面試自我總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：面試自我總結(jié)范文

請介紹一下你自己

自我介紹不是目的，而是手段。讓應(yīng)聘者做自我介紹，并不是面試官對應(yīng)聘者的不尊重，而是出于以下幾個目的：

1、緩解面試的緊張氣氛，讓應(yīng)聘者能理順自己思路、穩(wěn)定情緒、盡快進入到角色中。

2、從自我介紹中，面試官能對應(yīng)聘者的表達能力、基礎(chǔ)性格做一個初步了解。簡歷寫得好，并不表示應(yīng)聘者的表達能力同樣出眾。同時，有經(jīng)驗的面試官能通過應(yīng)聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應(yīng)聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應(yīng)聘銷售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓面試官怎么相信你能勝任銷售這個崗位？

說說你最大的優(yōu)點或缺點

當然，這樣的提問方法太直接，我個人不是很提倡。

其實面試官提這個問題，主要意在判斷應(yīng)聘者是否具備自我批評、自我總結(jié)的良好工作習慣。我曾經(jīng)面試過一位應(yīng)聘者，當提出類似的問題時（請談一談工作中曾經(jīng)失敗的經(jīng)歷），這位應(yīng)聘者把失敗的經(jīng)驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因，直接導致他被淘汰。

你認為你還欠缺什么

這個問題和上面的問題有些類似。有些面試官還是想考察應(yīng)聘者是否能對自己的不足作出一個比較客觀的判斷。如果應(yīng)聘者只能看到自己的優(yōu)點和長處，看不到自己的缺點和欠缺，那就很容易在工作上出現(xiàn)推諉、扯皮的現(xiàn)象。

你的期望工資是多少

雖然不少公司在應(yīng)聘者填寫表格時都會設(shè)有這么一欄，但還是會有部分應(yīng)聘者不寫，甚至個別應(yīng)聘者口頭表述和填表的表達會出現(xiàn)不一致的情況（這種情況我經(jīng)歷過不止一次兩次）。更多時候，面試官問這個問題，還是希望能親耳聽到應(yīng)聘者的答復或確認。我個人認為，這也是面試官對應(yīng)聘者的一種尊重。

你還有什么問題想問嗎

這個問題我想應(yīng)該是所有的面試官在面試結(jié)束前的必問問題。從我個人的經(jīng)歷來說，是想提醒應(yīng)聘者不要忘了問他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試后，面試官會對表現(xiàn)良好的應(yīng)聘者留下自己的聯(lián)系方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時地被事后追問的電話所打斷。

說說你對這個行業(yè)的看法

這個問題主要還是在公司有所變革，希望引進不同行業(yè)或關(guān)聯(lián)行業(yè)的人才進入本公司的時；或?qū)€別中高端崗位候選人面試時會被提及。不是所有面試都必問。

你有什么個人愛好

這個問題是在應(yīng)聘者符合公司的入職要求時，針對公司的業(yè)余活動所提的問題，不屬于必問的問題。但這個問題不應(yīng)該影響應(yīng)聘者符合公司入職要求的最本質(zhì)需求。如果面試官以此作為是否符合公司入職要求的硬性考核指標，未免就太可笑了。

如果面試時，面試官所問的問題基本都和招聘目的無關(guān)，那只能說這個面試官是不合格的。（完）

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第2篇：面試自我總結(jié)范文

一年一度的班干部換屆的來臨，對于一個班級來說，至關(guān)重要，可以說選好一批班干部是班級和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。在這里面，既要征求民意，（班上大多數(shù)同學的意見），又要考慮選出優(yōu)秀、得力的干部。于是，我便想出了一個合理的方案，那就是選拔班干部，實行在民主投票選舉的基礎(chǔ)上面試上崗制。推行這個方案的目的是在“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則下，通過面試使每個競聘者發(fā)揮所長，找準定位，真正的選出最優(yōu)秀的干部，同時，也給同學們多一次鍛煉，學習面試的經(jīng)驗，為將來應(yīng)聘工作打下堅實的基礎(chǔ)。有的同學為了這個面試，足足準備了一個星期，在面試當中，顯得有點緊張，但在評委們溫和的提問中，漸漸鎮(zhèn)定自若，變得更加的自信，能夠從容的應(yīng)對面試官的各種問題和陷阱。會后，一位同學講到：“其實，面試就是你與面試官面對面的一種交流，更是你施展才能與特點的好時機，既要讓他們了解你，還要讓他們相信你才是最理想的人選。與此同時，也是你認識、揣測與了解你面前的主考官的時機?！?/p>

在宿舍管理方面，要抓重點，抓特色，樹典型

學生宿舍是學生的第二課堂。學生宿舍的制度建設(shè)、規(guī)范化管理、寢室文化、寢室信息反饋與處理等都是工作重點。在寢室制度建設(shè)和執(zhí)行方面，我要求寢室長嚴格制定寢室規(guī)章制度，例如有違反，要受到一些象征性的懲罰。如在外面酗酒回來，他的懲罰是要多給寢室做一個星期的衛(wèi)生，受到寢室長的口頭批評，在輔導員處備案。在每一學期，我都會在所帶的班級里評選出文明寢室，并給予適當?shù)奈镔|(zhì)表彰和精神鼓勵，并把這些文明寢室作為示范，在全班宣傳，表揚、樹立典型。在寢室文化上，我倡導學生根據(jù)寢室自身特點，創(chuàng)建特色文化，充分發(fā)揚學生個性，如有的宿舍很看重社交禮儀，就在寢室放了很多的社交禮儀的書籍，集體共享，并在寢室開展每周禮儀之星評選活動。

