中職學(xué)校創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)論文

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一、中職學(xué)校開展SYB培訓(xùn)項目的優(yōu)勢分析

1.經(jīng)費有保障

目前，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的費用大部分由政府部門支付，項目經(jīng)費開支實行報賬制，國家免收培訓(xùn)學(xué)員學(xué)費和書本費，并且每培訓(xùn)一位SYB學(xué)員，政府將給予培訓(xùn)機構(gòu)720～1200元的補貼，并對有符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供最高不超過10萬元的無息貸款。此外，2013年3月，遷安市就業(yè)服務(wù)局出臺了一系列鼓勵市民創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策：對經(jīng)營一年以上并雇傭2人以上就業(yè)的創(chuàng)業(yè)者獎勵3000元，畢業(yè)兩年之內(nèi)高校畢業(yè)生取得營業(yè)執(zhí)照的，另外再發(fā)放3000元一次性創(chuàng)業(yè)補助。優(yōu)惠的政策提高了學(xué)校的信譽度，吸引了越來越多創(chuàng)業(yè)人員加入到創(chuàng)業(yè)隊伍中來。

2.針對性強

SYB項目是面向具有創(chuàng)業(yè)意愿群體的非學(xué)歷性培訓(xùn)，培訓(xùn)任務(wù)堅持以學(xué)員為本，教學(xué)目標(biāo)與學(xué)員的需求緊密結(jié)合。學(xué)校為了掌握培訓(xùn)者的需求和特點，多次開展問卷調(diào)查分析，對學(xué)員的創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)心理和創(chuàng)業(yè)條件等進行統(tǒng)計分類，根據(jù)學(xué)員的特點適當(dāng)調(diào)整教學(xué)計劃，靈活調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式，使學(xué)員能夠“聽得懂、學(xué)得會、用得上”。

3.學(xué)習(xí)資源豐富

企業(yè)能否創(chuàng)辦成功除了要符合創(chuàng)業(yè)者自身的條件和能力外，還要選擇那些發(fā)展前景好、社會需求度高的行業(yè)。通過對市域經(jīng)濟發(fā)展特色和發(fā)展形勢的分析和預(yù)測，掌握遷安經(jīng)濟發(fā)展的熱點，遷安職教中心緊緊圍繞創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)計出短小精悍、學(xué)以致用的教學(xué)模塊。豐富教學(xué)資源，建立貿(mào)易、服務(wù)、制造、農(nóng)林牧漁四大類小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)案例庫，激發(fā)了學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，增強了培訓(xùn)效果。

二、SYB項目開展過程中存在的問題

1.部分企業(yè)參與的積極性不高

培訓(xùn)學(xué)校組織學(xué)員到企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，對于企業(yè)來說沒有帶來實際、直接的利益，有部分企業(yè)將參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)視為直接或間接的利益損失，甚至把即將創(chuàng)辦的企業(yè)看作將來的競爭對手，排斥學(xué)員來企業(yè)參觀、學(xué)習(xí)。因此，培訓(xùn)學(xué)?！耙活^熱”現(xiàn)象突出，在已形成的合作中，大多是學(xué)校主動向企業(yè)界尋求合作伙伴，而主動來尋求與學(xué)校合作的企業(yè)少之又少。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府合作范圍窄

職教中心的“送教下鄉(xiāng)”“送培訓(xùn)下鄉(xiāng)”中與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的合作僅限于該鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站，其他政府部門如農(nóng)機站、建設(shè)站、財政所等少有問津，缺少政府各部門之間的聯(lián)動和整體安排，造成培訓(xùn)活動的影響范圍小，活動實施靈活性和自主性差等問題。

