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中職會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量論文

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中職會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量論文

1會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量多元化評(píng)價(jià)體系構(gòu)建原則

評(píng)價(jià)實(shí)踐表明,提出科學(xué)的評(píng)價(jià)原則,對(duì)明確評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)方法和手段乃至完善評(píng)價(jià)體系,提高評(píng)價(jià)質(zhì)量和效度,發(fā)揮評(píng)價(jià)功能,具有重要意義。

1.1科學(xué)與導(dǎo)向評(píng)價(jià)相結(jié)合原則

科學(xué)評(píng)價(jià)是指在遵循高職高專教育總體教學(xué)要求的同時(shí),極力使評(píng)價(jià)項(xiàng)目少而精,并用等級(jí)表示評(píng)價(jià)項(xiàng)目的結(jié)果,使評(píng)價(jià)便于檢測(cè)、易于操作。導(dǎo)向性是指必須體現(xiàn)職業(yè)院校發(fā)展的總體思路,體現(xiàn)教學(xué)的基本要求,使教學(xué)質(zhì)量與學(xué)校的整體發(fā)展一致,從而使考評(píng)結(jié)果對(duì)師生產(chǎn)生重大的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。教學(xué)質(zhì)量多元化評(píng)價(jià)只有注重評(píng)價(jià)的科學(xué)性,突出評(píng)價(jià)的導(dǎo)向性,強(qiáng)化評(píng)價(jià)的激勵(lì)性,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性和學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情,才能促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

1.2過(guò)程與效果評(píng)價(jià)相結(jié)合原則

職業(yè)學(xué)校對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)一般在期末,周期較徐媛:中職學(xué)校會(huì)計(jì)技能教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究營(yíng)銷(xiāo)教學(xué)長(zhǎng),實(shí)效性差;是一種總結(jié)性評(píng)價(jià),是以職業(yè)能力為核心的結(jié)果性評(píng)價(jià)。過(guò)程評(píng)價(jià)是指以職業(yè)能力為標(biāo)準(zhǔn),注重學(xué)習(xí)過(guò)程全程化的開(kāi)放式評(píng)價(jià)考核方式,按照教學(xué)目標(biāo)要求,將崗位能力分解為若干模塊,進(jìn)行全程分段考核評(píng)定成績(jī)的時(shí)間,不以學(xué)期學(xué)年為限制,而視實(shí)際所含職業(yè)技能內(nèi)容的具體情況確定。采用過(guò)程與效果評(píng)價(jià)相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式,其導(dǎo)向是明確的,不僅考查其對(duì)職業(yè)能力發(fā)展的漸進(jìn)性,而且考查其職業(yè)能力的可持續(xù)發(fā)展。

1.3定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合原則

定性評(píng)價(jià)是指對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的狀況和性質(zhì)所進(jìn)行的判斷,側(cè)重于質(zhì)的方面。定量評(píng)價(jià)是指對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行的數(shù)量分析和比較,側(cè)重于量的方面。一般來(lái)說(shuō),定量評(píng)價(jià)便于數(shù)據(jù)處理,有利于提高評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和公正性,避免隨意性,在一定程度上滿足了以選拔甄別為主要目的的教育需求;定性評(píng)價(jià)便于評(píng)價(jià)人的心理感受和情感體驗(yàn),注重?zé)o法精確量化的內(nèi)容,但難以精確把握其客觀公正。采用定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合原則,可以增強(qiáng)評(píng)價(jià)的科學(xué)性、客觀性和公正性,增加評(píng)價(jià)的效度,對(duì)提高職業(yè)院校所倡導(dǎo)的校企合作及工學(xué)結(jié)合的幫助更大,二者有機(jī)結(jié)合,相輔相成,取長(zhǎng)補(bǔ)短。

1.4規(guī)范與創(chuàng)新評(píng)價(jià)相結(jié)合原則

規(guī)范評(píng)價(jià)要求教學(xué)管理部門(mén)制定的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)方案要完善規(guī)范,評(píng)價(jià)過(guò)程要周密部署,統(tǒng)一組織;對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果要科學(xué)統(tǒng)計(jì),及時(shí)反饋,增強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果的實(shí)效性。因此,規(guī)范評(píng)價(jià)對(duì)提高教學(xué)質(zhì)量具有重要意義。但是,隨著職校教育模式的不斷創(chuàng)新,評(píng)價(jià)理念和評(píng)價(jià)方式,評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也都應(yīng)不斷創(chuàng)新。采用規(guī)范與創(chuàng)新評(píng)價(jià)相結(jié)合原則,可以鼓勵(lì)學(xué)校發(fā)揮創(chuàng)造性,加強(qiáng)質(zhì)量建設(shè),使職業(yè)院校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)在教學(xué)改革建設(shè)管理等方面努力創(chuàng)新,達(dá)到可持續(xù)發(fā)展。

