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一、強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè),建成素質(zhì)較高的1+N專兼職結(jié)合的教師團(tuán)隊(duì)
第一,對于青年教師,明確“高職教育不是學(xué)科本位而是能力本位教育”的教學(xué)指導(dǎo)思想,堅(jiān)持對新分配工作的青年教師必須取得相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)后方可執(zhí)教的原則。
第二,通過選拔方式確定骨干教師,并輪流選派到國內(nèi)外同類院校考察學(xué)習(xí)、參與完成課題及企業(yè)應(yīng)用性服務(wù)項(xiàng)目;有計(jì)劃地安排教師到企業(yè)掛職鍛煉、主持或參加專業(yè)應(yīng)用性項(xiàng)目研究,使其通過在企業(yè)一線的工作經(jīng)歷提高自身的雙師素質(zhì)。
第三,堅(jiān)持發(fā)展構(gòu)建專兼職結(jié)合的教師隊(duì)伍。兼職教師是非常重要的隊(duì)伍,是學(xué)校和社會聯(lián)系的橋梁,是進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的紐帶,也是學(xué)院未來新專業(yè)的增長點(diǎn)。
二、“產(chǎn)學(xué)結(jié)合、雙線并行”的“訂單式”人才培養(yǎng)模式的實(shí)施
自2008年以來,學(xué)院的連鎖經(jīng)營管理專業(yè)先后與多家連鎖企業(yè)進(jìn)行合作,開展聯(lián)合培養(yǎng),校企共建世紀(jì)聯(lián)華、蘇寧電器等多個(gè)“訂單班”。經(jīng)過多年的調(diào)研論證及運(yùn)行,針對連鎖經(jīng)營管理專業(yè)的學(xué)生培養(yǎng)要求,結(jié)合商業(yè)零售業(yè)季節(jié)周期性特點(diǎn),正式構(gòu)建并實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)模式。經(jīng)過幾年的探索發(fā)展,連鎖經(jīng)營管理專業(yè)訂單班管理機(jī)制已非常全面,但在管理效率上還有一些提升空間。具體如下:
第一,企業(yè)學(xué)校共同制定培養(yǎng)方案。在實(shí)際的校企合作中,天津交通職業(yè)學(xué)院的“訂單”培養(yǎng)傾向于“技術(shù)型”而非“經(jīng)營管理型”。因此,合作企業(yè)也有責(zé)任參與制定學(xué)生的培養(yǎng)定位,共同制定注重以學(xué)生為本的人才培養(yǎng)方式。
第二,企業(yè)學(xué)校共同提升“訂單班”學(xué)生管理效率。在“訂單班”運(yùn)行過程中,應(yīng)配置指導(dǎo)專業(yè)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)組織管理方面的工作,并采用“半脫產(chǎn)”方式,結(jié)合連鎖經(jīng)營管理專業(yè)現(xiàn)狀,在院系的具體指導(dǎo)和支持下,十分順利。由于“訂單班”所必需的穩(wěn)定性,“訂單”學(xué)生的管理工作是十分辛苦的,相對于普通畢業(yè)班的輔導(dǎo)工作多出近1倍的工作量。為班主任配置一定比例的績效獎勵(lì),可提高班主任的工作積極性,降低風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)“訂單”培養(yǎng)的發(fā)展完善。
第三,堅(jiān)持促成學(xué)生輪崗學(xué)習(xí)實(shí)踐?!坝唵伟唷边\(yùn)行過程中,學(xué)生輪崗學(xué)習(xí)實(shí)踐對維持實(shí)習(xí)穩(wěn)定及與企業(yè)進(jìn)行長久合作有重要的現(xiàn)實(shí)意義,但學(xué)生輪崗學(xué)習(xí)不宜協(xié)調(diào)。對企業(yè)而言,學(xué)生往往安置在多個(gè)門店,比較分散,全體輪崗學(xué)習(xí)操作難度很大,大多數(shù)情況下并不現(xiàn)實(shí)。對學(xué)院而言,學(xué)生的工作表現(xiàn)也要防止學(xué)生“走馬觀花,混實(shí)習(xí)”。不過,給表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生更多的發(fā)展機(jī)會,是學(xué)校和企業(yè)都關(guān)心的問題。通過與企業(yè)多次研討,與企業(yè)共同為學(xué)生制訂了《輪崗學(xué)習(xí)辦法》并在今后的合作中積極兌現(xiàn)輪崗承諾。盡管如此,在諸多客觀因素面前,輪崗實(shí)習(xí)的推動還是有一定困難的。綜上所述,“訂單式”培養(yǎng)模式,既符合教育部高職教育的辦學(xué)思想,也是強(qiáng)化實(shí)踐性教學(xué)的有益嘗試,值得深化。
作者:姜莉莉 單位:天津交通職業(yè)學(xué)院