新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下我國工商管理改善的分析

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摘要：近年來，我國的經(jīng)濟(jì)體制在逐漸地完善當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)也在同步增長。在經(jīng)濟(jì)的增長過程中，工商管理部門對經(jīng)濟(jì)的監(jiān)控及其組織的力度也應(yīng)該逐漸加大，他們肩上的責(zé)任更重。當(dāng)今社會，隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，尤其是中國加入了世界貿(mào)易組織之后，工商管理部門更應(yīng)該擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，充分發(fā)揮在經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管及組織上的作用，有力的推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。工商管理水平對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展尤為重要，在與其他國家的經(jīng)濟(jì)的交流中，工商管理部門在對經(jīng)濟(jì)的管理中存在問題也凸顯出來。本文講述了我國工商管理在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的現(xiàn)狀、以及完善策略。

關(guān)鍵詞：工商管理；現(xiàn)狀；改革；策略 

就當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢，工商管理已經(jīng)變得不可或缺，經(jīng)濟(jì)在不斷地發(fā)展，我國的工商管理手段也在不斷地改進(jìn)。社會經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展離不開工商管理的輔助，怎樣將工商管理的作用最大地發(fā)揮出來成了目前國人最為關(guān)注的問題。由此看來，工商管理部門的任務(wù)非常艱巨，時刻關(guān)注當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的形勢變化，結(jié)合我國的基本的國情，對我國的經(jīng)濟(jì)時刻進(jìn)行監(jiān)控，時刻反思在對經(jīng)濟(jì)監(jiān)控、組織中出現(xiàn)的問題，并健全工商管理制度。

一、我國工商管理在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的現(xiàn)狀

我國的經(jīng)濟(jì)自改革開放以來得到了長遠(yuǎn)的發(fā)展，在新經(jīng)濟(jì)形勢下，我國的工商管理部門更應(yīng)該加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管、組織力度。我國整體的經(jīng)濟(jì)在工商管理中確實(shí)存在著不盡人意的方面。

（一）我國的工商管理匱乏專業(yè)的人才

人才也有高低之分，根據(jù)個人能力的大小，工商管理人才也相映的分為：高級人才、中級人才、初級人才。據(jù)調(diào)查顯示，現(xiàn)在的人才市場對不同級別的工商管理人才的需求不同，相對于對高級、初級工商管理人才的需求，初級的工商管理人的需求最多。當(dāng)今社會的經(jīng)濟(jì)是以知識、能力為核心的經(jīng)濟(jì)，從整體上來看，我國現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)是一種全新的、與國際接軌的經(jīng)濟(jì)，這就要求工商管理部門的工作人要有與國際接軌的意識，充分接受國際經(jīng)濟(jì)的洗禮，在與其他國家經(jīng)濟(jì)的碰撞中領(lǐng)會、琢磨現(xiàn)在的國際經(jīng)濟(jì)形勢，尤其是在國際貿(mào)易、國際經(jīng)濟(jì)方面。在新的國際經(jīng)濟(jì)形勢，工商管理部門的工作人員只有將思維與國際接軌才能保證經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展。但是，我國的某些高校在工商管理方面的人才培養(yǎng)只是注重傳授理論知識，對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面幾乎沒有培養(yǎng)方案，這樣培養(yǎng)出來的人才只是在理論上比較豐富，壓抑了學(xué)生的創(chuàng)新能力。我國的工商管理人才的培養(yǎng)在以下兩方面表現(xiàn)的比較突出：一方面，工商管理的人才培養(yǎng)方式單一，在高校對工商管理專業(yè)的學(xué)生培養(yǎng)時，只是一味地給學(xué)生傳授知識，沒有將理論與實(shí)踐相結(jié)合，沒有給學(xué)生實(shí)踐的機(jī)會；另一方面，工商管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)單一，對學(xué)生的考核只是注重對成績的考核，在思想、勞動、體育方面的教育不能跟上時代的腳步。