1.5全面與重點(diǎn)評(píng)價(jià)相結(jié)合原則

全面評(píng)價(jià)是指對(duì)影響和決定教學(xué)質(zhì)量的各種因素,教學(xué)工作中的各項(xiàng)指標(biāo)和教學(xué)過(guò)程的多個(gè)環(huán)節(jié)全面充分地評(píng)價(jià),具有充分體現(xiàn)多角度評(píng)價(jià)內(nèi)容的整體性特點(diǎn)。重點(diǎn)評(píng)價(jià)是指對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的部分因素,如特色項(xiàng)目個(gè)性優(yōu)勢(shì)進(jìn)行評(píng)價(jià),具有重點(diǎn)體現(xiàn)評(píng)價(jià)內(nèi)容的突出特點(diǎn)。全面與重點(diǎn)評(píng)價(jià)相結(jié)合原則,既能反映學(xué)校教學(xué)工作的全貌,又能突出重點(diǎn)。

1.6學(xué)校與企業(yè)、社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合原則

對(duì)于教師的教學(xué)質(zhì)量,不同的評(píng)價(jià)主體,質(zhì)量評(píng)價(jià)的內(nèi)涵也有所不同,評(píng)價(jià)側(cè)重點(diǎn)也不同。學(xué)校評(píng)價(jià)是指學(xué)校內(nèi)部評(píng)價(jià)體系,如學(xué)校組織的專家評(píng)價(jià)、督導(dǎo)組評(píng)價(jià)、教師自評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)等。而建立企業(yè)評(píng)價(jià)體系是保障教學(xué)質(zhì)量尋求企業(yè)支持的有效途徑,企業(yè)評(píng)價(jià)的客觀性、整體性、指導(dǎo)性、科學(xué)性是職業(yè)院校以質(zhì)量求生存的準(zhǔn)則。企業(yè)參與評(píng)價(jià)可使學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的綜合表現(xiàn)得到用人單位的認(rèn)可和指導(dǎo),并能得到符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的較合理評(píng)價(jià)。社會(huì)評(píng)價(jià)是指學(xué)校用人單位之外的外部評(píng)價(jià)體系,指政府、社會(huì)、家長(zhǎng)對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量的評(píng)價(jià)及認(rèn)可度。其側(cè)重人才培養(yǎng)質(zhì)量的社會(huì)影響與社會(huì)效益。采用學(xué)校與企業(yè)、社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合原則,使企業(yè)、社會(huì)的評(píng)價(jià)機(jī)制與學(xué)校評(píng)價(jià)體系結(jié)合起來(lái),共同制定合理的評(píng)價(jià)教學(xué)質(zhì)量與學(xué)生人才培養(yǎng)質(zhì)量的評(píng)價(jià)體系,能較真實(shí)反映學(xué)校的辦學(xué)水平,能使職業(yè)院校教學(xué)質(zhì)量得到較合理的評(píng)價(jià)結(jié)果,這樣的評(píng)價(jià)方式也能受到企業(yè)的歡迎與社會(huì)的認(rèn)可。

2中職會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量的多元化評(píng)價(jià)體系構(gòu)建

教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)是對(duì)教學(xué)質(zhì)量全過(guò)程的各種條件和各種因素是否符合標(biāo)準(zhǔn)的鑒定過(guò)程。張焱等人在大量的問(wèn)卷調(diào)查基礎(chǔ)之上,通過(guò)科學(xué)分析,建立了一套職業(yè)院校教學(xué)質(zhì)量多元化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)采用《職業(yè)院校教學(xué)質(zhì)量多元化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》評(píng)分等級(jí),該評(píng)價(jià)等級(jí)共分A、B、C、D四個(gè)等級(jí),A/C在評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)涵及其標(biāo)準(zhǔn)中,介于A/C之間者為B,低于C者為D。A、B、C、D的分值分別為85~100、75~84、60~74、0~59。具體分值乘以權(quán)重,為該項(xiàng)分?jǐn)?shù),各項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加為總分。評(píng)估結(jié)論分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四種,其標(biāo)準(zhǔn)如下。

(1)80%以上的指標(biāo)為A,且無(wú)D者為優(yōu)秀,60%以上的指標(biāo)為A,且指標(biāo)D少于或等于1項(xiàng)者為良好,指標(biāo)D多于4項(xiàng)者為不合格。

(2)本方案二級(jí)指標(biāo)共34項(xiàng)。二級(jí)指標(biāo)的評(píng)估等級(jí)分為A、B、C、D四級(jí),評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)給出A、C兩級(jí),介于A、C之間者為B,低于C者為D。

3中職學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的實(shí)施策略

3.1設(shè)置評(píng)價(jià)工作組織機(jī)構(gòu),協(xié)調(diào)評(píng)價(jià)主體評(píng)價(jià)活動(dòng)

教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作是學(xué)校提高教學(xué)質(zhì)量的重要工作,面廣量大,需要設(shè)置質(zhì)量評(píng)價(jià)工作組織,協(xié)調(diào)組織評(píng)價(jià)工作。首先評(píng)價(jià)組要研究社會(huì)需求,積極吸收企業(yè)等多方參與制定教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),使標(biāo)準(zhǔn)具有一定的層次性和彈性,以適應(yīng)社會(huì)需要和學(xué)校發(fā)展;在組織教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)時(shí),我們可采用不同評(píng)價(jià)主體單獨(dú)評(píng)價(jià),也可組織幾類不同主體合作評(píng)價(jià);評(píng)價(jià)組織還須收集處理評(píng)價(jià)結(jié)果,進(jìn)行二次評(píng)價(jià),發(fā)揮評(píng)價(jià)的作用。