在發(fā)展黨員方面，切合實際的推行一些新的工作方法和思想

為確保黨員發(fā)展的質(zhì)量，更好地督促黨員在預備期內(nèi)嚴格要求自己，加強黨性修養(yǎng)，我在總結(jié)近幾年黨員發(fā)展工作的基礎(chǔ)上，向財會系黨總支做了請示，要求在支部推行預備黨員轉(zhuǎn)正答辯制，即在黨員轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)，追加一輪答辯，得到了領(lǐng)導的大力支持和肯定。轉(zhuǎn)正答辯會分三個環(huán)節(jié)進行：一是自我陳述環(huán)節(jié)，二是提問環(huán)節(jié)，三是舉手表決環(huán)節(jié)。在嚴肅、熱烈的氣氛中，3位評委坐在主席臺上，預備黨員同志一一走上答辯席，接受考核答辯。答辯內(nèi)容涉及黨的理論知識、學習狀況、思想等多個方面。很多預備黨員上臺答辯思路清晰，對答如流，贏得了現(xiàn)場參會者的好評，最終經(jīng)過大會全體黨員舉手表決，順利通過了轉(zhuǎn)正前答辯考核。答辯完后，有黨員對我說：“現(xiàn)場答辯會使我們置身于評委和參會的黨內(nèi)外人士的監(jiān)督之下，在思想上、行動上不敢有絲毫懈怠，我們感到了壓力，同時也更加堅定了今后努力的方向”。

在干部的培養(yǎng)上，采用亦師亦友的方法

第3篇：面試自我總結(jié)范文

現(xiàn)結(jié)合本人指導畢業(yè)班學生參加自主招生和保送生招生考試的經(jīng)歷，談?wù)劚救嗽谧灾髡猩⒄Z方面的感悟和領(lǐng)會。

一、高一高二早作準備

自主招生和保送生招生英語試題并非大家想象的那樣無從下手、無法準備、望而生畏，只要掌握了正確的備戰(zhàn)方法，我們一樣可以事半功倍地在高校自主錄取考試英語考場上笑傲群雄。

應(yīng)該說，很多學校高一高二時往往忽視自主招生考試方面的積累。但由于這兩種考試對英語的詞匯要求都較高——達到大學四級甚至六級水平，在閱讀、完型、寫作中經(jīng)常成為學生參加該類型考試的主要障礙。因此英語尤其是詞匯方面一定要早作準備，從高一高二基礎(chǔ)年段開始做起，不斷積累，臨場時才能做到水到渠成，信手拈來，在閱讀和完形填空中順利答題。

對英語教師而言, 在臨考前也應(yīng)在方法上給以一定指導，如基本的構(gòu)詞法，了解常用的前綴、后綴等。有了基本的構(gòu)詞法知識，可以幫助解答詞匯題，也可以幫助猜測閱讀中遇到的生詞。還有，兩種招生考試的閱讀中有不少考察學生是否理解作者的態(tài)度，這類題的比例要大于高考，考生可以總結(jié)表示人物態(tài)度的詞語，比如：positive, negative, optimistic, pessimistic, indifferent, neutral等。

二、高三應(yīng)多關(guān)注時事、熱點

今年在以北大為首的幾所名校的自主招生考試英語完型填空和閱讀理解中就有幾篇是和時事有關(guān)：如喬布斯去世后蘋果公司的走向、歐債危機、醫(yī)療改革等。據(jù)參加北大自主招生回來的同學說，由于他平時?？磮蠹?，這方面的內(nèi)容比較熟悉，因此做題時只是大致瀏覽一下文章便開始做題，比別人節(jié)省了好幾分鐘的時間。要知道，英語閱讀理解篇幅較長、容量大，時間對考生而言是個極大考驗。

因此建議考生在臨考前一階段?？葱侣?，閱讀報紙雜志，特別是社評和專欄文章，會對自己思考問題的能力有很大的提升，這不僅對于英語筆試有幫助，更可能在面試時游刃有余。有意參加這兩方面考試的同學每周適量讀China Daily, 21st century等英文報紙或者定期瀏覽CNN.省略等英文新聞網(wǎng)站, 并把出現(xiàn)頻率比較高的時事詞匯加以積累、背誦，這些詞匯在時事類型的閱讀當中出現(xiàn)的可能性很大。

三、筆試中的答題策略

參加完自主招生考試的同學對英語的最大感受是：題目不是很難，但時間緊、題量大。如果不注意講究答題方法和順序，到最后可能能得分的沒有得到，沒把握得分的卻耗費了很多時間。其實只要保證考場上的每一分鐘都有效，都在得分就已經(jīng)是勝人一籌了。尤其是閱讀理解，篇幅較長、信息量大，比平常練習的要求高很多，而且要在較短的時間內(nèi)完成，沒時間從頭到尾瀏覽，最好是采用“先讀題，再到文中對應(yīng)找線索”的方法做題，

對于教師而言，平時按這兩種考試的時間和要求組織一兩次模擬考試也是很有必要的，通過模擬，既能讓學生熟悉考試流程、考試形式，又能讓學生自我總結(jié)、反思，真正參加考試時心中有數(shù)、臨場不亂，在時間上更合理地安排，充分發(fā)揮自己應(yīng)有的水平。

四、面試注意事項

除了筆試以外，各高校的自主招生和保送生考試還包括面試，面試一般包括常規(guī)題目，常識性題目，時勢熱門題目，專業(yè)相關(guān)題目和思想道德與價值觀題目。教師在在口試前可以組織模擬口試，考生在經(jīng)歷模擬口試的時候，可以體驗口試的場景，緩解真實口試環(huán)境中緊張的情緒。

第4篇：面試自我總結(jié)范文

高手云集的面試

去年5月，在上海浦東，金豫路550號，我參加了歐萊雅暑期實習生的面試。門衛(wèi)認真檢查過我的證件，才刷卡放行。我忐忑地走過有漂亮“L'OREAL”墻繪的前臺、陳列著一系列或眼熟或陌生的精致瓶罐的產(chǎn)品展臺，來到面試所在的會議室前。來得更早的競爭者已經(jīng)在這里等候了，簽到的表格遞過來，第一欄的“姓名”是唯一的一列中文字。

