行政工作心得體會精選(九篇)

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第1篇：行政工作心得體會范文

一、全局控制，心中有數(shù)。

我把辦公室所有的工作進行了歸類，設(shè)計出一張《辦公室工作一覽表》，放在辦公臺臺面的玻璃下，隨時都可以預覽。辦公室工作項目歸類大體分為：黨務(wù)、人事、教育培訓、文秘、綜合、后勤，各科室之間對外聯(lián)絡(luò)等幾大類，每一類又劃分為具體的工作要點。處辦后勤工作要點是：檔案管理、保密管理、文件收發(fā)傳閱管理、書刊分發(fā)管理、期刊征訂發(fā)行管理、計算機網(wǎng)絡(luò)通訊管理、辦文簽發(fā)審核管理、打字印刷管理、印鑒管理處領(lǐng)導做好各科室協(xié)調(diào)工作以及對外聯(lián)絡(luò)工作。組織安排處行政會議的召開，做好會務(wù)工作和記錄、紀要，負責管理處內(nèi)務(wù)管理工作。

二、責任落實，目標明確。

由于編制所限，我們辦公室的人員不多，但是人員配備卻體現(xiàn)精干的特點，每個人都是一個能干事的。我對自己的要求，是以一個排頭兵的身份去組織好、執(zhí)行好每項具體事務(wù)。我們對辦公室的工作進行了分工落實到具體的每一個人身上。除了制定一些日常工作規(guī)范、工作目標進行控制外，我更多地是把自己融合到每個人的工作中，直接進行必要的“交代”，提醒一些辦事的時限和要求，使每個人都能在規(guī)定的范圍內(nèi)，自由地掌握、安排好自己的工作。

三、記好工作日記，工作不缺不漏。

第2篇：行政工作心得體會范文

【關(guān)鍵詞】辦公室；思想政治工作；不足；對策

辦公室是單位的樞紐，是領(lǐng)導和群眾的橋梁，是對外的窗口，通過縱向關(guān)系的聯(lián)系，實現(xiàn)上情下達，下情上達，通過橫向關(guān)系的協(xié)調(diào)，實現(xiàn)內(nèi)外溝通，提高效能。要做好辦公室工作，就必須增強思想政治工作的主動性，充分發(fā)揮參謀助手的作用，圍繞中心工作開展調(diào)查研究，為領(lǐng)導提供及時、準確、全面的信息，提出對策性建議，主動輔助領(lǐng)導決策，理順思想政治工作的渠道。

那么在新形勢下，辦公室如何扎實有效地做好思想政治工作，培育過硬的思想作風呢？近年來，我們按照上級黨委的總體安排部署和具體要求，努力強化思想政治工作的生命線地位，緊密結(jié)合實際，精心組織，周密部署，狠抓落實，取得了初步成效。主要有以下幾點體會：

一、辦公室及辦公室思想政治教育工作的特點

辦公室的日常工作具有自己明顯的特點，一是“重”，地位重要。辦公室工作與全局工作密切相關(guān)。二是“雜”，事務(wù)繁雜。內(nèi)至核心機密，外至社俗民情，什么都要參與了解。三是“難”，難度很大。辦公室工作是全方位、開放型的。辦公室工作的這些特點要求辦公室的人員除了要具備基本的素質(zhì)外，自身的專業(yè)能力和辦公能力也要與辦公室的工作相適應(yīng)，從而保證辦公室工作可以高效地開展。因此在開展辦公室思想政治教育工作時，就要求辦公室人員要不斷提升自身的工作態(tài)度和積極性，并充分利用思想政治教育工作緩解自身的工作壓力，樹立起自身健康的人格。

二、正確認識辦公室思想政治工作中存在的不足

從辦公室隊伍對思想政治工作認識來看，與迅速發(fā)展的形勢還有許多不相適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)以下三個“不適應(yīng)”：一是思想觀念不適應(yīng)。一些人對思想政治工作地位和作用的認識出了一些偏差，存在一些模糊認識。二是隊伍素質(zhì)不適應(yīng)。一些辦公室人員對思想政治工作隊伍的重要性缺乏正確的認識。三是方法手段不適應(yīng)。工作的思路、方法、手段陳舊老化，滿足于一般說教。

三、辦公室思想政治教育工作的有效對策

加強思想政治理論的學習。要在辦公室人員的心中樹立起終身學習的觀念，加強對中國特色社會主義理論體系的學習，特別是黨的十以來的系列重要講話精神。此外，對上級領(lǐng)導及政府部門下發(fā)的精神進行認真地學習，時刻保證辦公室思想政治工作方向的正確。對于各種新問題、新情況，充分利用所學的理論知識進行分析研究，不斷強化自身的政治敏感性，提升自身對全局的駕馭能力。

加強理論知識和業(yè)務(wù)技能的學習，提升辦公室人員自身素質(zhì)。在當前的社會形勢下，辦公室人員必須要具備說、寫、干、謀等方面的能力，只有具備這些能力才能夠真正適應(yīng)當前對辦公室人員的要求，要想具備這些能力，辦公室人員必須要不斷增強自身的政治意識、大局意識、責任意識、服務(wù)意識以及創(chuàng)新意識，這就離不開辦公室人員自身的不斷學習，加強對理論知識、業(yè)務(wù)技能的不斷學習，只有堅持知識的不斷更新，才能保證自己時刻保持先進性，并更好地完成辦公室的工作。