3.2抓住影響質(zhì)量的主要矛盾,簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)工作

在實(shí)行全面質(zhì)量管理的學(xué)校,涉及學(xué)校全方位的質(zhì)量問(wèn)題很多,多元化主體評(píng)價(jià)實(shí)行較困難,我們只有抓住影響質(zhì)量的主要因素和環(huán)節(jié),根據(jù)社會(huì)需要和學(xué)校情況動(dòng)態(tài)的需要增減評(píng)價(jià)內(nèi)容,刪繁就簡(jiǎn),如對(duì)家長(zhǎng)作為評(píng)價(jià)主體,我們只調(diào)查他們關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題即可,這樣才能既減少評(píng)價(jià)工作量度和難度,又提高評(píng)價(jià)結(jié)果的效益。

3.3利用網(wǎng)絡(luò)手段強(qiáng)化日常評(píng)價(jià)工作

網(wǎng)絡(luò)在評(píng)價(jià)工作中發(fā)揮作用越來(lái)越巨大,將網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)引入到教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系,使教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)適時(shí)化、客觀化、科學(xué)化,同時(shí)把質(zhì)量監(jiān)測(cè)意識(shí)融入學(xué)校各個(gè)主體、教學(xué)全過(guò)程、教學(xué)評(píng)價(jià)及其他各要素中,更加適應(yīng)目前教育教學(xué)改革和發(fā)展需要,實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的科學(xué)化治理。教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)組織,依據(jù)校園網(wǎng)廣泛獲取和收集有關(guān)影響教學(xué)質(zhì)量的信息,對(duì)所獲取的信息進(jìn)行量化、加工和處理,對(duì)照評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià),能夠獲得及時(shí)有效的評(píng)價(jià)結(jié)果,對(duì)促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高意義重大。

4評(píng)價(jià)結(jié)果的合理運(yùn)用

教師評(píng)價(jià)不僅是對(duì)教師工作進(jìn)行管理的方式和途徑,更是讓教師從評(píng)價(jià)反饋中發(fā)現(xiàn)自己教學(xué)不足,提高自身素質(zhì),改進(jìn)教學(xué),從而促進(jìn)自身專業(yè)發(fā)展和提高教學(xué)質(zhì)量。所以要充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的反饋與調(diào)節(jié)功能,科學(xué)合理地應(yīng)用評(píng)價(jià)結(jié)果。

4.1對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果要進(jìn)行縱向比較、綜合分析

評(píng)價(jià)者和教師要充分交流溝通,幫助教師總結(jié)優(yōu)點(diǎn),查找不足,并分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因,在此基礎(chǔ)上給教師提出合理建議,以關(guān)心的態(tài)度,指出教師哪些方面做得好,哪些方面還有待改進(jìn),避免只給教師一個(gè)籠統(tǒng)的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)或簡(jiǎn)單結(jié)論。

4.2及時(shí)合理反饋評(píng)價(jià)結(jié)果

及時(shí)反饋監(jiān)控與評(píng)價(jià)中獲得的信息,對(duì)教學(xué)中存在的問(wèn)題要及時(shí)和教師溝通交流,并提出合理化建議。充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的調(diào)節(jié)功能,從而不斷改進(jìn)教學(xué),提高教學(xué)質(zhì)量。評(píng)價(jià)應(yīng)以激勵(lì)為主,注意保護(hù)教師的自尊心。增加教師的自信和工作積極性。根據(jù)不同的評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)對(duì)象,選擇周通報(bào)、月通報(bào)、教學(xué)例會(huì)或個(gè)別交流的形式反饋。

4.3積極發(fā)揮榜樣示范作用

對(duì)教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)較好的教師,學(xué)校要組織上展示課,觀摩課,開(kāi)設(shè)相關(guān)講座,讓全校教師觀摩并學(xué)習(xí)。對(duì)教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)相對(duì)較差的老師,學(xué)校督導(dǎo)重點(diǎn)跟蹤,經(jīng)常與其交流教學(xué)心得,指出其教學(xué)中存在的問(wèn)題,積極幫扶,促進(jìn)其不斷提高自身素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量??傊仨氈貥?gòu)新型人才培養(yǎng)模式下的中職教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。關(guān)注學(xué)校、學(xué)生家長(zhǎng)、行業(yè)、企業(yè)等不同主體的需求。著眼人才培養(yǎng)全過(guò)程,注重對(duì)學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和人格素質(zhì)的全面評(píng)判。在校企合作、工學(xué)結(jié)合、頂崗實(shí)習(xí)、新型人才培養(yǎng)模式下建立以綜合素養(yǎng)、技能水平、創(chuàng)新能力為主要內(nèi)容的具有中職特色的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和以學(xué)校內(nèi)部評(píng)教、評(píng)學(xué)及用人單位的有效信息反饋為主體的多元化教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。

作者:徐媛 單位:江蘇省南通中等專業(yè)學(xué)校