暑期實習是面向即將畢業(yè)的在校生，與“打雜”的一般實習相比，暑期實習往往有更具意義的工作內(nèi)容以及千里挑一的篩選強度。作為炙手可熱的暑期實習項目之一，歐萊雅提供的是一帶一的培養(yǎng)模式、完成一個完整項目的工作內(nèi)容以及直接進入校招終面的直通途徑，這種含金量的實習經(jīng)歷寫在簡歷上的意義可想而知。我本能地向機會伸出手，然后就被幸運砸中了。

現(xiàn)在回想起來，我們那天的面試很精彩。第一輪群面，大家分成三組，先自我介紹，再抽問題作答。第二輪重新分組，限時閱讀一份長長的英文材料，然后作報告。我們走出會議室時都無不感慨：“多虧了你！我一看那些數(shù)字整個人都暈了！”“還好你看得快，要不是你告訴我，我都不知道材料最后講的是什么！”其實沒看懂材料的人中也有我，話說距離我考出托福110+才不到一個月。

我并沒有勝出那天的面試，直到兩周后的一場補錄，我才抓住了機會。在這次面試時，我懷著“如果面試官不招我，我以后就見不到他”的心情，大言不慚地說：“我的英語不僅口語好，寫作也很強，我的中文寫作也是很強的……您是指科普嗎？我寫過的，我還有寫科幻小說的愛好呢！”

之后，我收到了華麗麗的L'OREAL R&I offer郵件。結(jié)合后來參加面試的經(jīng)驗，我總結(jié)群面最大的方法論就是一句話――把事情做好，對促成目標的做法積極配合，對分散力量的做法果斷喊停，不必刻意強勢，要對面試官的眼光有信心。

在實習中感受美麗，見證科學

就這樣，我成為歐萊雅中國研發(fā)中心美發(fā)事業(yè)部的科學公關(guān)實習生，我的工作就是“把科學講給大眾聽”。帶我的師傅是最后面試我的Yan，一個大眼睛的大男孩。

每天踩著小高跟，掛著“Intern 35”胸牌在鋪著消音地毯的辦公樓里“咚咚咚”地走，我的自我感覺非常好。作為一家以“Beauty for all”為己任的公司，歐萊雅辦公樓理所當然地非常漂亮，員工的顏值也非常高。女同事們就是一部“論女性在各個年齡段的美”的教科書，連男同事們也是得體入時。

這里的語言環(huán)境真是“耳”花繚亂，我的對面是一位非常帥的長發(fā)法國小哥，左前方則是一位慈祥的韓國大叔。法國小哥優(yōu)雅的法語和蕩漾的香水味令我不禁常有置身于浪漫巴黎的幻想，而韓國大叔一打電話我就瞬間凌亂，總覺得誰在上班時間偷看韓劇。

我的工作很有趣，其中一項工作是給產(chǎn)品的有效成分查找科學證據(jù)。為什么主打山茶花的產(chǎn)品能夠讓頭發(fā)更加柔順有光澤？為什么添加海鹽會使我們的產(chǎn)品能夠維持頭皮的清爽健康？電視屏幕幾秒鐘的一句宣稱，背后則是需要幾天整理的一長列科學文獻證據(jù)。對于理科出身的我，讀文獻并不難。不過，每次完成一批查找，Yan都會和我仔細核對一遍，他會說“這篇論文不夠權(quán)威”、“這個實驗不夠嚴謹”，甚至不少已被一些公司大肆包裝宣傳的成分也會被否決。

其他實習生的工作也很精彩，有的小伙伴負責把現(xiàn)用的防腐劑替換成更新、更安全的方案，有的研究活性成分充分萃取的方法，有的在探索行業(yè)未有的自動測試技術(shù)……在歐萊雅的實驗室里，大家都很樂于親身體驗開發(fā)試驗中的產(chǎn)品。經(jīng)歷了這些我才明白，我們所制造的美麗背后，是科學的力量與嚴謹。

我承擔的一個較為完整的項目是“Hair and Pollution（頭發(fā)與污染）”這一命題的文獻研究，那兩周里我讀過的資料光《2014年聯(lián)合國世界水污染備忘》就有五百多頁。在全球污染加劇的大環(huán)境下，“Beauty for all”的我們責無旁貸。去年8月24日，我的實習已經(jīng)接近尾聲，歐萊雅的“空氣污染與皮膚防護”科學研討會在上海舉行。我不確定我的工作對這次科學研討會有沒有直接的貢獻，不過會上提到的文獻內(nèi)容我是那么的熟悉，我心里真為那段狂滴眼藥水的日子自豪。也是在那一刻，我意識到歐萊雅這樣的平臺對于一個年輕人而言的意義：站在巨人的肩膀上，你有可能改變世界，哪怕一點點也很好。

收獲滿滿，滿懷感恩

Final Review（終極審核）的通知在8月初就送到每個實習生的郵箱里了。為表示對暑期實習的重視，公司Top級的大人物們都會到場，這對我們是一個意義非凡的“畢業(yè)典禮”。師傅們貼心地讓我們放下手頭的工作專心準備，并且一遍遍地輔導我們試講。

那天，從上午彩排到下午上場，我去了12次洗手間。開場前，大Boss跟每一位實習生微笑握手，Yan硬是擠出時間在我上場前趕到。講臺上投影儀投下白色微暈的光，臺下是十幾位評委仰起的臉，每一張臉都既嚴肅又親切。最后一張幻燈片了，我抬起頭，認真地說：“This was my two months， which I know I will benefit from for a life time. Thank you， L'OREAL！”

臺下一位金發(fā)女士首先向我提問，她先是就一個細節(jié)提問，我答得還算順利。然而，由于她的語速太快，我感覺第二個問題好像講了長達一個世紀之久，我低頭沉思三秒鐘后，抬頭竭力擠出一個很無辜的微笑：“I’m sorry but I’m a little lost here……”全場哄堂大笑。她也笑了，又問了一遍。這回我聽清楚了，忙不迭地回答：“Yes， of course I will！”

