單位工作計劃精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的單位工作計劃主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：單位工作計劃范文

一、主要工作完成情況及特色

今年圍繞著年初工作計劃任務和安排，辦公室充分發(fā)揮了協(xié)調(diào)、服務、管理、保障等職能。在協(xié)調(diào)方面，積極協(xié)調(diào)好單位各部門間的關(guān)系；在服務方面，充分發(fā)揮服務的主動性；在保障方面，認真做好各項后勤保障服務，在管理方面，不斷提升管理效能，降低管理成本，切實做到了工作不因我而耽誤，工作不因我差錯，有力推進各項工作的順利開展。

二、具體工作完成情況

(一)認真做好公文撰寫工作。嚴格按照黨政機關(guān)公文撰寫要求，認真做好公文撰寫工作，注重公文撰寫工作的規(guī)范性和嚴肅性，全年累計各類公文**篇。

(二)嚴格規(guī)范公章用印管理。在日常工作中，嚴格按照用印制度，規(guī)范公章管理，嚴格作業(yè)流程，做好公章使用臺賬，確保公章使用無任何問題發(fā)生。

(三)認真做好各類人事檔案管理。人事檔案管理不僅復雜且細碎，因此，人事檔案管理工作必須要細心，認真，更要具有責任心，在工作中，我認真做好各類人事檔案報表，人事信息更新、人員錄用(離職)等，確保人事檔案各類信息準確無誤。

(四)做好各類通知及活動組織工作。對待各類通知，我們能夠第一時間及時快速下發(fā)，做好收文，發(fā)文工作，同時，根據(jù)實際情況，及時做好各類組織活動，確?；顒禹樌行蜷_展。

(五)后勤保障講究效能注重成本控制。在后勤服務方面，嚴格按照采購制度要求，貨比三家，合理控制成本費用，及時補己后勤保障，實現(xiàn)了物美價廉的目標，全年辦公費用下降幅度約為**%。

三、存在問題

回眸2015年，有成績，有所獲，但我們也深深的認識到個人在工作中存在的不足，主要表現(xiàn)為：1、工作的創(chuàng)新力度不強，缺少創(chuàng)新意識；2、自我的綜合整體素養(yǎng)與新形勢的要求還有一定的差距；3、工作的細心度仍需不斷提升。

四、2016年工作計劃

1、加強學習，不斷提高自我的政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，尤其是重點進一步加強學習黨的十精神和關(guān)于“”建設(shè)的各項要求，使自己不斷適應新形勢的需求。

第2篇：單位工作計劃范文

為了緊抓安全質(zhì)量年為主線，堅持“安全第一，預防為主”的方針，加強基礎(chǔ)工作，強化監(jiān)督管理，電力單位具體該怎么做呢?以下是小編整理的電力單位年度安全工作計劃范文，供您閱讀,參考。希望對您有所幫助!

電力單位年度安全工作計劃1

未發(fā)生輕傷及以上人身事故。未發(fā)生農(nóng)電職工重傷及以上人身事故。未發(fā)生一次兩座及以上110Kv變電所全停事故。未發(fā)生有人員責任的主設(shè)備事故。未發(fā)生火災事故和同責及以上的重大交通事故。未發(fā)生誤調(diào)度事故、10KV及以上的惡性誤操作事故、35KV及以上誤操作事故。未發(fā)生輸變電考核事故。未發(fā)生變電一類障礙，但發(fā)生輸電線路事故1次，輸電線路一類障礙3次;農(nóng)配事故18次。

上半年執(zhí)行變電第一種工作票136張，第二種工作票821張，合格率100%;執(zhí)行第一種線路工作票(調(diào)度許可)499張，第二種線路工作票90張，合格率100%。

全公司上半年未發(fā)生考核事故，至5月31日，全公司安全天數(shù)為2554天，實現(xiàn)了今年第一個百日安全無事故記錄。

1、1到5月份10KV發(fā)生農(nóng)配事故18起，去年同期共發(fā)生17次農(nóng)配事故。35KV及以上線路發(fā)生一類障礙3次，去年同期2次;輸電線路事故1次。

2、輸電線路事故1次：4月25日17：25，220kv新橋變：新鄭線接地距離保護動作跳閘，重合不成;故障為B相，測距離新橋變16.89公里;220kv鄭陸變?nèi)щ姟?10kv青龍變、柳墅變?nèi)щ姟?5kv鄭中變?nèi)щ?，河口變自投清河線成功。18：24220kv新鄭2918線試送成功。經(jīng)線路巡查，發(fā)現(xiàn)220kv新鄭2918線61號塔跳線、主角鋼有燒傷痕跡，地面有塑料金屬絲殘留物，核實是龍卷風將物體吹上線路所致。

3、輸電線路一類障礙：A、3月1日500kv武南變110kv武南線開關(guān)另序1段保護動作，開關(guān)跳閘，重合不成.原因是常州市神州花木園林有限公司施工汽吊吊臂碰及導線。

B、3月10日，220kv鬲湖變110kv鬲運線開關(guān)另序1段保護動作，開關(guān)跳閘，重合成功。故障原因為110kV滆運線8#桿B相合成絕緣子雷擊閃絡(luò)。

C、4月30日2時55分，220kv運村變110kv運寨線開關(guān)另序1段保護動作，開關(guān)跳閘，重合成功。故障原因為110kV運寨線18#桿B相合成絕緣子雷擊閃絡(luò)。

二、上半年主要工作回顧：

1、制訂嚴防死守措施，進一步落實安全生產(chǎn)責任制

年初，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組召開會議，討論并通過了《2005年安全工作意見》，為全年安全工作理清了思路。今年以來，公司生產(chǎn)、基建任務面廣量大，為了繼續(xù)保持良好的安全形勢，完成職代會提出的安全生產(chǎn)目標，真正把嚴防死守的措施落實到位，各部門針對本部門實際情況重新制定了安全生產(chǎn)嚴防死守措施，各班組紛紛將公司安全生產(chǎn)目標分解落實到本班組，制定了實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的具體措施，落實公司領(lǐng)導提出的安全生產(chǎn)嚴防死守各項要求。為充分發(fā)揮廣大職工的主人翁精神。公司工會、安監(jiān)部在4月15日聯(lián)合舉辦了“我為安全生產(chǎn)做什么”的安全生產(chǎn)座談會。這次座談會是公司進一步落實安全生產(chǎn)責任制的深化。它充分發(fā)揮了廣大職工搞好安全生產(chǎn)的積極性、

創(chuàng)造性。

2、認真深化安全整頓工作成果，確保公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面

新年伊始，我公司認真圍繞市公司布置的安全生產(chǎn)整頓工作要求，統(tǒng)一思想、有序布置，排查反思、檢查督辦，收到了良好的效果。并結(jié)合貫徹、落實市公司十一屆六次職代會和2005年工作會議精神，全面總結(jié)2004年工作，研究確定了公司2005年工作總要求和重點工作任務，動員全體職工進一步理清思路、堅定信心、振奮精神，開創(chuàng)安全工作新局面。

公司各部門認真組織學習國網(wǎng)公司、省、市公司領(lǐng)導在安全會議上的講話及市公司2004年安全工作總結(jié)、2005年安全工作意見，認真學習省公司2005年事故快報第

一、二期及2004年我公司發(fā)生的各類障礙、不安全情況匯編材料，圍繞查領(lǐng)導、查思想、查管理、查規(guī)章制度、查隱患五個方面全面查找2004年在安全生產(chǎn)責任制落實、安全技能和安全培訓、現(xiàn)場六要素、交通安全等方面存在的問題。

安全整頓期間，根據(jù)“1.8”誤登桿事故教訓，舉一反三，公司組織領(lǐng)導和相關(guān)部門專職，根據(jù)武進局實際情況，研究制定了7條防止誤登桿措施，并已在實際工作中貫徹執(zhí)行。

為了進一步規(guī)范每日安全生產(chǎn)調(diào)度晚會制度，明確晚會的工作內(nèi)容中增添了各部門領(lǐng)導、專職下現(xiàn)場監(jiān)督、檢查工作項目和范圍，重點研究各部門上報的危險點控制措施。保證各級領(lǐng)導班子成員把主要精力集中到安全生產(chǎn)上來。

在安全整頓期間，各部門、班組認真排查了2004年在安全生產(chǎn)方面存在的問題共98條，各部門自行整改了91條，職能部門解決了7條。在認真排查的基礎(chǔ)上，各工區(qū)、公司、部室及班組、個人制定了2005年安全工作意見及保證措施。

安監(jiān)部組織召開了安全網(wǎng)絡(luò)會議，制定并下發(fā)了《部門安全員工作要求》，詳細規(guī)定了部門安全員每年、每季、每月、每周必須做的具體工作，將部門安全員的安全生產(chǎn)責任制進行細化，并提出了明確的工作要求。及時檢查各部門安全管理工作中存在的問題，提出整改要求。檢查部門安全員每月履行安全監(jiān)督責職情況，并結(jié)合過程管理進行考核，以此來提高各部門安全管理水平。

3、開展了強化安全基礎(chǔ)培訓。

根據(jù)市公司要求，我公司在元月20日至2月28日，在公司全面開展了安全基礎(chǔ)培訓活動。通過層層發(fā)動動員，使廣大干部職工思想得到了統(tǒng)一，一致認為開展安全培訓對抓好日常安全生產(chǎn)非常重要，也是非常必要和及時，為隨后開展學習、排查工作的順利進行創(chuàng)造了有利條件，也使全體職工深刻認識到只有在安全學習后繼續(xù)保持高度的安全意識和落實好各級安全責任制，才能真正確保安全。

培訓期間，各部門認真組織學習國網(wǎng)公司、省領(lǐng)導在安全會議上的講話及相關(guān)內(nèi)容，統(tǒng)一了思想，進一步提高了認識。通過學習領(lǐng)導講話，給我公司的安全生產(chǎn)理了一下思路，突出了工作重點，明確了安全工作的要求，夯實了05年安全工作的基礎(chǔ)。另外，我公司在安全生產(chǎn)上繼續(xù)抓實、從嚴、動真，抓住危險人和危險源不放，并且采取措施，真正使安全生產(chǎn)“橫向到邊、終向到底”，確保安全生產(chǎn)。

各部門通過對事故的學習、分析、討論，使全體職工理性地總結(jié)經(jīng)驗，特別是使全體職工要學會做聰明人，要善于吸取別人的教訓，舉一反三，結(jié)合部門、班組和工作實際，制定有針對性的防范措施，確保安全生產(chǎn)。

