企業(yè)社會保險管理難題與對策
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根據(jù)當前我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定，對與本企業(yè)簽訂正式勞動合同關系的員工，企業(yè)應該按社會保險法律規(guī)定為其辦理并繳納社會保險。這就賦予了企業(yè)在社會保險管理系統(tǒng)中的一定的法律責任:
(一)按規(guī)定辦理社會保險相關手續(xù)。
《社會保險法》中明確規(guī)定:“用人單位應當自成立之日起三十日內，帶著工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證書及單位印章等相關證件，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。如未按規(guī)定辦理社會保險登記，社會保險經(jīng)辦機構有權按核定金額要求其繳納社會保險費?！笨梢?，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)在取得營業(yè)執(zhí)照后，必須在規(guī)定時間內到當?shù)厣鐣ｋU管理機構辦理社會保險登記手續(xù)，建立社會保險關系。這是企業(yè)在社會保險管理系統(tǒng)中應當承擔的社會責任。
(二)按時及時申報和繳納社會保險費用。
企業(yè)應根據(jù)在職職工人數(shù)、繳費基數(shù)變化情況，在規(guī)定期限內為本企業(yè)職工申報社會保險繳費申報表、代扣代繳明細表、社會保險費變動申報表等相關資料，并為企業(yè)職工及時繳納相關社會保險費用，如果企業(yè)沒有依法履行繳納社會保險費用的職責，社保機構應向該企業(yè)發(fā)出《社會保險費催繳通知書》，同時應向企業(yè)加收滯納金或給予其他處罰。
二、當前我國企業(yè)社會保險管理中的難題
(一)企業(yè)領導對社會保險問題不夠重視。
從某種意義上來講，社會保險是連接企業(yè)與職工的橋梁，社會保險的運作和開展當然也離不開企業(yè)與職工的相互理解、協(xié)調和配合。然而，在實際的企業(yè)經(jīng)營管理過程中，一些企業(yè)領導對社會保險問題不夠重視，對于社會保險的執(zhí)行工作沒有給予有效的支持，或者為了節(jié)省企業(yè)開支，對于社會保險問題不愿重視，故意推脫責任，不愿給職工繳納社會保險。在實際的企業(yè)經(jīng)營中，還有部分企業(yè)領導不與職工簽訂正式的勞動合同，或者利用部分職工的社保意識不強的特點閉口不提應繳納社會保險的問題。如此，企業(yè)職工難以享受到社會保險成果，職工的合法利益無法得到有效保障，最終損害了勞動者的合法權益。
(二)企業(yè)中缺乏社會保險管理專業(yè)人才。
當前，我國社會保險工作越來越專業(yè)化，企業(yè)社會保險管理人員不僅是企業(yè)社會保險工作的執(zhí)行者，更是企業(yè)員工的服務者。因此，現(xiàn)代企業(yè)社會保險管理人員不僅要具備扎實的專業(yè)知識，能夠解答企業(yè)員工所提出的問題，而且應具備良好的服務意識。隨著我國社會保險工作的逐漸完善和發(fā)展，我國企業(yè)社會保險工作也向著更加專業(yè)化和細致化方向發(fā)展，而對于社會保險管理專業(yè)人才的需求也是越來越高。當前，企業(yè)社會保險管理崗位所需人員既要求具備較高的專業(yè)知識水平，同時要求能夠懂得一定的計算機知識，以適應日益信息化的現(xiàn)代工作方式。
(三)企業(yè)社會保險管理手段比較落后。