之后，我捧著大大的印著我英文名字的證書合影，向Yan呈上驚喜小卡片，然后收到公司給每位實習生的豐厚大禮包……我的兩個月歐萊雅之旅畫上了完整的句號。

但這還沒有完，公司特意為我安排了三輪面試，最終向我給出了offer。于是，我非常幸運地破例提前成為2016屆歐萊雅研發(fā)中心的管理培訓生。

來歐萊雅R&I工作的Tips：

1.歐萊雅的校招是我見過的最腳踏實地的500強校招，英語四六級可以是浮云，他們只關(guān)心你是否能處理工作中的問題。

第5篇：面試自我總結(jié)范文

隨著這幾年高等院校擴招工作的展開，大學生越來越多，可是社會需求卻并沒有明顯的增長。人們發(fā)現(xiàn)，大學生似乎沒有過去那么搶手了，他們也開始掙不到錢，也開始為找不到工作而發(fā)愁。今年我省42萬的高校畢業(yè)大軍更是讓人見識了什么是人才市場的供過于求。就在大部分學生還在為怎樣才能夠在千軍萬馬中求一份安穩(wěn)工作而著急上火的時候，我院黃忠書記給我們上了幾堂有關(guān)就業(yè)指導的課程，為期兩個星期，共四個課時。它的出現(xiàn)，猶如一場及時雨，滋潤著每一位即將畢業(yè)的大學生心田。作為其中之一的我，聽了這幾堂就業(yè)指導課，頗有受益，感觸良多！

從指導課中，我總結(jié)出了以下幾點內(nèi)容：

（一）制定好近幾年的職業(yè)計劃，并擬定階段性目標：

知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。在認識自我表現(xiàn)，了解職業(yè)的基礎(chǔ)上，從自身的條件和社會的需求出發(fā)，確定職業(yè)的發(fā)展方向，明確職業(yè)目標，制定一系列的學習，培訓，實踐計劃，不斷的挑戰(zhàn)自我，超越自我，一步一步的為總體目標的實現(xiàn)打好基礎(chǔ)。

（二）寫謀職信，自薦信簡歷時應(yīng)注意的問題：

1.寫謀職信時盡量使用簡潔明了的語句是你所求的工作在信中的以明析的表達。

2.寫自薦書信時，盡量揚長避短，突出重點，簡明扼要，措辭巧妙，精辟，以便引起閱讀者的重視。

3.在簡歷中真實的寫明自己的專業(yè)特長。

（三）利用各種途徑求職：

1.校內(nèi)途徑

A，參加校園招聘會，這是應(yīng)屆畢業(yè)生最常見，最有效的途徑。

B，學校推薦，這種途徑的求職成功率很高，但選擇的余地不大。

2.社會途徑；

A參加綜合性人才招聘會，其規(guī)模龐大，招聘單位眾多，行業(yè)范圍廣泛，給求職者較大的空間。但用人單位多以招有工作經(jīng)驗的人才為主，且其在組織管理、安全保衛(wèi)方面有所欠缺。

B社會關(guān)系介紹，人際關(guān)系十分重要，廣交朋友建立關(guān)系。利用自己的社會關(guān)系網(wǎng)搜集就業(yè)信息和進行求職活動，許多用人單位也喜歡錄用經(jīng)人介紹和推薦進來的求職者。

C電話求職。

D直接登門自薦，成功率高達47%。

E中介機構(gòu)。

4.綜合求職：

A上網(wǎng)求職，充分利用網(wǎng)上招聘信息，把自己的簡歷掛在網(wǎng)站人才庫中通過電子郵件投遞到相關(guān)企業(yè)爭取更多機會，這以是大學畢業(yè)生十分重視的求職方式。

B創(chuàng)意求職，成功率86%。

（四）面試時要注意的幾點：

1，舉止大方，謙虛熱情。進入面試場應(yīng)先敲門，得到允許后方可進入，順手、輕聲關(guān)門；主動和面試官打招呼致意，在主試人沒請你坐時切勿急于落座，坐下時應(yīng)道謝，整個過程要保持良好儀態(tài)。

2對方介紹情況時要面帶笑容、認真聆聽，并適時點頭、答話，一般不要打斷主考官的說話，更不能搶問搶答；交談時要輕松自如目光對接；回答問題時要口齒清楚聲音適度，語氣適中簡明扼要，條理清楚，有理有據(jù)。忌用口頭禪，同時要言觀色，注意對方的反應(yīng)，適時調(diào)整自己的語言語氣和陳述內(nèi)容，或轉(zhuǎn)移話題，引對方的注意。

3，自信，坦率誠懇。在回答問題時要據(jù)實回答遇到自己不知或不懂的問題，不要閃爍其辭，默不做聲，牽強附會，不懂裝懂，應(yīng)該誠懇的承認自己的不足或表示自己曾經(jīng)學過但一時想不起來，這樣反而會贏得主考官的理解、信任和好感，千萬不要夸夸其談，更不要鋒芒畢露，這樣會給人不安分守己，難以管教的感覺，會覺得你難以合作，會造成一種搶飯碗的威脅。

4.會說話，面對聘用單位人員說話時，能夠心不慌、臉不紅，知道該說、詳說那些，那些該回避，簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。

（五）珍惜每一次次面試的機會，抓住時機充分的展示自己的才華，把自己推銷給應(yīng)聘單位。

（六）在各種方式應(yīng)聘中，要注意各種欺騙手段，必要時利用法律手段保護自己的權(quán)利。

第6篇：面試自我總結(jié)范文

完畢后，跟大家分享求職整整6個月的所有經(jīng)驗，希望對所有還在為了發(fā)光的瞬間而不懈努力，從來沒有放棄希望的同學們一分鼓勵，一分安慰，你一定會在里面找到你的影子，你是金子，相信你會發(fā)光的

面試自我介紹：全國前15的高校，設(shè)計類專業(yè)，小碩，社團負責人，核心期刊論文，CET-6，國家級項目課題（半點炫耀的意思也沒有，要不也不用奮斗了半年才找到一份滿意的職位）計算機沒過國家二級