3.師資力量薄弱

每年，政府部門都會制定專門的師資培訓(xùn)計劃，目的是建設(shè)專業(yè)教師隊伍，提高培訓(xùn)質(zhì)量。但從現(xiàn)實師資狀況來看，任職教師大多是由普通文化課教師轉(zhuǎn)業(yè)而來，缺少創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，這就不可避免地會出現(xiàn)“紙上談兵”的尷尬；而且培訓(xùn)內(nèi)容大多涉及經(jīng)濟與管理類知識，部分教師缺乏相關(guān)教育背景，有時往往對教材把握不準，教學(xué)上顯得吃力。

三、提高SYB項目工作實效性的對策

為了更好地推動職教中心SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的可持續(xù)發(fā)展，未來工作可以從以下幾個方面著手。

1.加大培訓(xùn)宣傳力度，擴大培訓(xùn)規(guī)模

目前，中職學(xué)校SYB項目服務(wù)的對象主要是城鎮(zhèn)無業(yè)人員和農(nóng)村剩余勞動力。SYB項目是增強勞動者創(chuàng)業(yè)意識和提高勞動者創(chuàng)業(yè)能力的重要途徑，面對的學(xué)員群體還應(yīng)包括國有企業(yè)下崗職工、退伍軍人、農(nóng)村剩余勞動力或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，另外，高校畢業(yè)生也逐漸加入到創(chuàng)業(yè)隊伍中來。該市每年畢業(yè)生數(shù)量近千人，其中一部分學(xué)生畢業(yè)后會選擇自主創(chuàng)業(yè)。我們應(yīng)該牢牢抓住這一資源優(yōu)勢，利用區(qū)位有利條件加強宣傳，與高校逐漸建立起緊密的合作關(guān)系。

2.加強師資建設(shè)

SYB項目培訓(xùn)師的主要職責(zé)是指導(dǎo)和傳授創(chuàng)辦新企業(yè)或選擇新職業(yè)所需要的實用知識和技能技巧，對學(xué)員制訂的創(chuàng)業(yè)計劃進行輔導(dǎo)，幫助他們創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體，開業(yè)后還要進行跟蹤輔導(dǎo)、咨詢、促其鞏固發(fā)展。為了取得更好的培訓(xùn)效果，未來需要進一步加強師資隊伍的建設(shè)，除了學(xué)校自身培養(yǎng)骨干教師外，在安排教師到企業(yè)實踐鍛煉的同時鼓勵教師到高校進修，彌補教師在專業(yè)知識上的不足，還要廣泛聘請成功企業(yè)家、校外培訓(xùn)專家來校擔(dān)任兼職教師，形成一支富有創(chuàng)業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗的教師隊伍。

3.進一步提升后續(xù)跟蹤服務(wù)質(zhì)量

為了更好地了解與掌握培訓(xùn)效果，幫助學(xué)員解決在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難，我們不僅要“扶上馬，送一程”，甚至要“送幾程”。當(dāng)前，學(xué)校初步成立了專門的服務(wù)小組進行跟蹤調(diào)查，在多方面提供幫助，比如幫助學(xué)員登記注冊、幫助創(chuàng)業(yè)學(xué)員落實各種優(yōu)惠政策、幫助學(xué)員申請小額貸款等；建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員的接待交流日制度，并把交流時間固定下來，在交流日當(dāng)天邀請專家和企業(yè)家與學(xué)員一起面對面的進行交流，分享成功經(jīng)驗，提出當(dāng)前學(xué)員遇到的困難，大家一起獻計獻策，為學(xué)員搭建交流的平臺。創(chuàng)業(yè)教育不僅僅是一門服務(wù)項目，更多的是具有發(fā)揮職業(yè)教育服務(wù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、解決就業(yè)壓力同時完善教育本身的重要意義。職業(yè)教育應(yīng)做到對準市場，面向社會，使教學(xué)與社會經(jīng)濟相匹配，并隨著市場導(dǎo)向就業(yè)機制的形成和再就業(yè)優(yōu)惠政策的進一步完善落實，使社會轉(zhuǎn)型迎來一個新的創(chuàng)業(yè)高潮。

作者：白少英 凌志杰 單位：遷安市職業(yè)技術(shù)教育中心