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略談水利工程管理現(xiàn)狀及完善對策

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略談水利工程管理現(xiàn)狀及完善對策

1水利工程建設(shè)管理存在的問題

1.1水價缺乏定價機制

雖然我國很早出臺了《水利產(chǎn)業(yè)政策》,在水利產(chǎn)業(yè)政策中明確了水價的定價機制,即用成本加成計價法。但在具體的實施過程中,水管部門或水利企業(yè)不能按照測算審批的成本水價計收水費,一般實際的水價只是成本水價的40%左右,水價收費太低,這樣導(dǎo)致水管單位不能維持簡單再生產(chǎn)的正常進(jìn)行。由于水資源的特殊性,因此其價格的制定不能完全按照商品的定價方法來進(jìn)行,同時也不能得到的補貼,它是由國家各級價格管理部門嚴(yán)格控制的,這樣的最終結(jié)果是使我國大部門水管部門均處于虧損。

1.2水利工程資金投入不足,重建輕管

由于水利部門對資金的管理不清,因此水利工程的建設(shè)中往往缺乏資金,很多新的水利工程不能開工,同時一些已有的水利工程不能得到及時修復(fù),即使水利工程的建設(shè)開始也僅僅是為了政績,而由于自身管理水平的低下,因此對建造的工程不能進(jìn)行有效管理,存在重在建設(shè)輕視管理的管理誤區(qū)。

1.3缺乏水利工程建設(shè)的遠(yuǎn)見性

在對水利工程修建時,其目的只是簡單的關(guān)注于水利工程建設(shè)的一方面,這樣就會限制水利工程的效用發(fā)揮,不能使其最大化效用。如一些水庫在建設(shè)過程和設(shè)計時,往往只會關(guān)注與水利工程的樞紐方面的建設(shè)或蓄水方面建設(shè),而忽視了水利工程的渠系配套的建設(shè),造成渠道淤積,致使每到放水季節(jié),“上游淹死,下游旱死”,渠水白白流失,影響了灌溉效益的發(fā)揮。

2完善水利工程建設(shè)管理的對策

2.1完善水利工程管理機制

水利管理部門是水利工程管理的主體,為了管理好水利工程需要從水利管理部門做起。首先要提高水利部門員工的綜合素質(zhì),增強他們的專業(yè)知識和管理知識水平,使他們在處理日常工作時對工程管理工作進(jìn)行深入的研究,從而提高他們的管理水平。在對員工基本素質(zhì)進(jìn)行強化的同時也要注重水利管理部門之間的問題,如水利管理部門責(zé)任主體不明確,職權(quán)不分等問題。針對水利各部門之間的管理,可以建立相應(yīng)的激勵機制,如將具體的任務(wù)分交給各部門,這樣通過增強各個部門的獎勵來促使他們更多更好的完成工作。為了保證工作的進(jìn)度,可以建立專門的進(jìn)度追蹤,對于工作完成狀態(tài)和遇到問題及時匯報,按照上級指示積極完成工程監(jiān)督和管理問題,由上級和人事主管部門進(jìn)行共同評價、核定、并根據(jù)相應(yīng)結(jié)果給予鼓勵和懲罰。

2.2形成合理的水價,強化計收管理

由于水利工程的建設(shè)和日常維護需要費用,故水利工程的供水需要收取一定的費用,為了考慮水管企業(yè)的經(jīng)營和方便人們的用水,對工農(nóng)業(yè)用水要區(qū)分對待。為了照顧農(nóng)民,對農(nóng)業(yè)用水要只收取成本價即可,而不能賺取額外的利潤;而對于非農(nóng)業(yè)用電,水價要在補償供水成本、費用、計提合理利潤的基礎(chǔ)上確定。

2.3加強水利工程資金投入

由于我國目前的水利部門很多處于虧損,因此水利工程的融資顯得困難,同時由于水利行業(yè)的特殊性,需要的財政扶持才能繼續(xù)發(fā)展。為此需要出臺相關(guān)的法律法規(guī)來促進(jìn)水利工程的融資,如發(fā)放無息貸款、低息貸款甚至是貼息貸款,同時也積極鼓勵社會資金融入到水利工程建設(shè)中,綜合開發(fā)水利工程。以保證有足額資金對水利工程進(jìn)行定期有效的養(yǎng)護和維修,使水利工程能正常有序的運轉(zhuǎn)。以此保障水利工程的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展。

2.4轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變思維方式

我國從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變需要一個漫長的過程,而在這其中人們思想的轉(zhuǎn)變尤為重要。雖然我國水利過程建設(shè)和管理方面取得了一些成績,但是與此產(chǎn)生鮮明對比的是水利部門員工仍然存在一些舊的思想和觀念,在處理問題時還是繼續(xù)等靠,在處理問題時沒有遠(yuǎn)見性也不能顧全大局。因此為了適應(yīng)時代的發(fā)展,需要擺脫以往陳舊思想,從計劃經(jīng)濟體制中解放出來,利用社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律、價值規(guī)律、優(yōu)化配置資源和優(yōu)勝劣汰的要素貫穿于管理人員的思想中,不斷提高管理人員的文化水平。

作者:王剛 單位:山東省泰安市大河水庫管理處