求職時間：09年10月份-10年3月份

求職方向：管培，營銷策劃，產(chǎn)品專員

原因：為了將來的發(fā)展方向，喜歡做綜合性強的工作

騰訊：騰訊我真的很喜歡，我的第一份正式面試工作，也是基本所有工作里我曾經(jīng)最為向往的，不只是收入，因為我知道龍湖，BAIDU,TP給的還要多（當然，他們也應(yīng)該很難要我，哈哈），更關(guān)鍵的是企業(yè)文化，以及我對騰訊發(fā)展的看好，他們做產(chǎn)品的核心是用戶體驗，跟進速度很快，并且東西都盡量做的很精致，擔心會砸騰訊的牌子，這種公司在我看來是很有發(fā)展前景的，互聯(lián)網(wǎng)至少還要火50-100年？甚至更久，騰訊成為全球第一互聯(lián)網(wǎng)公司，在我看來，也許真的只是時間問題。

騰訊的環(huán)節(jié)包括簡歷-筆試-一面-二面-終面：錯過了簡歷投遞，所以我是強面的騰訊，得益于他們的企業(yè)文化以及提前咨詢過師兄，騰訊一面是我發(fā)揮最好的一次群P，是在賓館，大家圍床而坐，每個人用紙制作一個名牌，把名字寫成兩面，字盡量大，會有一個輪流的自我介紹，重點突出，言語清晰即可，不要花太多時間。話題是你是即將上任的某公司總經(jīng)理，旅游旺季即將到來，以下10點改進方式，優(yōu)先選哪4點，內(nèi)容包括改進伙食，改進打掃效率，清除利用關(guān)系霸占重要位置的領(lǐng)導親戚，任命新的黨委書記等等，我個人對群P的看法是，不需要答案多么正確，多么專業(yè)，但是一定要有自己深刻獨到的見解，要懂得團隊最重要，每次發(fā)言前，請不要厭煩說謝謝，或感謝其他同學的發(fā)言，我個人不喜歡做TL，唯一一次就是騰訊這次，感謝隊友們給我的機會，總結(jié)發(fā)言的要點就是條理清晰，發(fā)音準確，如果作為組員，盡量不要去做過多補充發(fā)言，我認

第7篇：面試自我總結(jié)范文

曾崢

29歲

碩士

法國南錫大學

新聞傳媒

媒體專員

曾崢一心想進電視臺和報社，高中畢業(yè)后如愿以償?shù)乜忌衔錆h大學新聞與傳播專業(yè)，大二的時候恰好遇上了留學法國的機會，于是學了4個月的法語，毅然放棄了國內(nèi)的學業(yè)，意氣風發(fā)地踏出了國門，“當時的想法就是想出國見識一下”。

畢業(yè)后與許多中國人一樣，由于在法國找不到歸屬感，曾崢于是就回國了。在國內(nèi)找工作的過程簡直哭笑不得。曾崢先是在家鄉(xiāng)武漢找工作，網(wǎng)上海投簡歷，面試機會還是不少，可是面試完之后，人家覺得他不適合，原因是這個職位不需要海歸，他們都會替他覺得虧?！爱敃r內(nèi)地企業(yè)的一些用人意識還是比較落后，小海歸跟國內(nèi)畢業(yè)生一樣，都是白紙一張，但是有的企業(yè)會覺得海歸對薪酬的要求更高，但是做的事情可能跟國內(nèi)畢業(yè)生差不多?！痹鴯樤囍ダ斫膺@個局面，努力調(diào)整心態(tài)，把簡歷投遠一些，幾個月后，深圳一家地產(chǎn)公司大中華國際集團向他伸出了橄欖枝。盡管與最初的夢想有些背離，可是為了生存，曾崢接受了這份工作，陰錯陽差地進了地產(chǎn)行業(yè)。

在這家企業(yè)的品牌部干了三年，曾崢又跳到了另一家地產(chǎn)企業(yè)的品牌部，當充分熟悉一切工作之后，曾崢內(nèi)心的夢想又開始升騰，幾經(jīng)周折，他再度跳槽進入一家主流媒體。“如果當初，我把國內(nèi)大學的學業(yè)完成，可能也能進入現(xiàn)在的單位，出去讀書跟我在國內(nèi)讀書沒有太大的差別?！倍椰F(xiàn)在讓曾崢苦惱的是，他的法語目前毫無用武之地。

出國留學看上去有一種鍍金的感覺，而對曾崢而言，仿佛只是在國內(nèi)另一個城市讀書。班上公認混得最好的一位同學就是在武漢當?shù)亻_了一個非常具有小資情調(diào)的法式餐廳?！八魧W到最后發(fā)現(xiàn)自己愛上了法國的美食和烹飪。在法國學一些特別的專業(yè)倒是一個很不錯的選擇，比如奢侈品管理、服裝設(shè)計、化妝、發(fā)型設(shè)計等等?！?曾崢建議道。他覺得有些后悔的是沒能在國內(nèi)讀完大學再選擇出國留學，這樣能更清楚地知道自己出國是為了干什么。

02努力適應(yīng)新的價值觀

Hector

29歲

本科

新西蘭梅西大學

市場營銷、金融投資

地產(chǎn)公司非常規(guī)項目策劃主管

Hector2006年回國的時候，恰逢世界杯，他在上海的學姐家里一邊看世界杯，一邊找工作。賽事漸趨，可是他找工作的心理落差卻越來越大，從月薪8000的崗位降到月薪4000，心理價位如同自由落體。

“因為我是初中畢業(yè)的時候離開，大學畢業(yè)的時候才回來。在國外待了將近8年時間，完全不了解國內(nèi)的發(fā)展現(xiàn)狀，所以回國找工作的時候會有一種盲目樂觀的感覺?！盚ector自我總結(jié)說。

學姐覺得Hector每天無事可做也不是辦法，于是建議他來自己任職的公關(guān)公司，從臨時工做起。Hector一心想從事金融服務(wù)業(yè)，但是糊里糊涂地進入了公關(guān)行業(yè)。隨著他的專業(yè)性越來越強，他從客戶經(jīng)理升到了總監(jiān)，“很多眼界和閱歷是在留學生的階段中積累起來的，在快速上升的過程中，我用了比較短的時間，走了人家比較長的路?！?/p>