加強辦公室業(yè)務(wù)知識的學習。加強辦公室人員寫作知識的學習，實現(xiàn)自身寫作水平的提升。此外，還需要加強對各種經(jīng)濟理論、管理知識、法律法規(guī)等知識的學習，從而使辦公室人員成為一名具備優(yōu)良政治思想，掌握相關(guān)法律、業(yè)務(wù)、管理知識的綜合型人才。

第3篇：行政工作心得體會范文

自開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，分局嚴格按照學教活動《實施方案》，緊密結(jié)合工作實際，堅持學習與工作相統(tǒng)籌，開展了集中學習，自學，大討論，撰寫心得等多種學習形式，將科學發(fā)展觀的學教活動真正地落到了實處。在這一階段的學習中，我進一步地加深了對科學發(fā)展觀的理解與認識，思想上得到了極大的啟發(fā)與提高。工作理念、工作思路得到極大的調(diào)整與改變，增強了對黨的路線、方針、政策的理解，堅定了立足崗位、認真履行職責的信心和決心。

學習與時間科學發(fā)展觀從小處說，便是立足崗位，認真地做好本職工作，充分地履行自己的職責。這便要求我們反省自己，對自己的崗位有著什么樣的認識與理解，是否履職到位，(來源：文秘站 ）是否抱著高度負責的態(tài)度去對待自己的崗位，還有就是如何更好地履職，充分發(fā)揮積極性等問題。

作為一名普通的執(zhí)法辦案人員，我深知自己的崗位并不普通。對外，我的一舉一動、一言一行都代表著工商部門執(zhí)法的嚴肅性與權(quán)威性，一個輕微的疏忽大意都有可能引起行政案件的敗訴，更甚者野蠻執(zhí)法、不廉潔執(zhí)法對工商部門形象的嚴重敗壞。對內(nèi)，我的認真負責與否，工作效率高低與否，都將極大地影響到案件辦理的質(zhì)量與速度。因此，我必須高度重視自己崗位責任的重要性，必須以高度的責任心與積極性去對待執(zhí)法辦案工作，珍惜這來之不易的崗位。

反省自身，雖然我在執(zhí)法辦案的崗位上幾年以來并未犯過什么錯誤，但也還是存在著一些與科學發(fā)展觀相悖的不足之處?？茖W發(fā)展觀的要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，而我的執(zhí)法辦案能力還有不足，辦理大要案的能力與信心欠缺，有時有畏難情緒，法律法規(guī)的理論不強等等。這都對立足崗位、充分履職造成了一定的影響。

此外，我還應(yīng)當樹立執(zhí)法辦案并非為了罰款數(shù)字，而是為了凈化市場、維護經(jīng)濟秩序的意識，必須有種神圣的使命感和榮譽感。雖然這個崗位很平凡，工作很繁瑣，也不被大多數(shù)人羨慕與贊揚，但我必須學會去忍受這種平凡，在平凡中默默地做出成績，豐富自己的工作經(jīng)驗，使自己變的成熟，提高自己的溝通能力。

第4篇：行政工作心得體會范文

人民法院司法行政裝備管理工作是法院整體工作的重要組成部分。法院的司法行政人員擔負著為審判工作服務(wù)和司法政務(wù)管理的繁重任務(wù)，為完成使命，確保“公正司法、一心為民”司法主題的實現(xiàn) ，在實際工作中應(yīng)樹立以下五種理念。

一是科學發(fā)展的理念?？茖W發(fā)展是現(xiàn)階段確定的一個重要的思想方法。司法行政工作與其他工作一樣都必須遵循科學規(guī)律去辦事。司法行政人員要以“公正司法、一心為民”的司法主題為統(tǒng)領(lǐng)，增強工作的計劃性、超前性和協(xié)調(diào)性。法院司法行政工作的中心是服務(wù)和管理，重點是協(xié)調(diào)。對內(nèi)主要是協(xié)調(diào)審判工作與基層法庭業(yè)務(wù)庭等部門，在它們之間尋求平衡；對外主要協(xié)調(diào)黨政辦公、財政、等部門。在資 金管理上，要科學地編好經(jīng)費預算，合理爭取公用經(jīng)費，保證審判工作正常運轉(zhuǎn)；在裝備物資管理上，要履行實物登記，提高利用率，防止資產(chǎn)流失、損毀?？茖W進行后勤管理和基礎(chǔ)建設(shè)，為當事人訴訟創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，讓法院干警享受一個優(yōu)雅、舒適的辦公條件。

二是“四個服務(wù)”的理念。司法行政工作的中心和職能就是服務(wù)，服務(wù)是司法行政工作者的天職，是司法行政工作的出發(fā)點和歸宿。法院是審判機關(guān)，為審判服務(wù)可以說無時不有、無時不在。為基層服務(wù)，通過掌管資金、財物，保證審判運行的命根子，多角度體現(xiàn)出服務(wù)的職責和途徑。為干警、為領(lǐng)導服務(wù)和為當事人服務(wù)是為人民服務(wù)的具體化，更重要是要為來法院訴訟的人民群眾創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境，真正讓當事人在一個優(yōu)雅、傳的環(huán)境中解決生產(chǎn)、生活中的爭的端。