通過強化培訓，全體職工對安全生產(chǎn)重要性的認識明顯提高，“安全存在于細節(jié)中”的思想更加確立，公司相關(guān)部門采取對《安規(guī)》內(nèi)容的提問形式，使公司職工對安規(guī)得到了進一步理解和熟悉。

4、堅持安全生產(chǎn)“兩手抓”的工作方針

(1)、一手抓教育

a、2月份公司黨委為進一步把公司的安全生產(chǎn)搞扎實，真正把安全工作落到實處，開展了“安全生產(chǎn)強基固本”系列活動。3月25日，工會、安監(jiān)部舉行了工作票簽發(fā)人糾錯比賽。3月29日工會舉行“關(guān)注安全、告別違章、遠離事故”簽名活動。5月13日，團委進行安全知識競賽。

b安全培訓：

按照年初公司制訂的安全培訓計劃，安監(jiān)部完成了對工作票簽發(fā)人安全教育培訓;完成了《電業(yè)安全工作規(guī)程》復習與考試;營銷部舉辦了用戶運行人員安全培訓班;總公司會同安監(jiān)部對12個外來施工單位的施工人員進行了安全教育和安規(guī)考試。上半年對公司新進人員進行了安全三級教育。

c安規(guī)考試：

全公司安規(guī)考試分各生產(chǎn)單位、公司兩部分組織進行。各部門自行組織本部門的安規(guī)考試，自行命題報安監(jiān)部審核后，均在3月份組織本部門職工進行了安規(guī)考試，考試成績報安監(jiān)部歸檔。全公司中層干部和各部室、工區(qū)、公司的工程技術(shù)管理人員由公司統(tǒng)一組織，于3月底進行了安規(guī)考試。

d安全活動：

班組安全活動作為宣傳安全，加強教育的主陣地，各部門都很重視，上半年除了極少數(shù)生產(chǎn)部門生產(chǎn)任務比較繁忙，影響了班組安全活動按時開展之外，總體情況還是比較正常。

(2)、一手抓現(xiàn)場。

上半年，我公司生產(chǎn)基建任務十分繁重，為確保安全生產(chǎn)，公司領(lǐng)導高度重視，親自參加現(xiàn)場安全監(jiān)督，安全值日組、安監(jiān)部、各部門領(lǐng)導全力以赴，下現(xiàn)場嚴密監(jiān)督、控制現(xiàn)場安全生產(chǎn)，及時查處違章違紀行為，安全值日組共進行現(xiàn)場安全檢查151次(至5月份)，每次檢查的情況都及時在局域網(wǎng)“每天安全檢查”模塊上進行公布，使發(fā)現(xiàn)的問題部門能迅速整改;安監(jiān)部對生產(chǎn)部門的安全例會召開情況、“兩票三制”執(zhí)行情況、現(xiàn)場開收工會錄音制度的執(zhí)行情況、安評整改及危險點預控情況進行了檢查。堅持安全生產(chǎn)責任追究制，對發(fā)生的事故、未遂和違章違紀事件嚴格按“三不放過”的原則，對違章違紀人員進行嚴肅處理。

5、公司開展了春季安全大檢查

為認真貫徹落實“安全第一,預防為主”的方針，深刻吸取近階段系統(tǒng)發(fā)生的事故教訓，切實做好當前安全生產(chǎn)工作，根據(jù)常供電安〔2005〕96號《關(guān)于開展春季暨迎峰度夏安全大檢查的通知》和省公司關(guān)于開展春查工作的要求，結(jié)合安全生產(chǎn)的實際情況，針對季節(jié)性特點，我公司自2005年4月5至2005年4月26日開展了安全大檢查工作。

各部門根據(jù)要求，組織員工認真學習國家電網(wǎng)公司《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國務院辦公廳進一步加強煤礦安全工作的緊急通知》(國家電網(wǎng)安監(jiān)〔2005〕95號)以及國網(wǎng)公司、華東公司、省公司近期關(guān)于安全生產(chǎn)的文件精神，學習近期系統(tǒng)內(nèi)通報的事故教訓，使每一位員工都能深刻認識到安全生產(chǎn)責任重于泰山、認識到一個安全穩(wěn)定局面對公司發(fā)展的重大和深遠的意義。

各部門結(jié)合安全性評價和年初開展的安全整頓活動，把排查出來的問題，進行了梳理，重點檢查整改計劃的落實情況。并且重點檢查了去年夏季用電高峰期間電網(wǎng)和設(shè)備暴露問題整改完成情況，以及今年“迎峰度夏”工作的準備情況。農(nóng)電、工程、生技部分別針對農(nóng)電安全、基建安全、信息安全進行了重點檢查，做到了有布置、有檢查、有落實整改。

安全大檢查中重點檢查了各級安全生產(chǎn)責任制的落實情況，重點檢查安全整頓期間市公司制訂的《關(guān)于進一步強化生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場管理的通知》和《關(guān)于重申“三帶(戴)一接地”管理規(guī)定的通知》等一系列規(guī)章制度的落實情況。公司各級領(lǐng)導堅持安全管理重心下移、關(guān)口前移的工作方法，加強生產(chǎn)現(xiàn)場的安全監(jiān)控，切實保證人身、電網(wǎng)和主設(shè)備的安全。在安全大檢查工作中，各部門對查出的安全隱患，按“邊查邊整改”的檢查工作原則，認真組織落實整改工作，及時消除安全隱患。

農(nóng)電管理所根據(jù)公司統(tǒng)一部署積極開展春季安全大檢查工作，并根據(jù)公司下發(fā)的《農(nóng)電安全檢點》，逐條對照，認真派查問題，及時發(fā)現(xiàn)并糾正缺陷。供電所組織355人次，對農(nóng)村供電網(wǎng)絡(luò)進行了檢查。檢查綜合變1075臺、檢查低壓出線3106條、檢查線路間距2898處、檢查拉線13272根、檢查場頭箱9918只、檢查小水泵355臺、檢查臨時用電87處。本次檢查查見設(shè)備缺陷78處、線路缺陷34處，農(nóng)電管理所及供電所當即處理54處、限期整改1處、停電處理4處、其它根據(jù)缺陷等級排出整改計劃及上報相關(guān)部門。同時修剪樹枝313棵。檢查剩余電流保護器：總保護2481臺，只有兩臺不正常，已當場處理結(jié)束，恢復正常供電;檢查支路保護85臺均投運正常。

加大安全用電宣傳力度，共發(fā)放宣傳資料235張次。結(jié)合供電所安全性評價工作，對供電所安全管理網(wǎng)絡(luò)進行了復查，各所均成立相關(guān)安全網(wǎng)絡(luò)。簽訂了各所的安全責任狀;組織了供電所人員、村電工、勞務用工的年度安全培訓與考試;完善值班搶修網(wǎng)絡(luò);完善線路巡視責任網(wǎng)絡(luò);告居民客戶書、供用電協(xié)議補簽結(jié)束，正常業(yè)擴用戶簽訂后送電;安全工器具、施工工器具、測量工器具均納入公司或農(nóng)電所年度計劃。

本次春查各部門查出問題117條(除農(nóng)電所)，已整改問題26條、正在整改問題84條;其中需公司協(xié)調(diào)解決問題7條，現(xiàn)已整改4條，正在整改問題3條。

6、加強外包工程隊安全管理，強化基建、多經(jīng)、交通安全管理

加強了對外包工程隊伍的安全管理和教育培訓工作。特別是做好施工合同的管理工作，工程部與每個施工隊都簽訂了施工合同、安全協(xié)議。每項工程開工前都進行了安全教育，安全技術(shù)交底和現(xiàn)場安全交底。集團總公司堅持每月定期召開外包工程隊安全工作月度會議，總公司領(lǐng)導堅持下現(xiàn)場進行安全監(jiān)督的制度，并指派專人到當天最為復雜的施工現(xiàn)場進行安全檢查。

三、存在的問題

1、在保護電力設(shè)施方面的工作需進一步進行，我公司今年的設(shè)備事故，特別是由于外力造成的事故較多，必須加強在廣播、電視、報刊等新聞媒介的宣傳，充分發(fā)揮農(nóng)村電工的作用，同時提高普通百姓的安全意識，充分按照保護電力設(shè)施的法律武器，搞好保護電力設(shè)施方面的工作。

2、危險點分析預控工作，危險點重點把握不明確，重點突出不夠。執(zhí)行防范措施少數(shù)作業(yè)人員不注重細節(jié)，對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的危險點，個別工作負責人預警不及時。

3、“三措”、作業(yè)指導書編制，結(jié)合相應工程實際情況，針對性還需加強，在作業(yè)人員層面對“三措”、作業(yè)指導書的交底、學習效果不是很明顯，還不能保證每位作業(yè)人員熟悉和掌握。

4、班組控制異常、未遂的目標沒有實現(xiàn)

1)、設(shè)備異常、事故、障礙得不到有效控制。

1～5月份農(nóng)配事故共發(fā)生18起，其中，外力破壞造成的農(nóng)配事故13起，其他方面原因造成的農(nóng)配事故5起。。

上半年35KV及以上線路發(fā)生輸電線路事故1次，原因為龍卷風將物體吹上線路所致;一類障礙3次。其中外力破壞2起，雷擊閃絡(luò)1起。

5、違章違紀現(xiàn)象時有發(fā)生，有的還比較嚴重

有些事故中，雖然職工工作熱情很高，但卻忽視了安全防護，有些事故中，職工安全意識差，預控措施沒有全面落實，自己違章了都不知道。

6、外包工程隊在危險點預控管理方面還有很多不足，需要進一步規(guī)范和提高。

7、行車交通安全隱患越來越多。兼職駕駛員行車安全問題越來越突出。

電力單位年度安全工作計劃范文2

農(nóng)電管理所根據(jù)公司統(tǒng)一部署積極開展春季安全大檢查工作，并根據(jù)公司下發(fā)的《農(nóng)電安全檢點》，逐條對照，認真派查問題，及時發(fā)現(xiàn)并糾正缺陷。供電所組織355人次，對農(nóng)村供電網(wǎng)絡(luò)進行了檢查。檢查綜合變1075臺、檢查低壓出線3106條、檢查線路間距2898處、檢查拉線13272根、檢查場頭箱9918只、檢查小水泵355臺、檢查臨時用電87處。本次檢查查見設(shè)備缺陷78處、線路缺陷34處，農(nóng)電管理所及供電所當即處理54處、限期整改1處、停電處理4處、其它根據(jù)缺陷等級排出整改計劃及上報相關(guān)部門。同時修剪樹枝313棵。檢查剩余電流保護器：總保護2481臺，只有兩臺不正常，已當場處理結(jié)束，恢復正常供電;檢查支路保護85臺均投運正常。