在工作中一些不適應(yīng)的地方也慢慢出現(xiàn)，“中國的一些公司會非常官僚。在國外讀書的時候，教授講什么東西，學生可以直接指出質(zhì)疑，教授會覺得你認真聽了?？墒堑搅藝鴥?nèi)的職場環(huán)境，下屬跟上司提出問題是大逆不道的表現(xiàn)，提出一個問題所花的時間遠比解決一個問題所花的時間要多很多。而且，國內(nèi)不為創(chuàng)意買單，而習慣為便宜買單”。

很快，Hector摸到了公關(guān)行業(yè)的職場天花板，“27歲跟35歲的人做一樣的工作，你就不由自主地想自己35歲時該怎么辦？”于是，他決定給自己尋找一個新的方向。恰好一個獵頭找上門，推薦他去一家地產(chǎn)公司負責產(chǎn)品策劃。

在新跑道上，Hector付出了更多的工作時間?！霸谛挛魈m下班后是不允許overtime，上司如果發(fā)現(xiàn)下屬在加班，他會考慮是否給了你太多的工作，而不會認為是你的能力問題。但是在中國的地產(chǎn)業(yè)，overtime現(xiàn)象太嚴重了，工作就是你生活的全部?！?/p>

Hector一邊工作，一邊逐漸適應(yīng)著各種價值觀的變化。盡管他對自己目前的方向已經(jīng)很清晰，但是還是覺得自己回國前，沒能好好做一個職業(yè)規(guī)劃、市場調(diào)查以及人脈關(guān)系的聯(lián)絡(luò)。“如果能在國外工作一段時間再派回中國的話，要少走很多彎路，”Hector認為，“在一個跨國企業(yè)的中國公司面試和在外國總部面試，后者的阻力可能要少一些，公司會按照他們的觀念把你培養(yǎng)成打開中國市場的人，而在中國面試就得遵循中國的一套觀念了，這就是差別。”

03跨過低起點的迷障

Tina

30歲

碩士

英國倫敦大學

市場

世界500強中層管理者

當Tina拿著第一個月的工資800元回家，母親就說：“別干了，不如在家我養(yǎng)你?！?005年的本科生在廣州最低工資也能有上千元，800元對一位畢業(yè)于英國倫敦大學經(jīng)濟專業(yè)，還有一年海外正式工作經(jīng)驗的碩士來說，實在太具嘲諷意味。

“剛回國時的想法很簡單，只想著進一個大型企業(yè)做銷售，結(jié)果，應(yīng)聘的知名公司統(tǒng)統(tǒng)不要我?！?Tina如今微笑著說。在一家500強公司最后一輪面試后，Tina輾轉(zhuǎn)得到的答案就是她不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)范疇，他們就想要一張白紙。

這種處處碰壁的日子持續(xù)了半年，一家國際知名零售企業(yè)剛好要招一名秘書，Tina以本科文憑進了這家公司?？墒遣话卜值男囊廊淮嬖?。干了不到幾個月，企業(yè)管理培訓生項目，針對銷售部門招11人，Tina馬上跟領(lǐng)導申請參加。老外上司挺能接受下屬的這種想法，覺得喜歡什么就應(yīng)該去干什么。

800元就是管培生一個月的月薪，要做的工作可不輕松，主要是商場理貨員的工作――包括平時商場里打堆頭的事情，把產(chǎn)品壘成各種形狀的產(chǎn)品堆，輕的是紙巾，重的可是金龍魚的大油桶。早上5點起床要去幫忙做面包等食物，晚上關(guān)門后要拆貨架，有時候?qū)嵲谀貌粍酉胝覀€男同事幫忙，還會被上司罵……一年后，11個管培生只剩了她一個人。

第8篇：面試自我總結(jié)范文

銷售試用期總結(jié)范文一：

我于20xx年x月1日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到公司的團隊中。時間飛逝，現(xiàn)在我在公司不知不覺已經(jīng)快三個月了。在公司的這段時間里，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過自身的努力，我的各方面均取得了一定的進步?，F(xiàn)將我的工作情況作如下匯報：

來公司以前，離開大學后的我對自己只有理論沒有實踐的半吊子狀況有著清醒的認識，因此對未來的工作水平和狀態(tài)充滿了躍躍欲試和焦慮的雙重心態(tài)。是浙江中盈投資有限公司，為我邁向職場的第一步提供了勇氣和平臺。

來到公司后，我知道在試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，是我的當務(wù)之急。

我在公司的工作暫時是協(xié)助x經(jīng)理和x經(jīng)理處理業(yè)務(wù)事務(wù)。事情小到復印傳真，往來銀行，制作單證，大到融入業(yè)務(wù)，和業(yè)務(wù)單位進行溝通。

在工作過程中，我努力從處理力所能及的小事和翻閱以往業(yè)務(wù)留檔、溝通業(yè)務(wù)單位中去了解業(yè)務(wù)、理解業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)，并努力掌握業(yè)務(wù)流程和細節(jié)。我很高興我能夠在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了業(yè)務(wù)的整個工作流程，最重要的是接觸和學習了不少的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，很好地完成了領(lǐng)導交予的任務(wù)，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。

因此我要特別感謝領(lǐng)導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。初入職場，在工作中難免出現(xiàn)一些差錯需要同事的批評和監(jiān)督。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在以后處理各種問題時考慮得更加全面。現(xiàn)在的我同老員工相比，在工作經(jīng)驗和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的問題應(yīng)虛心向同事請教學習，以不斷充實自己。

在短短三個月的試用期中，無論在工作還是思想上，我都得到了不少的收獲。但與其同時，也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足的地方：實踐經(jīng)驗的缺乏，使得我在開展具體工作中，常常表現(xiàn)生澀，工作經(jīng)驗方面有待提高;對需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強等。對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養(yǎng)和提高充實自己的工作動手能力，把自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力進一步提高。

20xx年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、業(yè)精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不斷學習業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能，并用于指導和展開實踐。

