wù)書規(guī)定的任務(wù)；

（二）不存在科技成果完成單位或者人員名次排列異議的權(quán)屬方面的爭議；

（三）技術(shù)資料齊全，并符合檔案管理部門的要求；

（四）有經(jīng)國家科委或者省、自治區(qū)、直轄市科學技術(shù)委員會或者國務(wù)院有關(guān)部門認定的科技信息機構(gòu)出具的查新結(jié)論報告。

第十九條 組織鑒定單位應(yīng)當在收到鑒定申請之日起三十天內(nèi)，明確是否受理鑒定申請，并作出答復(fù)。對符合鑒定條件的，應(yīng)當批準并通知申請鑒定單位。對不符合鑒定條件的，不予受理。對特別重大的科技成果，受理申請的科技成果管理機構(gòu)可以報請上一級科技成果管理機構(gòu)組織鑒定。

第二十條 參加鑒定工作的專家，由組織鑒定單位從國家科委或者本省、自治區(qū)、直轄市科學技術(shù)委員會、國務(wù)院有關(guān)部門的科技成果鑒定評審專家?guī)熘绣噙x，申請鑒定單位不得自行推薦和聘請。

第二十一條 組織鑒定單位或者主持鑒定單位應(yīng)當在確定的鑒定日期前十天，將被鑒定科技成果的技術(shù)資料送達承擔鑒定任務(wù)的專家。

第二十二條 參加鑒定工作的專家，在收到技術(shù)資料后，應(yīng)當認真進行審查，并準備鑒定意見。

第二十三條 科技成果鑒定的主要內(nèi)容是：

（一）是否完成合同或計劃任務(wù)書要求的指標；

（二）技術(shù)資料是否齊全完整，并符合規(guī)定；

（三）應(yīng)用技術(shù)成果的創(chuàng)造性、先進性和成熟程度；

（四）應(yīng)用技術(shù)成果的應(yīng)用價值及推廣的條件和前景；

（五）存在的問題及改進意見。

第二十四條 鑒定結(jié)論不寫明"存在問題"和"改進意見"的，應(yīng)退回重新鑒定，予以補正。第二十五條 組織鑒定單位和主持鑒定單位應(yīng)當對鑒定結(jié)論進行審核，并簽署具體意見。鑒定結(jié)論不符合本辦法有關(guān)規(guī)定的，組織鑒定單位或者主持鑒定單位應(yīng)當及時指出，并責成鑒定委員會或者檢測機構(gòu)、函審組改正。第二十六條 經(jīng)鑒定通過的科技成果，由組織鑒定單位頒發(fā)《科學技術(shù)成果鑒定證書》。

第二十七條 科技成果鑒定的文件、材料，分別由組織鑒定單位和申請鑒定單位按照科技檔案管理部門的規(guī)定歸檔。

第五章 鑒定管理

第二十八條 參加科技成果鑒定工作的有關(guān)人員，應(yīng)當嚴格遵守科學道德和職業(yè)道德規(guī)范，抵制各種不正之風對鑒定工作的干擾，保證科技成果鑒定的嚴肅性和科學性。

第二十九條 科技成果完成者在申請鑒定過程中，應(yīng)當據(jù)實提供必要的技術(shù)資料，包括真實的實驗記錄、國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展的背景材料，以及引用他人成果或者結(jié)論的參考文獻等。

科技成果完成者不得以任何名目和理由向參加鑒定的有關(guān)人員贈送禮金（含有價券）和禮物。

第三十條 參加鑒定工作的專家應(yīng)當對被鑒定的科技成果進行實事求是的評價，評價結(jié)論應(yīng)當科學、客觀、準確。

第三十一條 組織鑒定單位和主持鑒定單位應(yīng)當嚴格控制鑒定會的規(guī)模，除參加鑒定工作的專家和少數(shù)必要的管理人員外，不得邀請其他人員參加。 組織鑒定單位和主持鑒定單位對在科技成果鑒定中出現(xiàn)的不正之風，應(yīng)當及時制止并嚴肅查處。

第三十二條 國家科委對正在進行或者已經(jīng)完成的科技成果鑒定，發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，有權(quán)責令有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市科學技術(shù)委員會，或者國務(wù)院有關(guān)部門及時糾正；錯誤嚴重而又處理不當?shù)?，有?quán)組織復(fù)核和查處。

第三十三條 各省、自治區(qū)、直轄市科學技術(shù)委員會和國務(wù)院有關(guān)部門，對正在進行或者已經(jīng)完成的科技成果鑒定，發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，有權(quán)責令授權(quán)組織鑒定的機關(guān)及時糾正；錯誤嚴重的，可以直接進行查處。

第三十四條 對參加鑒定工作的專家，組織鑒定單位可酌情發(fā)給技術(shù)咨詢費。

第六章 法律責任オ

第三十五條 完成科技成果的單位或者個人竊取他人的科技成果的，或者在鑒定過程中徇私舞弊、弄虛作假的，一經(jīng)查實，組織鑒定單位應(yīng)當中止鑒定。已經(jīng)完成鑒定的，應(yīng)當予以撤銷。已經(jīng)給國家、社會造成損失的，由其所在單位或者上級主管機關(guān)給予直接責任人員行政處分。

第三十六條 組織鑒定單位或者主持鑒定單位的工作人員在鑒定工作中玩忽職守、以權(quán)謀私、收受賄賂的，由其所在單位或者上級主管機關(guān)給予行政處分。

第三十七條 參加鑒定工作的專家玩忽職守，故意作出虛假結(jié)論，造成不良后果的，由其所在單位或者上級主管機關(guān)給予行政處分，并取消其承擔鑒定任務(wù)的資格。

第三十八條 參加鑒定的有關(guān)人員，未經(jīng)完成科技成果的單位或者個人同意，擅自披露、使用或者向他人提供和轉(zhuǎn)讓被鑒定科技成果的關(guān)鍵技術(shù)的，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法規(guī)，追究其法律責任；給科技成果完成單位或者個人造成損失的，應(yīng)當賠償損失。

涉及國家秘密技術(shù)的，依照《中華人民共和國保守國家秘密法》和科學技術(shù)保密的有關(guān)規(guī)定處理。

第七章 附 則

第2篇：單位對個人鑒定范文

本人于2013年去醫(yī)院檢查神經(jīng)性損傷。2014年提出申請在宣武醫(yī)院進行診斷，判定是職業(yè)性神經(jīng)性損傷。報單位后，單位也承認并申請了工傷。提交了相關(guān)材料后，被要求提交具體涉及的職業(yè)性接觸物。上報期間，個人和單位都提供了接觸物名單，但區(qū)計生委只報送了單位提供的接觸物（其中最重要的接觸物正己烷沒報）。后來鑒定結(jié)果是無職業(yè)性疾病。我在沒有其他辦法的情況下，進行二次鑒定，但一直未果。

請問：鑒定程序是否有問題？鑒定中心是否失職？誰來糾正鑒定中行政問題？

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好：

由于你描述的事實不夠準確，尚難以給出準確意見。根據(jù)國家衛(wèi)生和計劃生育委員會2013年4月10日起施行的新修訂的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》，針對你的問題給予解答，可以參考：

第一，職業(yè)病診斷應(yīng)當按照《職業(yè)病防治法》《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》有關(guān)規(guī)定和國家職業(yè)病診斷標準，依據(jù)勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等，進行綜合分析，由三名以上單數(shù)診斷醫(yī)師進行集體診斷，作出診斷結(jié)論。診斷機構(gòu)獨立行使診斷權(quán)，并對診斷結(jié)論負責。當事人對診斷結(jié)論不服，可依法向職業(yè)病診斷機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定，對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可依法向省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定，省級鑒定結(jié)論為最終鑒定，即一次診斷、兩級鑒定。