加大安全用電宣傳力度，共發(fā)放宣傳資料235張次。結(jié)合供電所安全性評價工作，對供電所安全管理網(wǎng)絡(luò)進行了復查，各所均成立相關(guān)安全網(wǎng)絡(luò)。簽訂了各所的安全責任狀;組織了供電所人員、村電工、勞務用工的年度安全培訓與考試;完善值班搶修網(wǎng)絡(luò);完善線路巡視責任網(wǎng)絡(luò);告居民客戶書、供用電協(xié)議補簽結(jié)束，正常業(yè)擴用戶簽訂后送電;安全工器具、施工工器具、測量工器具均納入公司或農(nóng)電所年度計劃。

本次春查各部門查出問題117條(除農(nóng)電所)，已整改問題26條、正在整改問題84條;其中需公司協(xié)調(diào)解決問題7條，現(xiàn)已整改4條，正在整改問題3條。

加強了對外包工程隊伍的安全管理和教育培訓工作。特別是做好施工合同的管理工作，工程部與每個施工隊都簽訂了施工合同、安全協(xié)議。每項工程開工前都進行了安全教育，安全技術(shù)交底和現(xiàn)場安全交底。集團總公司堅持每月定期召開外包工程隊安全工作月度會議，總公司領(lǐng)導堅持下現(xiàn)場進行安全監(jiān)督的制度，并指派專人到當天最為復雜的施工現(xiàn)場進行安全檢查。

三、存在的問題

1、在保護電力設(shè)施方面的工作需進一步進行，我公司今年的設(shè)備事故，特別是由于外力造成的事故較多，必須加強在廣播、電視、報刊等新聞媒介的宣傳，充分發(fā)揮農(nóng)村電工的作用，同時提高普通百姓的安全意識，充分按照保護電力設(shè)施的法律武器，搞好保護電力設(shè)施方面的工作。

2、危險點分析預控工作，危險點重點把握不明確，重點突出不夠。執(zhí)行防范措施少數(shù)作業(yè)人員不注重細節(jié)，對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的危險點，個別工作負責人預警不及時。

3、“三措”、作業(yè)指導書編制，結(jié)合

相應工程實際情況，針對性還需加強，在作業(yè)人員層面對“三措”、作業(yè)指導書的交底、學習效果不是很明顯，還不能保證每位作業(yè)人員熟悉和掌握。

4、班組控制異常、未遂的目標沒有實現(xiàn)

1)、設(shè)備異常、事故、障礙得不到有效控制。

1～5月份農(nóng)配事故共發(fā)生18起，其中，外力破壞造成的農(nóng)配事故13起，其他方面原因造成的農(nóng)配事故5起。。

上半年35KV及以上線路發(fā)生輸電線路事故1次，原因為龍卷風將物體吹上線路所致;一類障礙3次。其中外力破壞2起，雷擊閃絡(luò)1起。

5、違章違紀現(xiàn)象時有發(fā)生，有的還比較嚴重

有些事故中，雖然職工工作熱情很高，但卻忽視了安全防護，有些事故中，職工安全意識差，預控措施沒有全面落實，自己違章了都不知道。

6、外包工程隊在危險點預控管理方面還有很多不足，需要進一步規(guī)范和提高。

7、行車交通安全隱患越來越多。兼職駕駛員行車安全問題越來越突出。 篇三:電力安全監(jiān)督工作總結(jié)

一年多來我在身邊師傅同事及領(lǐng)導的幫助下積極開展專業(yè)技術(shù)工作，我主動上進，虛心好學，不恥下問，苦于鉆研。近年我認真參與單位組織的電氣課題研究，寓理論于實踐中，敢于創(chuàng)新敢于進齲撰寫的論文《關(guān)于兩改后的線損管理措施的思考》、《略論變電站自動化系統(tǒng)的新發(fā)展》，榮獲公司年度論文評比三等獎。在電力設(shè)備安裝及檢修工作中，我受到領(lǐng)導的充分肯定及單位獎勵。

近年主要工作情況如下：

一、開展繼電保護定值整定工作(10kv及以下)。__年10月，由于單位原來整定人員不足，我協(xié)助單位開展10kv配電線路(含電容器)、10kv用戶站繼電保護定值整定工作，開展工作以來建立了繼電保護整定檔案資料，如系統(tǒng)阻抗表、分線路阻抗圖、系統(tǒng)站定值單匯總(分線路)用戶站定值單匯總(分線路)，并將定值單用微機打印以規(guī)范管理，還包括各重新整定定值的計算依據(jù)和計算過程，形成較為完善的定值整定計算的管理資料。近兩年時間內(nèi)完成新建35kv變電站出線定值整定工作和審核工作。未出現(xiàn)誤整定現(xiàn)象，且通過對系統(tǒng)短路容量的計算為配電線路開關(guān)等設(shè)備的選擇提供了依據(jù)。__年底由于機構(gòu)設(shè)置變化，指導初級技術(shù)人員開展定值整定工作并順利完成工作交接。

二、加強線損專業(yè)管理工作。作為分公司線損人員主要開展了以下工作：完成了線損統(tǒng)計計算的微機化工作，應用線損計算統(tǒng)計程序輸入表碼，自動生成線損報表，并對母線平衡加以分析，主持完成理論線損計算工作，利用理論線損計算程序，準備線損參數(shù)圖，編制線損拓補網(wǎng)絡(luò)節(jié)點，輸入微機，完成35kv、10kv線路理論線損計算工作，為線損分析、降損技術(shù)措施的采用提供了理論依據(jù)，編制“十五”降

損規(guī)劃、__年度降損實施計劃，月度、季度、年度的線損分析，積極采取技術(shù)措施降低線損，完成兩個35kv站10kv電容器投入工作，完成迂回線路、過負荷、供電半徑大、小導線等線路的切改、改造工作。

三、參與電網(wǎng)建設(shè)與改造工作。__年3月至現(xiàn)在我參加了湛江霞山兩個35kv變電站主變增容、更換10kv真空開關(guān)工作。目前作為協(xié)助人員，我配合領(lǐng)導開展郊區(qū)110kv變電站全過程建設(shè)工作，參加了霞山等5條35kv線路大修改造工作，配合了農(nóng)網(wǎng)10kv線路改造工程，在工作中逐步熟悉設(shè)備和工作程序，協(xié)助完成工程項目的立項、編制變電站建設(shè)及輸電線路改造的可行性報告，參與工程質(zhì)量驗收及資料整理工作，提高了供電能力，滿足經(jīng)濟運行的需要，降低線損，提高供電可靠性和電能質(zhì)量，滿足了經(jīng)濟發(fā)展對電力的要求，取得了較好的經(jīng)濟和社會效益。

四、大膽參與專業(yè)運行管理，參加制定專業(yè)管理制度。由于我曾是學習文科，文字功夫較好。單位領(lǐng)導獲悉，抽調(diào)我配合參與制度的完善與修訂。包括內(nèi)容是：供電設(shè)備檢修管理制度;技改、大修工程管理辦法;固定資產(chǎn)管理辦法實施細則;供電設(shè)備缺陷管理制度;運行分析制度;外委工程管理規(guī)定;生產(chǎn)例會制度;線路和變電站檢修檢查制度;技術(shù)進步管理及獎勵辦法;科技進步及合理化建議管理制度;技術(shù)監(jiān)督管理與考核實施細則;主持制定供電營業(yè)所配電管理基本制度匯編。參加制定生產(chǎn)管理標準，內(nèi)容是：電壓和無功管理標準;線損管理標準;經(jīng)濟活動分析管理標準;設(shè)備全過程管理標準;主持制定專業(yè)管理責任制：線路運行專業(yè)工作管理網(wǎng)及各級人員責任制;變壓器專業(yè)工作管理網(wǎng)及各級人員責任制;防雷工作管理責任制;電纜運行專業(yè)工作管理網(wǎng)及各級人員責任制;變壓器反措實施細則。積極開展季節(jié)性工作，安排布置年度的重要節(jié)日保電工作、重大政治活動保電安排。這些工作的開展，有力地促進了電網(wǎng)安全穩(wěn)定運

電力單位年度安全工作計劃范文3

辭舊歲勁松染霜松尤綠，迎新春寒梅映雪梅更紅!在過去的一年里，我們在上級領(lǐng)導的關(guān)懷和指導下，始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，深入地開展了創(chuàng)無違章企業(yè)的活動，認真貫徹落實安全生產(chǎn)工作規(guī)定和上級文件精神，認真完成“兩措”計劃，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化安全管理，加大安全監(jiān)督力度，廣泛開展電力設(shè)施保護宣傳，增強全員消防意識。通過全局廣大干部職工的共同努力，圓滿地完成了我局年初制訂的安全目標和各項安全工作指標，在安全生產(chǎn)上取得了較好的成績，涌現(xiàn)出以孝南局、輸電分局等一批安全生產(chǎn)先進單位和一些扎實肯干的優(yōu)秀安全員。

2004年我局沒有發(fā)生特大、重大電網(wǎng)事故和設(shè)備損壞事故，沒有發(fā)生人員傷亡事故，沒有發(fā)生重大交通事故、重大火災事故，沒有發(fā)生誤操作事故。截止到12月31日完成安全生產(chǎn)連續(xù)3個100天，實現(xiàn)長周期安全運行381天。全市電力設(shè)施未發(fā)生因盜竊、破壞而引起倒桿斷線案(事)件，沒有發(fā)生群體鬧事、政治性案(事)件。

一、安全保衛(wèi)工作完成情況：

堅持“六個不變”原則，強化安全管理

“安全第一，預防為主”是電力安全生產(chǎn)的總方針始終貫穿生產(chǎn)的全過程。在2004年安全生產(chǎn)工作中，我們堅持“六個不變”的原則，以創(chuàng)無違章企業(yè)為主線，認真貫徹落實國電公司“1.10、5.

9、9.

