企業(yè)工商管理培訓強化提升管理水平

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【摘要】因為當前我國企業(yè)的發(fā)展非常迅猛，而企業(yè)的發(fā)展目標也漸漸從提升經濟效益轉變?yōu)樘嵘芾硭?，因為只有提升了企業(yè)的管理水平，才能夠使企業(yè)得到更加可持續(xù)的發(fā)展，也才能夠使企業(yè)在市場上站穩(wěn)腳跟，而企業(yè)的發(fā)展理念的轉變其實也就體現(xiàn)出了企業(yè)發(fā)展目標的變化，企業(yè)規(guī)模的擴大化也會導致企業(yè)理念的轉變，當企業(yè)規(guī)模得到了擴大，那么企業(yè)就必須要提升自身的管理水平，以滿足規(guī)模擴大的需求。因此企業(yè)首先就應該盡可能的提升內部管理人員的綜合素養(yǎng)，利用企業(yè)工商管理培訓使企業(yè)的綜合管理水平得到提升，本文也主要圍繞企業(yè)的工商管理培訓工作的情況進行研究和探討，試圖通過企業(yè)工商管理培訓工作的強化來提升企業(yè)的管理水平。

【關鍵詞】企業(yè)；工商管理；培訓；企業(yè)；管理

1企業(yè)在工商管理培訓過程中碰到的問題

1.1企業(yè)缺乏對工商管理工作的重視

當企業(yè)在進行工商管理培訓時，首先就應該選擇工商管理培訓的方式，如果企業(yè)選擇流水作業(yè)式的工商管理培訓方式，那么就僅僅只是將工商管理培訓停留在形式化，而形式化的工商管理培訓是無法為工商管理相關人員提供更大的幫助的，甚至于無法提升企業(yè)工商管理人員的綜合素質水平。而這樣的工商管理培訓工作是沒有意義的，反而會提高企業(yè)在這方面所付出的成本，對企業(yè)而言是一種損失。而企業(yè)當前也并不夠重視工商管理培訓工作的開展，工商管理工作相關人員也沒有在企業(yè)中得到提升，尤其是中小企業(yè)的工商管理意識更加缺乏，大部分企業(yè)都只是將企業(yè)發(fā)展重點放在提升經濟效益方面，而不是通過提升企業(yè)的內部管理水平來使企業(yè)的發(fā)展能夠統(tǒng)一化、規(guī)范化。

1.2工商管理培訓師資力量差

就目前而言，企業(yè)的工商管理培訓還處于起步階段，所謂的起步階段，也就是指當前的企業(yè)工商管理還沒有發(fā)揮出實際的作用，還處于需要協(xié)調、調整的階段，而企業(yè)對于工商管理的重要性本身就存在一定的認識缺乏，所以企業(yè)內部的工商管理培訓工作也不夠系統(tǒng)化，企業(yè)內部也缺乏相應的可以發(fā)展工商管理培訓的師資力量。企業(yè)工商管理培訓與高校中的工商管理專業(yè)教學是存在很大的差異的，企業(yè)工商管理培訓針對的是工商管理工作，而因此也要求工商管理培訓講師需要具備相應的專業(yè)素養(yǎng)，同時也應該具備豐富的企業(yè)工商管理經驗。而有一部分企業(yè)為了降低在這方面的花費，會選擇在企業(yè)內部中挑選企業(yè)員工來擔任講師，但是這樣是無法滿足企業(yè)工商管理培訓的需求的。如果要走形式主義，那么企業(yè)不如放棄工商管理培訓工作，因為這樣只會徒勞的增加成本，但是無法起到任何應有的作用和價值。如果企業(yè)真正的想要提升企業(yè)內部的管理水平，就必須要加強對工商管理培訓工作的投入，提高企業(yè)內部工商管理人員的工商管理水平。

1.3工商管理培訓模式較為單一

在工商管理培訓方面，企業(yè)的宣傳意識一向都十分薄弱，很多企業(yè)的管理模式還十分傳統(tǒng)，不僅僅使得工商管理培訓工作沒有發(fā)揮出其應有的價值，同時也使得參與培訓的企業(yè)工商管理人員并沒有得到相應的幫助，而在培訓過程中，企業(yè)工商管理人員態(tài)度也十分消極，僅僅只是為了完成企業(yè)所布置的培訓任務，并沒有發(fā)自真心的愿意學習工商管理技能和工商管理知識。如果企業(yè)想要提升工商管理培訓的作用，就必須要改變工商管理模式，并且創(chuàng)新管理內容，調動員工的工作積極性。

2強化企業(yè)工商管理培訓的措施

2.1提高對企業(yè)工商管理培訓的重視度

企業(yè)必須要提升企業(yè)內部的工商管理水平，因為只有提升了企業(yè)內部的管理水平，才能夠使企業(yè)的發(fā)展在市場上更加穩(wěn)定，而企業(yè)就可以通過工商管理培訓的方式來提升企業(yè)內部管理人員的管理水平，只是當前企業(yè)的工商管理培訓中還存在很大的問題，無論是管理措施又或是管理制度方面都不夠完善，企業(yè)領導和企業(yè)員工也都不夠重視企業(yè)工商管理培訓。所以，為了能夠真正的體現(xiàn)出企業(yè)工商管理培訓的價值，企業(yè)領導就應該率先重視工商管理培訓，使員工能夠積極地參與到工商管理培訓中，而領導也應該在公司管理方面加強學習，以自身的進步來帶動員工的進步。除此之外，企業(yè)的管理理念、管理模式也應該有所改變和調整，所以，企業(yè)領導應該在企業(yè)工商管理培訓工作中投入更多的精力和成本。

2.2加強工商管理培訓的師資水平

企業(yè)工商管理培訓的質量會直接影響到企業(yè)的管理水平，如果企業(yè)的工商管理培訓質量得以滿足企業(yè)的需求，那么就能夠體現(xiàn)在企業(yè)的管理水平上，企業(yè)的管理水平得到了改善，那么企業(yè)的發(fā)展自然也就能夠更加順利。而為了能夠大幅度的提升企業(yè)管理水平，企業(yè)必須加強對工商管理培訓的重視，并且加強對于工商管理培訓的師資水平的重視，完善企業(yè)內部的師資團隊建設。如果工商管理培訓講師有足夠的工商管理實力，那么自然就能夠給予企業(yè)內部的工商管理人員更多的幫助。而企業(yè)對于企業(yè)內部的工商管理培訓講師也應該進行考核，并且是從多方面進行考核，不僅要考核講師的管理水平，同時也要考核講師在工商管理專業(yè)方面的理論知識的掌握情況以及其職業(yè)道德水平，只有講師的各項考核內容都合格之后，講師才能夠有資格對其他人員進行培訓。而不僅是企業(yè)內部的工商管理員工需要接受工商管理培訓，講師也應該接受培訓，保證其教學方法和其教學理念，以及其教學內容都能夠與時俱進。

3結語

就目前而言，企業(yè)想在在市場上得到可持續(xù)的發(fā)展，并且發(fā)展的更加平穩(wěn)，那么企業(yè)就必須要改善企業(yè)當前的管理情況，并且解決其內部所存在的管理問題。企業(yè)的管理水平會直接影響到企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)需要通過加強工商管理培訓來加強企業(yè)內部的管理水平，所以企業(yè)也必須要加強企業(yè)的工商管理培訓工作的實用性，落實工商管理培訓工作，加強工商管理培訓的師資水平，完善企業(yè)內部的工商管理模式和工商管理培訓工作形式。

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作者：胡梓浩 單位：南昌工學院