三是勤儉節(jié)約的理念。當前，黨和政府審時度勢，根據(jù)基本國情和新形勢下經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，做出了要建立節(jié)約型社會的決策，建立節(jié)約型法院是建立節(jié)約型社會的重要組成部分。各級法院，特別是基層法院主管財務(wù)工作的領(lǐng)導及司法行政人員更要率先垂范，身體力行，關(guān)鍵要在思想上提高認識，樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的思想，反對大手大腳，鋪張浪費的行為。同時，通過完善各項財務(wù)制度，教育全院干警從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊的小事做起，從一滴水、一度電、一張紙、一滴油做起養(yǎng)成勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的良好風氣。重點是利用現(xiàn)代辦公設(shè)備，實行計算機辦公網(wǎng)絡(luò)，減少訴訟文書、紙質(zhì)文書的印發(fā)；堅持統(tǒng)一的會計核算制度，實行政府采購制度，注意辦公用品、審判備品的使用、分發(fā)和再利用；最大限度地發(fā)揮司法行政部門管理財務(wù)的作用，使全院上下形成營造資源節(jié)約的良好氛圍，形成崇尚節(jié)約的良好風氣。

第5篇：行政工作心得體會范文

初冬時節(jié)，我有幸參加了全市青年干部培訓班學習，傾心聆聽老師對黨的基本理論和十七屆四中全會精神的精辟解析，領(lǐng)導科學與領(lǐng)導能力的獨到見解和經(jīng)濟發(fā)展與法制建設(shè)的旁征博引，讓我飽嘗了一頓頓“理論大餐”，有一種“及時雨”的享受。

俗話說，“活到老，學到老，還有三分學不了”，學無止境。無論我們從事什么樣的工作，無論我們生活在什么樣的環(huán)境中，都要把學習當成一種政治責任、一種精神境界、一種理想追求、一種工作需要。把工作中的每一件事，當作一次學習的機會，一次體驗的機會。短暫的數(shù)天培訓使我進一步提高了理論水平，找到了自身差距，明確了努力方向，更教會我深入思考自己的角色定位和工作職責。作為司法戰(zhàn)線的一名青年干部，如何盡快提高工作水平，這既是一種壓力，也是一種動力，更是一種挑戰(zhàn)。為此，我將把這次“充電”的機會作為我人生的“加油站”，作為新的“起跑線”，把握機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)。

首先樹立有“理”才有“力”的理念。學習如逆水行舟，不進則退。作為司法戰(zhàn)線的年輕干部，只有不斷豐富理論知識，把眼界放得更寬一些、標準定得更高一些、干勁提得更足一些，才能服務(wù)大局，服務(wù)群眾。

其次轉(zhuǎn)變有“位”才有“為”的觀念。有為有位，有位必為。司法行政工作內(nèi)容多、涉及面廣，直接服務(wù)社會、貼近基層、聯(lián)系群眾，已經(jīng)成為“法治儀征”建設(shè)的重要組成部分。作為司法工作者，應(yīng)該進一步增強自身的學習力、謀劃力、執(zhí)行力、公信力、廉潔力，做一名想干事、會干事、干成事的工作者，從而實現(xiàn)“有為才有位、有位更有為”。

第6篇：行政工作心得體會范文

關(guān)于精選面試心得體會范文   我經(jīng)歷過很多面試，有好的，也有不好的。我在這里寫下這篇博文并不是要向別人傳授什么面試經(jīng)驗或技巧，我只是去記下自己面試的體會和感想。

  1、面試要準備一份自我介紹，其實只是簡單的介紹一下自己的基本情況，比如姓名，年齡，畢業(yè)學校，有哪些技能，工作經(jīng)歷等等。不要想得太嚴肅，其實很多面試官都是趁著那個時候看簡歷。

  2、之前面試了幾家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的HR和部門主管基本不溝通，HR在查看簡歷后就直接打電話讓人來面試，并沒有把簡歷發(fā)給部門主管看一下，看是不是符合自己的需求。這樣導致面試時產(chǎn)生很多尷尬，真心希望未來少遇到那些只會關(guān)鍵字搜索和只會打電話的HR，我覺得這是對面試者的基本尊重吧。

  3、招聘信息超過3、4個月的，請慎重考慮。因為3到4個月還招不到人的崗位只有兩種情況：一、要求很高二、不著急著招聘，只是掛著，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他們一年四季都掛著招聘信息，只是掛著玩，三四個月才來一個面試者。根本沒想招。因為根本就不急。

  4、假如一個公司告訴你該崗位的薪資范圍在5000—10000之間，那么當你被錄用時基本都是5000，有些時候只是為了吸引眼球，讓更多人投遞簡歷罷了。還有一種是“薪資根據(jù)個人能力決定”，這個是最扯淡的了，一場面試中面試官要是能看出你30%的能力就很厲害了，而且像我們這種做技術(shù)的，很多時候單純聊天式的面試又能看出多少呢？

  5、面試和考試一樣，時而狀態(tài)好時而狀態(tài)不好，每個面試官很多時候也是想到什么就問什么，所以有時候會感覺還不錯，有時感覺很糟糕。古人云：“千里馬常有，而伯樂不常有”，所以不要因為一兩場面試就對自己失去信心。找工作要有耐心，找一兩個月都是很正常的事。

  關(guān)于精選面試心得體會范文

  說起來，我的求職經(jīng)歷比較簡單。今年11月份，我才準備好了自己的簡歷，接下來參加了校內(nèi)外的幾次招聘會，我現(xiàn)在的單位就是參加專場招聘會上獲得到的機會。

  首先，我不知怎么去了解就業(yè)信息，所知道的只有學校就業(yè)網(wǎng)站上的信息。剛進入大四，我對企業(yè)招聘的認識是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了學校的就業(yè)信息網(wǎng)，以及廣西人才網(wǎng)等，我發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面，于是嘗試著在百度中搜索“求職”、“找工作”、“畢業(yè)生”等字樣，查到了“中華英才網(wǎng)”、“應(yīng)屆生求職”以及各省、直轄市、自治區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等，并隨時準備著投遞簡歷或填寫網(wǎng)申(online apply)等。