第二，職業(yè)病診斷需要以下資料：

（一）勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）；

（二）勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果；

（三）工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；

（四）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料；

（五）與診斷有關(guān)的其他資料。

上述資料主要由用人單位和勞動者提供，也可由有關(guān)機構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門提供。勞動者進行職業(yè)病診斷時，當事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間等職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史有爭議的，可向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。其他資料，如勞動者不掌握，由職業(yè)病診斷機構(gòu)書面通知用人單位提供。用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供的，職業(yè)病診斷機構(gòu)可以依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提供。勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當依法提請用人單位所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行調(diào)查。

第三，職業(yè)病鑒定需要以下資料：

（一）職業(yè)病鑒定申請書；

（二）職業(yè)病診斷證明書，申請省級鑒定的還應(yīng)當提交市級職業(yè)病鑒定書；

（三）衛(wèi)生行政部門要求提供的其他有關(guān)資料。

申請職業(yè)病鑒定的當事人應(yīng)該提供職業(yè)病鑒定申請書和職業(yè)病診斷證明書（已作首次鑒定的需要提供鑒定書）。職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)根據(jù)需要可以向原職業(yè)病診斷機構(gòu)或者首次職業(yè)病鑒定的辦事機構(gòu)調(diào)閱有關(guān)的診斷、鑒定材料。也可以向有關(guān)單位調(diào)取與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的材料。

第四，對職業(yè)病診斷結(jié)果或者職業(yè)病鑒定結(jié)論有異議怎么辦？

當事人如果對職業(yè)病診斷結(jié)果或是職業(yè)病鑒定結(jié)論有異議，《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第三十六條規(guī)定，當事人可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向職業(yè)病診斷機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。當事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病鑒定實行兩級鑒定制，省級職業(yè)病鑒定結(jié)論為最終鑒定。

第3篇：單位對個人鑒定范文

政府令第51號令

《烏魯木齊市城市房屋安全管理辦法》已經(jīng)2002年11月22日市人民政府第55次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2003年5月8日起施行。

市長：雪克萊提扎克爾

二00三年四月七日

第一章總則

第一條為加強城市房屋安全管理，保障居住和使用安全，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)已建成使用房屋的安全管理工作。

第三條本辦法所稱房屋安全管理，是指通過房屋安全檢查、房屋安全鑒定等手段，有效排除危險房屋及其他房屋不安全因素的活動。

本辦法所稱房屋安全檢查，是指對房屋結(jié)構(gòu)和附屬設(shè)施的安全可靠程度進行查勘的活動。

本辦法所稱房屋安全鑒定，是指對房屋的完好與損壞程度及使用狀況是否安全進行鑒別、評定。

第四條房屋安全管理應(yīng)遵循預(yù)防為主、定期檢查、及時鑒定、綜合防治的原則。

第五條市房產(chǎn)管理局是本市房屋安全管理的行政主管部門（以下簡稱市房屋安全主管部門）。市房屋安全鑒定辦公室（以下簡稱鑒定機構(gòu)）受市房屋安全主管部門的委托具體負責房屋安全管理工作。

市建設(shè)、規(guī)劃、公安、工商、文化等部門應(yīng)在各自職責范圍內(nèi)，協(xié)同做好房屋安全管理工作。

第二章安全管理

第六條房屋所有人、使用人應(yīng)當按照房屋的設(shè)計用途合理使用房屋，不得擅自改變房屋的使用性質(zhì)、結(jié)構(gòu)，不得拒絕、阻撓對房屋的維修和安全檢查。

房屋所有人、使用人應(yīng)當合理使用房屋的共用部位和共用設(shè)施設(shè)備，不得侵占或者損害。

異產(chǎn)毗連房屋的所有人、使用人應(yīng)當共同維護房屋安全，不得損害毗連方的利益。

第七條在暴風、雨雪季節(jié)，房屋所有人、使用人應(yīng)做好排險解危的各項準備工作。在房屋發(fā)生險情時，應(yīng)及時采取排險解危的措施。

第八條房屋使用中禁止實施下列行為：

（一）擴大承重墻上原有的門窗尺寸，拆除連接陽臺的磚、混凝土墻體；

（二）將沒有防水要求的房間改為衛(wèi)生間；

（三）安裝影響房屋結(jié)構(gòu)的動力設(shè)備；

（四）其他影響建筑結(jié)構(gòu)和使用安全的。

第九條有下列行為之一的，應(yīng)向鑒定機構(gòu)申請安全審定，并依法辦理相關(guān)手續(xù)后方可實施：

（一）在房屋上設(shè)置大型牌匾、廣告或鐵塔等設(shè)施的；

（二）變動房屋主體和承重結(jié)構(gòu)的；

（三）改變房屋用途，明顯加大荷載的。

第十條經(jīng)鑒定為危險房屋的，不得出租、出借或用作拆遷過渡的周轉(zhuǎn)房。

第三章安全鑒定

第十一條有下列情形之一的，房屋所有人應(yīng)當向鑒定機構(gòu)申請房屋安全鑒定：

（一）達到或者超過設(shè)計使用年限的；

（二）基礎(chǔ)、墻體或者其他承重構(gòu)件有明顯下陷、裂縫、變形、腐蝕的；

（三）因毗連新建、擴建、裝飾裝修等，主體結(jié)構(gòu)受到損害的；

（四）大中型公共場所用房5年未作安全鑒定的；

（五）其他需要安全鑒定的。

市房屋安全主管部門檢查發(fā)現(xiàn)房屋有前款所列情形，而房屋所有人未申請房屋安全鑒定的，應(yīng)責令限期提出申請；逾期拒不申請的，市房屋安全主管部門可以指定鑒定機構(gòu)進行安全鑒定。

第十二條房屋使用人發(fā)現(xiàn)房屋有不安全因素，可要求房屋所有人申請房屋安全鑒定；房屋所有人拒不申請的，房屋使用人可自行申請。

第十三條在建（構(gòu)）筑物密集區(qū)建設(shè)可能危及周圍房屋安全的建設(shè)項目，建設(shè)單位應(yīng)當申請鑒定機構(gòu)對周圍房屋實施跟蹤鑒定。

第十四條申請房屋安全鑒定，應(yīng)填寫房屋安全鑒定申請書，并提交下列證件及資料：

（一）房屋產(chǎn)權(quán)證或者證明產(chǎn)權(quán)的其他有效證件，租賃合同或其他能夠證明與被鑒定房屋有相關(guān)民事權(quán)利的有效證件；

（二）被鑒定房屋的勘查、設(shè)計、施工、竣工等技術(shù)和管理資料。

申請人無法提供前款第（二）項規(guī)定資料的，由鑒定機構(gòu)現(xiàn)場勘查、測試。

第十五條鑒定機構(gòu)受理申請后，一般應(yīng)在15個工作日內(nèi)完成房屋安全鑒定，提出處理意見，制發(fā)房屋安全鑒定書并送達申請人。

第十六條房屋安全鑒定人員應(yīng)當經(jīng)培訓(xùn)合格，取得房屋安全鑒定作業(yè)證書后，方可從事房屋安全鑒定工作。

房屋安全鑒定應(yīng)有兩名以上鑒定人員參加。對特殊復(fù)雜的鑒定項目，鑒定機構(gòu)可聘請專業(yè)人員或邀請有關(guān)部門派員參與鑒定。

第十七條鑒定機構(gòu)應(yīng)當按照國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)標準進行房屋安全鑒定，并按規(guī)定收取鑒定費。經(jīng)鑒定屬于危險房屋的，鑒定費由所有人承擔；屬于非危險房屋的，由申請人承擔。

建設(shè)單位申請對施工區(qū)周邊房屋進行安全鑒定的，鑒定費由建設(shè)單位承擔。

第十八條經(jīng)鑒定屬危險房屋的，鑒定機構(gòu)應(yīng)及時發(fā)出危險房屋通知書，并報市房屋安全主管部門備案。

房屋所有人或其他治理責任人應(yīng)當對危險房屋及時采取解除危險措施；需拆除重建的，房屋所有人應(yīng)持鑒定文書和危險房屋通知書，到市建設(shè)、規(guī)劃行政主管部門辦理有關(guān)手續(xù)，并可按規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

異產(chǎn)毗連危險房屋的所有人，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，共同履行治理責任。

