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企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度論文

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企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度論文

一、完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的對(duì)策探究

1.著力加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)水平

對(duì)于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)活動(dòng)來說,會(huì)計(jì)人員是所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體參與者和管理者,同時(shí)也起到對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)管作用。所以,重視企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平,著力提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)能力,對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的合法有效開展具有至關(guān)重要的作用。為此,企業(yè)的會(huì)計(jì)主管領(lǐng)導(dǎo)要建立有關(guān)績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)的體制制度,提高會(huì)計(jì)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),使其能夠?qū)⒇?cái)會(huì)與財(cái)務(wù)制度有關(guān)知識(shí)掌握到位,并不斷地學(xué)習(xí)提高。同時(shí)也要設(shè)立懲戒機(jī)制,對(duì)于在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中弄虛作假的行為要予以相應(yīng)的懲戒。此外,企業(yè)要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員組織培訓(xùn)與考核,使其工作中保持昂揚(yáng)向上的精神面貌。爭(zhēng)取通過正反兩面的獎(jiǎng)懲機(jī)制與定期的培訓(xùn)考核機(jī)制,保持企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的較高素質(zhì),從而使企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度更加完善。

2.建立并完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和崗位

企業(yè)在設(shè)置內(nèi)部的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和崗位時(shí),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與上級(jí)主管部門要做到嚴(yán)格審查,要確保審查人員對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)會(huì)基本知識(shí)有一定程度的了解。審查人員可以由合格的會(huì)計(jì)人員、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)組成,制定主嚴(yán)格的財(cái)務(wù)規(guī)章制度并確定核算內(nèi)容以及業(yè)務(wù)范圍。同時(shí)完善相應(yīng)的監(jiān)控措施和制度,并建立完善財(cái)會(huì)報(bào)表制度以及請(qǐng)示匯報(bào)制度等。

3.促使企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的電算化

實(shí)現(xiàn)電算化是未來企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的發(fā)展方向,是現(xiàn)代企業(yè)制度建立不卡或缺的內(nèi)容之一,對(duì)于提高企業(yè)財(cái)會(huì)工作的相關(guān)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益有著重要的效用。電算化在企業(yè)財(cái)會(huì)活動(dòng)中的建立需要將有關(guān)的崗位責(zé)任制、操作管理制度以及計(jì)算機(jī)硬軟件和數(shù)據(jù)等管理制度建立并協(xié)調(diào)起來,同時(shí)安排專職人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化的有關(guān)工作進(jìn)行安排管理,并做好在職的相關(guān)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)工作,使得其能夠?qū)﹄娝慊南嚓P(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)有一個(gè)深入的了解和掌握,從而保障企業(yè)會(huì)計(jì)電算化工作的順利開展,進(jìn)而完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度。

二、完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度時(shí)應(yīng)遵循的原則

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建立并不是隨心所欲的,并不是領(lǐng)導(dǎo)說怎么做就怎么做,而是要遵循一定的章法、原則。具體來說,需要堅(jiān)持以下原則:

①合法性原則,做好企業(yè)會(huì)計(jì)工作,首先要求的就是依法辦事,這是建立企業(yè)財(cái)會(huì)制度的首要原則,盡管相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了各單位相應(yīng)的理財(cái)以及會(huì)計(jì)核算方法自主權(quán),但若超出了法律的限度影響了經(jīng)濟(jì)活動(dòng),是要受到法律的懲罰的;

②適應(yīng)性原則,具體制度的設(shè)立不能簡(jiǎn)單照搬照抄書本上的理論,要考慮到單位與財(cái)會(huì)制度有關(guān)的其他制度,做好銜接工作。同時(shí)要深入了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況,做好企業(yè)日常財(cái)務(wù)工作的歸納和具體化;

③規(guī)范性原則,其目的是要保障企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有序進(jìn)行,建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范。要求做到企業(yè)管理制度與會(huì)計(jì)學(xué)科的相關(guān)原理和方法相符,并且制度的設(shè)置要全面,各個(gè)環(huán)節(jié)要做到規(guī)范,避免出現(xiàn)顧此失彼的囧況。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述,企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的重要一環(huán),該制度的有效運(yùn)作能夠保障企業(yè)會(huì)計(jì)核算、日常財(cái)會(huì)工作的正常運(yùn)行,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防止財(cái)會(huì)失控的問題發(fā)現(xiàn),使得企業(yè)能夠更加健康可持續(xù)地發(fā)展。

作者:楊炳昕 單位:福建農(nóng)林大學(xué)