  其次，我也曾好高騖遠，夢想著找世界500強的寶潔(p&g)、普華永道(pwc)或其他外資及大型國有企業(yè)等。我一直都很少考慮自身的弱點，因此對自身的定位較高，但直到在一些大公司面試，我無論是進入最后一輪，還是第一次出擊都慘敗而歸，才知道自己定位過高，或者即使定位不高，但一次次好機會的流失，也使我的好機會越來越少，與其做著等待機會的逝去，不如站起來去爭取最后的好機會。

  最后，我經(jīng)常沒有目的的去投簡歷，只要是自己看見的關(guān)于本專業(yè)的都單位，覺得還行就去。這樣使自己浪費了很多的精力，面試次數(shù)大大的增多了，但是質(zhì)量和收獲都不大，還讓人感覺很累。

  經(jīng)過很多次的面試后，也讓我總結(jié)出自己的體會來。

  首先，擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來社會的要求。

  其次，求職準備階段應(yīng)搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學畢業(yè)時，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應(yīng)該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。記得準備求職時，我由于學的是財務(wù)會計知識的原因，選擇：會計、出納和審計，之后一直沒有偏離這幾個方向。

  再次，充分的準備。俗話說：“有備無患?！鼻舐氈酰乙呀?jīng)準備好了近10份簡歷。另外，我還認真分析了往年的就業(yè)情況和即將面臨的就業(yè)形勢，做到心中有數(shù)。對于面臨就業(yè)的畢業(yè)生來講，信息還是第一位的，我當然不會輕易放過任何一個機會。得益于四年來的知識積累和社會工作鍛煉。對于這一點，我由衷地感謝學校給與我的一切：優(yōu)越的學習條件，寬松的學習環(huán)境以及許許多多的社會工作鍛煉機會。在完成本系的功課以外，我選修了一些外系的課程，雖然學的不是很精，但畢竟開闊了視野。課余時間，我還參加了多項社會工作，扮演過多種社會角色，體驗過多種生活滋味，這些不但提高了我的能力，也給了我很多自信。

  最后，面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應(yīng)該言之有物，對上面的內(nèi)容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。

  特別想到的是我校會計專業(yè)工作是很好找的，但一定要把握好機會，更不能高不成，低不就。當然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，選好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的準備，我想成功一定會屬于你的。

關(guān)于精選面試心得體會范文   無論你在學校的成績怎么樣好，還是你在學校當了一系列的班干部多么的威風也好，還是你平時都是默默無聞的平凡的過著你自己有情調(diào)的生活也好，在面試的時候，你們都是同一起點。不過，經(jīng)過不同經(jīng)歷的人，說話和思維方式都不一定相同。在我看來，面試最重要是自己當時對自己的自信。當然你有你獨特的才華，你才會自信!不過，還有一點就是選擇一個合適自己的崗位也是比較重要的。

  今天如果我要去面試的話，那么我會先洗個澡，穿著自己感覺非常良好的衣服，帶著我的簡歷及證書去面試。面試的時候一定要做好準備。面試前的準備，簡歷，面試的地點，面試時間，著裝和自己儀表。

  在面試的時候，我列出了一下的幾點的注意點：

  第一，面試的時候，簡歷該注意點：除了基本信息是應(yīng)該填的，在自我評價這一欄中寫得真實點，對自己以后的規(guī)劃和未來策劃都相應(yīng)的寫上。簡歷填崗位的時候，一定要寫明你的意向工作性質(zhì)和工作部門。不要寫2個一點都關(guān)聯(lián)沒有的工作崗位，比如：我填了銷售部門，又填了人力資源的行政工作。這樣就不太好，銷售一般需要外向，善于言辭的人，而行政則是偏向細心型。

  第二，面試的時候，說話一定要注意：第一點，不要答非所問。一些問題你可以稍稍做個轉(zhuǎn)彎去回答。比如：你有男朋友嗎?你對失戀是怎么看的?如果這個問題，你并不是很想回答，直接可以這樣說，我在工作的時候不會帶上自己情緒去做事情。其實，這樣也不好，正面回答他的問題，不會覺得你不正直。

  面試的時候，面試官提出“你有什么業(yè)余愛好？”

  1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

  2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。

  3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

  4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

  5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

  第三，面試的時候，一定要準時到達你們所約的地點。一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。還有一點，如果遇到意外的話，立即電話告訴相應(yīng)單位。這樣不會耽誤他人工作時間。