27、12.28”電視電話會議精神，特別是確保黨的“十六大”召開期間安全穩(wěn)定。強化管理，從“兩票、三制”入手，夯實安全基礎(chǔ)，具體抓了如下幾個方面的工作：

1.深入廣泛地開展創(chuàng)無違章企業(yè)活動。

今年是我局廣泛開展創(chuàng)無違章企業(yè)活動的一年，年初，在我局召開的安全生產(chǎn)工作會議上，涂局長跟各單位分管領(lǐng)導簽訂了創(chuàng)無違章企業(yè)責任狀。安保部也制定了創(chuàng)無違章企業(yè)實施細則，并要求各單位針對自己的具體情況制定出各專業(yè)人員的行為準則，按照安全管理制度化、安全設(shè)施標準化、人的行為規(guī)范化的要求，切實做好“防人身、保主網(wǎng)”的具體工作。4月8日，我局在安陸召開了創(chuàng)無違章企業(yè)現(xiàn)場會，請省公司李煥堂處長到會并作了指示，李處長充分肯定了我們的做法，并要求我們做好四個“結(jié)合”和“一個完善”，各單位根據(jù)安陸現(xiàn)場會的要求回去及時布置，一場聲勢浩大的創(chuàng)無違章企業(yè)活動在我局蓬蓬勃勃的開展起來了。市局工會、共青團也積極配合，深入地宣傳發(fā)動，在我局形成“遵章光榮、違章可恥”的良好局面。市局安保部組織了違章糾查隊，深入現(xiàn)場，深入施工工地，糾查違章，起到了扼止違章、倡導遵章的良好氛圍。我們在開展創(chuàng)無違章企業(yè)的活動中，主要是做到了“四個結(jié)合”，一是結(jié)合安全性評價工作，二是結(jié)合日常安全管理工作，三是結(jié)合春秋兩季安全大檢查，四是結(jié)合“兩網(wǎng)”改造工作。變電分局在開展創(chuàng)無違章企業(yè)活動中，制定了各種作業(yè)標準，使生產(chǎn)作業(yè)程序化、標準化;多經(jīng)局開展了創(chuàng)無違章企業(yè)現(xiàn)場簽名活動，讓全體干部職工牢記“5.9”事故血的教訓，爭做遵章人。局工會也積極組織了創(chuàng)無違章班組活動，開展豐富多彩的安全知識競賽。

2.堅持開展春、秋兩季安全大檢查。

安全大檢查是在安全生產(chǎn)中及時發(fā)現(xiàn)缺陷和隱患促進安全生產(chǎn)必不可少的工作，也是《安全生產(chǎn)法》賦予我們的神圣使命，安全大檢查共分發(fā)動、自查、整改、總結(jié)、評比五個階段。我們以文件形式在下達了檢查通知并召開有關(guān)會議組織各單位進行發(fā)動工作之后，各單位對所屬部門進行自查，整改并上報有關(guān)材料。市局檢查組對各單位進行檢查，評比出安全生產(chǎn)優(yōu)勝單位，進行表彰和獎勵。在安全大檢查中以查思想、查領(lǐng)導、查隱患、查措施、查規(guī)章制度為重點，結(jié)合創(chuàng)無違章企業(yè)活動，結(jié)合安全性評價工作，對主設(shè)備進行認真檢查，對缺陷、隱患及時認真地進行整改，線路“三障”限期清理消除，對現(xiàn)場的違章行為也及時進行了處罰，確保全局安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。為了搞好安全大檢查活動，我們根據(jù)以前的檢查標準，結(jié)合安全性評價的內(nèi)容，制訂了新的《孝感供電局安全檢查評分表》，今年秋檢還將專門成立了交通安全檢查組，對全局300多臺車輛進行了檢查，使交通安全檢查與其他生產(chǎn)安全檢查同步進行。通過檢查、整改，我局各單位的安全生產(chǎn)管理工作有了進一步加強和提高，管理力度不斷加大，全局安全生產(chǎn)管理工作進一步向制度化、規(guī)范化邁進，安全生產(chǎn)工作有了長足進步。

3.認真開展各項安全活動。

安全例會是我們的日常安全工作之一，它對于提高全員安全意識、總結(jié)經(jīng)驗、吸取事故教訓、防止其他單位的類似事故在本單位重復發(fā)生，以及防范事故是必不可少的。市局安委會針對安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)的隱患和事故苗頭，每月召開安全例會，傳達上級指示精神，學習事故通報、簡報，分析本單位的安全形勢，還不定期召開安全緊急會議，點名批評事故苗頭單位，制定防事故措施，及時制止了不安全因素。

4.抓安全培訓工作，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。

今年11月1日我國的《安全生產(chǎn)法》正式實施的第三，我局抓住這個契機，在全局開展了聲勢浩大的宣傳、學習、培訓工作。首先組織全局中層干部認真學習《安全生產(chǎn)法》，并派人員外出學習，回來后舉辦了兩期《安全生產(chǎn)法》的培訓班，各基層單位也采取走回去、請進來的辦法認真地學習《安全生產(chǎn)法》。

“兩票”是電力生產(chǎn)的生命票，我局也在職工學校舉辦了兩期“兩票”學習班。在孝昌局對市局《兩票實施細則》進行了認真討論，制定出《兩票實施細則補充規(guī)定》，經(jīng)過近期實際運用，效果顯著。

今年我局舉辦了多期現(xiàn)場培訓班。變電分局開展了別開生面的安全生產(chǎn)運動會，融安全生產(chǎn)與趣味活動為一體;輸電分局開展了崗位培訓，舉辦了各種技術(shù)比武。市局舉辦了兩期現(xiàn)場觸電急救培訓班，一期消防培訓班。孝昌局在“11.9”請消防支隊在陽光大酒店舉辦消防演習。

(二)層層落實安全責任制，強化安全生產(chǎn)意識

層層落實安全生產(chǎn)責任制，是搞好安全生產(chǎn)的重要保證。安全生產(chǎn)工作按照“一級抓一級，一級對一級負責”的原則，將市局的安全目標分解到各個基層，市局堅持每年在全電會上簽定安全目標責任狀并兌現(xiàn)上年度的責任狀內(nèi)容，該獎勵的獎，該懲罰的罰，獎罰分明，加大了安全考核力度，對安全生產(chǎn)管理工作有較大的促動。我們從思想到位，組織到位，責任到位，措施到位“四到位”著手，落實各級各類人員安全生產(chǎn)責任制。各級領(lǐng)導充分認識到安全是電力企業(yè)的基石，是社會、是企業(yè)穩(wěn)定的保證，是企業(yè)效益的基礎(chǔ)，無論何時，“安全第一”的思想絲毫不能動搖，安全工作絲毫不能松懈。廣大干部職工對安全生產(chǎn)的重要性認識越來越深刻，認識到搞好安全工作必須狠抓管理，層層落實安全責任制，只有如此，才能將安全生產(chǎn)踏踏實實地落實到實處。在工作中，首先做到了領(lǐng)導重視安全生產(chǎn)工作，以確保安全生產(chǎn)的精神貫徹落實。重大操作、重大施工、重大險情主要領(lǐng)導干部上崗到位，盡職盡責。市局與局屬各單位安全第一責任人簽訂安全生產(chǎn)責任書后，各單位安全生產(chǎn)第一責任人又與本單位全體干部職工層層簽訂責任書，把安全責任與每個人的切身利益結(jié)合起來，真正做到“安全生產(chǎn)，人人有責”。

(三)積極開展安全性評價工作

安全性評價是在總結(jié)我國安全監(jiān)察和安全管理工作經(jīng)驗上，吸收國外安全評估經(jīng)驗制定的符合我們國情的現(xiàn)代化安全管理方法。開展安全性評價，是貫徹“安全第一，預防為主”的方針，把基點放在預防為主、最具實效的一項安全管理工作。隨著我局安全性評價工作不斷深入開展，及時地發(fā)現(xiàn)安全的薄弱環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備運行的不健康因素，為安全生產(chǎn)決策和整改提供了依據(jù)，提高了安全生產(chǎn)的管理水平。

第3篇：單位工作計劃范文

2、財務各崗位人員上崗前必須經(jīng)過職業(yè)道德操守的培訓學習，考查合格方可擔任財務崗位。

3、建立健全有效的財務內(nèi)控制度。結(jié)合公司實際，建立責權(quán)分明、平衡制約、規(guī)章健全、運作有序的財務內(nèi)控制度，對崗位職責進行科學、嚴密的劃分，制定明確的工作職責、業(yè)務范圍和權(quán)限、責任，從而形成財務崗位職責分明、環(huán)環(huán)相扣的內(nèi)控管理運行模式。

4、開展經(jīng)常性的日常檢查。健全的財務內(nèi)控制度如果得不到有效執(zhí)行，也只能流于形式，只有堅持不懈地對內(nèi)控制度執(zhí)行情況開展經(jīng)常性日常檢查，制度的保障作用才能得以發(fā)揮。這種檢查，從時間上，可以是定期檢查，也可以是不定期抽查;從內(nèi)容上，可以全面檢查，也可重點檢查。

從范圍上，可以是針對所有財務人員，也可以是針對某一個財務人員。實踐證明，通過開展制度執(zhí)行情況多種方式的檢查，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，對于出現(xiàn)的問題也能夠得到及時糾正。開展經(jīng)常性的日常檢查是預防財務人員職務犯罪的有力保證。

5、每年開展“小金庫”治理活動。階段“督導抽查階段”“針對發(fā)現(xiàn)問題的整改階段”最后是推動完善和建立健全防治“小金庫”長效機制。

6、充分發(fā)揮單位審計監(jiān)察部門監(jiān)督作用。審計部門所進行的監(jiān)督比較有針對性，對賬務人員違法犯罪有很強的威懾作用。既能夠及時檢查糾正日常核算中行不規(guī)范事項，還能及時地發(fā)現(xiàn)財務人員的不規(guī)范行為。財務監(jiān)察與財務部門自身組織的日常檢查互為補充。必要時輔以法律手段。

第4篇：單位工作計劃范文

一、系統(tǒng)規(guī)劃，促進民政事業(yè)全面發(fā)展

年初，我局根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府中心工作，結(jié)合工作實際，出臺了《##區(qū)民政局2009年工作要點》，從十個方面系統(tǒng)進行了規(guī)劃：一是建立社會救助站，實現(xiàn)城鄉(xiāng)低保一體化；二是全面開展城鄉(xiāng)低收入家庭認定工作，構(gòu)建覆蓋全民的分層救助框架；三是擴大救助范圍，做好制度銜接，拓寬救助領(lǐng)域；四是加快福利院提檔升級，改變落后面貌；五是啟動“消坯行動”，建立農(nóng)村危房改造的長效機制；六是完善應急預案體系，做好減災救災工作；七是大力落實優(yōu)撫安置政策，保持優(yōu)撫對象思想穩(wěn)定；八是強化專項社會事務管理，提高民政服務水平；九是健全各級殘聯(lián)組織，加強殘障金征收，為殘疾人辦實事；十是落實老年人優(yōu)待政策，盡力為老年人服務。7月初召開了全區(qū)民政工作會，進一步推動了民政工作的進程。