（二）我國的工商管理的機(jī)制不健全

我國的市場經(jīng)濟(jì)體制在改革開放以來改善了很多，但是隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步全球化，我國經(jīng)濟(jì)與國際經(jīng)濟(jì)接軌的機(jī)會逐步增多，在接軌的過程中，我國的工商管理機(jī)制暴露出了很大的問題。所以，為我國經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，就必須要完善工商管理機(jī)制，在管理上有了更高的要求，管理范圍要增大，工商管理的薄弱環(huán)節(jié)要進(jìn)行改善，充分發(fā)揮工商管理的作用。我國的所有經(jīng)濟(jì)活動必須要在合理、科學(xué)的工商管理制度下來完成，在宏觀上對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行控制，發(fā)現(xiàn)有不合理的地方及時進(jìn)行改正。我國的經(jīng)濟(jì)分為公有制經(jīng)濟(jì)和私有制經(jīng)濟(jì)，將兩者結(jié)合起來協(xié)調(diào)發(fā)展是維持社會穩(wěn)定的必要前提。工商管理體制不健全帶來了很大的安全隱患，在不同的區(qū)域內(nèi)，工商管理的制度都有所不同，從整體上來看，行業(yè)的發(fā)展良莠不齊。具有中國特色的社會主義的國家就應(yīng)該建設(shè)具有中國特色的工商管理制度，符合我國國情，為推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展做貢獻(xiàn)。

（三）工商管理部門執(zhí)法能力弱

我國社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，工商管理部門就應(yīng)該扮演好監(jiān)督者的角色，對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做好進(jìn)一步的監(jiān)管。工商管理部門的工作人員應(yīng)該充分認(rèn)識到法律的作用，在對經(jīng)濟(jì)的管理中應(yīng)該做到有法可依，響應(yīng)國家依法治國的號召，維持社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。有些時候，工商管理部門面對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)情況不能做到“對癥下藥”，不能靈活的運(yùn)用法律法規(guī)，在老百姓看來，工商管理部門的執(zhí)法能力很弱，不能在老百姓心里留下很好的印象。

（四）工商管理內(nèi)部機(jī)制不健全

工商管理部門是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的護(hù)航者，對維持社會穩(wěn)定發(fā)揮著重要的作用。工商管理部門不能將國家投入的資金充分的應(yīng)用，審計(jì)工作做得不夠全面，從而導(dǎo)致了資金的浪費(fèi)。

二、解決工商管理中的問題的策略

（一）優(yōu)化人才培養(yǎng)方案

在新經(jīng)濟(jì)形勢下。我國的工商管理部門需要創(chuàng)新型、應(yīng)用型的人才。我國高校對工商管理專業(yè)的學(xué)生的培養(yǎng)方案應(yīng)該更為全面，將理論知識與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來。轉(zhuǎn)變教育理念，在人才培養(yǎng)中應(yīng)該走出教室，走出校園，多多了解國際經(jīng)濟(jì)形勢，在實(shí)踐中感受工商管理的魅力，并且在學(xué)生時間的過程中培養(yǎng)競爭意識。

（二）優(yōu)化工商管理機(jī)制

在工商管理的過程中，密切注意經(jīng)濟(jì)的走向，聯(lián)系國際經(jīng)濟(jì)形勢，優(yōu)化工商管理機(jī)制，在市場經(jīng)濟(jì)中，工商管理部門應(yīng)該充分發(fā)揮職能，對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行監(jiān)督、控制，保證經(jīng)濟(jì)的快速、穩(wěn)定發(fā)展，打破傳統(tǒng)，優(yōu)化機(jī)制，在宏觀上對經(jīng)濟(jì)的大致走向進(jìn)行監(jiān)督，順應(yīng)國際形勢的變化，及時調(diào)整策略。將社會主義市場經(jīng)濟(jì)統(tǒng)一起來進(jìn)行管理，采用創(chuàng)新型的管理機(jī)制，推動經(jīng)濟(jì)的快速、穩(wěn)定發(fā)展。

（三）加強(qiáng)工商管理部門的執(zhí)法力度

結(jié)合我國國情，工商管理部門應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)法律的宣傳工作，提高工商管理部門工作人員的法律意識，讓他們意識到法律是他們堅(jiān)實(shí)的后盾，要做到依法行事。及時調(diào)整部門之間的不合理之處，將工作明確分工，提高工商管理部門的工作效率，將工商管理部門打造成一個合格的部門，能夠?qū)?jīng)濟(jì)的發(fā)展做好監(jiān)控工作。

三、總結(jié)

綜上所述，雖然我國工商的管理方面出現(xiàn)了很大的問題，但隨著其對經(jīng)濟(jì)監(jiān)督以及控制的過程中逐漸加以改善，并逐漸在發(fā)展過程中完善工商管理制度，相信在不斷探索的過程中工商管理會出現(xiàn)良好的轉(zhuǎn)機(jī)。另外，對工商管理部門的工作人員進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能的定期培養(yǎng)，也是推進(jìn)工商管理工作的必要途徑。

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作者:梁恩統(tǒng) 單位:中鐵工程裝備集團(tuán)有限公司