第十九條房屋所有人或其他治理責任人拖延或拒絕履行治理責任的，市房屋安全主管部門應(yīng)發(fā)出限期治理的書面通知。逾期拒不治理的，市房屋安全主管部門可采取加固修繕、改建、避險疏散、臨時搬遷等適當?shù)呐烹U解危措施，所發(fā)生的費用由治理責任人承擔。

第四章法律責任

第二十條違反本辦法第八條規(guī)定的，由市房屋安全主管部門責令限期改正，對單位處1000元以下罰款，對個人處200元以下罰款。

第二十一條違反本辦法第九條規(guī)定，不申請安全審定的，由市房屋安全主管部門責令限期改正；逾期拒不改正的，對單位可處1000元以下罰款，對個人可處200元以下罰款。

第二十二條違反本辦法第十三條規(guī)定，不申請房屋安全鑒定的，由市房屋安全主管部門責令限期改正；逾期拒不改正的，市房屋安全主管部門可指定鑒定機構(gòu)進行安全鑒定，并可處1000元以下罰款。

第二十三條有下列情形之一的，由市房屋安全主管部門責令限期改正，對單位處1000元以下罰款，對個人處200元以下罰款：

（一）經(jīng)鑒定為危險房屋，不按照限期治理通知及時履行治理責任的；

（二）經(jīng)鑒定為危險房屋，仍然出租、出借或者用于拆遷過渡周轉(zhuǎn)房的。

第二十四條鑒定機構(gòu)有下列行為之一的，應(yīng)當承擔民事責任和行政責任：

（一）將非危險房屋鑒定為危險房屋而造成損失的；

（二）將危險房屋鑒定為非危險房屋，并在有效時限內(nèi)發(fā)生事故的；

（三）因拖延鑒定時間而發(fā)生事故的。

第二十五條違反本辦法規(guī)定，造成他人生命財產(chǎn)損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十六條當事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第二十七條房屋安全執(zhí)法人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，由其所在單位或者上級主管機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第4篇：單位對個人鑒定范文

［關(guān)鍵詞］職業(yè)傾向 職業(yè)傾向鑒定 價值 開展

職業(yè)傾向鑒定可以獲得關(guān)于被測試者“自己到底重視什么，喜歡什么，能做什么和適合做什么”的信息。職業(yè)傾向鑒定對高等教育功能的實現(xiàn)具有重要價值，應(yīng)該在相關(guān)領(lǐng)域開展職業(yè)傾向鑒定活動。本文擬對職業(yè)傾向鑒定的價值以及如何開展職業(yè)傾向鑒定略陳管見，以扣清音。

一、職業(yè)傾向鑒定的多維價值

1.升學指導(dǎo)價值、新生選拔價值

新生資格選拔是高等教育基本功能實現(xiàn)過程的首要環(huán)節(jié)。從家長、學生角度分析，這一環(huán)節(jié)的對應(yīng)部分是學生或家長選擇高校、專業(yè)；從大學新生原畢業(yè)學校工作角度分析，這一環(huán)節(jié)的對應(yīng)部分是大學新生原畢業(yè)學校的升學指導(dǎo)工作?，F(xiàn)實生活中，家長和學生選擇報考志愿，雖然是獨立自主地進行選擇，但大都是憑經(jīng)驗選擇學校、選擇專業(yè)，或者僅僅憑著報考學校的社會評價，所選專業(yè)的社會需求及就業(yè)前景來選擇，較少從學生的職業(yè)傾向出發(fā)來選擇。只有建立在對學生職業(yè)傾向科學認識基礎(chǔ)之上的學校、專業(yè)的選擇才是適合學生的選擇。在選報高考志愿時，雖然有些家長、學生也考慮職業(yè)傾向，但是家長憑著日常觀察和學生憑著自我感覺得來的職業(yè)傾向認識未必是全面、準確、科學的認識，他們需要利用職業(yè)傾向鑒定工具科學地鑒定職業(yè)傾向。只有對學生進行職業(yè)傾向鑒定，才能以對學生的職業(yè)傾向的科學了解為基礎(chǔ)進行科學的升學選擇。大學新生原畢業(yè)學校對學生開展的升學指導(dǎo)工作，特別是報考志愿的指導(dǎo)對畢業(yè)生的高考志愿選擇起著舉足輕重的作用，所以，學校開展的職業(yè)傾向鑒定工作有利于畢業(yè)生在掌握自身職業(yè)傾向的基礎(chǔ)上選擇報考學校。

職業(yè)傾向鑒定對高校具有選拔價值。高校實現(xiàn)其基本功能，首先要進行新生資格選拔。招生工作是高校的一件大事，招收到高質(zhì)量的學生是學校提高培養(yǎng)質(zhì)量、實現(xiàn)培養(yǎng)目標的重要保證。高質(zhì)量的入學新生不僅在入學考試成績上要達到要求，而且在職業(yè)傾向上要符合所報學校、專業(yè)的性質(zhì)，只有這樣才能使學校教育與學生的職業(yè)傾向一致，取得最佳教育效果。如果所招新生的職業(yè)傾向不適合招生學校、專業(yè)的性質(zhì)，就會使其專業(yè)學習受到來自學生職業(yè)傾向方面的阻抗，教育效果因此會事倍功半。試想，一個對植物栽培不感興趣的學生怎能有專業(yè)學習的積極性？所以，為了保證高校培養(yǎng)目標的實現(xiàn)，應(yīng)該嚴把招生關(guān)，重要舉措就是對報考學生進行職業(yè)傾向鑒定，或者對入學新生進行全面的職業(yè)傾向鑒定。

2.導(dǎo)學價值、導(dǎo)改價值

職業(yè)傾向鑒定對大學生在校學習具有導(dǎo)學價值。不可否認，由于主客觀條件的限制，一些大學生的入學選擇與他們的職業(yè)傾向是不一致的，由于這種不一致導(dǎo)致了他們的職業(yè)興趣、職業(yè)理想與所受的現(xiàn)實教育之間的矛盾，這種矛盾的存在使他們否定當前學習的價值，失去學習積極性?！巴鲅蜓a牢猶未晚矣”，如果對他們進行職業(yè)傾向鑒定，使他們及時地、準確地了解自己的職業(yè)傾向，以此為基礎(chǔ)科學地選擇專業(yè)方向、課程，這對他們的在校學習、職業(yè)發(fā)展是非常有好處的。隨著大學生自主選擇意識的增強，許多學生為了拓寬自己將來的就業(yè)之路，他們渴望通過自學、選修課程等途徑來增強自身多方面的職（專）業(yè)素質(zhì)，這一部分學生渴望了解自己的職業(yè)傾向，以便于進行自我職業(yè)生涯設(shè)計。所以，高校要重視對大學生的職業(yè)傾向鑒定。

職業(yè)傾向鑒定對高校課程改革具有導(dǎo)改價值。學校課程是為實現(xiàn)培養(yǎng)目標服務(wù)的，課程改革的重要依據(jù)之一就是學生的職（專）業(yè)興趣、需要。當代大學生積極適應(yīng)社會的發(fā)展，強烈要求學校進行課程改革，希望從新課程體系、內(nèi)容中汲取營養(yǎng)豐富自己。高校應(yīng)該努力使課程設(shè)置、課程內(nèi)容適合學生，例如，多開選修課、綜合課、實踐課。為了使課程改革切合大學生的實際情況，需要對在校生的總體情況進行了解，以便于合理開設(shè)課程，提供豐富多彩的課程資源，幫助大學生選課。大學生對課程的選擇反映了他們的職業(yè)傾向。所以，高校科學地設(shè)置課程，需要對大學生進行職業(yè)傾向鑒定。

3.認定價值

高等教育基本功能實現(xiàn)過程的第三個環(huán)節(jié)就是根據(jù)人才培養(yǎng)目標對人才培養(yǎng)的實際質(zhì)量進行認定。高職院校授予畢業(yè)生職業(yè)資格證書就是基于對他們進行某種職業(yè)能力等方面的測定。通過職業(yè)傾向鑒定，高?？梢粤私獯髮W畢業(yè)生職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)人格發(fā)展水平。所以，從某種意義上講，職業(yè)傾向鑒定對高校人才培養(yǎng)質(zhì)量認定具有一定的價值。