二、深入調(diào)研，進一步完善社會救助體系

我局將年度工作安排與學習實踐活動結(jié)合起來，在6月份至7月份，開展了一次“關(guān)注民生、為民服務”的主題調(diào)研實踐活動。并于7月25日至6月25日，局全員下鄉(xiāng)對農(nóng)村低保戶進行核查登記，通過召集村民代表、村兩委班子及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦人員對以上對象戶進行評議，張榜公布，認定全區(qū)農(nóng)村低保對象，為需要幫助的群眾解決實際困難和反映突出問題。通過調(diào)研和全員下鄉(xiāng)服務民生，進一步完善了社會救助體系。

（一）整合城鄉(xiāng)低保，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)低保一體化 一是打破已不適應形勢需要的老的政策框框，不囿于條例限制，變以戶籍界定城鄉(xiāng)居民為以常住地和是否承包農(nóng)村土地來界定。即在城鎮(zhèn)有固定住所并常住，沒有承包地的困難家庭人員可按城鎮(zhèn)標準申請低保。二是按生活費指數(shù)和承包地保障水平科學確定城市、集鎮(zhèn)、農(nóng)村最低生活保障線，逐步縮小城鄉(xiāng)保障差距，最終達到同等保障程度。從2009年1月起，我區(qū)農(nóng)村低保線已調(diào)至130元/月，縮小了城鄉(xiāng)保障差距，邁出了堅實的步伐。三是打破資金藩籬，實現(xiàn)城鄉(xiāng)低保資金融合，統(tǒng)一管理使用。從2009年起，市局已將農(nóng)村和城市低保審批權(quán)全部下放區(qū)局，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)低保創(chuàng)造了條件。全區(qū)已批準農(nóng)村低保5190戶8724人。四是適當增加區(qū)級財政投入，大力爭取省市支持做大低保資金蛋糕。

（二）開展低收入家庭認定，實現(xiàn)社會救助工作科學化、規(guī)范化

低收入家庭是指家庭收入超過低保標準，但未超過低保標準兩倍的家庭。通俗說是邊緣戶或夾心層。以往，既不能享受低保系列政策，又難以抵御生活風險，難以解決因災因病因?qū)W導致的困難。開展低收入家庭認定，能掌握困難家庭的分布情況，與低保工作相銜接、補充、轉(zhuǎn)化，也是解決因災、因病、因?qū)W導致的困難而開展臨時救濟、助學救濟、大病救助、危房改造的基礎(chǔ)。開展低收入家庭認定后，將社會上的各個家庭可區(qū)別為一般戶、低收入戶、低保戶，利于構(gòu)建覆蓋全民的分層分類救助框架，改變救助工作隨意性。對于低保戶，可享受低保金、臨時生活救助、教育救助、無門檻大病救助，危房改造大額補助。對于低收入戶，可享受因災、因病、因?qū)W導致的臨時生活救助，低門檻大病救助，危房改造小額補助。對于一般戶，只能享受因大災、因大病導致的臨時生活救助，高門檻大病救助。目前，我區(qū)初步認定低收入家庭約3300戶，為低保動態(tài)管理提供了第一手資料，也為全面實現(xiàn)社會救助工作科學化、規(guī)范化打下了堅實的基礎(chǔ)。

（三）加快福利院改造升級步伐，滿足“三孤”人員供養(yǎng)的需要

福利院是民政工作的窗口，孤老、孤兒、孤殘是最需要救助的社會困難群體。由于福利院建設(shè)標準低，日常投入不足、缺乏維護，導致面貌殘破落后，規(guī)模偏小，無法滿足入住需求。在全市三個區(qū)中，我區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利院綜合面貌最為落后，是全區(qū)民政工作的薄弱方面，多年來沒有得到改進。目前，全區(qū)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利院有集中供養(yǎng)五保328人。廟嶺、臨江、段店三個福利院已不能再收住人員。我們通過于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府協(xié)商溝通，并爭取市局支持，采取分步實施，逐個解決的辦法改造鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利院。2009年上半年改造##鎮(zhèn)福利院，籌資300萬，其中##鎮(zhèn)政府拿100萬，社會捐助100萬，省廳、市局以獎代補100萬，建設(shè)高標準模范福利院，產(chǎn)生示范效應后帶動全區(qū)。同時，爭取市局支持小型建設(shè)項目資金，解決落后福利院的基本生活設(shè)施。同時，靈活解決福利院供養(yǎng)資金，保障日常運轉(zhuǎn)和維護，加強福利院管理，在軟件上下功夫，努力摘掉福利院的落后帽子，以實際工作為我區(qū)“兩個率先”出力。

6月份以來，會同##鎮(zhèn)政府做好了##鎮(zhèn)福利院改造方案編制、審核上報，向市民政局爭取定點資金重點支持。目前，已完成設(shè)計、招標，即將動工。此外還向市局上報了其他福利院建設(shè)規(guī)劃。

（四）加大救災、減災工作力度，切實保障受災群眾基本生活

第5篇：單位工作計劃范文

1、加強水利會計信息系統(tǒng)的安全性和保密性

1.1、加強財務數(shù)據(jù)的秘密性

一般說來，財務數(shù)據(jù)具有很強的秘密性，跟水利事業(yè)的生存和發(fā)展息息相關(guān)。近年來，計算機犯罪層出不窮，為了使這一現(xiàn)象得到遏制，使軟件操作權(quán)限和他人越權(quán)或冒名操作的可能性最大程度地減少，操作人員必須謹慎使用密碼，以防丟失或泄密財務數(shù)據(jù)。為確保計算機主機正常運轉(zhuǎn)，必須備有USP電源，另外，會計電算化辦公室要保持環(huán)境的衛(wèi)生，同時避免丟失和火災事故的發(fā)生。

1.2、注重會計電算化檔案數(shù)據(jù)的備份工作

應及時備份會計電算化檔案數(shù)據(jù)信息，與此同時，在進行數(shù)據(jù)恢復、硬件更換、維修、軟件升級、系統(tǒng)維護以及病毒消除、故障排除后，應確保會計數(shù)據(jù)使用的連續(xù)進行，這是為了防止磁、火、潮、塵等，另外，還要每隔一段時間檢查和復制會計電算化檔案存儲介質(zhì)。

1.3、加強計算機系統(tǒng)的抗干擾力

于重要的計算機系統(tǒng)而言，做好防電磁輻射和干擾的工作尤為重要，這就要加電磁屏蔽。工作人員認真履行計算機機房的管理規(guī)定，并對火、水、盜、鼠采取一定的措施以防止事故的發(fā)生。

2、提高會計人員計算機操作業(yè)務素質(zhì)

2.1、加強培訓，持證上崗

當前，很多水利單位的電算化人員是由一些經(jīng)過短期培訓的會計和出納人員組成，他們普遍對微機處理業(yè)務的知識不了解，往往僅僅會財務軟件的使用，缺乏大量的微機軟硬件知識，當遇到微機不能正常運轉(zhuǎn)的局面時，往往無以應對，雖然在會計軟件安裝后，經(jīng)過了較為系統(tǒng)的培訓，但在實際操作過程中，會計人員還是無法很好地開展工作，在上機過程中，一些操作性錯誤常常出現(xiàn)，一旦錯誤產(chǎn)生，很多長時間積累的工作成果很可能就此丟失，系統(tǒng)陷入困境，當局面嚴峻時，系統(tǒng)很可能崩潰，所以會計人員需要具備足夠高的素質(zhì)才能勝任會計電算化工作。會計電算化人員需要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，參加職業(yè)資格考試，考試合格后，持證上崗。

2.2、加強會計工作人員新知識學習

會計工作中，會計電算化的運用是一項新的內(nèi)容，從很多方面來看，會計人員的整體素質(zhì)都需要提高，而且需要不斷學習新知識，一方面為了參與到單位管理的工作當中，一些經(jīng)營管理知識的學習必不可少，另一方面為了實現(xiàn)會計電算化工作的規(guī)范化，會計人員必須具備相關(guān)電子計算機知識，要知道，會計基礎(chǔ)工作的良好完成和業(yè)務處理程序的規(guī)范是滿足會計電算化實現(xiàn)的必然條件。

2.3、改變會計人員知識結(jié)構(gòu)，提高會計人員素質(zhì)

會計電算化促進會計工作職能的轉(zhuǎn)變，引起會計人員知識結(jié)構(gòu)的變化和會計人員素質(zhì)的提高。電算化會計使會計工作效率的提高和會計人員勞動強度的降低，會計人員有更多的時間參與單位管理，促進會計工作職能發(fā)生轉(zhuǎn)變。從而，引起會計人員知識結(jié)構(gòu)的變化和素質(zhì)的提高。

3、水利建設(shè)單位的會計電算化工作應注意的一些問題

3.1、會計電算化工作是一項系統(tǒng)工程，涉及水利建設(shè)單位內(nèi)部的多個方面，各單位負責人和財務負責人應當親自組織、領(lǐng)導會計電算化工作，主持擬定本單位會計電算化工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)和組織單位內(nèi)部各部門，共同做好會計電算化工作。

3.2、每一個水利建設(shè)單位會計電算化工作的開展應該根據(jù)工程建設(shè)規(guī)模的實際大小和各個單位的具體情況來制定工作計劃，而后才能有條不紊、循序漸進地進行。首先會計核算電算化的建設(shè)應確保基本實現(xiàn)；其次會計管理工作電算化應分步驟實現(xiàn)。一些水利建設(shè)單位的會計電算化工作基礎(chǔ)比較好，這樣可以很好地對其他水利基本建設(shè)管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行研究，而后采取一定的措施，建立以會計電算化為核心的單位計算機管理信息系統(tǒng)，把在水利基本建設(shè)管理中會計電算化的作用充分發(fā)揮出來。

3.3、在會計電算化系統(tǒng)硬件和軟件的配置方面，各水利建設(shè)單位應根據(jù)會計核算業(yè)務量大小、會計人員數(shù)量、會計電算化基礎(chǔ)和資金等實際情況，選擇相應的計算機品牌、檔次、數(shù)量、配套設(shè)備、系統(tǒng)軟件和會計軟件，以及單用戶或網(wǎng)絡(luò)運行方式。