第7篇：行政工作心得體會范文

一、年度述職報告在時間長河的流淌下，一年的日子竟然過得這樣快。似乎轉(zhuǎn)眼之際，我來到雅之江公司的時間就已是一年多了?？梢赃@樣說：大千世界我是幸運的。因為，在遭遇所謂的“鐵飯碗”被打碎之后，輾轉(zhuǎn)反側(cè)于生存之道的人到中年之際，能夠進入雅之江這個大家庭，不能不說這是我人生的一種幸運和一次重大轉(zhuǎn)折。來到雅之江，在公司領(lǐng)導和各位同事的關(guān)心、關(guān)愛、支持和幫助下不斷進步、成長，使我懂得了很多。在此我要向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手；也因為有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展更上一個臺階；也因為有你們的指導，我才能好好圍繞公司的總體發(fā)展思路工作和基本要求，緊扣結(jié)果，以結(jié)果為導向嚴以律己，較好的完成各項工作任務(wù)。 還記得2008年剛來公司時，應(yīng)聘我的領(lǐng)導和藹可親地對我說：雅之江公司用人一直遵循著：任人為賢而不任人為親，實行：能者上，不能者下的原則。我們時時把員工的成長放在企業(yè)之上，為員工搭建實現(xiàn)自己人生價值的平臺”。就是那位領(lǐng)導這樣一席話，讓我暗自下了決定：選擇雅之江這個大家庭！并且在心底對自己說：選擇了雅之江，就要選擇不怕苦不怕累，就要選擇無怨無悔，以一番成績來報答領(lǐng)導的高度信任與厚愛！人生短短百年，為自己在人世上留一首芳菲一直是我追求完美人生的內(nèi)涵。人不能沒有雄心壯志，有了雄心壯志才會為自己擬定追求目標和規(guī)劃人生。所以我擬定追求目標，規(guī)劃人生之后，于2012年參加了公司一年一度的公開競聘，被任命為行政部經(jīng)理。上任行政部經(jīng)理以后，我深知自己肩上的責任。因為，當時的人力資源部門還沒有單例出來，它承擔著督查、文秘、人事、宣傳報道、檔案管理、文件、接待、車輛管理等等工作。是信息傳遞、政策落實、上下內(nèi)外溝通的窗口，也是為各部室工作起輔助作用的綜合職能部門；既使搞好企業(yè)文化建設(shè)，又要樹立企業(yè)外部形象；既要承擔瑣的事務(wù)，又要參與政務(wù)。這對像我這樣一個機械專業(yè)轉(zhuǎn)行政工作的人員來說，要使行政綜合事務(wù)性工作井然有序的開展，在某種層面來來說是有一定難度。就這樣，我抱著一顆忠誠、誠信、敬業(yè)、勤奮、創(chuàng)新、滿懷激情的心，領(lǐng)著行政部全體員工開展行政工作，虛心向領(lǐng)導請教，向同事學習。穿梭于公司各個部門、政府對應(yīng)部門、對應(yīng)環(huán)節(jié)間協(xié)調(diào)各項行政事務(wù)。常言說：干一行愛一行。所以，我嚴格按照三五經(jīng)營戰(zhàn)略，公司2012年總體發(fā)展思路和基本要求，遵循“三不離原則”開展行政工作。

不怕任何困難和挑戰(zhàn)，把工作當成自己的事業(yè)，并付出全心的努力。以一絲不茍、不斷進取的心態(tài)，克服心理和現(xiàn)實的困難。做到了對公司安排的每一項工作以結(jié)果為導向去盡職盡責，時時以一個合格員工的要求來要求自己，正是以這種不怕苦、不畏難、執(zhí)著追求某一件事的實際行動，在2012年的日子里，我既迎來了各類行政事務(wù)工作的得心應(yīng)該手的開展，也迎來了助推企業(yè)發(fā)展的以下兩個方面的優(yōu)成績：1、企業(yè)品牌建設(shè)，提高企業(yè)知識度，樹立企業(yè)外部形象方面（1）促成我公司2012年被評定為：四川省創(chuàng)新型企業(yè)；（2）促成我公司2012年被評定為：四川省著名商標；（3）促成我公司2010被評定為：國家級高新技術(shù)企業(yè)。2、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造項目報送方面（1）《輕質(zhì)PP打包帶》順利通過四川省新產(chǎn)品新技術(shù)鑒定；（2）《成型塑料打包帶烘箱及生產(chǎn)線建設(shè)》項目，獲得政府資金支持20萬元；（3）《1000臺（套）塑料機械生產(chǎn)線建設(shè)》項目獲得政府資金支持40萬元。以上內(nèi)容便是2010我的個人年度述職報告！二、2011年重點工作1、繼續(xù)抓好企業(yè)品牌建設(shè)，樹立企業(yè)外部形象：A、建立省級企業(yè)技術(shù)中心；B、四川名牌準備工作；C、中國馳名商標準備工作；E、專利申報2、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造項目推進：A、經(jīng)委系統(tǒng)項目資料編制、報送及跟進；B、發(fā)改委系統(tǒng)項目資料編制、報送及跟進；C、中小企業(yè)局系統(tǒng)項目資料編制、報送及跟進；E、商務(wù)局系統(tǒng)項目資料編制、報送及跟進。3、各類資料歸檔。4、資料組人員引進及培養(yǎng)。三、心得體會回顧自己2012年整年的工作，我覺得可以用一個“贏”字來概括過去，展望未來我滿懷激情，并將以信心百倍、不辭勞苦、不怕風雨、勇往直前姿態(tài)和工作方法去摘取來年的果實。為此，我有以下幾個方面的心得體會想與公司所有同仁分享：1、企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家。眾人劃漿行大船。獨樹難成林，一段精彩的樂章需要全體的樂隊成員集中精力、步調(diào)一致；一個成功的企業(yè)同樣不可缺少的是團隊合作、眾志成城！企業(yè)團隊的成功，就是團隊里成員的成功。因為，任何一個企業(yè)的發(fā)展和壯大，都離不開員工的風雨同舟。也只有每一位員工都以一顆忠誠、誠信、敬業(yè)、勤奮、創(chuàng)新、滿懷激情的心與企業(yè)共同承受市場激烈的競爭，與企業(yè)共同向著既定目標前進，我們的企業(yè)才會引領(lǐng)行業(yè)乃至全球的先鋒，與此同時，企業(yè)自然會回報給我們更多的溫暖和愛！“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”。試想，如果沒有鍋里豐盛的飯菜，又哪來桌上的飄香。還記得初來到雅之江之時，領(lǐng)導和同事都曾給我講過雅之江的發(fā)展史，曾經(jīng)的雅之江僅僅是在一個偏僻的簡陋的，那可是在各種設(shè)施、人員、管理都不完善的家庭作坊模式下開始和發(fā)展的……它之所以能夠走到今天，并站在今天的西南三省乃至全國同行的巔峰，這與雅之每一位員工根深蒂固的“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”思想是密不可分的。