隨著社會保險業(yè)務的不斷拓展，企業(yè)內部社會保險管理工作也呈現(xiàn)出日益復雜的態(tài)勢，尤其是大中型企業(yè)中，對外要按照社會保險機構的要求完成各項申報任務，對內也要完成信息采集、信息核定等數(shù)據(jù)處理工作，而不同險種需要的信息不同，這就需要有針對性的制定完善的工作制度和工作流程，進行數(shù)據(jù)采集、整理、分析、匯總以及分類等，傳統(tǒng)的人工采集信息的方式顯然是難以完成的，必須爭取強有力的現(xiàn)代信息技術的支持。而現(xiàn)階段，我國多數(shù)企業(yè)并沒有建立起與本單位實際情況相符的社會保險信息管理系統(tǒng)，社會保險日常管理業(yè)務的自動化與程序化管理還只是停留在理想層面，社會保險管理水平總體較低，管理手段相對比較落后，工作效率低下。
三、加強我國社會保險管理的對策分析
企業(yè)社會保險管理工作能夠幫助職工抵御和降低風險，直接關系到企業(yè)的長遠發(fā)展和社會穩(wěn)定。做好企業(yè)社會保險管理工作，在當前經(jīng)濟發(fā)展的高速時期顯得尤為重要。加強我國社會保險管理工作，可以從以下方面入手:
(一)加大社會保險的宣傳力度，增強企業(yè)領導的社保意識。
對于企業(yè)而言，社會保險工作不僅是企業(yè)職工的福利，更重要的是可以通過社會保險加強企業(yè)與員工之間的交流和融合，增強員工對企業(yè)的理解力與凝聚力，進而促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)領導不應將其看作是企業(yè)負擔，而更應看到社保工作對企業(yè)向心力的凝聚，應大力支持社保工作。
(二)加強相關專業(yè)人才的培訓，提高企業(yè)社保人員的素質。
企業(yè)社會保險管理工作中，社保人員的素質是非常重要的因素。加強企業(yè)社會保險管理，提高企業(yè)社會保險管理工作質量，就要高度重視加強相關專業(yè)人才的培訓，提高企業(yè)社會保險人員的綜合素質。一方面，要加強對企業(yè)社保管理人員的專業(yè)培訓?？梢酝ㄟ^組織專業(yè)人員參加社會保險業(yè)務培訓，舉辦各類業(yè)務培訓班，講解社會保險的計算、基金管理辦法、“五險一金”網(wǎng)絡平臺的應用等，從多方面提高企業(yè)社保人員的業(yè)務素質。另一方面，要強化企業(yè)的服務意識。社會保險管理工作本身就是一項服務型工作，它要求工作人員要具備良好的服務意識，主動幫助職工了解社會保險的相關知識，幫助職工解答社會保險管理的相關知識。因此，我們要強化社保人員的服務意識，學會換位思考問題，并通過文明規(guī)章制度制定文明規(guī)范和文明用語，確保社保人員耐心、細心、誠心的為企業(yè)職工服務。
(三)完善企業(yè)社保管理制度建設，確保企業(yè)社保落到實處。
完善的企業(yè)社保管理制度建設對于確保社保管理工作落到實處具有十分積極的意義。完善企業(yè)社保管理制度建設，首先要明確社會保險管理機構，確保社會保險公開、公平、公正，要理順企業(yè)社會保險各項工作程序，積極拓寬工作渠道，做好社會保險管理基礎工作，提高辦事效率;其次要完善企業(yè)社會保險的內容。要加強基本養(yǎng)老保險基金的管理和調劑力度，不僅要注重在職員工的社會保險管理，更要解決部分職工負擔過重以及退休職工的養(yǎng)老待遇等問題。
四、結束語
綜上，我國企業(yè)社會保險管理水平的提升是社會保險的進步，是我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的重要前提。就企業(yè)而言，社會保險的開展是廣大職工基本利益的切實保障，是凝聚和團結職工、促進企業(yè)健康有序發(fā)展的良好契機。為此，我們要進一步加強企業(yè)社保宣傳力度，加強社保人員培訓，完善企業(yè)社保管理制度建設，多方面提高企業(yè)社保管理水平，切實保障企業(yè)社保落到實處。
作者：王曉丹 單位:中南民族大學