3.4、會計電算化實現(xiàn)以后，會計人員增加一種類型，即電算化會計，需要指出的是，這是在電算化管理的角度進行的劃分，在實際工作當中，電算化會計與傳統(tǒng)會計應是能夠兼容的、相互獨立的，所以在會計電算化實現(xiàn)之后，水利建設(shè)單位應在內(nèi)部牽制制度和會計工作安全同時落實的情況下，為使工作效率得到一定程度的提高，設(shè)置合理的會計崗位，促使會計電算化崗位能夠接受基本會計崗位人員。與此同時，水利建設(shè)單位要積極支持、鼓勵和組織本單位會計人員參加會計電算化知識培訓，注重培養(yǎng)會計和電算化的復合型人才，以提高會計人員的素質(zhì)和會計工作和整體水平。

第6篇：單位工作計劃范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；會計基礎(chǔ)工作；強化；對策；建議

一、會計基礎(chǔ)工作概述

會計基礎(chǔ)工作是指為會計核算和會計管理服務的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。它主要包括1、會計憑證的格式設(shè)計、取得、填制、審核、傳遞、保管；2、會計賬簿的設(shè)置、格式、登記、核對、結(jié)賬；3、會計報表的種類設(shè)置，格式設(shè)計、編制和審核要求、報送期限；4、會計檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷程序；5、會計監(jiān)督的基本程序和要求；6、會計人員的配備和管理、崗位責任制的建立和職責分工；7、會計人員職業(yè)道德的建立和執(zhí)行、會計工作交接程序、單位內(nèi)部會計管理制度的建立和實施，等第。會計基礎(chǔ)工作的概念及其范圍不是固定的，它隨著會計職能的擴展而不斷發(fā)展變化。

二、事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作所存在的問題與不足

1　崗位設(shè)置與人員配備不符合相關(guān)會計制度的要求，不相容職務時常出現(xiàn)一人兼任的現(xiàn)象，不能實現(xiàn)有效的相互制約與監(jiān)督。有的事業(yè)單位不按規(guī)定設(shè)立單獨的會計人員，或者使用無會計從業(yè)資格證的人員從事會計工作，缺乏相應的會計專業(yè)技術(shù)知識。還有的單位業(yè)務交叉過雜，人員兼職過多，職責不明確，會計出納由一人兼任，既管錢又管賬。個別單位為了方便，全部銀行存款印鑒由會計或出納一人保管。

2　票據(jù)管理松散，記賬憑證填制不規(guī)范。部分有收費項目單位對收費票據(jù)沒有建立健全票據(jù)管理辦法，票據(jù)發(fā)放后沒有跟蹤監(jiān)督檢查，票據(jù)使用不合理，應使用收費票據(jù)而使用收款收據(jù)，有的甚至使用白條。字跡書寫潦草，附件張數(shù)不填，錯誤更正方法不正確，會計科目使用不規(guī)范，比如將差旅費、郵電費、職工福利費計入辦公費用，將公務費計入職工福利等等。將財政補助收入(撥入經(jīng)費)計入“其他應付款”(暫存款)、“上級補助收入”和“撥入專項”等科目，記賬憑證中記賬、出納、稽核未加蓋個人簽章、編號不連續(xù)、記賬憑證封皮未加蓋單位公章。

3　財務報告的真實性有待提高。有的單位為了達到一定的目的，隨意編制財務報告，造成賬表不符，成為名副其實的“編表”；財務會計報告中雖然有報表但沒有文字說明和財務分析，只有對預算執(zhí)行和完成情況的簡單比較，或徒有形式的數(shù)字比較，或應付了事的幾行字，從而極大地影響會計報表閱讀者的正確理解。甚至有一些單位為了掩蓋真實的財務狀況或經(jīng)營成果，任意偽造、變造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表，這種情況下提供的財務信息是不可能真實反映單位的財務狀況的。

4　會計檔案的管理不規(guī)范不健全。會計檔案歸檔不及時、不規(guī)范。有的會計檔案誰用誰拿，沒有借閱手續(xù)；會計資料未定期立卷、歸檔，或歸檔資料不全，使一些會計信息資源不能共享，從而影響有關(guān)部門的工作效率；特別是一些重要業(yè)務的政策性文件沒有納入會計檔案，一旦和執(zhí)法部門發(fā)生政策性爭議，無法查找政策依據(jù)。

三、事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作弱化的成因分析

1　相關(guān)領(lǐng)導對于會計工作重視程度不夠。由于歷史和體制原因，會計工作一直得不到應有的重視，有些領(lǐng)導認為會計就是替他管錢，必須聽話，于是會計工作就成為其親屬或心腹的專利，即使真有能力的會計人員也被這種慣性思維左右。往往是領(lǐng)導說了算，會計人員失去了有效監(jiān)督的能力。而許多分管財務的領(lǐng)導往往對財務知識掌握的不夠，對新的財經(jīng)法律法規(guī)也未能及時學習了解，造成有章不循，有法不依，這是目前事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范的主要原因。

2　事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度存在不足和缺陷。內(nèi)控制度不健全，缺乏必要的制度約束，不能有效地發(fā)揮監(jiān)督職能，也是導致會計基礎(chǔ)工作薄弱、會計行為不規(guī)范的內(nèi)在原因。大部分單位沒有建立一套有效的控制、牽制、賬務處理、資金審批、監(jiān)督等內(nèi)部制度，即使有也沒有認真貫徹落實，變成了一紙空文，不能真正發(fā)揮作用，沒有形成制度管人、管事的良好態(tài)勢，致使會計工作無章可循，缺乏約束機制。

3　事業(yè)單位相關(guān)會計人員的整體素質(zhì)有待提高。事業(yè)單位會計人員大多數(shù)并不是學習會計專業(yè)出身，有些會計人員文化水平、學歷層次較低，又不注意繼續(xù)深造，理不清科目、賬簿、報表之間的對應關(guān)系；也有一些會計人員雖有一定的業(yè)務水平，但長期忽視學習新的業(yè)務知識，總按自己的習慣進行賬務處理，因此，對于一些新的會計制度及核算要求不了解。此外還有一些會計人員盡管對一些基本的會計核算規(guī)定了解，但是因缺乏應有的職業(yè)道德素質(zhì)，不認真執(zhí)行制度，不按規(guī)定去做，工作貪圖簡單，降低自己的工作標準，從而造成會計核算工作的不規(guī)范。

4　對于財務工作的監(jiān)督與檢查完全流于形式，沒有發(fā)揮應有的作用。上級財務主管部門沒有切實負起監(jiān)督、檢查的責任，對財務管理往往限于對會計工作的結(jié)果，即會計報表的管理，缺乏對下級財務部門必要的干預和控制。會計基礎(chǔ)工作是否規(guī)范、會計核算工作程序是否符合要求、財務會計制度是否健全，無人過問，或者雖然有一些檢查，但多是專項檢查，走過場，應付了事。

四、強化事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作的幾點思考

1　提高對會計基礎(chǔ)工作的重要性認識。會計工作是一項重要的經(jīng)濟管理活動，它通過收集、處理、利用和提供會計信息，對單位的經(jīng)濟活動進行核算和監(jiān)督，從而為改進和加強財務管理服務。如果沒有健全的會計基礎(chǔ)工作，收集、處理、利用和提供會計信息就失去了可靠的保證，會計工作水平也就無法提高。應當說，正常、有序的會計工作，足以規(guī)范的會計基礎(chǔ)工作做保證的，會計工作秩序混亂，往往是從會計基礎(chǔ)工作薄弱開始的。各級領(lǐng)導和廣大會計人員必須充分提高思想認識，把會計基礎(chǔ)工作抓緊抓好。

2　合理設(shè)置會計機構(gòu)并配備相應的會計人員，杜絕不相容職務由一人兼任。凡實行獨立核算的事業(yè)單位，都要單獨設(shè)置財務會計機構(gòu)，并配備必要的會計人員，配備的會計人員要持有會計從業(yè)資格證書。會計機構(gòu)內(nèi)部應建立稽核制度，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務賬目的登記工作，涉及貨幣資金和財務的收付、結(jié)算、審核、登記等工作，須由兩人或兩人以上分工辦理。會計人員應該認真履行會計核算、監(jiān)督職責。

3　加強會計人員的培訓教育，切實提高其綜合素質(zhì)。一是加強人員配備，盡快充實一批有專業(yè)財務背景的人員到會計崗位；二是加強會計人員繼續(xù)教育和其他專業(yè)教育培訓，使財務人員能真正熟悉并掌握本行業(yè)的基礎(chǔ)業(yè)務知識，學懂并嚴格執(zhí)行《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中的各項規(guī)定，前面提到的會計基礎(chǔ)工作中存在的問題，只要我們在工作中稍微再認真細致一點，很多問題都是可以避免的；三是加強會計職業(yè)道德教育，嚴格防范“兩個風險”，堅持以“不做假賬”為道德準繩，以《會計法》為行為準則，切實提高自己的道德修養(yǎng)，做到自律、自重，依法理財。只有整體素質(zhì)提高了，才能真正參與單位的管理與決策，當好領(lǐng)導的參謀和助手。

第7篇：單位工作計劃范文

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代；事業(yè)單位；內(nèi)部審計工作；優(yōu)化對策

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)對各個行業(yè)的發(fā)展都帶來了影響，在信息化時代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在各行各業(yè)中被廣泛使用，事業(yè)單位需將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)引入到經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，以促進事業(yè)單位良好發(fā)展。當前我國對互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作十分重視。事業(yè)單位內(nèi)部審計的工作量大、項目煩瑣、周期較長、信息數(shù)據(jù)的處理體量較大，受上述因素的影響事業(yè)單位審計工作難以順利進行，當前事業(yè)單位將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)引入內(nèi)部審計工作中，是時展的大趨勢，運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)使內(nèi)部審計工作更加高效、有序，內(nèi)部審計工作質(zhì)量進一步提高。