曾經(jīng)，在我的職業(yè)生活中，也感覺很多人有這樣的認為：“自己是在別人的企業(yè)中出賣勞動力，所以在工作中得過且過，以偷懶為榮，認為積極的，向個的，敬業(yè)的人是一種愚蠢的行徑。”其實不然，殊不知，投入才有回報，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時，公司才會把你當作主人，給你一個溫暖的家，讓你豐衣足食，一生無憂。所以，作為一名企業(yè)員工，我們要擺正好自己的位置，調(diào)整好自己的心態(tài)擰成一股繩。關(guān)心和愛護企業(yè)的一切，事事為企業(yè)著想，處處為企業(yè)效力，充分發(fā)揚企業(yè)主人翁精神，以“企興我榮，企衰我恥”的高度責任感，盡職盡責，與企業(yè)同呼吸共命運，才能聚眾人之長，建設(shè)我們美好的家園。這樣，企業(yè)發(fā)展了，我們的人生也就更完美和精彩了，到老年的時候便不會因為碌碌無為而懊悔。2、如果不是在工作中遭遇了別人要違反原則或影響你做人尊嚴的事，千萬不要輕易提出離職。辭職某種意義上來說是種軟弱的表現(xiàn)，在單位不順心、得不到重用、和領(lǐng)導關(guān)系不合、和同事矛盾重重，這些所謂的理由基本上80%的原因在你自己，解決不了這些問題的人選擇往往是逃避，逃避只能讓自己的人生離成功更遠。更何況，如果辭職時，你所面對的是一個極力想要培養(yǎng)你的領(lǐng)導提出辭職，你就負了領(lǐng)導的一翻栽培之意，自然而然也就傷了領(lǐng)導的心。不是只有你一個人生活在這個世界上，無論你在哪兒生存或工作，也許都會遇到你喜歡和不喜歡的人，重要的是你如何去面對與解決。要知道，領(lǐng)導只能決定你的職場去留，但決定命運的只有靠自己。所以，做工作一定要抱著這樣的心態(tài)做事：不管領(lǐng)導是否注意到你，首先弄清楚自己的職責、權(quán)利、義務(wù)，在此基礎(chǔ)上少說多做，扎扎實實地做好每一件工作，不要太計較個人得失，以企業(yè)主人翁的心態(tài)，去工作，去付出，最終收獲最大的還是你自己。曾聽過這樣一席頗有哲理的話：大舍大得，小舍小得，不得不得；早舍早得，遲舍遲得，不舍不得。領(lǐng)導不是瞎子，群眾的眼睛也是雪亮的。這正如我來到雅江公司，就是帶著這樣的理念把公司的生存和發(fā)展與自己的前途與命運緊緊相連在一起，積極進取，腳踏實地地搞好本職工作，用積極的心態(tài)在工作中用心投入，一步一個腳印，全身心去做事，不斷煅練出自己做的能力。還記得，曾在做一個難度相當大的項目資料時。當時的工作前提：資料做得好與壞，直接牽涉到國家財政部門是否給予幾十萬資金支持的問題。所以，在接到任務(wù)的當時，我一點不敢怠慢，立即給公司董事長匯報了此項工作的重要性、艱巨性、緊迫性、失效性等等。我的詳盡匯報自然引起了董事長的高度重視，所以董事長親自參加了該項目資料的編制工作。由于當時項目編制的4個人員的素質(zhì)落差比較大，盡管大家每天都加班加點趕做資料，還是有一個環(huán)節(jié)就的資料遲遲跟不上， 所以，讓我這個項目負責人非常著急，就連一向冷靜思考的董事長就有些心灰意冷了，2次帶著氣餒的口吻對我說：“這資料太難了，要不放棄吧！”面對那樣的情況，我沒有放棄，我也不能放棄，一旦放棄，就意味著我們企業(yè)失去了100%的機會得到國家財政的資金支持了。所以，每一次董事長這樣說的時候，我都強忍著疲勞并裝著很精神地給董事長打氣鼓盡，說：“董事長，現(xiàn)在我們的工作都做到這個份上了，別放棄！放棄太冤枉。再說，我們的上級主管部門多次對我強調(diào)說，‘你們一定要認真做好資料，如果資料做不好，就是有再大的上級支持力度，資金支持也是無法向你們企業(yè)實現(xiàn)的。而且，這樣的例子在我們管轄的地區(qū)曾經(jīng)不止一次發(fā)生過，所以，你們造成要引起重視’。

第8篇：行政工作心得體會范文

***年****月加入貴公司，任行政助理工作，之前有過一點相關(guān)工作的經(jīng)驗，但來到貴公司后我虛心向人請教和學習，一切都從零學起，從零做起，使自己從零中慢慢成長和完善，使自己的行為標準、思想覺悟和工作能力盡快的向公司要求的目標靠攏，希望自己能早日加入設(shè)計行業(yè)的大集體。