4.就業(yè)指導(dǎo)價值、人才推薦價值

職業(yè)傾向鑒定對高校就業(yè)指導(dǎo)工作具有診斷價值。高校畢業(yè)生選擇職業(yè)、用人單位招聘人才是就業(yè)市場中兩個相互聯(lián)系、相互制約的重要方面。高校的就業(yè)指導(dǎo)工作在大學畢業(yè)生與用人單位之間起著橋梁作用。它能夠幫助、指導(dǎo)畢業(yè)生制定具有個人特點的就業(yè)計劃，使他們順利地找到理想的工作崗位，因為高校就業(yè)指導(dǎo)工作的重要內(nèi)容之一就是幫助大學生認識自我，使大學生在認識自我的基礎(chǔ)上選擇適合自己個性特點的職業(yè)。另外，有些用人單位基于對高校的信任以及節(jié)約人才招聘成本的需要，要求高校為自己提供適合本單位需求的優(yōu)秀畢業(yè)生，在這種情況下，高校就業(yè)辦公室需要全面了解本校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的情況，其中畢業(yè)生的個人職業(yè)傾向是不可或缺的信息，它對于用人單位招聘到適合的人才、高校保持用人推薦信譽具有非常重要的作用。所以，職業(yè)傾向鑒定應(yīng)該是高校就業(yè)指導(dǎo)、人才推薦的基礎(chǔ)性工作。

5.自我認識價值、用工選擇價值

高等教育衍生功能實現(xiàn)的首要環(huán)節(jié)就是人才輸入。在目前“市場就業(yè)”機制的影響下，勞動力供求實行求職者與用人單位“雙向選擇”。不同的職業(yè)活動對從業(yè)人員的身心素質(zhì)具有不同的要求，職業(yè)心理在不同緯度上存在著個體差異。人們可以通過測量工具、測量程序等技術(shù)手段，確定個體的職業(yè)心理素質(zhì)在不同緯度上的發(fā)展水平，將個體職業(yè)心理素質(zhì)的發(fā)展水平與職業(yè)活動對從業(yè)人員的身心素質(zhì)的具體要求進行比較，盡可能使之多緯度地“相容”，即“人”與“職”匹配。職業(yè)傾向鑒定對“人”、“職”匹配，實現(xiàn)“人得其職、職得其人”的目標具有及其重要的價值。

對高校畢業(yè)生而言，大學生要實現(xiàn)人生價值首先需要找到合適的工作崗位。大學生獨立自主的擇業(yè)一方面需要從社會就業(yè)市場的人才需求出發(fā)選擇，另一方面還要根據(jù)自己的職業(yè)傾向作出選擇。只有把這兩方面結(jié)合起來，才能使自己在職業(yè)選擇上立于不敗之地，使自己找到一份相對理想的工作。大學畢業(yè)生選擇工作一定要明確自己到底適合什么職業(yè)，只有適合自己職業(yè)傾向的職業(yè)才是最有價值的職業(yè)。所以，職業(yè)傾向鑒定對大學生擇業(yè)具有認識自我的價值。

對用人單位而言，職業(yè)傾向鑒定具有用工選拔的價值。用人單位根據(jù)空缺崗位的分析，應(yīng)用職業(yè)傾向鑒定工具在眾多求職者中選拔最合適的人選，即用工選拔。由此可見，職業(yè)傾向鑒定對用人單位有效地招聘優(yōu)秀人才具有重要意義。職業(yè)傾向鑒定對用人單位還具有安置就業(yè)的價值。用人單位通過職業(yè)傾向鑒定，根據(jù)求職者的職業(yè)心理特性，將求職者安置到最合適的崗位上去，即安置就業(yè)。高等教育衍生功能實現(xiàn)的第二個環(huán)節(jié)就是人才使用。人才使用的效果如何取決于崗位要求與人才職業(yè)興趣、特長、人格的匹配程度，以職業(yè)傾向鑒定為基礎(chǔ)的安置就業(yè)能夠做到崗位要求與人才職業(yè)傾向的最佳匹配，所以職業(yè)傾向鑒定對人才使用的“人盡其才”也非常有意義。

二、職業(yè)傾向鑒定的開展

關(guān)于職業(yè)傾向鑒定的開展，必須解答下列五個問題。這些問題得不到正確、清晰的解答，職業(yè)傾向鑒定就不能有效的開展，難以實現(xiàn)其應(yīng)有的價值。這五個問題是：職業(yè)傾向鑒定的對象是誰？由誰來實施？鑒定什么？目的是什么？怎么來實施？以下是對上述問題的參考解答。

1.求學者、求職者是職業(yè)傾向鑒定的主要實施對象

高考升學指導(dǎo)的重要內(nèi)容就是報考志愿的選擇。高考志愿的選擇是學生家長、學校教育者、學生共同參與，多方面權(quán)衡，最后形成報考志愿抉擇的過程與結(jié)果。高考志愿選擇的重要依據(jù)之一就是學生本人的職業(yè)傾向，因為“大學生所學的專業(yè)與學生的職業(yè)傾向是否匹配對學生的學習效果影響很大。與大學生活是充實的、所學專業(yè)是有用的、以及對大學生活的總體評價三個因素顯著相關(guān)”。其實，主副修專業(yè)的選擇、各種專業(yè)資格證書的報考、選修課的選報、研究生志愿的報考等都需要依據(jù)個人的職業(yè)傾向。因此，求學者是職業(yè)傾向鑒定的重要實施對象。

求職者希望在勞動力市場上找到一份符合自己的職業(yè)興趣、職業(yè)人格、職業(yè)特長的工作。面對著多種多樣的工作崗位，如果求職者不了解自己的職業(yè)傾向，可能會迷失方向，找不到適合自己的工作。求職者無論是就業(yè)，還是再就業(yè)都需要了解自己的職業(yè)傾向。因此，求職者也是職業(yè)傾向鑒定的主要實施對象。

2.職業(yè)傾向鑒定主要由求學者、求職者、學校、用人單位等來實施

這里的求學者包括參加過高考的填報高考志愿的學生，也包括在校大學生、甚至研究生等。為了報考符合自己的職業(yè)傾向的高校，為了有效地進行符合自己職業(yè)傾向的專（職）業(yè)學習，求學者可以自主地利用通過各種途徑獲得的有效的職業(yè)傾向鑒定工具，本著對自己負責的態(tài)度，認真地進行自我職業(yè)傾向測定。求職者包括初次就業(yè)的大學生，也包括再就業(yè)的求職者、轉(zhuǎn)崗者等。他們?yōu)榱苏覍さ椒献约郝殬I(yè)傾向的工作崗位，也需要自主地進行自我職業(yè)傾向鑒定。高中階段學校為了有效地進行升學指導(dǎo)，有必要對即將升學的學生開展職業(yè)傾向鑒定。高校進行招生、專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)計、就業(yè)指導(dǎo)、考研指導(dǎo)、心理咨詢等工作也需要對學生進職業(yè)傾向鑒定。用人單位為了招聘到符合工作崗位要求的人才，為了使人才在工作崗位上做事順心、高效，在用工選拔和安置就業(yè)等環(huán)節(jié)上應(yīng)該重視對求職者、在崗人員進行職業(yè)傾向鑒定。

3.職業(yè)傾向鑒定主要鑒定個人或群體的體質(zhì)狀況、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)人格等方面