一、大數(shù)據(jù)時代下事業(yè)單位內(nèi)部審計工作概述

1.大數(shù)據(jù)概況

大數(shù)據(jù)又稱為巨量資料，這是一種使用傳統(tǒng)方法或工具無法實現(xiàn)的數(shù)據(jù)處理方式，其可以處理大量的數(shù)據(jù)，而且處理的時間短、速度快、成本低，所以當前這種數(shù)據(jù)處理方式被廣泛應用。目前，數(shù)據(jù)處理中新的數(shù)據(jù)采集模式被廣泛應用，這種模式對數(shù)據(jù)可以實現(xiàn)捕捉、處理、分析、管理，海量增長的數(shù)據(jù)就是大數(shù)據(jù)。大數(shù)據(jù)往往來自互聯(lián)網(wǎng)，一般具有時效性。大數(shù)據(jù)的主要價值在于：①可以幫助企、事業(yè)單位為消費者提供更多的產(chǎn)品和服務，這樣進行的營銷活動往往比較精準。②企、事業(yè)單位可以通過大數(shù)據(jù)實現(xiàn)服務轉(zhuǎn)型。③互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應用是時展的必然趨勢。當前我國的企、事業(yè)單位都面臨著互聯(lián)網(wǎng)的壓力，企、事業(yè)單位要想實現(xiàn)長足發(fā)展，增強競爭力，就要將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)引入到經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。

2.事業(yè)單位內(nèi)部審計工作特點

事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作具有以下特點：①服務的內(nèi)向性。事業(yè)單位開展審計工作是為了提高內(nèi)部管理水平，這是事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的主要特點，這也是內(nèi)部審計得以發(fā)展的原因，內(nèi)部審計部門既是審計工作的實施方，又是事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)中的一部分，在工作中具有較大的內(nèi)向性，對內(nèi)監(jiān)督和評價事業(yè)單位經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。②工作的獨立性。這是事業(yè)單位內(nèi)部審計得以順利進行的前提，在審計工作實施的過程中，必須確保審計部門、審計人員、審計實施方式的獨立，公平、公正的審計結(jié)果是建立在審計獨立性的基礎(chǔ)之上，為了客觀而準確的完成內(nèi)部審計工作，就必須確保內(nèi)部審計工作的獨立性，這樣才能保證這項工作的客觀、準確。③及時性。事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的實施前、開展中和完成后，都需要對事業(yè)單位的各個部門、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營活動進行監(jiān)督和評價，這也是審計工作的重點，有助于實現(xiàn)審計目標和內(nèi)部管理的優(yōu)化。

3.大數(shù)據(jù)對事業(yè)單位審計工作的作用

在大數(shù)據(jù)背景下，事業(yè)單位應將大數(shù)據(jù)處理技術(shù)引入到內(nèi)部審計工作中，大數(shù)據(jù)對內(nèi)部審計的積極作用主要體現(xiàn)在以下幾點：①內(nèi)部審計流程的細化。在大數(shù)據(jù)時代，事業(yè)單位內(nèi)部審計工作需要處理的信息量日漸增加，審計人員要對數(shù)據(jù)進行處理和分析，必然在審計工作中會進行細化和分工，因為大數(shù)據(jù)時代下數(shù)據(jù)是呈幾何形式增長的，這就會產(chǎn)生更多的數(shù)據(jù)。②內(nèi)部審計效率的提高。在內(nèi)部審計工作中，由于工作任務重，時間跨度長，導致審計工作效益難以提高，但是在大數(shù)據(jù)時代下，事業(yè)單位處理數(shù)據(jù)的模式優(yōu)化，數(shù)據(jù)處理速度加快，從而也提高了審計工作的準確度，最終確保審計工作效率的提高。③提高了內(nèi)部審計工作的預見性。大數(shù)據(jù)技術(shù)可以解決傳統(tǒng)內(nèi)部審計工作中存在的相關(guān)問題，打破內(nèi)部審計工作的滯后性，應用大數(shù)據(jù)技術(shù)對海量數(shù)據(jù)進行處理、分析，可以增強對全局的把控程度，對內(nèi)部審計對象進行及時、有效的關(guān)注和管理，在事業(yè)單位的監(jiān)督管理中能夠更加敏銳的感知風險，并及時采取應對措施，將風險的危害程度降至最低。

二、事業(yè)單位內(nèi)部審計工作存在的問題

1.缺乏標準化管理

事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作一定要嚴格遵守流程，事業(yè)單位內(nèi)部審計的工作流程大致可分為：①準備階段。這一階段是對審計對象進行了解，做好前期的準備工作，要細致地了解審計工作中需要重點關(guān)注的事項，編制審計工作實施方案。②實施階段。這一階段是審計工作正式開展的環(huán)節(jié)。審計對象已經(jīng)確定，審計實施的前期工作也已經(jīng)準備就緒，要實行具體的審計方法，對被審計對象進行監(jiān)督和評價，這是審計工作的重要環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)的順利開展，決定了審計結(jié)果的準確性。③報告階段。這一階段就是對審計結(jié)果進行分析，將審計結(jié)論形成報告，上報給單位領(lǐng)導層。④后續(xù)階段。一方面在內(nèi)部審計工作完成后需要對整改情況進行跟蹤。另一方面在內(nèi)部審計中，很多時候并沒有遵循審計流程，審計程序流于形式。

2.審計方式相對滯后

落后的審計方式是阻礙事業(yè)單位內(nèi)部審計發(fā)展的重要原因，合理運用審計方法對審計全過程都有著至關(guān)重要的影響，為了保證審計工作的順利進行，選擇正確的審計方法就顯得至關(guān)重要。但當前事業(yè)單位的內(nèi)部審計方法都比較陳舊，已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代審計工作的發(fā)展需求，落后的審計方法將直接影響審計工作的順利開展，阻礙了內(nèi)部審計的發(fā)展?，F(xiàn)今，很多事業(yè)單位的審計技術(shù)和方法都沒有及時更新，技術(shù)發(fā)展比較緩慢，不能有效規(guī)避審計過程中的潛在風險，也不能及時、有效的提出更合理的解決辦法。

3.審計人員的綜合水平有待提高

事業(yè)單位內(nèi)部審計工作任務重，時間跨度長，審計人員面臨著工作壓力大、要求高，時間緊、任務重等問題，當前審計人員的技術(shù)和能力均無法達到上述要求，導致審計工作整體水平較低，審計人員在工作中需要掌握的技能和方法都沒有掌握，審計軟件操作不夠熟練，審計效率低，所以當務之急是提高審計人員的綜合水平，打造一支業(yè)務能力強、道德水平高的專業(yè)審計團隊。

三、事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的完善措施

1.加強信息化建設(shè)

事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作不同于企業(yè)，事業(yè)單位內(nèi)部審計工作是對單位內(nèi)部的經(jīng)營事項、財務收支所進行的監(jiān)督和評價，對事業(yè)單位經(jīng)營管理中存在的問題提出合理的解決措施。事業(yè)單位內(nèi)部審計的主要職能就是為了維護國家利益，保證事業(yè)單位內(nèi)部資產(chǎn)的安全、完整。事業(yè)單位應提高對內(nèi)部審計的重視程度，建立健全相關(guān)的制度辦法，對審計工作流程進行規(guī)范，形成標準的審計流程，保證審計工作有序、規(guī)范、高效開展。為了提高事業(yè)單位內(nèi)部審計的信息化建設(shè)，積極研究大數(shù)據(jù)時代下互聯(lián)網(wǎng)審計技術(shù)，加快內(nèi)部審計信息化建設(shè)的進程，建立標準化內(nèi)部審計管理系統(tǒng)，推行“統(tǒng)一數(shù)據(jù)分析――分散核實反饋”的集約化運作機制，實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)狀態(tài)下的實時、持續(xù)監(jiān)督，這樣可以確保審計工作質(zhì)量，避免其他因素的影響。需要嚴格執(zhí)行審計流程及相關(guān)制度，保證審計工作的有序進行，計算機既定的工作程序也要及時更新進行優(yōu)化，從而提高審計工作效率。

2.內(nèi)部審計方法的改進

內(nèi)部審計工作中也要采用計算機數(shù)據(jù)處理，采用簡潔的方法，拓寬審計的范圍，應用計算機審計技術(shù)，了解數(shù)據(jù)的變化情況，從而提高內(nèi)部審計工作效率。為了改進事業(yè)單位內(nèi)部審計工作，需要對內(nèi)部審計工作的方法和技術(shù)進行更新，內(nèi)部審計人員要科學把握審計過程中的關(guān)鍵節(jié)點，實行審計分類管理，提高審計的時效性與針對性，將監(jiān)督與管理引入到審計的全過程，將資金流向的全過程納入內(nèi)部審計監(jiān)督范圍，對重大問題或風險不回避、不退縮、不手軟，堅決查深、查透、查實。

3.提高審計人員的綜合能力

內(nèi)部審計中，人才是關(guān)鍵。內(nèi)部審計人員應積極提高自身的業(yè)務能力和道德水平，強化專業(yè)技能和攻堅克難的能力。單位內(nèi)部應建立內(nèi)部審計專家人才庫，通過多種形式促進內(nèi)部審計人員素質(zhì)的提高，拓展內(nèi)部審計人員的發(fā)展平臺。對單位的財務情況、經(jīng)濟情況、管理情況進行審查和評價，這樣才能及時發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位管理中存在的問題，提高事業(yè)單位的管理水平。

4.注意審計成果的轉(zhuǎn)化

內(nèi)部審計部門需將審計整改與強化管理相結(jié)合，建立健全審計聯(lián)席制度，及時向人事、監(jiān)察等部門通報被審計單位領(lǐng)導的履職情況、管理特點、薄弱環(huán)節(jié)，防止問題屢審屢犯、屢禁不止，促進審計中發(fā)現(xiàn)的問題得以整改。

四、結(jié)束語

目前，事業(yè)單位內(nèi)部審計工作中還存在著諸多問題，在實際的工作中需要予以重視，比如：缺乏標準化管理機制、審計方法運用不當、審計人員水平有待提高等問題急需解決，這些問題都是制約事業(yè)單位內(nèi)部審計發(fā)展的主要因素，所以當前事業(yè)單位內(nèi)部審計工作急需改進，可以采取以下措施：加強信息化建設(shè)、改進審計方法、提高審計人員職業(yè)水平。在大數(shù)據(jù)背景下，事業(yè)單位審計工作的發(fā)展也有了新的特點，事業(yè)單位不斷創(chuàng)新內(nèi)部審計方式，提高審計工作質(zhì)量，以促進事業(yè)單位健康發(fā)展。

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第8篇：單位工作計劃范文

我園上學期的各項工作在各級領(lǐng)導的正確指導和大力支持下，全體后勤人員的共同努力下，衛(wèi)生保健工作質(zhì)量又有了明顯的提高，促進了保教工作順利開展，使我園的教育質(zhì)量、服務質(zhì)量、品牌質(zhì)量又有了新的跨越。

在本學期，我們會繼續(xù)以“為幼兒服務、為家長服務、為保教服務”的三為宗旨，認真貫徹《幼兒園規(guī)程》，以專業(yè)化、現(xiàn)代化、技術(shù)化、制度化為科學的管理模式，深入、扎實地開展各項工作，進一步提高后勤工作質(zhì)量，保障保教工作的順利開展。