5個月的時間很快過去了，在這5個月里，我在公司領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，這次的工作總結(jié)主要有以下幾項

1、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。

2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。我是5月份來到公司工作，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。概括來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大功能;其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本?？偠灾?，行政管理的實質(zhì)就是服務(wù)。

在這5個月中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極的完成了以下本職工作：(1)公司的兩次變更手續(xù)(2)公司員工聯(lián)系單、固定資產(chǎn)、辦公明細等電子文檔的的更新(3)各類雜志、報紙訂閱時間的統(tǒng)計及后續(xù)工作(4)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行(5)做好辦公用品的管理工作：做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足員工工作的需要(6)辦公耗材及辦公用品的采購、維護與維修工作(7)認真地做好公司領(lǐng)導及行政經(jīng)理交辦的其它工作(8)為了公司工作的順利進行與客戶之間的工作協(xié)調(diào)，及時將客戶需求反饋給公司領(lǐng)導及設(shè)計師。(9)及時將設(shè)計任務(wù)分配給各個設(shè)計師。除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。

4、工作質(zhì)量、成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率相對較高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻。

總結(jié)5個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在未來的日子里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，希望能為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

人事助理試用期工作總結(jié)范文二

炎炎夏日，我非常榮幸的踏入了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè)——aaaaa，成為了該公司綜合部的普通的一員。感謝公司給了我這次施展才華的機會，試用期間承蒙公司領(lǐng)導們的精心教導和同事們的熱情幫助，在此我表示衷心的感謝。下面，我將上一周工作情況和心得體會以個人工作總結(jié)的形式匯報如下：

一、虛心學習，努力進步

我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，大學期間主修的是aaaa。雖然所學專業(yè)曾經(jīng)涉及了部分人力資源管理的相關(guān)理論知識，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。要適應(yīng)新的工作要求，就必須加快更新和補充專業(yè)知識，為以后的工作打好基礎(chǔ)。

在試用磨合期間我快速的適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境，按照公司的安排，首先是適應(yīng)公司的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，仔細察看了員工細則和公司所研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品，并且自學人事招聘等相關(guān)人力資源管理的知識，為以后的工作做好準備。同時在工作之余，我還主動的尋求更多的知識，為身邊的前輩員工們做一些簡單的工作，例如打印圖紙，接受和遞送文件，整理存檔文件等。

二、恪守本職，扎實工作

因公司規(guī)模的擴大和發(fā)展的需要，需要面向社會招募市場營銷人員和工程技術(shù)人員。公司對這兩種人才做了詳細的應(yīng)聘和職責要求，我的工作就是配合好綜合部a經(jīng)理做好簡歷篩選和人事招聘工作，a經(jīng)理對我的培訓指導和我從網(wǎng)上自學招聘流程等起了很大的作用。通過和濰aa上投遞給我公司簡歷的應(yīng)聘者進行溝通之后，篩選出了一部分人才進行面試，等待領(lǐng)導的審批。

在認真做好本職工作的同時，積極做好每天工作日志的填寫，這是我首次接觸工作日志，雖然在填寫的過程中存在一些問題，通過領(lǐng)導的認真指正后，得到了很大的進步，以后我會更加認真的填好工作日志，記錄好自己工作的點滴。

三、發(fā)現(xiàn)不足，完善自我

工作的過程就是認識自我和提升自我的過程，在為期一個星期的試用磨合期中，我深深體會到了本職工作的重要性。在實際工作中，我也存在很多缺點和不足，比如對一些辦公設(shè)施的使用缺乏了解，解決問題時有時缺乏果斷。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今后的工作中，我會努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司各個項目的開展，盡一名員工能做的最大努力。

時光流轉(zhuǎn)間，我到公司實習已一個星期。非常感謝公司領(lǐng)導對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。這次試用磨合期的工作經(jīng)歷，使我的個人價值得到了由校園步入到社會后最大幅度的提高。

第9篇：行政工作心得體會范文

 

2013年，我局將法制工商建設(shè)貫穿于工商行政管理工作全過程，有效提升了隊伍執(zhí)法水平和執(zhí)法效能，近日，我局按照《工商行政管理機關(guān)法治工商建設(shè)評價指標體系》和《2013年法治工商建設(shè)指標考核細則》對我局法制工商工作進行自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下。

一、法治工商建設(shè)基本要求

一是2013年我局成立了以局長為組長，其他班子成員為副組長，相關(guān)科所負責人為成員的法制工商建設(shè)領(lǐng)導小組，各單位把依法行政工作擺到首要議事日程，納入年度責任目標考核；

二是我局2013年4月我局制定了《石柱縣工商局黨組中心組學法用法工作制度》，局班子成員通過黨組中心組學習集體學法5次，撰寫心得體會每人2篇；

三是依托每周五下午學習時間，全方位、分層次、經(jīng)常性地組織全局執(zhí)法人員、法制員開展法律法規(guī)培訓、學習，學習次數(shù)達22次，每次2.5小時，共計55學時；組織法制業(yè)務(wù)培訓2次，業(yè)務(wù)考試2次，參學率、參考率、結(jié)業(yè)率均達到100%。

四是2012年我局制定了《石柱縣工商行政管理局重大行政決策制度》，我局凡重大問題堅持集體決策，在決策前充分論證、認真醞釀，決策中，廣泛發(fā)表意見，主職末位表態(tài)，確保各項決策合法合紀、合規(guī)合理。2013年我局按照法定權(quán)限和程序集體討論了《家庭農(nóng)場注冊登記制度》、重大疑難案件討論（7次），微型企業(yè)扶持資金使用討論（7次），暫無重大行政決策項目。