體質(zhì)發(fā)展水平是心理的生理基礎(chǔ)，是個體職業(yè)適應(yīng)性形成的生理保證。它不僅體現(xiàn)在某些職業(yè)活動禁忌癥問題上，也包括某些操作技能的生理前提等。個人對某種職業(yè)需要的情緒表現(xiàn)就是職業(yè)興趣，在求職過程中表現(xiàn)為求職選擇性和指向性。職業(yè)心理學家認為，選擇職業(yè)，興趣比能力更重要，它是人們從事職業(yè)活動的強大動力。人們在不同職業(yè)領(lǐng)域中表現(xiàn)出來的人格特性，即職業(yè)人格，在職業(yè)活動中，體現(xiàn)為個體的活動風格，它是個體在職業(yè)活動中能否保持穩(wěn)定的一個重要因素。具有不同職業(yè)人格的人在某些職業(yè)領(lǐng)域會表現(xiàn)出不同的職業(yè)適應(yīng)，不同的職業(yè)領(lǐng)域也會對職業(yè)人格提出不同要求。職業(yè)能力直接影響職業(yè)活動的效率，包括一般能力和特殊能力。一般能力是從事任何職業(yè)活動都必不可少的，每個人都具有水平不同的一般能力。特殊能力類型多樣，與特定任務(wù)高相關(guān)。常見的特殊能力包括言語理解與表達能力、數(shù)字運算能力、空間判斷能力、形態(tài)知覺能力、顏色辨別能力、辦公文書事務(wù)能力、口頭指示語理解能力、反應(yīng)時、速度知覺能力、手指靈巧性、手腕靈活性、手臂穩(wěn)定性、雙手協(xié)調(diào)性、雙臂協(xié)調(diào)性等。以上因素既有相對獨立性，又彼此聯(lián)系、相互補充，共同構(gòu)成個體的職業(yè)心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)。職業(yè)傾向鑒定主要對以上四個方面進行測量、評定。

4．職業(yè)傾向鑒定的開展是當代高等教育、人才資源配置發(fā)展的產(chǎn)物

過去在升學指導(dǎo)、招生、專業(yè)、課程選擇、就業(yè)指導(dǎo)等方面，往往憑經(jīng)驗辦事，教育者經(jīng)常根據(jù)“想當然”來指導(dǎo)學生的升學、就業(yè)選擇，招生專業(yè)考試雖然對學生的專業(yè)能力進行了某種程度的測定，但是并不能全面鑒定學生的職業(yè)傾向。由于高等教育從選拔到培養(yǎng)、從培養(yǎng)到認定再到向社會輸送等環(huán)節(jié)，不重視對學生的職業(yè)傾向鑒定，影響了高等教育基本功能的實現(xiàn)。在勞動力市場上，由于社會對人才的需求與求職者之間缺乏有效的溝通，“職得其人、人得其職”的目標難以順利實現(xiàn)，用人單位與求職者都存在著不同程度的遺憾；在安置就業(yè)方面，由于用人單位在識別人才素質(zhì)方面的落后性，造成人才使用的浪費等現(xiàn)象。高等教育的衍生功能因為人才輸入、人才使用環(huán)節(jié)的失誤難以有效地實現(xiàn)。職業(yè)心理傾向及其鑒定研究既提高了求學者、求職者、學校、用人單位等對職業(yè)傾向鑒定的重視，還為有效地進行職業(yè)傾向鑒定提供了科學的鑒定理論與工具。高等教育與人才配置因為職業(yè)傾向鑒定的介入而逐步科學化、現(xiàn)代化。所以，職業(yè)傾向鑒定的開展旨在通過職業(yè)心理傾向鑒定向個人或群體的職業(yè)傾向的需求者，準確提供求學者或求職者的職業(yè)傾向信息，為升學指導(dǎo)、招生、專業(yè)設(shè)置、課程開發(fā)、就業(yè)指導(dǎo)、用工選拔、安置就業(yè)等服務(wù)，以有效地實現(xiàn)高等教育的功能。

5.宣傳職業(yè)傾向鑒定的意義，開發(fā)職業(yè)傾向鑒定工具

職業(yè)傾向鑒定的開展首先需要實施者與實施對象對職業(yè)傾向鑒定的性質(zhì)、作用進行廣泛、深刻、正確的認識，唯有如此，他們才能重視職業(yè)傾向鑒定，才能形成職業(yè)傾向鑒定的自覺意識，實施者才能基于自我需求自覺主動地、認真地開展職業(yè)傾向鑒定，實施對象才能有效地配合實施者進行職業(yè)傾向鑒定。因此，要廣泛宣傳職業(yè)傾向鑒定的理論與應(yīng)用價值，使職業(yè)傾向鑒定深入人心。這需要高校、用人單位、網(wǎng)絡(luò)、電視等大眾傳媒共同努力。其次，職業(yè)傾向鑒定的開展需要開發(fā)、推廣高信度、高效度的職業(yè)傾向鑒定工具。職業(yè)傾向鑒定工具對職業(yè)傾向鑒定的作用不言而喻，因此，研究部門要加大職業(yè)傾向鑒定工具的開發(fā)力度，積極引介、修正國外有效的職業(yè)傾向鑒定工具，自行開發(fā)信度高、效度高的工具。不僅要把職業(yè)傾向鑒定所需的工具研制開發(fā)出來，還要及時、廣泛地在全社會推廣開來，滿足全社會對職業(yè)傾向鑒定工具的需求?？傊?，只有人們認識了職業(yè)傾向鑒定的價值，又具備了開展職業(yè)傾向鑒定的工具條件，才能廣泛地開展職業(yè)傾向鑒定工作。

參考文獻：

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[3]揚金梅咸桂彩張永哲程中:職業(yè)心理傾向結(jié)構(gòu)及其測評模型的研究[J].職業(yè)技術(shù)教育(教科版），2005（25）:21；18-19

第5篇：單位對個人鑒定范文

1、工傷認定書的原件復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件

2、鑒定人本人的身份證原件及復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件

3、填寫《勞動能力鑒定申請表》，申請表可以在人力資源和社會保障局的網(wǎng)站上下載，也可以到鑒定中心取，個人申請不需要蓋章，但要能提供單位名稱，單位的詳細地址，單位聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話

4、病歷資料，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件)，原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報告單原件并復(fù)印件,審核原件保留復(fù)印件。

【法律依據(jù)】

第6篇：單位對個人鑒定范文

2. 實習生在完成每個專科的實習計劃以后，首先進行出科考試，然后由教研組負責人主持，教學秘書、科室其他負責人(護士長和科室副主任等)及有關(guān)帶教教師參加，對實習生進行出科鑒定集體評議。

3. 在對實習生進行出科鑒定集體評議時，由各實習生的帶教教師匯報實習生在實習期間的基本情況，各參加集體評議的教學管理人員和教師根據(jù)個人對實習生的了解發(fā)表自己的意見。

4. 對實習生出科鑒定評議要堅持實事求是、客觀公正的基本原則。

5. 實習生出科鑒定的基本內(nèi)容包括以下幾個方面：

5.1 醫(yī)德醫(yī)風情況。

5.2 遵紀守法情況。

5.3 實習出勤情況。

5.4 基礎(chǔ)理論和知識水平。

5.5 本專業(yè)基本技能，包括病史采集與體格檢查、操作技能、醫(yī)療文書書寫等。

5.6 平時考試考核情況。

5.7 有無差錯事故。

6. 給實習生的鑒定意見主要包括實習時間、實習過程基本情況、是否完成實習計劃和考試、考核是否合格等幾個部分。

7. 各教研組教學秘書負責實習生出科鑒定集體評議的組織實施，認真記錄集體評議情況，負責匯總整理集體評議意見并為實習生出具出科鑒定意見，在報經(jīng)教研組負責人審閱簽字后作為實習生的正式鑒定。集體鑒定評議記錄由科室保存，正式鑒定交給實習生。

8. 各教研室、教研組、任何個人不得單獨為實習生出具實習鑒定意見，不得為未經(jīng)教學主管部門批準接收的學生出具實習鑒定，不得在實習結(jié)束以前為實習生作鑒定。未經(jīng)本單位教學主管部門批準，不得為已經(jīng)離院的實習生補發(fā)實習鑒定。

實習生崗前培訓(xùn)制度

1. 為使本單位實習生在正式進入實習崗位前了解有關(guān)法規(guī)、熟悉本單位有關(guān)管理制度和單位環(huán)境，盡快進入實習生的角色，保證實習計劃的順利完成，特制訂本制度。

