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一是打造風險辨識能力。危害因素辨識與風險評價是健康、安全環(huán)保工作的基礎,是一切管理活動的前置條件,俗話說“根基不牢、地動山搖”,很多領導在講話中也多次提出要注重安全環(huán)保工作基礎,風險辨識即是安全環(huán)保工作基礎,使員工掌握風險辨識的有關概念,風險識別及評價的方法以及具體控制措施是員工應具備的安全環(huán)?;舅刭|(zhì)。此外,風險辨識能力還可延伸到隱患排查治理、應急響應與準備、污染控制等多個風險管控環(huán)節(jié),從根本上控制風險。二是打造獨立審核能力。HSE體系審核是對企業(yè)HSE管理水平的全流程“診斷”,是系統(tǒng)的評估企業(yè)健康安全管理水平的重要手段,也是健康安全培訓中最全面、系統(tǒng)的管控方式。根據(jù)銷售企業(yè)精簡庫站外人員編制要求,實行機關審核員承包責任制,建立庫站基層審核員隊伍,打造基層HSE“聯(lián)幫”,可實現(xiàn)以點帶面,連片“升級”,自主有效的推進HSE體系運行。三是打造安全培訓能力?!叭诵?,必有我?guī)煛保诎踩h(huán)保培訓中應注重開展安全觀察與溝通,與受眾開展溝通,受眾之間開展溝通,去糟粕,取精華,可加深學員對知識點的認識與理解,取得事半功倍的效果。此外,在培訓中應穿插事故案例,教學視頻,互動游戲,寓言故事等多種引人入勝的環(huán)節(jié),起到拋磚引玉的作用,,此時歸納提煉出的結(jié)論或知識點更易于被接受。四是打造安全檢查能力。各石油銷售企業(yè)經(jīng)常性的部署、開展各類安全環(huán)保檢查,組織相關人員“走馬觀花”似的為了完成檢查而檢查,致使一些安全環(huán)保問題“反復抓、抓反復”。因此在檢查前應明確目的,設定目標以及預期效果,制定詳盡的檢查表并附檢查情況說明及量化分值。如此一來,成了人人都會查,全員都會審的基本工作,不但能使全員參與,最重要的是可以大大減少人力物力的消耗和企業(yè)其他開支。五是打造工作執(zhí)行能力。石油銷售企業(yè)各項經(jīng)營管理活動中,正執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素。
一是制定培訓工作計劃。將上一年度HSE管理評審會議中總結(jié)出的不足及需要解決的問題列為本年度安全環(huán)保培訓主要內(nèi)容,并制定工作目標,分階段實施,確保達到預期目的。從阿克蘇銷售公司2014履查屢犯專項治理活動數(shù)據(jù)顯示,專項工作經(jīng)過專項培訓專項抓之后,效果提升了95%。同樣,培訓后的員工對問題的關注度提升98%。加油站員工安全環(huán)保培訓需塑造五項能力,結(jié)合五項能力分階段開展培訓顯得尤為重要,具體可按時間大表執(zhí)行。部分地區(qū)公司受地域限制,將培訓送到基層開展,減少員工長距離奔波,既減輕員工壓力,也為企業(yè)減少大量開支。在基層開展培訓可隨時活躍現(xiàn)場氣氛,遇到問題現(xiàn)場解決,除了理論講解外,還可以現(xiàn)場實際操作,做到理論與實際相結(jié)合,使得培訓更“接地氣”。二是安全環(huán)保工作始終是嚴謹、嚴肅、嚴厲的工作,以往的安全環(huán)保授課給人感覺枯燥、乏味,授課人大多采用通篇“朗誦”,“照本宣科”的培訓形式。建立企業(yè)內(nèi)部培訓師隊伍,通過以學員為主體,培訓師為主導,充分整合現(xiàn)場資源,培訓中穿插案例、故事、視頻、游戲等環(huán)節(jié),調(diào)動現(xiàn)場氣氛,使每一位學員在原有的基礎之上都有所提高或收獲。目前,技術(shù)力量不斷推動人類創(chuàng)造新的世界,互聯(lián)網(wǎng)信息時代已經(jīng)到來,石油銷售企業(yè)也逐步通過“網(wǎng)絡開口”,“微商”,“朋友圈”等網(wǎng)絡手段開展經(jīng)營活動。安全環(huán)保培訓工作可按照此類模式推廣開來。各地市公司可探索微信平臺培訓模式,如建立微信公眾平臺,定期分享安全環(huán)保工作相關的課件、視頻、圖片等,員工在閑暇之余即可完成自學,寓教于樂,一舉兩得。
作者:孫旭 呂品 單位:中石油新疆銷售有限公司阿克蘇分公司