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一、煤炭經(jīng)營管理存在的問題
針對國內(nèi)煤炭企業(yè)管理的調(diào)查和分析,發(fā)現(xiàn)管理者在經(jīng)營過程中會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)自身性質(zhì),偏重于收益,而忽視了經(jīng)營管理的本質(zhì)。由于經(jīng)營意識(shí)的不足和經(jīng)營觀念的落后,使得在煤炭經(jīng)營管理中的潛在問題不能及時(shí)解決。其次,財(cái)務(wù)管理體系有待完善,財(cái)務(wù)管理過程中存在對部分成本的疏忽和遺漏。企業(yè)文化跟不上時(shí)代進(jìn)展的步伐,公司員工沒有精神上的支撐,工作效率有所下降,工作積極性不高。照此下去,煤炭企業(yè)的收益將受影響,其在市場中的競爭力也會(huì)有所下降。
二、煤炭經(jīng)營管理策略
(一)管理意識(shí)和觀念的樹立
煤炭經(jīng)營管理過程中存在的問題多是由于管理意識(shí)的缺乏和管理觀念的陳舊、過時(shí)。因此,針對煤炭經(jīng)營,企業(yè)管理者要具有較強(qiáng)的管理意識(shí),要對社會(huì)中先進(jìn)的管理觀念進(jìn)行吸收,隨時(shí)關(guān)注同行業(yè)的管理觀念的更新,以樹立現(xiàn)代管理意識(shí)及觀念為主,在對企業(yè)的收益進(jìn)行核算時(shí),對收益變化也要加以重視,理清思路,全面考慮如何使企業(yè)在原有基礎(chǔ)上獲取更大利潤,并將其想法切實(shí)落實(shí)到日常成本投資過程中。
(二)建立和完善財(cái)務(wù)管理體系
現(xiàn)如今企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀不容樂觀,企業(yè)管理者沒有對此給予重視,導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理漏洞過多。因此對財(cái)務(wù)管理體系的建立應(yīng)基于國家制定的相關(guān)條例和法規(guī)并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營狀況有針對性和和合理性地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理體系的完善。同時(shí),應(yīng)注重財(cái)務(wù)管理人才的儲(chǔ)備及財(cái)務(wù)管理技術(shù)的引進(jìn)。
(三)加強(qiáng)對績效管理工作的監(jiān)督力度
針對煤炭經(jīng)營企業(yè)的績效管理,往往是企業(yè)管理者的盲區(qū),績效管理用于支持企業(yè)管理者做出正確的決策,并對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀展現(xiàn)給企業(yè)管理者。在績效管理方面,對成本進(jìn)行核算時(shí),不恰當(dāng)?shù)姆绞酵鶗?huì)導(dǎo)致煤炭生產(chǎn)經(jīng)營成本的差錯(cuò)。煤炭生產(chǎn)經(jīng)營過程中,儲(chǔ)存成本是容易受到忽視的一方面,交易成本也需要考慮在內(nèi),然而在實(shí)際核算時(shí)僅僅得到考慮的是產(chǎn)品銷售層面上成本的流動(dòng),這將大大降低員工們的積極性,影響企業(yè)生產(chǎn)效率,更成為阻擾企業(yè)優(yōu)化資源配置方向發(fā)展的障礙。
(四)重視對文化的管理
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在,更是企業(yè)精神的載體。為了使員工團(tuán)結(jié)一致地為公司的目標(biāo)努力奮斗,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,就需要企業(yè)文化的支撐。重視對企業(yè)文化的管理,將對煤炭的經(jīng)營管理起到輔助作用,以實(shí)現(xiàn)煤炭經(jīng)營管理的高效性,并能在員工內(nèi)部實(shí)現(xiàn)更好的效果。結(jié)語:煤炭企業(yè)作為國家能源供應(yīng)企業(yè)之一,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)極其重要的地位。為了使煤炭企業(yè)的發(fā)展更加順利,離不開國家政策體制與法律法規(guī)的支持,更需要管理經(jīng)營者的智慧。本文希望通過對煤炭經(jīng)營管理問題的探討與對策的分析,讓管理者了解到當(dāng)前煤礦經(jīng)營的管理需要改進(jìn),要在以后的發(fā)展中有所突破,只有這樣才能使體制得以進(jìn)一步完善。更希望給一些具有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的企業(yè)提供一些有價(jià)值的參考。
作者:黃忠偉 單位:鄭州煤電股份有限公司超化煤礦