五是全年開展行政處罰、行政許可案卷評查2次；參加縣法制辦行政處罰、行政許可案卷評查1次，案卷質(zhì)量被縣政府通報表揚。

六是開展了3.15、5.15、12.4法制宣傳活動，既有現(xiàn)場普法宣傳和現(xiàn)場答難解疑，又有文字和圖片展板宣傳，使法制宣傳教育深入到各個層面。

七是我局各工商所和執(zhí)法大隊都配備了專職法制員，全局現(xiàn)有專職法制員8名，對行政執(zhí)法工作進行事前、事中、事后監(jiān)督，法制員的辦公條件與工作任務(wù)相適應(yīng)。法規(guī)科有專門的工作經(jīng)費用于組織案件評查、法制培訓等。

今年我局未出臺規(guī)范性文件，無規(guī)范性文件備案審查。

二、信息及統(tǒng)計報告工作

一是制訂了《2013年法規(guī)科工作計劃》，并以石柱工商[2013]17號文印發(fā)了《2013年法制工作考核制度》；建立了案件立案情況和案件辦結(jié)時間一月一通報制度，協(xié)助大隊制訂了《經(jīng)檢執(zhí)法辦案工作制度》。

二是今年我局報送市局、縣法制辦、法建辦法制信息55篇，全年被市局采用2篇，重慶市政府法制信息網(wǎng)采用6篇。

三是按時上報相關(guān)報表及材料，按時完成市局交辦的其他法治工商建設(shè)工作，全年無一次逾期報送材料和未按要求完成工作行為。

三、行政指導工作

2013年我局積極發(fā)揮行政指導在行政管理中的作用，轉(zhuǎn)變行政管理方式。全年共實施6872件，其中實施一般行政指導項目2249件，即時行政指導項目4615件，重大行政指導項目立項8件。其中，已辦結(jié)的“規(guī)范格式條款行政指導案” 通過行政提醒的方式，對經(jīng)營者利用不平等格式條款損害消費者合法權(quán)益的行為進行了規(guī)范，保護了消費者合法權(quán)益，預防了違法行為的發(fā)生。和“規(guī)范重慶市科能天然氣有限公司經(jīng)營行為行政指導案”，通過行政告誡的方式，規(guī)范了經(jīng)營者的違約行為，解決了3個小區(qū)1458戶天然氣用戶無法用氣的問題，上述2件重大行政項目都達到了預期目標。全年未發(fā)生由于行政指導違法或不當，造成嚴重或較為嚴重負面影響的行為。

四、行政調(diào)解工作

2013年我局成立了行政調(diào)解領(lǐng)導小組，具體負責、協(xié)調(diào)和指導開展我局行政調(diào)解工作。領(lǐng)導小組由局長任組長，副局長陳曉敏、冉云飛任副組長，各科所負責人任成員，在市場消?？圃O(shè)立了調(diào)解中心，并配備了專兼職工作人員3名。全年行政調(diào)解92起，其中消費糾紛調(diào)解91起（申訴38起，舉報53起），合同爭議調(diào)解1起，調(diào)解成功率100％。

五、依法行政工作

一是將全局執(zhí)法人員信息全面、準確錄入重慶市行政執(zhí)法人員管理系統(tǒng)，及時為新進公務(wù)員辦理執(zhí)法證，全局行政執(zhí)法人員在執(zhí)法活動中持證上崗、亮證執(zhí)法，持證執(zhí)法率達100%；二是嚴格按照法律規(guī)定開展行政執(zhí)法活動，不存在越權(quán)和行政不作為行為；三是作出的具體行政行為認定事實清楚，證據(jù)確實充分，適用法律準確，程序合法，內(nèi)容適當，行政執(zhí)法案卷整理規(guī)范。全年案件零復議、零訴訟；四是行政罰款實行罰繳分離，行政收費實行收繳分離；五是采取“一案三卡”制度開展案件回訪、向監(jiān)管服務(wù)對象述職等多種形式，對所屬執(zhí)法機構(gòu)和執(zhí)法人員進行監(jiān)督；六是強化執(zhí)法辦案紀律，建立行政執(zhí)法錯案追究制度。

六、行政管理工作

一是實行“首問責任制”、“一次性告知制”、“窗口辦理制”、“否決報備制”等制度，規(guī)范行政審批行為。2013年我局辦理行政許可3018件，審批辦結(jié)率100%；二是堅持和完善政府信息公開制度，依法、及時、準確向社會公開政府信息。2013年我局通過陽光熱線114向社會公開政府信息17條，其中查無類13條，投訴回復3條，動態(tài)1條。三是在政務(wù)大廳設(shè)立統(tǒng)一的行政審批服務(wù)窗口，方便服務(wù)對象辦理審批事項；四是我局以“兩欄一屏”（工商宣傳欄、公開欄門和電子顯示屏）為載體，公開部門職能、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、政策法規(guī)、行政審批項目、程序、時限、收費標準，以及工商執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法機構(gòu)職權(quán)、執(zhí)法內(nèi)容、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法程序、執(zhí)法時限等，加強政務(wù)公開。

七、行政應(yīng)訴和行政復議工作

今年我局無行政應(yīng)訴和行政復議，在我局為原告和第三人的2件民事案件、我局為第三人的1件行政案件中，都按時提交答辯意見、詞和證據(jù)材料，按時出庭應(yīng)訴，并認真履行人民法院生效調(diào)解書和裁定。