2. 各高等院校派到本單位的實習生，在進入實習崗位以前必須首先接受為期2天的崗前培訓(xùn)。

3. 實習生崗前培訓(xùn)由本單位教學主管部門負責組織實施，醫(yī)務(wù)科、護理部、質(zhì)控科等相關(guān)部門參加授課。

4. 實習生輪轉(zhuǎn)實習科室，在新到科室報到以后首先接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為半天，由各科室負責人或教學秘書安排教師授課。

5. 實習生崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容如下：

5.1 學習思想政治工作文件、相關(guān)法律和法規(guī)知識、醫(yī)療衛(wèi)生方針政策和職業(yè)道德規(guī)范。

5.2 學習現(xiàn)代醫(yī)院管理相關(guān)知識。

5.3 了解本單位基本情況、科室設(shè)置、設(shè)備配置和專科特色。

5.4 了解本單位相關(guān)工作制度、操作規(guī)程、醫(yī)療安全措施。

5.5 學習本單位對實習生的各項管理制度及獎懲規(guī)定。

5.6 學習安全知識，強化安全意識，包括防火、防盜、交通事故防范等。

6. 未參加崗前培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)考核不合格者不能參加實習工作，必須重新培訓(xùn)，直到考核合格為止。重新參加崗前培訓(xùn)耽誤的實習時間在實習期間補回，必要時應(yīng)延長實習時間。

基本作息制度

1. 為保障本單位實習生的身心健康和實習計劃順利完成，特制訂本制度。

2. 在本單位的實習生原則上都應(yīng)居住在本單位學生宿舍內(nèi)，執(zhí)行本制度規(guī)定的作息時間。經(jīng)教學主管部門批準居住在院外的實習生，應(yīng)參照本制度執(zhí)行。

3. 實習生應(yīng)堅持德、智、體、美全面發(fā)展，自覺遵守作息時間規(guī)定，維護公共秩序，合理安排工作、學習和生活。

第7篇：單位對個人鑒定范文

職工工傷保險條例完整版全文第一章 總則

第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

第三條　工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。

第四條　用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

第五條　國務(wù)院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。

縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。

第六條　社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應(yīng)當征求工會組織、用人單位代表的意見。

第二章 工傷保險基金

第七條　工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

第八條　工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準后公布施行。

統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。

第九條　國務(wù)院社會保險行政部門應(yīng)當定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務(wù)院批準后公布施行。

第十條　用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

第十一條　工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。

跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。

第十二條　工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。

工傷預(yù)防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。

任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。

第十三條　工傷保險基金應(yīng)當留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三章 工傷認定

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

第十八條　提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第二十條　社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

第四章 勞動能力鑒定

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十四條　省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當具備下列條件：

(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

(二)掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識;

(三)具有良好的職業(yè)品德。

第二十五條　設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。

第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十七條　勞動能力鑒定工作應(yīng)當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

第二十八條　自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

第二十九條　勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第五章 工傷保險待遇

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十一條　社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(20xx年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元 )的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

第四十條　傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第四十一條　職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

第四十二條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的。

第四十三條　用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當由單位支付的工傷保險待遇費用。

第四十四條　職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。

第四十五條　職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

第六章 監(jiān)督管理

第四十六條　經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)，履行下列職責：

(一)根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，征收工傷保險費;

(二)核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄;

(三)進行工傷保險的調(diào)查、統(tǒng)計;

(四)按照規(guī)定管理工傷保險基金的支出;

(五)按照規(guī)定核定工傷保險待遇;

(六)為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務(wù)。

第四十七條　經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)的名單。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門分別會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。

第四十八條　經(jīng)辦機構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復(fù)費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結(jié)算費用。

第四十九條　經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向社會保險行政部門提出調(diào)整費率的建議。

第五十條　社會保險行政部門、經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當定期聽取工傷職工、醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)以及社會各界對改進工傷保險工作的意見。

第五十一條　社會保險行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。

財政部門和審計機關(guān)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。

第五十二條　任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報。社會保險行政部門對舉報應(yīng)當及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。

第五十三條　工會組織依法維護工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。

第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

第七章 法律責任

第五十六條　單位或者個人違反本條例第十二條規(guī)定挪用工傷保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分或者紀律處分。被挪用的基金由社會保險行政部門追回，并入工傷保險基金;沒收的違法所得依法上繳國庫。

第五十七條　社會保險行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予處分;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的;

(二)未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的;

(三)收受當事人財物的。

第五十八條　經(jīng)辦機構(gòu)有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;造成當事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構(gòu)依法承擔賠償責任：

(一)未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的;

(二)不按規(guī)定核定工傷保險待遇的;

(三)收受當事人財物的。

第五十九條　醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)的，經(jīng)辦機構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。

經(jīng)辦機構(gòu)不按時足額結(jié)算費用的，由社會保險行政部門責令改正;醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。

第六十條　用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十一條　從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責令改正，處20xx元以上1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)提供虛假鑒定意見的;

(二)提供虛假診斷證明的;

(三)收受當事人財物的。

第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

第六十三條　用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處20xx元以上2萬元以下的罰款。

第八章 附則

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

第六十五條　公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定。

第六十六條　無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

第六十七條　本條例自20xx年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。

工傷保險辦理材料根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的有關(guān)規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

第8篇：單位對個人鑒定范文

安徽工傷保險條例實施細則完整版全文第一章　總　則

第一條 為了實施國務(wù)院制定的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位) 應(yīng)當依照《條例》和本辦法規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工(以下簡稱職工)，均有依照《條例》和本辦法的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

第三條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

勞動保障行政部門設(shè)立的經(jīng)辦工傷保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu))，具體承辦工傷保險事務(wù)。經(jīng)辦機構(gòu)所需業(yè)務(wù)經(jīng)費由本級財政承擔。

第四條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、財政、地稅和其他有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)，做好工傷保險的有關(guān)工作。

政府及有關(guān)部門制定工傷保險的政策、標準，應(yīng)當征求工會組織、有關(guān)部門和用人單位的意見。

第五條 用人單位應(yīng)當建立健全安全生產(chǎn)責任制，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。對工傷事故、職業(yè)病發(fā)生率在統(tǒng)籌地區(qū)同行業(yè)中屬于較低的用人單位，可給予獎勵。獎勵辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。

第二章　工傷保險基金

第六條 工傷保險基金實行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌。實行全市統(tǒng)籌難度大的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市人民政府同意，報省人民政府批準，實行縣(市)統(tǒng)籌。

第七條 工傷保險基金由下列項目構(gòu)成：

(一)用人單位繳納的工傷保險費;

(二)工傷保險費滯納金;

(三)工傷保險基金的利息;

(四)社會捐助;

(五)依法納入工傷保險基金的其他資金。

工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶。

第八條 工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定行業(yè)基準費率標準和費率浮動辦法。

行業(yè)基準費率標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定;費率浮動辦法由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門會同財政、地稅、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照國家規(guī)定制定。用人單位的具體繳費率由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、工傷保險管理(工傷搶救、申報等)、安全生產(chǎn)管理及職業(yè)性健康檢查等情況提出意見，報統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門批準后執(zhí)行。

經(jīng)營范圍屬跨行業(yè)的用人單位，按其主業(yè)確定所適用的行業(yè)費率標準。

第九條 工傷保險基金用于下列項目：

(一)按規(guī)定支付的工傷保險待遇;

(二)職業(yè)康復(fù)治療費;

(三)勞動能力鑒定費;

(四)工傷認定調(diào)查費;

(五)本辦法第五條規(guī)定的獎勵費用;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。

第十條 建立省、市兩級工傷保險儲備金。儲備金從征收的工傷保險費中提留，儲備金總量達到工傷保險費年征繳額30%后，不再增加，其中的30%上解作為省級儲備金。儲備金用于重大事故的工傷保險待遇支付，市級儲備金不足支付的，按一定比例分別由同級人民政府墊付、省級儲備金支付。具體辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。