2、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作，為公司作出更大的貢獻。

3、尋找客戶資源，以擴大公司利益為基礎(chǔ)和中心點，展開全新的工作。

最后也希望請領(lǐng)導和同事對我多支持，多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應(yīng)工作需要。

銷售試用期總結(jié)范文二：

本人于20xx年2月23日正式加入公司，在這之前xx是我前公司的客戶之一。接到面試通知時，詢問過以前與xx有過交道的同事，他們建議說：你去吧，這是目前在業(yè)界最有潛力的一家公司。于是我參加了面試，很幸運的，面試官xx和以及我的部門領(lǐng)導xxx與我非常有眼緣，面試的時候得到了兩位的認可，很順利的被邀請加入公司。

時間如梭，昨日收到公司人力部門的郵件提醒我申請轉(zhuǎn)正，恍然時間已過去兩個多月，我并不習慣于寫正式的公文體，所以這份試用期的自我總結(jié)我決定用我自己一慣的寫作方式完成。

在我五年的工作經(jīng)歷中，前幾家公司我都是在財務(wù)商務(wù)部門工作，這一次完全不同，命運把我拉進了一個銷售的團隊中。財務(wù)商務(wù)一直是個嚴謹要求數(shù)據(jù)精確的部門，而銷售部門向來是個充滿活力和朝氣的，兩者的雖有不同，但我做的工作是將兩者承接。在銷售的團隊中業(yè)務(wù)人員永遠是沖在第一線的，而我所要負責的工作就是在后方給他們強有力的支援和協(xié)助，由我來負責的工作內(nèi)容主要這么幾項，按我心中的次重點劃分：

1、業(yè)務(wù)人員每月的日常費用報銷，這是每月工作的重中之重，xx部在全國各地都遍布著渠道銷售經(jīng)理，每月幾十號兄弟姐妹的報銷收據(jù)將快遞到我這里統(tǒng)一整理、粘貼、填報銷單、審核單據(jù)合格性，報批，直至最終與業(yè)務(wù)人員核對報銷款。這項工作并不難，在這方面我也有豐富的工作經(jīng)驗，唯一的小不同是各公司對于費用處理都有自己的方式，大同小異，前期有些地方做的不到位，經(jīng)過與導師和相關(guān)部門的溝通，現(xiàn)在這部分工作已經(jīng)熟悉可獨立完成。

2、每月終端推廣員打款，這個工作相當于出納的工作，唯一不需要的就是記賬，每月初會有終端推廣部的同事負責提供打款清單，按照清單認真打款即可，需要注意的是要仔細，每一筆款的匯出都不能出錯。

3、商激活獎勵的復核，公司業(yè)務(wù)的模式，簽約一代和聯(lián)盟商，對于每月完成提貨任務(wù)的商和聯(lián)盟商將給予一部分的獎勵，此獎勵以返利的形式出現(xiàn)，每月商務(wù)人員會在系統(tǒng)中調(diào)出數(shù)據(jù)，并根據(jù)獎勵標準計算獎勵，我所負責的工作即將商務(wù)人員提供的獎勵清單郵件給各辦經(jīng)理進行核對，并收集反饋意見，本人在此屬于橋梁紐帶的作用。在此提出建議，建議公司的系統(tǒng)研發(fā)部門繼續(xù)優(yōu)化改良系統(tǒng)，因在系統(tǒng)使用過程中時常會出現(xiàn)數(shù)據(jù)當日和他日查詢不一致的情況，對于客戶來說數(shù)據(jù)前后不一會給造成不良的影響。

4、竄貨以及業(yè)務(wù)經(jīng)理激活增長獎勵的核算，這部分也是對商和業(yè)務(wù)經(jīng)理工作的一種督促，在系統(tǒng)中調(diào)出數(shù)據(jù)，按核算標準列表，后交相關(guān)人員核對，最終報批。

5、辦事處行政預算審核，每月根據(jù)年初的行政預算分解預算表提交各辦事處做預算，收集預算表簽批，每月做費用報銷以備查用，嚴禁超預算報銷。

6、box,qd 系統(tǒng)的日常維護，這是公司自行研究的系統(tǒng)，現(xiàn)在主要工作是開通權(quán)限，目前還在摸索中學習。以上內(nèi)容是每個月工作的重點，當然還有平時還會有臨時性的工作，比如給xx行動的中獎人員打款，商會議信息的搜集整理等等。上述的這些工作我都能夠適應(yīng)，在工作前期工作過程中難免出現(xiàn)焦躁的情緒，經(jīng)過溝通與自我調(diào)結(jié)，已無礙。

在4月份的時候公司開了一場別開生面的運動會，兩三年沒有時間參加集體活動的我，在這場運動會中心情異常興奮，彩旗下ceo的宣詞中所講的存在即卓越的文化，內(nèi)斂中透著自信與霸氣，也許我平凡，我平凡的存在必定會創(chuàng)造出人生中的不平凡!在這里工作的兩個多月中，與同事相處融洽，工作順利，心情愉悅，希望自己今后在工作過程中要戒驕戒躁，細心，專注，為人著想?，F(xiàn)試用期已到，有決心并有信心希望留在公司以期待創(chuàng)造更多價值，完成自我和公司價值的雙重提升。請公司批準轉(zhuǎn)正!在此先謝過培養(yǎng)我的領(lǐng)導，導師和關(guān)心并幫助過我的同事們!