一、指導思想：

本學期我園的后勤工作，堅持以“三個代表”重要思想為指導，繼續(xù)認真貫徹《關(guān)于幼兒教育改革與發(fā)展的指導意見》及《幼兒園教育指導綱要》的精神，以改革創(chuàng)新，大膽實踐為動力，以教科研為先導，以全面提高園所保教質(zhì)量為根本，以促進幼兒富有個性健康發(fā)展為最終目標，扎實而有效地開展各項工作。

二、注重思想政治工作，提高后勤人員服務育人的意識。

1、堅持每周對園內(nèi)各項后勤工作的檢查，做到安全第一，讓家長放心。

樹立后勤人員“愛崗敬業(yè)”的思想和“園興我榮、園衰我恥”的主人翁意識，狠抓后勤人員的思想，職業(yè)道德教育。并加大對后勤工作的檢查力度，購放心物品，保證幼兒園的各種設(shè)施設(shè)備安全。

2、立完善各后勤制度，并組織學習，嚴格實施加強檢查督促。讓各位后勤工作人員充分的了解我園的各種后勤制度，在組織后勤人員學習的基礎(chǔ)上，嚴格實施后勤制度，做到檢查嚴格，檢查過程有記錄。

三、加強后勤隊伍的建設(shè)，提高服務質(zhì)量。

1、定期組織后勤人員進行業(yè)務學習和相互觀摩，積極鼓勵后勤人員進行業(yè)余學習。

2、幼兒園后勤人員評價，帶入到后勤工作中去。

3、加強員工的理論水平，提高工作總結(jié)的能力。

四、把好“管理關(guān)”“指導關(guān)”為保教質(zhì)量的提高打下堅實的基礎(chǔ)。

1、加強膳食管理，充分發(fā)揮膳食小組的力量，提高膳食質(zhì)量，增強幼兒體質(zhì)。

2、加強幼兒體格檢查和常規(guī)衛(wèi)生、保健工作的開展，重視安全工作，加大檢查力度，做到防患于未然。

第9篇：單位工作計劃范文

摘要：對行政事業(yè)單位進行管理的過程中，管理好會計基礎(chǔ)工作是財務管理工作的重點，且會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量的高低決定著財務會計的管理水平質(zhì)量，對行政事業(yè)單位發(fā)展有重要影響。從當前的具體情形看，國內(nèi)一些行政事業(yè)單位的會計基礎(chǔ)工作中仍然存在著各種問題，給單位的發(fā)展造成了一定阻礙。本文分析了行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化路徑，以期促進行政事業(yè)單位的不斷發(fā)展，讓其經(jīng)濟效益、社會效益得以增強。

關(guān)鍵詞 ：行政事業(yè)單位;會計基礎(chǔ)工作;規(guī)范化;路徑

伴隨市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國內(nèi)財政體制的改革對現(xiàn)有會計的核算方式提出新挑戰(zhàn)。以往的核算標準早已不能適應市場發(fā)展需求，行政事業(yè)單位必須對其會計基礎(chǔ)工作進行規(guī)范化的管理，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的核算方法，這樣才能讓行政事業(yè)單位得到較好的發(fā)展，才能使其會計基礎(chǔ)工作順利的、規(guī)范的進行。

一、行政事業(yè)單位中會計基礎(chǔ)工作的具體作用

1.可以讓會計管理的部門職能得到具體發(fā)揮

行政事業(yè)單位中的會計基礎(chǔ)工作要求對單位人員的管理和機構(gòu)設(shè)置進行完善、優(yōu)化，因此增強會計基礎(chǔ)工作可以對會計人員、會計管理的崗位及機構(gòu)的具體職責進行明確分工，還可以對會計人員進行監(jiān)督促，從而讓會計管理的部門職能得到具體發(fā)揮。

2.可以讓會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量得到提升

通過對行政事業(yè)單位中會計基礎(chǔ)工作進行優(yōu)化，能夠讓單位中的薄弱環(huán)節(jié)得到完善、強化。比如可以對會計憑證進行規(guī)范化的管理、讓會計歸檔、整理的水平得到提升、讓會計賬簿的管理得到完善。從而使行政事業(yè)單位中會計基礎(chǔ)工作實現(xiàn)精細化管理。

3.可以對單位中的各種經(jīng)濟活動進行監(jiān)督

行政事業(yè)單位在開展會計管理工作的時候，要求會計部門應該對單位的整體預算執(zhí)行、資金管理、財政收支等情況進行監(jiān)督、有效管理，這樣才能讓行政事業(yè)單位中會計基礎(chǔ)工作順利開展。

二、行政事業(yè)單位的會計基礎(chǔ)工作中存在的問題

1.行政事業(yè)單位會計管理的工作內(nèi)容缺少規(guī)范性具體表現(xiàn)在：會計賬簿的管理比較混亂，對賬目進行記錄的時候比較隨意，資金支出和固定資產(chǎn)采購等沒有及時記錄在賬簿中，致使賬簿的記錄和財務賬面間存在較大差距。沒有對原始的憑證進行完整記錄，有的費用支出及報銷沒有相關(guān)說明，還會出現(xiàn)發(fā)票與勞務的發(fā)生地、單位的注冊地不相符的情況。此外，對經(jīng)濟合同的管理沒有做到規(guī)范化，單位在對合同進行簽訂、結(jié)算、執(zhí)行時，會計部門沒有及時對合同資料進行備案，導致核算滯后、財務信息失真。

2. 行政事業(yè)單位中的人員配備和機構(gòu)設(shè)置缺少合理性

因為有的行政事業(yè)單位對其會計管理的工作認識不到位，沒有根據(jù)單位的具體情況設(shè)立相應的會計體系，這必然導致行政事業(yè)單位中的會計基礎(chǔ)工作效率、水平低下。行政事業(yè)單位在會計工作人員的配備方面缺少合理性，會計工作人員及管理人員的主要職責不明確，缺少輪崗體系。且單位沒有重視會計的管理工作，會計工作者的學習機會、培訓機會較少，因此會計工作者的能力不能得到提高，從而對行政事業(yè)單位的會計基礎(chǔ)工作的有效進行造成嚴重影響。

3.行政事業(yè)單位中會計基礎(chǔ)工作的監(jiān)督力度不夠

行政事業(yè)單位中會計基礎(chǔ)工作的監(jiān)督不到位，尤其是自收自支的單位，其會計基礎(chǔ)工作沒有得到有效的監(jiān)督、約束，不能對會計體系、會計核算、會計基礎(chǔ)工作進行有效的監(jiān)督與管理，致使行政事業(yè)單位中會計基礎(chǔ)工作的順利進行受到阻礙，還限制了單位中會計管理水平的增強。

三、增強行政事業(yè)單位中會計基礎(chǔ)工作的具體措施

1. 行政事業(yè)單位必須增強對會計基礎(chǔ)工作流程的管理

首先必須讓行政事業(yè)單位中會計基礎(chǔ)工作的有效性、及時性得到確保，保證賬目和具體的情況一致，尤其是在資金收支和資產(chǎn)流動方面，必須做到準確、及時。其次對于會計管理工作中比較薄弱的環(huán)節(jié)一定要給予足夠的重視，比如必須在賬目憑證中將原始的憑證標注清楚，行政事業(yè)單位的會計工作出納、制證、核算、記賬時，一定要做好相應的審核工作。對行政事業(yè)單位經(jīng)濟合同進行管理的過程中，應該對其全過程進行監(jiān)督、管理，使合同的簽訂、結(jié)算、執(zhí)行工作可以順利進行，防止發(fā)生不必要的風險。最后在管理行政事業(yè)單位款項的問題時，尤其是應收賬款的管理，必須及時對其進行匯總、分析，使單位中的財務情況得以明確，防止出現(xiàn)因款項不明確而導致單位出現(xiàn)資金無法周轉(zhuǎn)的情況。

2.行政事業(yè)單位必須對會計管理體系進行完善，增強會計人員素質(zhì)

行政事業(yè)單位的領(lǐng)導必須重視會計基礎(chǔ)工作，在內(nèi)部設(shè)置系統(tǒng)的、完善的會計管理體制，保證會計管理工作順利開展。要重視信息化建設(shè)，建立相應的信息平臺，進而讓會計基礎(chǔ)工作水平及質(zhì)量不斷增強。同時，應該提升會計管理工作人員的素質(zhì)及管理能力，根據(jù)會計工作中的規(guī)范標準來嚴格要求工作人的行為，設(shè)置人員輪崗制度。定期對會計工作者進行培訓，讓會計工作者的管理能力、綜合素質(zhì)得到提升。同時，必須將單位中管理人員的職業(yè)道德、職業(yè)操守當作培訓重點，從而讓行政事業(yè)單位的整體管理水平得到提高。

3.完善對行政事業(yè)單位的監(jiān)督

審計機關(guān)、財政機關(guān)必須加大監(jiān)督、檢查行政事業(yè)單位中會計基礎(chǔ)工作的力度，對行政事業(yè)單位的會計基礎(chǔ)工作中存在的問題必須及時進行處理，讓單位對其進行改造，從而讓行政事業(yè)單位的會計基礎(chǔ)工作實現(xiàn)規(guī)范化。此外，監(jiān)督部門對行政事業(yè)單位進行監(jiān)督的過程中，如果發(fā)現(xiàn)單位中存在設(shè)立小金庫、沒有設(shè)置會計賬簿等違規(guī)的現(xiàn)象，必須根據(jù)相應的法律法規(guī)對這些違規(guī)現(xiàn)象進行嚴肅處理，從而讓行政事業(yè)單位的會計工作實現(xiàn)規(guī)范化管理。

四、結(jié)束語

在行政事業(yè)單位不斷發(fā)展的過程中，會計基礎(chǔ)工作對單位自身的整體工作質(zhì)量有直接的影響，也是行政事業(yè)單位的會計工作能夠?qū)崿F(xiàn)標準化、規(guī)范化的前提?，F(xiàn)在，國內(nèi)正處在對事業(yè)單位機制進行改革的階段，要求行政事業(yè)單位中會計管理的部門一定要重視會計基礎(chǔ)工作，對其存在的問題進行解決，對其相關(guān)機制進行完善、監(jiān)督，進而增強會計基礎(chǔ)工作人員的素質(zhì)，讓行政事業(yè)單位不斷發(fā)展。

參考文獻：

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