第十一條 工傷保險費的征繳管理按照國家有關(guān)規(guī)定和《安徽省社會保險費征繳暫行規(guī)定》執(zhí)行。

用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的職工名單、繳費工資、繳費金額等情況在本單位公示。

第三章　工傷認定

第十二條 用人單位發(fā)生傷亡事故，應(yīng)及時報告統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門。最長時間不超過48小時。

第十三條 用人單位遇有特殊情況，報經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，工傷認定申請時限可以延長30日。

第十四條 跨統(tǒng)籌地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)職工工傷認定，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門負責，事故發(fā)生地勞動保障行政部門協(xié)助調(diào)查;也可由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門委托事故發(fā)生地勞動保障行政部門進行調(diào)查取證工作，認定結(jié)論由委托方出具。

第十五條 提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系) 的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

(四)因特殊原因受到傷害的證明材料

1.公安機關(guān)或人民法院針對暴力傷害所作的證明材料或法律文書;

2.交通事故處理部門針對交通事故所作的證明材料;

3.民政部門或其他有關(guān)部門針對搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益行為受到傷害所作的證明材料;

4.勞動能力鑒定委員會確認舊傷復(fù)發(fā)的證明材料;

5.其他有關(guān)單位或個人提供的意外傷害證明材料。

第十六條 職工或者其直系親屬申請工傷認定，用人單位不認為是工傷的，用人單位應(yīng)自收到勞動保障行政部門通知之日起15日內(nèi)提出舉證材料。舉證時間不計算在工傷認定時限內(nèi)。

第四章　勞動能力鑒定

第十七條 省和設(shè)區(qū)的市設(shè)立由勞動保障、人事、衛(wèi)生行政部門和工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成的勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定委員會的組成人數(shù)應(yīng)為單數(shù)。

第十八條 市勞動能力鑒定委員會承擔以下任務(wù)：

(一)勞動功能障礙程度的初次鑒定和復(fù)查鑒定;

(二)生活自理障礙程度的初次鑒定和復(fù)查鑒定;

(三)停工留薪期的確認;

(四)停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的確認;

(五)工傷直接導(dǎo)致疾病的確認;

(六)康復(fù)性治療的確認;

(七)舊傷復(fù)發(fā)的確認;

(八)配置輔助器具的確認;

(九)供養(yǎng)親屬勞動能力的鑒定;

(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定和確認項目。

前款第三項至第八項情形需要通過專家鑒定才能確認的，由市勞動能力鑒定委員會組織專家鑒定。

第十九條 省勞動能力鑒定委員會承擔單位或者個人不服市勞動能力鑒定委員會的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定結(jié)論的再次鑒定，以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定。

第二十條 勞動能力鑒定委員會鑒定費用標準由省勞動保障行政部門提出意見，省物價部門會同省財政部門核定。

第二十一條 職工因工負傷經(jīng)治療至痊愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療結(jié)論，單位或個人應(yīng)及時申請勞動能力鑒定。

第五章　工傷保險待遇

第二十二條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按《條例》第三十三條規(guī)定享受相關(guān)待遇。

在領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費?？鄢齻€人繳納的基本醫(yī)療保險費后，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

第二十三條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十四條規(guī)定享受相關(guān)待遇，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按《條例》規(guī)定發(fā)給傷殘津貼。在領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應(yīng)以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，停發(fā)傷殘津貼。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：五級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為15個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：五級傷殘為35個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為30個月。

第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：七級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：七級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

第二十五條 依照本辦法第二十三條、第二十四條規(guī)定，享受一次性傷殘就業(yè)補助金的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按下列標準執(zhí)行：

(一)不足兩年的，按全額的60%支付;

(二)不足三年的，按全額的70%支付;

(三)不足四年的，按全額的80%支付;

(四)不足五年的，按全額的90%支付。

第二十六條 傷殘職工按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金不予支付。

第二十七條 職工以下工傷待遇由工傷保險基金支付：

(一)工傷醫(yī)療費;

(二)殘疾輔助器具費;

(三)生活護理費;

(四)一次性工亡補助金;

(五)一次性傷殘補助金;

(六)一至四級傷殘職工的傷殘津貼;

(七)喪葬補助金;

(八)供養(yǎng)親屬撫恤金;

(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。

第二十八條 職工以下工傷待遇由用人單位支付：

(一)停工留薪期護理費;

(二)停工留薪期工資福利待遇;

(三)統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)住院治療的住院伙食補助費;

(四)統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)交通、食宿費;

(五)停工留薪期滿后的住院治療護理費差額部分;

(六)五級、六級傷殘職工的傷殘津貼;

(七)一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;

(八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。

第二十九條 職工因工外出期間或在搶險救災(zāi)中下落不明，后又重新出現(xiàn)或經(jīng)人民法院撤銷死亡結(jié)論的，其親屬已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當退還。

第三十條 職工由勞動關(guān)系所在單位輸出勞務(wù)期間受到工傷事故傷害的，由其勞動關(guān)系所在單位承擔工傷保險責任。勞動關(guān)系所在單位應(yīng)與用工單位約定工傷保險補償辦法。

已辦理國內(nèi)工傷保險的職工在其被派遣出境工作期間，發(fā)生工傷且獲得境外賠償?shù)?，不再支付其國?nèi)的工傷保險待遇;但境外賠償?shù)陀诮y(tǒng)籌地區(qū)工傷保險待遇的，補足差額部分。

第三十一條 工傷職工經(jīng)復(fù)查鑒定，傷殘等級發(fā)生變化，從復(fù)查鑒定結(jié)論作出次月起，按新的鑒定結(jié)論支付相應(yīng)工傷保險待遇;傷殘等級高于前一次的，補足一次性傷殘補助金的差額部分。

第三十二條 單位或工傷職工對市勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論不服，申請省勞動能力鑒定委員會再次鑒定期間，工傷職工的工傷保險待遇按市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論計算并支付，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論作出后，按省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論計算。

第三十三條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費調(diào)整的辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。

第六章　工傷醫(yī)療管理

第三十四條 工傷保險實行定點醫(yī)療機構(gòu)和定點輔助器具配置機構(gòu)管理。定點醫(yī)療機構(gòu)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門認定并公告，定點輔助器具配置機構(gòu)由省勞動保障行政部門認定并公告。

第三十五條 職工治療工傷應(yīng)當在具備資格并簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。情況緊急時可以就近搶救，待傷情穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療。職工治療終結(jié)后應(yīng)及時辦理出院手續(xù)。

就近搶救治療的，用人單位應(yīng)在傷害發(fā)生后的5日內(nèi)報告統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)，并補辦有關(guān)手續(xù)。

第三十六條 職工治療事故傷害所需費用，先由受傷職工所在單位墊付，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷后，參加工傷保險的，由用人單位向經(jīng)辦機構(gòu)申請結(jié)算;繼續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費用，由協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)與經(jīng)辦機構(gòu)直接結(jié)算。

第三十七條 工傷職工或用人單位與經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算醫(yī)療費時，須提供以下材料：

(一)工傷證明材料;

(二)醫(yī)療機構(gòu)按規(guī)定出具的診斷證明、費用單據(jù)、費用清單和相關(guān)病案資料。

轉(zhuǎn)往外地就醫(yī)的，還應(yīng)提供經(jīng)辦機構(gòu)的批準件。

第三十八條 職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護理費不足規(guī)定標準的，由單位補足差額部分。

第三十九條 因下列情形發(fā)生的費用，工傷保險基金不予支付：

(一)未經(jīng)批準在非協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的工傷醫(yī)療費用;

(二)在非協(xié)議輔助器具配置機構(gòu)發(fā)生的輔助器具配置費;

(三)工傷保險診療項目目錄外、工傷保險藥品目錄外、工傷保險住院服務(wù)標準范圍外的費用;

(四)與治療工傷無關(guān)的醫(yī)療費用;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予支付的其他費用。

第七章　法律責任

第四十條 勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的;

(二)未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的;

(三)收受當事人財物的。

第四十一條 經(jīng)辦機構(gòu)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;造成當事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構(gòu)依法承擔賠償責任：

(一)未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的;