銷售試用期總結(jié)范文三：

轉(zhuǎn)瞬即逝，我來大連分公司已經(jīng)三個月了，在這段時間里由于鋼材市場的原因，現(xiàn)貨銷售業(yè)績很不樂觀，但我在銷售業(yè)務(wù)方面卻得到了很大的收獲，這與領(lǐng)導、師傅以及同事們的幫助是分不開的。 我是學軋鋼專業(yè)的，畢業(yè)后一直在鋼廠的生產(chǎn)一線從事生產(chǎn)技術(shù)工作，來到大連分公司從事銷售工作，對我來說就是進入一個全新的領(lǐng)域，一切都充滿了陌生和好奇。在分公司報到上班的一周時間里,我基本了解了分公司的基本概況及銷售經(jīng)營狀況。

我現(xiàn)在在建材組從事建材銷售業(yè)務(wù)，每天的工作都很充實并富有新意，主要從以下幾方面介紹這三個月期間我的工作學習情況。

一、學習銷售業(yè)務(wù)及簡樂(ERP)操作系統(tǒng)的操作：

1、經(jīng)銷商報價：此項工作就是每天在8:50之前，向大連建材市場及主要經(jīng)銷商詢問當天的銷售價格;

2、做價格申請：以經(jīng)銷商報價及我的鋼鐵網(wǎng)前一天的銷售價格為依據(jù)合理確定我公司當天的銷售限價，通過簡樂(ERP)操作系統(tǒng)做銷售價格申請，等待公司總部核定后進行銷售;

3、簡樂(ERP)操作系統(tǒng)采購管理業(yè)務(wù)學習：

a)下采購訂單：根據(jù)當期采購計劃合理的下采購訂單;

b)做采購入庫：通過簡樂(ERP)操作系統(tǒng)看訂單的到貨情況，將已到貨訂單的基本信息打印出來，進行入庫;

c)做入庫審核：通過核對訂單入庫的基本信息做入庫審核; d)做采購結(jié)算;

e)做采購結(jié)算審核;

4、簡樂(ERP)操作系統(tǒng)銷售管理業(yè)務(wù)學習：

a)新建銷售訂單做銷售合同，同時打印銷售合同;

b)做銷售出庫及打印出庫單，在出庫單上簽字，拿到財務(wù)出納處蓋出庫章，之后客戶拿出庫單去倉庫提貨;

c)客戶將貨物提走后，取回執(zhí)的出庫單做出庫審核，核對出庫數(shù)量及金額;

d)做銷售結(jié)算，做完銷售結(jié)算后將出庫單返還給財務(wù)備案;

5、根據(jù)當天簡樂(ERP)操作系統(tǒng)的銷售明細，制作分公司的銷售短信，并于下班前報給鋼材事業(yè)部;

6、做特殊銷售申請、臨時采購計劃及采購合同;

7、學習做三方貿(mào)易的業(yè)務(wù)流程。

二、學習分公司承接的相關(guān)數(shù)據(jù)報表的填報及統(tǒng)計分析材料;

1)北材南銷推進表

2)周經(jīng)營報表

3)減值測算

4)毛利測算表

5)當月資金計劃調(diào)整

6)冬儲調(diào)研

7)當月/次月利潤預測和資金計劃

三、客戶走訪;

共計走訪客戶19家，其中包括6家新客戶。從走訪結(jié)果來看，受市場影響客戶整體采購意愿不強，部分客戶現(xiàn)在主要在代售新?lián)?、西林、四平紅嘴及遼陽的鋼材，對我家建材的采購量較少。原因分析如下：新?lián)峒凹t嘴等鋼材的生產(chǎn)成本較低，鋼材價格較低導致市場份額在逐步增加，但產(chǎn)品質(zhì)量及售后服務(wù)不如我家;再者由于公司運營困難資金緊張，導致各分公司在低庫存運行，產(chǎn)品品種規(guī)格不全，部分客戶有采購意愿但是沒有現(xiàn)貨導致最終無法交易。

第9篇：面試自我總結(jié)范文

我在第二輪面試自我感覺表現(xiàn)很差，希望渺茫，但上天還是給了我機會讓我加入這個家庭，與學術(shù)部結(jié)緣，和大家相識。我很感激，所以我很珍惜和大家在一起開會工作游玩的日子，所以我總是帶著相機記錄我們的點點滴滴。我感覺很充實，對于這學期的一切我沒有后悔，真的。

第一，我有了當負責人的經(jīng)驗，雖然只有兩次機會。第一次，因為老師拖堂，我遲到，同事們沒有被及時分配任務(wù)，導致擺攤拖延，那次給我的教訓很大。1拿到任務(wù)提前分配給大家避免出現(xiàn)一團亂局面。2把突發(fā)問題羅列出來并且找出對策，如老師拖堂不能及時趕到等突發(fā)事件。3了解同事的性格特點，更好的分配適合他們的工作，這一點對提高功效很有用。外向性格發(fā)傳單，做主持，聯(lián)系老師嘉賓，內(nèi)向的可以做策劃，內(nèi)務(wù)助理。第二次因為事先準備進行順利。

第二，寫通知。說實話“熟能生巧”，工作總結(jié)是個細致活，頁眉頁腳日期署名字體字號，只有練過三遍才能記住。這學期第一次也是最后一次寫，黃元亮教授王香平教授，出了一些格式錯誤(字體大小，頁眉頁腳)，遭到周峰部長的批評，在他的指導下還是完成任務(wù)，這種事一回生兩回熟，珍惜鍛煉的機會。

第三，b208借出工作，特別是設(shè)備管理，我有一點進展。管理設(shè)備需要更多人掌握，下個學期干事課業(yè)時間安排更改，管理設(shè)備不可能每次都要固定的那個同事，在12月7號創(chuàng)業(yè)實驗室借用期間我嘗試了一下部分設(shè)備調(diào)試(話筒音量，換電池)實用操作真的很必要。

第四，11月25號例會提出團體感覺還要加強，不管你有沒有任務(wù)接，你都要對這個活動了解一下，不能再出現(xiàn)這種現(xiàn)象同學問你學術(shù)部的這個活動你卻說不出口，既顯得你沒有責任心又覺得學術(shù)部組織紀律性缺乏，影響很差。我建議：事前我們可以隨時抽查干事對該活動的了解程度，給干事壓力是不得不做的。

第五，干事交工有時很晚，像策劃，通知，總結(jié)，自我介紹等等，明顯感到責任心的缺失，我希望我們能想一想當初為什么要進學術(shù)部，那時的熱情現(xiàn)在哪里，不要忘了自己的承諾。不思八九常想一二。