(二)不按規(guī)定核定工傷保險待遇的;

(三)收受當事人財物的。

第四十二條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬、醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)違反本辦法的，按照《條例》第五十八條和第五十九條的規(guī)定予以處罰。

第四十三條 任何單位和個人違反本辦法規(guī)定，無理取鬧、聚眾鬧事，違反治安管理的，由公安機關(guān)按照《治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第八章　附　則

第四十四條 本辦法實施前因工致殘職工生活護理費、因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，自20xx年1月1日起，按《條例》標準計發(fā)，支付渠道不變。原待遇標準高于《條例》規(guī)定的，按原待遇標準執(zhí)行，按本辦法第三十三條調(diào)整的標準高于原標準時，按新標準執(zhí)行。

第四十五條 20xx年1月1日前未參加工傷保險期間發(fā)生的工傷事故，傷殘職工、死亡職工供養(yǎng)親屬的待遇支付，由各統(tǒng)籌地區(qū)逐步納入統(tǒng)一管理。具體辦法由各統(tǒng)籌地區(qū)制定。

第四十六條 有雇工的個體工商戶參加工傷保險，各市可以根據(jù)本地實際情況，制定實施細則。

第四十七條 本辦法應(yīng)用中的問題由省勞動保障行政部門負責解釋。

第四十八條 本辦法自20xx年 8月 1日起施行。1997年2月20日省人民政府的《安徽省工傷保險暫行辦法》(省人民政府令第82號)同時廢止。

工傷的范圍是什么工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

同時，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

第9篇：單位對個人鑒定范文

[黨校學習期間自我鑒定]黨校學習期間自我鑒定

本人在黨校學習期間，思想上要求上進，認真學習，努力鉆研專業(yè)知識，畢業(yè)之際，回顧兩年來的學習、工作以及生活，作如下自我鑒定：

在思想覺悟上，始終對自己有較高的要求，始終以共-產(chǎn)-黨員的高標準要求自己，鍛煉了黨性，

黨校學習期間自我鑒定。能用科學發(fā)展觀來認識世界、認識社會，能清醒的意識到自己所擔負的社會責任，對個人的人生理想和發(fā)展目標，有了相對成熟的認識和定位。

在學習上，系統(tǒng)地修完了學校安排的主修和選修課程( 在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，順利完成了畢業(yè)論文。

在生活中，本人為人處世和善熱情，尊敬師長，和同學關(guān)系融洽，積極參與各項集體活動，積極為主體班學員查找相關(guān)資料，受到大家的一致好評。

在研究生階段所獲頗豐，從學業(yè)到個人素質(zhì)，都得到了充分的培養(yǎng)和鍛煉，是充實且有意義的兩年。相信這些經(jīng)歷和積累都將成為本人人生道路上的寶貴財富。在以后的工作和學習中，本人將繼續(xù)不懈努力，力取取得更好的成績。

本人在黨校學習期間，思想上要求上進，認真學習，努力鉆研專業(yè)知識，畢業(yè)之際，回顧兩年來的學習、工作以及生活，作如下自我鑒定：

在思想覺悟上，始終對自己有較高的要求，始終以員的高標準要求自己，鍛煉了黨性。能用科學發(fā)展觀來認識世界、認識社會，能清醒的意識到自己所擔負的社會責任，對個人的人生理想和發(fā)展目標，有了相對成熟的認識和定位。

在學習上，系統(tǒng)地修完了學校安排的主修和選修課程。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，順利完成了畢業(yè)論文。

在生活中，本人為人處世和善熱情，尊敬師長，和同學關(guān)系融洽，積極參與各項集體活動，積極為主體班學員查找相關(guān)資料，受到大家的一致好評。

在研究生階段所獲頗豐，從學業(yè)到個人素質(zhì)，都得到了充分的培養(yǎng)和鍛煉，是充實且有意義的兩年。相信這些經(jīng)歷和積累都將成為本人人生道路上的寶貴財富。在以后的工作和學習中，本人將繼續(xù)不懈努力，力取取得更好的成績。

個人小結(jié)的標題一般是直接標題文種，既個人工作鑒定或個人工作小結(jié)，

自我鑒定《黨校學習期間自我鑒定》。

一、被鑒定人的基情況這部分是被鑒定人自然情況的介紹，要寫得簡明，準確無整。一般包括其姓名、性別、年齡、民族、政治面貌，職務(wù)或職稱，以及經(jīng)歷等項內(nèi)容。對于這些內(nèi)容，要注意不能采用填表式的系列方式，而應(yīng)將其有機地融于一段完整的說明性文字之中。還要注意書寫的準確性和規(guī)范性。

二、鑒定內(nèi)容

鑒定內(nèi)容包括二個部分，一是對對個人評價部分。另一個就是今后努力的方向和工作安排

1.是對對個人評價部分

個人鑒定撰寫的重心。它要求本人對自己在一定時期內(nèi)容方面的實際表現(xiàn)和優(yōu)缺點，作出客觀，準確，完整的評定。撰寫這部分內(nèi)容，要注意講究層次順序，不能雜亂無章。最好分條陳述，用序號標明層次，采用自描手法，分別從政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力，工作態(tài)度，工作實績和廉潔自律(即通常所謂德、能、勤、績、廉)等五個方面加以表現(xiàn)，以便給人以全貌的了解。政治素質(zhì)主要指被鑒定人的政治思想表現(xiàn)怎么樣，政治立場，政策水平如何。寫這部分的內(nèi)容，要結(jié)合全局統(tǒng)一開展的思想政治教育活動，在活動中做了哪些工作，取得了哪些收獲和感受等。要寫得切合實際，有新意，不能老一套，用幾句很籠統(tǒng)生硬的話對付一下。業(yè)務(wù)能力，主要包括其組織能力，管理能力，協(xié)調(diào)能力，決策能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，表達能力(語言、文字)。

2.就是今后努力的方向和工作安排

要有針對性地，針對工作中的不足，尤其因此受過處分的地方，要重點寫清整改方向。這個內(nèi)容是檢驗?zāi)銓Υ蛔愫湾e誤的態(tài)度，以及你本人的工作思路，不可輕描談寫。

三、結(jié)尾

個人鑒定的結(jié)尾就注明本人姓名，下署日期就行了。如果是打印的文稿，下面的姓名落款最好本人用筆書寫，以示嚴謹和真實性。注意事項

一、條理要清楚

要按照規(guī)定的格式書寫，撰寫內(nèi)容部分要按照我們上面講的順序來寫，不要標新立異。也不要每個部分的內(nèi)容都平均分配，既要有條理，又要有重點。

二、語氣要適中

有些同志反映，寫別人好寫，寫自己不容易，不好意思，把握不好分寸。要做到這一點，除了有一個實事求是的心態(tài)外，需要有一定的文字表達能力，要把話說得恰到好處，不偏不倚。寫優(yōu)點時，不能太謙虛，也不能太夸大;寫缺點時不能含糊其詞，心里老是不服氣，尤其是剛參加工作的新民-警，認為我是小兵子一個，無職無權(quán)，談不上缺點，無法寫缺點。人無完人，只是你沒有認真把握，也可能你從沒有假公濟私、徇私枉法的行為，但缺點總是有的，可以從思想深入查找不足。但也不能將自己說得一無是處。尤其涉及到政治立場，思想觀點等問題時，以觀點明確，來不得含糊。

四、要找準位置

要評價適中，首先要找準位置，弄清了自己是誰，在本單位充當是什么樣的角色，才能對自己有一個客觀的評價。你如果是個派出所長，所里取得的成績你可以寫進你的鑒定里去，如果你是名戶籍警，單位里戶籍工作取得的成績你可以寫進個人鑒定里去，否則就會讓人感到帽子和頭不合適。

五、語言忌華麗

有些年輕同志想通過個人鑒定讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)其文字功夫，不惜濃妝重彩，將一些看似華麗的詞藻寫進了個人鑒定材料，結(jié)果適得其反。個人鑒定材料屬于公文的一種，它需要平直的語言，敘述和評論是其寫作主要手法，其他方法一般不用。